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内部环境分析一、管理能力管理能力主要从组织机构、计划管理、人力资源、激励机制、控制职能及企业文化六个方面进行分析组织机构关注：集团公司未能真正成为决策中心、管理中心和投资中心1. 形成了以产权关系为纽带的院和直属单位两级管理的集团公司架构，为院做实做强做大奠定了基础。
2. 完善和制定了院（集团）各项管理办法，完成了工作重心向集团管理的转移。
3. 适应改企转制后的现代企业管理体系尚未健全，还带有原事业单位的模式。
院（集团）母子公司架构是建立在按企业法注册基础上的企业型集团，并不是按公司法注册的母子公司。
院（集团）是一个多法人的企业结合体，尚不紧密，影响院做实。
尚未形成一个系统的、管理有力的企业集团，尚未形成规范的法人治理结构。
母公司要真正成为决策中心、管理中心、投资中心，还有很多工作要做。
4. 现各直属单位正按院制定的“XX研究院直属单位实施公司制改革的指导意见”，加快院建立现代企业制度的步伐。
计划管理关注：集团计划的管理和控制仍是带有事业单位行政性质1. 2002年院首次制定、下达了全院综合计划。
该计划是以保证国有资产保值增值率达到一定标准为基准要求的体系，包括了技术、经济、科研、经营等方面的内容，明确各直属单位年度应实现的目标。
为加强对计划执行情况的监管，建立了每月汇总一次各直属单位新增纵向、横向任务合同额及到款额，每季度进行一次汇总并通报的制度，以利于院对综合计划执行情况的监控。
2. 计划管理制度建立后，院（集团）计划管理工作由原集团层无计划（各直属单位有自己的计划），过渡到将各直属单位上报的计划进行汇总，现正逐步加大控制范围，朝着建立严格、带有指令性的院（集团）计划管理体系推进。
人力资源关注：功能太多而杂，未能真正取到现代人力资源部门的职能作用1. 在1999年7月、2000年10月随着中央所属科研、设计单位改企转制，原由机械工业部（局）人劳司管理的院直属单位人事管理工作移交XX研究院。
2. 院（集团）直属单位的领导班子考察与任免、专家的评审、职称评审、大学生接收计划、劳动工资计划、出国（出境）政审等工作由院人力资源部统一管理。
新形势下企业内部控制存在的问题及对策分析安丽莹摘要：新时期，随着市场经济体制的确立和完善，现代企业得到了一个难得的发展机遇，但是企业同时必须面对来自国际国内两个市场的激烈竞争。
从企业自身来看，加强企业内部控制制度的完善显得十分重要。
本文立足企业内部控制管理现状的基础上，重点对新形势下企业内部控制存在的问题及对策等方面的内容进行分析。
关键词：现代企业；内部控制；对策现代企业的内部控制是保障企业资产安全、确保企业财务会计信息质量的重要手段，而内部控制的有效性则是指为保证企业内部控制目标顺利实现的一种程度保证。
加强企业内部控制有效性的研究，能够优化资源配置，有效规避企业内部的各种财务风险和舞弊行为。
我国企业的内部控制制度的建立和完善还处于起步发展阶段，内部控制制度的实施还缺乏比较健全的法律环境的保障，而部分企业的内部控制实施环境也比较脆弱，使得近年来企业由于内部控制失效而引发企业风险的事故更是频频发生。
加强企业内部控制问题的研究，能够更好地杜绝企业的经营舞弊行为，更好地保障企业利益相关者的权益。
一、企业内部控制存在的问题分析1.企业内部控制环境不够完善企业的内部环境一般是指影响、制约内部控制的建立与实施的各种企业内部要素的总称。
内部环境是企业实施内部控制的重要基础，同时也是企业内部控制制度的重要组成部分。
目前，国内许多企业内部环境存在很大的问题，其中一个重要原因就是企业原主要管理层等对企业的运行规范缺乏足够的认识。
企业管理人员是内部控制环境中的重要控制因素。
部分企业的内部控制存在一个比较突出的问题，就是企业的高级管理人员不能很好地履行其内部控制的高级管理职能，这与管理人员自身的素质能力有直接关系。
此外，一些企业的高层管理人员的更换频繁，也对企业的各项职能的正常履行产生一些影响，也不利于现代企业的内部控制制度的有效运行。
2.企业会计控制问题严重内部控制的根本目的是借由完善的企业管理流程、表单的追踪以及对企业管理权限的审核把关，以此来降低现代企业在经营业务上爆发风险的可能。
企业内部控制制度内部环境问题分析摘要：内部环境是企业内部控制规范体系的基础部分。
内部环境所包含的企业的治理结构、经营管理目标、人力资源、内部审计制度、企业文化、法律理念都对企业的内部控制的建立有着重要的影响。
关键词：内部控制制度内部环境问题改进措施内部环境是企业建立和实施内部控制的基础，由企业治理结构、经营管理目标制定、人力资源管理、内部审计机制、企业文化塑造和法制理念等内容构成。
一、企业内部控制制度内部环境存在的问题（一）对内部控制制度的认识不全面伴随着我国改革开放成长起来的企业家们，通过自身的勇于闯敢于拼的冒险精神及对市场信息的敏锐感知能力，完成了资本原始积累阶段。
他们中的许多人往往将内部控制仅仅理解为企业进行内部管理的方式，与从市场中获取收益无关，从而使得内部控制制度的建立得不到应有的重视。
（二）企业的组织架构不完善一些企业尤其是家族控制的企业，虽然在公司章程中有董事会、监事会、经理层的设置，但实际运营中由于人员构成、知识结构、能力素质等因素影响却形同虚设，无法确保决策、执行、监督的相互分离，形成制衡。
内部职能机构设置不合理，产生职能交叉或缺失，不能形成相互制约、相互协调的工作机制。
（三）企业的发展战略目标不明确由于市场存在不确定性，许多企业特别是中小企业只顾眼下，缺乏长远的、明确的发展战略，没有制定有效的未来发展目标，要么是盲目发展、过渡扩张，要么固步自封、得过且过，难以保证企业持续健康发展。
（四）人力资源管理不规范为数不少的企业不重视对员工的思想教育和业务培训，造成员工素质参差不齐，另外也缺乏有效的人力资源激励约束机制，甚至还存在没有依法建立劳动关系的现象，都会对企业内部控制制度的建立产生不利影响。
（五）内部审计职能不到位当下，我国内部审计多数局限于财务方面，企业的内部审计主要核心都是在对财务收支的合法性、真实性、效益性进行审计和监督，而不是对整个企业的生产经营管理状况作出相关分析、评价以及提出管理建议，从而对企业规避、转移、控制风险发挥应有的作用，提高企业整体的管理水平。
企业管理制度的内外部环境分析1. 企业管理制度的概述企业管理制度是指为实现企业目标而建立的一套制度、规范和流程。
它涉及各个方面，包括组织架构、沟通流程、决策机制、工作流程等，对企业的运作和发展起到至关重要的作用。
2. 内部环境分析内部环境是指企业内部对管理制度的各种要素及其相互关系。
首先，要从人力资源的角度来分析内部环境。
一个企业的管理制度需要一支高效的团队来保证其实施，所以拥有具有专业知识和技能的员工是十分关键的。
其次，组织文化也是内部环境的重要组成部分。
一种积极向上、鼓励创新的组织文化能够为企业管理制度的顺利实施提供良好的氛围。
3. 外部环境分析外部环境是指企业所处的市场环境，包括行业竞争、经济环境、法律法规等外部因素。
首先，行业竞争状况对企业管理制度的制定和调整具有重要影响。
在激烈竞争的行业中，企业需要精细化管理制度，以提高自身的竞争力。
其次，经济环境的变化也会影响企业管理制度的制定和执行。
对于经济波动性较大的行业来说，管理制度需要灵活应对，以应对不断变化的市场需求。
4. 人力资源管理人力资源是企业最重要的资源之一，对企业管理制度的实施起着重要作用。
企业应该注重人员招聘、培训和激励机制等方面的管理，以激发员工的潜力和创造力。
同时，建立健全的绩效评估制度也是提高员工执行管理制度的关键。
5. 组织文化建设组织文化对于管理制度的实施至关重要。
一个鼓励创新、倡导学习、鼓舞员工士气的组织文化能够激发员工的工作热情，提高管理制度的执行力度。
企业应该注重内部沟通和团队合作，打造积极向上的企业文化。
6. 信息技术支持信息技术在企业管理制度中起到重要作用。
企业可以利用信息技术来提高管理效率和信息的传递速度。
例如，建立在线协作平台、电子文档管理系统等，可以提高内部沟通和协同工作效率，推动管理制度的落地实施。
7. 风险管理风险管理是企业管理制度中一个不可忽视的环节。
企业需要识别和评估各种风险，制定相应的风险控制策略。
电力公司内外环境分析随着经济社会的不断发展，电力行业已成为国家能源战略的重要组成部分。
为了满足广大人民群众的用电需求，电力公司已经成为了现代经济社会不可或缺的公共事业机构之一。
然而，在市场环境的不断变革和内部管理的变化中，电力公司也需要不断地进行环境分析，以便更好地适应市场的需求，实现公司的可持续发展。
一、电力公司外部环境分析1.政策环境政策环境是电力公司运营中重要的外部环境影响因素之一。
电力公司的战略决策和发展方向必须遵循国家政策法律，同时顺应国家经济政策，以及更广泛的环保、能源政策等。
此外，政策的改变和调整对电力公司的经营也会有很大的影响。
2.经济环境经济环境是电力公司运营中最为重要的外部环境因素之一。
经济状况的变化直接影响企业的经营环境和市场需求，也决定了企业的发展和利润水平。
例如，国家经济下滑将会导致市场需求的不稳定，而投资增加则会带来新的机会和潜在市场。
3.技术环境技术环境是电力公司运营的重要外部环境影响因素之一。
技术的进步和发展将会对企业产业的发展趋势产生影响，同时也会促进企业的科技创新和技术进步。
4.社会环境社会环境是公司运营中不可忽视的外部环境之一，它包括社会文化因素、市场竞争、企业道德和形象等。
电力公司应该关注与公司业务领域相关的社会问题，同时了解和回应消费者、投资者及其他利益相关者的期望和需求。
二、内部环境分析1.企业文化企业文化是电力企业内部发展的动力之一。
企业文化包括企业的价值观、行业标准、文化传承、企业精神和组织管理等因素。
良好的企业文化可以促进企业内部的协作和项目合作，同时塑造企业的形象，提高企业的竞争力。
2.组织结构公司组织结构是企业内部运转的重要架构，也是企业人力资源规划的核心。
合适的运营架构可以帮助企业在市场竞争中稳步前进，同时提高公司的利润率。
3.财务管理及预算分配财务管理和预算分配是电力企业重要的内部环境因素之一。
电力公司需要为电网、发电、输电等方面的项目制定预算，以确保公司运营的经济效益。
SWOT分析解析企业内外环境变化趋势SWOT分析解析企业内外环境变化趋势在现代竞争激烈的商业环境中，企业需要时刻关注外部环境变化趋势并灵活应对，同时也要深入了解企业内部的优势和劣势。
为了帮助企业进行准确的环境分析和制定战略决策，SWOT分析成为了一种常用的工具。
在本文中，我们将使用SWOT分析方法来解析企业的内外环境变化趋势。
一、企业内部因素分析首先，我们需要清楚地了解企业内部的优势和劣势，这将有助于我们识别出企业在外部环境变化中的应对策略。
优势方面，企业可能具备独特的技术专长、优秀的管理团队以及良好的品牌声誉。
这些优势将有助于企业在竞争激烈的市场中占据有利地位。
劣势方面，企业可能存在产品质量不稳定、市场份额下降或者供应链风险等问题。
通过SWOT分析，企业能够深入了解这些劣势，并制定相应的改进计划，以应对激烈的市场竞争。
二、企业外部因素分析其次，我们需要关注企业所处的外部环境变化趋势。
这些因素通常包括经济、政治、社会和技术等方面的因素。
1. 经济因素企业的经营环境会受到宏观经济因素的影响。
例如，经济衰退可能导致消费者购买力下降，影响销售额和利润。
同样，通货膨胀可能导致企业成本上升，影响盈利能力。
因此，企业在SWOT 分析中应当密切关注经济变化趋势，及时采取有效的措施。
2. 政治因素政治因素包括政府政策、法规、税收和外国政策等。
这些因素可能对企业的运营带来积极或消极的影响。
政府对特定行业的管制措施可能导致市场准入门槛提高，或者促进创新和发展。
企业应认真分析政治因素，并根据具体情况做出相应的调整。
3. 社会因素社会因素涉及消费者行为、人口结构、文化价值观等。
随着社会变革的发展，消费者需求和偏好也会发生变化。
企业需根据社会趋势调整产品定位、营销策略等，以保持市场竞争力。
4. 技术因素技术创新将不可避免地影响企业的发展。
新技术的出现可能改变行业格局，提供新的商业机会。
企业需要将技术因素纳入SWOT分析，并及时进行技术创新和转型，以适应快速变化的商业环境。
企业环境总结汇报
在过去的一年里，我们的企业环境发生了许多变化，我将在本次汇报中总结并分享这些变化对我们企业的影响。
首先，我们的企业环境在过去一年里面临了许多挑战。
全球经济不稳定、市场竞争激烈、政策法规变化等因素都给我们的企业带来了一定的压力。
然而，我们的团队在这些挑战面前表现出了顽强的韧性和创新的能力，成功地应对了各种困难，保持了企业的稳定发展。
其次，我们的企业环境也出现了一些积极的变化。
随着科技的发展和市场需求的变化，我们不断调整和优化产品和服务，不断创新和改进管理模式和营销策略，使企业更加适应了市场的需求，提升了竞争力和盈利能力。
另外，我们的企业环境也在人才队伍建设、企业文化建设、社会责任履行等方面取得了一些成绩。
我们注重员工的培训和发展，建立了积极向上的企业文化，积极参与公益事业，为社会做出了一定的贡献。
最后，未来的企业环境也充满了挑战和机遇。
我们将继续保持敏锐的市场洞察力，不断优化产品和服务，加强创新和研发，提升企业核心竞争力。
我们也将继续关注员工的成长和发展，建设更加和谐、健康的企业文化，履行企业社会责任，为实现企业的可持续发展贡献力量。
总之，企业环境的变化是不可避免的，我们需要保持开放的心态，积极应对各种变化，不断优化和调整企业发展战略，使企业能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。
希望我们的企业在未来能够继续保持稳步发展，实现更加辉煌的成绩！。
