张五常：企业的契约性质Journal of Law and Economics, 26 (April 1983):1-21.罗纳德·科斯写出《企业的性质》[1]已近半个世纪，现在这篇论著的影响正与日俱增。
[2]大约在科斯20多岁，取得伦敦经济学院学士学位以前，即1931-1932年他获得资助到美国旅行学习期间，就构思着这篇论著的主题。
[3]考虑到这篇论著是从相当于学年论文的工作开始的，人们不能不对激发这项工作的洞见肃然起敬。
科斯论文中围绕所谓的“企业”和经济活动范围展开的问题还远没有解决。
目前，伴随着各种批评，也出现了各种对科斯观点的解释。
[4]我不想评价这些不断增长的文献，也不想说明我的阐述必然是对科斯立场的准确表达。
受科斯早期研究契约的作品的鼓舞，我宁愿退回来用我自己发现的观点来阐释这篇作品。
任何一个探索契约安排经济学的人都会承认，科斯有关“企业”的文章与契约选择有关。
[5]意识到考核问题的重要性与相关性，科斯在1969年建议我调查应用于木材工业的多种考核方法。
然而由于取得数据的困难，这次尝试没有成功。
到1974年我得出了这样一个结论，计件工资契约提供了一条理解企业组织的有效途径，因为计件付酬恰好就处于市场与科斯所谓的企业的正中间。
我对计件工资契约的研究是从1975年开始的，并且持续至今。
[6]因而，在此我打算按照我在一般的契约和特殊的计件工资契约方面的发现来解释科斯的观点。
我将表明，我们既没有准确地把握什么是企业，也不知道把握它至关重要。
“企业”一词只是对在不同于普通产品市场的契约安排下组织活动的一种方式的速写式描述。
一、作为契约安排方式的企业科斯的中心命题是，制度运行成本（交易费用）的差别致使企业出现取代了市场。
一方面，市场交易涉及产品或商品；另一方面，“企业交易”涉及生产要素。
企业的成长则被视为产品市场被要素市场代替，导致了交易费用的节约。
这个命题井不容易理解，因为科斯没有给“企业”下定义，也正如我们将会看到的那样，产品市场和要素市场之间也并非泾渭分明。
The Nature Of The Firm企业的性质第一部分:提出经济学理论一直饱受不能清晰阐明其假设之苦。
经济学家在构建理论时，经常忽略考察其建立的基础。
假设的实际性假设的易处理性第二部分：1.古典和新古典经济学中的市场经济市场经济体系由价格机制协调，同时社会不再是组织，而变成一个有机体。
2.质疑:(1)价值机制是非能够进行所有资源的配置?(2)为什么有组织的存在？3.假设企业的显著特征就是替代价格机制。
1、劳动生产力的极大改善，以及劳动技能、熟练程度和判断力的提高似乎都是劳动分工的结果。
2、劳动分工导致劳动效率提高的原因：（1）工人熟练程度的提高必然增加他能完成的工作量（2）分工精细化降低了工人转换工种的成本。
（3）机械发明节省了劳动力。
3、交换的力量为劳动分工提供了可能，劳动的分工始终受市场规模限制。
4、劳动分工案例分析（1）著名的制针工厂的模型（2）1913年，福特汽车流水线生产作业（3）20世纪初，“科学管理之父”的美国人泰勒提出的“科学管理四原则”第三部分：1.企业存在的主要原因是利用价格机制是有成本的，而组成组织，并让某些权威人士支配资源，如此便可以节省若干市场成本。
2.当企业存在时，合约不会被取消，但却大大减少了。
首先，随着企业规模的扩大，企业家功能递减。
其次，随着组织交易的增加，企业家越来越无法将生产要素用在价值最大之处，无法充分利用生产要素。
再次，要想使交易增加，由于资源浪费所带来的损失必须等于在公开市场中进行交易的成本，或等同于另一企业家完成此交易造成的损失。
最后，或许一种或某些生产要素的供给价格会提高，因为小企业的其他优势多于大企业。
前两个原因最符合经济学家所说的管理收益递减。
4、因市场交易性质存在差异，通过价格机制进行交易的成本间存在巨大差异，企业内部进行组织交易的成本也是这样。
所以，即使不考虑收益的递减，企业内部组织某些交易的成本也可能大于公开市场上进行交易的成本。
