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员工薪资确认单
姓名：录用部门：岗位：入职日期：
一、薪资待遇：
试用期待遇：月薪（税前）RMB
转正后待遇（入职前面谈）：月薪（税前）RMB 其他福利待遇：根据员工手册执行
二、其他说明：
1、公司依据《薪酬管理制度》将月薪按一定结构进行拆分。
2、月工资总额为税前薪资，公司有权从中代扣个人所得税、社保费和公积金个人缴纳部分，赔偿金、违约
金及其他应扣除费用。
3、绩效奖金：绩效奖金参与绩效考核，根据绩效考核的情况浮动。
4、试用转正工资调整：员工试用期工资按试用期工资标准执行，员工转正时在转正当天开始执行新工资标
准。
5、新员工的试用期为个月，试用期考核合格后转为正式员工。
6、工资发放时间：每月15日发放上月工资（即上月1日至30日/31日工资），每月25日发放业务提成和
奖金等。
遇法定节假日顺延。
本人已详细阅读了上述所有内容，对上述规定无异议并愿意遵守！
员工签字确认：
日期：
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编号：PXJT-2019-HR-004
员工薪酬确认单
以下信息由人事部填写
姓名录用部门录用岗位
入职日期薪资发放时间每月15日，遇节假日提前或延后发放。
试用时间总计个月，自年月日至年月日止。
试用期薪资
月工资
（税前）
基本工资元/月；岗位工资元/月；绩效奖金元/月；
转正薪资
及
福利待遇
月工资
（税前）
基本工资元/月；岗位工资元/月；绩效奖金元/月；社保保险自年月开始缴纳社会保险。
其他说明公司将在您的月工资中按国家规定代扣除您的个人所得税及其它国家规定的有关保险等费用。
以下信息由新员工填写
新入职员工身份证号
银行卡号（工商银行）
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：确认日期：年月日
备注说明1.此确认单供人事部与新员工核对薪资福利信息用，经新员工签字确认后作为发放工资的依据;
2.此确认单交人事部留存。
年度薪酬标准
一、核定薪酬
1、基础工资：元/月
2、职勤奖励：0- 元/月
3、特殊补助：元/月
4、职称资格：元/月
薪酬合计：元/月
二、加班工资
1、法定休息日标准元/日（基础工资÷21.75 日×2 倍）
2、法定节假日标准元/日（基础工资÷21.75 日×3 倍）
三、薪酬核计
1、代交劳保费：按国家规定计算
2、代交公积金：按国家规定计算
3、代缴所得税：按国家规定计算
4、扣发薪酬额：事假、病假、旷工及其他扣发，其中：
事假扣发：基础工资÷21.75×100%＝元/日
病假扣发：基础工资÷21.75×50%＝元/日
旷工扣发：基础工资÷21.75×100%＝元/日
其它扣发：依据扣发事由据实计算
四、薪酬发放
次月10 日（或其后第一个工作日）经银行统一支付至员工工资卡。
五、员工签认
员工签认：（签名）日期：年月日。
真理惟一可靠的标准就是永远自相符合。
土地是以它的肥沃和收获而被估价的；才能也是土地，不过它生产的不是粮食，而是真理。
如果只能滋生瞑想和幻想的话，即使再大的才能也只是砂地或盐池，那上面连
小草也长不出来的。
人生的磨难是很多的，所以我们不可对于每一件轻微的伤害都过于敏感。
在生活磨难
面前，精神上的坚强和无动于衷是我们抵抗罪恶和人生意外的最好武器。
1 新员工薪资核定表
员工姓名：
所在部门：职位：
入职职位：初定转正时间：薪资待遇（一）试用期薪资：
基本工资：
/月+ 补贴：/月；（二）转正后薪资：
基本工资：
/月+ 补贴：/月；
（三）社保
（四）其他部门负责
人意见签名：
日期：
人力资源
部意见签名：
日期：
总经理意见签名：
日期：。
