XX人力资源服务有限公司劳动合同书注意事项一、乙方在签订合同前，请仔细阅读本合同，在明确其内容后方可签订本合同；二、请用蓝、黑色签字笔或钢笔填写本合同相关内容，并保证字迹清晰，文字简练、准确；三、乙方填写的所有信息应当真实完整、准确有效；四、“乙方（签字、手印）”处必须由乙方本人签字并加盖右手拇指手印，不得代签、代印；五、本合同由公司人事行政部门工作人员指导乙方填写；六、甲方相关规章制度可以通过公司钉钉官群/钉盘查阅，乙方在入职或签订劳动合同后一周内自行学习甲方的规章制度。
—————————————————————【合同正文】—————————————————————第一条合同签订前提条件1.乙方确认在本劳动合同签订之时，与任何第三方没有劳动关系或者其他雇佣关系，也未在竞业限制期内，且乙方保证与所有原单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜存在。
2.乙方保证入职甲方以后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾经受聘单位的商业秘密及其他合法权益，否则乙方自行承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
3.甲乙双方遵循平等自愿、协商一致和诚实信用原则，订立本劳动合同。
第二条合同类别及期限1.乙方自愿要求与甲方订立以下第项类型的劳动合同：①固定期限劳动合同：期限从年月日起至年月日止，其中试用期为年月日起至年月日止。
②无固定期限劳动合同：期限从年月日起至终止条件出现时，劳动合同即行终止，其中试用期为年月日起至年月日止。
③以完成一定工作任务为期限的劳动合同：期限从年月日起至工作完成，并以为该项工作完成并终止劳动合同的标准。
2.乙方在试用期内可以根据自身工作表现，按甲方有关流程申请转正，甲方综合考虑乙方的申请，按实际情况和有关规定进行审批，以确定是否予以转正及相关事宜。
3.试用期录用条件为：①符合法定就业年龄及就业要求；②无任何欺诈、隐瞒或其他违背诚实信用原则的情形；③按甲方要求提供各项资料，办理录用、社会保险、公积金等有关手续；④在甲方认可或指定的医疗机构健康检查合格，且无传染病、精神病及不可治愈的疾病，无隐瞒严重疾病的情形；⑤无肢体残缺或器官残缺等导致不能胜任工作岗位的情形；⑥具有良好的职业素质和个人修养，无吸毒、酗酒、赌博、侵占公私财物以及其他受到法律法规处罚等不良行为；⑦无犯罪记录、刑事处罚记录、加入非法组织以及严重治安处罚等不良记录；⑧符合各项任职要求、能力素养、考核标准或能达成本人的有关承诺，且转正考试合格；⑨认真履行工作职责，无失职、徇私舞弊等行为，服从合理的工作指示、工作安排；在工作中无顶撞领导、与同事争吵、斗殴、传递负面言论、诽谤造谣等影响工作的行为；⑩符合其他有关规定的情形。
第三条工作内容、工作地点1.经甲乙双方协商一致，乙方主要在岗位从事该岗位职责所应当履行的工作内容，具体工作内容和要求按甲方有关规定执行，乙方承诺认真负责履行该岗位的工作内容和职责。
2.乙方应按甲方的规章制度、工作规范、岗位职责、操作流程、工时制度等要求，按时、按质、按量履行工作职责，完成工作任务。
3.乙方工作地点原则上为省（市）县（区），因本职工作需要，其工作范围包括且不限于上述地点。
4.甲方可以根据经营需要及乙方的身体状况、工作能力、工作质量、岗位任职资质、能力水平、胜任工作情况等因素依法调整乙方的工作地点、工作岗位、工作职务、工作内容、薪酬福利等，乙方愿意服从甲方的安排。
5.甲方根据经营需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作或工作内容，具体事宜根据实际需要另行确定，乙方愿意服从甲方的安排。
第四条工作时间、加班及休息休假1.乙方的工作时间（工作时段之间就餐和休息时间不计入工作时间）、休息休假时间以及法定节假日在法律法规、政策规定的范围内按甲方的有关规定执行。
2.乙方根据其所在岗位的实际需要按甲方的规定执行相应的工时制，乙方应遵照甲方规定按时出勤。
因乙方自身原因导致工作在规定工作时间内不能完成，而延长工作时间不视为加班；乙方确因工作原因需要加班的，应按甲方有关规定办理加班手续，未办理加班手续的，不视为加班。
第五条劳动报酬1.甲方采用组合型浮动工资体系，其综合构成为（包括且不限于）：月劳动报酬总额=正常出勤薪酬+责任工资+业绩提成+绩效奖金+效益奖金+各项奖励+津贴补贴+其他规定的劳动报酬等，因岗位的不同,以上劳动报酬的构成项目根据实际情况进行组合调整。
2.甲方确定对乙方实行月工资制度：正常出勤薪酬：元（大写：）+效益奖金：元（大写：）+绩效奖金：元（大写：）+津贴补贴+其他约定报酬，其中试用期工资按公司制度约定为月工资额*80%，其劳动报酬总额随乙方的出勤情况、工作内容、工作岗位、工作数量、工作质量、岗位任职资质、能力水平、胜任工作情况等因素浮动或调整，具体总额按有关制度、工资标准或批复为准，以上收入均为费、税前收入，乙方应承担的税费由甲方代为扣缴。
3.加班费计发基数原则上按甲方所在地当年度执行的最低工资标准进行折算，若另有规定的从其规定。
4.每月日至日，甲方按其有关规章制度，以法定货币形式直接或通过银行向乙方支付上月劳动报酬。
甲方有合理理由或法定情形延迟支付劳动报酬的，不属于故意拖欠或恶意克扣乙方工资。
5.甲方可根据经营状况、经济效益、规章制度，以及乙方的工作能力、考核结果、岗位调整、奖惩记录等对乙方的劳动报酬进行提升、降低或结构进行调整，乙方愿意服从调整决定。
6.乙方领取劳动报酬时，应认真核对；若有异议，需在领取或收到工资之日起五日内以书面形式向甲方提出，否则视为甲方已向乙方及时全额支付了相应劳动报酬。
7.乙方承诺不得向其直接上级和公司负责薪酬福利相关人员以外的其他人泄露自己或他人的劳动报酬内容，否则一律视为严重违反甲方规章制度。
8.在各项津贴、补贴、业绩提成、各项奖金或其他有关制度规定的报酬发放之前乙方离职的，甲方可以不予发放上述报酬。
9.双方解除或终止劳动关系，因乙方未能按甲方规定办理相关工作交接和离职手续，从而导致甲方无法及时为乙方结算、按时支付工资的，由乙方承担双方因此造成的全部损失。
第六条社会保险及福利待遇1.甲乙双方按有关规定缴纳社会保险，其中乙方应承担的个人部分由甲方在其工资中依法代扣代缴。
因乙方原因导致甲方不能为其缴纳社会保险的，由乙方承担双方因此造成的全部损失。
2.甲方有权根据运营情况、经营状况、经济效益、合法的规章制度、以及乙方的工作能力、考核结果、工作岗位、工作地点等情况支付或调整乙方的工资性、非工资性福利。
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据有关规定建立、健全职业病防治制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平；为乙方提供符合国家规定的劳动环境、劳动安全保护措施、劳动卫生条件，配备必要的安全防护设施、用品。
2.乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
3.合同履行期间如涉及持证上岗的，乙方应持证上岗并自行承担国家规定的考试、检查和验证等费用。
第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可变更、解除本合同。
2.乙方可按法律规定书面向甲方提出解除合同，经甲方同意后按有关程序办理离职手续，解除劳动关系。
3.甲方对乙方（包括且不限于）工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬或职务所做的调整，如果双方未签订书面变更协议，且自变更之日起实际履行满一个月乙方没有提出书面异议的，视为乙方同意此调整。
4.乙方被依法限制人身自由时，劳动关系从乙方被限制人身自由时中止履行，中止履行期间甲方不承担相关义务；若劳动合同中止期间本合同到期，视为劳动合同因乙方原因不能续签，即行终止。
5.甲乙双方可以依照法律法规规定的及其他有关规定解除、终止本合同。
6.本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务（包括且不限于）：①与甲方指定的人员交接工作（以工作接收人员签字确认为准）；②完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；③向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；④协助甲方清理乙方因工作产生的债权、债务；⑤完成甲方规定的离职手续办理；⑥处理其他未完成的事宜。
所有相关移交清单上的责任人员签字确认后视为乙方义务履行完毕。
7.解除、终止本合同，因乙方不按规定办理工作交接、离职手续造成的损失，乙方应承担赔偿责任。
第九条知识产权归属1.除另有书面约定外，乙方在甲方工作期间，因履行工作职责产生的或主要利用甲方的物资、设施设备、技术条件、业务信息等完成的（包括且不限于）发明创造、作品、技术秘密、计算机软件、图形、商标设计等知识产权归甲方所有，乙方享有署名权。
2.甲方因工作需要拍摄相关影像资料的，乙方应当予以积极协助，如影像中涉及乙方本人的场景及肖像，其版权及使用权均归甲方所有，乙方不能在任何时候以其肖像权对甲方主张任何权利。
3.甲方可以免费使用上述知识产权、肖像权或有偿向第三方转让，乙方应当依据甲方的要求积极配合并协助甲方取得和行使有关权利，本合同解除或终止不影响该权利的行使，若另有约定的从其约定。
第十条保密条款1.甲乙双方确认，乙方在履行工作职责的时候必然会接触到甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有保密的义务。
2.乙方有义务对已经知悉或应当知悉的甲方的商业秘密履行保密义务。
商业秘密的范围包括且不限于：①专利技术、工艺设计、工艺流程及其他保密技术信息；②经营计划、经营状况、营销策略、客户资料、渠道信息、内部管理制度及管理事宜；③合作方案、各类合同、图纸、方案设计文档、文件资料；④商业操作手段、业务经办流程、费用标准和财务数据；⑤人员情况、设施设备情况、资产情况；⑥各类保存于甲方工作电脑、各类通讯工具、服务器、档案室、办公文件资料及其他载体上面的各类信息；⑦其他依法受到保护的事项。
3.保密义务自知晓或应当知晓甲方商业秘密与知识产权之日开始，至该商业秘密与知识产权正式公开时为止；本合同的解除或终止均不影响乙方保密义务的承担。
4.未经甲方书面授权或非履行本合同的约定及工作职责和义务，乙方以直接或间接方式、书面或口头方式提供给第三方涉及保密内容的行为均属于泄密行为，视为严重违反甲方规章制度，并应当承担赔偿责任。
第十一条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方应主动进行协商；协商不成可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十二条其他1.甲方的规章制度（包括且不限于：员工手册、岗位职责说明书、各项规章制度等）作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的效力，乙方应主动了解并认真遵守执行甲方的规章制度，若严重违反甲方规章制度，甲方可即时解除与乙方的劳动合同，并有权不支付乙方任何经济补偿金和赔偿金。
2.乙方在甲方工作期间，给甲方造成损失的，应当予以赔偿。
