无锡面试教您面试如何谈期望薪资及应避免的雷区

面试中如何谈薪酬在面试过程中，经常会不可避免地涉及到薪酬问题。

很多求职者为了自己的利益，可能会在面试中采取一些未经斟酌的言行，导致面试失败。

那么，如何在面试中谈薪酬呢?以下是一些建议。

一、了解市场行情在面试之前，要充分了解该岗位在市场上的薪酬水平，从而更好的判断自己所应该争取的薪酬。

可以通过网络、招聘网站、朋友、前同事等渠道获取信息，同时也要对不同地区的薪酬水平有较为清楚的认识。

二、不要急于表态在面试中，如果对方问到薪酬，一定不要急于表态，建议先谈谈其他问题，让面试官深入了解自己的工作经历、能力以及对该岗位的认识，从而让你有更多的机会让招聘方认可你的实力。

三、表达自己的期望当面试官问到薪酬时，我们要非常自信地表达自己的期望，这是表现求职者实力的时候。

在表达自己期望时，不要过于张扬，也不要过于谦虚，要保持适当的自信，但是也要注意态度和措辞的得体。

四、关注绩效与福利在谈到薪酬时，我们不仅要关注薪酬的具体数字，还要注意其他待遇。

我们应该了解公司的绩效考核以及相应的奖励方案，同时，还要了解公司的其他福利，如住房补贴、交通补贴、加班费、节日福利等。

五、考虑长期发展在谈薪酬问题的同时，应该结合自己的长期规划来考虑该岗位的发展前景。

工资水平本身并不是绝对的衡量标准，重要的是要与自己的职业规划和长远发展相符合，尽量选择有前途和潜力的公司和职位，才能在未来的职场上发挥更大的价值。

六、提出条件如果求职者认为自己的条件比公司提供的职位更加优异，可以谈判一下增加对自己的投资。

例如：使你薪酬稍高一些、增加管理岗位及团队、提高培训机会、保证推荐其它学习和发展机会等。

这样既有筹码，也为自己争取了更大的发展机会。

总之，面试中谈薪酬是求职过程中必不可少的一部分，关键是在谈判过程中保持谦虚、自信，不要太过于张扬，要根据市场情况和自己的实际情况来合理地评估自己的薪酬期望，并考虑长远的职业规划。

同时，也应该注意其他福利待遇，这样才能为自己争取到最理想的薪酬和发展机会。

面试中如何与HR谈论薪水问题在非常珍贵的面试机会中谈工资薪金这方面是非常浪费的一种方式，从另外一种意义上来说的话，这种方式是一个拒绝你的理由。

所以一般性的职业顾问是不主张在面试的时候主动和老板谈起薪水这个话题的。

但是在某些面试中，即使你一再的避免谈薪水，面试人员也会要求你正面的回答这些问题。

这个时候你要是一再的推辞，恐怕你就会处于劣势了。

在回答这些个敏感问题的时候，不能乱回答的，一定要有准备的，要有策略的。

策略第一个就是说要把期望值放到你所在行业发展的趋势上来看。

人才市场对你这样的人才是否是需要的。

观察下你四周的人比如说你的同学啊朋友啊和你一起找同一个工作的人，他们能拿多少工资薪水呢？然后再结合一下公司的情况，取他们的中间的一个平均值来考虑你的期望薪金，同事应该要多多留意新闻中和本行业相关的一些报道。

策略二是谈薪水的时候不要一直顾着工资本身在面试中谈工资，是不能就钱而谈论钱的，是要把握一个度的。

告诉自己的面试考官，工资薪水是不重要的。

你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作，应该要告诉公司你希望公司能了解自己的价值。

这样就能将工资问题提升到另外一个高度，将非常有助于你能找到一份好的工作。

案例：要学会给自己留条后路李小姐毕业生某高校旅游专业，毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在行内人看来，这是一家非常有前途有名气的公司，在面试当中，李小姐表现的非常出色，可是在最后问道工资的时候，李小姐开的很高，和该公司提出来的差距很大。

面试官明确表示不能接受的。

就看着面试就要黄的时候，李小姐又不想委曲求全，她就告诉面试官说薪水不是最重要啊的，重要的希望自己在公司学到一些知识。

这样的计策使得李小姐成功找到工作了。

文章来源：纳才网（）。

面试时如何回答薪资期望问题在求职过程中，面试是至关重要的一环，而薪资期望问题往往是面试中难以回避的一个关键问题。

如何恰当地回答这个问题，既能展现自己的价值，又不会因过高或过低的期望而错失机会，是一门需要精心琢磨的艺术。

首先，要明确一点，面试官提出薪资期望问题并非是为了故意刁难，而是想要了解你对自身价值的认知以及对这份工作的期待。

因此，在回答之前，我们需要做好充分的准备。

提前对目标职位进行市场调研是必不可少的。

可以通过在线招聘网站、行业报告、向从事相关工作的朋友咨询等方式，了解该职位在同行业、同地区的大致薪资范围。

这能为我们提供一个参考框架，避免给出过于离谱的数字。

同时，也要对自身的能力和经验有一个清晰的评估。

思考自己的专业技能、工作成果、解决问题的能力以及为公司可能带来的价值。

如果自己具有独特的优势或稀缺的技能，那么在薪资谈判中会更有底气。

当面试官问到薪资期望时，要保持冷静和自信。

不要因为紧张而给出一个模糊或者犹豫不决的答案。

比如，“我不太确定，您看着给吧”，这种回答会让面试官认为你对自己没有清晰的定位，或者对这份工作不够重视。

一种比较稳妥的回答方式是，给出一个合理的薪资范围。

比如，“根据我的了解和自身的能力，我期望的薪资在_____元到_____元之间。

”这样既表明了自己有一定的期望，又给了双方一定的协商空间。

在给出薪资范围时，要注意范围不要过大。

如果范围太宽，可能会让面试官觉得你对自己的价值判断不准确。

一般来说，上下浮动 10% 20%是比较合适的。

另外，在回答时可以结合自身的职业发展规划来阐述薪资期望。

例如，“我希望能获得_____元左右的薪资，因为我希望在贵公司能够有长期的发展，并且相信通过自己的努力和贡献，能够为公司创造更多的价值，同时也希望公司能够在薪资上给予我相应的回报，以激励我不断提升自己，为公司的发展贡献更多的力量。

”如果面试官进一步追问你确定薪资的依据，那么可以详细列举自己的相关经验、技能和成就。

面试时如何谈薪金问题面试是求职者与用人单位之间重要的交流环节，而在面试过程中，如何巧妙地谈薪金问题是一个需要考虑的关键问题。

本文将从准备好答案、合理定位期望薪资范围以及灵活运用谈判技巧三个方面，介绍面试时如何谈薪金问题。

一、准备好答案面试时，被问及薪金问题是非常常见的情况，因此提前准备好答案是很重要的。

首先，应该对自己的条件和市场行情进行充分了解。

通过调研了解同行业同职位的平均薪资水平，明确自己所处的市场位置。

其次，要充分认识自己的能力和价值，了解自己的优势和劣势，分析出自己的薪资要求的合理性。

最后，设计一个完整的陈述薪资要求的策略，将自己的优势与薪资要求相结合，使得面试官能够认同你的价值所在。

二、合理定位期望薪资范围在面试过程中，应该合理定位期望薪资范围。

首先，要考虑自身的条件和市场行情，确定一个相对合理的期望薪资范围。

其次，不要过于贪心，应该有一定的弹性，在合理的范围内灵活调整。

最后，要根据具体情况进行定位，根据公司规模、行业竞争力、岗位职责等因素，合理调整自己的期望薪资范围。

三、灵活运用谈判技巧在面试过程中，灵活运用谈判技巧是谈薪金问题时的关键。

首先，要借助口头和非口头的沟通方式，通过表达出对公司的热爱和渴望，显示出自己对工作的价值认同，从而争取到更好的薪资待遇。

其次，要注意姿态和语气的控制，保持自信而不过于傲慢，以积极的态度与面试官进行谈判。

最后，要善于提问，针对面试官给出的薪资范围，可适当提问关于奖金、福利、晋升机会等方面的问题，以便更好地了解公司的薪资体系和发展机会。

总结起来，面试时如何谈薪金问题是一项需要准备、定位和谈判的任务。

通过准备好答案、合理定位期望薪资范围以及灵活运用谈判技巧，有效地回答薪金问题，能够更好地展现自己的能力和价值，从而争取到更好的薪资待遇。

希望以上建议能够帮助到您，在面试过程中取得更好的效果。

在面试的时候应该怎样“谈薪”在面试过程中，谈薪水是一个非常重要的环节。

很多人可能不知道如何恰当地开口谈薪，这就容易导致面试过程中的尴尬和不必要的误会。

所以，在谈薪方面需要注意什么呢？第一，要明确自己期望的薪资范围。

在谈薪方面首先要明确自己的薪资预期范围。

在确定薪资范围时，我们需要考虑到自身的专业能力、职业背景、行业薪资水平、工作地点、公司规模以及自身经验等因素。

同时，我们还需要了解公司的薪资政策，比较自己所期望的薪资水平是否符合公司的要求。

第二，要了解公司的薪资指导方针。

在面试前，我们需要了解该公司的薪资政策，对该公司的薪资指导方针有比较充分的掌握。

通常公司都会根据不同的职位设置不同的薪资范围，比如初级工程师、中级工程师、高级工程师等级别。

了解公司的薪资制度可以更好地为谈判做准备。

第三，不要过早地涉及到谈薪。

在面试初期不要过早地涉及到谈薪水问题，因为这可能会显得过于功利，影响到求职者的形象，并且也会让招聘官感觉到不舒服。

在面试初期，我们需要着重介绍自己的个人优势、工作经验以及工作兴趣等，让面试官更加了解和认识自己的能力和需求，更好地为谈判做准备。

第四，可以先问一下公司的薪资范围。

在面试过程中，我们可以主动询问公司的薪资范围，但这需要在恰当的时机提出。

比如在面试结束前，面试官主动问到你是否有其他问题，此时再询问公司薪资范围是比较合适的。

如果公司给出的薪资范围和自己的期望有点差异，我们也可以尝试进行一些讨价还价。

第五，要根据实际情况决定是否谈薪水。

最后，是否要在面试过程中谈薪水也要根据实际情况来决定。

如果我们对公司还不是很了解，仅仅只是因为钱而来面试，可能会削弱面试官对你的好感度。

如果我们很喜欢这个公司，但对方给的薪资并不符合自己的预期，我们也可以主动提出薪资的同步调整，公司也很有可能会考虑你的提议。

总之，谈薪水需要两方共同协商，至少在了解自己和公司的情况下，才有可能达成一个比较满意的薪资待遇。

除了薪资外，我们还可以在面试过程中关注公司的福利待遇、晋升通道等因素，为自己未来的职业规划做好准备。

如何在面试中巧妙回答关于期望薪资的问题在求职面试中，期望薪资是一个绕不开的重要话题。

回答得当，不仅能展现你的自信和专业，还有可能为自己争取到更理想的薪酬待遇；回答不当，则可能错失良机，或者给面试官留下不好的印象。

那么，如何才能巧妙回答关于期望薪资的问题呢？首先，要做好充分的准备工作。

在面试前，你需要对目标职位所在行业的薪资水平有一个大致的了解。

可以通过在线薪酬调查、咨询业内人士、查看招聘网站上类似职位的薪资范围等方式来获取相关信息。

同时，也要对自己的能力和价值有清晰的认识，考虑自己的工作经验、技能水平、教育背景、所取得的成就等因素，合理评估自己在市场上的价值。

当面试官问到期望薪资时，不要急于给出一个具体的数字。

可以先采取迂回的策略，比如这样回答：“我相信贵公司会根据我的能力和经验，提供一个公平合理的薪资待遇。

在这之前，我想先了解一下这个职位的薪资结构和福利待遇。

”这样的回答既没有直接暴露自己的底牌，又表现出你对公司薪资政策的尊重和兴趣。

如果面试官坚持让你给出一个具体的数字，那么你可以给出一个薪资范围，而不是一个固定的数字。

这样既能给自己留有余地，又能让面试官了解你的大致期望。

例如，你可以说：“根据我的了解和自身的情况，我期望的薪资范围在_____元到_____元之间。

”给出范围时，要注意合理适度，不要过高或过低。

范围的下限应该是你能够接受的最低薪资，上限则要在合理的范围内，不能过于离谱。

在给出薪资范围时，要能够解释为什么你认为这个范围是合理的。

你可以从自己的工作经验、技能水平、所承担的责任等方面进行阐述。

比如：“我有_____年相关工作经验，在过去的工作中，我成功完成了_____等项目，取得了_____的成绩。

我具备_____等专业技能，能够为公司带来价值。

考虑到这些因素，我认为_____元到_____元的薪资范围是与我的能力和贡献相匹配的。

”另外，要注意回答的语气和态度。

要保持自信、诚恳和积极，不要显得过于强硬或犹豫不决。

求职面试的策略如何应对关于薪资期望的问题在求职过程中，面试中常常会涉及到关于薪资期望的问题。

对于应聘者来说，如何应对这一问题，将直接影响到面试结果的好坏。

本文将从策略角度探讨在面试中应对薪资期望问题的方法。

一、深入了解市场行情在面试前，应聘者可以通过各种途径，如互联网、人脉关系等，深入了解所应聘岗位的市场行情，了解该行业和该岗位的薪资水平。

通过对市场行情的了解，可以帮助应聘者制定一个合理的薪资期望。

二、态度要积极当面试官提到薪资期望的问题时，应聘者不宜过于紧张或者急躁，要保持积极的态度。

可以适当表现出对薪资问题的重视，并主动表达对企业发展和个人能力的期望。

这能够给面试官一个良好的印象。

三、灵活运用"面试中转"的技巧在面试中，应聘者可以巧妙地利用"面试中转"的技巧，将面试官对薪资期望的问题转化为对个人价值和能力的认可。

可以通过回答类似"我对个人发展和岗位的匹配度更感兴趣，希望能有更多的机会展示我的能力"的回答，实现对问题的转移和化解。

四、应合理给出期望薪资范围在面试中，应聘者可以给出一个合理的薪资期望范围。

同时，可以根据市场行情、自身经验和能力进行合理的估算，避免给出过高或者过低的薪资期望，以免给面试官不好的印象。

五、与面试官形成共识在表达自己的薪资期望时，应聘者可以与面试官形成某种共识，使双方在薪资问题上达到一致。

可以以"如果我有幸成为您的一员，我相信在公司发展的过程中，我的能力和价值会得到更好的体现"来表示愿意根据实际表现而适当调整薪资。

六、提供附加价值在面试中，应聘者可以在宣传自己的能力和经验的同时，强调自己能够为企业提供的附加价值。

通过展示与岗位相关的技能、经验、人脉等，可以使面试官在考虑薪资问题时，更愿意给予一定的优待。

七、维持灵活变通的态度在面对薪资期望问题时，应聘者应该保持灵活变通的态度，结合企业实际情况和面试表现，适时地调整自己的薪资期望。

面试时如何谈薪酬？
1. 明确自己的期望薪资：在面试前，需要先了解同行业同职位的薪资水平，以及自己的市场价值，从而设定一个合理的期望薪资。

这样在面试时，可以更明确地表达自己的期望，有助于谈判成功。

2. 谈判要有底线：尽管有期望薪资，但也需要有一个可以接受的底线。

在面试过程中，如果公司的薪资水平和自己的期望差距较大，可以适当降低期望薪资，但也要保持底线，以免薪资太低导致自己无法生存或者过于贪心导致和公司无法达成一致。

3. 了解公司薪资结构：在谈判前，可以了解一下公司的薪资结构，比如基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

这样可以更好地与公司对接，有助于双方在薪资待遇方面达成一致。

4. 强调自己的价值：在面试中，可以强调自己的个人价值和能力，证明自己对公司的贡献和价值。

如果自己具备独特的技能和经验，可以在谈判中提出更高的薪资要求。

但也不要过分自信，要合理评估自己的市场价值和职业发展前
景，以避免自己的薪资期望过高。

5. 调整策略：如果公司对期望薪资不予接受，可以考虑调整策略，比如妥协一部分薪资期望，但要求公司加强培训，提高职位等级等，以达到自己的期望目标。

同时，也可以在福利待遇、工作时间等方面进行协商，以获取更好的薪资待遇。

求职者谈及薪酬问题方法及禁忌1.被提及薪酬时，不要急于报“实价”一般而言，你目前的薪资水平是未来老板“出价”的参照，因此大多数老板在面试新员工时都会问到这个问题，恰当的回答很可能对将来的薪资有利。

所以，当被专业的人事经理问及这一问题时，比较艺术的方法是避免正面回答，而采取迂回曲折的方式。

先不急于报“实价”，以免今后没有迂回或进一步解释的余地，而是先简单地向对方解释一下目前的薪资结构，如可以这样说：“我现在的收入除了每个月固定的工资之外，还有奖金、房贴、车贴，等等。

”然后顺带说到某几个部分具体多少，这样一来，即便没有直截了当地报出身价，对方只要简单一估算，也就能大致明了。

2.如何说出你的“薪金期望值”“薪金期望值”是求职者的必答题之一，而这恰恰也是令他们比较头疼的难题。

在面试中被问及这个问题时，求职者最好先自己判断一下，对方和你是否真正进入实质性谈判了。

一些人事部经理会拿这个问题作为对应聘人进行考察的一种手段，应对这种情况最好的方法是使用一些“外交辞令”，如回答“薪酬不是我的首要考虑因素，我更看重的是在贵公司的发展前景”，等等。

而如果是经过几轮面试，双方已经明确进入实质性谈判阶段，这时就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值，如果再拖泥带水、遮遮掩掩，就会错失良机。

要做到薪资的准确定位，首先要对市场行情、大环境比较了解，才市、行业某一阶段的景气状况直接影响到员工的薪资待遇。

然后在此基础上提出合情合理的期望。

某些人跳槽后脱离目前的薪资情况，凭空要价的做法是不可取的。

首先，求职者大可不必担心因自己“要价”低于公司“出价”而吃亏。

正规的单位是不会贪这样的小便宜的。

一方面，这样的公司都有一套明确而完整的薪酬体系，不合常规的随意变动只会导致组织内部薪资结构失衡，从而影响整个组织的有序管理。

另外一方面，如果你确实是公司中意的优秀人才，从留才与激励的角度出发，公司也会相应给出具有竞争力的薪资。

其次，如被未来的老板发现你的期望值远远高出目前的薪资水平，则很可能引起他的不满，于己不利。

与面试者的谈薪酬技巧1、不要一见面就谈薪酬面试时，HR应该避免一开始就谈论薪资。

因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。

如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

2、不要直接询问对方希望薪资有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。

尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。

相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。

如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。

3、只告诉薪酬范围的下限和中间值有些企业喜欢在一开始就公布职位的.薪酬范围，例如在招聘广告中写明。

这种做法对企业不利。

一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。

另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。

就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。

如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。

只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。

4、考虑好具体薪资的上下限在与应聘者谈论薪资之前，企业应该先考虑这个职务对企业的价值为何，以及企业愿意支付的薪资，才可能寻找到与企业薪资预期相符的应聘者。