2老年病医院主班护士岗位说明书

护理员岗位说明书一、岗位概述护理员是医院或养老院内的重要岗位之一。

其主要职责是负责病人或老年人的日常生活护理工作，包括但不限于给予病人或老年人喂食、清洁、换床等基本护理工作。

该岗位要求具备一定的医学知识和护理能力。

二、工作职责1. 负责病人或老年人的日常生活护理工作，包括喂食、清洁、更换床单、清洗病人或老年人的个人用品等。

2. 定期测量病人或老年人的体温、血压、心率等，并记录相应数据。

3. 协助医生、护士进行一些简单的医疗操作工作，如为病人或老年人拆线、更换药品等。

4. 值班时随时注意病人或老年人的身体变化，及时汇报医生、护士。

5. 维护病毒或老年人的生活环境，保持病房或护理区的清洁卫生，防止交叉感染。

三、岗位要求1. 具备医学或护理专业背景，相关专业毕业证书。

2. 具备一定的沟通技巧及服务意识，为病人或老年人提供高质量的护理服务。

3. 具备良好的体力和心理素质，可在压力下长时间工作。

4. 具有团队合作精神，愿意与医生、护士紧密配合，共同为病人或老年人提供最优质的护理服务。

四、福利待遇1. 工资待遇：按规定发放工资和奖金。

2. 员工福利：包含医疗保险、公积金、免费工作餐等。

3. 员工培训：公司将定期为员工提供相关职业培训和技能提升课程，以提高员工的工作业务素质。

五、工作时间该岗位为全日制工作，需要进行轮班；较大程度上保障员工的生活与工作平衡，并提供合法合规的加班奖励，充分考虑员工的个人情况。

六、应聘途径有意者请将详细简历发送至公司招聘邮箱，应聘途径及公司招聘信息详见公司官网。

应聘者所提供的资料保持机密，并仅用于招聘目的。

夜班护士岗位说明书3篇一、负责物品清点交接检查毒麻药、贵重物品、冰箱常备药物、无菌包、体温计、抢救物品、药品、仪器等，如有缺少要追查补齐，以方便夜间使用。

二、负责床头交接班与主班、责护、治疗班护士交接班。

病房安全管理交接。

全科病人床头交接，清点病人数，新、急、危重病人重点交接，掌握“八知道”，笔录以防错漏。

1)新入院病人:治疗、护理、病情、观察要点、特殊情况。

2)危重病人:生命体征、皮肤、大小便、床单位、各引流管道、引流物情况、特殊检查、用药、护理等。

3)发热病人:降温措施、复测体温情况等。

三、负责执行时间性治疗、晚间护理执行6PM、10PM“四测”并制图，为下夜班留2AM、6AM测体温名单。

核对发放8PM、12N口服药，病人外出未发药应记录交班。

定时翻身防褥疮等。

四、负责执行17:30—1:30Am医嘱。

巡视病房、观察病情，接瓶，接收新病人。

1)长嘱治疗:静脉输液卡一式两份，一份本班及时执行，另一份备次日执行。

并摆放好药物。

2)临嘱治疗:抄一份本班执行，时间跨越要交班。

3)口服药物:临嘱:可从科内小药柜中取药发放或医生开处方门诊取药发放。

长嘱:一般可不发药，次日交总务记帐后常规领取发药。

4)急查项目:门诊记帐即查。

非急查项目:次日交总务记帐后安排。

五、负责准备下夜抽血管、大小便标本盒以及将特殊检查及其注意事项告知病人。

根据检验单准备试管，如遇特殊情况要重点交班。

并做好登记。

六、负责清退陪人和探视人员。

负责执行病员请假制度，登记未请假离院病人名单。

晚上9点清点陪人数，请退探视人员，以利病人休息。

登记陪人，发陪人床。

七、负责本班用物浸泡消毒、清洁、整理。

八、负责治疗室、换药室、办公室清洁。

九、负责新入院病人的床单位准备。

十、负责书写交班报告。

完成本班各病人护理记录。

特殊情况留言。

1、遵循医院护理部和所在病房的护理哲理，树立“以病房为中心”的理念，尊重病人权利，体现人性化护理，注意沟通技巧，保持良好的护患关系。

西陵社区卫生服务中心(站）绩效考核（岗位职责部分）总述一、管理岗位：1、中心主任(中心主任、业务副主任、保障支持副主任)2、绩效管理岗位（绩效管理部主任、绩效考核管理)3、健康管理部岗位（健康管理部主任、质量控制、护理管理、医院感染管理、科研教学管理、健康计划管理、病案管理、医疗废弃物管理）4、功能支持岗位（后勤管理）5、财务管理岗位（财务管理、出纳、药品会计）6、中心办公室（办公室主任、文档管理、人力资源管理、医保新农合管理、计算机网络管理）7、社区卫生服务站站长二、工勤技能岗位:1、挂号收费2、后勤保障（库房管理、安全保卫、车辆驾驶、水电气暖保障、污水管理、食堂管理、环境保洁）三、公共卫生岗位1、预防保健科科主任2、传染病管理3、结核病管理4、艾滋病、性病管理5、免疫接种与管理6、健康教育7、儿童保健8、妇产科医生9、妇女保健10、计划生育咨询指导(建议兼职）11、精神卫生（专岗全职）12、卫生监督协管四、基本医疗岗位1、全科医疗科（全科医疗科主任、全科医疗门诊业务主管、全科医疗门诊、全科医疗<社区站〉）2、康复（康复医学科主任）3、护理(护理部主任〈总护士长>、全科门诊护理、消毒供应）4、专科（中医科主任、中医诊疗、针灸按摩、骨伤诊疗、口腔医学科科主任、口腔）细则一、管理岗位1、中心主任岗位名称：中心主任岗位描述：（一）工作内容：负责社区卫生服务中心的全面统筹管理.(二）岗位职责：1．在各级政府及卫生行政部门的领导下，根据政府有关的方针、政策和对社区卫生服务工作的总体要求,做好本社区卫生服务中心的发展规划和工作计划,做好本社区卫生服务中心的全面统筹管理工作。

2．领导本中心积极开展“六位一体"的社区卫生服务工作，以保护、促进居民健康为宗旨,提高居民生活质量为目的，认真落实社区卫生服务各项工作指标.3．在卫生行政主管部门的指导下，根据本地区社区卫生服务可持续发展的需要，与本街道（地区)办事处联合组织制定本地区的社区卫生服务发展规划,并组织贯彻实施,做好与相关部门的协调沟通。

10、负责管理好病区，加强陪护、探视人员的管理，为病人提供整洁、安静、舒适、安全的住院环境。

督促卫生员作好清洁卫生和消毒隔离工作，督促护理人员执行消毒灭菌隔离制度，防止院内感染。

11、计划清领药品、器材、被服、用具等，定期检查使用保管情况，做好成本核算管理及住院病人费用的管理。

12、深入病房，了解病人情况，定期召开工休座谈会，征求意见，不断改进病区管理工作，不断提高服务水平。

13、加强沟通，关心科室护理人员，做好医护、科室及部门间的协调工作。

副护士长参照护士长岗位职责执行，协助护士长负责相应工作。

（一）基本要求教育要求护理专业大专及以上学历执业资格：注册护士，主管护师及以上或护师技术职称5年以上从业资格要求工作经验：从事临床护理工作5年以上（二）基本素质要求1.良好的个人素养和高尚的职业道德。

2.良好的团队合作精神。

3.较强的事业心和责任感。

4.为人正直，待人诚恳，积极进取，开拓创新。

5.身心健康。

（三）知识要求1.经过护理管理岗位培训，掌握护理管理知识。

2.掌握护理学专业理论及护理技术，掌握本专业常见疾病相关医学知识，保持与本科护理专业发展的相应水平，能处理本专业复杂疑难护理问题。

3.了解国内外本专业护理发展趋势及新技术信息。

4.掌握医院感染管理知识。

5.熟悉护理科研及教学基本知识。

6.熟悉与护理相关的人文学科知识及法律法规。

（四）能力要求1.较强的领导能力、能够运用有效的管理技巧保证护理人员为患者提供优质的护理服务，解决患者需要并能够采用科学的管理方法衡量和评价护理效果。

2.良好的沟通能力。

能够协调各部门及各专业人员之间关系，维持科室成员之间良好和谐的工作气氛。

3.一定的科研能力。

善于发现问题并能够通过科研手段解决问题，促进临床护理水平不断提高。

能够指导下级人员开展科研工作。

4.较强的教学能力。

能够承担本专业各层级护理人员临床教学的组织、管理、实施与效果评价。

四、工作权限1.本科室护理工作相关制度及工作计划执行情况的监督检察权。

1.老年护理计划的制定和实施：老年护理护士负责制定和执行老年患者的护理计划。

他们与其他医疗专业人员合作，评估患者的健康状况，并根据其特殊需求制定个性化的护理计划。

这包括监测患者的体征，提供药物，治疗和康复服务，并提供心理支持和安慰。

2.老年健康评估和监测：老年护理护士负责对老年患者进行健康评估和监测。

他们会检查患者的血压，脉搏，呼吸和体温，并观察他们的身体状况和行为变化。

在发现任何异常情况时，他们将及时通知医生并采取相应的护理措施。

3.药物管理：老年护理护士负责为老年患者提供正确的药物管理。

这包括为他们解释药物的用途，剂量和剂型，并监督患者正确服药。

老年患者通常需要多种药物，并有可能会面临药物相互作用和副作用的风险，因此护士需要特别关注老年患者的药物使用及副作用的监测。

4.协助老年患者的日常活动：老年护理护士需要协助老年患者的日常活动，包括饮食、个人卫生、行动能力、就寝和如厕等方面的活动。

他们需要帮助患者进食、洗澡、换衣服、梳洗、活动等，确保患者的生活和舒适。

5.传授和教育：老年护理护士负责向老年患者及其家属传授和教育健康知识和技能，以提高他们对健康问题的认识和管理。

他们会向患者和家属提供关于饮食、运动、药物使用等方面的建议，并教授日常生活中的自我管理技巧。

6.与老年患者的家属沟通：老年护理护士需要与老年患者的家属保持良好的沟通。

他们会向家属提供有关患者的健康状况、护理计划和治疗方案的信息，并解答他们可能存在的疑问和担忧。

护士还会向家属提供支持和指导，以便他们能够更好地照顾自己的家人。

7.危机处理和紧急情况的处理：老年护理护士需要面对各种危机和紧急情况，如意外伤害、突发疾病等。

他们需要迅速反应，并提供紧急医疗护理措施，以确保老年患者的生命安全。

护士还需要有应对意外事故和突发情况的应急预案和技能。

8.协助医师进行诊断和治疗：老年护理护士常常需要协助医师进行疾病诊断和治疗。

他们为医师提供必要的辅助工具和材料，并根据医嘱执行治疗措施。

老年科护理工作计划xx年老年病科护理工作计划今年我科的护理工作将围绕《三级综合医院评审标准》及三好一满意活动标准，在护理部领导，XXX士长的指导下，本着“以病人为中心”，以“服务、质量、安全”，为工作重点的服务理念，深化优质护理，不断提高社会满意度。

制定xx年护理质量工作计划如下：一、对照《三级综合医院评审标准》及“三好一满意活动”标准逐条梳理我科护理相关文件，修改完善各种制度、流程和常规。

二、配合护理部做好岗位管理的相关工作，制定我科护士分层细则，结合护理部绩效考核的相关标准或政策修改完善科室的绩效考核办法。

三、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务。

1.不断强化护理安全教育，鼓励护士主动报告护理不良事件，将工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施，以院内、外护理差错为实例讨论借鉴，使护理人员充分认识差错因素、新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。

2.加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等。

实行APN排班及弹性排班制，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。

3.加强重点病人的护理：如危重病人、跌倒/压疮高危病人、手术病人、特殊用药，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，并通过提问患者八知道及使用“患者八知道口袋本”，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。

4.对重点员工的管理：如新入科护士、实护士，使她们明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。

同时指定有临床经验、责任心强具有护士资格的护士做带教老师，培养她们的沟通技巧、临床操作技能及安全防范意识。

5.常抓护理文书书写的质量，减少平安隐患，避免不标准的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不同一等，使护理文书标准化和标准化。

四、加强服务意识教育，提高人性化主动服务的理念，随时做好健康教育及安全防范措施，通过满意度调查表、工休座谈会、护士长查房征求患者和家属意见，不断改进服务质量，提高患者满意度。

护士岗位说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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医院老年病科医生岗位职责说明书第一章职位概述医院老年病科医生是指在医院老年病科部门从事医疗工作的专业人员。

他们负责对老年患者进行全面的诊疗工作，包括疾病的预防、诊断、治疗以及康复等方面。

第二章职责和任务1. 通过病史询问、体格检查和相关的实验室检查等手段，全面评估老年患者的身体状况，确定病情。

2. 根据老年患者的病情，制定个性化的治疗方案，并与团队成员协作，确保治疗效果。

3. 按照相关规范和操作流程，为老年患者进行手术、介入治疗等医疗操作。

4. 协调和与其他科室的医生、护士、康复师等人员合作，为老年患者提供综合的医疗服务。

5. 参与老年病科相关的学术研究和科研项目，不断提升自身的专业能力和知识水平。

第三章职位要求1. 医学本科及以上学历，具备医师执业资格证书。

2. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与患者和团队成员建立良好的工作关系。

3. 具备扎实的医学理论和丰富的临床经验，能够独立处理各种老年病患者的医疗问题。

4. 具备良好的职业道德和责任心，对患者的生命安全和健康负责。

5. 具备良好的学习能力和持续自我提升的意愿，能够及时学习和掌握新的医学知识和技术。

第四章工作环境和条件1. 工作场所：医院老年病科部门。

2. 工作时间：根据医院排班制度确定。

3. 工作压力：医生岗位工作压力较大，需要能够适应高强度的工作节奏和不规律的工作时间。

4. 职业风险：医生在治疗过程中可能会面临一定的职业风险，需要具备处理紧急情况的能力和冷静应对的心态。

第五章薪酬和福利1. 薪资待遇：根据医院制定的薪资标准和考核情况确定。

2. 社会保险：按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险。

3. 职业培训：医院会定期组织相关的学术交流和职业培训，提供专业的进修机会。

4. 职业发展：医院鼓励医生参与科研项目和学术研究，提供晋升和发展的机会。

第六章总结医院老年病科医生是医院老年病科部门中的主要专业人员，他们承担着对老年患者进行全面诊疗的重要责任。

护士岗位管理在老年CCU病房应用中的伦理价值分析——以陕西省某三级甲等医院为例李红文;柳莎莎;刘晓梅;王浩【摘要】目的探讨护士岗位管理在老年CCU病房中应用的伦理价值效果观察.方法按照原卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》,通过科学设立护理岗位,合理配置护士基数,完善绩效考核制度,加强护士岗位培训,保障合同制护士权益,提高护理伦理道德水准六方面,针对老年CCU病房进行护理工作模式改革及护理管理方式改革.结果规范了护士行为准则,护理服务质量提高了15％,护理伦理道德水准提高了20％,患者满意度提高了10％,护理不良事件及投诉发生率下降了5％.结论实施护理岗位管理调动了护士的工作积极性,稳定了护理队伍,提高了护理质量和护理管理水平.【期刊名称】《中国医学伦理学》【年(卷),期】2015(028)006【总页数】3页(P975-977)【关键词】护士岗位管理;老年CCU病房;绩效考核;护理伦理【作者】李红文;柳莎莎;刘晓梅;王浩【作者单位】陕西省人民医院老年心内科,陕西西安710068;陕西省人民医院老年心内科,陕西西安710068;陕西省人民医院老年心内科,陕西西安710068;陕西省人民医院老年心内科,陕西西安710068【正文语种】中文【中图分类】R-052岗位管理是根据实际工作任务设定岗位，并根据任职资格聘用上岗人员，根据岗位职责和工作标准进行绩效考核，根据岗位测评和考核结果发放薪酬的管理制度。

［1］2013年6月，陕西省人民医院（以下称“我院”）根据原卫生部颁布的《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》和《中国护理事业发展规划纲要（2011—2015年）》，结合我院的实际情况，制定下发《陕西省人民医院关于实施护士岗位管理试行方案》。

同年，老年心内科在护理部的带领及指导下试行此方案，至今已取得了良好的效果，现将临床护理中的经验和体会总结如下。

2013年4月16日监护室（CCU）正式成立并投入使用，共设有6张重症监护病床以及先进的遥测监护系统等，护理人员配置为主班，早1，责2，助理护士，均1人，夜班6人，其中早班和责任班各分管病人3人。

一、办公班护士职责1、参加科晨会，听取交班报告，全面了解并掌握患者流动情况，完成夜班交待未完成事宜。

核对夜间医嘱，查阅危重患者护理记录。

清点常备药品的种类及数量，交接清楚并登记签名。

药品、器械、仪器、一次性耗材应定点归类放置；清洁消毒。

保持各种常备药品、物品、器械齐全，并按照规范要求存放，每日清查。

严格执行“三查七对”制度。

2、负责病区治疗药物的领取与配备、临时药物的发放，及时记录执行时间并签全名。

严格无菌技术，熟悉各种药物的配伍禁忌，保证各种药品无失效、无过期。

负责科室药柜的检查与清理，限、剧、毒药补充检查及保管，每周清查急救车设备、急救药品及时补充并登记。

3、负责填写各种报表及相关科间记录本的内容，负责出院病例的整理及护理文件书写质量的控制。

负责办理转科、转院和出院手续，接待并办理新入院患者的手续，安排床位，通知主管医生和主管护士。

4、负责转抄、处理医嘱，及时通知相关护士执行有关医嘱，并督促检查其执行情况。

每日核对各种治疗卡、服药卡、饮食卡，协助护士长查对医嘱及检查护理文件书写是否规范，确保质量。

床卡、腕带、一览牌、治疗卡、服药牌与病历信息一致。

医嘱每日查对。

5、递送各种通知单、处方及准备检验容器，递送检验标本容器给患者，及时通知各种检查项目及准备工作。

了解危重、手术、新入院和特殊检查患者的病情变化，及时与责任护士及医师沟通。

6、负责病区住院病员的记帐、收费，发放每日清单并做好向患者的解释工作。

必要时协助医生催缴药费。

及时通知家属结账，收回结算单付联放入患者出院病例资料归档保存。

7、及时清查办公用品、医用耗材，及时向护士长申报领物计划。

保持护士站清洁，整齐、物品定位。

严格消毒制度，负责护士站家具及病历夹、柜清洁卫生、消毒工作。

8、负责当日消毒液的更换、配制、监测，并按规定贴好标签，记录时间，签名备查。

检查当日开启无菌物品、消毒物品、药品的标签书写是否完整规范。

9、协助护士长工作，护士长不在时，代为处理急需的各项临时工作。

老年专科护士岗位职责老年专科护士是医疗团队中不可或缺的重要角色，他们承担着关爱和照顾老年患者的重任。

以下是老年专科护士的岗位职责：1. 为老年患者提供综合护理服务•负责老年患者的全面评估，包括体格检查、生活习惯了解等，确保对患者的了解全面准确。

•制定并执行个性化的护理计划，根据患者的实际情况提供针对性的护理服务，包括药物管理、营养支持、生活辅助等。

•监测老年患者的病情变化，定期进行评估和记录，及时调整护理计划。

2. 协助医生进行诊疗•参与老年患者的诊疗过程，协助医生进行检查和治疗，确保患者得到及时有效的医疗服务。

•做好医嘱的执行和监测工作，及时反馈患者病情变化给医生，保障患者的治疗效果。

3. 提供精神护理支持•了解老年患者的心理和生理特点，提供温暖、关怀和支持，帮助患者建立信任感。

•倾听患者的需求和抱怨，与患者建立良好的沟通关系，促进患者对治疗的配合。

4. 教育与指导•为老年患者和其家属提供健康教育，传授护理技能和生活方式建议，帮助他们增强健康意识和自我管理能力。

•指导老年患者进行疾病预防和康复锻炼，促进患者身心健康的全面发展。

5. 紧急情况处理•在老年患者出现急性病情或突发情况时，迅速反应并采取有效措施，确保患者安全。

•熟悉急救知识和操作流程，能够独立处理常见急救情况，保障患者的生命安全。

老年专科护士的工作需要具备扎实的医学知识和护理技能，细心周到的工作态度，善于沟通和团队合作。

他们的工作不仅仅是对患者的身体照料，更是对患者整体健康和生活质量的保障。

愿每一位老年专科护士都能用心呵护每一位老年患者，成为他们的坚强后盾。

老年科护士工作描述方法老年科护士作为医疗团队中不可或缺的成员，承担着重要的护理工作。

他们需要具备一定的专业知识和技能，能够有效地协助医生进行诊疗和护理老年病人。

因此，对于老年科护士的工作描述，需要全面准确地反映其工作内容和职责，以便招聘时能吸引到合适的人才。

以下是一种编写老年科护士工作描述的方法：职位概述负责为老年病人提供高质量的护理服务，协助医生进行医疗工作，确保老年病人得到及时、有效的照顾。

主要工作职责1.负责对老年病人进行护理评估，制定个性化的护理方案；2.检查老年病人的生命体征，及时发现异常情况并报告医生；3.协助医生进行各项检查和治疗工作；4.协助老年病人进行日常生活起居的照料，包括饮食、卫生、活动等；5.维护老年病人的医疗记录，确保记录的完整准确；6.为老年病人提供心理支持和情绪抚慰，保持良好的心理状态；7.参与医院内部和外部的培训和学习，不断提升自身的专业水平。

任职要求1.本科及以上学历，护理学相关专业毕业；2.具备护士执业资格证书，有相关工作经验者优先考虑；3.具有良好的沟通能力和团队合作精神；4.具备耐心细心的工作态度，能够细心照料老年病人；5.具备较强的抗压能力和应急处理能力；6.熟悉护理常规操作和医疗条例法规；7.具备良好的职业操守和职业道德。

薪资福利1.薪资待遇：面议；2.具体福利：五险一金、带薪年假、提供工作餐、提供培训机会等。

以上是对老年科护士工作描述的一种简单例子，希望能够为招聘单位在编写职位描述时提供一定的参考。

老年科护士的工作需要细致、耐心和责任心，希望能吸引到有爱心和耐心的人才加入老年护理团队，共同为老年病人提供更优质的护理服务。