考勤表-公式计算 (3)

工资表公式一、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％二、员工考勤表公式1、本月工作日天数(AG列)=NETWORKDAYS(B$5,DATE(YEAR(N$4),MONTH(N$4)+1,),)2、调休天数公式(AI列)=COUNTIF(B9:AE9,"调")3、扣钱公式(AO列)婚丧扣10块，病假扣20元，事假扣30元，矿工扣50元=SUM((B9:AE9={"事";"旷";"病";"丧";"婚"})*{30;50;20;10;10}) 三、工资计算公式1、提成比率计算=VLOOKUP(B3,$C$12:$E$21,3)2、个人所得税计算假如A2中是应税工资，则计算个税公式为：=5*MAX(A2*{0.6,2,4,5,6,7,9}%-{21,91,251,376,761,1346,3016},)3、工资条公式=CHOOSE(MOD(ROW(A3),3)+1,工资数据源!A$1,OFFSET(工资数据源!A$1,INT(ROW(A3)/3),,),"")注：•A3:标题行的行数+2,如果标题行在第3行，则A3改为A5工资数据源!A$1:工资表的标题行的第一列位置4、Countif函数统计身份证号码出错的解决方法由于Excel中数字只能识别15位内的，在Countif统计时也只会统计前15位，所以很容易出错。

excel表格考勤公式的使用教程Excel中经常需要用到考勤公式进行考勤，考勤公式具体该如何使用呢?下面是店铺带来的关于excel表格考勤公式的使用教程，希望阅读过后对你有所启发!excel表格考勤公式的使用教程：考勤公式使用步骤1：首先，最基础的就是计算员工当天上班的时间，如下图，在C2输入公式=B2-A2即可得到员工当天上班的时长(可以考虑减去中午休息的时间)。

考勤公式使用步骤2：另外，判断员工是否迟到或早退也是考勤表的一个基本功能。

假设早晨08:30以后打卡就算迟到，那么C2=IF(A2-"08:30">0,"迟到","")即可。

考勤公式使用步骤3：假设晚上17:30以前离开打卡就算早退，则C2=IF(B2-"17:30"<0,"早退","")即可。

考勤公式使用步骤4：如下图，员工正常上班则在日期下标注对号，否则标注圆圈(实际情况可能更复杂，比如说病假、事假、带薪年假等)。

计算员工当月的出勤天数可以用公式：J4=COUNTIF(C4:I4,"√")考勤公式使用步骤5：如果是系统刷卡或者按指纹打卡，生成的数据可能是下表格式，一列是姓名，一列是各次的打卡时间。

由于一个人可能一天多次打卡，也有可能上班、下班漏打卡，因此也需要识别。

所以我们在C列建立一个标注辅助列。

考勤公式使用步骤6：双击C2，输入公式：=IF(B2=MIN(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6)),"上班",IF(B2=MAX(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6)),"下班",""))，左手按住Ctrl+Shift，右手按下回车运行公式并向下填充公式。

考勤公式使用步骤7：MIN(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6))返回的是“张三”当天打卡的最小值;MAX(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6))返回的是“张三”当天打卡的最大值;外面嵌套IF达到效果是：如果B列时间等于“张三”当天打卡的最小值则记录“上班”;如果B列时间等于“张三”当天打卡的最大值则记录“下班”;中间的打卡记录为空。

年度考勤汇总公式在Excel中，你可以使用一些公式来汇总年度考勤数据。

具体的公式取决于你的数据结构和需要汇总的信息。

以下是一个简单的例子，假设你有一个表格，其中包含员工姓名、日期和出勤状态（例如，出勤、缺勤或请假）等信息。

1. 计算总出勤天数：```excel=SUMIFS(出勤天数列, 日期列, ">=", 日期列, "<=")```这里，`出勤天数列`是包含出勤信息的列（例如，如果“出勤”用数字“1”表示，“缺勤”用数字“0”表示），`日期列`是包含日期的列。

这个公式将计算在2023年期间的总出勤天数。

2. 计算缺勤天数：```excel=SUMIFS(缺勤天数列, 日期列, ">=", 日期列, "<=", 出勤状态列, "=缺勤") ```这里，`缺勤天数列`是包含缺勤信息的列（例如，如果“缺勤”用数字“1”表示，“出勤”用数字“0”表示），`出勤状态列`是包含出勤状态的列。

这个公式将计算在2023年期间的总缺勤天数。

3. 计算请假天数：```excel=SUMIFS(请假天数列, 日期列, ">=", 日期列, "<=", 出勤状态列, "=请假") ```这里，`请假天数列`是包含请假信息的列（例如，如果“请假”用数字“1”表示，“出勤”用数字“0”表示），`出勤状态列`是包含出勤状态的列。

这个公式将计算在2023年期间的总请假天数。

请根据你的具体需求和数据结构调整这些公式。

考勤表公式作为一种管理工具，考勤表能够有效地帮助企业和机构管理人事活动，并确保整个组织有效运作。

考勤表的作用可以由其本身提供的考勤统计信息来明显看出。

有了考勤表，员工或员工代表可以更好地监督和管理员工考勤情况，以及计算出等待时间以及工作时间。

为了更好地使用考勤表，许多人使用考勤表公式来计算出绩效或考勤统计信息。

考勤表公式是按照一定标准格式编制的，主要用于计算工作时间、加班时间、等待时间、旷工时间等。

在计算考勤信息的过程中，需要考虑的数据有上下班时间、休息时间、加班时间等。

考勤表公式不同于一般的公式，它们通常包括多个函数和符号，并且可以在计算机上执行自动计算，大大简化了人们计算考勤信息的工作量。

考勤表公式通常是由高级语言编写而成，可以根据企业实际情况进行定制。

目前，许多公司都使用由企业特定规定编制的考勤表公式来计算员工考勤情况以及待遇支付方式。

考勤表公式的实现需要根据企业的考勤管理规定和业务流程进行编制，因此，除了考勤统计信息外，还需要考虑员工的出勤时间和负责人、假期管理等方面的信息。

尽管考勤表公式看起来很复杂，但首先要了解考勤表公式的基本概念。

它是一种以特定条件为基础而编制的考勤统计公式，主要是为了规范考勤表上统计信息的数据，以便更加准确地反映考勤记录和绩效信息。

通常使用的考勤表公式有：（1）有效工作时间公式：有效工作时间=出勤时间-休息时间-旷工时间（2）加班时间公式：加班时间=出勤时间-有效工作时间（3）等待时间公式：等待时间=出勤时间-有效工作时间-加班时间（4）工作效率公式：工作效率=有效工作时间/出勤时间使用考勤表公式的优势很多，首先，它可以更有效地计算出员工的工作时间，从而准确地计算员工的薪资。

其次，考勤表公式还可以帮助管理者准确地考核员工的工作绩效，从而更好地指导员工的管理行为。

此外，使用考勤表公式还可以更方便地查看每月考勤信息，并快速完成考勤统计工作，大大减轻管理者的负担。

从考勤表公式来看，考勤表公式不仅仅是一种计算工具，更是企业管理有效性的体现。

Excel考勤表迟到、早退、旷工计算考勤表是每个人事都必须面对的日常工作，如果一条条去看，那要加班到天亮了。

今天小编教大家如何用Excel计算考勤表迟到、旷工、早退。

让你早日告别加班，享受生活。

假设上午上班时间为：8:00——12:00，下午上班时间为：14:00——17:30，上午、下午工时最多是4小时，周末不上班。

公式：1、在G2输入公式：=TEXT(B2,"aaaa")，这个公式是判断考勤日期是否为工作日。

因为我们周末不上班。

2、H2输入公式：=IF(AND(C2>--"8:00",E2>--"14:00"),2,IF(OR(C2>--"8:00",E2>--"14:00"),1,""))，--"8:00"是将时间转为数值处理，不然会出错。

上午下午只要晚于8点或14点上班就迟到。

因为可能有两次迟到，我们要先判断两次迟到情况，和一次迟到情况。

周末是不上班的，我们事先可以将非周末记录筛选出来，再输入公式，再下拉填充。

如果再加入if函数进行判断是否为周末，估计很多人已经晕了。

因此小编就不加入周末判断，我们筛选就好。

3、I2=IF(AND(F2<>"",F2<--"17:30",D2<>"",D2<--"12:00"),2,IF(OR(AND(F2<>"",F2<--"17:30"),AND(D2<>"",D2<--"12:00")),1,0))先判断如果上午下班时间和下班时间都不为空，然后判断和规定下班时间比较如果早于规定时间，那么就算早退，分为上午早退和下午早退。

2020年二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四12345678910111213141516171819202122232425262728293031上午√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√下午√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√上午√√○○√√√√√√√√√√√√√√√√√√√下午√√√√√√√√√×√△△√√√√√√√√√√上午√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√下午√√√√√△√△√√√√√√√√√√√√√√√上午√√√√√√√√√√√√√√√√√√√○√√√下午√√√√√√√√√√√√√√√√√√√○√√√上午√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√下午√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午王某某旷工天数0.5出勤率查询员工请假天数1出勤率不合格是否合格0%出差天数20.5员工姓名100%93%100%96%100%0%0%0%0%0%0%0%0%出差11旷工1请假11日期姓名张三王某某李四王五老刘赵某张1张2张3张4张5张6张7时间段出勤2321222223单位考勤表12月考勤员：谢某应出勤天数23出勤率合格95%今天:2022年2月25日【星期五】出勤：√ 请假：○ 旷工：× 出差：△ 上午8:00-12:00 下午：15:00-18:00注：更改员工姓名自动查询其他信息。

考勤函数计算公式考勤函数计算公式是管理人员在进行考勤统计和工资计算时常用的一种方法。

通过这个公式，可以快速准确地计算出员工的出勤情况和应得工资，提高工作效率，减少人为错误的发生。

考勤函数计算公式通常包括员工的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、请假次数等因素。

在实际应用中，可以根据具体的情况来调整公式的参数，以满足不同公司的需求。

我们需要确定考勤函数的基本框架，包括考勤时间的设定、迟到早退的标准、请假制度等。

然后，根据这些基本信息来设计考勤函数的具体计算公式。

一般来说，考勤函数计算公式可以分为两部分：基本考勤和加班考勤。

基本考勤部分主要包括上班时间、下班时间、迟到早退等情况的统计，而加班考勤部分则是根据实际情况来确定员工的加班时长和加班费用。

在设计考勤函数计算公式时，我们需要考虑到员工的实际情况和公司的政策规定。

比如，一些公司可能对迟到早退有一定的宽限时间，超过这个时间才算作迟到或早退；而加班时长和加班费用也可能根据公司的政策而有所不同。

考勤函数计算公式还需要考虑到员工的请假情况。

请假通常分为事假、病假、年假等不同类型，每种假期的计算方式也可能不同。

因此，在设计考勤函数计算公式时，需要考虑到员工的请假情况，确保考勤统计的准确性。

总的来说，考勤函数计算公式是一种简单而实用的工具，可以帮助管理人员高效地进行考勤统计和工资计算。

通过合理设计考勤函数的参数和公式，可以更好地满足公司的需求，提高管理效率，减少人为错误的发生。

因此，对于各个企业来说，建立合理的考勤函数计算公式是非常重要的。

只有通过科学的方法和有效的工具，才能更好地管理员工的考勤情况，提高工作效率，实现企业的可持续发展。

希望每个企业都能重视考勤管理，建立健全的考勤制度，为企业的发展贡献力量。

考勤计算天数公式
考勤计算天数公式是一项在企业、学校等组织中常见的管理工具，用来统计员工或学生的出勤情况，以便计算工资或评定学习表现。

在日常工作或学习中，我们经常需要根据考勤记录计算出勤天数，而考勤计算天数公式就是帮助我们实现这一目标的重要工具。

考勤计算天数公式的基本原理是根据每天的考勤记录来确定员工或学生的出勤情况。

通常情况下，考勤记录包括上班或上课时间、下班或下课时间以及休息时间等信息。

通过分析这些数据，我们可以计算出每天的出勤时间，进而累计得出总的出勤天数。

在实际操作中，考勤计算天数公式可以根据具体的情况进行调整和优化。

例如，有些组织可能会规定加班时间也算作出勤时间，这时需要在公式中加入相应的计算逻辑；又如，有些组织可能会规定迟到或早退的情况会影响出勤天数，这时也需要在公式中考虑这些情况。

除了基本的考勤记录外，有些组织还可能会引入一些其他因素来影响出勤天数的计算。

例如，有些组织可能会规定出差时间也算作出勤时间，有些组织可能会规定病假、事假等请假情况会导致出勤天数减少。

在这种情况下，考勤计算天数公式需要进一步完善，以适应不同的情况。

总的来说，考勤计算天数公式是一项非常实用的管理工具，可以帮
助组织准确、高效地统计员工或学生的出勤情况。

通过合理设计和使用考勤计算天数公式，可以提高工作效率，减少人力成本，同时也可以更好地监督和管理员工或学生的工作或学习情况。

希望通过本文的介绍，读者对考勤计算天数公式有了更深入的了解，能够在实际工作或学习中更好地应用这一管理工具。