新闻稿件计分标准(新)

徐州工程学院新闻宣传积分核算办法（修订）宣发〔2019〕2号为贯彻落实《徐州工程学院新闻宣传工作管理办法》，进一步调动各学院和全校师生开展新闻宣传工作的积极性、主动性，构建我校宣传思想工作新格局，按照江苏省教育厅《全省教育系统信息宣传工作考评办法》等有关文件精神，结合我校实际，制定本办法，并作为二级学院党建工作目标量化考核指标体系的重要组成部分。

一、积分核算范围各学院采写并被校内外各类媒体录用、登载的消息、通讯、照片等新闻宣传作品。

非新闻性的其它各类作品，如广告、论文、纯文学作品和科普作品不在此列。

二、积分核算办法新闻宣传工作按年度对各学院所采集报送的新闻信息采用计分方式核算。

（一）对内宣传1.校园网：各学院采写的新闻宣传作品被学校校园网“学校新闻”栏目采用，每件作品计3分；被“校园简讯”（外网）栏目采用，每件作品计1分；被“校园简讯”（内网）栏目采用，每件作品计0.2分。

2.《徐州工程学院报》：被《徐州工程学院报》采用，每件作品计2分。

3.徐州工程学院官方微信、微博：被徐州工程学院官方微信、微博采用，微信每件作品计2分，微博每件作品计0.5分。

同一件作品同时被以上平台采用，分值不累计，以一件计。

其中，为鼓励各单位宣传思想工作联络员提升新闻宣传工作水平，及时发现、采写、报送本单位教学、科研、服务一线典型人物、典型事迹总结材料，对篇幅超过1500字且被上述校内媒体采用的高水平新闻宣传作品，每件额外加5分。

（二）对外宣传各学院采写的正面新闻宣传作品被以下校外媒体采用：一类媒体（每件作品10分，同一作品不累计）：人民日报、光明日报、中央电视台、经济日报、科技日报、新华社内参清样、中国青年报、中国社会科学报、中央人民广播电台、中国国际广播电台、中国教育报、中国教育电视台等国家级主流媒体，中新社、人民网、新华网、光明网、中青网等主流门户网站及海外媒体。

二类媒体（每件作品8分，同一作品不累计）：新华日报、高教领导参考、江苏电视台、江苏人民广播电台、江苏教育工作简报、江苏教育报、江苏教育网、江苏教育发布等省级报纸电台和网络媒体平台。

余姚市教育系统新闻信息宣传工作考核办法(修订稿)(2013.4)为充分调动全市教育系统新闻宣传的积极性、创造性，发挥舆论的导向、激励、约束功能，准确评价和考核各单位的教育新闻宣传工作，鼓励先进、鞭策后进，为建设教育强市提供强有力的思想舆论支持，制定本办法。

一、考核对象本办法考核对象是各市属学校（单位）、乡镇（街道）教辅室、机关各科(室)。

二、考核标准分根据各单位的实际情况设立考核标准分，详见附件1。

三、记分标准1.在余姚市级报刊（含杂志）发表1000字及以下的新闻稿件、单幅图片每件计4分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计8分；在县(市)级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计4分，专题报道(专访)每个计8分，系列报道每组计10分；在县(市)级网站上发表的新闻稿件每篇计2分。

同一内容在报纸、网站等重复报道不累计加分。

2.在宁波市报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计12分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计24分；专版每个计30分，系列报道每组计40分。

在宁波市电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计12分，专题报道每个计30分，系列报道每组计40分；在宁波市级网站首页上发表的新闻稿件每篇计4分。

3.在省级报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计24分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计32分；专版每个计40分，系列报道每组计50分。

在省级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计24分，专题报道每个计40分，系列报道每组计50分；在省级网站首页上发表的新闻稿件每篇计8分。

4.在国家级报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计50分，专版每个计80分，系列报道每组计100分。

在国家级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计50分。

在国家级网站首页上发表的新闻稿件每篇计16分。

以上同一内容在同级报纸、电(视)台、网站等重复报道不累计加分，若被上一级报纸、电(视)台、网站采用则只取最一个高分。

河南省司法厅关于印发河南省司法行政新闻宣传媒体发稿计分办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省司法厅关于印发河南省司法行政新闻宣传媒体发稿计分办法的通知（豫司文〔2011〕23号）各省辖市司法局，省监狱管理局，河南司法警官职业学院，厅各直属单位：现将《河南省司法行政新闻宣传媒体发稿计分办法》印发给你们。

为抓好贯彻落实，提出以下工作要求：一、要高度重视新闻宣传工作。

各地各单位要及时召开有关会议研究部署新闻宣传工作，制定全年工作要点和计划；适时组织开展新闻宣传工作经验交流、人员培训、督导检查、考核评比等。

主要领导重视、关心、支持新闻宣传工作，通过开展新闻宣传工作，推动全省司法行政工作全面进入全国第一方阵。

二、要完善落实新闻宣传工作制度。

要有负责新闻宣传工作的专门机构和适应工作需要的专（兼）职人员，要配备电脑设备及摄像摄影等必备器材。

完善和落实工作联席会、新闻通气会、新闻发布会、新闻发言人、重大案事件和群体性事件新闻报道管理、责任追究、考核奖惩、工作通报、新闻宣传队伍教育培训等制度。

围绕全省工作大局和司法行政中心工作，根据省厅的安排部署，组织落实重大宣传活动、宣传事项。

三、要继续加大在主流媒体发大稿、要稿力度。

省厅每季度对各地各单位在主流媒体上发稿情况考核一次，对省辖市司法局和直属单位分别排名通报。

年底进行综合考核，对先进单位和先进个人予以通报表彰。

对连续2个季度排名后3位的单位，进行通报批评，单位主要领导要向省厅汇报整改措施。

四、要认真做好发稿统计工作。

各地各单位要于下季度第一个月5号前将上季度媒体发稿情况报省厅法制宣传处。

新闻编辑绩效考核细则一、目的1.建立科学合理、规范有效、奖惩分明的考核制度，形成良好的采编人员激励机制。

2.围绕提高采访含量、突出稿件质量，加强活动组织策划能力，鼓励团队建设和大局观，培养和塑造HOUSE365网站知名记者。

二、考核项目1.稿件1.1 稿件基本分1.1.1 楼市新闻、地产调查、社区新闻（基本分1分）1.1.2 楼盘速递、行情播报（基本分0.5分）1.2 稿件加分项：1.2.1 时效性强0.5－1分1.2.2 贴近性、服务性强0.5 －1分1.2.3 独家题材或独家视角2－10分1.2.4 采访难度大、采访含量高0.5—5分1.2.5 针对性强、涉及问题有深度、有指导性2－10分1.2.6 写法新颖，质量超过同城媒体同题材稿件0.5—2分1.2.7 标题吸引人0.5－5分1.2.8 自采现场好图片0.5—5分1.3 稿件扣分项1.3.1 新闻未达到两报同条报道质量要求 1－10分1.3.2 新闻报道不及时或遗漏 5－50分（说明：不及时指未按部门经理或公司领导要求时间内完成；漏稿指当天同城媒体2家或2家以上刊登而本站相关责任记者未予报道。

）1.3.3 新闻报道出现差错或重大事实偏差 5－50分1.3.4 每篇稿件须配图片，违反扣1分/篇。

1.3.5看房报告必须链接至社区，违反扣1分/篇。

2.活动2.1 活动基本分2.1.1 365房谈、看房报告、组织网络直播（基本分3分）2.1.2网络活动的配合（基本分1分）2.2 活动加分项2.2.1 自行策划组织线上、线下活动，适时抓住热点话题，市场反响好（2－20分）2.2.2 独家题材或独家视角2－10分2.2.3 活动参与度高，造成较好影响力2－20分2.2.4 活动参与者评价高2.3 活动扣分项2.3.1 非服务性365房谈网友提问问题不足6页（2－5分）2.3.2 活动实施效果低于预计等级2.3.3 活动现场参与度不高3.专辑3.1专辑基本分2分3.2专辑加分项3.2.1 标题吸引人1－5分3.2.2 题材独家1－5分3.2.3 热点事件1－5分3.2.4 版式美观1－2分3.2.5 内容全面1－2分3.2.6 参与性强1－2分3.3专辑扣分项3.3.1 专辑制作不及时（指重大新闻专辑当天没有制作完毕）5－20分3.3.2 专辑出现重大遗漏5－20分3.3.3 专辑出现差错或重大事实偏差5－20分4.看房报告4.1 基本分3分4.2 加分项4.2.1 版式美观1－2分4.2.2 内容全面1－4分4.3 扣分项4.3.1未按规定时间完成1－5分4.3.2 内容不全面1－5分4.3.3 出现事实偏差1－5分4.3.4 版式不够美观1－2分三、其他加分项1.记者编辑独立完成策划案，自行策划组织实施活动，5－20分。

杂志编辑部管理及考核办法采编一体人员（记者）●薪酬构成、基本工资领取前提记者人员的基本工资领取前提：①每月必须完成至少3篇（1500字左右）稿件并经编辑、执行责编、总编确认后上版刊发的；②每月至少有一篇动态的新闻采访稿件被采用上版刊发或一篇新闻现场采访纪要笔记；③记者每周必须参加一次由采编部执行责编主持的编采选体会、编采培训和完成一份各自分配区域内的楼盘踩盘看盘反馈纪要笔记；④记者必须在每周周五根据市场情况提交一份常规选题策划方案，主笔记者在提交常规选题策划方案的同时需另外提交一份有深度的选题策划方案；⑤记者在没有达到以上领取基本工资前提标准要求的情况下，基本工资相应递减。

职务基本工资岗位工资绩效工资合计主笔记者（一级）1000 1200 2000 4200 主笔记者（二级）1000 1000 1000 3000 主笔记者（三级）1000 1000 按稿分计记者（一级）800 700 按稿分计记者（二级）800 600 按稿分计记者（三级）800 500 按稿分计见习记者600 无按稿分计●记者分级评定标准及考核内容见习记者：进入杂志社前3个月均为见习记者，无岗位工资，有基本工资。

三级记者：进入杂志社3个月以上，且每个月稿分10分以上。

二级记者：进入杂志社6个月以上，且其中有4个月稿分达15分以上，每月必须有一篇深度采访后的高质量稿件。

一级记者：进入杂志社12个月以上，且其中有7个月稿分达20分以上，每月必须有三篇深度采访后的高质量稿件。

三级主笔：进入杂志社3个月以上，且其中有4个月稿分达15分以上，每月必须有一篇深度采访后的高质量稿件和一篇独立策划并采访的具有行业热点、焦点性的高质量稿件。

二级主笔：进入杂志社12个月以上，且其中有7个月稿分达20分以上，每月必须有三篇深度采访后的高质量稿件和三篇独立策划并采访的具有行业热点、焦点性的高质量稿件。

一级主笔：进入杂志社24个月以上，且其中有12个月稿分达25分以上，每月必须有五篇深度采访后的高质量稿件和五篇独立策划并采访的具有行业热点、焦点性的高质量稿件。

大学新闻宣传积分办法为进一步调动各单位新闻宣传工作积极性、主动性、创造性，增强新闻宣传工作时、度、效，促进媒体深度融合、完善大宣传格局，实现新闻宣传工作高质量发展，学校决定实施新闻宣传积分办法。

具体如下：一、新闻网计分标准1各二级单位向学校新闻网投稿并被采用，根据稿件质量评定星级并计分：1星稿件不计分，2星稿件每篇计1分，3星稿件每篇计2分，4星稿件每篇计4分，5星稿件每篇计7分（最高星级为5星，默认为1星）。

其中，新闻网“时讯”等栏目采用，不额外加分；“星光”“视点”栏目采用，额外加3分（这两个栏目中稿件被学校官方微信公众号同时采用的，按照微信公众号标准计分，见后）；其他栏目或专题网站采用的原创性稿件，每篇额外加0-1分。

2.稿件被推荐至校主页额外加1分；若是各学院（研究院）开展的具有示范性、引领性、独特性和影响力的高质量新闻报道，被推荐至校主页可额外加2-3分。

（学校校主页新闻采用标准详见《**大主页新闻发布标准》）3.各单位自主策划、设计制作并被采用的校主页轮播大图，视质量情况计4-8分。

二、新媒体计分标准1.官方微信公众号（1）学校官微采用的消息类稿件，如在官微和新闻网同时发布的，按新闻网标准计分，官微不重复计分；如来源单位按官微要求提供稿件相关补充素材且被采用,额外加1分。

（2）学校官微采用的非消息类稿件（如通讯），按稿件质量评定星级并计分,1星稿件不计分,2星稿件每篇计2分,3星稿件每篇计4分，4星稿件每篇计8分，5星稿件每篇计12分。

如各单位提供“秀米”编辑成型的推送产品，视版式设计质量等额外加0-4分。

（3）学校官微转发各单位原创微信推送作品，一次计1分。

（4）学校官微采用的稿件（含消息类稿件），在上述计分基础上，阅读量超过IW额外加5分，此后阅读量每超过IW额外加8分。

阅读量达到IOW+,计100分（阅读量满分100）o2.官方微博各单位原创图文向学校官方微博投稿且被采用，每篇计0.5分；传播效果好的（转赞评总量超过150、上热搜等），视情况额外加1-5分。

新闻中心报社文编部长岗位量化考核指标〔2021 -10-25修改稿〕总那么第一条本方案以平均每版2.5-3条和6500字作为版面稿件根本计算条数和根本计算容量。

设定编辑部自采稿件数占总用稿数的50％；自采稿件篇幅占总字数的50％；自绘、自摄图片或图表每期不少于5幅。

有广告的酌情掌握。

第二条采编人员量化报酬包括两个局部：绩效工资、好新闻奖。

第三条采编工作人员报酬实行总额控制。

公司办公会根据当月报纸采编数量和质量设定不同的系数〔以1为基准，上下浮动〕，作为量化薪酬的调节。

报酬计算方法如下：采编人员每月量化报酬＝绩效工资×系数+好新闻奖－过失罚处采编人员每年报酬＝〔月底薪+月量化报酬〕×12+年度绩效奖+年度新闻奖采编岗位及根本工作量第四条根据编采适当分开的要求，责任编辑以新闻筹划、组织指导记者采写稿件和版面编辑为主；记者以采写新闻为主，可适当分工跑口，并重点供给所对应版面稿件，同时要在整个编辑室内打破界限，服从部门负责人调配，灵活机动地为其他版面供稿。

第五条记者根本采写任务量为每月见报10000字，编辑根本编版工作任务量为每月见报10个整版，摄影记者拍摄新闻照片和新闻配图任务量为每月见报20幅，美编绘制配图或图表任务量为每月见报20幅。

第六条采编人员未完成工作数量定额，稿费、编辑费减半；如一年内连续2个月或累积4个月未完成任务量，报社可调整其工作岗位，直至解除劳动合同。

工作数量计分第七条记者编辑采写的稿件、编辑的版面均按件折算成分数，每月分数汇总作为计算实际工作报酬的依据。

第八条合写稿件依署名先后顺序按6：4和5：3：2以及4：3：2：1的比例分割计件，第四名以后署名者不计分。

第九条经营效劳类稿件、背景资料、新闻链接不计分。

采编岗位工作人员经编委会安排采写的经营效劳类稿件，按正常稿件以质计分。

第十条各版面均署明责任编辑、组版编辑、责任校对姓名，依署名计入各自工作量。

照排校对工作量化考核方法另行制定。

xx广播电视台考核管理制度新闻记者绩效考评实施细则
一、基本原则
根据工作岗位指标量化，采取计分办法，实现工作人员薪酬与岗位挂钩。

体现公平合理、多劳多得原则，以提高广播电视新闻记者人员的工作积极性，提升新闻质量和整体竞争力。


二、基本任务和评分标准
任务：专职记者每月本台发稿分值应达到600分,每周上报一篇选题；兼职记者不少于200分(唐仕杞、台办、总编室、广告中心、技术播出中心除外）。


评分标准：按照有无策划,稿件时效,事实准确度,稿件质量,播出后社会反响程度,采访难度及工作量7个要素，对稿件进行甲、乙、丙、丁4个等级划分，按不同等级评出相应的分值。


1.甲稿：深度报道、重大策划报道、及时抢抓的现场新闻、突发事件，具有较高的新闻价值和较强的可视性，有一定的影响力。


评分标准：120-- 200分。


2.乙稿：采写的综合新闻、社会新闻、民生类新闻，重要会议报道，具有一定新闻价值和可视性的稿件。


评分标准：80--119 分。


3.丙稿：一般性消息、活动、会议，借助材料改写的稿件。

评分标准：普通稿件:51--70分。

4.丁稿：图像简讯和文字简讯。

评分标准：图像简讯：30—50分，文字简讯：20分。

三、专题、直播等计算办法：1、1个专题为500分,专题由台班子领导研究确定。

2、1个访谈节目为200—400分。

3、片头、片尾制作按每秒100元计算，片花按每秒50元计算。

4、大型直播和录播最少按每人每次100元补助。

四、稿件“扣罚分标准”
1、稿件出现导向性、事实性错误扣100分/每条。


2、稿件出现政治导向性错误、严重失实，造成恶劣影响的扣200 分。

3、新闻每出现一次夹帧、画面闪跳、偏色、虚焦或画面质量不符合要求的每次扣10分。

4、采访稿件交稿不及时的每次扣10分（当天采访的新闻要当日交稿，确因客观原因不能交稿的，最晚在次日早8：30前交编辑，下午或晚上采访的新闻最晚第二天上午10点前交稿，特殊需请示）。

新闻记者薪酬考核办法总体思路第一条记者全员实行“底薪+绩效”的计酬办法。

第二条底薪为800元/人/月（个人当月完成8条采采稿任务），绩效部分实行数量、质量双重考核。

第三条绩效工资的数量以计件方式考核，以8条为基数，每超完一条，奖励50元，以此类推。

当月采稿任务低于8条，每缺一条从底薪中扣发100元。

质量参考字、词、句、段、标点、视频质量、时长、报道深度等若干要素进行考评。

第四条记者的绩效考核坚持体现多劳多得，优稿优酬、优质优酬的原则。

鼓励自主选题，鼓励采写深度报道、舆论监督类报道、现场（联线）报道、调查式报道；鼓励同题材多角度制作报道。

第五条新闻记者兼撰稿与摄像于一职。

一般事件单独采访，若遇重大任务（题材）或其他特殊情况，须报新闻部主任同意、并经总编室主任批准后，方可两个人外出执行采访任务。

第六条记者的采稿任务参照媒资库（稿件库）记载，新闻部主任要建立台账，逐日登记。

记者要及时、主动核对个人工作量。

第七条统计稿件数量时对稿不对人。

逢全市性会议或活动，市主要领导的调研活动，重大题材的报道需2名以上记者采访、以综合报道出现的稿件，按每人一条核定任务量；其它非全市性活动而又需多人合作采制的稿件，经总编室主任同意，可按一人一条核定；否则按人数均分。

第八条承担上级指派的指令性任务时：同题材新闻，以天为单位折算任务量，一天核定为一条新闻；不同题材或不同对象，按实际所采新闻量为准。

执行非新闻类的拍摄任务时，占时一天，核定为一条新闻。

以此为标准进行数量增减。

质量考核细则第九条新闻稿主题明确，内容丰富，语言通顺，标题准确新颖，且采访难度一般；同期声运用得当，镜头无偏色，画面清晰，构图合理，镜头语言表达到位，视为标准新闻，不奖不扣。

第十条在标准新闻基础上，所撰写稿件包括文笔不流畅、语句不通顺、逻辑不条理、叙事不清晰、标点不正确等在内，出现3处以下错误，扣责任编辑及记者各5元；出现4——6处错误，扣责任编辑及记者各10元；出现6处以上错误，扣责任编辑及记者各15元；修改篇幅超过新闻稿件一半的，扣责任编辑及记者各25元。

集团新闻宣传计分奖励办法为推动**集团有限公司（以下简称“集团”）新闻宣传工作的规范化、制度化，进一步激发各单位（部门）及其新闻宣传通讯员（以下简称“通讯员”）的工作积极性、主动性，特制定本办法。

一、适用对象集团总部各部室（不包含集团党群工作部及其文化新闻中心）、所属各单位及其通讯员。

二、计分范围及办法（一）集团层级官方媒体：特指由集团文化新闻中心承办的《集团报》、集团新闻中心网站、微信公众号、集团视频工作站等媒体。

1.港报（1）新闻版：头条等重要文稿（篇幅一般800字以上）每篇基础分为80分，其他稿件每篇基础分为40分；主图新闻每条基础分为50分，其他图片新闻每条基础分为35分，快讯、配图（图表无论几张均算一张）每条（张）基础分为20分。

设综合系数分（考虑采写难度等综合因素，下同），每篇（张）加分区间为10-30分。

（2）专版（含主题副刊专版）：每个版面最高分为300分,其中版式设计最高分为60分，版面内容最高分为240分。

（3）组合副刊版面：文稿及图片基础分参照新闻版进行计分，其中原创篆刻、剪纸、短诗每篇为30-50分。

设综合系数分，加分区间为10-30分。

（4）相关说明：被评为月度好稿、好版面的，参与通讯员所得分数翻倍。

由多个单位（部门）、多位通讯员联合完成版式设计、文稿撰写等工作的，根据公平公正原则按实际贡献对总分进行分配。

2.微信公众号（1）由一个单位（部门）独立完成的原创稿件，属首发的头条稿件每篇计60分，其余稿件每篇计50分，非首发的原创稿件及二次编辑的转发稿件计30分。

（2）由多个单位（部门）合作完成的原创首发稿件分数分配方案：头条稿件主导单位（部门）50分，其余各10分；其他稿件主导单位（部门）40分，其余各10分。

非首发稿件及二次编辑的转发稿件主导单位（部门）20分，其余各10分。

设综合系数分，加分区间为10-40分（40分一般为H5等制作方式）。

（3）相关说明：每月根据阅读量、转发量、点赞量、评论量等综合因素，选出5篇优秀微信，给予分数翻倍奖励。

杂志编辑部管理及考核办法采编一体人员(记者)●薪酬构成、基本工资领取前提记者人员的基本工资领取前提:①每月必须完成至少3篇(1500字左右)稿件并经编辑、执行责编、总编确认后上版刊发的;②每月至少有一篇动态的新闻采访稿件被采用上版刊发或一篇新闻现场采访纪要笔记;③记者每周必须参加一次由采编部执行责编主持的编采选体会、编采培训和完成一份各自分配区域内的楼盘踩盘看盘反馈纪要笔记;④记者必须在每周周五根据市场情况提交一份常规选题策划方案,主笔记者在提交常规选题策划方案的同时需另外提交一份有深度的选题策划方案;⑤记者在没有达到以上领取基本工资前提标准要求的情况下,基本工资相应递减。

记者稿件评分标准为(稿件评分按照5分制计算):②杂志每期做版前必须完成整体版面内容的组稿和编版样式的审核工作;③对已出大样的版面进行校对工作,确保无错别字(按照行业规定,在适当情况下允许出现的错别字错误率为3/1000)、文章有无语法问题、图片有无说明、人物名称有无错误、标题是否重新制作等方面进行最终编审;④执行责编必须根据市场具体情况,结合热点、焦点事件和新闻提出独具匠心的总选题策划方案,每月有一个主体清晰的选题方案,每季度有一个前瞻性的选题方案;⑤指导或协助记者制定相关采访计划,指导或督促编辑完成稿件的组稿编版工作,配合单位领导、经营总监完成相关活动的宣传炒作,完成上级领导下达的其他采编工作;⑥定期组织采编人员进行业务学习及培训、召开选题策划会、安排相关采访任务等。

⑦执行责编在没有达到以上领取基本工资前提标准要求的情况下,基本工资相应递减。

(4)编辑中心人员需注重自身形象,在着装、行为举止方面严格按照单位的管理规定,上班时间必须佩戴工作牌。

(5)禁止做与编辑中心工作不符、无关和有损编辑中心声誉的事。

●福利待遇按照国家相关规定购买五险一金。

●内在薪酬1.教育培训机会;2.良好的工作环境;3.公平的晋升机会;4.精神奖励等。

●薪酬的调整薪酬调整有以下几种情况:1、普调:基于通货膨胀、物价指数、生活水平等实际情况做出合理的调整;2、策略性调整:基于单位的发展需求,激励员工发挥潜能,奖励员工的集体贡献,以作为增强单位竞争力的手段;3、市场调整:基于经济局势变化和行业兴衰周期等外在因素做出相应的调整;4、内部调整:基于员工的实际、对单位的未来成长发展的重要性、对于单位整体人力资源利用率提高的影响程度,重新调整分配相关员工的薪酬。

第十六条内外部媒体稿件计分标准：1、局内网上录用的稿件，计分标准：2、《鄞州日报》鄞电专版上录用的稿件，计分标准：3、要求各单位积极向“你用电我用心”电视栏目提供拍摄信息及题材。

对提供内容并协助栏目进行拍摄的单位，计1—2分。

4、在市局内网发表稿件，每篇计2分。

在市级及区级网络媒体上发表稿件每篇计2-4分；在市级及区级纸质媒体上发表稿件每篇计2-4分，重要稿件计5分；5、在省公司内网上发表的稿件，每篇计3分；在《浙江电力报》等系统内省级纸质媒体上发表的稿件，每篇计4分。

在系统外省级媒体上发表稿件的，网络媒体每篇计3-5分。

纸质媒体每篇计4-6分，重要稿件计8分。

6、在系统内外国家级网络媒体上如中电新闻网、中国农电网等发表的稿件，每篇计3-6分。

在系统内外国家级纸质媒体如《人民日报》、《新华社每日电讯》、《工人日报》、《国家电网报》、《亮报》、《中国电力报》等发表的稿件，每篇计8-10分，重要稿件计15分。

7、各部室（单位）提供重要新闻报道线索，或者与报社记者合写的录用稿得分计入新闻提供单位。

新闻报道稿酬奖励办法1、在系统外国家级媒体如《人民日报》、《新华社每日通讯》、《工人日报》、中央电视台等上发表的，或者在系统内国家级纸质媒体如《中国电业》、《中国电力报》、《国家电网报》、《亮报》上发表文章的，奖励500元；在中电新闻网、中国农电网等国家级网络媒体发表的，奖励150元。

党群工作部撰稿人按同等奖励额进行奖励。

2、在省级纸质新闻媒体上发表的，如《浙江日报》、《钱江晚报》、《都市快报》、《现代金报》、《浙江电力报》、《华东电力报》等，奖励300元。

（如在副刊上发表的，奖励150元）在省级网络媒体上发表的，奖励100元。

党群工作部撰稿人按奖励额80%进行奖励。

3、在市级纸质或电视电台等新闻媒体上发表的，如《宁波日报》、《宁波晚报》、《东南商报》、《宁波电视台》、《宁波电台》等，主要撰稿人奖励200元。

绩效考核新闻报道【篇一：新闻绩效考核】新闻记者薪酬考核办法总体思路第一条记者全员实行“底薪+绩效”的计酬办法。

第二条底薪为800元/人/月（个人当月完成8条采采稿任务），绩效部分实行数量、质量双重考核。

第三条绩效工资的数量以计件方式考核，以8条为基数，每超完一条，奖励50元，以此类推。

当月采稿任务低于8条，每缺一条从底薪中扣发100元。

质量参考字、词、句、段、标点、视频质量、时长、报道深度等若干要素进行考评。

第四条记者的绩效考核坚持体现多劳多得，优稿优酬、优质优酬的原则。

鼓励自主选题，鼓励采写深度报道、舆论监督类报道、现场（联线）报道、调查式报道；鼓励同题材多角度制作报道。

第五条新闻记者兼撰稿与摄像于一职。

一般事件单独采访，若遇重大任务（题材）或其他特殊情况，须报新闻部主任同意、并经总编室主任批准后，方可两个人外出执行采访任务。

第六条记者的采稿任务参照媒资库（稿件库）记载，新闻部主任要建立台账，逐日登记。

记者要及时、主动核对个人工作量。

第七条统计稿件数量时对稿不对人。

逢全市性会议或活动，市主要领导的调研活动，重大题材的报道需2名以上记者采访、以综合报道出现的稿件，按每人一条核定任务量；其它非全市性活动而又需多人合作采制的稿件，经总编室主任同意，可按一人一条核定；否则按人数均分。

第八条承担上级指派的指令性任务时：同题材新闻，以天为单位折算任务量，一天核定为一条新闻；不同题材或不同对象，按实际所采新闻量为准。

执行非新闻类的拍摄任务时，占时一天，核定为一条新闻。

以此为标准进行数量增减。

质量考核细则第九条新闻稿主题明确，内容丰富，语言通顺，标题准确新颖，且采访难度一般；同期声运用得当，镜头无偏色，画面清晰，构图合理，镜头语言表达到位，视为标准新闻，不奖不扣。

第十条在标准新闻基础上，所撰写稿件包括文笔不流畅、语句不通顺、逻辑不条理、叙事不清晰、标点不正确等在内，出现3处以下错误，扣责任编辑及记者各5元；出现4——6处错误，扣责任编辑及记者各10元；出现6处以上错误，扣责任编辑及记者各15元；修改篇幅超过新闻稿件一半的，扣责任编辑及记者各25元。

1.大学生记者奖惩制度一、奖励方面 1、大通社的成员每年在校报上发表的作品，按体裁计分：消息类： 500字以内计5分，500-1000字计8分；通讯类：人物通讯、事件通讯、工作通讯计10分；深度报道计15分；图片类：新闻图片单幅计5分；新闻组照计10分；理论类：诗歌、散文、随笔计5分；小说、短剧、故事新编计7分；图片新闻、花絮：文字不论长短，一律计1分。

4、在校报上发表的新闻作品，头版头条计双倍分，超过半版的计双倍分，整版的文章计4倍分。

5、发表的作品获市级以上新闻奖的计5倍分；获校级以上（包括校级）新闻奖的计三倍分。

6、对大通社日常管理工作或校报版面设计、栏目设计方面提出宝贵意见被采纳者加1分。

7、一月内参加大通社活动（采访、例会及其他活动）无迟到、早退、缺勤等违纪现象者加1分。

8、能按时、保质、保量地完成校报编辑部及大通社安排交待的任务，加2分。

二、惩罚方面1、活动（采访、例会，值班和其他活动）迟到早退一次扣0.25分，第一次缺勤扣0.5分，以后每缺勤一次扣1分。

（有特殊情况应先向社长请假）2、活动（采访、例会值班和其他活动）中不遵守纪律者扣1分。

3、请假三次给予批评，超过三次扣1分。

4、每月应上交一篇文章，交与编辑部副部长处，没有上交者扣1分。

5、每次例会请别人代签者第一次扣1分，以后每次在原先的基础上进行累加扣分。

6、未能按时、保质、保量地完成校报编辑部及大通社安排的任务，未造成重大恶果者扣0.5分，造成较大恶果者扣1分，造成重大恶果者扣2分。

7、新闻报道严重失真者扣1分。

8、转抄、假借、剽窃、篡改他人作品者扣1分，由此产生的著作权问题均由个人负责。

9、当成员基本分扣为零分者作自动退社处理。

每个成员基本分为10分，希望每个成员对自己负责，对大通社负责，严格遵守。

2.行政单位职工个人写的信息稿件奖励金是否就是稿酬行政单位信息稿件奖励在制度上是没zd有这项开支规定，再说自公务员规范津贴补贴后，单位一律不准自行新设津贴补贴项目；不准自行提高标准的扩大范围，包括资金、福利等规定。

沙区市政园林管理局外宣工作考核管理办法为进一步明确新闻宣传工作目标和任务，切实提升新闻宣传工作的力度和深度，激励各部门、单位、乡镇和企业更好地宣传我县经济社会事业建设发展成果,实现新闻宣传工作制度化、规范化，特制定如下考核办法：一、考核范围各部门、单位，各乡镇，各企业，各单位通讯员（信息员），各县级媒体及记者。

二、考核内容各单位在中央、省、市、县各级媒体发表的正面宣传全县及各乡镇、部门、单位、企业工作的新闻稿件；新闻线索提供及舆情信息报送处臵情况等。

（一）媒体刊发稿件情况。

包括本单位通讯员采写以及邀请记者采写，被媒体刊播报道的正面宣传稿件，按实际刊发报道条数和分值计入本单位考核成绩。

（二）新闻线索报送情况。

包括辖县发生的社会动态、阶段性工作亮点等。

所报送线索按实有上报条数计入该单位考核成绩。

（三）新闻宣传协助情况。

县新闻中心负责对各单位上报的新闻线索进行筛选整理。

对有报道价值的重点新闻线索，可1由新闻中心协调媒体记者进行采访，被采访单位按要求做好采访活动的相关准备工作，详尽准备相关材料，及早通知约见被采访对象。

稿件刊播后计入线索提供单位和宣传部考核成绩。

（四）舆情信息报处情况。

包括社会舆情类信息、工作动态分析类信息、经验成果类信息、问题建议类信息。

按实有上报条数计入上报单位考核成绩。

三、工作要求1、突出抓好队伍建设。

各单位要把新闻宣传作为一项重点工作，明确分管负责人和具体负责人。

并有计划、多形式加强信息报送和新闻宣传人员的政策培训和业务培训，引导认识新闻宣传特点，把握新闻宣传规律，提高同媒体打交道的能力，增强政治敏锐性。

2、保障县级媒体投稿。

乡镇每周报送《今日新闻》等县级媒体宣传稿件不少于3篇，部门不少于2篇，规模以上企业不于1篇。

报送邮箱：3、坚持正确舆论导向。

从讲政治的角度、全县发展大局，宏观把握舆论宣传形势，大力营造有利于全县更快更好、和谐稳定发展的良好氛围。

4、重视总结推广经验。

积极发现、总结本单位的典型事例和人物，推介具有正面宣传意义的新经验、新做法、新典型。