从业人员安全培训档案

生产经营单位从业人员安全教育档案单位：目录从业人员安全教育培训形式 (3)企业年度安全教育培训计划表 (5)从业人员安全教育培训内容 (6)从业人员参加安全培训签到表 (9)从业人员安全教育培训汇总表 (10)从业人员安全培训考试合格发证登记表 (11)企业主要负责人、安全管理人员培训台帐 (12)特种作业人员培训台帐 ..................................................13教育培训变更审批表 ....................................................14外来施工人员安全教育培训台帐 (15)生产经营单位三级安全教育记录卡片 (16)从业人员安全教育培训形式为提高全员安全素质, 不断学习安全知识，掌握安全技术，提高专业技能，特制定本计划。

一、从业人员入厂三级安全教育培训根据《安全生产法》的规定，新入厂的从业人员必须进行三级安全教育培训（厂、公司级；车间、部门、工段、区、队级；班组、工段级），教育培训按本档案的《从业人员安全教育培训内容》中“入厂三级安全教育” 的内容、培训责任部门和时间进行，初次教育培训的时间不得少于24 个学时。

二、经常性安全教育培训每年对企业从业人员进行经常性安全教育培训，培训可分四次进行：春节后复工的安全教育培训；配合六月“安全生产月”活动的教育培训；夏季“四防”的安全教育培训；冬季“四防”的安全教育培训。

教育培训按本档案的《从业人员安全教育培训内容》中“经常性安全教育培训”的内容由从业人员所在部门负责组织实施，企业的安全管理部门进行监督。

三、转岗、复工安全教育培训对厂内调动（包括车间内调动）转岗、干部顶岗及脱岗六个月以上的员工，在转岗、复工及顶岗上岗前必须进行安全教育培训和岗位培训，经考试合格的，成绩记入《从业人员安全教育培训档案》, 方可上岗作业。

转岗、复工及顶岗安全教育培训由从业人员所在部门负责组织实施，企业的安全管理部门进行监督。

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从业人员安全生产教育培训档案1、《安全生产法》中生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训有哪些规定？《中华人民共和国安全生产法》第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第二十六条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

第二十七条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

第二十条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。

考核不得收费。

第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第二十二条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

第二十三条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。

(1)从业人员安全生产教育培训档案扩展资料：《中华人民共和国安全生产法》是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。

附件档案编号：生产经营单位从业人员安全培训档案姓名：身份证号：建档日期：年月日单位名称（公章）：河北省应急管理厅监制生产经营单位新入职从业人员登记表生产经营单位名称（盖章）：档案编号：厂（矿）级安全培训考核记录生产经营单位或安全生产管理机构名称（盖章）：档案编号：1.非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位以及金属冶炼、加工、制造业生产单位对新入职的从业人员进行厂（矿）级培训及考核时使用此表。

2.生产经营单位应当在厂（矿）级安全培训考核记录的每一页加盖本单位或者本单位安全生产管理机构的印章并由参加培训的人员在每一页签名确认。

3.记录人员应当由本单位安全生产管理机构专（兼）职安全生产管理人员担任。

记录人员（签字）：考核人员（签字）：分管负责人（签章）：归档日期：年月日— 3—车间（工段、区、队）级安全培训考核记录生产经营单位或安全生产管理机构名称（盖章）：档案编号：1.非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼以及加工、制造业等生产经营单位对新入职的从业人员进行车间（工段、区、队）级安全培训及考核时使用此表。

2.生产经营单位应当在车间（工段、区、队）级安全培训考核记录的每一页加盖本单位或者本单位安全生产管理机构的印章并由参加培训的人员在每一页签名确认。

3.记录人员应当由本单位安全生产管理机构专（兼）职安全生产管理人员担任。

记录人员（签字）：考核人员（签字）：安全生产管理机构负责人（签章）：归档日期：年月日— 4—班组级安全培训考核记录生产经营单位或安全生产管理机构名称（盖章）：档案编号：1.非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼以及加工、制造业等生产经营单位对新入职的从业人员进行班组级安全培训及考核时使用此表。

2.生产经营单位应当在班组级安全培训考核记录的每一页加盖本单位或者本单位安全生产管理机构的印章并由参加培训的人员在每一页签名确认。

3.考核成绩或补考成绩分为安全生产理论知识考试成绩和实际操作技能考试成绩两部分，应分别填写在考核成绩或补考成绩中，安全生产理论知识考试不合格不得进行实际操作技能考试。

加油站从业人员安全培训档案记录1. 培训目的对加油站从业人员进行安全培训，提高其安全意识和应对突发情况的能力，确保加油站工作场所的安全运营。

2. 培训内容2.1 安全操作规程：- 加油站的基本安全知识和操作规程- 加油机器的正确使用方法和注意事项- 消防设施和演练的应急预案- 高风险作业环境的防护要求2.2 防范意外事故：- 加油站可能发生的常见意外事故- 意外事故的防范措施和应对技巧- 污染物泄漏和污染物处理的应急处置方法2.3 急救知识：- 常见急救技能和措施- 对各种伤害症状和紧急情况的识别和处理2.4 安全管理制度：- 加油站的安全管理制度和相关法律法规- 加油站从业人员的职责和义务- 安全检查和隐患排查的方法和要求3. 培训形式- 理论课程：通过讲座、培训材料等形式进行知识传授和理论讲解。

- 实践操作：进行模拟场景演练和实际操作操作，提高应急处置能力。

4. 培训记录4.1 培训日期：记录培训活动的日期。

4.2 培训内容：详细记录培训的具体内容。

4.3 参与人员：列出参与培训的从业人员名单。

4.4 培训评估：评估参与人员对培训内容的掌握程度。

5. 培训效果评估- 通过测试、考核等方式对培训的效果进行评估。

- 对培训结果进行记录和分析，为后续培训改进提供参考依据。

6. 培训档案保管- 建立加油站从业人员安全培训档案，包括培训记录和评估结果。

- 定期更新培训档案，确保及时完整保存。

7. 培训责任- 确定培训责任人，负责培训计划的制定和培训活动的实施。

- 培训负责人应具备相关专业知识和教育培训经验。

以上为加油站从业人员安全培训档案记录的基本内容，可根据实际需要进行调整和补充。

生产经营单位从业人员安全培训档案模板档案编号：生产经营单位从业人员安全培训档案姓名：身份证号：建档日期：年月日单位名称（公章）：XXX监制生产经营单位新入职从业人员登记表生产经营单位名称（盖章）：档案编号：姓名民族文化程度出生年月毕业院校及专业户籍所在地进入本单位时间岗位名称性别政治面貌健康状况身份证号职务/职称参加工作时间入职部门之前从事本岗位时间近期小2寸白底彩色免冠照片主要事情经历入职前接受安全培训和考核以及取得安全培训有关的岗位证书等情况入职前受过何种有关安全生产的处罚以及是否受到刑事处罚入职人承诺：以上信息已经本人核实，信息真实、有效、完整，如有虚假或欺骗等行为，自愿承担相应的法律责任。

入职人（签字并按指纹）：入职统计表相关信息核定情况承诺日期：年月日出产谋划单位核对意见：核对人员（签字）：核查日期：年月日—1—厂（矿）级安全培训考核记录生产经营单位或安全生产管理机构名称（盖章）：档案编号：姓名职务/职称人员类型序号序号性别部门身份证号工种学历行业类别专业联系电话□其他负责人□其他管理人员□技术人员□岗位工人□劳务派遣工□实生□外来施工人员□其他（划“√”选择）厂（矿）级安全培训及考核实施情况培训地点培训地点培训主要内容培训主要内容（此栏不够，可增加栏目）学时学时培训教师培训教师考核成绩补考成绩本人签名培训时间培训时间考核成绩补考成绩本人签名1.非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位以及金属冶炼、加工、制造业生产单位对新入职的从业人员进行厂（矿）级培训及考核时使用此表。

2.生产经营单位应当在厂（矿）级安全培训考核记录的每一页加盖本单位或者本单位安全生产管理机构的印章并由参加培训的人员在每一页签名确认。

3.记录人员应当由本单位安全生产管理机构专（兼）职安全生产管理人员担任。

记录人员（签字）：考核人员（签字）：分管负责人（签章）：归档日期：年月日—2—车间（工段、区、队）级安全培训考核记录生产经营单位或安全生产管理机构名称（盖章）：档案编号：姓名性别身份证号学历职务/职称部门工种行业类别人员类型□其他办理人员□技术人员□岗位工人□劳务调派工□练生□外来施工人员□其他（划“√”选择）车间（工段、区、队）级安全培训及考核实施情况序号培训时间培训地点培训主要内容学时培训教师序号培训时间培训地点培训主要内容学时培训教师专业联系电话考核成绩补考成绩本人签名考核成绩补考成绩本人签名1.非煤矿山、风险化学品、烟花爆竹、金属冶炼和加工、制造业等出产谋划单位对新入职的从业人员进行车间（工段、区、队）级安全培训及考核时使用此表。

生产经营单位从业人员安全教育档案单位：目录从业人员安全教育培训形式 (3)企业年度安全教育培训计划表 (5)从业人员安全教育培训内容 (6)从业人员参加安全培训签到表 (9)从业人员安全教育培训汇总表 (10)从业人员安全培训考试合格发证登记表 (11)从业人员安全教育登记卡 (12)企业主要负责人、安全管理人员培训台帐 (13)特种作业人员培训台帐 (14)教育培训变更审批表 (15)外来施工人员安全教育培训台帐 (16)即墨市生产经营单位三级安全教育记录卡片 (17)从业人员安全教育培训形式为提高全员安全素质,不断学习安全知识,掌握安全技术,提高专业技能,特制定本计划。

一、从业人员入厂三级安全教育培训根据《安全生产法》的规定,新入厂的从业人员必须进行三级安全教育培训（厂、公司级；车间、部门、工段、区、队级；班组、工段级）,教育培训按本档案的《从业人员安全教育培训内容》中“入厂三级安全教育”的内容、培训责任部门和时间进行,初次教育培训的时间不得少于24个学时。

二、经常性安全教育培训每年对企业从业人员进行经常性安全教育培训,培训可分四次进行：春节后复工的安全教育培训；配合六月“安全生产月”活动的教育培训；夏季“四防”的安全教育培训；冬季“四防”的安全教育培训。

教育培训按本档案的《从业人员安全教育培训内容》中“经常性安全教育培训”的内容由从业人员所在部门负责组织实施,企业的安全管理部门进行监督。

三、转岗、复工安全教育培训对厂内调动（包括车间内调动）转岗、干部顶岗及脱岗六个月以上的员工,在转岗、复工及顶岗上岗前必须进行安全教育培训和岗位培训,经考试合格的,成绩记入《从业人员安全教育培训档案》,方可上岗作业。

转岗、复工及顶岗安全教育培训由从业人员所在部门负责组织实施,企业的安全管理部门进行监督。

教育培训按《从业人员安全教育培训内容》中“转岗、复工及顶岗安全教育”的内容、责任部门、时间进行。

四、班组长（工段长）安全教育培训根据企业安全“双基”管理的要求,对班组长（工段长）每年至少培训一次,教育培训按《从业人员安全教育培训内容》中“班组长（工段长）及班组安全员教育”的内容进行,教育培训的时间根据企业的实际情况确定,由安全管理部门负责组织实施。

**公司
5、所有从业人员的安全培训教育档案
持有单位:
启用日期:
企业开展安全教育培训记录卡
职工开展安全教育培训记录卡
备注：三级教育是指：一级是厂（矿）级安全教育。

教育内容：本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。

二级是车间（工段、区、队）级安全教育。

教育内容：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例等。

三级班组级岗位安全教育。

教育内容：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容等。

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(完整版)酒店从业人员安全教育培训档案一、培训目的酒店从业人员安全教育培训旨在提高员工的安全防范意识和应急处置能力，为保障酒店客人和员工的人身安全打下良好基础。

二、培训内容1. 安全意识教育：- 强调员工安全意识的重要性；- 安全防范常识的讲解，如防盗、防火等；- 酒店安全制度和规章制度的介绍。

2. 应急处置培训：- 火灾应急处理流程的讲解；- 地震、台风等自然灾害的应对方法；- 接待突发事件（如客人受伤、滑倒等）的处理技巧。

3. 健康安全培训：- 食品安全知识培训，包括食品储存、处理和消毒等；- 卫生清洁知识培训，包括房间清洁、洗涤物品使用等。

三、培训方式1. 统一课堂培训：- 安排专业培训师进行现场授课；- 设计互动环节，如案例讨论、小组讨论等。

2. 线上培训：- 制作培训视频，并提供在线研究平台；- 制定在线测试，检验员工的研究效果。

3. 在岗培训：- 安排新员工与老员工结对互助，研究现场操作技巧。

四、培训时间和频次1. 新员工入职时进行基础安全教育，培训时间不少于8小时；2. 每季度进行一次全员安全培训，培训时间不少于4小时；3. 定期举行针对特定主题的安全培训，培训时间根据具体情况而定。

五、培训效果评估1. 在培训结束后，进行知识测试，检验员工的掌握情况；2. 对安全事故进行记录和分析，以总结问题和改进培训；3. 定期组织演练，检验员工应急处置能力。

六、培训档案管理1. 建立员工培训档案，包括培训记录、证书和考试成绩等；2. 培训档案归档并由专人负责管理；3. 定期审核和更新培训档案。

七、培训资源和费用1. 将预算纳入酒店年度总预算中，确保培训资源的充足；2. 利用酒店内部专业人员、培训师团队或外包培训机构进行培训。

八、培训宣传和反馈1. 通过酒店内部通讯工具宣传安全培训内容和时间；2. 提供培训反馈机制，接收员工对培训的意见和建议。

九、附录- 培训计划表：包括培训内容、时间、地点等详细信息；- 培训证书模板：用于记录培训完成情况。