【推荐下载】人事助理实习报告：人事部助理实习报告-word范文模板 (1页)

人事助理实习报告范本人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。

二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。

人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。

三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。

四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。

五要树立诚信观念。

诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。

想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持＂唯才是用＂的原则。

还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学知识。

一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。

另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。

这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。

当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。

人事助理实习报告范文通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础；通过本部实习。

了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。

一、实习部门制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。

二、工作范围招聘、培训并参与考核。

三、实习内容（一）11月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。

第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。

接手人力资源部人事管理员岗位的工作。

在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报：制造一部分为配料过程和制粉过程。

配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序；制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。

经过这些程序后就进入制造二部。

制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序；烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。

经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。

之后就进入包装车间。

在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。

同时也明确了企业的组织框架。

进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。

本岗位人员早已离职。

虽有文交接。

但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。

（二）经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。

这时正是恰逢经济危机好转。

我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。

这样各部门对一线工人的需求量增加。

在人资部x经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。

人事助理实习报告范文本文主要从暑期实习目的，实习时间，实习单位，实习内容，关于公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟等几个方面对xx陶瓷有限公司人事部实习报告进行阐述。

一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，锻炼自己的社会实践能力和适应能力，体会社会人际关系，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间三、实习单位xx陶瓷有限公司人事部四、实习内容（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人事部最基础的人事工作。

但是由于我是刚进入公司而且又是短期实习，所以公司并没有让我过多的接触这些工作内容，只是有时候帮助其他同事做点事。

（二）招聘1.网上筛选简历公司在xx、xx人才网招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。

因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。

筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。

2.电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。

符合岗位要求的应聘者的资料需先记录下来整理好，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。

在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

3.接待应聘者每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。

接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。

五、关于公司人力资源管理过程中的一些问题通过这一个多月的实习，对公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了一些认识。

人事助理实习报告人事助理实习报告精选7篇（一）实习报告在过去的实习期间，我的职位是人事助理。

在这个职位上，我参与了公司的人力资源管理工作，为招聘、培训和员工关系等方面提供支持。

1. 招聘工作：我参与了公司的招聘流程，包括发布职位招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进候选人等。

在这个过程中，我学习了如何撰写有效的招聘广告，如何评估候选人的能力和适应性，并与团队合作以找到合适的人选。

2. 培训工作：我帮助组织公司的培训活动，包括安排培训课程、准备培训资料和协调培训师的日程安排。

我还负责跟进培训的反馈和评估，并根据结果提出改进意见。

通过这个工作，我学会了如何有效地组织培训活动，并提高员工的学习效果。

3. 员工关系工作：在实习期间，我积极参与了员工活动的组织，并帮助解决员工关系方面的问题。

我与员工进行沟通，了解他们的需求和困难，并提供相应的支持和建议。

通过这个工作，我学会了如何保持良好的员工关系，并提高员工的满意度和忠诚度。

综上所述，通过这次实习，我学到了很多有关人力资源管理的知识和技巧。

我深刻理解了招聘、培训和员工关系对于一个组织的重要性，并学会了如何在这些方面提供有效的支持和服务。

我相信这次实习经历将对我未来的职业发展有所帮助，并为我在人力资源管理领域取得成功奠定坚实的基础。

人事助理实习报告精选7篇（二）在人事助理的实习期间，我有机会在人力资源部门中学习和实践许多关键技能和知识。

以下是我对这段实习经历的总结和报告：首先，我学到了很多关于招聘和甄选的知识。

我参与了职位描述和招聘广告的撰写，并学会了使用不同的招聘渠道来吸引优秀的候选人。

在面试环节，我学习了如何评估候选人的技能和经验，以及如何提供有效的面试反馈。

其次，我在员工培训和发展方面有了一些经验。

我协助组织和安排员工培训计划，并参与了新员工入职培训的设计和执行。

我还学习了如何评估员工的培训需求，并开发相关的培训材料和课程。

此外，我也参与了一些员工关系管理任务。

人事助理实习报告优秀范文人事助理实习报告优秀范文精选3篇（一）标题：人事助理实习报告一、实习背景与目的本次实习地点为一家大型跨国企业的人力资源部门，主要负责员工招聘、培训、绩效评估以及员工关系管理等工作。

本人作为人事助理实习，目的是通过实践锻炼人力资源管理技能，了解企业人事管理流程，并提升自己在人力资源领域的理论知识和实践能力。

二、实习内容1. 员工招聘与筛选：参与了招聘需求的调研、职位描述的编写，以及候选人简历的筛选工作。

通过与招聘经理的交流，学习了如何评估候选人的能力和素质，以及如何进行面试和岗位匹配。

2. 绩效评估与薪酬福利：参与了绩效评估的数据统计和分析工作，包括员工的考勤、工作完成情况等。

同时，了解了公司的薪酬福利制度，并参与了员工薪酬的核算和调整。

3. 培训与发展：参与了企业内部培训的组织与安排，包括培训需求调查、培训计划的制定、培训材料的准备等。

同时，也参与了员工的职业发展规划和培训需求分析。

4. 员工关系管理：了解了公司的员工关系管理制度，并参与了员工活动的组织和安排。

通过与员工沟通和交流，学习了如何解决团队内部的矛盾和冲突，以及如何营造和谐的工作氛围。

三、实习总结通过这次实习，我深刻认识到了人力资源管理的重要性和复杂性。

作为人事助理，除了熟悉人事管理流程和制度外，还需要具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力。

同时，还需要不断学习和更新人力资源管理的理论知识，以适应不断变化的市场环境。

在实习过程中，我学到了很多专业知识和实践经验，同时也对自己的职业发展方向有了更清晰的认识。

我将继续努力学习，提升自己在人力资源领域的专业能力，并以此为基础，为企业的发展做出更大的贡献。

四、实习收获1. 提升了沟通能力和协调能力，通过与不同部门的员工合作，学会了有效地与人交流和协商。

2. 深入了解了企业内部的人事管理流程和制度，对人力资源管理有了系统的认识。

3. 增加了对人力资源管理理论知识的了解，对职业发展方向有了更明确的认识。

关于人事助理的实习报告3篇人事助理的实习报告篇1一、实习目的实习是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间20__年x月x日至x月x日三、实习地点__x公司人力资源部四、实习报告内容（一）实习单位情况__x公司是__集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。

__x 公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善。

第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作氛围。

每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙自己工作。

打印机也一直在运作，几乎一整天没停歇过。

办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通。

该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面。

自己办公内容的所有文件都和这个账号有关。

任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号，取得自己办公地资料。

这给员工带来很大便利。

公司对于内部资料的保密程度也很高。

每两周系统会提示更换一次密码。

公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件。

因为是英文系统，刚开始接触时真的很不习惯，因此工作时效率很低。

公司电脑的usb接口都不能用，一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。

（二）实习内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

人事助理实习报告范本一、实习单位概况实习单位名称：XXX公司实习时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日实习地点：XX市XX区XX街XX号实习部门：人力资源部二、实习目的与岗位职责本次实习旨在了解和学习人力资源管理与协助人力资源部门的日常工作。

实习期间主要负责以下岗位职责：1. 协助招聘管理：- 负责招聘需求的发布、简历筛选、面试安排等工作；- 参与面试环节，协助评估面试者的综合素质；- 跟进招聘流程，与应聘者进行沟通，及时反馈招聘结果。

2. 人事档案管理：- 协助建立并维护员工档案，包括各类人事资料的整理和管理；- 负责记录员工的离职信息，包括办理离职手续和相关文件的归档。

3. 培训与发展支持：- 参与培训计划的制定和组织，包括培训需求调研、培训计划制定、培训资源的管理等；- 协助组织公司内部学习活动，如讲座、培训班等。

4. 绩效管理协助：- 参与绩效考核体系的建立和执行，包括制定考核标准、绩效评估和结果分析；- 协助组织绩效面谈，收集员工反馈和建议，提供相应的支持。

三、实习过程描述1.人员招聘与管理在人员招聘方面，我参与了招聘需求的发布工作。

根据需求，制作了招聘广告，并通过招聘网站、校园招聘、人才市场等途径进行发布。

在接收到应聘者的简历后，我负责进行筛选和初步面试，对符合要求的应聘者进行沟通安排面试。

在面试环节，我与招聘组共同参与，与应聘者进行了详细的面试，评估了他们的综合素质和适应公司文化的能力。

在面试过程中，我学到了如何根据岗位需求提问、评估面试者的表现，同时也了解到了应聘者在面试中可能存在的一些常见问题和困惑。

2.人事档案管理在人事档案管理方面，我负责建立和维护员工的档案。

这包括创建员工的电子档案和纸质档案，对各类人事资料进行整理和归档。

我负责登记新员工的个人信息、合同信息、培训记录等，并保证档案的保密性和完整性。

此外，我还参与了员工离职手续的办理工作。

包括收集离职员工的离职申请、办理相关手续、进行离职面谈、登记离职信息等。

人事助理实习报告实习是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

一、实习时间xx年x月x日至x月xx日。

二、实习地点xxx有限公司人力资源部。

三、实习报告内容（一）实习单位情况xxx有限公司是xxx集团旗下xx资源集团所属全资子公司。

集团主要业务涵盖四大领域：林浆纸工业，农产品工业，特种纤维素与纤维素纤维，能源开发。

xx纸业有限公司，主要从事高档文化用纸的生产和销售。

集团旗舰品牌“xx”牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球xx个国家。

xx纸业有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善。

第一次到公司里报到，就感受到外资企业工作氛围。

每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙自己工作。

打印机也一直在运作，几乎一整天没停歇过。

办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通。

该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面。

自己办公内容所有文件都和这个账号有关。

任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己账号，取得自己办公地资料。

这给员工带来很大便利。

公司对于内部资料的保密程度也很高。

每两周系统会提示更换一次密码。

公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件。

因为是英文系统，刚开始接触时真的很不习惯，因此工作时效率很低。

公司电脑的usb接口都不能用，一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。

人事部助理实习报告范文一、实习背景及目的本次实习是我大学期间人力资源管理专业的实践环节，我选择了在一家知名跨国公司的人事部门进行助理实习。

我希望通过实习，了解企业人力资源管理的运作方式，掌握相关工作技能，并丰富自己的实践经验。

二、实习内容及工作环境我在人事部门担任助理的工作，主要负责协助人事主管处理员工档案管理、招聘和培训等工作。

在档案管理方面，我负责整理和归档员工的个人信息及劳动合同，保障档案的完整性和安全性；在招聘方面，我协助招聘专员发布招聘信息、筛选简历，并安排面试；在培训方面，我协助培训主管安排培训计划和场地，并记录培训效果。

工作环境非常积极活跃，同事们相互协作，互帮互助，给予我很多帮助和指导。

部门内的工作氛围良好，每周举行例会，交流工作经验和困惑，共同探讨解决方案。

总体来说，我在这样一个富有学习氛围的部门中度过了一个充实而愉快的实习期。

三、实习收获和体会通过这次实习，我深刻体会到了人事部门在企业中的重要性。

人事部门是一个连接员工和企业的关键环节，为员工提供福利、培训和发展机会，同时为企业提供人力资源管理方面的支持。

在实习期间，我通过实际操作，提升了自己的组织能力和沟通能力。

例如，我学会了如何协调安排每周的培训计划，与各部门沟通，确保培训的顺利进行。

我还通过参与招聘流程，学会了对简历进行筛选和面试的技巧，对应聘者的特点和能力进行评估。

实习还让我深入了解了人力资源管理的重要性。

合理的员工培训和激励，可以提高员工的工作积极性和效率，进而对企业的发展起到积极作用。

人力资源管理的科学化和专业化是企业可持续发展的重要保障。

四、经验教训和改进措施在实习过程中，我也遇到了一些问题和困难。

例如，刚开始时我对一些工作程序和流程不够熟悉，导致工作效率比较低。

也因此，我认识到要加强学习和练习，熟练掌握工作流程和工具使用。

此外，我也发现自己在处理事情时有些迟疑和优柔寡断，没有及时作出决策。

这让我认识到做事要果断和坚定，及时解决问题，并且善于提出自己的观点和建议。

人事助理实习报告：人事助理实习报告人事助理实习报告：人事助理实习报告精选3篇（一）日期：2021年7月1日至2021年8月31日实习地点：ABC公司人力资源部门一、实习背景和目标：作为一名人事助理实习生，我进入ABC公司的人力资源部门，旨在通过实际工作锻炼和学习人事管理的基本知识和技能，了解企业人力资源管理的操作流程，提高自身的综合能力并为今后的职业发展打下基础。

二、实习工作内容及成果：1.文件整理和归档：负责整理和归档员工档案，包括员工个人信息、合同、评估报告等文件，并按照要求进行分类和存档，提高了档案管理的效率。

2.招聘支持：协助招聘主管发布招聘信息、筛选简历，安排面试，并为面试者提供必要的支持，如告知面试时间和地点，打印面试材料等。

参与面试评估，对候选人进行初步评估并给出意见。

3.员工培训：协助人力资源经理组织员工培训活动，如安排培训场地、发送培训通知、准备培训材料等。

同时，参与培训活动的执行，如签到、设备准备等。

4.劳动关系管理：协助人力资源经理处理员工的劳动关系问题，包括员工投诉、劳动合同续签等。

并及时与员工进行沟通，解决问题，维护员工积极性和团队稳定性。

5.员工福利管理：负责员工福利的统计和管理，如员工工资的核算、假期的统计等。

并及时反馈给相关领导。

三、实习收获和体会：通过这两个月的实习，我对人事管理工作有了更深入的了解。

我学会了如何处理员工档案、招聘、员工培训、劳动关系等方面的基本工作，并顺利完成了上级交办的各项任务。

在实习过程中，我积极主动地与同事们进行交流和沟通，学习了团队合作的重要性。

我意识到在人力资源部门工作需要高度的责任心和耐心，并需要具备良好的沟通能力和解决问题的能力。

此外，通过实习我还更加明确了自己的职业定位和发展方向。

我对人力资源管理工作产生了浓厚的兴趣，并决定在这个领域继续深耕和发展。

四、对实习单位的建议：1.加强人力资源管理的培训机会，提供更多的学习和发展机会，让实习生能够不断提升自身的专业知识和技能。