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关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知各实施公务员法机关，各参照公务员法管理机关（单位），各事业单位：根据《湖南省公务员考核实施办法（试行）》（湘组发〔2007〕11号）、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》（湘人发〔1996〕125号）、《中共湖南省委组织部、湖南省人事厅关于机关事业单位工作人员考核结果增设基本称职（基本合格）等次有关问题的意见》（湘人发〔1999〕149号）、《关于做好2017年公务员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2017〕113号）、《关于做好2017年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2018〕3号）等文件要求，为切实做好全县公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作，现就有关事项通知：一、明确年度考核范围本通知所称公务员年度考核是指对实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中科级及以下公务员（参照管理人员）的年度考核，事业单位工作人员年度考核是指对事业单位中科级及以下事业单位工作人员、实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中的工勤人员的年度考核。
各单位领导班子和科级领导干部（含参与分工的人员）的年度考核，由县委组织部按照有关规定办理。
其中乡镇党政正职，县直正科级单位党政正职，常委单位排第一的副职的年度考核，由县委统一组织，认定考核结果；市管干部的年度考核，按照市委组织部有关要求执行。
二、严格控制优秀等次比例公务员、事业单位工作人员年度考核优秀等次人数比例一般控制在本机关（单位）参加年度考核公务员、事业单位工作人员总人数的15%以内。
不同职务层次的优秀名额不得相到挤占。
实施公务员法机关、参照公务员法管理机关（单位）2017年获得全国、省、省级部门的先进集体、获得省、市文明单位等综合性表彰奖励的单位、绩效评估被评为优秀等次的单位，年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内；事业单位2017年获县级以上党委、政府综合性表彰的先进集体，或县级以上组织、人社部门与有关部门联合表彰的先进集体，本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体，年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内。
福建省发展和改革委员会关于表彰2016年度优秀工作人员的通报文章属性•【制定机关】福建省发展和改革委员会•【公布日期】2017.04.01•【字号】闽发改人事〔2017〕220号•【施行日期】2017.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文福建省发展和改革委员会关于表彰2016年度优秀工作人员的通报闽发改人事〔2017〕220号各处室、所属单位：2016年，全委干部职工全面贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实省委、省政府的决策部署，积极进取，扎实工作，全力服务“十三五”开局，在推进规划政策制定、重大项目落地、重点领域改革、生态文明建设以及社会事业发展等方面做了大量卓有成效的工作，涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献、表现突出的优秀个人。
为鼓励先进，树立榜样，经研究并报省公务员局同意，决定对以下同志予以通报表彰。
一、年度考核优秀公务员(含参公人员)、工勤人员潘绣文、林显忠、黄少斌、史习锋、刘晓虹、林有、陈锦华、林爱武、郑强、吴振利、刘玉程、林永、陈孔春、张海峰、陈泽暖、周长河、赵红、王爱萍、陈晓东、王广会、林建滨、杨金龙、李江城、刘云城、方振忠、陈可祖、赖章奎、林飞、毛胤茂、邓建刚在外挂职经所在单位考核评为优秀等次的人员：林仲友、许占杰、肖伟山、苏江锋、刘垲荣、孔繁明二、记三等功和嘉奖人员根据规定，对2014年至2016年连续三年年度考核优秀的以下人员记三等功一次：许占杰、陈孔春、赵红、苏江锋、刘垲荣、孔繁明、方振忠、毛胤茂。
2016年度考核优秀、未记三等功的同志给予嘉奖。
三、年度考核优秀编外工作人员邓金亮、吴飞、陈春秋、刘敏霞、陈青英希望受表彰的同志再接再厉，争取更大的成绩。
全委干部职工要以受表彰的同志为榜样，紧紧围绕省委、省政府的决策部署，全面贯彻落实新的发展理念，积极适应经济发展新常态，扎实推进发展改革各项工作，为“再上新台阶，建设新福建”作出新的贡献。
年度评先评优考核方案我国的普通高等院校基本上均设立评优评先与奖学金机制以表彰和奖励表现突出的学生，从而对优秀学生起到激励的作用,。
下面是有2017年度评优评先方案，欢迎参阅。
2017年度评优评先方案范文1为激励绩效，提高集团公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。
一、评选原则遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。
评选对象：。
集团公司现有各单位、各部门、在职全体员工.二、评选期限：自20XX年12月20日起至20XX年1月10日止。
三、授予荣誉称号：先进单位、先进部门、先进工作者、优秀通讯员四、评选程序(一)动员宣传。
集团公司下发评选通知及推荐表，各部门单位要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。
(二)推荐申报。
候选人的推荐，采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行。
组织推荐由所在单位自下而上层层推荐，汇总后上报。
各单位需将被推荐人员情况进行公示，授受广大员工监督。
(三)初步筛选。
集团公司对各单位被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。
其中，先进单位、先进部门由集团公司评选。
先进工作者与优秀通讯员由各单位进行分类评选。
例如：分公司以自己的名义选出“先进工作者”和“优秀通讯员”，然后报由集团公司审核。
(四)审核确定。
集团公司对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工如无异议，报集团公司总经理批准。
如发现弄虚作假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该单位评选名额。
(五)表彰奖励。
举行专门表彰大会，由集团公司进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励，表彰大会时间另行通知。
五、评选组织为加强公司评先评优工作的组织领导，保证此项工作正常开展，公司成立评先评优工作领导小组。
组长：xx副组长：xxxx执行机构：集团公司综合办公室、战略品牌部六、评选说明(一)申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格，并予通报批评。
甘肃省发展和改革委员会关于印发2017年度省级工程研究中心（工程实验室）考核评价结果的通知文章属性•【制定机关】甘肃省发展和改革委员会•【公布日期】2017.07.24•【字号】甘发改高技〔2017〕643号•【施行日期】2017.07.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】考核评价正文甘肃省发展和改革委员会关于印发2017年度省级工程研究中心（工程实验室）考核评价结果的通知甘发改高技〔2017〕643号各市州发展改革委，有关单位：为加强和规范省级工程研究中心（工程实验室）的建设，建立动态调整的运行管理机制，我委按照《省级工程研究中心（工程实验室）考核评价办法》规定，委托第三方机构对143个省级工程研究中心（工程实验室）进行了考核评价，考核评价结果已经公示，现予以印发，并通知如下：一、甘肃省地理国情监测工程实验室等21个工程研究中心（工程实验室）考核评价为“优秀”；甘肃省生物工程材料工程研究中心等112个工程研究中心（工程实验室）考核评价为“合格”；甘肃省高性能铜铅锌及合金材料工程实验室等7个工程研究中心（工程实验室）考核评价为“基本合格”；甘肃省高原夏菜工程实验室等3个工程研究中心（工程实验室）由于承担主体变化等原因未提交考核评价材料，考核评价为“不合格”。
二、考核评价为“基本合格”的7个省级工程研究中心（工程实验室），须加大投入力度，提高创新能力，对存在的问题进行整改，于12月31日前将整改结果报我委；考核评价为“不合格”的3个省级工程研究中心（工程实验室），撤销“省级工程研究中心（工程实验室）”资格。
三、本次评价仅针对省级工程研究中心（工程实验室）近两年工作，不涉及承担单位其他方面工作。
四、各主管部门要切实加强对省级工程研究中心（工程实验室）建设和运行的指导、监督、管理工作，确保更好发挥创新平台的支撑作用。
附件：2017年度省级工程研究中心（工程实验室）考核评价结果甘肃省发展和改革委员会2017年7月24日。
《公示结果报告》公示结果报告（一）：关于中学高级职称评职公示报告xx教育局：依据评审条件，按照《xx教育局关于做好中小学教师中、高级职务任职资格评审材料报送工作的通知》文件精神，我校于2010年10月20日召开了评职工作会议，对我校拟申报高级职称人员的申报材料，进行了认真审查。
已于2018年4月1日至4月8日公示，公示期间及期满无异议。
特此报告。
中学二O一O年十月二十七日公示结果报告（二）：XX(单位)公示结果专项报告xx人力资源和社会保障局:根据《关于对xx2017年度各系列初级专业技术职务资格评审结果进行异议期公示及人员信息复核的通知》的要求，我单位于2017年X月X日至X月X日，对确定XX同志为XXXXX结果进行公示，公示期间无任何意见和推荐，公示结果无异议.特此报告.单位经办人员签字:联系电话:单位:(盖章)XX年XX月XX日公示结果报告（三）：干部任职公示状况报告xxxxxxxx党组：xxx，x，x族，xxxx年x月出生，现任xxxxxxxx长，拟任xxxxxxxxxxxxxxx，于xxxxx年x月x日至xxxx年x月x日公示x天，在公示期间，全局干部职工无异议；未收到反映发映xxx同志有任何问题的信件。
特此报告xxxxxxxx局党组二○○八年六月三日公示结果报告（四）：公示结果的报告为了体现公开、公平、公正、合理的原则，职称评审考核小组对拟评人员进行了全面、客观、公正的考核。
经审核******同志综合量化评分及有关评审工程师专业技术职务任职资格的相关条件，该同志贴合工程师专业技术职务任职资格的评审资格，并从2014年8月10日起到2014年8月20日起进行了为期十天的公示。
公示资料如下：姓名：**************学历：本科毕业专业：**************参加工作时间：2008年7月技术职称：助理工程师申报技术职称：工程师任现职专业年限：5年论文：《********************************》《********************************》《********************************》科技成果：专利《**************》专利号：***************专利《**************》专利号：***************专利《**************》专利号：***************专利《**************》专利号：***************专利《**************》专利号：***************年度考核结果：2008年优秀、2009年优秀、2010年优秀、2011年优秀、2012年优秀、2013年优秀公示范围：单位内部网和单位公示栏张贴两种形式同时进行公示公示结果：同意******同志评审中级职称**************************2014年8月22日公示结果报告（五）：XXXX局关于拟推荐全国XX系统优秀XX员公示结果的报告XXX局：根据推荐全国XX系统优秀XX员的有关规定，我局将评选条件、拟推荐对象姓名、个人简要事迹进行了公示，现将公示结果汇报如下：一、公示资料：全国XX系统优秀XX员评选条件、拟推荐对象及简要事迹。
关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知各区（市）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，高新区政工部，市直各部门（单位）：为进一步加强和规范事业单位工作人员年度考核工作，根据《事业单位人事管理条例》、省委组织部省人力资源社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》（鲁人社发〔2017〕45号）及《关于有关问题的答复意见》，结合我市实际，现就做好2017年全市事业单位工作人员考核工作的有关问题通知：一、年度考核内容2017年事业单位工作人员年度考核工作，按照《山东省事业单位工作人员考核办法》的要求，全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。
工作实绩主要包括履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度等。
二、年度考核工作程序（一）优秀档次比例申报备案。
年度考核优秀档次人数一般掌握在本单位实际参加年度考核工作人员总人数（不含县级人员，下同）的15%以内。
乡镇（街道）事业单位工作人员年度考核优秀档次比例提高到20%。
符合提高年度考核优秀档次比例条件的单位在实施年度考核工作前，应将《枣庄市事业单位工作人员年度考核提高优秀档次比例预审表》（见附件2）（一式三份）报送同级人力资源社会保障部门审核备案。
（二）开展年度考核。
年度考核以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照《山东省事业单位工作人员考核办法》规定的考核内容、考核标准、考核方法、考核程序等组织实施。
（三）考核结果审核备案。
考核工作结束后，各事业单位将年度考核备案报告（一式三份）连同《枣庄市事业单位工作人员年度考核结果备案表》（见附件3）（一式三份），经主管部门汇总后，于2018年3月底之前报同级人力资源社会保障部门备案。
三、提高或降低优秀档次比例条件（一）单位具备下列条件之一的，考核优秀档次比例可提高到20%。
2017年度考核登记表填写报送注意事项根据年度综合考核工作安排，请各部门单位认真组织全体工作人员填写2017年度考核登记表（以下简称考核表）。
现将表格填写、报送的注意事项说明如下：一、表格分类（考核表一律打印，不要手写）参考省、市领导干部及工作人员年度考核登记表样式，结合我县实际情况，2017年度考核表分为以下五类。
4．《泗水县事业人员年度考核表》，由一般人员中的事业人员（含管理岗、专业技术岗和事业工勤岗）填写，A3纸正反面打印；（学校教职工填写此表,科级干部除外）二、填写注意事项1．年度考核表信息要填写规范、完整，不得有涂改现象。
单位填写学校法定名称，要与公章一致。
2．“填表日期（填表时间）”栏，填写2017年12月25日至29日期间的某一天（教育系统统一填写2017年12月29日，格式为xxxx年x月x日）。
3．“姓名”栏，内容以组织人事部门认定的为准，填写时字与字之间不能有空格。
4．“出生年月”“任现职时间”栏，填写组织人事部门认定的信息，填写时年份用4位数字表示，月份用2位数字表示，中间用“.”隔开，如“1972.05”。
5．“政治面貌”栏，填写“中共党员”（“中共预备党员”）“共青团员”或“群众（科级干部填“无党派”）”等。
6．“文化程度”栏，填写“初中”“高中”“中专”“大专（省委党校大专、中央党校大专）”“大学（省委党校大学、中央党校大学）”或“研究生（省委党校研究生、中央党校研究生）”等。
7．“岗位名称及等级”栏，填写“工勤一级”“工勤二级”“工勤三级”“工勤四级”“工勤五级”“普工”“专业技术x级。
任现职时间填写职务的首聘时间。
8．“参加脱产培训情况”栏，填写2017年接受脱产培训的情况，包括脱产培训的时间、主办单位、培训内容等情况。
个人总结填写2017年度工作情况，不要涉及2016年及以前的成绩及荣誉9．“本单位评鉴意见”栏，填写内容可参照以下格式：（1）经考核，建议该同志本年度考核等次为优秀、称职（合格）『注：优秀人员根据嘉奖文件建议考核优秀』；（2）该同志一年来工作认真……，因是新录用人员，本年度考核为不定等次；（3）该同志因201X年X月受XX处分（违反……），建议本年度考核等次为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）；该同志因201X年X月受XX处分（违反……），建议本年度考核为不定等次；该同志因涉嫌违反党纪（政纪）被立案调查尚未结案，本年度考核暂不确定等次『注：受处分人员根据处分文件建议考核等次』。
内蒙古自治区卫生和计划生育委员会公告2017年第28号——内蒙古自治区推荐拟表彰的全国卫生计生系统先进集体、先进工作者和劳动模范及“白求恩奖章”获得者基本情况公示一、推荐拟表彰的先进集体5个（排名不分先后）1.内蒙古自治区国际蒙医医院。
内蒙古自治区国际蒙医医院是自治区卫生计生委直属的正处级医疗事业单位，现有职工1824人，单位主要负责人乌兰。
医院是目前国际上规模最大的三级甲等蒙医综合医院，建筑面积近9万平方米，定编床位1500张（含蒙医老年病分院），设有91个科室，蒙医临床科室48个。
有国家临床重点专科6个，国家中医药管理局重点学科4个，国家中医药管理局重点专科10个，自治区领先学科13个，自治区重点学科2个；自治区特色重点专科11个；国家中医药重点研究室1个，自治区重点实验室1个。
医院充分发挥蒙医药特色优势，开展200余项蒙医特色治疗技术，同时在现代医学领域具备精湛的技术。
医院先后承担国家级、省级、厅局级各类科研课题277项，获得自治区级和国家级科技进步奖及各类图书二等奖、三等奖近20项，3项蒙医治疗技术被列入国家级非物质文化遗产。
建院5年来，医院已收治门诊患者250万余人，住院患者10.2万余人，急诊急救患者10万余人，收治蒙古国患者1.9万人次。
该医院先后荣获全国中医药应急工作先进集体、国家民族医重点学科蒙医协作组组长单位、全国中医医院（含民族医医院）优质护理服务先进单位、国家蒙医药文化宣传教育基地、全区对外文化交流先进单位、中国和蒙古国贸易交流活动最佳组织奖、乌兰夫蒙古语言文字奖先进集体、自治区蒙医药文化宣传教育基地、呼和浩特市民族团结基地，连续3年获首府百姓最满意的品牌综合医院，获内蒙古、呼和浩特两级百姓口碑金质奖。
2.呼和浩特市第二医院。
呼和浩特市第二医院是呼和浩特市卫生计生委直属的准处级医疗事业单位，现有职工408人，单位主要负责人李桂梅。
医院2017年被自治区卫生计生委授予“三级甲等传染病专科医院”。
2017年度省级工程研究中心（工程实验室）考核评价结果一、考核评价优秀（21个）甘肃省地理国情监测工程实验室甘肃省微电子工程实验室甘肃省有机过氧化物工程实验室甘肃省大分子蛋白生物药工程研究中心甘肃省电气传动及自动化工程研究中心甘肃省中药复方配伍和临床应用工程实验室甘肃省物联网工程研究中心甘肃省油气钻采装备工程研究中心甘肃省高低压电器试验检测技术工程实验室甘肃省高等级公路养护工程研究中心甘肃省水性工业涂料工程研究中心甘肃省先进设计与制造技术工程实验室甘肃省精准灌溉工程研究中心甘肃省生物催化与生物转化工程实验室甘肃省化工装备工程研究中心甘肃省建筑机械工程实验室甘肃省草业工程实验室甘肃省祁连山特有珍稀树种保护繁育工程研究中心甘肃省不锈钢工程研究中心甘肃省种子及特色农产品干燥装备工程研究中心甘肃省特种工程塑料工程实验室二、考核评价合格（112个）甘肃省生物工程材料工程研究中心甘肃省板式换热器工程研究中心甘肃省医院中药制剂研发工程研究中心甘肃省电工电器工程研究中心甘肃省高精度北斗定位技术工程实验室甘肃省路面材料循环利用技术工程实验室甘肃省绿色功能建筑材料工程实验室甘肃省旱作农业装备工程实验室甘肃省风力发电和装备制造工程研究中心甘肃省道路材料工程实验室甘肃省马铃薯育种工程实验室甘肃省中药新药剂型研究工程实验室甘肃省新兽药工程研究中心- 2 -甘肃省数控机床工程研究中心甘肃省中药新产品创制工程实验室甘肃省高强新型有色合金材料工程实验室甘肃省真空与低温技术及装备工程实验室甘肃省应用真菌工程实验室甘肃省半导体照明工程实验室甘肃省钢管制造装备及生产线MES工程实验室甘肃省轨道交通力学应用工程实验室甘肃省环境监测与生物修复工程实验室甘肃省特色农产品生态高值化工程实验室甘肃省粉末冶金工程实验室甘肃省资源环境信息化工程实验室甘肃省大型电动机及发电机试验检测工程实验室甘肃省生物芯片工程实验室甘肃省特种阀门工程实验室甘肃省肉羊繁育生物技术工程实验室甘肃省超高频电真空器件工程实验室甘肃省深井高效开采与灾变控制工程实验室甘肃省桑蚕综合开发工程实验室甘肃省健康产品高通量筛选与创制工程研究中心- 3 -甘肃省传感技术工程研究中心甘肃省高速铁路电缆及材料工程实验室甘肃省道地中药现代化工程研究中心甘肃省化工功能助剂工程研究中心甘肃省中药质量控制技术工程实验室甘肃省高性能碳纤维工程实验室甘肃省复杂难采地下矿山深部安全开采技术工程研究中心甘肃省设施园艺工程研究中心甘肃省马铃薯种质资源创新工程实验室甘肃省三维数字社会服务管理系统工程研究中心甘肃省智能电源系统工程实验室甘肃省广播电视新媒体工程研究中心甘肃省药用植物栽培育种工程研究中心甘肃省农资产品电子商务交易工程实验室甘肃省西部难选铁矿石资源利用工程研究中心甘肃省草食畜产业创新工程研究中心甘肃省页岩气压裂工具工程实验室甘肃省生物质基材工程实验室甘肃省稀土应用材料工程研究中心- 4 -甘肃省地质灾害防治工程研究中心甘肃省云计算软件工程实验室甘肃省肉品加工与质量安全控制工程实验室甘肃省记忆合金材料工程实验室甘肃省镍钴铜及贵金属资源循环利用工程研究中心甘肃省电化学技术与纳米器件工程实验室甘肃省炭素新材料工程研究中心甘肃省食用菌工程实验室甘肃省种业物联网工程实验室甘肃省绿色建筑与建筑节能工程研究中心甘肃省地下无轨设备工程实验室甘肃省中医药产业大数据技术工程研究中心甘肃省电子政务建模仿真工程实验室甘肃省污染物减排与环境控制工程实验室甘肃省特色中药材综合利用工程实验室甘肃省特药原料药工程研究中心甘肃省无公害农药工程实验室甘肃省小麦种质创新与品种改良工程实验室甘肃省特色药用植物资源保护与利用工程实验室甘肃省湿地资源保护与产业发展工程研究中心- 5 -甘肃省中药材种质改良与质量控制工程实验室甘肃省餐厨垃圾资源化处理工程实验室甘肃省城市废物污染控制技术与设备研发工程实验室甘肃省铁路信号控制及调度集中工程实验室甘肃省流体机械（泵）节能工程实验室甘肃省特色药用植物高值化及种质改良工程实验室甘肃省生态环保材料工程实验室甘肃省污染土壤修复与利用工程实验室甘肃省铸造CAE工程实验室甘肃省放射性药物工程实验室甘肃省道地药材质量标准化技术研究与推广工程实验室甘肃省甘草生物育种工程实验室甘肃省钙材料工程实验室甘肃省苦水玫瑰研究与应用工程实验室甘肃省无血清细胞培养基工程实验室甘肃省煤层气勘查开发工程实验室甘肃省果蔬高质化利用工程实验室甘肃省啤酒原料工程实验室甘肃省清真食品组织改良添加剂工程研究中心甘肃道地中药材当归、黄芪等加工炮制及种植工程研究中- 6 -心甘肃省功能乳品工程实验室甘肃省农业废弃物资源化利用工程实验室甘肃省油橄榄工程实验室甘肃省新型碳纤维复合材料工程实验室甘肃省新型中兽药工程实验室甘肃省工业固体废物检测工程研究中心甘肃省辐照诱变育种工程实验室甘肃省微藻能源工程实验室甘肃省中药材种子种苗繁育工程实验室甘肃省工业微波应用技术工程实验室甘肃省数字出版工程研究中心甘肃省三维体验技术工程实验室甘肃省煤炭分质利用工程研究中心甘肃省功能性酵母应用性开发工程研究中心甘肃省功率半导体及光电器件工程实验室甘肃省百合生物育种工程实验室甘肃省动漫工程实验室甘肃省锂离子动力电池正极材料工程实验室甘肃省牛羊基因改良工程实验室- 7 -甘肃省城市智能交通工程实验室三、考核评价基本合格（7个）甘肃省高性能铜铅锌及合金材料工程实验室甘肃省试验机工程实验室甘肃省啤酒花工程实验室甘肃省凿岩机械工程研究中心甘肃省工业工程与系统安全工程实验室甘肃省化学药品工程研究中心甘肃化肥工程研究中心由于承担主体变化等原因，甘肃省高原夏菜工程实验室、甘肃省石棉尾矿资源综合利用工程实验室、甘肃省独一味药品工程研究中心未提交考核评价材料，按照考核评价办法，拟撤销“省级工程研究中心（工程实验室）”资格。
年度考核实施方案年度考核实施方案篇一:2017年年终考核实施方案(试行)2017 年年终绩效考核实施办法(试行)第一章总则一、考核目的1、根本目的:为正确评价与总结员工 2017 年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与学院共同发展，特制订本办法。
2、直接目的:考核结果将作为工资调整、奖金分配、职务升降、岗位调动和员工培训的参考。
二、考核范围 2017 年 12 月 31 日前已正式通过试用期考核的在职员工。
三、考核原则1、以提高员工绩效为导向;2、定性与定量考核相结合;3、公平、公正;4、多角度考核。
四、考核组织和责任1、办公室(1)负责考核办法的制定、通知和组织实施;(2)负责向学院领导汇报考核情况并提供分析报告供其参考;(3)负责对员工有关考核问题的投拆，进行调查处理。
2、各部门(1)各评估人和被考核者应按时、如实提供考核数值;(2)直接领导对考核结果的完整、公正、合理性负责;间接领导对考核结果负有监督责任。
第二章员工的考核一、考核方法1、考核内容年度工作业绩、工作能力、工作态度及学习成长，各项考核要素详见附表一:《员工综合考核表》(员工级)。
2、评分标准根据不同项目分值也不同，打分分差为 1 分。
详见附件二:员工综合考核表》(员工级)。
2、评分标准根据不同项目分值也不同，打分分差为 1 分。
详见附件二》二、考核程序程序内容进行考核评分、评语日期执行人直接上级考核与被考核者面谈，并签名确认，将考核表交于办公室被考核者直接领导待定被考核者的直接上级部门主任签署意见汇总考核成绩交由本部门主任签署意见由各部门主任把本待定各部门主任部门所有员工考核成绩统计成绩评分、汇总交于学院办公室主任进行审批由办公室主任将学情况分析院所有普通员工考核成绩数据进行分析，向学院领导汇报待定办公室主任待定办公室主任三、考核结果处理按照下表，绩效工资从 2017 年元月开始做相应调整,年终奖比例按照考核分值 90 分以上 80 分以上 70 分以上 60 分以上 59 分以下考核级别 A B C D E 工资调整 700 元 500 元 300 元 100 元 0 年终奖金 3000元 2017 元 1000 元 500 元 0元备注四、绩效投诉与处理如员工对个人绩效结果持异议。
附件1
事业单位领导干部年度考核自评表
说明：履行岗位职责情况主要为本人承担的年度重点工作任务情况，如内容多可另附纸。
评价意见请在相应的栏目内打“√”。
附件2
事业单位领导班子年度考核民主测评表
（2017）年度
单位：
注：1、请在评价项目后面的方框内划“√”。
2、A票由领导班子成员填写，B票由其他人员填写。
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附件3
事业单位领导干部年度考核民主测评表
（2017）年度
注：1、请在评价项目后面的方框内划“√”。
2、A票由领导班子成员填写，B票由其他人员填写。
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附件4
事业单位领导班子年度考核部门评价表
（2017年度）
单位：
说明：请在相应的栏目内打“√”。
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有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。
人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。
这样的距离，即便是远，但也很近。
最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。
这样的距离，即便是近，但也很远。
人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。
太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。
不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。
人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。
关于2017至2018学年教职工考核结果通知各单位：我校2017—2018学年教职工考核工作已经完成，实际参加考核人员为991人，考核优秀人员为95人。
本次考核优秀人员名单如下：汉语国际教育学部：王艳汉语国际教育学部汉语学院：高红、张亚茹、李华、刘畅、韩庆玲、张永奋、曹彩虹、于洁、赵雷、何洁、李航汉语国际教育学部汉语进修学院：李小丽、李婷、韩阳、刘长辉、王磊、于天昱、陈莹汉语国际教育学部汉语速成学院：常娜、罗京莉、杨慧真、贺奕、张娣、管延增、余绮、纵璨汉语国际教育学部预科教育学院：宋刚、程艳、张扬培训学院：李晓利、曾迪、王静、吴蓓语言科学院：赵琪凤、张宝林、黄晓东语言康复学院：孔令志外国语学部：牟玉涵、吴毅、姚虹、汪涟、张菊、依涵、王燕、乔文、经轶、王秀丽、王光远、冯会茹、王丽虹人文社会科学学部：王为民、陈戎女、黄悦、郭睿、邱冰、郭之恩中华文化研究院：段江丽马克思主义学院：李秋实信息科学学院：荀恩东、安维华、张劲松艺术学院：史大鹏商学院：李莉、蒋力网络教育学院：赵芯体育教学部：刘英对外汉语研究中心：江新学校办公室：刘静人事处：李睿教务处：杨威威学生处、学生工作部、招生就业办公室、武装部、团委合署办公：王冬玲研究生院、研究生工作部合署办公：于伟科研处（校学术仲裁委员会办公室）：王亮国际合作与交流处、孔子学院工作处、港澳台办公室、留学生招生办公室合署办公：俞晓辉财务处：张婧、刘洁资产管理处：李培河保卫处：杨占婷网络信息与教育技术中心：李小琪、张佳佳图书馆：何玲、詹军出版社：李文娥离退休工作处：滕仁义校医院：王彤、赵士清后勤服务集团：滕虓莽、许万平、李凤艳、石秀萍、申艳荣、李建军（1963年）、张波、童刚特此通知。
**大学人事处2019年3月13日。
江西省国土资源厅关于对2017年度考核为优秀等次人员进行奖励的决定文章属性•【制定机关】江西省国土资源厅•【公布日期】2018.10.26•【字号】•【施行日期】2018.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江西省国土资源厅关于对2017年度考核为优秀等次人员进行奖励的决定省国土资源执法监察总队、江西应用技术职业学院，各设区市国土资源局、赣州市矿产资源管理局、赣江新区国土资源局，厅机关各处室、直属各单位：2017年，在省委、省政府的正确领导和各市、县（区）党委政府的大力支持下，全省国土资源系统牢牢把握“尽职尽责保护国土资源、节约集约利用国土资源、尽心尽力维护群众权益”职责定位，统筹推进国土资源保障保护、节约集约、重点领域改革、维护权益和党的建设等各项工作，我省国土资源事业实现了新发展。
在2017年度省厅开展的考核工作中，厅机关及后勤服务中心全体干部职工、厅直属单位主要领导、江西应用技术职业学院正处级干部和设区市国土资源局（矿管局）处级干部共有53位同志评为优秀。
根据省委组织部、省人事厅《关于转发中组部、人事部〈公务员奖励规定（试行）〉的通知》（赣组发〔2008〕1号）和省委组织部、省人社厅、省财政厅、省公务员局《转发中组部办公厅、人社部办公厅、财政部办公厅、国家公务员局综合司关于调整公务员奖励奖金标准的通知》（赣人社字〔2018〕63号）、《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）精神，经研究决定：对2017年度公务员考核确定为优秀等次的舒飞庚等33位同志予以嘉奖，每人发给奖金1500元（奖金发放由工资所在单位执行，下同）；对2015-2017年连续三年公务员年度考核确定为优秀等次的黄敏等9位同志记三等功一次（不包括2015、2016年已记三等功人员），每人发给奖金3000元。
厅事业单位考核为优秀人员的奖励奖金标准参照公务员“嘉奖”奖金标准发放。
