第二节定义判断一、考点精讲（一）题型概况1．考查目标定义判断题主要考查考生在有限时间内快速提炼关键信息的能力，理解概念内涵的能力和根据定义要点准确判断所给现象的实质的能力。
2．定义的特点作答此类题目，首先得对定义的含义和一般形式作一定的理解。
定义是对某种事物的本质特征或某个概念的内涵外延所作的准确表述，常见形式有“‘属’＋‘种差’”，描述型，枚举型三种。
（１）“‘属’＋‘种差’”型定义属是包含被定义项的概念，种差是区别于同一个属概念下其他种的性质。
了解定义的一般形式有利于快速提炼关键信息。
（２）描述型定义描述型定义是通过对某一具体实例、模型或过程进行描述来对某一概念下定义的方法。
这种定义方式描述性、介绍性语言较多，信息量非常丰富，常包括某个概念的来源、演变过程等信息，考生需要注意对关键信息提取和整合。
（３）枚举型定义枚举型定义一般适用于概念所含种类有限且较少的情况，在下定义时通常将概念外延一一列举出来。
这种定义方式概念的外延已给出，故概念的适用范围较容易被考生把握，在答题时，可考虑使用代入排除法。
３．题型特点定义判断题首先由题干给出一个具体的概念，然后由四个选项给出四种相关现象以供考生判断选择。
这类题最大的特点是，知识涵盖面广，所涉学科多，常考查自然科技、经济管理、法律政治等方面的概念。
但这并不意味着考生需要掌握各方面的专业知识。
考生只需根据题干信息，掌握正确的方法便能够准确解答。
（二）常见题型1．按提问方式区分从提问方式来看，定义判断的试题类型有肯定型判断和否定型判断两种。
（1）肯定型判断题，即从四个选项中选出与定义一致的现象，一般由“属于”引出。
【例】就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
根据上述定义，下列属于就业歧视的是（）。
A．某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到offer，但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用B．某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高要达到168㎝，男性身高要达到178㎝C．某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启事上明确表示男性优先D．盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证【答案】A【解析】就业歧视的定义要件是：违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
