日常考勤的管理制度

（考勤管理要求）日常办公考勤制度

日常办公考勤制度

为确保学校各项工作的正常运行，特制定本制度，并于公布之日起执行。

一、 上岗

全校教职工，在工作日必须按规定时间到规定地点签到上岗。

1、 没有晚自习值班的教师上岗签到上、下午各一次，有早读值班的教师早读预备前签到，无早读的在第一节课开始10分钟前签到，下午均在预备前签到，晚自习值班的教师须在晚自习预备前签到。

2、 任何人不准代替他人签名。

3、 签到时间一过，管理人员做出请假者标志，划掉迟到者签名空格，收起考勤表。

4、 各口负责考勤人员须在签到人员签到时间至少提前5分钟到岗。

5、 签到地点：班子成员到校长室签到；其他教职员工到分管主任处签到；早晚自习值班的教师在教务处统一签到。

6、 须因接送孩子上学放学而有规律请假的教师须提前到分管主任处说明。

7、 严禁带小孩到教学区。

二、 办公

严格遵守办公制度，确保办公时间，提高办公效率，按计划完成每天的工作任务。

1、 上岗后，任何人不得随便外出。有事须外出者，必须到分管主任处请假，持分管主任批条到门卫值班人员处留下准确的外出时间记录，按规定扣减考勤分。无批条外出，以脱岗论。

2、工作时间段内，专任教师和管理人员各就各位上课或办公。不允许乱串办公室，不允许在办公室内做与本职工作无关的事情，不允许在教学区内闲逛或从事其他与教学无关的活动，如上网打各种游戏、聊天、织毛衣等。

3、有晚自习值班的教师须在预备铃响前到教务处签到，考勤记入总分。

晚到教师按每10分钟扣1分处理。

4、后勤及其他科室人员，工作时间段必须各就各位工作，根据各自的工作特点和需要，提前上岗或延时下岗。

三、下岗

1、 不到下岗时间，任何人不得提前离岗。

2、 上午前三节、下午前三节为全员在岗时间段，上午第四节、下午第四节，无上课、辅导及组织活动任务的教师可在上午第三节、下午第三节后离岗。

3、 班子成员下岗时间为上下午学生离校后。

考勤制度

1．打卡

（1）除管理层员工外，其他员工上、下班实行打卡记时，必须本人亲自、按时打卡。如有委托他人打卡等作弊行为，视情节轻重对当事人酌情处理。上下班一个小时内为有效打卡时间，其余时间打卡视为无效打卡。

（2）如有特殊情况未能打卡，应及时向所属部门说明理由，并告知人力资源部门，否则经人力资源部门查出后，视情节轻重按“奖惩制度”相关规定处理。

（3）各部门考勤员应依据本部门实际出勤情况编制当月考勤表，考勤表经部门经理签字后，于下一个考勤月初报人力资源部门。人力资源部门根据记时卡及考勤表审核员工的出勤情况，并通知财务部计发工资。

2．迟到、早退

（1）员工迟到时，须向其直接上级报告理由后，方可开始工作。

（2）员工在工作时间离开岗位时，必须得到上级允许。

（3）员工迟到者，一个考勤月内，第一次扣款10元，第二次扣款20元，同时依据“奖惩制度”相关部分处理。

（4）员工迟到超过五分钟的，除以上扣款外，同时按下述处理：有特殊理由并经直接上级认可者，迟到时间按事假处理；无特殊理由或理由不被直接上级认可者，迟到时间按旷工处理。

（5）早退者以旷工和擅离工作岗位处理。

3．请假

（1）所有员工无论休何类(病、事、产、串休、年休等)假，均应填报“休( )假审批单”(由人力资源部门发放)，认真履行审批手续。

（2）请病假须持公司指定医院的诊断书，请婚、产、陪产、工伤等假，应办相应手续。

（3）各种假，均应先审批、后休假。确因病/事紧急，无法事先办理休假手续的，应于当日来电/信，向审批人请假，上班后两天内补办休假手续。

（4）休假审批权限如下：

①基层员工请假五天及以下由部门经理审批，五天以上由主管副总经理审批。

②监督层员工请假三天及以下由部门经理审批，三天以上由主管副总经理。

③管理层员工请假一天及以下，由直接上级审批，一天以上总经理审批。

（5）休假审批单经批准后，由考勤员当日报人力资源部门备案，存根由考勤员保存，请假上班后需办理消假手续。

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日常考勤管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强工作纪律，规范考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条 公司正常工作日为每周一至周五，每日基本工作时间为8小时,具体工作时间安排为：上午9:00—12:00，13:00—18:00(其中12:00—13:00为午休时间)。

第三条 考勤采取指纹签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。

第二章 考勤内容

考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、年假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、公休假、丧假等。

一、 正常出勤

第四条 员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤：

1、 因公出差且已办理有关审批手续的；

2、 在市内办公事，不能按时上下班，部门负责人同意或签字认可的。

二、 出 差

第五条 员工出差应填写“出差申请单”，2天以内由各部门负责人签字，超过2天由总经理签字批准；各部门主管出差由总经理审批，“出差申请单”报人事部门备案。

第六条 员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、邮件等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。

三、 迟到、早退、旷工

第七条 员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。

第八条 无正当理由多次（3次以上）迟到、早退者，给予通报警告，计入绩效考核成绩。

第九条 下列情况，视为旷工：

1、 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的；

2、 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的；

3、 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的；

4、 员工无正当理由不签到，事后又不及时补办请（休）假手续的。

四、 事 假 深圳市中科德睿智能科技有限公司

第 1 页 共 4 页 员工日常考勤及假期管理办法

第一条：目的及适用范围

1、目的：为规范员工考勤管理，统一企业形象，提高员工士气，增强公司管理效能，特制定本办法。

2、适用范围：本办法适合公司所有在职员工。

第二条：日常考勤管理规定

一、作息时间相关规定

1、作息时间：

上午：09：00----12：00

下午：13：30----18：00

2、员工每天上下班必须签《考勤单》，为上午上班和下午下班各一次。

二、工作日

周一至周六,周日根据情况安排加班

四、请假

1、除每周日和每年法定节假日外，任何类别的假期都必须由部门负责人或主管总监事前审批，并报行政部登记、备案，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工计；

2、因故请假，本人填写《请假单》，由部门负责人或主管总监审核签字，待安排好工作后方可离开工作岗位，返岗时须及时销假，《请假单》由行政部备案，作为月末考勤统计依据；

3、如有紧急情况无法事前请假，应在上班两小时以内电话通知本部门负责人，由其部门负责人代本部门下属到行政部告假，并于员工上班当日补办相关手续；

4、若员工在请假期满后仍不能到岗者，原则上须提前二天由其部门负责人代办续假手续，若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处；

5公司员工若因不实事由请假者，一经查实，所请假期即以旷工论处。

五、事假

1、临时有事，由部门负责人审批；

2、一天以上，由总经理审批；

3、请事假最长天数限于连续7天以内，当月请事假天数累积不得超过12天；

第 2 页 共 4 页 4、任何原因不参加公司组织的集体活动者，不论活动时间是平日或者是休息日，除出差和外勤者、或正在病休中的员工以外，一律以事假论处，并须事前按请事假手续办理；

5、事假为无薪假。

六、病假