一、实验目的
1、掌握软件需求结构化分析方法；
2、掌握使用Visio或Word建立分析模型；
3、掌握软件需求说明书的撰写。
二、实验原理
1、需求分析的基本要点
2、分析建模（三种模型）
3、规格说明（需求说明书）
三、实验环境
·安装了Word或Visio软件的计算机
·安装SQL Server 2008
四、实验任务与要求
导出系统的详细的逻辑模型。通常用数据流图、实体-联系图、状态转换图、数据字典和主要处理算法描述来共同表示这个模型
五、实验内容与步骤
(1)问题背景及描述
人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理主要需要完成人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动的管理。
(2)功能分析
初步分析“人事档案管理系统”应该具备以下功能：
1）职员个人资料的增加、删除和修改
2）人事信息的查询、打印
3）人事信息的分析、汇总和统计
4）人事档案管理人员的变化及操作授权
因此，可以将系统划分为三大模块：
模块1、人事档案管理：人事信息维护，个人基本信息、婚姻信息、学历、工资信息的插入、删除和修改，人事信息的查询、浏览、打印、分类汇总、总计和生
成分析报表。
模块2、系统账户管理：对系统用户进行管理，包括登录、退出、操作记录。
模块3、系统数据管理：包括数据备份和恢复、部分数据管理、企业常用数据管理(3)建立系统流程图
(4)建立数据流图
（1）人事档案管理的数据流图
通过对“人事档案管理系统流程图”抽象处理，得到“人事档案管理数据流图”。
用户数据
图1 人事档案管理系统流程图
图2 人事档案管理系统数据流图
图3 对“处理数据”的细化
图4 对“维护数据”的细化
图5 对“利用数据”的细化（2）系统帐户管理的数据流图
用户数据
图6 系统账户管理数据流程图（3）系统数据管理的数据流图
图7 系统数据管理数据流图
(5)建立数据字典
本系统的部分数据字典如下：
（1）数据存储
（2）数据结构
（3）数据元素
(6)撰写软件需求规格说明书
规格说明书见《人事档案管理系统需求说明书》
