医院外出进修管理制度

一、总则

为了提高医院医疗技术水平和医护人员综合素质，促进医院可持续发展，特制定本制度。本制度适用于医院所有拟外出进修学习的医护人员。

二、进修学习原则

1. 符合医院发展战略和人才培养计划；

2. 优先选派业务水平较高、发展潜力较大的医护人员；

3. 注重进修学习与医院实际工作相结合，提高学习效果；

4. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度和进修接收单位的规定。

三、进修学习计划

1. 医院每年根据科室发展和人才培养需求，制定进修学习计划，报请院长办公会批准；

2. 各科室根据进修学习计划，结合实际情况，提出进修学习申请；

3. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选。

四、进修学习条件

1. 具备良好的医德医风，热爱本职工作；

2. 具有扎实的专业基础，具有一定的临床工作经验；

3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；

4. 已完成年度继续教育学分；

5. 符合进修接收单位的要求。

五、进修学习流程

1. 科室根据进修学习计划，提出进修学习申请；

2. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选；

3. 确定进修人选后，与进修接收单位联系，办理相关手续；

4. 进修人员赴进修接收单位学习，遵守进修接收单位的规章制度； 5. 进修学习期满，返回医院，进行工作总结和学术交流。

六、进修学习考核

1. 进修学习期间，医院将对进修人员的学习情况进行跟踪了解；

2. 进修学习期满，进修人员需提交进修总结报告；

3. 医院将对进修人员的进修成果进行考核，考核结果作为其职称评定、岗位晋升的重要依据。

七、经费管理

1. 进修学习经费包括交通费、住宿费、生活费等，由医院统一安排；

2. 进修学习期间，进修人员不得接受进修接收单位的任何经济利益；

3. 进修学习结束后，医院将根据进修成果给予一定奖励。

八、附则

1. 本制度由医院人力资源部负责解释；

2. 本制度自发布之日起施行。

医院外出进修管理制度

一、根据医院发展需要，选送高年资住院医师、主治 医师及以上职称人员外出进修，当年参加晋升考试、出国 考试，身体健康状况不佳，家庭事务安排妥当困难者不安 排进修。

二、院派出进修人员必须坚持四项基本原则，医德医 风正派，工作认真负责，遵守劳动纪律，有培养前途，当 年未发生医疗事故及差错者。当年发生医疗事故、差错者 从定性之日起，一年内不准外出进修；发生各种医疗纠纷 未处理者亦不派出进修。

三、凡外出进修需由本人提出申请，经所在科室主任 推荐上报科教科，医院根据临床和学科发展需要，综合平 衡协调，经讨论决定，有计划地安排外出进修。

四、外出进修者须与医院订立协议书，学成后根据协 议要求为本院服务。

五、外出进修半年以上者，可在离院前二天办理科内 交接班、离院、借差旅费及安排家务等手续;进修一年者， 返院后休息二天，进修半年者，返院后休息一天。进修前 到相关科室办理离院手续。 六、进修期间不得报考研究生、参加脱产培训和学术 活动，未经医院批准同意不得自行中止、或提前、或延期 结束进修，不得更改进修项目，违者按医院有关规定处理。

七、进修期间要遵守该院各项规章制度，服从进修医 院的进修安排，若有违纪行为对方来函反映者，终止其进 修，交医院处理。

JV进修期间不允许积累假期回院补休，应按正常规 定时间返院。若回院私自补休，或未经领导批准提前结束 进修者，按医院规定处理。

九、进修期间的奖金发放按医院有关规定执行。外出 进修费用全报，住宿费按医院财务相关规定报销，所有报 销费用分三年报销。

十、进修结束返院后要写出书面总结交科教科，进修 档案交科教科归档。回院后按进修协议要求开展新技术、 新项目，并接受考核。

第一章 总则

第一条 为加强医院人员外出进修管理工作，提高医务人员业务水平，促进医院整体医疗技术水平的提升，特制定本制度。

第二条 本制度适用于医院所有拟外出进修的医务人员。

第三条 医院人员外出进修应以提高业务水平、满足医院发展需求为原则，遵循公开、公平、公正的原则。

第二章 外出进修的条件

第四条 医院人员具备以下条件者，可申请外出进修：

1. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规及医院各项规章制度；

2. 具备相关专业基础，具有执业医师或执业护士资格；

3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；

4. 拥护医院发展方向，愿意为医院发展贡献自己的力量。

第五条 以下情况之一的医务人员，原则上不予批准外出进修：

1. 近三年内因违反医德医风规定受到处罚者；

2. 近一年内病、事假累计超过一个月者；

3. 近一年内发生医疗事故的主要负责人；

4. 上年度继续教育学分未完成者；

5. 不服从医院工作安排者。

第三章 外出进修的程序

第六条 医院人员申请外出进修，应按照以下程序进行：

1. 向所在科室提出书面申请，并附上相关证明材料；

2. 科室负责人对申请人员进行审核，并签署意见；

3. 报送医务科（护理部）审批；

4. 医务科（护理部）组织专家评审，提出评审意见； 5. 院长办公会研究决定是否批准外出进修。

第七条 经批准的外出进修人员，应按照以下程序办理手续：

1. 向医务科（护理部）提交相关材料，办理进修手续；

2. 按照规定时间到进修医院报到；

3. 严格遵守进修医院的各项规章制度，服从工作安排。

第四章 外出进修的管理

第八条 医院应加强对外出进修人员的管理，确保进修效果：

1. 医务科（护理部）负责对外出进修人员进行全程管理，定期了解进修情况，及时解决遇到的问题；

2. 外出进修人员应定期向所在科室和医务科（护理部）汇报进修情况；

3. 外出进修人员返回医院后，应参加科室组织的业务培训，将所学知识应用于临床实践。

第一章 总则

第一条 为加强我院医务人员外出进修的管理，提高医务人员业务素质和医院整体医疗服务水平，促进医院学科建设和人才培养，特制定本制度。

第二条 本制度适用于我院所有拟外出进修的医务人员。

第三条 外出进修工作应遵循以下原则：

1. 符合医院专业发展规划和人才培养需求；

2. 以提高医务人员业务水平、培养学科带头人为目标；

3. 坚持德才兼备、择优选拔的原则；

4. 保障医院日常医疗工作正常开展。

第二章 外出进修的条件与程序

第四条 外出进修人员应具备以下条件：

1. 热爱医院和本专业，具有良好的职业道德和敬业精神；

2. 具有较强的业务能力和学习潜力，具备一定的临床经验；

3. 具有执业医师证书或相应的资格证书；

4. 身体健康，能够适应进修医院的工作环境；

5. 根据不同专业要求，具备中级及以上职称或工作年限。

第五条 外出进修的程序：

1. 各科室根据专业发展需要，提出进修计划，经科室负责人审核；

2. 科室将进修计划报医务科（医、药、技）、护理部（护理）审核；

3. 医务科（医、药、技）、护理部（护理）根据医院整体发展需要，结合各科室进修计划，提出年度进修计划；

4. 医院组织专家评审，确定进修人员名单；

5. 经院长办公会研究批准，确定最终进修人员名单；

6. 外出进修人员与医院签订进修协议。 第三章 外出进修的管理

第六条 外出进修期间，进修人员应遵守以下规定：

1. 遵守进修医院的各项规章制度，服从管理；

2. 积极参加进修医院的各项业务活动，认真学习新技术、新业务；

3. 保持与医院的联系，定期汇报进修情况；

4. 做好进修期间的病历、资料整理，及时反馈给医院；

5. 完成进修协议规定的各项任务。

第七条 医院对进修人员的考核：

1. 进修结束后，进修人员需提交进修总结报告；

2. 医院组织专家对进修人员进行考核，考核内容包括：业务能力、进修成果、遵守纪律等方面；

3. 考核结果作为晋升、评优、职称评定的重要依据。