IBM领导力管理

重新思考定位IBM企业文化的核心价值观 定义新的领导力模型 – 将抽象的价值观具体化 培训全球的每一位经理 在新的领导模型下定义相应的绩效考核标准，考核所有员工 以新的领导力模型培养领导人才 以此为基础, 推动其它业务上的变革
IBM的领导能力模型
IBM的领导能力模型包含了四个方面的十一种领导特质
(Coaching/Developing Talent)
个人奉献
(Personal Dedication)
核心
(The Core)
对事业的激情 (Passion for the Business)
对客户的洞察力 (Customer Insight)
•杰出的企业领导者能理解他们的客户。他们设身处地地为客户 着想。他们与客户一同花时间去理解现在与未来的基本需求，
同时保持每一个国家/地区营运的灵活度和快速反应能力
建立全球范围跨地区的分享经验和积累的能力
资源，规模，经验的全球化优势，与贴近各地区客户/市场的创 新和快速反应之间的平衡与最优化
随着中国企业日益与国际接轨并走出国门, 全球必将成为中国企业的 舞台, 这也将是中国企业领导者的课题
成功的跨国企业用四种领导角色与专才在协同的机制下成功管理
和市场灵活和快速反应
致力于成功 (Focus to Win)
对客户的洞察力
(Customer Insight)
突破性思维
(Breakthrough Thinking)
不断追求目标的动力 (Drive to Achieve)
动员执行 (Mobilize to Execute)
团队领导力
(Team Leadership)
在随需应变的新时代，IBM已在重新定义新一代的领导模型
这是一个永不停止的不断变革创新的过程
IBM 核心价值 全心致力于每一位客户的成功 为客户和世界的进步而创新 以诚信与个人责任来做每一件事
•新的领导能力模型
在全球营运的复杂环境中，如何有效地领导管理是全球化跨国公 司的重要管理挑战
全球规模的高效率和竞争力
全能的‘全球经理人’并不现实
协同机制下的四种领导角色与专才：
业务主管
(Business Manager)
战略家，架构师，协调人
跨国界地发现机会，规避风险，组合分配资产和资源，以达
到全球规模的高效率和竞争力
国家/区域主管
(Country Manager)
感应器，建筑师，参与者
作为企业在该地区的代表与负责人, 横向整合资源, 贴近客户
•故步自封 •硬件厂商 •分公司各自为政 •零散分散的IT系统
•公司前途缥缈
•2002
• •营业额： $812亿 •税前收入: $75亿 •股票价格: $90.25 (11-13-
•以客户为先 •技术与服务方案提供商 •全球整合业务 •全球共用的IT平台
•IT行业的领导者
但IBM转型成功的真正核心是人和领导力的转型
为团队设立切实可行但又wenku.baidu.com于 挑战性的目标 使团队沿着战略方向不断努力 在团队成员间建立自豪感和归 属感 将计划转变为实际行动 给予团队决策权和行动权
直言不讳 (Straight Talk)
•杰出的企业领导者诚实可靠。他们与同级、管理者和下属共享信 息，并毫无保留，而不是根据他们的职务有所区别。他们为正确的
具有在全球、多文化和多样性的环境中工作的能力 采取措施建立一个具有凝聚力的团队 在企业全球内寻求合作机会 从多种来源提取信息以作出更好的决策 信守诺言
发展组织的能力 (Building Organizational Capability)
•杰出的企业领导者为自己的组织建立并发展使其达成并且保持卓 越业绩的长期竞争力。他们注重学习。
IBM领导力管理
领导力是影响企业表现的重要因素
领导能力的定义
领导能力是一个人对人们施加影响，使人们追随他，服 从他的领导，按照他的设想/指导而行动的能力。 领导能力就是影响力。
领 第导五力层的：五尊个重层／次尊崇
大家跟随你是因为你的品德，为人，能力和你所代表的目标 和理想
第四层：薪火相传 大家跟随你是因为你对他们的培养提拔
行动作出了表率。
建立一种开放、及时和广泛共享的交流环境 言行要一致--说到做到 建立与公司政策和实践相一致的商业和道德标准 行为正直 使用清晰的语言和平实的对话进行沟通 寻求其他人的诚实反馈以改善自己的行为 与他人对话应坦率，尽管有时这样做很难
团队协作 (Teamwork)
•杰出企业的领导者能与自己的团队合作并且能跨组织甚至跨地域 合作。他们能使自己的团队取得优异的成绩
•杰出的企业领导者将他们的设想与公司的战略联系在一起。他们领导 改革，为迎接挑战和战略的实施创造紧迫感。他们设定前进的方向、
建立目标并对之负责
创造一种接受新观念的氛围 使领导风格与环境相适应 传达一种清晰的方向感，使组 织充满紧迫感 停滞不前时要大胆地采取措施 保持主动性 将团队的设想和目标与企业的 战略联系起来
调整团队的流程和结构，以满足不断变化的要求。 建立高效的组织网络与联系。 鼓励比较和参照公司以外的信息来源，以开发创新的解决方案。 与他人合理分享所学到的知识和经验
教练 / 培养人才 (Coaching/Developing Talent)
•杰出的企业经理人为现在和将来建立强有力的队伍而积极地培养 人才。他们透过教练的方式传达期望值、提供反馈和寻求学习的机
会。
提供具有建设性的工作表现的 反馈。 帮助提拔人才，即使这样会使 人才从自己的团队转到另一个 企业团队，也要如此。 积极、现实地向他人表达对其 潜能的期望。 激发他人以发掘他们的最大潜 力
与自己的直接下属合作,及早 分配以培养为目的的任务。 帮助他人学会如何成为一个有 效的领导者。 辅助他人发挥自身的领导作 用。 以自身正确的行为鼓励重视学 习的氛围 。
第三层：成绩／贡献 大家跟随你是因为你为组织作出的成绩与贡献
第二层: 自愿／个人关系 大家跟随你是因为他们自愿的选择
第一层：职位/权力 大家跟随你是因为他们必须这样做
过去十年IBM进行了深刻的变革转型
IBM变革转型中策略，财务，产品的成功得到了广泛的关注和赞誉
•1993
•营业额： $630亿 •税前收入: 亏损$88亿 •股票价格: $21
并寻求解决办法。
设计出超越客户的预期并能显著 增值的解决方案 站在客户的角度和企业的角度来 看待客户的企业 使人们关注对客户环境的深刻理 解
努力理解并满足客户的基本及 未来的需求 一切以满足客户的需要为优先 以解决客户遇到的问题为己任
团队领导力 (Team Leadership)
直言不讳
(Straight Talk)
团队协作
(Teamwork)
决断力和决策能力 (Decisiveness/Decision Making)
持续动力 (Sustain Momentum)
发展组织的能力
(Building Organizational Capability)
教练／培养人才