征集公司企业文化及网站新闻的通知

关于公司新版网站上线和征集信息的通知
随着公司规模的壮大以及公司业务的不断拓展，现有网站已经无法满足各方面的需求，对公司网站的全新改版已迫在眉睫。

新版网站不仅在美工设计、程序开发、内容编辑上做了极大的提升，在运行效率，安全拓展等方面也做了全面优化。

在公司各位领导的指导下，我们热切期盼每一名员工积极参与到公司网站的建设当中，用自己的力量为公司网站添砖加瓦。

公司新网站上线在即，需要公司各部门配合整理所需信息及资料：
（1）行政部：域名解析、FTP信息提供，企业LOGO、宣传视频、企业信息等相关电子或纸质版资料。

（2）管理中心：企业获得的专利证书，资质证书，荣誉奖章、奖杯、证书等相关电子照片。

（3）研发中心：近期研发的新成果、新产品（可以对外发布的），相关技术参数、功能特点等文字及图片。

（4）产品中心：核查官网中，产品中心栏目下的每个公司产品。

核对每个产品的技术参数、功能特点是否正确，产品名称与产品照片是否一致。

是否存在已经停产、淘汰的产品信息。

是否还有未在官网展示的新产品（需提供技术参数、功能特点和产品照片）。

（5）营销中心：核查官网中解决方案和典型案例栏目下，每个系统的特点和功能描述是否正确，有无过时或者更优方案或案例，充实栏目内容。

（6）公司各部门如果对于网站建设由任何意见和建议均可随时向行政部提出。

各部门尽量在10月21日下班前，将整理完的资料发送给行政部XXX，由XXX 整理汇总后，统一走计划编审批流程。

同时也欢迎全体员工踊跃投稿，为搞好企业文化建设、加强企业精神文明建设贡献一份力量。

行政部
20XX年XX月XX日。

公司文化墙设计征集在当今竞争激烈的商业环境中，公司文化已成为企业发展的核心竞争力之一。

它不仅能够凝聚员工的力量，激发员工的创造力和归属感，还能够向外界展示公司的独特魅力和价值观。

为了更好地传播和弘扬公司文化，我们决定开展公司文化墙设计征集活动，诚邀广大员工和设计爱好者积极参与，共同打造一面独具特色、富有创意的公司文化墙。

一、活动背景随着公司的不断发展壮大，我们的企业文化也在不断丰富和深化。

然而，目前的文化传播方式存在一定的局限性，无法充分展现公司文化的内涵和魅力。

因此，我们希望通过设计一面全新的文化墙，将公司的使命、愿景、价值观以及发展历程、员工风采等内容以更加直观、生动的形式呈现出来，让每一位走进公司的人都能够感受到我们浓厚的文化氛围。

二、活动目的1、传播公司文化通过文化墙的设计和展示，让公司文化深入人心，增强员工对公司的认同感和归属感，同时也向客户、合作伙伴等外界人士传递公司的核心价值观和发展理念。

2、激发员工创造力为员工提供一个展示才华和创意的平台，鼓励员工积极参与公司文化建设，激发员工的创新思维和团队合作精神。

3、美化办公环境打造一面美观、富有艺术感的文化墙，提升公司的整体形象和办公环境的舒适度，为员工创造一个更加温馨、和谐的工作氛围。

三、征集对象本次活动面向公司全体员工、合作伙伴以及广大设计爱好者。

四、设计要求1、主题明确文化墙的设计应紧扣公司文化的主题，充分体现公司的使命、愿景、价值观等核心内容。

2、创意新颖设计方案应具有独特的创意和视觉冲击力，能够吸引人们的注意力，让人印象深刻。

3、布局合理文化墙的布局应合理、清晰，内容层次分明，便于观看和理解。

4、色彩搭配协调色彩搭配应符合公司的形象定位，协调统一，营造出舒适、愉悦的视觉感受。

5、材质环保在设计中应考虑使用环保、耐用的材质，确保文化墙的质量和可持续性。

五、提交方式请将设计方案以电子文档的形式发送至指定邮箱：＿____@＿____com ，邮件主题请注明“公司文化墙设计征集姓名联系电话”。

关于年度企业文化建设活动的通知亲爱的各位同事：大家好！企业文化是企业的灵魂和精神支柱，它不仅能够凝聚员工的力量，还能够提升企业的竞争力和形象。

为了进一步加强公司的企业文化建设，丰富员工的文化生活，增强员工的归属感和团队合作精神，公司决定开展年度企业文化建设活动。

现将有关事项通知如下：一、活动主题“携手共进，共创辉煌”二、活动目的1、增强员工对企业文化的认同感和归属感，使公司的核心价值观深入人心。

2、促进员工之间的交流与合作，营造和谐、积极向上的工作氛围。

3、提升员工的团队意识和创新能力，激发员工的工作热情和创造力。

三、活动时间具体活动时间四、活动内容1、企业文化培训组织员工参加企业文化培训课程，深入了解公司的发展历程、使命、愿景和价值观。

培训将通过讲座、案例分析、小组讨论等形式进行，让员工在互动中更好地理解和接受企业文化。

2、主题演讲比赛举办以“我与企业文化”为主题的演讲比赛，鼓励员工分享自己在工作中如何践行企业文化，以及企业文化对个人和团队的影响。

比赛将设置一、二、三等奖和优秀奖，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。

3、团队拓展活动组织员工参加户外团队拓展活动，通过各种团队合作项目和挑战，增强团队的凝聚力和协作能力。

活动中，员工将在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任。

4、文化创意征集开展企业文化创意征集活动，鼓励员工以绘画、书法、摄影、诗歌、散文等形式展现对企业文化的理解和感悟。

优秀作品将在公司内部展示，并给予作者一定的奖励。

5、员工关爱活动在活动期间，公司将开展员工关爱活动，如生日会、节日慰问、困难员工帮扶等，让员工感受到公司的温暖和关怀。

五、活动组织与安排1、成立活动领导小组组长：＿____副组长：＿____成员：＿____活动领导小组负责活动的策划、组织、协调和监督工作，确保活动的顺利开展。

2、活动分工（1）人力资源部负责活动的整体策划和组织，包括培训课程的安排、演讲比赛的组织、团队拓展活动的策划等。

关于公司内刊调整及稿件征集的通知为了更好推动公司的企业文化建设,加大宣传力度，反映各项工作取得的进步，展现企业的良好风貌，公司决定对企业内刊进行完善并恢复出刊。

企业内刊将秉持“服务发展，聚焦员工”的主旨，是公司对内沟通的桥梁和对外宣传的渠道。

内刊计划每季度出版一期，用A4纸进行双面彩色印刷，是每位员工都能读到的内刊。

现有关征稿事宜通知如下：
一、征稿对象：集团全体员工
二、本季刊投稿时间：3月24日—4月10日（注：投稿期限长期有效，不
限篇数，来搞注明姓名、联系方式。

）
三、内刊板块：第一版，公司新闻；第二版，行业新闻；第三版，员工园地
第四版，企业文化
四、征稿内容：
（一）公司管理、技术、销售等专业性文章；
（二）内容精辟的文章或颇具艺术色彩的字画；
（三）与企业文化或员工息息相关的稿件。

（四）其他内容积极向上的文章均可
五、投稿方式：
六、奖励办法。

关于企业内刊征集方案（共5篇）第一篇：关于企业内刊征集方案关于企业内刊有关内容征集办法的通知公司全体员工：为了做好公司企业文化及公司宣传等各项有关工作，公司决定发行内部期刊。

现就我公司企业内刊相关内容征集有关问题及办法做如下通知：一、征集范围公司全体员工(注：公司中高层以上人员必须每人出一份方案，其他在职员工希望积极参加)。

二、征集内容1、内刊名称要求：与公司工作密切相关，能够体现公司核心文化内涵，名称积极向上。

字数要求：6字以内，并加以说明。

2、内刊框架要求：选定内刊形式，专栏名称及内容，信息来源等。

3、内刊封面设计要求：设计固定版面，封面风格时尚、美观、赏心悦目等，并加以说明。

4、投稿奖励办法要求：写明奖励形式，具体奖励办法。

三、征集录用奖励1、上报内容全面，具有创新思维、叙述清楚、格式规范，需要图片说明的配以图片说明。

2、征集方案要求：一套方案可自行选择三项或者四项征集内容出方案。

3、上述四项征集内容征集筛选完毕之后，由公司统一安排时间邀请相关设计者讲解自己设计的构思及创意。

然后由公司高层领导根据设计者的讲解进行最终评选。

以上四项征集内容各选出三套最佳方案分获一、二、三等奖。

所有获奖作品公司都将给予一定的现金奖励（具体金额由高层办公会决定）。

4、各部门、各项目部及相关个人要求6月29日前将稿件电子版报送至综合办，报送时请注明报送单位（部门、个人姓名、联系电话），报送邮箱。

四、以上办法及说明，综合办公室有最终解释权，有不明白的同事可随时咨询综合办公室本通知自即日起开始执行，请各有关部门、项目部及相关个人按照本通知要求认真执行。

特此通知。

二〇一六年六月七日第二篇：企业内刊方案企业内刊方案（草案）如何更好的展现玛莎服饰企业的精神文化生活，企业内刊就是一个平台，是体现企业文化、员工生活、对外宣传的窗口。

具体方案安排;一．内刊尺寸：16.5X22.5cm二．内刊发行：半年刊三．内刊页数：40~50页（包括：封面，封底）四．内刊具体板块安排：1.封面：以人物和店铺2.封一，封二：以人物为主3.正文内容：A、公司董事长和总经理致辞（2页）λ公司董事长致辞需要文稿和照片（人事行政部支持，字数300字和一张时尚照片）λ总经理致辞是对公司整体的规划和寄语（总经办,字数1000字，和一张工作照）a/合并一个B、企业文化和公司的发展(店铺的的介绍，加微信页)（1页，人事行政部和总经办，文字在500字，企划部找相应的图片）C、公司产品，图文并茂（20~25页，销售部和企划部以图片主，和时尚报道是连通一起）D、今年的时装周的报道，当年的流行趋势（3~5页，销售部，总经理助理以图片为主和当年的公司产品相符合的产品。

尊敬的各位员工、合作伙伴、行业同仁：为丰富企业文化，提升企业形象，增强品牌影响力，激发团队凝聚力，现面向全体员工及合作伙伴发起企业短视频征集活动。

让我们共同拿起镜头，记录下那些感人至深、富有创意的瞬间，讲述我们的品牌故事，传播企业正能量。

以下是具体征集通知如下：一、活动主题“镜头下的企业故事——我与企业的那些事儿”二、活动时间即日起至2023年12月31日三、活动对象1. 公司全体员工；2. 合作伙伴；3. 行业同仁及广大短视频爱好者。

四、作品要求1. 视频时长：3-5分钟；2. 视频格式：MP4，分辨率不低于1920×1080；3. 视频内容：a. 反映企业日常工作、团队建设、员工风采、企业文化等方面的内容；b. 作品应具有原创性，不得抄袭、剽窃他人作品；c. 作品应积极向上，传递正能量，展现企业良好形象；d. 作品可配以适当的背景音乐和字幕，要求音乐、字幕等素材版权清晰。

五、评选标准1. 内容创意：作品内容是否具有创意，是否能够展现企业特色；2. 视频质量：画面、剪辑、音效等方面的质量；3. 视频故事性：作品是否具有故事性，是否能够打动人心；4. 观众投票：根据观众投票结果，评选出最受欢迎的作品。

六、奖项设置1. 一等奖（1名）：奖金人民币5000元，颁发荣誉证书；2. 二等奖（2名）：奖金人民币3000元，颁发荣誉证书；3. 三等奖（3名）：奖金人民币2000元，颁发荣誉证书；4. 优秀奖（若干）：颁发荣誉证书；5. 参与奖：凡参与活动的作品均颁发参与证书。

七、投稿方式1. 请将视频作品发送至邮箱：[企业邮箱地址]，邮件主题请注明“短视频征集+姓名+联系方式”；2. 邮件附件请包含以下信息：a. 视频作品；b. 作品简介（200字以内）；c. 投稿人姓名、联系方式。

八、注意事项1. 作品必须为原创，如有抄袭、侵权行为，一切法律责任由投稿人自行承担；2. 投稿作品不得涉及国家机密、侵犯他人权益等内容；3. 投稿作品一经提交，视为同意授权企业使用该作品进行宣传、推广等用途；4. 活动最终解释权归企业所有。

关于征集企业文化口号的活动下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!策划一场富有创新力的企业文化口号征集活动一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的重要力量。

关于征集企业精神和企业发展理念的通知各单位，全体干部员工：以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神是中国石油的灵魂和血脉，是我们攻坚克难、夺取胜利的宝贵财富，是集团公司核心竞争力和独特文化优势的重要体现。

炼化一体化项目是中国石油贯彻国家能源安全战略，利用“两种资源”“两个市场”，建立上中下游一体化国际合作模式，建设综合性国际能源公司的重要举措。

项目建设历程历经波折、充满艰辛。

从20XX年动议开始，20XX年筹备，经过10多年的艰辛努力和漫长等待，于20XX 年正式启动，如今，项目建设现场发生了翻天覆地的变化，形成了天天有变化、周周有进展、月月有形象的良好局面，项目建设全面驶入快车道。

越是在艰难困苦的时候，越需要精神的力量，凝聚人心、众志成城。

在项目筹建的10多年里，正是在石油精神的鼓舞下，石化人牢记初心使命，执着坚守、开拓前行，投身大项目、建设大项目的信心从未动摇，对项目建设方案持续优化、反复论证,终于迎来了项目全面启动建设的一天。

在项目建设如火如荼的今天，更需要强大的精神力量，指引激励广东石化人赶工期、抢进度、抓安全、保质量，全身心投入项目建设当中，用热血和汗水唱响“我为祖国献石油”的豪迈旋律，在浩瀚的南海之滨，高质量建设绿色、智能、效益型世界级炼化基地。

为总结凝练符合新时代要求的企业精神和企业发展理念健设具有企业特色的企业文化体系，打造具有生命力的企业文化,用简练、形象、生动、易记的精神理念把干部员工的发展信心树起来，把干事创业的精气神提起来，助推项目建设的力量聚起来,不断提升公司高质量发展的核心竞争力。

特在各单位、全体干部员工中开展企业精神和企业发展理念征集活动。

现将有关事宜通知如下：一、征集内容1 ,企业精神2 .企业发展理念二、内容要求(一)企业精神1 .与“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神一脉相承，能充分展示石化人的壮烈情怀。

2 .内容要紧密结合公司区域特征、地貌风情和工作特点，有油味、有广东石化特色。

企业⽂化通知4篇 在发展不断提速的社会中，需要使⽤通知的情境愈发增多，通知是向特定受⽂对象告知或转达有关事项或⽂件，让对象知道或执⾏的公⽂。

为了让您在写通知时更加简单⽅便，下⾯是店铺为⼤家收集的企业⽂化通知4篇，希望对⼤家有所帮助。

企业⽂化通知篇1各部门： 为更好地展⽰企业精神风貌和企业⽂化，打造企业品牌，扩⼤知名度，接轨XXX的建设，即⽇起开展征集企业⽂化理念⽤语和“双爱诚信”箴⾔的系列活动。

⼀、具体内容 （⼀）企业⽂化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。

1、企业精神⽤语。

围绕“以⼈为本”，表述企业的精神风貌、⽂明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和⿎舞员⼯⽃志。

2、服务理念⽤语。

围绕“宾客⾄上、服务第⼀”的宗旨，遵循服务准则。

3、管理理念⽤语。

充分体现企业内部协调与合作精神，发扬尽善尽美的细致品格。

4、经营理念⽤语。

以创新和发展为主题，⽤语内容需结合度假村的特点，能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识， 以上⽤语原则上不超过16个字。

（⼆）“双爱诚信”箴⾔。

“爱企爱岗，诚实守信”是每⼀位员⼯必须恪守的职业道德，要求箴⾔能引导员⼯强化诚信意识，展⽰企业诚信品牌，彰显企业精神，张扬企业道德，原则上不超过28个字。

⼆、征集要求 1、征集⽤语多⽤短语、短句或对仗压韵联句，句式可⽤⼀句或⼏句；⽂字内容应富有时代⽓息，主题鲜明、形象⽣动、⾔简意赅。

2、各部门严格按照通知要求，积极配合组织实施，⼴泛发动员⼯积极参与，教育和引导⼴⼤员⼯充分认识开展该系列活动的重要意义，切实提⾼员⼯的“双爱”意识，增强企业的凝聚⼒和向⼼⼒。

各部门经理应切实起到把关作⽤。

3、各部门领班及以上管理⼈员必须上报企业⽂化理念⽤语和“双爱诚信”箴⾔不少于1条；部门上报企业⽂化理念⽤语的数量分别不得少于本部门⼈数；“双爱诚信”箴⾔需⼈⼈上报。

4、征集活动以个⼈为对象，以部门为上报单位。

关于开展企业文化理念用语有奖征集活动的通知尊敬的各位员工：大家好！近年来，我公司一直致力于打造优秀的企业文化，旨在构建积极向上、和谐发展的工作环境，提升企业整体竞争力。

为此，我们决定开展一项企业文化理念用语有奖征集活动，并特向全体员工发出通知。

一、活动目的本次活动旨在倾听广大员工的意见和建议，通过大家的参与共同打造企业文化的核心价值观和理念。

借此机会，我们希望激发员工的创造力和积极性，进一步提升企业的凝聚力和发展动力。

二、活动内容1.征集内容：参赛者需要提交一句创新的企业文化理念用语。

2.参赛资格：全体员工均有资格参加，每人限投稿一句。

4.评选流程：首先由企业文化建设小组进行初步筛选，再由公司高层领导组成的评审团最终评定获奖作品。

三、活动奖励1.一等奖：1名，奖金1000元，获奖证书，以及机会参与“创新文化推广计划”。

2.二等奖：3名，奖金500元，获奖证书。

3.三等奖：5名，奖金300元，获奖证书。

4.其他优秀作品将在公司内部刊物、公告栏等渠道进行展示和宣传，发放获奖证书。

四、活动时间安排1.投稿时间：即日起至2024年5月31日。

2.评选时间：2024年6月份。

3.颁奖典礼时间：2024年7月份。

五、注意事项1.所有参赛作品必须是原创，不得抄袭他人作品。

2.参赛作品不得包含任何政治、色情、暴力等不良内容，请勿违反国家法律法规以及公司相关规定。

3.参赛作品需符合公司核心价值观，体现企业文化和战略方向。

4.参赛作品一经投稿，即表示同意授权公司在合理范围内进行使用和宣传。

六、总结通过这次有奖征集活动，我们希望能够集思广益，汇聚智慧，将企业文化的理念用语打造得更加精彩和具有魅力。

希望全体员工积极参与，为我们的企业文化建设贡献一份力量。

让我们共同努力，让企业的未来更加美好！最后，请大家抓紧时间参与活动，积极创作！谢谢大家！公司人力资源部。

公司企业文化讲座通知
尊敬的各位员工：
为了进一步加强公司内部文化建设，提升员工的归属感和凝聚力，公司决定举办一场关于公司企业文化的讲座。

现将有关事项通知如下：一、讲座主题
本次讲座的主题是《共建和谐、共创未来——公司企业文化建设
探讨》。

二、讲座时间
讲座时间定于下周三上午9:00-11:00，地点为公司会议室。

三、讲座内容
公司企业文化的定义和重要性
公司核心价值观与文化理念
公司文化对员工行为的影响
如何践行公司企业文化
员工在企业文化中的角色和责任
四、讲座安排
讲座由公司人力资源部主办，邀请资深企业文化专家进行授课。

参加讲座的员工需提前报名，报名截止时间为本周五下班前。

参加讲座的员工将获得学习证书和相关学习资料。

五、参加对象
全体员工均可报名参加，欢迎踊跃报名。

六、报名方式
请发送邮件至**************，邮件标题注明“公司企业文化讲座报名”，内容注明姓名、部门、联系方式等信息。

七、注意事项
讲座期间请关闭手机静听，保持会场安静。

迟到超过15分钟者不得入场。

讲座结束后将有互动环节，欢迎大家积极参与。

希望各位员工能踊跃参加此次讲座，共同探讨公司企业文化建设的重要性和方法，为公司发展贡献力量。

谢谢！
此致，
公司人力资源部启日期：XXXX年XX月XX日。

关于征集稿件的通知【篇一：关于向全体员工征集新闻稿的通知】关于向全体员工征集新闻稿的通知为营建和强化企业文化，推动公司企业文化发展，现向公司全体员工征集稿件，希望广大同仁在做好自己本职工作的同时，积极挖掘身边素材，踊跃投稿，具体要求如下：一、内容可涉及：1、分享在“怡达”这个大集体中的点点滴滴，包括员工的文学作品，同事的优秀事迹，工作中发生的感人事件；2、各分公司近期活动、人事变动、销售方案等；二、各分部投稿频率：1、电子商务部每周1篇以上；2、渠道销售部每周1篇以上；3、滕州分公司每周1篇以上。

三、稿件每周四前以oa邮件的形式，发送至谢晨邮箱邮件主题请注明来源（如：上海花园10月10日稿件），一经录取将发表在本公司oa网站。

四、请各分公司领导积极组织、支持与鼓励下属员工做好此项工作，对稿件将予以评选，获得优秀稿件，将予以奖励。

特此通知2010年11月23日怡达人力资源部【篇二：关于集团内部新闻稿征集的通知】关于集团内部新闻稿征集的通知一、上交稿件对象：包括集团总部各部门、集团下属各分公司，集团各分公司作为整体对象，集团总部下属各部门为单独对象。

二、上交稿件时间：集团总部各部门、各分公司应以尊重新闻的真实性、时效性为前提，第一时间（除周末）将稿件整理完毕并上交。

三、上交稿件地点：集团信息资源部四、上交稿件数量：集团总部各部门每月应上交稿件不低于2份，集团下属各公司每月应上交稿件不少于3份。

五、上交稿件内容：主要包括各公司、集团各部门重大新闻、工作进展、生活风采等内容。

内容严谨真实，客观反映事实，严禁虚假抄袭。

稿件文字不少于200字，无错字、别字。

六、相关说明：为了丰富集团网站，各公司、集团各部门每月上交稿件数原则上不低于三份，无故低于三份者给予相应处罚。

稿件被采纳者，给予相应的物质和精神奖励。

为了提高稿件质量和采纳概率，稿件应有严谨的文字和丰富的图片，特殊情况下可以附带视频文件，信息资源部应予以支持配合。

关于开展企业文化理念有奖征集活动的通知关于开展企业文化理念有奖征集活动的通知各单位：为进一步加强企业文化建设，完善公司价值理念体系，经党委研究，决定面向全体员工开展企业文化理念的征集活动，现就相关事项通知如下：一、征集内容（一）企业愿景愿景：表达“企业将来是什么”。

是对企业未来美好状况的憧憬，是企业努力追求的理想和抱负。

例如：微软公司的愿景：让每一张办公桌上都有一台电脑。

万科的愿景：成为中国房地产行业领跑者。

（二）企业理念1.发展理念例如：传统能源与新型能源并行产业运营与资本运营并举规模增长与价值增长并重2.创新理念例如：善思求变日新月创3.安全理念生命无价安全为天4.质量理念高标准零缺陷5.营销理念心赢客户智赢市场6.服务理念至真至诚致精致优7.学习理念学习工作化工作学习化8.团队理念同心同力共进共赢9.廉洁理念修身正己阳光国企（三）、企业口号例如：我的家园（四）、企业精神例如：日本丰田汽车公司：“好产品，好主意。

”二、来稿要求1.能密切结合公司历史、现实和未来发展特点，充分体现公司建设和发展需求，要有深刻的意义；2.要有长期的指导性，提炼出的理念内容，要在今后相当长的时期内发挥其应有的作用；3.要有高度的概括性，文字精练、易记，富有感染力，每条理念可分成一至二句话，但总字数不超过16字；4.每条理念用语，要有释义，切记抄袭；5.提交时间：8月15日前。

三、参与方式本次征集只接收纸质版作品。

将填好的《企业文化理念征集表》，直接送交至党群部宣传科四、奖励设置设入围奖，对企业理念征集入围作者给予物质奖励。

（一条理念被采用也算入围）五、其他要求1、企业文化理念征集活动是企业文化建设工作中的一项重要活动，各单位要高度重视，精心组织，发动员工积极参加。

通过征集活动，激发全体员工参与企业文化建设的积极性，推动公司文化建设扎实开展。

2、每个部门务必填报，至少报10条以上理念,凡未按要求上报的，将在全公司通报批评。

关于开展企业文化理念征集活动的通知各部门：企业文化建设是公司今年重点任务之一。

为了充分调动员工参与企业文化建设的积极性，从深层次上总结提炼符合企业个性特征、并被员工认同的文化理念，特面向全体员工开展企业文化理念征集活动。

一、征集内容根据公司实际，制定“公司愿景”、“公司宗旨”和“公司价值观”。

1.公司愿景愿景：就是指企业的长期心愿及未来状况，非政府发展的蓝图，彰显非政府永恒的崇尚。

就是对“我们代表什么”“我们期望沦为怎样的企业？”的持久性提问和允诺。

比如：微软公司的愿景：使每一张办公桌上都存有一台电脑。

南航集团的愿景：沦为顾客新宠、员工钟爱的航空公司。

中国航油的愿景：公司强悍员工美好。

２．公司宗旨宗旨：关于企业存有的目的或对社会发展的某一方面应当作出的贡献的陈述。

比如：腾讯公司的宗旨：自主创新、专注务实。

索尼公司的宗旨：体验发展技术惠及大众的欢乐。

惠普公司的宗旨：为人类的美好和发展作出技术贡献。

３．公司价值观价值观：指企业及其员工的价值价值观念，就是指企业在崇尚经营顺利过程中所尊崇的基本信念和采行的目标，“我们必须怎么做”或者“什么对我们才就是最重要的”。

麦当劳公司的价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。

可口可乐公司的价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。

本田公司的价值观：实现顾客利益的最大化。

二、来稿要求1.能够紧密融合公司历史、现实和未来发展特点，体现公司建设和发展市场需求，必须存有深刻的意义；2.要有长期的指导性，提炼出的理念内容，要在今后相当长的时期内发挥其应有的作用；3.必须存有高度的概括性，文字细密、易记，富于感染力；4.必须确保原创性，不得剽窃；5.提交时间：×××年×月×日中午×点前。

三、参与方式可选择以下任一一种方式参予公开征集活动：1.邮件方式：通过邮件发送到××部××处；2.纸质方式：将文件轻易呈交公司××部××处。

企业文化征集方案一、背景介绍随着企业的发展，建立一种独特的企业文化已经成为各大企业的重要任务之一。

企业文化不仅可以提升员工的归属感和凝结力，还可以为企业的可持续发展提供有力支持。

因此，我们现在希翼征集一份创新且符合企业发展方向的企业文化方案。

二、目标1. 建立一种独特且具有辨识度的企业文化，能够凝结员工的价值观和行为准则。

2. 提升员工的工作积极性和团队合作意识，促进企业的发展和壮大。

3. 建立一种积极向上、开放包容、创新进取的企业文化氛围。

三、征集内容1. 企业文化的核心价值观：征集企业文化的核心价值观，包括企业的使命、愿景和价值观等。

2. 企业文化的象征符号：征集企业文化的象征符号，如企业标志、口号、吉祥物等。

3. 企业文化的传播方式：征集企业文化的传播方式，包括内部培训、员工活动、宣传资料等。

四、征集要求1. 创新性：方案应具有独特性和创新性，能够突出企业的特色和优势。

2. 可操作性：方案应具有可操作性，能够在实施过程中得到有效落地。

3. 可持续性：方案应具有可持续性，能够适应企业未来的发展需求。

4. 全员参预：方案应鼓励全员参预，凝结员工的共识和力量。

五、征集流程1. 方案征集：员工可以以个人或者团队的形式提交企业文化方案，包括核心价值观、象征符号和传播方式等。

2. 方案评审：由公司相关部门组成评审委员会，对提交的方案进行评审，并选出最优秀的方案。

3. 方案改进：评审委员会将与方案提交者进行沟通和讨论，对方案进行改进和完善。

4. 方案实施：经过改进后的方案将由公司正式采用，并进行全员推广和实施。

六、奖励机制为了激发员工的积极性和创造力，我们将设立以下奖励机制：1. 最佳方案奖：评审委员会将从所有提交的方案中选出最佳方案，并赋予相应奖励和荣誉。

2. 优秀方案奖：评审委员会将选出若干优秀方案，并赋予相应奖励和荣誉。

3. 参预奖：所有参预征集的员工都将获得参预奖励，以表彰他们的积极参预和贡献。