《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》心得体会：全面提升机关党的建设质量

时政资讯Political information 《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》印发近日，中共中央印发了《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《意见》提出，要把党的政治建设摆在首位；带头做深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的表率；推动基层党组织全面进步全面过硬；持之以恒强化正风肃纪；不断提高党的群团工作水平；加强对中央和国家机关党的建设的领导。

《意见》强调要加强党务干部队伍建设。

各部门应按照全面从严治党的实际需要，切实配强机关专职党务工作人员。

机关党建任务较重、工作力量不足的，应在现有基础上适当增加人员。

机关党委书记应由政治过硬、熟悉党务工作的部门党组（党委）成员担任。

机关党委常务副书记按本部门内设机构正职干部配备，机关党委副书记、机关纪委书记根据实际情况按本部门内设机构正职或副职干部配备。

建立新任党组织书记任职谈话制度。

机关党委常务副书记列席部门党组（党委）民主生活会、理论学习中心组学习会等有关会议。

加强和改进专兼职党务干部教育培训。

有计划地安排党务干部同行政、业务干部之间的交流。

专兼职党务工作经历纳入干部履历。

严把党务干部入口关，把政治上强、综合素质高的优秀干部放到党务岗位培养锻炼，工作业绩突出的注重提拔使用。

《公务员职务与职级并行规定》印发近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，自2019年6月1日起施行。

职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类公务员职级对应的级别：一级巡视员为十三级至八级；二级巡视员为十五级至十级；一级调研员为十七级至十一级；二级调研员为十八级至十二级；三级调研员为十九级至十三级；四级调研员为二十级至十四级；一级主任科员为二十一级至十五级；二级主任科员为二十二级至十六级；三级主任科员为二十三级至十七级；四级主任科员为二十四级至十八级；一级科员为二十六级至十八级；二级科员为二十七级至十九级。

《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》印发等作者：来源：《办公室业务》2019年第04期近日，中共中央印发了《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《意见》提出，要把党的政治建设摆在首位;带头做深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的表率;推动基层党组织全面进步全面过硬;持之以恒强化正风肃纪;不断提高党的群团工作水平;加强对中央和国家机关党的建设的领导。

《意见》强调要加强党务干部队伍建设。

各部门应按照全面从严治党的实际需要，切实配强机关专职党务工作人员。

机关党建任务较重、工作力量不足的，应在现有基础上适当增加人员。

机关党委书记应由政治过硬、熟悉党务工作的部门党组（党委）成员担任。

机关党委常务副书记按本部门内设机构正职干部配备，机关党委副书记、机关纪委书记根据实际情况按本部门内设机构正职或副职干部配备。

建立新任党组织书记任职谈话制度。

机关党委常务副书记列席部门党组（党委）民主生活会、理论学习中心组学习会等有关会议。

加强和改进专兼职党务干部教育培训。

有计划地安排党务干部同行政、业务干部之间的交流。

专兼职党务工作经历纳入干部履历。

严把党务干部入口关，把政治上强、综合素质高的优秀干部放到党务岗位培养锻炼，工作业绩突出的注重提拔使用。

《公务员职务与职级并行规定》印发近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，自2019年6月1日起施行。

职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类公务员职级对应的级别：一级巡视员为十三级至八级;二级巡视员为十五级至十级;一级调研员为十七级至十一级;二级调研员为十八级至十二级;三级调研员为十九级至十三级;四级调研员为二十级至十四级;一级主任科员为二十一级至十五级;二级主任科员为二十二级至十六级;三级主任科员为二十三级至十七级;四级主任科员为二十四级至十八级;一级科员为二十六级至十八级;二级科员为二十七级至十九级。

关于加强和改进新形势下党的建设学习心得体会《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》号召全党，特别是“中央委员和省部级领导干部要认真研读马克思主义特别是中国特色社会主义理论体系基本著作，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，带头探索回答重大理论问题和实践问题”。

思维是人所独具而人以外的其他事物所不具有的根本特征之一。

人源于动物，但人又超越动物，超越的主要表现即人具有思维能力而动物所没有。

毛泽东在《贺新郎.读史》中讲：“人猿相揖别，只几个石头磨过”，意思是说：劳动创造了人，而自从人通过劳动把自己提升为人，并与动物有了初步分化之后，便开始了自己独具特色的实践活动，而实践得以顺利进行，其前提和必备条件正是人具有思维能力，黑格尔之所以把人规定为“理性人”，其源也盖出于此。

马克思和恩格斯，以及后来的一些马克思主义者，他们多半都首先是无产阶级革命家、政治家、军事家然后才是思想家、理论家的，因而他们往往注重解决的是革命和建设中的、急待解决的重大现实问题，而未能重视或忽略了在解决现实问题时自觉或不自觉运用的思维方式。

对于这一点，马克思与恩格斯有着清醒的意识。

1896年7月14日，恩格斯致信梅林：“被忽略的还有一点，这一点在马克思和我的著作中通常也强调得不够，在这方面我们两人都有同样的过错。

这就是说，我们最初是把重点放在从作为基础的事实中探索出政治观念、法权观念和其他思想观念以及由这些观念所制约的行动，而当时是应当这样做的。

但是我们这样做的时候，为了内容而忽略了形式方面，即这些观念是由什么样的方式和方法产生的。

这就是说尽管有一定理由，但毕竟重视了思维对象、思维内容的研究而忽略了思维方式、方法的研究。

这就给我们今天的马克思主义者提出来一个重要的理论课题：应深入进行思维方式、思维能力的研究。

思维方式是人们在认知、理解、把握、评价事物时思维运行相对稳定的格式、模式。

大致由致思趋向、运思途径、思维元素、思维构架组成，不同的致思趋向或不同的运思途径、思维元素、思维构架形成不同的思维方式。

关于加强和改进机关党建问题研究作者：杨佳斯来源：《赢未来》 2019年第12期杨佳斯中共阜新市委党校，辽宁阜新 123000摘要：机关党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，对其他领域党建工作具有重要示范带动作用。

加强机关党建，对于加强党对机关工作的领导、提高执政能力和领导水平，建设高素质干部队伍、充分发挥机关党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，贯彻落实全面从严治党要求、巩固发展良好政治生态具有重要意义。

关键词：机关党建；改进作者简介：杨佳斯，（1986—），女，辽宁阜新人，研究方向：党的建设。

一存在问题（一）教育功能弱化。

随着经济持续发展、改革逐渐深入、社会流动加速，“支部建在连上”的党建模式已经不符合当前的社会现实，如何实现对党员的有效管理和党建的全面覆盖是我党面临的一个新难题，同时不严肃的党内生活已经弱化了其管理和教育的功能。

（二）自我净化能力弱化批评与自我批评是解决党内问题的重要手段和有力武器，同时也是党内政治生活的另一项主要内容。

在革命时代，党组织所有成员同舟共济，共渡难关，每一位成员都能够真诚坚持批评与自我批评，如今随着压力环境不同，“同舟共济”的政治生态发生改变，好人主义盛行，同志关系复杂化、庸俗化，党内生活中的批评与自我批评，变成了“表扬与自我表扬”，实则心知肚明互相提点希望。

二原因分析（一）对机关党建工作重要性认识不足。

一些党务干部对党建工作热情不高，有些单位的主要领导有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，抓党建工作完全是流行形式，被动应付。

（二）运行机制没有适应新形势。

机关党委与机关基层党组织松散型的指导关系，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中号召力不强工作难开展。

（三）党务干部队伍建设匮乏。

党务干部对党建工作热情不高，相当一部分党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。

有的单位机关党组织负责人工作变动等原因，单位很长时间没能及时调整到位。

学习三重一大心得体会三重一大是一项科学规范的决策制度，只有严肃认真做好每一个环节，才能充分发挥这项制度的真正作用。

接下来就跟小编一起去了解一下关于学习三重一大心得体会吧!学习三重一大心得体会篇1 三重一大即凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金使用必须经集体讨论，不准个人或少数人专断，它是推进企业改革发展的有效机制和可靠保证，对于推进企业班子建设、开展基层民主集中制度、有效加强对权力的制约和监督，预防和遏制腐败现象有着重要作用。

一、推行三重一大制度有利于推进企业班子建设。

企业是否和谐，首先就要看领导班子是否和谐，这是由领导班子的特殊地位和作用决定的，干群和职工之间关系的和谐是基础，领导班子的和谐是关键。

领导班子的和谐并不是领导班子没有矛盾、不允许产生矛盾，也不是班子内部只有一种声音、一种意见，而是坚持民主集中制的和谐。

领导班子的和谐，是不同意见充分讨论甚至思想交锋但又形成一致意见和决议的和谐。

坚持三重一大制度，充分听取领导班子成员和广大干部职工的意见和建议，引导和集中大家的意见，形成决议和决定，这样的领导班子必然是一个心情舒畅、生动活泼、充满活力的领导班子，也必然是一个和谐的领导班子。

没有领导班子的和谐，肯定就没有干群关系的和谐。

没有干群关系的和谐，也就没有群众基础的和谐。

如何建立和谐的干群关系和群众基础，应当说党员领导干部和各部门的负责同志始终处于主导地位。

集体决策三重一大问题，体现了民主集中制原则和社会主义市场经济规律的有效结合。

通过民主科学决策的实践，促进企业领导班子思想政治建设，增强领导干部党性观念、组织观念和民主意识，改进工作作风和领导作风，促进企业领导干部政治素质、业务素质、管理素质和决策能力的整体提高。

加强企业领导班子建设，建立健全三重一大集体决策制度，是企业反腐倡廉工作的关键环节，加强三重一大制度建设是落实党风廉政建设的重要举措。

三重一大问题执行好坏，直接关系到企业领导班子的核心凝聚力和战斗力，关系到企业改革、发展是否健康顺利，只有把防治腐败的要求寓于三重一大制度建设中，形成一套比较完善的三重一大制度，强化企业领导班子的带头模范作用，才能充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保证作用，真正用制度规范和约束三重一大行为，从根本上解决腐败问题，防范国有资产流失。

【心得体会范文】为更好地进一步加强和改进新形势下机关党的建设，充分发挥机关基层党组织作用，近日，我支部组织学习讨论了新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》(以下简称新《条例》)，就新《条例》的着重点、新增点进行反复研读，并结合我支部工作实际，在干部职工间开展了学习交流活动，交换彼此的心得体会。

总体认为，新《条例》符合机关党的建设的新形势、新任务和机关党员、干部队伍状况的新变化以及机关党的建设的新要求，体现了党的理论创新、实践创新、制度创新的新成果，是推进机关党的工作科学发展的纲领性文件。

在此，我就个人对新《条例》的学习浅谈几点感想。

一、深刻领会，新《条例》更突特殊重要性新修订的《条例》体现了党的理论创新、实践创新、制度创新的新成果，贯彻了中央对机关党的工作的新要求，吸收了各级党和国家机关党的建设的新经验，是党关于机关党的工作必须遵循的基本规章。

新修订的《机关基层组织工作条例》的颁布和实施，对于进一步推进机关党的工作的科学化、民主化、制度化，对于保证党的路线方针政策的贯彻执行，对于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，具有十分重要的意义。

既体现了党的理论创新、实践创新、制度创新的新成果，又贯彻了中央对机关党的工作的新要求，还吸收了各级党和国家机关党的建设的新经验。

通过对新《条例》的学习，对提升我局机关党的建设科学化水平，进一步落实自身职能，发挥党支部、党员的凝聚力和战斗力起到了重要作用。

主要从“三个增强”方面体现：一是能增强机关作风建设。

进一步培养了求真务实、亲民为民、负责敬业和艰苦奋斗等风气。

二是能增强思想政治建设。

对党员干部的理论武装、政治教育、党性修养和思想工作等内容都能得到提升。

三是能增强反腐倡廉建设。

进一步强化监督职能、坚持预防为主、培养健康生活情趣和建立党内激励、关怀帮扶机制。

二、与时俱进，新《条例》更显时代先进性2010年6月4日，新《条例》颁布实施。

作为党人治党、党员自律的党内重要规章制度，新《条例》紧跟时代步伐，密切联系基层群众，从科学发展、民生建设、社会和谐等方面做出了进一步的阐述和规定。

作风建设问题是党的三大建设问题之一，事关党的生死存亡。

如何建设廉洁高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的机关工作作风应是党政机关部门认真思考和探索的课题。

通过这次科学发展观的学习，结合我镇干部作风整顿专项活动的要求，要加强机关作风建设，就要抓好“十治”。

一治懒。

懒是懒惰，表现为身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。

在实际工作中表现为习惯于单凭老方式老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作毫无主动性和创造性。

治懒首先要从思想上开刀，切实解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联系群众的问题，树立学习深钻细研、工作脚踏实地、解决问题实事求是的作风;其次要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。

二治空。

空的本质是空想、空谈、空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在改革上摆空架子，在调查研究上坐而论道，在作风上玩“空手道”。

空表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必然是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义。

所以，要治空就必须实事求是、实话实说，为人实实在在，工作苦干实干，改革注重实效，调研真情实据，作风脚踏实地。

三治浮。

浮的本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。

浮的表现有：成天停留在听汇报、看材料、要数、催报表上，满足于当“收发员、留声机”，说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套;表面上忙忙碌碌抓形象工程、政绩工程，实际上这些工程都是拴在羊角上的鲜嫩青草——政治商标，群众看得见却得不到实惠;下基层不沉到底，不愿多调查，浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花，即使偶尔沉下去，也是按下葫芦浮起瓢，达不到体察民情，了解民意的目的;形成了以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。

浮风不止作风难正。

作风建设年(机关作风整顿)心得体会(共五篇)一、全面加强领导干部作风建设，是我们党按照实事求是的科学求实精神提出的新要求我们党一贯重视领导干部作风建设，改革开放以来，党的十一届五中全会、十二届二中全会、十三届六中全会、十四届四中全会、十五届六中全会、十六届四中全会，都针对不同时期的不同情况专门对党的作风建设作出部署。

党的十六届六中全会对加强党风廉政建设和反腐败斗争提出了明确要求。

但是，在长期执政的历史条件下，党的执政环境、历史任务、党员干部队伍都发生了深刻变化。

在我国进入改革与发展新阶段的时候，我们党清醒地认识到党的作风建设面临的新形势，清醒地看到在一些领导干部身上存在的一些突出的作风问题，清醒地意识到切实抓好领导干部作风建设是一项比过去任何时候都更为重要、紧迫而艰巨的战略任务。

要求领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，不仅是我们党在执政情况下必须面对的考验，也是做好各项工作的有力保障。

二、全面加强领导干部作风建设事关科学发展观的贯彻落实科学发展观必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。

这就要求我们大兴求真务实之风，把积极进取精神和科学求实态度很好地结合起来，坚持一切从实际出发，不做表面文章，不搞花架子，办实事、求实效；大兴调查研究之风，就改革发展中面临的一些重大问题开展深入调研，得出解决问题的可行办法；提高科学判断形势的能力，善于分析错综复杂的新情况，正确把握时代发展的新要求；提高处理眼前利益与长远利益关系的能力，既要坚持从群众最关心、要求最急迫、受益最直接和条件最成熟的问题抓起，又要着眼于事业长远发展，建立健全促进持续发展的长效机制，不断开创科学发展的新局面。

三、全面加强领导干部作风建设事关构建社会主义和谐社会事业的兴衰成败我们要构建的社会主义和谐社会，是在中国特色社会主义道路上，中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。

当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。

民警评议意见范文作为一名民警，通过评议意见，要加强和改进党的作风建设的重要性，加强和改进党的作风建设，密切党同人民群众的血肉联系。

下面是店铺整理民警评议意见范文的范文，欢迎阅读!民警评议意见范文篇一党的报告中指出，我们党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任。

形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。

全面提高党的建设科学化水平，是全党的大事。

作为人民警察，要坚持为民、务实、清廉，更要理论联系实际，把党的精神记在脑子里，落实到实际工作中。

我把这一贯彻落实的过程，总结成“三个坚持”：一、坚持执政为民，执法为民一要坚定信念。

举什么旗，走什么路，就看是在为谁服务。

心里时刻装着老百姓，就会自觉地走群众路线，问政于民、问计于民、问需于民，就会凝聚力量、攻坚克难。

二要牢记宗旨。

党的宗旨是全心全意为人民服务，牢记党的宗旨，就是要顺应民意，把人民群众的根本利益放在心上，一切为群众着想，切实解决群众实际困难;就是要从本职工作做起，心里装着群众、服务人民群众。

三要深入群众。

深入基层，加强调查研究，为党的建设提供第一手资料;必须敢于去发现问题，触及矛盾，切实解决基层党的建设中遇到的困难和问题。

解决影响安全稳定的突出问题;必须解放思想，用改革和发展的办法抓基层打基础。

说到底，就是要不折不扣地以科学发展观为指导，从自己做起，立党为公、执政为民，促进经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设的协调发展和可持续发展。

也就是说要“常怀为民之心、胸装奉献之志、恪尽兴党之责。

”二、坚持求真务，维护社会稳定作为人民警察，一言一行都要坚持真理，坚持中国特色社会主义道路正确方向。

如何才能坚定这个理想信念不动摇呢?一是工作目标明确。

当前，要紧紧围绕全面建成小康社会这个目标开展工作，必须紧密联系改革发展稳定的大局，始终服从并服务于经济建设的大局，实现社会稳定。