领导脾气再好,和领导关系再好,都不要主动跟领导说这三句话

职场上必须听的三句话职场上必须听的三句话职场是一个奋斗的场所，如果你希望获得成功，就需要认真倾听别人的建议和指导。

在这篇文章中，我们将分享三句在职场上必须听的话，帮助你获得更好的成功。

第一句话：多思考，少抱怨在职场上，有太多人抱怨不顺心或者抱怨自己的同事不好。

然而，这种负面情绪只会让人情绪低落，并阻碍自己在职业生涯上的成功。

相反，我们应该学会多思考，思考你所面临的问题及其可能的解决方案。

你可以尝试从更积极的角度去看问题，以便更好地拥抱挑战和机会。

此外，在职场上，学会做更多的事情也很重要。

除了完成日常工作外，你可以主动承担一些与团队相关的任务，有机会学习新的技能和扩展你的能力范围。

第二句话：与领导保持良好的关系与领导保持良好的关系是职场生涯中一个关键的，但往往被忽视的因素。

凡事都需要和领导多沟通，尤其是在决策和变化方面，需要及时了解领导的想法，反馈自己的想法和建议。

良好的关系也将帮助你在职业生涯中发展，因为领导通常能够推荐你的升职和认可你的工作表现。

但是在与领导交往中也有很重要的规则，要尊重领导的想法，不再固执地坚持自己的想法，适当的让领导有发言权让自己频繁得到领导的重视和支持。

第三句话：定期充电充电是保持职场竞争力的关键。

在你的职业生涯中，你需要不断地学习和充电，以保证自己掌握最新的技能和知识。

学习可以通过读书、进修和参加研讨会等方式进行。

你还可以通过观看有关行业的新闻聚焦来获得更好的知识，通常我们可以利用网络资源，去观看很多有关行业准绝的文章，从而提高自己的知识水平。

在充电过程中，切记不要单独或只关注自己擅长的领域。

你需要学习全面的知识和技能，学习新的东西，进一步提高自己的竞争力和职业水平。

总之，想要在职场上获得成功，我们需要多思考、保持良好的关系，并定期充电。

这三句话可以作为我们获得成功的指南，帮助我们更好地开展我们的职业生涯。

失去人心的领导，往往都有这几种表现失去人心的领导往往会展现出以下几种表现，让员工不信任和厌恶他们：1. 缺乏透明度：失去人心的领导往往不愿意与员工保持沟通和透明度。

他们可能会隐藏重要的信息，不与员工分享决策的原因和目标，从而导致员工感到被辜负和被忽视。

这样的领导不允许员工参与决策过程，不关心员工的意见和建议，仅仅是向员工下达指令。

2. 缺乏信誉：失去人心的领导往往会给员工一种不可信赖的感觉。

他们可能经常改变决策，不遵守承诺，对员工的承诺置之不理。

这样的领导可能会为了自身利益而欺骗员工，让员工感到被欺骗和背叛。

3. 缺乏激励：失去人心的领导通常不懂得激励员工和赏识员工的努力。

他们可能对员工的贡献和成果漠不关心，忽视员工的努力，只看重个人利益。

这样的领导往往无法激发员工的积极性和创造力，员工感到被低估和不被重视。

4. 缺乏尊重：失去人心的领导经常会表现出对员工的不尊重和不理解。

他们可能会在公开场合批评和羞辱员工，不听取员工的意见和需求，对员工的个人和职业发展缺乏关注。

这样的领导对员工的贡献和价值观持怀疑态度，让员工感到被贬低和无力回击。

5. 缺乏团队意识：失去人心的领导常常忽视团队合作和凝聚力的重要性。

他们可能会将自己置于团队之上，追求个人的荣誉和成功，而不关心团队的整体表现。

这样的领导往往会破坏团队的和谐和合作关系，员工感到他们只关心个人利益而不是团队的成功。

综上所述，失去人心的领导表现出缺乏透明度、信誉、激励、尊重和团队意识等问题。

这些表现可能导致员工对领导失去信任和兴趣，进而影响整个组织的氛围和业绩。

因此，一个好的领导应该避免这些问题，并积极建立信任、激励和合作的关系，以实现共同的成功。

失去人心的领导是企业组织中一个非常严重的问题。

这种领导在处理工作关系和员工福利时表现出自私、冷漠、欺骗等不负责任的行为，从而使员工丧失对他们的信任和尊重。

失去人心的领导在企业中会带来一系列的负面影响，如员工士气低迷、工作效率低下、高流失率、团队矛盾加剧等。

与领导相处，聪明的人都懂这四个规则，难怪能成为领导的心腹行走职场，任何人都无法避免和领导打交道，有些人本来是想着好好表现，却因为自己的过度表现，导致自己被领导放弃;有很多人都想成为领导的心腹，得到领导的赏识，可是超过五成的人根本就不懂与领导相处的规则;在纠纷面前，若是不懂公司里的规矩和规则，下属就会变得得罪领导;要明白上下级之间的关系是非常复杂的，梳理好上下级之间的关系有一定的难度，但是为了自己长期的发展，每一个基层人员都要掌握和领导相处的技巧，至少要让自己成为不被领导讨厌的下属。

朋友倩倩是一个性格特别内向的女生，好在她的工作能力比较强，有一次倩倩在公司里被领导误会了，被领导批评了一顿后，整天坐在座位上没精打采的，后来领导主动向其他人了解情况，才明白里面的事情;领导下班时邀请倩倩一起去吃饭，本想着是帮助倩倩解开心结，不再让倩倩纠结;可是倩倩却选择了愤怒，当着众人的面说出来心里的不爽快，导致领导脸上没有面子;本来领导是好意，邀请倩倩去吃饭，没想到却吃了闭门羹，最终也是以倩倩离职结束。

一、与领导打交道要学会投其所好现实的职场中，很多人虽然都想和领导搞好关系，但是大部分人却不懂得察言观色，导致自己经常做一些无法让领导喜欢的事情;下属要想被领导喜欢，了解领导的做事习惯以及风格是很重要的;作为下属可以仔细观察领导，想办法投其所好，让领导对自己感兴趣，才能让上下级之间的关系向好的方向发展;观察领导节省时间和提升效率的方法，只要下属能够学到手，只要下属的工作方式能够被领导认可，自然下属就能被领导喜欢。

二、与领导打交道要有良好的沟通要想和领导之间的工作合作顺利，上下级之间的沟通是非常重要的，善于和领导沟通的人，能够给领导留下情商高的印象;领导在安排反锁的任务时，善于交流沟通的下属，都会立即去核实，直到自己弄清楚了之后才去执行;而那些不喜欢沟通的下属，要是没有听清楚安排，任务的结果也不会是领导想要的;就算大家的工作能力一般，只要给领导留下善于交流的印象，领导也能知道下属是愿意为工作负责的人，自然下属更容易得到一些好的发展机会。

与领导和下属沟通的说话技巧在领导面前下属应该懂的交流原则下属如果想得到领导的支持？有人说要学会溜须拍马，有人说要阿谀奉承，有人说要走到领导的心里，这些方法到底对不对？有没有效？这因人而异，但是，下面这些忌讳，你如果懂了，也能助你赢得领导的尊重和支持。

一、尊重领导的决定！1、领导批评你的时候，要学会不犟嘴，这是基本的，在领导气头上，你如果犟嘴，那就是火上浇油，只会让领导对你更加厌烦，比较的正确的方式是，有过领导有理，那就听着不说话，如果没有理，那就找准时机，私下里去沟通。

2、如果领导没有做决定，你可以发表自己的看法，如果领导已经做决定，那就坚定的去执行就对了。

多说无益!3、要明白胳膊扭不过大腿，也要明白，领导做的决定，自有深意，不懂，不赞成，很可能是因为自己的站位不高。

二、要了解领导的脾气！1、要转变观念，并不是说了解领导的脾气，就是溜须拍马，很多时候了解领导的脾气，是为了更顺利的将事情做成。

2、俗话说，江山易改本性难移，如果你能了解领导的脾气，有时候加以掌握，其实更容易让你自己的事情做成，比如说，领导怕将军，你好好跟他说，他不同意，但是你将他一军，说，是不是怕了？领导说不定就会同意。

有时候，领导是吃软不吃硬，你将军恐怕没效果，但你软话一说，说不定就事半功倍，这其实也是为了大局工作好！3、了解脾气，可以不触霉头，有一位领导一生气时，喜欢先微笑，再摸鼻子，很多人不知道这个脾气，一看领导笑了，就以为事情成了，其实，领导是一肚子的火气。

而你一旦掌握了这些脾气，相信，你就能少走很多弯路。

三、要对领导表示适当的敬意!1、官大一级压死人，不怕县官就怕现管，这都是客观规律，你不跟领导搞好关系，从大的方面说，是没有大局意识，从小的方面说，是给自己找不愉快。

2、俗话说“你敬我一尺,我敬你一丈”，你对领导尊敬了，领导也不会说是没事找你的事，创造一个和谐的工作氛围，这不好吗？3、一定要适度，过度的尊敬，会使两人的关系不断疏远，过冷的关系，同样会使两人的关系不断疏远，这是客观规律。

与上级沟通的技巧与上级沟通的技巧大家都知道，与上级沟通，在管理过程中是非常重要的，它会将上级的命令，非常很好地传达到下级，也会使下级的一些建议和想法，传递给上级，它也将使平级协作得非常好。

凡是在管理过程中形成一个通畅、沟通的渠道，管理问题就不会产生。

一旦管理出现问题，往往有很多的时候都是因为沟通不好而形成的。

一、如何与上级沟通大家都知道，上级是管理当中的主体，决定着管理的方向。

那么，任何一个管理者，如果想在职业领域中获得成功，他必须有很强的和上级沟通的意识，还应该有一个非常好的和上级沟通的原则。

跟大家举个沟通失败例子。

我在学校时期的办公室主任，是工作能力非常强的人。

有一次，他和系的老主任，一个六十岁接近退休的人进行沟通，他当时三十多岁，揽着老同志勾肩揽背，那次他沟通失败了，他以后的事业也不顺利。

为什么呢？一个三十岁的年轻人，是没有资格和一个老同志搭肩的，他们在辈份上有差异。

给大家说一个沟通定位失败的例子。

一家台湾企业，老板能力非常强，急脾气，快人快语。

有一次，他发现供应商，给他的原材料质次价高，而且不好，他很生气地把供应商叫来，两个人骂起来了。

事后很生气，让秘书写一封辱骂对方的信发出去。

事情过后半个月，总经理冷静下来再进行调查，发现这个供应商是最好、最守时、最讲诚信的，价格也最合适，他立刻叫秘书写一封信向对方道歉。

秘书坐在办公桌上，翘着二郎腿，拿着指甲钳一边修指甲一边说：“总经理这封信别写了，你那封信我根本没有给你发。

”总经理在这个时候说了一句话：“我交办其它事情都办了吗？”大家知道结局吧！第二天女秘书被“炒”。

我们不论这件事谁是谁非，我们也知道老板有时候会决定下司命运的。

这个女秘书为什么被辞退呢？我想，她是维护公司的利益，没有错，但是交往方式上出现问题！如果大家要解决这个问题，你会怎样做呢？我想会这样做，辱骂对方的信照写，但贴好邮票不发。

当领导的面色阴转晴的时候，变成阳光灿烂的时候，把信放在最公开的位置，等领导过来之后，然后问我这封信为什么没有发？哎呀！总经理，对不起，最近太忙。

与领导沟通的技巧最新1、事先准备在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向领导汇报。

如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利领导做决断。

为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同意其中一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后领导又改了主意，造成不必要的麻烦。

要先替领导考虑提出问题的可行性。

有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导，结果造成了不欢而散的结局。

2、选择时机领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映。

假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。

如果你不知道领导何时有空，不妨先给他写张纸条或发一个短信，写上问题的要求，然后请求与他交谈。

或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。

这样，领导便可以安排时间了。

3、报告有据美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他：“印刷厂把纸送来没有？”他回答：“送过来了，共有5000令。

”经理问：“你数了吗？”他说：“没有，是看到单上这样写的。

”经理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明的人来工作。

”从此，布鲁贝克得出一个教训：对领导，不要说自己没有把握的事情。

4、不妨主动作为下属，可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。

当然，这与“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。

5、不卑不亢对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对领导要做到有礼貌，谦逊。

但是，绝不要采取“低三下四”的态度。

绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。

在保持***人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。

跟领导有隔阂走不近的句子1. 我觉得领导就像那远在天边的星，看着亮堂，可咋都走不近呢。

就说上次团建吧，大家都围着领导说笑，我刚凑过去，领导就和旁边人聊起了工作，我就像个局外人，那感觉，真不是滋味儿。

2. 领导在我眼里就像一堵高墙，我想靠近却总是被挡回来。

有回我鼓起勇气给领导提个建议，领导就那么淡淡地看了我一眼，啥也没说，我就知道，我和领导之间有条鸿沟呢。

3. 领导啊，就像另一个星球的生物，我怎么努力都没法跟他拉近关系。

像公司聚会的时候，别人都能跟领导轻松打趣，我一说话，领导就像没听见似的，我心里那叫一个失落。

4. 感觉领导像是罩在玻璃罩里的人，看得见，却走不进去。

我曾想借着送文件的机会跟领导套近乎，可领导拿了文件就忙自己的了，我就像个送快递的，被无视得彻彻底底。

5. 我看领导就如同雾里看花，怎么都摸不透，更走不近。

上次部门会议，领导表扬了好些人，可我做的那些努力，就像石沉大海，领导似乎根本没看到我，我心里可委屈了。

6. 领导就像一本难读的天书，我想读懂他，想走近他，可太难了。

就拿汇报工作来说，我精心准备了内容，可领导听着听着就不耐烦了，我就像个做错事的孩子，站在那儿不知所措。

7. 在我心里，领导就像那座冰冷的冰山，散发着寒气，让人难以靠近。

有一次在电梯里遇见领导，我紧张地打了个招呼，领导只是点了点头，那气氛，冷得我都不敢再说话了。

8. 领导就像是舞台上的主角，而我只是台下的小观众，距离好远。

我试图在公司活动里引起领导注意，可领导的目光总是在那些活跃分子身上，我只能默默地在一旁，像个小透明。

9. 我和领导之间仿佛隔着一层透明的保鲜膜，看着没什么，却怎么也冲破不了。

记得有次一起出差，其他人都能跟领导谈笑风生，我在旁边插不上话，就像个哑巴一样。

10. 领导就像那高空中的风筝，我在地上看着他，想抓住那根线拉近点距离，却总是够不着。

上次我参加领导组织的小组讨论，我发表意见的时候，领导就那么匆匆看了我一眼，我就知道，我离他还远着呢。

怎么样跟自己的老板聊天1.自然点，一定要显得自然放松的，千万不能紧张的，不就是领导吗，我们同样都是人，所以要放松开来去交流。

2.气势要在，要觉得你是有气势的，气势就是说明你是有一定的能力所在的，同时你也不能太傲慢。

3.想清楚在说话，你不能和领导说话的时候没脑子的，你要把事情或者想说的话，想清楚了然后再说的，这样领导才会喜爱。

4.要圆滑，对待领导那么你要学会圆滑点，不能得罪了他，要不以后有你好日子过的，要领导觉的你做事比较放心才好。

5.能力体现，在领导面前，一定要显示出你的能力，这样领导才干更好的去提拔你，让你去以后有更好的发展。

6.要真诚，和任何人说话都要真诚，尤其是自己的领导，我们一定要真诚的去面对。

说话的时候同时要注意礼貌用语。

2跟自己的老板聊天技巧一1.毕恭毕敬：上级之所以能够成为上级，就是因为他们有福报，有着一般人没有的优点。

我们对待上级要像对自己的家长一样，对他们要毕恭毕敬，要从内心尊敬他们，祝福他们，听他们的话，按照他们的意愿工作。

2.不卑不亢：上级的本质也是人，只是其职务高于我们，在人格上与我们是平等的，上级与我们的关系是〔管理〕与被管理的关系，领导与被领导的关系，不要见了上级就点头哈腰，尽说些讨好的话，那样是不好的。

3.百依百顺：上级掌握着一定的权力和资源，他们的好恶和喜好直接关系到我们的收入、晋升以及将来的发展，为此，一定要对上级做到百依百顺，决不能给上级脸色看，更不要顶撞上级，要让上级觉得你是个服从管理的人。

4.投其所好：每个人都有自己的喜好，同样上级也有自己的喜好，如果上级喜爱干脆利索的，我们和其说话也要干脆些，不要拖泥带水，如果上级喜爱抠字眼，那么我们与其说话时一定要语速放慢些，用词要恰当。

5.不要辩解：我们要努力维护上级的权威，坚决服从上级的安排和决定，关于上级提出的看法或者批评要虚心接受，绝对不要去辩解，哪怕是说一个"不'字，上级也会不高兴的，认为你是在找借口，工作不积极、不努力、不服从管理。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------需要知道与领导相处的礼仪与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能，新人要采用上司容易接受的沟通频率，语言风格等，做到观点清晰，有理有据。

下面是小编精心整理的需要知道与领导相处的礼仪，希望能给大家带来帮助!在职场中，如果要学会与领导相处的艺术，首先就要懂得与领导相处的礼仪。

把礼仪作为你应该做的，形成工作中的一种日常规范，那样就会有利于你不断进取。

如果不懂得与领导相处的礼仪，想赢得领导的信任恐怕就不是很容易的事了。

作为下属，当见到领导时，应该趋前主动和领导打招呼。

如果距离太远不便呼叫，可用眼睛注视，当领导和你的目光相遇，点头示意一下就可以。

近距离相处则可用礼貌用语招呼。

另外，在平时和领导打交道的过程中，你更要时刻牢记使用礼貌用语，让领导感受到你对他的尊重;相反，若对领导不使用礼貌用语，则会让其觉得你缺乏修养，不懂礼貌。

此外，在礼貌用语的使用上，只有运用恰当才能让人感到舒服，因此要切忌用词不当。

很多职场中人都觉得和领导进行良好沟通并不容易。

确实，人与人之间的沟通，尤其是上下级之间的交流，是需要用心才能顺畅的。

所以，我们很有必要学一套跟领导说话的技巧。

在学习技巧前，要懂得和领导感同身受，这一点也特别的重要。

不知道你是否有过这样的经历：有时候，和领导一个眼神的交流，一次开诚布公的交谈，也能使你与领导的关系获得出乎意料的良好进展。

而当你能够学会站在领导的角度去看待问题、感受压力、面对困难，你就更容易在与领导沟通时跟领导合拍。

有些人很怕领导，见到领导恨不能绕着走，尤其是当工作中出了什么差错后，就更怕和领导聊天。

不敢和领导沟通、把事情说清楚，反而把问题闷在心里，这样更会1 / 8让自己压力重重，饭也吃不香，觉也睡不好。

和领导聊天怎么开头1.自然点，一定要显得自然放松的，千万不能紧张的，不就是领导吗，我们同样都是人，所以要放松开来去交流。

2.气势要在，要觉得你是有气势的，气势就是说明你是有一定的能力所在的，同时你也不能太傲慢。

3.想清楚在说话，你不能和领导说话的时候没脑子的，你要把事情或者想说的话，想清楚了然后再说的，这样领导才会喜爱。

4.要圆滑，对待领导那么你要学会圆滑点，不能得罪了他，要不以后有你好日子过的，要领导觉的你做事比较放心才好。

5.能力体现，在领导面前，一定要显示出你的能力，这样领导才干更好的去提拔你，让你去以后有更好的发展。

6.要真诚，和任何人说话都要真诚，尤其是自己的领导，我们一定要真诚的去面对。

说话的时候同时要注意礼貌用语。

2如何与上级说话1.毕恭毕敬：上级之所以能够成为上级，就是因为他们有福报，有着一般人没有的优点。

我们对待上级要像对自己的家长一样，对他们要毕恭毕敬，要从内心尊敬他们，祝福他们，听他们的话，按照他们的意愿工作。

2.不卑不亢：上级的本质也是人，只是其职务高于我们，在人格上与我们是平等的，上级与我们的关系是〔管理〕与被管理的关系，领导与被领导的关系，不要见了上级就点头哈腰，尽说些讨好的话，那样是不好的。

3.百依百顺：上级掌握着一定的权力和资源，他们的好恶和喜好直接关系到我们的收入、晋升以及将来的发展，为此，一定要对上级做到百依百顺，决不能给上级脸色看，更不要顶撞上级，要让上级觉得你是个服从管理的人。

4.投其所好：每个人都有自己的喜好，同样上级也有自己的喜好，如果上级喜爱干脆利索的，我们和其说话也要干脆些，不要拖泥带水，如果上级喜爱抠字眼，那么我们与其说话时一定要语速放慢些，用词要恰当。

5.不要辩解：我们要努力维护上级的权威，坚决服从上级的安排和决定，关于上级提出的看法或者批评要虚心接受，绝对不要去辩解，哪怕是说一个"不'字，上级也会不高兴的，认为你是在找借口，工作不积极、不努力、不服从管理。

聪明的人不和领导走得太近1、跟领导的关系太近，会招到同事嫉妒，招人非议有一种人，就是大家所说的领导的“狗腿子”。

他们觉得自己可以凭着一些小聪明让领导更喜欢，跟领导走的更近一些。

有时候甚至抛弃了自己的原则和是非对错，领导说什么都是对的。

但是，虽然领导信任这种人，总让他做一些琐事，跟领导相处的时候也多，但是实际上在工作中。

他们并不是最能混的开的。

因为你与领导亲密，同事自然就会在背后议论，你也就被归到了大家的对立面去了。

私下里肯定意见颇多，大家也都会对这种人表示反感。

所以在职场上只有领导的支持是不够的，工作想做出成果，少不了同事之间的相互扶持和帮忙。

但是你因为过于亲近领导，结果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意导致你工作出错，让你没办法完成任务。

到那时候就算是领导想保你也保不住。

所以情商高的人一般都是适可而止，跟领导亲近但是也不做领导的附属品。

2、过于亲近知道的越多，反而领导觉得不放心。

俗话说伴君如伴虎，如果你跟领导过于亲近，知道的事情也就越来越多，领导也会怕你哪天晋升了，再对他不利。

所以对于领导来说，手下如果有人太突出太不听话，就一定会想办法打压。

再者，领导如果把所有的机会总是给你，那其他的同事就会有意见，也就没有工作的积极性了。

因此有些时候领导为了平衡员工之间的关系，反倒不会多给你机会了。

这是为了避嫌，免得被其他员工说三道四，影响自己的地位。

对于那些平时有来往但不是很亲近的人来说，领导想要他们为自己出力，自然也要多给些机会多加冷落。

情商高的人都知道领导这个心理，并且去好好利用。

3、依附的领导一旦失势，越亲近的人越容易被针对。

领导也是属于公司管辖范围的员工，为了利息平衡，哪怕是领导之间也会有很多竞争。

如果你跟领导过于的亲近，万一哪天你的领导可能在这种斗争中失败了，由其他的领导接手的时候，新官上任三把火的火自然要烧到跟前任领导最亲近的人身上。

以前留下来的那些人，跟前任领导太过于亲近的人反而要遭殃了，于是这个时候跟领导太亲近就不是什么好事了。

怎样向领导拉关系1.少说话,多做事.2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.4.服装得体5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己.标签：上级,拉关系,拉交情] 自己的未来谁决定？精华知识上下级之间的交谈技巧一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常，行为举止都会比较自然、大方。

但是，在与比自己地位高的人交往时，就可能感到紧张；表现比较拘谨，并且自卑感强；相反，在与社会地位低于自己的人讲话时，就会表现得比较自如、自信，甚至比较放肆。

在职场上怎样和领导说话在职场上怎样和领导说话不论我们在职场还是地方，和领导之间的交流和沟通是十分重要的，与领导沟通时要说话呢?今天店铺分享的是在职场上和领导说话的方法，希望能帮到大家。

在职场上和领导说话的方法(1)工作为重。

上下级之间的关系主要是工作关系，因此，下属在与领导沟通时，应从工作出发，以做好工作为沟通协调之要义。

既要摈弃个人的恩怨和私利，又要摆脱人身依附关系，在任何时候、任何问题上都是为了工作，为了整个团队的利益;都要作风正派，光明磊落。

切忌对领导一味地讨好献媚，阿谀奉承，百依百顺，丧失理性和原则，甚至违法乱纪。

(2)服从至上。

上级居于领导地位，掌握全盘情况，一般来说考虑问题比较周全，处理问题能从大局出发。

在与上级沟通时坚持服从原则，是一切组织通行的原则，是组织获得巩固和发展的基本条件。

事实证明，如果下属拒不服从上级，那么这样的组织就无法形成统一的意志和严密的整体，组织就会像一盘散沙，不可能顺利发展。

当然，服从不是盲从，下属一旦发现领导某些错误，就应抱着对工作高度负责的态度，及时向领导反映，并请求领导予以改正。

(3)非理想化。

在与领导沟通中，下属不能用自己头脑中形成的理想化模式去要求现实中的领导，从而造成对领导的过分苛求。

坚持非理想化原则，就必须全面地看待领导，既要看到其优点和长处，又要看到其缺点和短处，同时还要能够容纳领导的一般性错误和缺点，克服求全责备的思想。

和领导说话的技巧1、知道大小王和上级沟通也罢，相处也罢，心中一定要树立一个理念：要知道谁是大小王。

很多下级和领导熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被领导疏远后，才知道错了。

2、永远懂规矩如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没什么发展了。

一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。

二是对领导要给足面子。

你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。

三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。

有小伙伴问我:跟领导在一起聊什么？第一步:积极开口、主动破冰、活跃气氛。

话题:1、天气。

相信这个大家一定不会陌生。

冷了、热了、干了、湿了、雾霾、打雷、下雨、下雪等等都可以聊。

2、和领导单独在一起，现场看到的、听到的。

比如一见面后，领导的穿着打扮、精神状态，都可以作为话题。

尤其是女领导，这方面可以重点发挥。

再比如跟领导出差，沿路的风景，城市的发展建设等;和领导一起吃饭，桌上的美食、餐厅的环境等等都可以聊。

第二步:以对方为中心，彼此放松、加深关系。

话题:对方感兴趣的。

对方擅长的。

有人要问，我也知道应该聊这些，关键是不知道怎么办?几种实用的方法。

一是看领导的微信朋友圈，尤其是转发的链接文章，仔细分析，往往能得到很多有效信息;二是侧面问其他同事或者对领导熟悉的人;三是如果前两条都不行，那就聊“子女教育”和“养生保健”这两个话题，往往都ok。

第三步:以自己为中心，大胆开口、达成心愿。

话题:工作中的建议意见，平时当着他人面不好说的，自己想说的，都可以在这步进行。

建议:要想清楚、弄明白，开口前一定做好功课。

比如，给领导提建议，XX工作应该这么这么干。

那这么干的理由是什么?具体怎么来干?谁来干?这些都要提前有所准备。

否则，会死的很难看。

同时，要做好失败的心理准备，被领导驳回、训斥、批评，如果遇到这种情况，止血然后见机回到第二步。

总结:这三步中，第一步是前提，第二步是基础，第三步是目标。

有了前两步的铺垫和深入，第三步就容易水到渠成。

当然任何事都不是绝对的。

不能明明看到领导都打哈欠了，还要硬拉着聊，那再好的话题也是白搭。

现实中，许多人的问题在于第二步，因为没做功课，所以遇到和领导独处的机会，往往抓不住。

而第三步，许多人急于在领导面前表现，没有前面两步的铺垫，轻率地说出一些话，结果被领导鄙视，造成欲速则不达。

告诉孩子和同事关系再好，也不能说这六种话
1.不要谈论彼此的隐私。

涉及个人隐私的尽量不说不谈论，容易令人反感，被边缘化。

2.不要诉说自己的不幸
在职场上没几个人真正关心你的私事，对于不幸，可能会冷漠。

3.不要跟同事谈工资。

跟薪资相关的因素很多，打听来打听去只会弄得大家心里不平衡。

4.不要跟同事说领导或者其他同事的八卦。

没有不透风的墙，哪怕你只是无心的一句，可能都会带来麻烦，这种八卦的行为，非常影响职场形象。

5.不要跟同事讨论你的失误。

低级错误，没准惹来嘲笑，严重错误，可能会落下把柄。

6.不要轻易告诉同事你的资本
该低调的时候就低调，相反如果你家庭条件不好你有能力可以拼，不用让别人看低自己。

职场人士，绝对知道要和领导搞好关系一个聪明的职场人士，绝对知道要和领导搞好关系，否则在公司里不好过。

即使你的能力非常突出，领导阻挡不住你发光发热、升职加薪，他也会在其他方面给你使绊子。

举个很简单的例子，若是在工作安排中，你总是被分配到不好干的活儿，你难道不会不开心？若是你的提案永远被领导否决，你难道可以服气？或者，你的领导有事没事就把你喊到办公室训一顿，你心里能舒服？答案必然是否定的，如果在公司里没和领导维持友好的关系，这些情况都可能发生，而且令人很憋屈，没地方发泄。

所以，倒不如从源头上解决问题，不要让这些情况发生，也就没有这些烦恼了。

怎么做呢？不去碰领导忌讳的点即可，尤其是以下这3点，能做到的话，也就不至于被针对了：1. 不参加领导组织的活动领导为什么要组织活动呢？原因不外乎2个：第一，为了公司文化建设，让员工之间更加熟悉，增进感情，有利于工作的开展；第二，领导本身就是一个爱热闹的人，他喜欢组织集体活动。

不论是出于哪个理由，对于员工来说，都应该要积极参加，支持领导的组织。

若是从不参加的话，既显得你忽视领导的辛苦经营，又会让人觉得你孤僻不合群，总之不是很友善，更会让领导觉得你不配合。

2. 喜欢表现，抢领导风头在领导面前，还是谦虚谨慎一些为好，不要因为太想表现自己而用力过猛，抢了领导风头的话，可不是件好处理的事情。

毕竟，领导也希望自己能够进一步发展，你总是冒不该冒的头，把他认为属于他的“荣誉”夺走了。

领导当然会有些不开心，如此不识趣的下属，领导怎么会喜欢？3. 说话没大没小，不礼貌尊重领导，从说话做起，要学会用敬语，即使和领导关系再好，也要时刻谨记他是上司，我们作为下属，要尊重他们。

也许有些人和领导说话比较随意，是因为他们觉得都是同事，不需要太拘谨，而且领导很大度，不会在乎那么多。

但是请注意，领导和其他人不知道你内心想法，你的随意可能会被解读为不在乎。

若你的领导认为你把他不当回事，那后果有多严重可想而知，很难挽救回来的。

敢跟领导闹情绪的员工1、领导不公，初生牛犊不怕虎，据理力争，靠的是一股青春气2、自身实力强，刚遇到领导无端指责，敢闹情绪，有实力3、后台硬，领导拿不动，敢闹，靠得住4、脾气暴躁，遇事不冷静，敢于争吵，靠的是暴躁的脾气在单位，大家主要是工作方面的合作，应该以事实为基础，规章为依据处理问题。

所以我们从最基础的地方开始，比如员工为什么发脾气呢，平时工作态度是不是端正呢，从了解的情况中，还顺便挖掘员工在其它方面的水平。

1、事情的具体情况。

轻的员工，中2、平时员工在单位的工作态度。

态度是领导和员工合作的基础，人在发脾气的时候，会说一些过分的话，但总体的态度不能有问题，也就是人们常说的说态度决定一切，如果愿意一起积极工作，那一切都好商量，如果态度错了，那就都不好商量了。

3、处理结果对以后的影响。

手下的小弟们都在看着处理结果，领导在理清了思路之后，还要想个处理方案，既要显得公平，还不能冷了小弟们的工作积极性，还得维护自己的威信，说好处理，那是假的。

工作中经常会遇到闹情绪的员工，所以应该把它当作一件非常正常的事情。

如果一个团队一直都是和声和气可以断定的是这个团队肯定没有创造力和生命力。

有情绪说明是有冲突，观念不一样，需求没有得到满足等等都会引起情绪。

但是我们要区分好这个情绪是有利的还是不利的。

闹情绪的员工一定是有能力有技术的，之所以闹情绪，就是认为老板离不开我，想通过闹情绪得到老板和领导的的重视，或者想加薪或提升等。

时间长久对于后期的工作开展绝对不利，甚至会构成威胁。

管理最根本需要的就是稳定，想要改善问题，必须进行扁平化布局，安排副手与其制衡。

对齐工作形成标准与考核，后期再闹情绪，你不做工作有人做，逐渐形成有能力上，没能力的下的晋升。

先衡量一下这个员工在企业中的价值，其次，搞清楚员工因为什么而闹情绪，如果是因为公司的'管理或者制度有什么问题，那么，从企业自身角度去改善，如果是员工个人问题，那么，就不用过多理会，适当的调节即可！管理者可参照员工呼吸、行为模式、动作等，静下心来感受其生理、心理的感觉，感受员工实际心情，可以帮助HR更好了解员工当下的想法。