企业使用劳务派遣工应注意事项

第1篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣人员的合法权益，促进劳务派遣市场健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位使用劳务派遣用工的所有情况，包括劳务派遣人员的招聘、培训、使用、管理、考核、奖惩、解聘等各个环节。

第三条本单位应当依法使用劳务派遣用工，严格遵守国家关于劳务派遣的相关法律法规，不得违法用工。

第四条本单位应当建立健全劳务派遣管理制度，明确劳务派遣用工的职责、权限和流程，确保劳务派遣用工的规范性和合法性。

第二章劳务派遣人员的招聘与录用第五条劳务派遣人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。

第六条劳务派遣人员的招聘条件应当符合国家相关法律法规的规定，同时符合本单位的工作岗位要求。

第七条招聘劳务派遣人员时，应当签订《劳务派遣协议》，明确劳务派遣人员的派遣期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等事项。

第八条劳务派遣人员的录用应当经过严格的筛选和考察，确保其具备履行岗位职责的能力。

第三章劳务派遣人员的培训与使用第九条劳务派遣人员上岗前，应当接受岗前培训，培训内容包括但不限于工作职责、操作规程、安全知识等。

第十条培训结束后，应当对劳务派遣人员进行考核，考核合格后方可上岗。

第十一条劳务派遣人员在使用过程中，应当遵守国家法律法规和本单位规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第十二条单位应当为劳务派遣人员提供必要的工作条件，保障其合法权益。

第四章劳务派遣人员的考核与奖惩第十三条单位应当建立健全劳务派遣人员的考核制度，定期对劳务派遣人员进行考核。

第十四条考核内容应当包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。

第十五条对表现优秀的劳务派遣人员，单位应当给予表扬和奖励。

第十六条对表现较差的劳务派遣人员，单位应当进行批评教育，情节严重的，可以依法解除劳务派遣协议。

第五章劳务派遣人员的福利待遇第十七条劳务派遣人员的福利待遇应当符合国家相关法律法规的规定，并与本单位正式员工同等对待。

Human Resources| 人力资源MODERN BUSINESS现代商业60国有企业劳务派遣用工管理要点刘　畅北京城乡建设集团有限责任公司　北京　100068在市场经济飞速发展的当下，产业结构也出现了相应的变化。

与此伴随着的是劳动用工制度的改革，劳务派遣也作为一种新用工模式进入到了中国，同时呈现出了飞速发展的态势。

即便劳务派遣模式的发展速度十分迅猛，但仍旧需关注到全日制用工模式才是主流，劳务派遣仅属于一类补充用工方式。

不过2008年国家出台《劳动合同法》之后，劳务派遣所涉的内容进一步扩大，此类用工方式也开始得到更大范围的认可和使用，甚至出现了畸形化发展。

此种畸形化发展便是目前最需关注并解决的问题。

一、国有企业劳务派遣用工管理存在的问题（一）同工不同酬问题同工不同酬的问题一直是社会的热议。

对于作为具有特殊性质的国有企业来讲，其之所以聘用劳务派遣工，除了实际工作的需要外，主要是为了降低劳动力成本，在综合聘用成本、其它人力成本的基础上实现企业的发展。

因此，劳务派遣人员的工资一般会与劳务派遣机构协商一致，发放相当于市场标准的工资，通常来讲，其与正式员工的工资相比是偏低的。

一般发给正式员工的绩效奖金也不适用于派遣员工，派遣员工所拥有的到手工资仅仅是既定工资，并无绩效奖金内容。

对于一些国有企业来说，只有在派遣员工的工资不高于市场平均水平的情况下才会招聘派遣员工。

因此，国有企业劳务派遣人员的劳动报酬通常低于正式职工，有的甚至相差甚远。

再者，大部分的被派遣劳动者所从事的均为专业性低且临时性强的工作内容，被取代的概率很高，因此从待遇方面来讲也无法和正式员工相比较。

除此之外，派遣职工的福利待遇与正式职工差别很大，派遣职工的合法权益由此也得不到有效保护。

由此可见，劳务派遣工待遇问题，即“同工不同酬”现象一直存在且此类情况是十分普遍的，并且已经成为劳务派遣用工的一个“硬伤”。

（二）权益得不到保障之所以出现“同工不同酬”的问题，牵涉的因素是很多的。

第1篇第一章总则第一条为加强我公司劳务派遣人员的管理，保障公司合法权益，提高劳务派遣人员的工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员。

第三条公司对劳务派遣人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务派遣人员的合法权益。

第二章招聘与录用第四条劳务派遣人员的招聘应当公开、公平、公正，按照岗位需求和工作能力进行选拔。

第五条招聘程序：1. 发布招聘信息，明确岗位要求、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。

2. 应聘者提交简历及相关证明材料。

3. 公司组织面试，对应聘者进行综合评估。

4. 面试合格者，签订劳务派遣协议。

第六条劳务派遣协议应包括以下内容：1. 派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。

2. 派遣岗位、工作内容、工作时间、工作地点。

3. 派遣期限、薪资待遇、社会保险和福利待遇。

4. 双方的权利和义务。

5. 违约责任。

第三章培训与发展第七条公司对劳务派遣人员进行岗前培训，确保其了解公司规章制度、工作流程和岗位技能。

第八条培训内容包括：1. 公司文化、规章制度。

2. 岗位职责、操作规程。

3. 安全生产、职业道德。

4. 专业技术、业务知识。

第九条公司鼓励劳务派遣人员参加各类职业技能培训和考试，提升其综合素质。

第四章工作与考核第十条劳务派遣人员应按照公司规定的工作时间、工作地点和岗位职责开展工作。

第十一条公司对劳务派遣人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度和责任心。

2. 工作技能和业务水平。

3. 工作成果和效率。

4. 团队协作和沟通能力。

第十二条考核结果作为劳务派遣人员薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

第五章薪酬与福利第十三条劳务派遣人员的薪酬按照劳务派遣协议执行，包括基本工资、绩效工资、加班费等。

第十四条公司为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十五条公司根据国家规定和公司实际情况，为劳务派遣人员提供以下福利：1. 法定节假日工资。

劳务派遣的要点与风险控制劳务派遣是一种特殊的用工形式，它通过外包劳动力的方式，将雇员派遣到用工单位从事相应的工作。

在当今企业经营环境中，劳务派遣已经成为了一种常见的用工方式。

然而，劳务派遣也带来了一些风险和挑战。

本文将重点介绍劳务派遣的要点以及相应的风险控制措施。

一、劳务派遣的要点劳务派遣的要点主要包括如下几个方面：1. 合同关系：劳务派遣双方一般签订劳务合同，明确派遣期限、工作内容、派遣地点、工资待遇等关键信息。

此外，劳务派遣双方还需明确自己的权利和义务，确保合同关系的合法性和有效性。

2. 经济利益：劳务派遣公司通过提供劳动力获取劳务费用，用工单位则可以减少招聘和解雇的成本，灵活调整用工人数。

对劳务派遣员工而言，相较于传统雇佣形式，劳务费用往往相对较高，但也能享受相应的福利待遇和职业保障。

3. 劳动保护：劳务派遣员工在工作期间享受与用工单位正式员工相同的劳动保护待遇。

用工单位有责任确保劳务派遣员工的安全与健康，提供必要的培训和防护设备。

劳务派遣公司则有责任为员工购买社会保险和提供相应的福利待遇。

二、劳务派遣的风险控制尽管劳务派遣为企业带来了灵活用工的好处，但也存在一定的风险和挑战。

以下是一些常见的风险控制措施：1. 合法合规：企业在进行劳务派遣时，必须符合国家和地方劳动法规的要求。

首先，需明确派遣员工的合法身份，确保派遣员工符合法定用工条件。

其次，劳务派遣双方要严格遵守相关劳动法规，合同内容要符合当地法律法规的规定。

2. 用工单位的责任：用工单位作为主要雇主，需履行好雇主责任，对劳务派遣员工提供必要的工作条件和保障。

同时，用工单位应当与劳务派遣公司建立良好的沟通机制，及时解决工作问题和纠纷，确保员工的权益受到保护。

3. 劳务派遣公司的责任：劳务派遣公司应当进行严格的人员筛选和培训，确保所派遣人员具备必要的工作能力和职业素养。

同时，劳务派遣公司需为员工购买相应的社会保险，保障其基本的权益。

此外，劳务派遣公司还需对用工单位和派遣员工进行定期跟踪和服务，有效解决问题。

劳务派遣人员用工管理办法劳务派遣人员用工管理办法第一章总则为了加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二章管理职责公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。

第三章使用条件本办法适用于公司所有劳务派遣人员。

为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用临时用工（使用时间不超过半年）。

标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。

正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人员。

部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。

第四章管理职责XXX是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。

各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。

安全XXX负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。

保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。

总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。

第五章招用审批劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。

第十一条规定了劳务派遣人员的使用流程。

用人部门需填写申请表，确定人数、用工期限、工资标准等信息，并经过审核和领导审批后联系劳务派遣公司，签订协议。

劳务派遣人员与公司只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。

第十二条规定了劳务派遣人员的招用条件，包括年龄、文化程度、身体健康、遵纪守法等。

国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣人员还需具备相应的职业资格证书。

公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，提高用工效率，保障用工质量，保护劳务用工者的合法权益，制定本制度。

第二章劳务用工合同第二条公司与劳务用工者签订劳务用工合同，合同中应明确劳务用工者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本信息。

第三章劳动保护第三条公司应为劳务用工者提供良好的工作环境和安全保护，配备必要的劳动防护设备，并对劳务用工者进行劳动安全教育和培训。

第四章工资福利第四条公司应按照国家及地方规定的最低工资标准支付劳务用工者的工资，保障合法权益。

第五章员工考核与奖惩第五条公司将对劳务用工者进行定期的工作考核，对工作表现优秀的劳务用工者给予奖励，对工作表现不佳的劳务用工者采取相应的纪律处分措施。

第六章纠纷解决第六条若发生劳务用工纠纷，双方应首先通过友好协商解决，如无法达成一致，可向劳动争议调解机构申请调解，必要时可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

第七章监督与检查第七条公司将定期对劳务用工情况进行监督和检查，确保制度执行情况的合规性，发现问题及时整改。

第八章附则第八条其他与劳务用工有关的事项，参照公司相关制度及国家法律法规的规定执行。

本制度由公司负责人负责解释，并自XXXX年XX月XX日起施行。

以上为公司劳务用工管理制度的一个范例，具体制度内容可根据公司实际情况进行调整和补充。

公司劳务用工管理制度（2）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。

劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容:1、劳务工的条件、数量;2、工作岗位或项目内容;3、劳动报酬、支付标准和方法;4、劳务工的劳动保护;5、双方认为需要约定明确的其他事项。

劳务派遣人员管理规定劳务派遣是一种特殊的人力资源管理方式，近年来在我国得到了广泛的应用。

为了规范劳务派遣人员的管理，保障其合法权益，我国相继颁布了一系列管理规定。

本文将从几个方面详细介绍劳务派遣人员的管理规定。

一、劳务派遣的定义劳务派遣是指用人单位将自有员工派到其他企事业单位从事工作，受其他企事业单位的管理和指导，原用人单位向用工单位支付报酬的用工形式。

劳务派遣人员通常是由劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣机构与派遣员工之间签订劳务派遣协议。

二、劳务派遣人员的权益保障劳务派遣人员作为一种特殊用工形式，其权益保障显得尤为重要。

我国法律规定，劳务派遣人员在派遣期间应当享有与用工单位直接员工相同或相近的工资待遇、劳动条件、劳动保护等权益，派遣期满后有权要求正式录用。

三、劳务派遣人员的管理制度为了有效管理劳务派遣人员，用工单位应建立完善的管理制度。

管理制度应包括招聘、派遣、培训、考核、待遇等方面的规定，明确各方责任，确保劳务派遣人员的权益得到保障。

四、劳务派遣人员的合同约定劳务派遣人员与用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。

协议中应包括双方的基本信息、派遣期限、工资待遇、劳动保护、违约责任等内容，确保双方权益得到有效保障。

五、劳务派遣人员的岗位安排用工单位应根据实际工作需要，合理安排劳务派遣人员的岗位。

岗位安排应符合劳动法规定，保障劳务派遣人员的工作安全和健康，提高工作效率。

结语劳务派遣人员管理规定的出台，对于规范用人单位的用工行为，保护劳务派遣人员的合法权益具有重要意义。

用工单位和劳务派遣机构应严格遵守相关规定，共同维护劳务派遣人员的合法权益，推动劳动力资源的有效配置，促进经济社会的持续发展。

石油公司劳务派遣管理办法一、概述石油公司作为大型企业，需要大量的人力资源来支持其生产和经营活动。

为了满足实际生产和管理的需要，石油公司常常利用劳务派遣的方式引进合适的人才，以满足生产和经营活动的需要。

而为了规范管理，石油公司需要制定一系列的管理办法来规范其劳务派遣管理行为。

二、劳务派遣的定义劳务派遣是指劳动者与用工单位签订劳务派遣协议，由用工单位将所需劳动力派遣至需求单位从事劳动。

劳动者除享受用工单位给予的劳动报酬外，还需支付中介机构劳务服务费。

劳务派遣的主要特点是劳动者与用工单位之间实际存在劳动关系，但该关系不属于劳动合同关系。

三、石油公司的劳务派遣管理石油公司的劳务派遣管理必须遵守国家和地方有关法律法规和政策规定，要坚持以规范引导、以安全保障、以监管促进的方针，加强管理，保障权益，保证安全，加强监管。

1. 引导方针石油公司应该明确劳务派遣的方向，制定相应政策措施，引导劳务派遣行业健康发展。

同时，要遵循市场规律和国家的政策，通过竞争择优的原则，引进符合企业需要的人才。

2. 管理措施石油公司应该制定符合实际情况的管理措施。

包括：•落实劳务派遣用工单位的主体责任，建立用工单位和派遣单位责任制度；•通过审核合同、签署协议、派遣备案等方式，完善劳务派遣管理机制；•加强对劳务派遣服务机构的监管，确保机构合法合规运营；•落实劳动法律法规和劳动协议要求，保障劳务派遣工人的合法权益；•强化安全管理，规范生产生活行为，确保工人人身安全。

3. 保障权益石油公司要保障劳务派遣工人的合法权益。

包括：•维护劳务派遣工人的劳动权益和社会保障权益，确保其获得类似于正式员工的福利待遇；•对劳务派遣服务机构制定考核和奖惩机制，加强合同管理和岗位分配，切实落实合同优先原则。

4. 安全保障石油公司要加强安全管理，为劳务派遣工人提供保障。

具体措施包括：•制定劳动安全制度和措施，为工人提供必要的安全保障；•加强对劳务派遣工人的培训和管理，提升其安全意识和安全技能；•对违反相关安全规定的工人进行严肃处理，强化管理监督，确保生产安全。

劳务派遣管理规章制度一、总则为规范劳务派遣用工管理，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）和用工单位（以下简称“用人单位”）的健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合实际情况，制定本规章制度。

本制度适用于派遣单位、用人单位和被派遣劳动者。

二、派遣单位的职责1、派遣单位应当依照法律规定设立，具备相应的资质和条件。

2、依法与被派遣劳动者订立劳动合同，明确派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等事项。

3、告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。

4、建立健全培训制度，对被派遣劳动者进行必要的岗前培训和职业技能培训。

5、按照法律规定和劳动合同约定支付被派遣劳动者劳动报酬，按时足额为其缴纳社会保险费。

6、督促用人单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件。

7、协调处理被派遣劳动者与用人单位之间的纠纷，维护双方的合法权益。

三、用人单位的职责1、应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。

2、告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

3、对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

4、按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付派遣费用。

5、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

6、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过规定的比例。

四、被派遣劳动者的权利和义务1、被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。

2、有权在劳务派遣单位或者用人单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

3、应当遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。

4、不得泄露用人单位的商业秘密和工作机密。

五、劳动合同管理1、派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明用人单位、派遣期限、工作岗位等情况。

2、劳动合同期限一般不少于两年。