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面试的技巧有哪些
面试的技巧有很多，以下是一些常用的技巧：
1. 提前准备：在面试前，对公司和职位进行充分的了解，并准备好回答常见的面试问题。
2. 总结经验：准备一些突出自己能力和经验的例子，以便在面试过程中能够展示出来。
3. 自信展示：在面试中展示自己的自信和积极的态度，通过适当的肢体语言和语气来表达自己的观点。
4. 重点强调：在回答问题时，将重点放在自己的能力和经验上，与职位要求和公司文化相匹配。
5. 回答问题：在回答问题时要清晰明确，结构化，简明扼要，尽量避免冗长和模糊的回答。
6. 准备问题：在面试结束时，准备一些问题用于询问面试官，以显示你对公司和职位的兴趣。
7. 目光交流：在面试期间，与面试官保持良好的眼神交流，表明你的专注和兴
趣。
8. 听取反馈：如果面试官提供了反馈或建议，要认真倾听，并在以后的面试中做出改进。
9. 关注细节：在面试中要注重细节，包括穿着得体，保持良好的纪律和礼貌，并注意语法和发音等语言技巧。
10. 谢意和跟进：在面试结束时，向面试官表达感谢，并在面试后的几天内发送一封感谢信或邮件，以示诚意和兴趣。
这些技巧可以帮助你在面试中表现出色，并给面试官一个积极的印象。
最重要的是要保持自信和真实，展示自己的实力和个性。
面试的10个技巧（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如自我介绍、自我鉴定、工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as self introduction, self appraisal, work summary, work plan, contract agreement, document, rules and regulations, planning plan, experience, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!面试的10个技巧在面试的时候，前几分钟最为关键的，接下来的日子是吃饭抑或吃西北风全看这时的表现，尤其是当你被邀请参加Speed Interview。
成功面试的十大技巧成功面试是每个求职者追求的目标，以下是十大成功面试技巧，帮助你在面试中展现自己的优势，增加被录用的机会。
1.提前准备成功的面试始于充分的准备。
在面试前，了解公司的背景、行业动态和工作职责等信息。
研究公司的价值观和文化，以便在面试中展现出你与公司的匹配度。
2.准备答案面试时经常会问到一些常见的问题，例如你的优势、缺点和职业目标等。
提前准备这些问题的答案，以便自信地回答。
此外，练习自我介绍和简历中的项目，以便流利地回答有关你的经历和技能的问题。
3.展示自信自信是成功面试的关键。
从你进入面试室的那一刻开始，展现出自信和积极的态度。
保持良好的姿势，坐直并与面试官进行眼神交流。
展示出你对自己的能力和胜任力的信心。
4.练习面试技巧面试是一种技巧，可以通过练习来提高。
请朋友或家人帮助你模拟面试，提出问题并提供反馈。
通过练习，你可以更好地掌握适当的声音语调、表情和姿势等技巧。
5.积极回答问题在面试中，积极回答问题是很重要的。
回答问题时尽量保持简洁明了，并结合实际经验和具体例子来支撑你的回答。
避免长篇大论或模棱两可的回答。
同时，不要害怕提问面试官，这展示了你对职位和公司的兴趣。
6.充分展示自己的能力和经验在面试中尽量展示你的能力和经验。
利用具体而有说服力的例子来说明你过去的工作经历。
通过深入细致地描述你在以往职位上所做的事情，以及你所取得的成就。
7.关注非语言沟通非语言沟通在面试中同样重要。
维持良好的姿势和姿态，与面试官保持适当的眼神接触。
笑容和微笑可以表达你的积极态度和友好。
避免过于紧张或过于放松的姿态，保持适度的肌肉紧张度。
8.展示你的团队合作能力团队合作能力在绝大多数工作中都非常重要。
在面试中展示你的团队合作能力，回答面试官的有关团队合作的问题，提供你在过去工作中成功合作的例子。
9.表达你对公司的兴趣在面试过程中，表达对公司和职位的兴趣是很重要的。
说明你为什么对这个公司感兴趣，以及你认为自己能为公司带来什么价值。
关于求职者面试技巧5篇关于求职者面试技巧篇1技巧一：给人第一印象要留好面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相符合。
不论去什么公司，穿正装都不会错，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时注意化妆要淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的印象。
技巧二：千万不要紧张面对掌握生杀予夺权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。
对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。
可以用以下调整方法：面试前尽量全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松。
只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
技巧三：自我介绍重点突出自我介绍几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。
在真正做自我介绍时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。
你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。
所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。
这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
技巧四：如何应对面试提问了解销售面试的常问问题，做好准备，将有利于我们增强信心，更加从容的面对面试。
技巧五：肢体语言，成功的变数肢体语言有什么？我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作，有的是劳动工作运动所需要的，有的是我们身体自身的需要，而有些是一个民族的文化传统，比如：握手，拥抱，敬礼，鞠躬，抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征，你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人，反之会被认为粗俗在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。
面试需要掌握的技巧
以下是 6 条关于面试需要掌握的技巧：
1. 一定要提前了解公司呀！你想想，如果你对要面试的公司一无所知，就像上战场没拿武器一样，那不是很可怕吗？比如说，你面试一家科技公司，你得知道他们的主要产品、企业文化、市场地位吧。
不了解怎么能展现出你对这份工作的渴望和诚意呢？
2. 准备好精彩的自我介绍啊！这可相当于你的开场秀呀！别就平平淡淡地说几句，得像明星登场一样闪亮啊！举个例子，你可以突出自己最牛的经历、独特的技能，让人一下就记住你呀。
难道你不想在一开始就给面试官留下深刻印象吗？
3. 注意仪表仪态哇！别邋里邋遢地就去了呀。
你穿得整洁得体，就像给面试官送上一束鲜花，让人心情舒畅呀！你看，要是穿个拖鞋大裤衩去，人家能对你有好印象吗？
4. 回答问题要有条理哟！东一句西一句的可不行。
就像建房子，要有稳固的结构呀！比如人家问你优点，你就得一条一条清楚地说出来，可不能乱七八糟一堆呀！不然人家怎么能搞清楚你的优势呢？
5. 要展现出你的自信呐！别畏畏缩缩的，要像个勇士一样挺起胸膛呀！假设你去打仗，没自信不就先败下阵来了嘛。
面试官也喜欢自信的人呀，自信才能让他们相信你能做好这份工作呀！
6. 别忘了问问题呀！面试可不是人家问完就完事儿了。
你得表现出你的主动性呀！像逛街买东西还得问问细节呢。
举个例子，你可以问问工作的发展前景呀、团队氛围呀，这样不就显示出你对工作很上心嘛！
总之，面试就像一场战斗，掌握这些技巧，你就能打个漂亮仗！。
面试的方法和技巧
1. 准备充分：在去面试之前，一定要对招聘公司和职位做好准备工作，了解其业务范围、需求和人才要求；透彻了解自己的优势和不足，以及如何能够更好地展现自己。
2. 表现自信：在面试过程中，表现出自信和积极的态度。
从衣着、举止、口才、表情、姿态等方面展现出自己的自信和干练，彰显出自己的专业能力和个人魅力。
3. 发挥个人素质优势：在面试时，应准确描述自己的个人素质优势，以能力为主线，如语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、创新能力、问题解决能力等等。
4. 聚焦面试问题：在面试过程中，应认真听取面试官的问题，反复思考并用言语清晰地表达自己的答案，展现出自己的理解能力、分析能力和解决问题的能力。
5. 有节制地提问：在面试过程中，应有节制地提问，不要过多占用面试时间或询问不重要的问题，而是应集中注意力，关注职位的要求和面试官的问题，并以诚恳的方式表达自己的疑虑和困惑，以展示自己的求职诚意。
6. 积极反馈：面试后，应当适时地给面试人员反馈，表示自己对该公司的员工和业务感兴趣，看到自己在职位岗位的机会。
同时，也应提供实际可行的解决方案，以体现出自己的积极性和主动性。
7. 注意礼貌：在和面试官沟通时，一定要保持礼貌，不要出现任何过分或不恰当的行为和言语，避免产生任何误解或不良影响，以保证自己的职场形象。
面试的十大技巧面试是求职过程中的重要环节，对于应聘者来说，掌握一定的面试技巧可以提升自己的竞争力。
本文将介绍面试的十大技巧，帮助应聘者在面试中取得成功。
1. 准备充分：在面试前，应聘者应对招聘公司进行充分的背景研究，了解其业务和文化。
同时，要对自己的个人履历和技能进行全面的复习，准备好可能会被问到的问题。
2. 保持自信：面试过程中，保持自信的态度是非常重要的。
应聘者应该充分展现自己的优势和能力，相信自己是最适合这个职位的人选。
3. 注意形象：面试时，应聘者的仪表和穿着都要符合专业形象。
穿着整洁、干净，给面试官留下良好的第一印象。
4. 注意礼仪：在面试中，应聘者要注意自己的言谈举止，保持礼貌和谦虚的态度。
回答问题时要清晰、简洁，并注意与面试官保持良好的眼神交流。
5. 强调自己的优势：面试中，应聘者要能够清楚地表达自己的优势和能力。
通过举例和具体的事实说明，展示自己的工作经验和成就。
6. 回答问题要准确：面试官可能会问到一些挑战性的问题，应聘者要能够准确理解问题，并给出合适的回答。
如果不清楚问题，可以请求面试官做进一步的解释。
7. 提问问题：在面试过程中，应聘者也可以向面试官提问问题，以展示自己对公司和职位的兴趣。
这也是一个了解公司更多信息的机会。
8. 注意语言表达：应聘者在面试中要注意语言表达的准确性和流畅性。
避免口头禅和重复使用某些词汇，可以通过练习和模拟面试来提高自己的语言表达能力。
9. 展示团队合作能力：在面试中，除了个人能力外，面试官也会关注应聘者的团队合作能力。
应聘者可以通过举例来展示自己在团队合作中的积极作用和贡献。
10. 谢谢信：面试结束后，应聘者可以给面试官发送一封感谢信，表达对面试机会的感激，并再次强调自己的优势和适应度。
总结来说，面试是应聘过程中的重要环节，通过掌握一定的面试技巧，可以提高自己的竞争力。
面试前的充分准备、保持自信和注意形象礼仪是成功面试的关键。
在面试中，要准确回答问题，强调自己的优势，展示团队合作能力。
面试的小技巧（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试十大技巧面试十大技巧面试十大技巧11、与其他面试者相比，你的优势在哪里?神回复：我的脸就是优势难道你看不出来吗?回答提示：这是企业希望面试者能从自己的经验、能力方面来突出自己与岗位的匹配度。
千万别过度吹嘘自己的能力。
2、你为什么选择我们公司?神回复：那你为什么要招聘!回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，筛选因一时兴起而来应试的人。
3、先做个自我介绍吧!神回复：我表示做自我介绍做到想吐。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，其实姓名、年龄、爱好等，在简历上都有。
企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，不妨介绍自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分。
4、你的职业规划是什么?神回复：我想跳槽会跟你直说?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，比较多的答案是“管理者”。
近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径，可以答一些上升的技术岗位。
5、为什么离开上家公司?神回复：我是被开除的`!能说吗?回答提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评。
6、请说下你有什么缺点?神回复：我真的觉得自己很完美呢。
回答提示：如果求职者说自己小心眼、非常懒、脾气大、企业肯定不会录用你。
也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
7、你期望的工资是多少?神回复：当然是越多越好，有用吗?回答提示：一些雇主通常事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，问你只不过想证实这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
8、你觉得公司为什么要录用你?神回复：这不是身为招聘者的你应该考虑的问题么?回答提示：企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以为公司开发大量的新客户。
面试超实用的6大技巧面试超实用的6大技巧1、有问必答，答是所问回答时应依循面试官的问题与指示，例如：「请介绍一下你自己。
」应强调自己相关的学历与经验，作重点陈述，展现出自己和所应聘岗位相匹配的能力。
首先求职者要尽量克服自己的紧张心理，听清楚面试官的问题后再作出回答。
2、表现自信，大胆迎战企业邀请你去面试，说明企业对你已经大致认可。
因此，在面试的过程中，要对自己的能力有信心，这样会帮助你控制充满压力的情绪，更能予面试官一个良好印象。
3、引用例证，忌空泛语回答问题时，要尽量引用现实中的例子，避免难以成立的论句，如「我会全力为公司服务」，「这份工作的确很适合我」等空泛语句。
用事实说服面试官，让面试官相信你的能力。
4、语调肯定，正面有力应该集中正面的回答，如「我认为这方法可行」。
有关自身能力的问题，应肯定回答：「我可以做得到」，而不是「我希望可以做到」或「我想可以做到」。
肯定的语调也是你自信心的展现。
5、讲错说话，立刻补救一旦发觉自己刚才的说话有错失，应立刻补救：「让我再重申我的见解，我的意思应该是……」讲错说话之后，不可气馁，抢救之后，要提起精神再接再厉。
还有，不要回答一条你未能完全理解的问题，应向面试官提问清楚，否则最终是讲多错多。
6、思路清晰，有条有理回答较複杂的问题时，如能有系统地加上「第一点…，第二…，最后一点…」这些连接词，必定可予人思路清晰、说话有条理之感，可大大增加论据的说服力。
面试被问到职业规划怎么回答1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是_，职位是_，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去_原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。
你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。
自从我国高等院校扩大招生规模以来，大学生就业形势一年比一年严峻，大学生就业问题已经成为一个社会广泛关注的焦点特别是2009年整个国际形势、经济形势、金融危机对我国的影响，大学生就业面临更加严峻的挑战大学毕业生如何迎接“就业寒流”，一方面要求大学生要认真练好就业“内功”，另一方面要练好就业“外功”，掌握一定的就业择业面试方面的知识，为面试成功打下良好的基础［1］面试是在面试考官与应试者直接交谈或设置应试者于某种特定情境中进行观察，了解应试者素质状况、能力与个性特征及求职动机等情况，从而完成对应试者适合职位的可能性和发展潜力的评价的一种十分有用的测评技术［2］因此面试越来越受到用人单位的重视，已成为用人单位选拔人才的必要手段在面对严峻的就业形势和众多的竞争对手下，能迎难而上从而获得求职面试的成功，除了在学习和生活中要积累知识、培养能力———如扎实的专业知识，通过各种活动提高自己的人际沟通能力和随机应变能力以外，还要注意以下几个方面的问题一、良好的心理素质面试不仅测试一个人的知识和能力，而且测试一个人的心理素质因此面试前一定要做好充分的心理准备，有一个良好的竞技状态，为面试成功提供条件在面对就业理想与现实之间的矛盾和日趋激烈的就业竞争下，越来越多的大学生在就业过程中产生了严重的心理偏差，出现了认知不协调大学生是一个特殊的群体，其生理和心理均处于迅速发展的阶段，很多大学生职业价值观存在理想化的色彩，存在个性的倾向，其中一个重要原因，就是他们不能客观、正确地评价自己，进而不能把握自己的优势与不足因此，大学毕业生在就业前应做好就业心理准备，培养健康的就业心理，提高心理健康水平，特别是做好承受挫折的心理准备，客观地认识到就业本身就是一种竞争，机遇与挑战并存，要及时调整好心态来面对挑战，既不能妄自菲薄，不敢“推销自己”；又不能狂妄自大，对用人单位挑三拣四，要树立一种坦然的风险观，要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的，是在所难免的，一味地抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备，坚信“天生我才必有用”，摆正位置，变压力为动力，做出正确理智的选择［3］同时客观评价自己，认真进行就业分析，寻找适合自己个性特点的职业，并使其能在学业、职业和自我三个方面得以合理匹配，以获得最佳人生定位二、把握使你应聘成功的最初几分钟大学生的自我推销不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜式的推销，那么怎样才能在短短的时间内针对“客户”的需要，将自己最美好的一面毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发“购买欲”；这就要求应聘者高度重视、把握好面试的最初几分钟，如果能把握好第一印象这张王牌，你就能享有“光环影响”或者说是“首印效应”，就有可能获得成功行为学家研究表明“90%的人，是在会晤的最初几分钟就彼此做出判断的”，在“第一次见面的感觉6秒钟内已经决定”某公司的人事部经理提到在面试应聘者时，往往与应聘者见面三十秒钟便决定了是否录用，当然也不能完全说每位面试官都是这样，但至少说明第一印象是你面试成功的关键要用最快的时间，留下最深的第一印象，就是树立良好的自身形象面试最初几分钟的成功来自：得体的穿着、良好的举止、优美的谈吐、最佳的声音、深刻的内涵1.充满自信：一个充满自信的人，才会有良好的精神面貌，才会有良好的心态，才会表现出开朗、乐观、热情大方、积极向上这也是应聘单位很注重的个人素质2.得体的衣着、打扮：一个人的衣着打扮反映了一个人的修养，人们一般第一次和情人约会的时候都会精心打扮，希望给对方留下最好的印象，同样，应聘者求职时也一样，招聘单位当然注重你有多少本事，但同样也注重你的外表留给人的印象一般来说，大学生穿着只要整洁、大方、和谐、得体就行，男士不是一定必须穿西装、打领带，女士不是一定要穿裙装，但切忌不注重个人卫生，切忌穿着过于时尚、前卫，切忌穿着过于暴露短小，颜色过于艳丽，装饰品过于夸张复杂，总之，不管是男生还是女生在求职场上给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉就行了［4］永远记住：“一流包装下的二流商品比二流包装下的一流商品好卖得多”3.良好的举止———展示你的气质和风度，心理学认为，一个人的气质、特征、能力往往是通过一个人的外部行为特征表现出来的培根说：“相貌的美高于光泽的美，而秀雅合适的动作美又高于相貌的美，这是美的精华”美国著名心理学家艾伯特·梅拉比安研究表明：信息的全部表达=7%语言+38%声音+55%表情、动作、举止，55%的信息传递是通过体态语进行的优雅的举止是一个人内在修养的外在表现这就要求学生在学习和生活中要有意识地不断学习人际交往中的基本礼仪、公共礼仪并加强训练，从而养成良好的行为习惯比如：在与面试官交流的时候，态度自然、面带微笑，并且与面试官有恰当的眼神的交流，注意聆听对方的谈话内容，适时回答提问，礼貌询问不清楚的问题等大学生在面试过程中要避免的行为举止一般有坐姿和站姿不雅观、面无表情、不雅的小动作（挖耳朵、耸鼻子、抓头皮、用手掩嘴等）、东张西望、眼神游离不定或死盯对方不放、缺乏自信而唯唯诺诺、随意打断对方说话、动作及表情过于夸张、口沫飞扬等4.优美的谈吐、最佳的声音和深刻的内涵：在人际交往中，人们非常重视语言表达能力、与人沟通的能力良好的语言表达能力是最基本的能力之一清楚自己的交际用语及交际的语言技巧，是受过良好教养和有竞争力的标志同时在交谈中还要把握好几个度：体现亮度———展示自己的优势、水平；选准角度：———展示自己的动机；增强信度———展示自己的真诚（态度要诚、表达要准、内容要实）；表现风度———展示自己的气质；保持热度———展示自己的热情在面试的时候忌讳：口齿不清、吞吞吐吐、颠三倒四、重点不突出、答非所问或夸夸其谈、言过其实，语言表达平淡而无激情或粗鲁，声音过高或过低，语句生硬而又死板等三、充分利用自我介绍，重塑一个自我一般面试都是从应试者自我介绍开始的，并且时间大多是两分钟左右，一段短短的自我介绍其实是为了揭开更深的面谈而设计的，犹如商品广告商品广告的特点：一是时间短；二是有针对性（用户的需用）；三是表现最好的一面；四是令客户留下深刻印象并即是引发其“购买欲”要让自我介绍起到“商品广告”效果，那必须有自己的“卖点”，招聘单位招聘的是最适合的人才，而不是最优秀的人才，所以这个“卖点”就是自己和应聘职位之间的最佳结合点而要找到这个结合点，必须建立在知己知彼的基础上才可能提炼出来，所以首先是知己知彼，“投其所好”清楚自己的强项第二是设计自我介绍的内容，并罗列出其内容的次序，往往排在最前面的应是你最想让对方记得的事情，而这些事情一般都是你最得意之作，同时也是对方最感兴趣的内容，比如，你的社会实践活动、获奖作品等，最好能同时呈递上相应的辅助资料最后就是用准确、清晰而流畅语言将其表达出来，同时要抓住应聘官的心，还要注意态度坦城，心态自然，具有恰当而优美的举止切忌在作自我介绍时以背诵朗读的口吻来表达，或拉拉杂杂地再度重复简历表上的内容相反你要在推销自己的同时，很巧妙地将自己的特色与所应聘职位之间找到着力点和相关性在大学生群体中，“出类拨萃”者毕竟是少数，如果你是成绩平平者，那么你可以精心准备自我介绍，以良好的举止、优美动听而冲满激情的语言，巧妙地把你的真诚、热情、充满进取的精神等简历上无法反映的特点体现出来，从而成功地再塑一个自我三、求职择业面试的基本技巧1.随机应变、临场发挥随机应变能力就是考查应试者的应变能力，面对复杂的各种面试，随机应变能力尤为重要，它是一个人综合素质和能力的外在表现之一，也是求职者应具备的能力，重要的是应试者要充满自信、沉着冷静才可能做到随机应变因此首先求职者要认识到应聘官和你是在平等的基础上进行双向选择的，你并不是被动的，是通过交流、沟通彼此做出选择，所以不要让自己处于被动地位，也要适时地主动出击，大胆发表自己的见解2.模糊应答自己的缺点有些时候面试官会让你谈自己的缺点，这个时候就不能否认自己有缺点，但也不能太直言了，“我不太合群，喜欢独来独往”、“我脾气有点急躁……”，可以用较模糊的语言来回答，比如，可以针对普遍学生都有的缺点来回答这个问题“社会实践不够、社会阅历较浅”3.巧妙应对刁钻或尴尬问题在面试中有时会遇到一些怪问题或令人尴尬的问题，面试者这个时候不要灰心、生气或粗暴回答，一定要沉着冷静，巧妙应答，比如，“你如何证明自己是最优秀的”、“你要求的薪金是多少”、“你怎么看待大学生谈恋爱，你谈恋爱了吗？”等4.寻求面试中的转折点面试中遭遇不利问题或发挥不好是常见的，关键是要沉着应对，努力寻求一个转折点，让面试官的思维迅速扭转，对你重新关注可以巧妙利用提问，就面试前自己准备很充分的问题谈谈自己的观点或看法，还有就是从面试官提出的问题中分析他的思路和喜爱，与他共同探讨他所关心的问题但是这个“转折点”并不是随便就能找到的，一定要根据情况而定，不能弄巧成拙一、求职前的准备1.广泛获取招聘信息当前我国社会的实际情况是人才需求供大于求，属于典型的“买方市场”，这就要求每一个择业的大学生必须通过各种途径，猎取足够的信息，这样才能避免陷入盲目求职的泥沼猎取招聘信息最为直接的渠道有：一是通过学校就业指导中心获取相关信息就业中心的信息通常可信度高、针对性强、指导性大；二是通过人才交流市场及参加各种类型的人才交流会获取择业信息，在“双向选择”与“供需见面”的过程中，为自己选择理想的职业奠定基础；三是通过大众传媒获取择业信息，利用好各类报刊、网络等大众传媒上所提供的各类有关信息，以供自己抉择之用2.善于把握各种机遇（1）标准性面对种种选择，最重要的是把握住一个标准，这就是所选择的职业要有利于发挥自己的专长和实现的自身价值（2）机遇性根据择业标准，明确努力方向，从众多的需求信息中发现机遇，以便更好地抓住机遇（3）相对性客观分析自己适合的职业，适合自己特点的工作机遇（4）时效性常言道“：机不可失、时不再来”，如不能及时把握住它，就会失去属于自己的那份工作（5）主动性通过“双向选择”的方式择业，利用机遇，主要取决于个人的主观条件（6）能力性锻炼自己敏锐的观察力、准确的判断力、丰富的想象力和科学的预见力，提高自身的综合素质二、求职中的自我推销大学生求职成功的概率，取决于自身的努力和用人方的态度一是向用人方表意愿，获得注意在求职中，首先要准确把握用人方的真正需求，向他们表达自己真实的求职意愿，从而获得他们的好感和注意；二是向用人方表信心，获得赏识大学生在求职中，敢于大胆地向用人方推销价值观念，以此来唤起用人方对自己的积极态度，从而获得他们的赞赏；三是向用人方展示实力，获得认可大学生要以准确的语言向他们推销自己的实力，包括自己的个性品德，团队意识，为他们带来的他们特别关注的利益，从而获得他们的认可；四是向用人方表诚意，获得成功大学生大多数时间遇到的是用人方的拒绝，如果用人方认可自己，那么就要诚恳地表达谢意，如果用人方对自己不满意，那么也要从对方的需要和利益出发，理解他们产生心理冲突的理由和表达自己的真心诚意，并从他们的语言、表情和行为等方面分析判断他们心存疑惑的原因，通过说服、诱导他们消除心存的疑惑，最终促使对方认可自己，从而获得求职的成功三、面试中的技巧1.外在的准备人在第一次交往过程中给他人留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这在心理学上叫做首因效应，也就是我们通常讲的第一印象求职面试过程中，通常来说，第一印象是主考官评价求职者比较重要的标准之一初次见面，主考官对求职者大致的感觉一般取决于前面30 秒的第一印象，后面的问题更多的是去验证主考官的判断，不断地肯定或否定，最终选择是否能进入下一个摘要：大学毕业生如果想在求职中力挫群雄，找到一份称心如意的工作，就必须要做好求职前的准备、求职中的自我推销和面试中的技巧只有这样，才能有的放矢，找准目标，才能被招聘单位赏识，从而获得面试成功一直到最终录取一要遵约守时遵约守时是最基本的礼仪，迟到是最忌讳的，最好提前 5～10 分钟到达面试地点如果面试地点路途遥远，地理环境相对复杂，就一定要熟悉交通路线并选择适当的交通工具，做好最充分的准备，以免延误时间耽误大事提前赶到后，可以熟悉一下周围环境，稳定自己的情绪通常面试前总有一段时间要等候，这时一定要耐心等待，做个安静的等待者，切忌东张西望、来回走动、问个不停二要服饰整洁所谓“先敬罗衣后敬人”，初次与人见面，仪表往往左右着招聘者的第一印象，服饰礼仪在求职面试过程中的重要性有时甚至超过实力的作用因为衣着仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体现求职者朝气蓬勃的精神面貌，还能体现出求职者的诚意和一个现代文明人所具有的良好修养以及独到的品位优雅仪容会使你秀外慧中，卓尔不群衣着非名牌只崇尚整洁，容貌非浓妆艳抹而求素面朝天，却同样能平添人际吸引之魅力人虽肥胖却称道丰满，人虽瘦小却称叹精神，矮小身材并没有卑微萎缩而尽显敦厚稳重同时，大学生在进行仪容仪表修饰时，也要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位对男生而言，深蓝色或深灰色西装，配上白色衬衣，再系上款式简洁的领带，适合任何面试场合相对男生，女生的服装有更多的选择，但大方自然仍然是最好的选择首选深色或者中性色的套装，配上半高跟的皮鞋要注意太高太细的高跟鞋在面试的时候并不是很适合，发型最好不要太张扬，女生可以化点淡妆，切忌浓妆艳抹、香气四射三要举止得体无声的仪态语言能体现一个人的教养，显现一个人的风度进入房间前，应在外轻轻敲门，得到对方许可后才可进入进入房间后要主动与主考官打招呼，礼貌地问候，面带微笑，有力地握手都是自信的表现走路时不可东摇西晃姿势要端正，要求步幅匀称，步速适中，挺胸抬头，稳健轻盈，当主考官让你坐下时，方可轻稳落座，并保持端直平身，不可以只做在椅子的旁边，那会显得你很紧张，正确的坐姿是坐在椅子的三分之二处，上身挺直，坐出大方闲适的静态之美与主考官交谈时，要面带微笑，两眉放松，自然专注，不管面试过程怎样，面试结束时，都应微笑起立，对用人单位给予你面试的机会表示真诚的感谢，最后礼貌地退出房间四要谈吐自然面试开始，通常要让招聘者先开口双方交流时尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍，影响有效沟通也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉在卖弄做作，弄巧成拙说话的语速也要掌握适度，太快了对方听不清楚，太慢了给人漫不经心的感觉，都达不到理想效果回答问题时，要把对方问题的实质和核心弄清楚再回答，以免忙中出错总之，在交谈过程中，如果求职者条理清楚、逻辑严谨、语言简洁，势必会使面试锦上添花、事半功倍五要认真倾听洗耳恭听对方的谈话，是成功的交谈必不可少的要素认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的要听清楚面试者的话语含义，捕捉对方意图如果没有呼应、共鸣，常会令对方扫兴听不明白要敢于礼貌发问，这表明你在思考听的过程要展示礼仪，如端坐、目光柔和、点头微笑等最后，切忌打断对方的谈话良好的个性形象是一个人外秀内慧的统一个性形象从内部而言更包含为人的涵养、性格、素质，显现出人的礼仪风度和品学才智2.心理的准备（1）情绪的自我感知对应聘者来说，紧张与恐惧心理是面试成功的最大障碍大学生求职时应全神贯注地倾听对方讲话，积极调动思维同时调整好自己的心态，彼此平等，相互承认，消除压力感，使自己的表达也流利自如（2）情绪的自我管理与控制第一，学会自我鼓励，增强自信心应聘者在考官面前往往感到自卑，心理压力大，这是可以理解的但是应聘者现在不是和考官竞争，而是和其他应聘者竞争，而其他应聘者在他们面前也许一样感到自卑这时候应聘者只要有足够的信心和勇气，表现得比其他应聘者好，就有可能成功第二，做好准备不仅要在心理上做充分的准备，而且要在表达内容和表达方式上做充分的准备总之，注重展示自己的能力和才华，准确应用面试的礼节及技巧，才可能会在日益严峻的就业形势下取得成功，实现自己的人生价值面试已成为用人单位选择员工、学生就业的必经环节大学生掌握适当的面试技巧,对顺利就业有较大的帮助大学生要做好充分准备,调整好情绪、注意礼仪、展示自我、应用肢体语言面试是指通过当面交谈、问答、场景考察等方式对应试者进行考核的一种方式随着我国教育体制的改革,供需双向自主选择就业模式的深入,面试成为用人单位选人、学生就业的必经环节特别是有些用人单位在面试考察方面别出心裁,不断改变形式,更是难倒了不少毕业生因此,大学生了解面试的种类,掌握一定的面试技巧,对顺利就业有一定的积极意义一、常见的面试种类1.程式化面试由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节逐一发问其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料,观察应试者的仪表、谈吐和行为,以及沟通意见等2.问题式面试由主试人对应试者提出一个问题或一项计划,请应试人予以解答或完成相关要求,其目的是为了观察应试者在特殊情况下的表现,以判断其解决问题的能力3.非引导式面试由主试人海阔天空地与应试者交谈,让应试者自由地发表议论,尽量活跃谈话气氛,在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度4.压力式面试由主试人有意识地对应试者施加压力,针对某一问题做一连串的发问,不仅详细,而且追根究底,直至无法回答甚至有意刺激应试者,看应试者在突如其来的压力下能否作出恰当的反应,以观察应试者的机敏程度和应变能力5.场景面试主试人故意设定一些场景或突发事件,使面试者在毫不察觉的状态下接受考察,面试者平时养成的观察力、反应力和公共意识、道德、性格等基本品质就会表露无遗6.综合式面试由主试人通过多种方式,综合考察应试者多方面的才能如用外语同应试者会话以考察其外语水平;让应试者写段文字以考察其书法;让应试者讲一段话以考察其演讲能力;也许还会要求应试者现场操作计算机和打字机等二、面试的技巧1.充分准备凡事预则立,不预则废要想取得面试的成功,首先,在参加面试前进行一些必要的准备,尽可能地了解对方主试者所提的问题往往与招考单位有关因此,面试前应尽可能多了解一些招考单位的情况,对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数另外,了解所求取的工作岗位对知识技能的具体要求也有利于有针对性地展示自己的特长其次,提前准备随时回答有关自己的问题主试者往往询问求职者的有关情况作为面试的切入点这个问题看似简单,其实不是所有人都能应付自如的因为要在很短的时间内将自己完整地介绍给陌生人并不是一件容易的事,而且还要简繁得当谈吐流利面试时准备一个简短的自我介绍腹稿是必要的,以免在主试人出乎意料地询问下手足无措、瞠目结舌再次,面试前注意仪表端庄穿着打扮反映着一个人的修养,面试前应注意自己的着装打扮,给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉最后,进行模拟面试训练面试前先进行模拟训练,真正体验面试的氛围,检查自己的不足,以及时弥补,对于即将参加面试的毕业生来说,将有着事半功倍的效果2.学会调整情绪面试前应适当放松,调节自己的生活规律,保证充足的睡眠和休息,使自己精神饱满地面对主考人首先,重视面试前的心理调整可翻阅一本轻松活泼、幽默有趣的杂志书籍,转移注意力,调整情绪,克服面试前的怯场心理,消除焦虑其次,面试过程中注意控制谈话节奏进人考场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完问题,再从容应答一般来说,人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快;讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉讲话速度过快往往容易出错,进而强化自己的紧张情绪,导致思维混乱当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气、语速这样,既可以稳定自己的紧张情绪以扭转面试的沉闷气氛再次,回答问题时要面对提问者有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看经验证明,魂不守舍、目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼盯着对方会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉;如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除紧张情绪最后,正确对待面试中的失误面试交谈中难免会出现失误,此时,切不可丧气或紧张要记住,一时的失误不等于面试的失败,重要的是战胜自己,不要轻易放弃机会3.注重礼仪、守时一般应提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可以调整自己的心态,做一些简单的礼仪准备,以免仓促上阵,手忙脚乱首先,一定要牢记面试的时间、地点有条件的同学最好提前去一趟,。
