社区工作者岗位等级及对应工资总额表

上级对社区工作人员劳动报酬的规定
一、社区工作者的薪酬按拟聘用人员学历、资历、工作任务、工作能力执行岗位薪酬协议合同制。

二、聘用人员的基本报酬与现任职的社区工作者基本报酬相同。

聘用期内享受社保、医疗、工伤、失业和生育保险。

三、社区工作人员职务年限工资实行工作职务、社区工作年限与工资待遇挂钩。

新参加工作的执行所任职务最低社区工作年限工资标准，职务年限工资随职务和社区工作年限变化而相应调整，每年晋级一档工资。

四、社区工作人员的补（津）贴包括岗位津贴、物价补贴、防暑降温补贴和国定假日加（值）班费等四项内容。

东岗村社区工作人员年末工资报表
1、定额奖金福利。

每人每月400元。

2、目标管理奖励。

在每人每年2000元标准的基础上，结合当年社区工作人员工资福利待遇核发实际结余、年终考核等因素核定，并按职务拉开档次。

各类岗位工资及薪级工资对照表：
各类岗位工资及薪级工资对照表是指一个企业或单位根据职务分类，将每个职务的实际工资水平以及其所处薪级以表格的形式由低到高进行列出的对照表。

使用此类表格可以帮助企业、单位及其员工更好地理解工资标准，并促进工作效率和有效性。

薪级工资对照表是一种比较有用的工资结构分析工具，它能清晰地显示一个员工在同一职位中具有不同薪级的空间大小和晋升可能性，以及其行政级别在不同职位之间的差别。

薪级工资对照表可以用来识别某个职位上的薪资差异，有助于员工分析自身在职位中的薪资水平，并帮助企业或单位更好地控制薪资水平，确保企业的薪资公平性。

薪级工资对照表的基本原则是，一般情况下，随着职位的增加，薪级也应相应增加，工资也应相应增加。

薪级和职位之间的关系通常严格遵循“职位等级-薪资等级”的原则，比如一般的职位越高，薪级就越高，而相应的薪资也越高，因此职位等级和薪级工资对照表之间存在一定的对应关系。

薪级工资对照表也可以帮助企业识别绩效表现良好的员工，并根据其工作能力和业绩来提高其薪资水平，以激
励员工继续努力工作，从而达到企业薪资水平的最佳状态。

薪级工资对照表是一种可以清楚地显示职位薪资水平的表格，对于企业和员工来说都是非常重要的工具，它可以帮助企业更好地控制薪资水平，也可以帮助员工实现自身薪资水平的最大化。

附表岗位工资薪酬层级体系对应表级次31 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17层级A8A7A6A5A4A3A2A1B6B5B4B3B2B1C6系数13.012.011.010.09.08.07.006.506.005.505.004.804.604.404.2A 级L (高层)总经理、副总经理、总监及高级技术人员)13.0*1000=13000=9100+390012.0*1000=12000=8400+360011.0*1000=11000=7700+330010.0*1000=10000=7000+30009.00*1000=9000=6300+27008.00*1000=8000=5600+21007.00*1000=7000=4900+21006.50*1000=6500=4550+19506.00*1000=6000=4200+18005.50*1000=5500=3850+1650B 级L (中层)部门经理/工程师C 级L (基层)主任/主管/技术、设计人员/经理助理/会计/网格技术D 级“业务层)E 级L (辅助层)文员/文秘/司机/仓管员/检验员/试验员/工艺员/跟单员/销售员/出纳/ 保洁/宿舍管理员/花木/其他其他业务员/电工、机修/门卫暂时工/装卸工5.50*900=4950=3465+14855.20*900=4680=3276+14045.00*900=4500=3150+13504.80*900=4320=3024+12964.60*900=4140=2898+12424.40*900=3960=2772+11884.20*900=3780=2646+ 4.20*800=3360=2352+11344.00*900=3600=2520+ 108015 C43.8014C33.603.40*800=2720=1904+ 8163.20*800=2560=1792+7 683.00*700=2100=1470+6 302.80*700=1960=1372+5 882.60*700=1820=1274+5 462.40*700=1680=1176+5 042.20*700=1540=1078+4 622.00*700=1400=980+42 D11.80*700=1260=882+37 81.60*600=960=672+2 88 1.40*600=840=588+2 521.20*600=720=504+2 161.00*600=600=420+1 80说明:=岗位系数 岗位额定值(岗位额定值可据企业情况确定，层级差别越小，则层与层之间的工资差别越小)层高层管理旧层中层管理级业务(办事)层层辅助层。

社区干部薪酬管理暂行办法社区干部薪酬管理暂行办法第一章、总则第一条、为进一步规范本区社区工作者队伍管理，建立符合岗位管理特点，适应社区工作者职业化、化建设方向的薪酬管理制度，体现社区工作者收入分配的统一，根据《静安区社区工作者队伍规范化管理办法》，制定本办法。

第二条、社区工作者的收入分配应遵循下列原则：（一）注重政策延续，坚持积极稳妥、平稳过渡；（二）注重科学合理，坚持公平公正、规范有序；（三）注重履职激励，坚持考核评估、强化绩效；（四）注重按劳分配，坚持同工同酬、略有差异。

第二章、发放标准和办法第三条、居民区党总支书记任职期间享受全民事业编制人员的收入待遇。

（一）事业编制工作人员担任居民区党总支书记的，根据国家和本市统一规定的全民事业编制同级同类人员的工资、福利等待遇标准执行。

工资外收入水平按人均42000元/年的标准，经考核后发放。

同时，根据各居民区的基层党建、维稳、服务群众等工作开展情况，设置专项奖励经费。

专项奖励按人均20000元/年的水平核定经费总量，由各社区（街道）根据实际情况制定办法后发放。

（二）非事业编制工作人员在就业年龄段担任居民区党总支书记的，可由社区（街道）根据本人实际情况，确定享受全民事业编制相应等级人员的工资、福利及同等的工资外收入和专项奖励水平，采用原收入加补差的形式享受。

（三）退休人员担任居民区党总支书记的，发放补贴。

补贴标准参照担任居民区党总支书记的全民事业编制人员的工资外收入和专项奖励水平执行。

第四条、居委会成员、专职党群工作者、居委会社区专职工作人员以及经区委、区政府批准纳入社区工作者管理范畴的人员的发放标准和办法如下：（一）事业编制的工作人员根据国家和本市统一规定的全民事业编制同级同类人员的工资、福利等待遇标准执行。

工资外收入水平按工作人员各等级和档次绩效工资的标准，经考核后发放。

担任居委会主任、副主任职务的享受职务津贴。

居委会主任的职务津贴标准为500元/月，副主任的职务津贴标准为300元/月。

杭州市区社区专职工作人员工资福利待遇杭州市区社区专职工作人员工资福利待遇一、社区专职工作人员的范围及执行标准社区专职工作人员是指社区党组织（含党委、党总支、党支部，下同）专职成员、社区居委会专职成员以及以特定服务对象为工作内容的社区公共服务工作站工作人员。

（一）社区党组织专职成员，包括专职从事社区党务工作的书记、副书记和委员。

（二）社区居委会专职成员，包括专职从事社区工作的居委会主任、副主任和委员。

（三）以特定服务对象为工作内容的社区公共服务工作站工作人员，包括从事暂住人口、企业退休人员、失业人员、困难家庭、综治（维稳）和城市管理等管理服务工作的工作人员。

社区党组织书记和社区居委会主任执行社区正职的相应标准；社区党组织副书记和社区居委会副主任执行社区副职的相应标准；社区党组织委员、社区居委会委员以及以特定服务对象为工作内容的社区公共服务工作站工作人员执行社区委员的相应标准。

二、工资福利待遇构成内容及标准市区社区专职工作人员工资福利待遇由基础工资、绩效奖金、补（津）贴、住房公积金及社会保险缴费等五部分构成。

（一）基础工资。

社区专职工作人员每3年晋档一级工资。

（二）绩效奖金。

1、月度绩效考核奖励。

按人均每月1000元的标准，根据日常考勤（包括加班）、工作考核等情况发放。

2、年度目标绩效考核奖励。

按不低于上年度城镇单位在岗职工平均工资标准的5%基数，结合当年度待遇核发实际结余等因素核定，并拉开档次。

（三）补（津）贴。

1、生活性补贴：每人每月300元，主要包括误餐、通讯、交通、物价等补贴；2、防暑降温补贴：每人每月160元，发放月份为6月至9月（4个月）；3、职称津贴：取得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业水平资格证书，并从事社区社会工作（每年有个案研究）的，每月分别给予600元、400元、200元职称津贴。

4、特殊地区津贴：每人每月50元。

特指在市区经济适用住房（廉租房）集中设置社区的工作人员津贴。

广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法（试行）穗民[2010]229号关于印发•广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法（试行）‣的通知各区、县级市人民政府，市直有关单位：•广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法（试行）‣业经市人民政府同意，现印发给你们，请贯彻执行。

广州市民政广州市人力资源和社会保障局广州市机构编制委员会办公室二○一○年八月一日广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法（试行）根据•社会工作者职业水平评价暂行规定‣（国人部发…2006‟71号）、•事业单位岗位设置管理试行办法‣（国人部发…2006‟70号）和•†事业单位岗位设置管理试行办法‡实施意见‣（国人部发…2006‟87号）精神，参照•关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见‣（人社部发…2008‟84号），结合我市社会工作人才队伍建设的实际情况，制定本办法。

一、本办法的适用范围本办法适用于具有社会管理或服务职能的人民团体以及在社会福利、社会救助、社会慈善、社区建设、残障康复、优抚安置、劳动就业、司法矫治、卫生服务、老年人服务、青少年服务、婚姻家庭服务等领域提供社会服务或参与社会管理的企事业单位、城乡社区和农村基层组织以及公益服务性社会组织。

二、实施原则（一）遵循科学合理、精简效能、按需设岗、竞聘上岗、分类管理的原则。

（二）坚持岗位总量、结构比例和最高等级控制的原则。

（三）坚持不新增人员编制和社区专职人员员额的原则。

（四）坚持职责任务、工作标准、任职条件和薪酬待遇相对应的原则。

三、社会工作专业岗位等级、名称及聘用晋升条件（一）岗位等级。

结合我市实际，社会工作专业岗位分为高级、中级、初级、员级四个等级（即高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师和社会工作员）。

其中，高级社会工作师分三档，分别对应专业技术岗位五、六、七级；社会工作师分三档，分别对应专业技术岗位八、九、十级；助理社会工作师为二档，分别对应专业技术岗位十一、十二级；员级一档。