新时期国有企业党建工作的新要求

浅析国有企业党建工作面临的新形势新任务新要求作者：李乾坤来源：《企业文化·下旬刊》2016年第11期摘要：本文着重从宏观形势方面，对党面临的新形势、新任务和新要求进行了分析，旨在深化国有企业改革发展中，充分认识和重视党的建设，切实发挥党在国有企业中的领导核心和政治核心作用，增强党在国有企业中的领导地位。

关键词：国有企业；党建工作；新形势当前，我国经济发展已经进入一个新常态，经济正从高速增长转向中高速发展，经济发展方式由粗放型向集约型转变，国有企业面临产业转型等一系列任务，如何加强党组织建设，充分发挥国有企业党组织的战斗堡垒作用，把党的政治优势转化为企业经营发展的竞争优势，已经成为十八大以来国有企业党组织共同研究和探讨的一个必要的历史性课题。

一、全面从严治党是当前国有企业面临的主要新形势全面从严治党是以习近平为总书记的党中央结合世情、国情、民情和党情，对当前我党面临的党组织涣散、部分党员党性观念淡薄、少数领导干部贪污腐化堕落等一系列问题的情形下，提出的一个治党理念，它将成为当前乃至近十年内各个基层党组织面临的一个主要新形势。

而对国有企业而言，作为国家和地方经济兴旺发达的中坚力量，是地方经济产业的支撑，特别是大型国有企业，承担着更多的社会和历史责任。

从十八大以来中央铁拳反腐查处的能源等关键领域中国有企业腐败案件说明，从严治党，在国有企业首当其冲！二、落实“两个”责任成为当下国有企业面临的一个新任务从十八大中央惩处的严重违纪违法的重大典型案件、众所周知的湖南衡阳贿选、石油能源领域的腐败窝案的警示以及中纪委巡视组巡视央企等多个领域多家单位通报结果的反馈，党委落实主体责任缺失和纪委监督责任不力是巡视工作中发现的落实“两个责任”的一个共性问题。

国有企业作为国有资产的承载体，如何在企业经营发展中保值增值，避免企业在整合重组、破产改制等过程中造成国有资产的流失，是企业的基本职责，也是当前国企在加强党风廉政建设中面临的一个重大任务。

思政研究与党建区域治理当前，在全面从严治党、大抓基层、大抓支部的新形势和经济发展新常态下，国有企业的基层党建工作已摆在了非常重要和突出的位置。

抓好党建是最大的政绩。

加强党的建设是国有企业的政治使命，是应对内外形势、持续发展的必然要求。

特别是在我国经济产业结构调整，社会经济发展模式步入中高速阶段的新常态背景下，党建工作必须引领好国有企业在转型期的生产力结构调整和生产形式优化工作，带领好国有企业基层员工的政治思想教育和工作能力提升。

一、新时期国有企业党建工作面临的新形势1工作要求发生了新变化党的十八大对于新时期基层党建工作提出了新的要求，要求创新基层党建，夯实党执政的组织基础，在其后又打不了相关的文件，对于基层党建工作提出了很多的新要求，这些都给国有企业的基层党建工作提出了新要求。

2党建工作机制发生新变化现在的我国国有企业由于受到经济和政策的影响，很多的企业由原本的纯国有企业的性质转为了与民营共同经营的混合所有制，企业的党组织也由原来的单一企业行政或者经营层之间的关系变为了与董事会、监事会和经理层之间的关系，这种变化对于国有企业的经营发展也有重要的影响，首先就是党组织发生了转变，所以想要处理好其与董事会、监理会等的关系就是极为困难的工作。

3党建工作内容发生新变化现在的国有企业发生了变革之后，性质的改变给员工也带来了很严重的影响，尤其是员工的薪酬问题，由于采用了民营的方式，所以员工的薪酬标准就发生了变化，一线员工与管理层之间的薪酬差距过大，但是其中又包含了很多的国有性质运作和经营，其中的经营管理活动经常会受到职工的不满，对企业和党组织的工作不满，这样就引起了很大的问题，员工更加注重党员的素质和工作能力，这对党员的素质也是一个比较大的考验。

4党建工作方式发生了新变化国有企业的经营模式发生改变对于国有企业的经营产生了影响，在一定程度上也会党建工作带来了影响，现在的国有企业经营模式由原本的单纯的国有模式转变为了企业的经营模式，员工的待遇问题、工作问题和企业的内部结构都要随之发生变化，企业职工的任用和岗位等都发生了改变，对职工的工作能力和素质有更高的要求，促使企业的市场化经营和发展，这就要求国有企业的党组织也要进行相关的调整，要能够适应企业未来的发展状况。

MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建642020.6MEC 新时期国企党建工作的挑战及建议张静 天津市武清区烟草专卖局中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-064-01当前位于“互联网＋”的新时代，互联网与社会各领域的建设融合，需要各个专业紧跟时代步伐积极改造，充分迎合工业化4.0时代的到来。

党建工作也应加强与互联网的结合，实现党建工作的现代化和科技化。

在国企中党建作为重大课题，需要进一步细致完善党建工作，并善用互联网技术稳定党建工作，以此创建符合自身特点的工作模式。

一、国企党建工作在新时期下的挑战（一）国企员工思维固化，缺乏灵活性国企中有绝大数党务工作者在较长工作实践中具备了丰富的工作经验，但在新时期背景下，传统的工作经验模式在一定程度上无法适应社会的发展进程，单一刻板化的工作经验同样也无法应用到快速发展的企业中。

现有的国企员工团队在长期凭借工作经验解决问题的工作模式下，极大的限制了开展党务工作时对新事物、新思想的接受能力，继而在工作仍以传统的保守工作态度进行处理或者解决问题。

另外，党务工作开展仍以作报告、开会、文件解读等形式进行，极易给年轻的党务工作者在工作中带来抵触心理。

为此，进行信息化工作思维的建立，并以互联网技术为辅助开展工作很有必要。

（二）党建工作管理制度不完善，活动形式单一国有企业在当前工作中未能结合党建工作开展的实况出台完善化的管理机制，以往工作中多以国家相关政策为日常的三会一课等工作进行指示，同时在相关制度中缺乏执行力，未能建立有效的监管机制，从而降低了党建工作的效率和质量。

另外，党建工作形式未能结合当前新形势下信息技术的优势探索工作模式，不利于党员工作的主动性和积极性提高，党建工作缺乏活力。

（三）党组织作用发挥不显著国企党组织在实践工作中在地位及其作用方面均未有充分的体现，不具备独立性地位且政治核心作用未能体现，在一些企业重大决策中未能较好的参与，虽然在当前我国国企对党支部的活动需要给予重视和支持，但是党组织在重大决策参与中并无绝对性的话语权和参与权，仍以国企管理者为主。

国有企业基层党组织如何开展党建工作作者：乔夏利来源：《企业文化》2020年第21期摘要：随着我们国家经济的发展，国有企业是我们国有经济的奠基石，是我们党组织和国家的发展的政治和经济基础。

国有企业的党建工作是国有企业基层组织的基础力量，加强国有企业的基层党建工作的建设，提高国有企业改革的发展有重要的意义，为了贯彻习近平总书记对国有企业的党建工作的新要求，要充分发挥国有企业基层党建的各项工作。

关键词：党建工作;新要求;国有企业一、习近平总书记对国有企业党建工作提出的新要求在2016年，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业的建设的新局面。

通过加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为我们党和国家重要的经济基础和政治力量，成为贯彻发展新理念、全面深化改革的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、改善民生的重要力量。

还要坚持有利于国有资产保值增值、提高国有经济竞争力、放大国有资本功能的方针，坚定不移的将国有企业做强做大做优等等这些要求。

二、国有企业基层党组织开展党建工作存在的问题在国有企业中基层组织党建工作也存在一些难点。

在思想方面上企业工作人员对思想认识不统一，主要表现在对党建工作的重要性认识不够，没有为党建工作创造良好的环境，仅仅是口头上的要求，而没有落实到实际行动当中去。

国有企业中的部分党员在解决实际问题的能力比较有限，不愿意把自己在思想上所存在的问题和困难向党组织反映，不愿意积极地做好党建工作。

国有企业中基层组织党建工作团队难以健全，因为大部分的党员参与其他业务比较多，不能将基层组织党建工作与其他工作同等对待，所以有一些工作人员在党建工作这一方面没有尽心尽责，对工作不够主动，没有积极性，再加上开展党建工作在国有企业中的培训很少，视野不够宽广，思想方面有些欠缺，导致党建工作不能正常地开展。

国有企业中的监督职能岗位比较欠缺，在对党组织开展党建工作时，可能会缺乏有力的监督机制。

新时代国有企业党建工作如何创新摘要：国有企业党建工作受到社会各方面的关注和重视，但是当前党建工作与企业发展仍然存在一定的脱节现象。

在党领导的领导下，如何进行政治建设和组织建设是国有企业需要不断探索和研究的重要课题。

从宏观角度看，脱节现象并不是个例，而是在普遍范围内的共性问题，是当前各级党组织在开展工作中面临的棘手情况。

从微观角度看，基层党员要提升党建工作水平，创新工作的方式和手段，与各方团结协作、共谋出路，才能真正的实现党建工作的创新和专业实践。

关键词：新时代；国有企业；党建工作；创新与转型引言：国有企业要加强党的建设，加强党对国有企业的领导，使党建工作与国有企业的业务融合在一起，防止出现脱节现象。

同时还要建立国有企业党组织参与企业决策的体制和机制，使国有企业成为党的依靠力量，彼此能够相互信任，相互促进。

国有企业将党建工作与业务工作相融合的主要目的使提升企业竞争力，维护国有资产，将促进整体和谐作为企业的主要责任，以制度建设和组织建设作为根本保证，从而打造出一个优秀的企业和队伍。

1新时代国有企业党建工作的重点1.1坚持党的领导对于国有企业中的一些重大发展问题和运行问题，需要党组织根据企业的具体发展情况进行研究讨论，对国有企业重大决策制度实施方案进行完善和优化，从而充分地发挥党组织的领导作用。

国有企业的党建工作部门要对党的建设工作经验和教训进行记录和总结，根据新时代的发展目标和工作要求对企业党建工作中的重点和方式进行科学的优化和完善，在生产经营各项领域内充分落实党的领导。

除此之外，党建工作还可以在一定程度上对国有企业的人事调动、奖惩机制给予适当的建议和指导。

1.2强化政治建设国有企业要加强政治建设，这是贯彻党中央方针要求的重要表现。

国有企业可以根据具体的需要进行分批次的政治培训活动，培训的主要内容是提升国有企业全体人员的政治觉悟与工作能力。

要将党建工作中的准则和各项条例在企业落实下来，加强对企业员工和普通党员的党性锻炼。

新时期国有企业党建工作的新要求摘要：党的基层组织是党执政的组织基础。

坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。

新时期国有企业党建工作必须顺应时势的变化，围绕企业经济建设这一中心，抓好企业生产经营，把企业文化建设工作融入党建工作，选拔好基层党务工作人员，更好促进企业党建工作。

关键词：党组织党建工作新问题新要求一、国有企业党建工作面临的新问题（一）企业领导人员在认识上存在偏差在一些企业，淡化和削弱党的领导的消极影响仍不同程度地存在。

普遍的现象是，企业在精简机构、下岗分流人员时，党务机构和党务工作人员往往首先被精简裁员，党务干部“兼职化“、”业余化“问题突出，党务机构成了“安置机构”，一些有水平、有能力的年轻干部不愿意从事党务工作，致使党务工作队伍整体素质呈下降趋势。

（二）党组织政治核心作用发挥不到位有些国有企业改制之后，党员队伍建设先锋模范作用发挥得不好，企业以经济效益为中心，党组织的地位和作用受到削弱；有的企业认为只要搞好经营，多创效益，提高员工的福利待遇就行，而党建工作并不能为企业创造直接的经济效益，因此对党建工作不予理解和支持，党组织的政治核心作用发挥不到位。

（三）职工的基本权益保证难落实职代会职权难以落实。

有的企业不能按规定正常召开职代会；有的企业重大问题不履行民主程序，仅靠法人代表个人说了算；民主选举、民主评议干部的权利更难落实。

为此，职工的基本权益难以保证。

（四）党建工作的开展脱离群众部分企业党组织围绕经济效益，抓党建的意识不强，在开展党建工作时，思想政治工作不够扎实，缺乏应有的事业心和责任感，组织观念淡薄，作风不够深入，缺乏求真务实、真抓实干的精神，与党员的思想实际贴得不够紧，办法不多，手段和方式陈旧。

二、当前国有企业党建工作的新要求（一）努力提高企业党组织的活力和生命力进入21世纪的新时期，随着80后、90后人员逐步进入社会，成为社会各方面的重要一分子，企业的党建工作也必须因应这一形势的变化，根据这一年龄层面人员的思想比较追求自我、重视个人价值实现等特点，适时调整党建工作方法，才能增强党组织对各个年龄层面的人员特别是年轻人的吸引力，增强党在他们心目中的威望，把他们中的优秀分子吸收到党组织中来，不断壮大党的队伍，把我们党的事业继续推向前进。

浅谈新形势下国有企业党建工作摘要：新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。

党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。

此外，企业党建工作还与企业文化紧密相关，二者在多个维度高度契合，要协同抓思想、抓生产、抓文化，汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。

关键词：国有企业；党建工作；控制措施1导言虽然近年来我国社会经济得到了高速发展，但目前进入到新常态阶段，经济发展速度减缓。

面对全新的经济形势，国有企业作为国民经济的支柱，必须要树立起科学、正确的发展方向，这样才能保证自身的可持续发展。

而基层党组织在国有企业中发挥着政治导向和方向引领的重要作用，加强对党建工作的重视，提升党建工作规范化水平，能够有效增强基层党组织的战斗力，促使基层党组织始终保持着先进性，进而为国有企业的发展指明正确方向，促进国有企业的可持续发展。

因此，国有企业应推动党建工作的规范化建设。

2党建工作在国有企业发展中的重要意义第一，党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值。

国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。

第二，党建工作促进党的领导融入企业治理各个环节。

把党的领导融入企业治理各环节。

坚持企业党委班子在企业治理结构中的领导地位，推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。

国有企业只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上促进自身高质量发展。

第三，党建工作推动企业文化和党建文化深度融合。