培训管理员岗位职责模板一、岗位职责1.负责订立和实施公司培训管理制度，确保培训工作合规，满足公司发展和人力资源需求。
2.订立公司培训计划，包含培训需求分析、培训目标设定及培训资源准备。
3.组织或协调开展公司内外部培训活动，包含内训、外聘培训、研讨会等，并跟踪培训效果。
4.管理培训预算，合理优化培训资源配置，确保培训活动的质量和效益。
5.建立和维护培训信息管理系统，负责培训数据统计、分析和报告，为决策供应依据。
6.管理培训供应商，选择合适的培训机构和讲师，与供应商签订合作协议，并评估供应商的绩效。
7.帮助上级完成人员绩效管理工作，与各部门合作，订立与培训相关的绩效指标和考核体系。
8.建立和维护培训师资队伍，进行培训师资培养和培训师资评估，并进行师资库的管理。
9.开展培训需求调查和培训需求分析，了解员工培训需求，订立培训计划。
10.组织培训活动的前期准备工作，如场合预订、设备准备、料子准备等工作。
二、管理标准1. 培训计划管理1.提前了解公司的发展战略和员工的培训需求，订立年度培训计划。
2.确保培训计划与公司战略目标和人力资源规划相契合，提出合理的培训目标和指标。
3.确保培训计划的合理性和可行性，依据需求和资源订立优先级和时间布置。
4.定期评估和调整培训计划，依据实际情况进行迭代和优化。
2. 培训资源管理1.确保培训资源的准备和供应，包含场合、设备、料子等。
2.找寻并选择合适的培训供应商，与供应商进行合作协议的签订和管理。
3.定期评估供应商的绩效，包含培训质量、师资本领、服务态度等。
3. 培训信息管理1.建立和维护培训信息管理系统，确保数据的及时、准确、完整。
2.定期进行培训数据的统计、分析和报告，为决策供应参考。
3.保护培训信息的安全性和机密性，确保信息不被非授权人员取得和使用。
4. 培训效果评估1.设立培训效果评估体系，包含培训后评估、培训效果跟踪和绩效评估。
2.收集、整理和分析培训效果数据，提出改进建议和措施。
