杭州社区待遇提升方案背景社区是城市的基本单元，承担着群众生活服务、文化、体育、医疗卫生、社会治安等方面的工作。
近年来，随着社区建设的不断完善，群众对社区服务的需求也日益增长，但是社区工作人员的待遇却并没有得到应有的提高，这给社区工作人员的工作积极性和责任心带来了很大的影响。
杭州市政府认为提高社区工作人员待遇是必要的，为此，我们制定了一份杭州社区待遇提升方案。
目标本方案的目标是在保障社区工作人员正常工作的前提下，逐步提高他们的待遇，使其工作积极性和责任心得到提高，为提高社区服务质量和社区管理水平提供有力保障。
方案内容一、工资待遇1.提高社区工作人员的基本工资水平，确保和同等岗位的政府部门工作人员持平。
2.根据社区工作人员的考核情况和工作成果，设置绩效工资，对工作表现突出的人员给予相应的奖励。
3.提高社区工作人员的津贴补贴水平，加大住房补贴力度，确保他们的基本居住需求得到满足。
二、职业培训1.加强社区工作人员的职业培训力度，提供职业培训机会，鼓励工作人员不断提升自己的职业技能和综合素质。
2.优先安排社区工作人员参加市里组织的培训活动，提高工作人员的培训水平。
3.组织社区工作人员进行实践培训，培养他们的实际工作能力。
三、职业晋升1.建立健全社区工作人员的职业晋升制度，制定明确的职业晋升标准和程序。
2.为社区工作人员提供职业晋升的机会和平台，让他们有更广阔的职业发展空间。
四、福利待遇1.聘请相关专业机构，建立社区工作人员福利保障体系，确保他们的基本保险福利得到充分保障。
2.优先安排社区工作人员的子女参加城市义务教育，为他们解决教育问题。
3.增加社区工作人员的健康体检频率，保证他们身体健康。
4.对社区工作人员进行心理辅导，及时发现和解决工作和生活中的困难。
实施步骤1.组织相关部门制定具体的待遇提升方案，明确具体方案内容和实施步骤。
2.加大资金投入力度，确保方案的顺利实施。
3.建立健全评估体系，对方案实施情况进行监督和评估。
