借用人员管理暂行办法

商场借调人员管理制度一、目的与原则本管理制度旨在规范商场借调人员的行为，确保借调过程的公平、公正和透明，同时保障商场运营的高效性和人员工作的连续性。

借调人员应遵循以下原则：1. 公平性：确保所有员工均有平等的借调机会。

2. 需要性：借调应基于商场实际运营需求。

3. 临时性：借调为临时性工作安排，不改变员工原有的职位和薪资结构。

二、借调程序1. 需求提出：部门经理根据工作需要提出借调人员申请，并明确借调岗位、人数、时间等具体要求。

2. 审核批准：人力资源部门对借调申请进行审核，确保借调符合商场规定和实际需求，并报管理层批准。

3. 人员选拔：根据岗位要求，从自愿报名或符合条件的员工中进行选拔。

4. 借调通知：人力资源部门向借调人员及其原部门发出借调通知，明确借调期间的职责、权利和义务。

5. 借调执行：借调人员按照通知要求到岗工作，接受新部门的管理和考核。

三、借调期间管理1. 工作职责：借调人员应履行新岗位的工作职责，遵守新部门的规章制度。

2. 考核评价：借调人员的绩效考核由新部门负责，考核结果反馈给人力资源部门和原部门。

3. 培训支持：新部门应根据需要为借调人员提供必要的培训和指导。

4. 权益保障：借调人员在借调期间享有与原岗位相同的福利待遇。

四、借调结束1. 结束条件：借调期满或借调任务完成，借调自动结束。

2. 工作交接：借调人员应与新部门完成工作交接，并返回原部门。

3. 反馈评估：人力资源部门应收集借调人员的反馈，评估借调效果，并作为未来改进的依据。

五、违规处理对于违反借调管理制度的行为，人力资源部门将视情况给予警告、调整岗位或终止借调等处理措施。

六、附则1. 本管理制度由人力资源部门负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定同时废止。

第一章总则第一条为规范外部借用人员的管理，明确各部门职责，保障借用人员合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位借用外部人员的日常管理，包括借用申请、审批、使用、考核、解聘等环节。

第二章借用申请与审批第三条借用申请1. 各部门因工作需要，需借用外部人员时，应向人力资源部提出书面申请，说明借用原因、岗位、期限、人数、待遇等。

2. 申请应附上借用人员的简历及相关资质证明。

第四条审批程序1. 人力资源部对借用申请进行初步审核，符合条件者提交给相关领导审批。

2. 领导审批通过后，人力资源部负责办理借用手续。

第三章借用人员管理第五条借用人员职责1. 借用人员应遵守我单位的各项规章制度，服从管理。

2. 借用人员应按时完成工作任务，确保工作质量。

第六条借用人员待遇1. 借用人员的待遇按照双方协商一致的原则确定，包括工资、福利等。

2. 借用人员的福利待遇不得低于我单位同等岗位员工的平均水平。

第七条借用人员考核1. 人力资源部负责对借用人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

2. 考核结果作为续借或解聘的依据。

第四章借用期限与解聘第八条借用期限1. 借用期限一般不超过六个月，特殊情况需延长者，需经相关部门审批。

2. 借用期限届满，如需继续借用，需重新申请审批。

第九条解聘程序1. 借用期限届满或因工作需要提前解聘时，人力资源部应提前通知借用人员。

2. 解聘时，人力资源部负责办理相关手续，包括归还借用人员相关证件、资料等。

第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

注意事项1. 本制度旨在规范外部借用人员的管理，各部门应严格按照制度执行。

2. 借用人员的管理涉及多个部门，各部门应相互配合，共同做好借用人员的管理工作。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

通过以上制度，我们旨在确保外部借用人员在我单位的合理、合规使用，同时保障双方的合法权益，促进我单位工作的顺利进行。

借用人员管理制度第一条为了规范借用人员的管理，保障公司正常运作，特制定本制度。

第二条借用人员是指由公司从他单位借调来本公司工作的人员。

第三条借用人员管理应当遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和公司的相关规定。

第四条借用人员管理的基本原则是按照工作需要和职务要求，合理选择和使用借用人员，做到专人专岗、岗位与人员相适应。

第五条公司设有借用人员管理委员会，负责制定借用人员的管理政策和流程，对借用人员的需求与使用进行审批。

第六条公司应当对借用人员进行公正、客观、全面的考察和评定，按照有关规定进行统一管理。

第七条借用人员在公司内享有与公司正式员工相同的权益和待遇，包括但不限于薪酬、福利、培训等。

第八条借用人员应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排。

第九条借用人员应当主动接受公司对其工作业绩的考核和评价，并参加公司组织的培训活动。

第十条公司应当建立完善的借用人员管理档案，并及时更新借用人员的工作信息。

第十一条公司应当定期对借用人员进行安全生产教育和培训，确保借用人员对安全生产有充分的了解和认识。

第十二条借用人员在公司工作期间，如实如期报告个人情况和工作情况，不得违反公司规定或者有关法律法规。

第十三条对于表现优异的借用人员，公司有权予以表扬或奖励；对于表现差或者违纪违规的借用人员，公司有权予以批评、警告或者终止借用。

第十四条借用人员在工作期间如确有合理理由需要离岗，应当提前向公司申请，经公司同意后可离岗。

第十五条公司有权根据工作需要，决定是否延长或终止借用人员的工作期限。

第十六条借用人员在离开公司工作后，应当如实接受公司的离职审计和归还公司财物、资料等。

第十七条公司有权对本制度进行解释和调整，经公司借用人员管理委员会讨论通过后生效。

第十八条借用人员管理制度自发布之日起施行。

XX县国有企业借用人员管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强国有企业借用人员管理，理顺借用人员管理程序，维护国有企业工作秩序，提高工作质量和人力资源利用效率，增强国有企业整体工作效能，根据相关法律法规和文件，结合我县实际，制定本办法。

第二条本规定中所列“借用人员”，系指各单位（部门）从各国有企业借用协助工作的人员。

第二章借用人员的条件第三条各单位（部门）因省、市、县重大工作安排并符合下列情况之一，且国有企业人员可调配情况下，经审批可从国有企业借用人员帮助工作，并根据工作性质、工作量来确定借用人员的范围、数量及借用时间等。

（一）在已核定的机构编制内工作人员有空缺且无临聘人员的；（二）在编工作人员按组织人事部门安排进行挂职锻炼、基层锻炼或借调到上级机关工作的；（三）在编工作人员参加三个月以上学习、培训的；（四）处理有关突发事件或重要专项工作，现有人员难以在规定时间内完成，需要人员支持的。

第三章借用期限第四条各单位（部门）从各国有企业借用人员，借用时间原则上不得超过6个月。

第四章借用人员手续第五条各单位（部门）从各国有企业借用人员，按以下程序办理借用手续：（一）由需要借用人员的单位（部门）向县国资中心提出申请，说明需要借用人员的理由、借用的时间、借用的人数等，原则上不得指定人员；（二）国资中心根据申请借人单位（部门）的需求情况从全县国有企业人才库中提出推荐借用人员名单；（三）国资中心向被借用企业发出征求意见函，被借用企业根据企业实际情况，完善内部程序，反馈意见；（四）被借用企业内部程序完成后，向国资中心提交企业内部会议审议的意见和借出人员的有关具体情况；（五）国资中心审核后将相关资料报请分管常务副县长专题会审议，同一单位（部门）借用人员超过3人及以上的报请县政府常务会审议；（六）国资中心根据相关会议纪要向被借用企业和申请借人单位发函告知，借用人员在发函之日起五个工作日内到位。

第五章借用人员的管理第六条借用人员超过6个月的，在期满6个月后，由借用单位重新办理借用审批手续。