2013年浙江公务员面试模拟预测：面对新领导刁难怎么办

面对刁难的面试问题，应该如何作答在面试前我们需要了解什么?面试前需要做什么准备?应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的直接依据，了解面试的“猫腻”，对我们的面试起着决定性的作用，从中“悟”出面试的规律及回答问题的思维模式。

问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

面对领导刁难我自工作坦然一、理性的决策来源于清晰的自我认知。

当在职场遇到新领导上任，出现这种〃被刁难”的现象，其实很是正常。

而这种被刁难，有的时候也只是一种正常的工作状态。

但无论是否真正的刁难，但终归是在工作上的交锋。

因此，这种职场交锋，在我看来就很简单了。

毕竟交锋的战场,其实不由你也不由你的新领导,而是在企业职际。

企业职际、企业工作，说到底是企业老板在掌控。

老板才有资格真正的对你说一不二。

因此，面对他人的刁难：♦如果你能干又想干掉他，那干就完了。

这是因为你有能力，怕什么。

职场是讲能力的。

而老板更是看工作成果的。

老板更想要的是在企业效益好的时候，企业更能和谐稳定。

既有收益还有名声。

♦如果你能干不想与他干,那就做好自己忽视他就完了。

当你能稳定的为企业做好工作贡献的时候，只要你不找死,那你基本就能nodonodie o毕竟一个稳定的优秀老员工，还能不惹事的稳定为企业做贡献。

这样的人有多少？为什么不留下来呢？♦如果你没能力干还要想与他干，那是你找死。

当你自以为自己有点能力，实际可能外强中干，却还一心要去与人硬刚。

那就是图样图森破tooyoung z toosimp1e o职场从来没有那么简单，当你不能够真正的认清自己（自己能力如何，贡献如何,替代性如何），你的每一次冲动决策，往往都是在给自己挖坑。

所以，这个时候，你最好是认清现实，不想忍，那就离开吧。

♦如果你没有能力去干，但又不想走，那就要忍并奉承让敢点,不要太强调自我。

这时的你处于一个尚没有能力去很好的掌握自己的生活和命运。

还需要依附别人，靠别人为你提供机会。

这时你要的是蜷在一边猥琐发育，待自己长大变强。

因此，这个时候的你：要“忍”的是一时艰辛。

学会以时间去换空间，给自己成长的机会。

要〃奉”的是上级命令指示去1故事，要“承〃的是一定责任和背锅。

还要尽量“让”出一些功劳和利益给领导，以获取支持，同时还要“敢”于去接重担做脏活。

你才能对于领导是一个有用的人。

被领导故意刁难，就用这三个招数应对，维护好自己权益领导在下属面前有绝对的权利，要是下属不听自己的安排，很多领导都会在工作中排挤下属，年轻人在遇到这种情况时，都是习惯性裸辞;面对领导的刁难，很多人都在想是领导想要自己走人;如果下属在这种情况下真的走人了，那么就会立即达到领导的目的;大家在遇到这种情况时，要明白换一份工作的成本是很大的，应该先分析下领导刁难自己的原因，只有化解领导针对自己的原因，下属的工作才会顺利，而且在哪也不会吃亏;大家在遇到领导的刁难时，首先要明白这种情况在职场中是很常见的，并不足为奇，首先要平常心对待。

朋友王静前段时间新换了一份工作，没想到工作了不到一个月的时间，就在快要转正时，王静竟然再一次选择了离职;通过了解发现，王静这次遇到了一位特别难搞的领导，领导不仅没有合理的安排事情，由于王静提的建议比较多了，领导也是在处处刁难王静，这是王静要离职的原因;在领导刚开始刁难王静时，当时王静找工作的压力比较大，想要坚持下来，可是领导总是对王静的工作挑刺，不仅王静的想法没有实现，而且连自己可以发挥的空间都没了;就在王静坚持了难熬的两周后，最终是选择了裸辞。

高高在上的领导们，并不都是有眼光的;尤其是那些目光短浅的领导，看重的都是眼前的利益，而且在工作中有着各种各样的性格;当领导在看不惯下属时，在工作中刁难下属从来都不会顾忌脸面;与喜欢欺负人的领导打交道，要选择和他们认真，那么最终的结局只能是下属会输;在职场打拼的朋友们，要明白有素质的领导，一般是不会欺负下属的;有长远眼光的领导，为了能够不断升职加薪，不仅会顾忌自己的面子，也不会刻意刁难下属，不过大家在遇到喜欢刁难人的领导时，也要掌握一些应对的技巧一、在第一时间选择离职当下属在工作中做得不舒服时，是最常见的离职原因了，领导几乎是下属最亲近的人了，一旦双方之间产生了矛盾，领导肯定会给下属穿小鞋，最常见的结局就是离职跳槽了;大部分下属开始都是被领导重视的，但是在下属做错事情时，都开始逐渐嫌弃下属;尤其是下属对领导的管理工作产生质疑时，对领导各种决定都不会满意，而且领导也会察觉到下属的这种态度;当领导开始决定针对下属时，下属几乎是无法改善在领导心中印象的，而且领导为了自己的利益，也不会放过下属;在这种情况下，还是选择果断离职的好，这是节省时间最好的方法了。

公务员或事业单位结构化面试真题真题一：如果你的上司在工作中总是为难甚至刁难你，你会怎么做？【参考答案】【表态】处理好于上司的关系，营造一个良好的工作环境对做好工作来说非常重要，所以我会和认真处理与领导的关系，正确面对领导对我的严格要求，积极主动的做好本职工作。

【处理】在工作中我会保持良好的心态，不会因为个人情绪，而影响到工作。

并且，我会感谢上司对我的严格要求，这种要求会督促我不断的提高自己的工作能力，更好的完成本职工作。

这种严格要求体现了上司对我的关注，作为一名新人，上司的关注是对我的鼓励。

我也会积极的和上司沟通，了解我在工作中的不足。

多从书本中学习知识，多在实践中积累经验，多从老同事身上学习有点，多向领导请教方法。

通过沟通与学习作为新人的我一定会尽快弥补上经验的不足，胜任组织交给我的工作的。

【总结】最后，一个舰队的航行速度不是取决于最快的那艘而是取决于最慢的那艘，我一定会按照组织和领导的要求，努力提高自己的能力不做最慢的舰艇，跟上大部队的速度，勤勤恳恳，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

真题2：你新到单位工作，向单位领导提出了一些建议，但是领导没有采纳，你该怎么办？【表态】作为单位一员，我应该以主人翁的姿态融入团队，积极地向领导提出合理化建议。

领导没有采纳我的建议，我应认真思考领导不采纳的原因，有针对的加以完善和改进自己的建议，以积极的态度对待此事。

【处理】第一，对于领导，我们应该学会服从和尊重。

因此，领导没有采纳我的建议，我应该虚心接受，不要有失落和沮丧；【虚心接受】第二，领导不接受我的建议肯定有领导的理由，我应该从自身找原因。

是不是自己的建议不切实际？是不是自己提建议方式方法不妥当？是不是自己不了解单位的实际情况？经过反思，找到问题的症结。

【善于反思】第三，根据自己存在的问题，采取适当方式进行处理。

如果是建议不完善，积极改进建议，力求更加完善；如果是方法不得当，我应该在合适的时机找领导汇报与沟通；如果是建议根本没有可行性，要敢于放弃，不干扰领导。

应付老板刁难锦囊妙计策略一：反客为主对于老板的刁难阻挠结构性问题，以我们平庸的判断能力和经验无力当然无法正面回答。

这时候，你应该把突破点这个痛点抛回给他，让他自己意识到这个永盖省风险问题的难度。

比如，你可以回答说：如果没有相关机构充分的相关金融市场数据，我恐怕不能把我的意见放到台面上来，您能现在就给我提供这些数据吗？如果你的老板不是有意刁难你，这方面那他显然没有这方面的准备，把这难题抛回给他，就能让他怏怏的把议题转移到下一环节上。

用以其人之道还治其人之身的办法把刁难的问题挡回去，即争取到了时间去解决这个问题，又营造出有一种这个人很有能力的印象。

当然，你在运用这一销售策略的时候，一定要有自信，语气要够坚决。

策略二：反问老板没错，老板是出高了个难题老板来刁难你，但你要知道，这样的困局通常都是一个主观题，它站在老板的立场上提出，然后询问个人的意见投资理财和主张。

那这样，你就可以用很聪明的反问方式把这个问题回问过去，而且，没有人看得出来你的心虚。

例如：我觉得您提出的这个问题很大控管程度上取决于公司对成本的控制办法和您对市场的信心，那么您对这些结构性问题是怎么想的呢？这下，一个询问根本无法变成了一系列难以回答的问题，并发还给了它的质询者。

说到母公司的经营模式，只有你的老板能回答它，但他可能出现也是最没谱的。

把老板提出的问题扩大到老板的身上去，就好比一只低速过网的羽毛球，被以40倍的速度又打了过来。

不但能让老板解除武装刁难，还能让他觉得你够初级。

策略三：转移议题把大家抽走的注意力引到了另外一个话题上，是一个连门外汉都知道的改变议题策略。

这个做进去比看起来要困难，如果你想学这种手段的话，可以去看看那些著名星梦公司的经纪人在记者发布会上是怎么回答试著的，他们是再者的高手。

同样，没有这个技巧，商人和激进派们都不会成功，他们只回答他知道答案并且想回答的结构性问题。

要想做到这点，首先，你反应要快，要迅速接住这个球并马上进行转移。

公务员面试模拟题：面对新领导刁难怎么办你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办？【参考答案】每个人有每个人的处事风格，也有他独特的办事方式。

我认为两位领导的出发点都是好的，都是为让工作更好地开展，他们对我的这两种工作态度是不存在原则上分歧的。

因此，我会立足工作，以积极的心态来处理好这件事情。

处长的赏识是对我工作的肯定，我一定会继续努力工作，争取把工作做得更好。

而副处长的挑剔和刁难，是他对工作一丝不苟、严格要求的表现，我认为这样会增强我工作的动力，给我提出了更高的要求，我会以更加饱满的热情投入到工作中去。

大文豪勃特勒说过：每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。

在工作中，不管面临任何的困难，我都会尽心尽责的把自己的工作做好。

面对领导的批评和刁难，首先，我会从自身找原因，肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方，我会重新审视自己的工作态度和方法，找个合适的时间和地方，和副处长进行沟通，让副处长提出宝贵的意见和建议。

随后，我会结合副处长的意见和建议，全面慎重地开展自己的本职工作。

最后，相信在副处长的指点和自己的改正后，我在工作方法和工作态度上一定能够让副处长满意。

在今后的工作中，我一定会服从副处长的工作安排，一切以工作为重，以积极的心态做好自己的本职工作，绝对不会把个人情绪带到工作中，我会虚心学习，努力完善自我，多向老同事请教。

我们要以端正的态度看待领导的做事风格和方式，严格要求自己，努力学习争取提高自身的修养和素质。

我相信，只要我们能从工作大局出发，互相付出真诚和努力，开诚布公，互相理解，我们就一定能把工作做好。

国家公务员面试模拟题：如何面对领导给你安排你不喜欢的岗位【题目】新到单位领导给你安排了你不喜欢的岗位，你怎么办?【试题类别】人际沟通类题目【考查要素】人际交往的意识与技巧【思路点拨】这道题目主要考查的是与领导相处的技巧，即面对领导安排的工作不如意时如何处理的问题，考生在回答这道题目时，要让考官看到一个成熟理智的工作人员形象，即工作不可能完全按照自己的意愿来，因而必须配合好领导开展好工作，必要时与领导进行适当的沟通；【参考解析】理想与现实总会有一些差距，我们的生活和工作不可能完全按照我们的理想状态来进行，这时候就需要我们调整好自己的心态，适应当前的现状。

如果到了一个新的单位，领导给我安排了我不喜欢的工作岗位，我不会只顾自己的喜好而对新的工作岗位排斥，或者对领导心怀怨言，而是积极调整自己，让自己更加适应当前的工作岗位，我将从以下几个方面进行调整：第一，我会积极调整自己的心态，重新认识理想和现实之间的差距，作为一名工作人员，我们没有理由对工作进行挑三拣四，而是应该积极配合领导的安排，在新的工作岗位上找到工作的乐趣；第二，我会体会领导的良苦用心，领导给我安排的工作岗位肯定是结合我自身的现状以及当前单位的工作需要来进行的，所以我应该踏踏实实的在新的工作岗位上兢兢业业，做出突出的成绩，完成领导交付的任务；第三，如果领导给我安排的工作是在我的专业范围或者能力之内的话，我会发挥自己的特长，克服工作中的一切困难，把领导交付的任务完成好；如果领导给我安排的工作不是我的专业范围之内的话，而且工作任务不是很着急，我会主动学习岗位的工作职责以及相关的业务知识，并主动向领导和同事们请教，正确尽快适应工作岗位；如果领导安排的任务超出了我的工作能力，而且还比较着急的话，我会恳诚的向领导承认我当前的现状，并向领导保证一定会积极学习工作相关的知识，正确能早日独当一面，为领导分担更大的责任；总之，面对领导安排的新岗位，我会服从并努力提升自己各方面的技能，正真的做到做一行爱一行。

【公务员面试】如何应对领导的不合理要求题目：你是一名机关干部，即将下派驻村帮扶一年，但是本单位工作繁杂，领导暗示你“要灵活一点，还是要以本单位工作为重”，你怎么办？参考作答思路1：各位考官，面对该情况我会坚持以完成好驻村帮扶工作作为未来一年的根本任务，同时会做好和领导的沟通解释工作。

第一要冷静，全面思考。

领导暗示有几方面的原因，可能是站在了重视本单位工作的角度，担心我驻村后会把手头的工作放下，导致进度缓慢甚至停滞；也可能是对帮扶工作缺少积极的认知，把基层锻炼当做“镀金”，当做“跳板”，认为随便干干、应付了事就好；还有可能是出于对我本人的关心，领导考虑我驻村后与原单位脱节，存在感降低，影响个人成长。

第二要主动解释。

借用请示汇报的时机，向领导表示感谢。

自己能获得驻村名额离不开领导的推荐，平时在工作和生活中传授了很多宝贵经验，自己受益匪浅，会向领导表态：我在离开单位之前，加班加点完成好自己手头负责的阶段性工作，会做好长期承接工作的交接，做到扶上马再送一程，让同事尽快适应，尽可能保证自己离不离开都不会影响单位各项工作的推进。

同时和领导说明，组织部门非常重视此次驻村帮扶的工作，三令五申强调发现类似有“身在曹营身在汉”，“空中飞人两边跑”的现象，这种情况出现将立即停止驻村并给予处分。

【客观上】不允许同时兼顾单位工作，自己也不想因此给单位抹黑。

作为一名农村出来的年轻干部，面对村子基础条件差，产业发展缓慢等问题；【主观上】自己希望能够全身心投入到驻村帮扶工作中，在基层得到锻炼，丰富实践经验，未来以更饱满的热情、过硬的本领为单位争光添彩。

第三是要积极牵线搭桥。

保证和领导同事们的沟通交流，深入分析，精准对接，把驻村工作和原单位的业务范围结合起来，积极申报相关项目，用实实在在的工作成绩增加和我们老百姓的鱼水深情。

参考作答思路2：一谈看法:深下基层是历练机关干部的重要途径，一个干部除了理论知识更要注重实践，更要在繁重的基层任务中立稳脚跟汲取营养积累经验。

公务员面试技巧如何应对领导批评和指导问题公务员面试是选拔优秀人才的重要环节。

在面试中，处理领导批评和指导问题是应试者需要克服的一大难题。

这些问题不仅考察面试者在工作中的表现和处理能力，更是对其应对压力和自我调整能力的体现。

本文将探讨公务员应对领导批评和指导问题的技巧和方法。

一、审视自我态度，对批评保持积极心态面试中，如果面试官向你提出批评意见，首先要保持冷静，并审视自我态度。

批评并非攻击，而是对面试者对工作能力的真实反映。

应试者要正视批评的合理性，不要个人化，而是将其视为个人成长的机会。

保持积极的心态，认真倾听并接受批评，以便从中吸取经验教训，不断提高自己。

二、回应批评时展现成熟的态度当面试官向你提出批评意见时，应积极回应并表达自己的认识与态度。

可以先表示感谢对方的指正，然后逐一解释自己承担的原因，并针对性地提出自己的改进方案。

展现自己成熟的态度和积极主动的工作态度，将有助于改变对方对你的印象，展示你的个人素质和能力。

三、反思过去，准备面对指导问题面试中，面试官也可能通过提出指导性问题，考查应试者对工作中存在问题的警觉性和自我调整能力。

应试者要通过反思过去的工作经历，对自身存在的问题有清晰的认识，准备好面对指导问题的回答。

四、虚心听取指导，展现学习能力面试官提出指导性问题时，应试者要保持虚心并主动倾听。

认真聆听面试官的意见，并积极表达对于指导的接受和理解。

在回答问题时，可以结合具体实例展示自己的学习能力和改进措施，并说明自己如何通过学习和实践来提升工作能力。

体现自己在工作中不断学习和进步的态度，以及对工作的热爱和追求。

五、合理表达对指导问题的回应在面试中，应试者要提醒自己要言之有物且条理清晰。

回应指导问题时，可以先总结对方的关键指导点，并进行合理的分析和解释。

在回答中，避免流于表面，要展示自己对核心问题的深入理解，并尽可能提供一些具体的措施和例子，以增加回答的可信度。

六、传递积极的工作态度和心态对于公务员面试来说，展示积极的工作态度和心态至关重要。

面对领导或者同事的故意刁难怎么办在职场中面对领导或者同事的故意刁难，哎想想就头秃，可能正在减肥的兄弟姐妹们，减肥的预算都可以直接省下来了。

在公司，特别是在开总结会的时候，遇到你领导或者同事故意的拿着你曾经没做好的事情，在大会上故意为难你，让你出糗怎么破？1.先抑后扬，以退为进。

当我们确实因为我们在工作中确实有的事情做的不好，被别人拿到大会上做文章的时候，一定不要太刚了，直接跟别人刚上，那肯定就是自己理亏，会让自己直接掉进对方设计好的陷阱里面，到时候就只能按照别人的要求去息事宁人。

2.因果分割，部分担责。

在职场中很常见的一种方法就以偏概全，强扯因果关系来刁难对方，即某一个事情没有完成的很好，它的原因是非常复杂的，但你的领导或者同事故意刁难你的时候就会归咎于是因为的你的那一点失误。

当面对指责的时候我们一定要先听清楚对方的表达的前提，避免以偏概全，掉进对方设计好的陷阱里面；其次，当领导或者同事提出来这些你没有的做好的事情时，你要负责任地对自己没做好的事情承担责任。

3.坚守底线，维护利益。

面对的对方的故意的刁难与指责的时候，我们也要注意要守护自己的底线，不要因为对方的刁难，就满足对方的要求，这么做的话就是直接往人家设计的的陷阱里面跳。

4.职场女性，温柔坚定。

作为职场女性遇到这种事情的时候，一种心凉凉的气氛就蕴绕在心头，对于职场女性遇到这种事情压力其实会更严重加的大，女生是个感性的动物，面对领导或者同事的故意刁难会更加的敏感，有压力，有不少的职场小姐姐会比较温柔对待，但是也不建议职场小姐姐要足够的坚定有原则，否则对方就会很容易得到自己的目的，这不利于自己的未来的发展以及公司的健康成长。

上文是关于面对领导或者同事的故意刁难怎么办，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。