关于进一步规范社区工作者待遇的实施细则

社区工作者管理制度及考核实施细则
为了规范社区工作者的管理，加强作风建设和组织纪律，提高服务效率和质量，制定社区工作者管理制度及考核实施细则。

这将有助于建设一支精干、高效、务实、稳定的社区工作者队伍，确保社区各项工作有效推进，为创建全国文明城区打下坚实的基础。

社区工作者包括通过招聘录用的社区工作人员。

工作时间为上午10:30至13:30，下午15:30至18:30，实行每日2次签到制度，必须本人签名，不得代签。

如因工作安排无法签到，需标明原因并报告社区书记。

社区书记对社区工作负全面责任，要加强对社区人员的管理，做到任务、分工、制度明确。

社区工作人员要服从社区书记的管理和分工安排，不得有不利于社区团结的言论和行为。

街道社区建设科对6个社区实行全面、统一管理和统一考核。

社区工作人员请假需写出请假条并签字，由社区书记审批并签字，再由社区建设科和街道分管领导审批。

请假期间必须
保持通信畅通，事后及时销假。

各社区对请销假情况、考勤情况，作为年终考核的依据，必须备案存档。

迟到、早退、旷工、脱岗、全勤、婚、产假等都有明确的规定。

迟到和早退均有具体时间点，未按规定程序办理请销假手续的将视为旷工。

社区工作者需遵守相关规定，确保工作效率和质量。

关于进一步规范社区工作者待遇的实施方案根据《北京市加强社会建设实施纲要》、《北京市社区工作者管理办法（试行）》（京办发〔2008〕20号）、《北京市社会建设工作领导小组办公室转发<关于进一步规范社区工作者待遇的通知>的通知》（京社领办发〔2010〕4号），制定本实施方案。

一、规范待遇范围在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务，并与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员。

二、规范待遇原则（一）社区工作者总体待遇水平不低于本区执行事业单位工资制度的全额拨款事业单位（不含教师）、按照国家和本市有关规定执行的待遇水平。

（二）重视知识、尊重人才，对于已取得较高学历、获得相关职业水平证书的社区工作者给予适当优待。

三、规范待遇内容（一）社区工作者的基本待遇，包括基本工资、职务补贴、年限补贴、奖金、加班工资和值班补助、住房补贴和其他待遇七部分。

1.基本工资。

社区工作者基本工资分三档，正职每人每月720元，副职每人每月640元，一般工作人员每人每月590元。

2.职务补贴。

各岗位职务补贴分别为：正职每人每月960元，副职每人每月845元，一般工作人员每人每月740元。

社区工作者中，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇；社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇；应届毕业生参加社区工作试用期满，或具有一年以上社区实践工作经历的高校毕业生到社区工作，获得博士学位的研究生享受社区正职待遇，获得硕士学位的研究生享受社区副职待遇；在职人员取得国家承认的博士、硕士研究生学历的，可参照上述标准执行；其他工作人员，享受一般工作人员待遇。

3.年限补贴。

在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年增长一次年限补贴，增长幅度为每人每月50元。

在社区工作未满一年的只享受职务补贴。

4.奖金。

年度奖金，实行总额包干，按照平均每人每年7800元的标准核定总额。

社区工作者管理制度及考核实施细则范本乐圈保洁员管理制度清洁保养是物业管理的重要组成部分之一，是体现物业管理水平的重要标志。

高质量的物业清洁保养为商户及顾客提供整洁、舒适、优美的购物环境。

而且，通过清洁保养，可以延迟和减缓物业装饰物表面自然老化及人为磨损，延长物业再装修翻新的周期，既经济又能保持物业美观。

为此我们将对乐圈地下商业中心的清洁卫生等项目提供高标准的服务，努力营造一个舒适、整洁、明亮的购物环境，实行____小时两班组保洁制度，早晨8：00上班直至晚上21：____时下班。

以保证乐圈的卫生达到要求，每日的卫生全面清扫在人流低谷时进行，尽量减少对业户的影响。

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，明确保洁人员的工作职责、工作标准和工作要求、进一步加强卫生管理工作，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、仪容仪表规范：1、头发—头发及头皮清洁，男员工：前不遮眉，后不盖领，两边不过耳朵，不可剪奇异发型，不可染黑色以外的其他颜色。

女员工：短发需打理整齐，长发需盘起，前发不过眉，不可散乱。

2、面部—干净，不可油光满面，保持口气清新，牙齿清洁，鼻毛不外露；男员工不可留胡须，胡须必须剃净，女员工需化淡妆。

3、身体—每天至少洗一次澡，身体无异味。

统一着工服，佩带工作名牌，工服干净平整，大小适当，无破损，无掉扣，无脱线，无异味等。

不可将衣服敞开或衣领竖起，不可将衣袖或裤脚卷起(工作特殊需要时除外)，外套拉链(或纽扣)拉至胸口以上。

衣袋不能放大串钥匙及其它物品，保持平整。

4、双手—不可留长指甲(长度不超过____毫米)保持双手干净卫生，不可涂指甲油。

5、鞋子—统一式样工鞋，表面干净，勤清洁，无异味，无破损，不能穿皮鞋、凉鞋、最好穿布6、袜子—干净，无破损，无异味，统一着黑色袜子。

7、饰物—只可戴一枚结婚戒，不可佩戴其它首饰。

二、行为规范1、使用礼貌用语，例如。

“早上好”、“晚上好”、“您好”、“再见”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“抱歉”、“打扰了”、“请您再说一遍”、“有什么可以帮您的吗。

关于进一步规范海淀区社区工作者工资待遇的实施细则(2023年修订)为进一步加强海淀区社区工作者的工资待遇管理，提高社区工作者的工作积极性和服务质量，经海淀区人民政府批准，现对《关于进一步规范海淀区社区工作者工资待遇的实施细则》进行修订，并自2023年1月1日起实施。

一、工资待遇标准1.社区工作者的工资待遇按照固定工资和绩效工资相结合的方式确定，以保障基本生活需求为前提，激励其提供更好的社区服务。

2.固定工资包括基本工资、岗位津贴等，按照工作年限和职务等级确定。

具体标准如下：–基本工资：•无工作经验的社区工作者：4000元/月；•工作经验1-3年的社区工作者：4500元/月；•工作经验3-5年的社区工作者：5000元/月；•工作经验5年以上的社区工作者：5500元/月。

–岗位津贴：•社区工作者担任正职岗位的，按照岗位等级给予相应的岗位津贴；•社区工作者在工作过程中有特殊工作任务或职务要求的，按照工作难度给予相应的津贴；•岗位津贴标准根据实际情况另行制定，经区人民政府批准后执行。

3.绩效工资通过考核评定方式确定，主要包括工作业绩、服务质量和个人表现等因素。

具体标准如下：–工作业绩：根据社区工作者在工作中完成的任务、开展的项目和取得的成绩综合评定，分为优秀、良好、一般和差四个等级，每个等级对应不同的绩效工资比例；–服务质量：根据居民满意度调查等方式评定，分为满意、基本满意、不满意三个等级，每个等级对应不同的绩效工资比例；–个人表现：根据社区工作者的个人素质、工作态度和职业道德等进行评定，分为优秀、良好、普通和差四个等级，每个等级对应不同的绩效工资比例。

4.社区工作者的工资待遇每年进行一次评定，评定结果作为下一年度的工资待遇依据。

二、奖励和福利待遇1.社区工作者在岗位工作期间，根据突出贡献和先进事迹给予相应的奖励。

奖励形式包括先进个人、先进团队、岗位突出和专业技能等奖励，具体奖励金额和标准另行制定。

2.社区工作者享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，按照国家和地方政策规定执行。

西安市人民政府关于规范城市社区专职工作人员和社区居民委员会成员管理待遇的意见文章属性•【制定机关】西安市人民政府•【公布日期】2012.11.30•【字号】市政发[2012]112号•【施行日期】2012.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文西安市人民政府关于规范城市社区专职工作人员和社区居民委员会成员管理待遇的意见（市政发〔2012〕112号）各区、县人民政府，市人民政府各工作部门，各直属机构：为进一步规范对城市社区工作人员的管理和待遇，切实保障社区工作人员的合法权益，加强社区工作者队伍建设，根据《陕西省人民政府关于规范城镇社区专职工作人员和社区居民委员会成员待遇的意见》（陕政发〔2012〕26号）和《陕西省人民政府关于印发城镇社区专职工作人员管理暂行办法的通知》（陕政发〔2012〕27号）精神，现就我市城市社区专职工作人员和社区居民委员会成员的管理及待遇问题提出以下意见：一、城市社区专职工作人员和社区居民委员会成员范围界定社区专职工作人员是指按全省统一安排部署，经市级社区建设指导委员会办公室公开招聘专门从事社区管理服务的社区服务站工作人员。

社区居民委员会成员是指依据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》选举产生的社区居民委员会主任、副主任和委员。

凡未经公开招聘和规范程序进入社区工作的，一律不适用本意见。

机关、企事业单位在职工作人员当选社区居民委员会成员的，只享受原单位待遇。

二、城市社区专职工作人员和社区居民委员会成员数额配置社区专职工作人员和社区居民委员会成员数额配置根据社区人口规模大小确定，不得随意变更，若社区人口规模发生变化或社区撤并需要调整人员数额配置的，须由区县社区建设指导委员会办公室报经市社区建设指导委员会办公室审核同意。

社区服务站专职工作人员一般配置5-9人，2000户以下的社区配置5人，2000-4000户的配置7人，4000户以上的配置9人。

社区工作者薪酬管理实施办法
一、总则
为规范社区工作者薪酬管理，提高社区工作者的工作积极性和工作
质量，制定本办法。

二、薪酬结构
社区工作者的薪酬由基本工资、绩效工资和福利待遇组成。

基本工
资按照国家规定的最低工资标准执行，绩效工资根据社区工作者的工
作表现进行考核，福利待遇包括社会保险、住房补贴等。

三、薪酬管理程序
1. 确定薪酬标准：根据社区工作者的岗位等级、工作内容和工作经
验确定相应的薪酬标准。

2. 绩效考核：定期对社区工作者进行绩效考核，评定绩效工资的发
放比例。

3. 工资发放：按照工资管理制度和程序，及时、准确地发放工资。

四、薪酬管理的原则
1. 公平公正：薪酬应当公平合理，符合社区工作者的工作表现和贡献。

2. 激励导向：通过薪酬激励，激发社区工作者的工作热情和创造力。

3. 透明公开：薪酬管理制度应当公开透明，接受社区工作者的监督。

五、薪酬管理责任
1. 社区工作者应当遵守薪酬管理制度，按规定履行工作职责。

2. 社区工作者薪酬管理人员应当认真执行薪酬管理制度，保证薪酬的公平公正。

3. 社区工作者协会应当积极维护社区工作者的薪酬权益，推动薪酬管理的规范化。

六、附则
本办法自发布之日起生效。

社区工作者薪酬管理办法的具体实施细则由社区工作者协会另行制定。

以上是关于社区工作者薪酬管理实施办法的内容，希望能够对社区工作者薪酬管理工作有所帮助。

社区工作者管理制度及考核实施细则范文一、目的和依据：为了规范社区工作者的工作行为，提高工作质量和效率，促进社区和谐稳定，特制定本制度。

本制度的依据为《中华人民共和国社会管理条例》、《中华人民共和国社区居民委员会组织法》及各级人民政府关于社区工作者管理的相关规定。

二、适用范围：本制度适用于社区工作者的管理和考核工作。

三、责任和权限：1. 社区工作者的责任和权力：(1) 社区工作者应按照社区工作计划和工作要求，认真履行自己的工作职责，尊重并照顾居民的合法权益。

(2) 社区工作者应积极参与社区事务，协助社区居民委员会开展各项工作。

如有不适应工作、无法胜任工作的情况，应及时向社区居民委员会报告并请示处理。

(3) 社区工作者应保守社区居民的个人信息，不得泄露或滥用个人信息。

2. 社区居民委员会的责任和权力：(1) 社区居民委员会应制定社区工作计划和工作要求，并将其向社区工作者进行明确通知。

(2) 社区居民委员会应对社区工作者的工作进行监督和指导，及时总结和反馈工作情况。

四、考核标准和方法：1. 考核标准包括工作能力、工作质量和工作效率等方面。

2. 考核方法主要采用定期评估和不定期检查相结合的方式。

3. 定期评估由社区居民委员会组织，包括对社区工作者的工作计划、工作记录、工作成果等方面进行综合评估。

4. 不定期检查由社区居民委员会或相关部门组织，用于检查社区工作者的履职情况和工作过程中的问题。

五、奖惩措施：1. 对于履职尽责、工作出色的社区工作者，社区居民委员会可以给予表扬和奖励，如嘉奖、奖金等。

2. 对于工作不到位、不合格的社区工作者，社区居民委员会可以采取警告、通报批评等纪律惩罚措施，并视情况进行工作整改或调整。

3. 对于严重违反工作纪律、失职渎职的社区工作者，社区居民委员会可以采取解除聘用合同、辞退等措施，并依法追究其法律责任。

六、附则：本制度自颁布之日起执行，由社区居民委员会负责解释和修订。

以上为社区工作者管理制度及考核实施细则的一份范文，可根据实际情况进行适当修改和完善。

社区工作者管理制度及考核实施细则范本第一章总则第1条为规范社区工作者的管理和考核工作，提高工作质量和效益，制定本制度。

第2条本制度适用于社区工作者的管理和考核工作。

第3条管理目标：通过有效的管理和考核机制，促进社区工作者的工作积极性和创造性，提高社区服务水平，维护社区良好秩序。

第二章管理制度第4条社区工作者应签订劳动合同或岗位聘用合同，明确双方权利和义务。

第5条社区工作者的管理主要包括日常监督、考勤管理、绩效评估和个人成长等方面。

第6条社区工作者应按时上班，如需请假应提前向上级请示并请假备案。

第7条社区工作者应按照工作任务和要求完成工作，并保持工作记录。

第8条社区工作者应保守社区工作秘密，不得泄露社区居民个人信息。

第9条社区工作者应遵守社区规章制度，不得从事任何违法违规行为。

第三章考核实施第10条社区工作者的考核分为定期考核和不定期考核。

第11条定期考核每年进行一次，主要评估社区工作者的工作表现和绩效。

第12条不定期考核针对重大活动或工作任务，对社区工作者的完成情况进行综合评估。

第13条考核标准应与社区工作者的职责和岗位要求相匹配，公平公正。

第14条考核结果应当及时反馈给社区工作者，并根据考核结果给予奖励或处罚。

第15条对于表现良好的社区工作者，应适当给予晋升或提升待遇的机会。

第四章附则第16条本制度的解释权归社区管理部门所有。

第17条本制度自发布之日起生效。

第18条本制度的修改、废止或补充，需由社区管理部门提出并报批后方可执行。

第19条本制度的修改、废止或补充，应当与相关人员进行沟通和培训，确保各方的理解和遵守。

第20条本制度解释权归社区管理部门所有。

以上是社区工作者管理制度及考核实施细则的范本，具体应根据实际情况进行修改和完善。

社区工作者管理制度及考核实施细则第一章总则第一条为规范社区工作者的管理和考核工作，提高工作效率和服务质量，制定本制度。

第二条社区工作者是指在社区工作岗位上从事居民服务和管理工作的人员，包括社区工作人员、社区志愿者等。

第三条社区工作者应遵守社区管理规定，按照工作要求履行职责，忠诚履行工作职责，维护社区的利益和形象。

第四条社区工作者的管理和考核工作应公正、公平、公开，采取因材施教的原则，注重激励和约束相结合。

第五条社区工作者的培训、职称评定、奖惩等事项应在本制度范围内执行。

第二章管理制度第六条社区工作者应按照社区管理规定履行职责，完成工作任务和工作目标。

第七条社区工作者应关心居民需求，积极参与社区活动，提高工作满意度和居民满意度。

第八条社区工作者应遵守社区纪律，维护社区秩序，保障居民安全和利益。

第九条管理岗位的社区工作者应监督和指导其他工作人员的工作，确保工作高效顺利。

第十条社区工作者应保护居民的隐私和个人信息，不得泄露、篡改或滥用居民信息。

第三章考核实施细则第十一条考核周期为一年，从每年1月1日至12月31日。

第十二条考核内容包括工作成绩、工作态度、工作能力等。

第十三条考核工作由社区管理办公室负责，组织考核小组进行考核评定。

第十四条考核评定分为定性和定量评价，以综合评价结果为考核依据。

第十五条考核结果按照优秀、良好、一般和不称职等等级进行评定，并分别给予相应的奖励和处罚。

第十六条优秀的社区工作者将享受奖励性资金、晋升职称和职务辅导等奖励和激励措施。

第十七条不称职的社区工作者将进行警告、调整岗位、培训等处罚和约束措施。

第四章附则第十八条社区工作者管理和考核实施细则的解释权归社区管理办公室所有。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度的修改和解释由社区管理办公室负责，并报居民委员会审核批准。

社区工作者管理制度及考核实施细则（二）一、工作目标与职责社区工作者的工作目标是为社区居民提供优质的社区服务，促进社区的和谐发展。

社区工作者薪酬管理实施办法为推进社区工作者队伍专业化职业化发展，结合实际，制定我市社区工作者薪酬管理实施办法。

一、适用范围本办法所称城市社区工作者是指经依法选任或面向社会公开招聘的，在本市城市社区组织、居委会直接从事社区服务和管理（含网格服务和管理），由财政承担全部经费保障的全日制工作人员。

二、岗位等级社区工作者基本工资按照岗位与等级分为三岗十八级。

岗位：根据社区承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位分为社区正职、社区副职和一般工作人员。

其中，社区正职指社区组织书记、居委会主任，社区副职指社区组织副书记、居委会副主任，一般工作人员指其他社区工作者。

等级：按照社区工作者在本市纯居民社区的工作年限设置相应等级（具体表格附后）。

社区正职为7-18级，社区副职为4-15级，一般工作人员为1-12级。

三、薪酬结构社区工作者实行统的“基本工资＋绩效工资＋年度奖励”的薪酬体系。

确保城市社区正职（组织书记、居委会主任）“基本工资＋绩效工资”不低于新录用应届大学本科毕业生公务员转正定级后的科员工资水平（基本工资和规范津贴补贴），提倡有条件的城区按不低于公务员副科工资水平确定，基本工资与绩效工资的比例为4:1。

（一）基本工资基本工资根据本人所对应的岗位等级确定，按月发放。

随着岗位的变动、工作年限的增加、受教育程度的提高，基本工资相应增加。

新聘用的社区工作者，试用期间，基本工资按拟聘用等级的80%发放。

（二）绩效工资绩效工资按年发放，根据本人工作情况经考核后确定。

根据考核结果，适当拉开绩效工资发放差距。

（三）年度奖励各区（开发区）根据本地实际，结合社区工作者年度考核情况给予年度奖励，奖励标准原则上不少于1个月的基本工资收入。

四、变动办法（一）按工作年限调整。

在年度考核为优秀或合格的情况下，社区工作者年限达到上一等级规定年限的，可以从次年1月份起提升一级工资；考核为基本合格或不合格的年度不计算年限。

（二）按岗位变动调整。