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医院财务文员岗位职责说明书一、岗位概述医院财务文员是医院财务部门中不可或缺的一员，主要负责处理医院财务相关的文件、数据和信息，保障财务工作的高效顺利进行。
二、岗位职责1. 财务数据记录与整理- 负责日常财务数据的录入、整理和汇总，确保数据的准确性和完整性。
- 在财务软件中登记和维护相关数据，并按照规定时间节点上报财务报表。
- 定期核对各项财务数据，如收支款项、凭证等，确保数据的一致性和正确性。
2. 财务文件管理- 负责整理、归档和存档各类财务文件和凭证，确保文件资料的完整、安全。
- 根据需要定期清理档案，建立电子档案和实物档案的对应关系，方便查找和审计。
3. 资金管理- 协助进行日常资金的审批和发放，确保资金使用的合理性和安全性。
- 根据需要进行资金调度和结算工作，协助财务主管进行资金的合理规划和使用。
4. 合同管理- 负责医院与供应商、承包商等的合同起草、审核和签订工作。
- 监督合同履行情况，及时提醒相关部门进行付款或收款，并记录相应的财务数据。
5. 费用报销与核算- 负责医院人员的费用报销和医疗费用结算工作，按照财务政策和流程进行凭证登记和审核。
- 确保费用的合理性和合规性，并及时完成费用的核算和报表的生成。
6. 财务数据分析- 对日常财务数据进行监控和分析，提供相关报表和数据分析，为决策提供依据。
- 发现财务数据异常及时报告给财务主管，提出合理化建议和改进方案。
7. 外部沟通协调- 协调医院与财务相关的外部合作伙伴，如银行、税务机关等，解决相关财务问题。
- 参与或协助完成财务审计和相关税务申报工作，确保合规性和准确性。
三、任职要求1. 具备财务或会计相关专业背景，熟悉财务管理的基本理论和操作流程。
2. 熟练掌握办公自动化软件，如Excel、Word等，了解财务软件的操作和应用。
3. 具备良好的计算机操作能力和财务报表分析能力，能够熟练处理财务数据。
4. 具有良好的沟通和协调能力，能够与内外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
文档序号：XXYY-ZWK-001
文档编号：ZWK-20XX-001
XXX医院
财务科岗位说明书
编制科室：知丁
日期：年月日
财务科岗位说明书财务科科长岗位说明书
财务科总出纳岗位说明书
财务科财务审核岗位说明书
财务科二级核算会计岗位说明书
财务科票证、档案管理岗位说明书
财务科固定资产会计岗位说明书
财务科预算、财务分析岗位说明书
财务科制单员岗位说明书
财务科主管会计岗位说明书
财务科门诊组长岗位说明书
财务科门诊收费员岗位说明书
财务科住院处审核岗位说明书
财务科住院处组长岗位说明书
财务科住院处结算员岗位说明书
财务科住院处医嘱复核员岗位说明书
财务科住院处复核员岗位说明书
财务科药房会计岗位说明书
财务科总务会计岗位说明书
财务科医疗器械会计岗位说明书
财务科药库会计岗位说明书
财务科皮科收费员岗位说明书
财务科食堂出纳岗位说明书
知丁。
医院财务科岗位职责
医院财务科的岗位职责包括：
1. 负责医院财务管理工作，包括编制预算、财务规划和财务报表等；
2. 实施财务管理制度和流程，建立健全财务管理制度；
3. 负责医院资金管理、资金筹措和投资决策等；
4. 监督和管理医院的收入、支出、利润等财务情况，及时发现并解决财务问题；
5. 审核医院内部各部门的财务报销和经费使用情况，确保财务相关事项的合规性；
6. 参与医院的成本管理和控制，推动经济效益的提升；
7. 协助医院进行财务资料的归档和存储，保证数据的准确性和完整性；
8. 与银行、税务等相关机构保持良好的沟通和合作，完成相关申报和报表的编制；
9. 参与医院财务审计工作，配合审计机构提供相关材料；
10. 参与医院财务风险管理工作，及时预警和应对风险。
此外，医院财务科的具体职责还会根据医院规模、性质和需求的不同而有所差异。
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医院财务科科长岗位说明书岗位说明书岗位名称财务科科长(广州分院) 岗位定编 ,,,6-4 所在部门财务科(广州分院) 岗位定员 1人工资等级薪酬类型垂直部门的关系描述: 水平部门的关系描述:与办公室、医务科、药剂科系直接上级: 水平协调关系分院主任直接下级:会计、出纳、收款该岗位在组织结构图中的垂直水平位置:分院主任办公室医务科财务科药剂科出纳会计收款工作概要:负责院内资本运作，财务预决算，财务核算，会计监督和财务管理工作，组织编制财务计划，完成医院财务经营目标。
工作职责与工作任务:职责表述:制定财务科收支计划职责一工作 1.制定财务科年度收支计划任务 2.制定财务科工作计划，组织实施、督促检查、总结3.根据财务科任务和人员分工与调配职责表述:负责完成各项财务制度并组织落实职责二工作 1.负责建立健全财务会计制度，规范会计核算任务 2.进行经济活动分析，准确反映医院经营成果职责表述:根据医院经营计划，编制、执行医院预算并考核预算执行情况职责三工作 1.负责组织医院年度预算的编制和季度、月度预算的分解，制定财务收支任务 2.负责组织分析预算完成情况，并根据完成情况进行考核及月度季度、预算调整职责四职责表述:负责强化成本管理，提高经济效益1.负责组织按年、季、月编制成本费用计划2.负责成本费用计划执行情况的监督检查和控制工作3.组织相关部门进行成本费用开支的分析，努力挖潜降耗任务职责表述:负责组织财务管理及分析工作职责五 1.负责医院的资产管理工作，主要包括固定资产管理和债权债务清理工作2.负责组织监督编制各类会计报表任务3.负责组织进行财务分析，支持医院相关决策4.负责核算医院各种收费价格标准，并监督实施5.负责医疗保险及组织相关工作的实施职责六职责表述:完成院领导交办的其他临时工作职责权限:权限一对医院会计核算、采购、收费价格及资金运用情况的监控权权限二对医院财务预算方案，及日常资金使用方案的建议权权限三根据财务法规及医院制度审定凭证的合法性与正确性的审定权权限四业务权限范围内资金报销及报告的审批权权限五对本部门员工的考评权权限六对本部门员工岗位调配建议权、奖惩建议权工作协作关系:内部协调关系有密切的协调关系的部门:办公室、医务科、药剂科外部协调关系区税务局、社保局、银行任职资格:教育水平大专及以上学历专业财务会计专业培训经历财务、电算化等相关培训经验 5年以上工作经验，2年管理工作经验知识通晓会计及电算化、熟悉经济法规、了解医院工作流程技能较熟练使用办公自动化;通晓会计及电算化;具备一定的写作水平;有一定的管理水平;良好的人际沟通协调能力;综合统计分析能力素质具备较强的职业操守、原则性强、计划与执行力、沟通协调能力其它: 使用工具/设备计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)、计算器、档案柜等工作环境独立办公室工作时间特征工作时间白班，偶有加班所需记录文档各项财务报表、预算报表、工作计划、工作总结备注:。
医院财务科岗位说明书财务科长岗位说明书岗位名称：财务科长所属部门：财务科岗位编制：1人岗位类别：管理岗上级岗位：院长下属人数总数：5人（包括直接和间接下属）下属人员类别：管理岗岗位目标：建立、完善医院的财务管理体系和其它各项财务管理制度，保证财务预算和监控分析职能的充分发挥，为医院领导的决策提供财务依据。
沟通关系内部医院领导、各部门外部上级主管部门、各开户银行、会计师事务所任职条件教育背景大专及以上学历；工作经验8年以上工作经验，5年以上财务管理经验；知识技能系统地掌握财务会计理论和专业知识，熟悉最新的医院财务与会计制度，具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力。
特殊要求主要职责：1、贯彻执行国家财务政策法规，建立健全医院财务管理制度；2、组织财务预算的编制和预算执行中的财务审核；3、组织制定和实施医院融资方案，优化资本结构，有计划地筹措资金，开辟资金来源；4、负责资金合理分配，控制资金成本，加快资金周转，提高资金使用效率；5、审阅下属提交的财务分析报告，对重点问题进行调研，向医院领导提出建议；6、组织医院的固定资产管理；7、负责内部稽查和外部审计的协调工作；8、组织做好会计核算工作，及时准确地提供财务核算资料；9、负责本部门人员的使用、培养、考核和奖惩等；负责编制本部门的年度和月度工作计划；负责控制本部门的费用；负责本部门与其他部门的协调工作。
岗位权限：1、对部门内所有岗位的工作有监督检查权和考核权；2、对财务人员调动、任免、晋升有建议权；3、对部门工作有考核权；4、有权要求医院提供对财务会计工作的必要支持；5、有权要求医院各部门对财务工作提供有关配合和支持；6、有权要求医院各部门执行财务制度。
工作标准：1、建立和完善财务制度，建立科学、系统、符合医院实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；2、向主管领导提供准确、完整、真实的会计信息；3、每月定期向医院领导提交财务分析报告；4、会计核算差错率为零；5、建立、健全部门内岗位说明书，做到职责清楚，既无重叠又无空白；6、组织部门内部岗位培训，培训计划完成率100%；7、服从医院领导的统一安排，积极配合其它部门的工作，满意度100% 。
主管会计岗位说明书岗位名称：总账会计（主管会计）所属部门：财务科岗位编制：1人岗位类别：管理岗上级岗位：科长下属人数总数：人（包括直接和间接下属）下属人员类别：岗位目标：稽核、分析医院财务状况，编制财务报表及财务报告，为管理层提供及时、准确的财务信息。
沟通关系内部收费室、医保科外部开户银行任职条件教育背景财务相关专业的大专及以上学历；工作经验5年以上工作经验，3年以上的财务工作经验知识技能熟悉国家财经法规、制度，了解最新的医院会财务及会计制度。
熟悉医院财务分析、财务管理。
熟练应用财务软件和办公软件。
特殊要求主要职责：1、负责医院财务预算的编制和预算执行中的财务审核，监督财务预算执行情况；2、编制医院年度资金预算及控制医院年度资金预算的执行，编制医院系统（月度）资金计划，分析（月度）资金使用情况；3、编制财务报表（快报、月报、年报）、各类管理报表及财务报告；4、负责医院财务稽核工作，审核各类原始凭证及记账凭证，核实其真实性与完整性，并定期核对总帐与明细帐；5、检查、分析医院收入、成本和利润预算的执行情况，挖掘增收节支潜力；6、监督会计档案整理，监督会计基础规范的实施；7、负责医院重大财务事项监督及报告；8、负责医院清产核资工作。
岗位权限：1、有权纠正财务工作中的差错；2、有权要求其他岗位的会计及出纳提供相关资料；3、有权要求医院内部相关部门提供相关资料；4、有权对各部门财务预算编制不合理的部分发回修改；工作标准：1、根据资金情况及医院年度预算，合理安排用款计划；2、定期向医院领导出具总账报表及报表说明，保证会计信息、资料的真实、合法；3、报表内容完整、数字准确、文字说明清楚，能够作为预算分析的基本依据；4、各类原始凭证和记账凭证审核严格，确保其真实性和合法性；5、确保账账相符、账证相符，各项账务处理符合财务政策、会计政策和国家法律法规；6、定期检查、分析医院收入、成本和利润预算的执行情况，及时向科长提出合理化建议；7、会计资料审核严格，确保会计信息、资料的真实性、合法性和准确性；8、重大财务事项监督到位，报告及时，有效地支持上级领导的决策；9、保证清产核资的客观性、真实性、合法性和准确性。
薪资报销会计岗位说明书岗位名称：薪资报销会计所属部门：财务科岗位编制：1人岗位类别：管理岗上级岗位：科长下属人数总数：人（包括直接和间接下属）下属人员类别：岗位目标：负责医院员工薪酬发放、差旅费报销等工作，会计档案的整理与保管。
沟通关系内部医院员工外部开户行任职条件教育背景大专及以上学历，财经、会计类专业。
工作经验4年以上工作经验，2年以上财务工作经验。
知识技能熟悉国家财经法规、制度，了解最新的医院财务与会计制度等相关政策；熟悉医院财务管理相关知识；熟练应用财务软件和办公软件。
特殊要求主要职责：1、负责管理费、医疗费、差旅费等费用报销制度的起草、修改并监督执行；2、负责管理费、医疗费、差旅费等费用的报销及核算，编制相应会计凭证；3、负责按规定用途和限额支付员工借款，及时清理借款和催收借款；4、负责员工工资及奖金发放，福利费用的支出及核算；5、计提与工资有关的各种保险金及工会经费和员工教育经费；6、负责住房公积金的核算及建账；7、根据银行余额调节表，与开户行对帐，补制凭证；8、负责各类会计凭证以及账簿、报表等会计档案的立卷、整理、归档、保管。
岗位权限：1、有权对员工工资、奖金不合理分配制度提出调整建议；2、有权对不符合审批程序的费用不予报销；3、有权对员工各种借款使用进行监督，对于弄虚作假虚领借款的行为有权拒绝；4、有权对福利费的支出和使用进行监督；5、有权要求其他岗位的会计及出纳提供相关资料。
工作标准：1、严格认真执行费用报销管理制度，掌握报销费用开支范围，不合规定要求的发票不予报销；2、做好报销费用的核算、支付工作，服务态度好，无投诉；办理及时，每月差错不超过1次；3、福利费用支付符合规定，手续齐全；4、及时办理员工的各种借款支付，监督员工的借款使用情况，对弄虚作假虚领借款的行为进行处理；5、及时审核工资支付计划，按时发放工资，无差错，及时处理薪金发放过程中出现的各种问题(如员工薪金存折开户、挂失事宜等)；6、保险金、工会经费计提符合财务制度的规定；7、住房公积金的核算准确，建账及时，按时打印对账单；8、每季度编制管理费用明细表，并与计划指标进行对比和分析，通报管理费用的执行情况；9、会计账簿、报表等资料归档及时，保证会计档案妥善保管，有序存放，方便查阅，严防毁损、散失和泄密。
成本核算会计岗位说明书岗位名称：成本核算会计所属部门：财务科岗位编制：1人岗位类别：管理岗上级岗位：部门经理下属人数总数：人（包括直接和间接下属）下属人员类别：岗位目标：负责医院成本费用账务处理、成本分析与成本控制。
沟通关系内部医院各部门外部任职条件教育背景大专及以上学历，财务、会计类专业。
工作经验4年以上工作经验，2年以上财务工作经验。
知识技能熟悉最新医院财务与会计制度；熟悉医院成本会计、财务分析和财务管理，具有较强的计算机技能。
特殊要求主要职责：1、根据有关政策，设置合适的、统一的医院会计科目表；2、参与财务预算的编制，并对预算的执行进行跟踪、分析；3、负责医院的成本核算：整理各部门各项费用，进行归集与分配，编制记账凭证，每月末对费用进行核算，并统计各项费用指标的考核结果；4、汇总总帐，进行试算平衡，并与明细帐核对；5、负责无形资产、其他资产及待摊费用的分摊；6、对成本费用的有关票据进行审查；7、准确核算成本，进行成本分析，编制相应报表，及时准确地向领导提供会计信息；8、负责医院会计电算化管理。
岗位权限：1、有权对成本费用相关业务进行凭证处理；2、有权参与成本预算的制定，审查成本费用的有关票据；3、有权要求各部门提供各项费用资料；4、有权监督成本费用发生的全过程。
工作标准：1、不断完善成本费用管理制度，督促制度的落实，对违反制度的部门或个人提出处理意见；2、编制的成本预算合理，对其执行情况跟踪、分析到位；3、成本核算方法科学合理，计算准确，能如实反映医院运营状态，无差错；4、定期核对相关账目，保证账账相符、账证相符，符合医院财务政策、会计政策；5、定期向医院领导提供内容翔实、数据准确的成本分析报告，并能从中及时发现问题，提出成本控制方案，向上级提出改进建议；6、成本会计台账清晰、完整，能及时准确地向领导提供会计信息；7、保证医院财务信息系统的安全、正常运转。
材料会计兼固定资产管理岗位说明书岗位名称：材料会计兼固定资产管理所属部门：财务科岗位编制：1人岗位类别：管理岗上级岗位：科长下属人数总数：人（包括直接和间接下属）下属人员类别：岗位目标：负责材料（包括药品、耗材）成本费用核算与控制。
沟通关系内部药剂科、总务科、设备科外部保险医院任职条件教育背景大专及以上学历，财经、会计类专业。
工作经验4年以上工作经验，2年以上财务工作经验。
知识技能熟悉最新的医院财务与会计制度；熟悉医院财务分析、财务管理和预算管理以及物资管理相关知识；熟悉医院固定资产管理的流程。
特殊要求主要职责：1、编制本年度材料采购预算，每月根据采购计划编制材料用款计划；2、负责拟定、完善材料费用管理制度，对材料成本进行合理控制；3、负责材料成本费用经济业务凭证的编制和账务处理；4、审查购入的材料及运杂费的有关票据，及时办理结算手续；5、负责材料会计核算工作，审核原始凭证，匹配生成会计凭证，编制材料会计报表；6、配合药剂科、总务科制定药品、卫材、劳保用品采购计划，促进节约和合理储备；7、负责材料采购成本分析；8、负责制定和完善医院固定资产管理制度和实施办法；9、掌握医院固定资产及分类情况及折旧率水平等资料，建立固定资产账目；10、负责办理固定资产入库、出库、调入、调出、出租及报废手续；11、参与制定固定资产零购计划；12、负责固定资产清查工作，经批准后进行账务处理；13、负责编制固定资产有关报表；14、组织进行医院资产审计与评估工作；15、负责固定资产的投保以及理赔的有关账务处理工作。
岗位权限：1、有权对材料相关业务进行凭证处理；2、有权参与材料采购计划的制定，审查购入的材料及运杂费的有关票据；3、有权监督材料的购入、领用的全过程；4、有权对各部门的固定资产进行清点，提出处理意见；5、有权参加涉及资产管理、核算方面的有关会议；6、有权对违反医院资产管理制度的行为予以制止；7、有权要求各相关部门准确及时地提供与资产管理核算有关的资料。
