大工18春劳动法在线测试2辅导资料

(单选题) 1: 根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。

A: 100％B: 150％C: 200％D: 300％正确答案:(单选题) 2: 下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。

A: 劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B: 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C: 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D: 调解原则是解决劳动争议的基本原则正确答案:(单选题) 3: 法律规定职工每日工作8小时，每周丁工作40小时，属于（）。

A: 标准工作时间B: 缩短工作时间C: 不定时工作时间D: 综合计算工作时间正确答案:(单选题) 4: 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。

A: 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B: 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C: 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D: 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用正确答案:(单选题) 5: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力（）。

A: 同时产生，同时丧失B: 同时产生，不同时丧失C: 不同时产生，不同时丧失D: 不同时产生，同时丧失正确答案:(单选题) 6: 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？A: 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D: 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案:(单选题) 7: 从1804年的（）开始，劳动法的保护重心由资本的所有者转向劳动力的所有者，而且这种理念成为现代劳动法的根本。

A: 《德国民法典》B: 《学徒健康与道德法》C: 《法国民法典》D: 《日本民法典》正确答案:(单选题) 8: 依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。

吉大18春学期《劳动法》在线作业二-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

劳动合同的无效由（）
A.由合同双方当事人决定
B.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
C.只能由劳动争议仲裁委员会确认
D.只能由人民法院确认
答案:B
2.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（）
A.被保险人自愿选择
B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施
C.统一适用旧办法
D.统一适用新办法
答案:B
3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )
A.90天
B.75天
C.120天
D.105天
答案:D
4.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）
A.贫困问题
B.稳定问题
C.生活问题
D.发展问题
答案:A
5.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）
A.经商的农民
B.现役军人
C.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
D.家庭保姆
答案:A
6.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）
A.5年
B.20年
C.15年
D.10年
答案:C
7.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当。

大工18春《劳动法》在线测试31、A2、C3、C4、D5、A一、单选题共10题，40分1、我国《工伤保险条例》规定，工伤保险的保险费由（）缴纳。

A用人单位B职工个人C用人单位与职工个人共同D以上说法都不对正确答案是：A2、用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A劳动行政部门代表B职工代表C工会成员或者双方推举的人员担任D用人单位代表正确答案是：C3、在我国，有权实施劳动监察的机构是（）。

A工会B公安机关C劳动保障行政部门D用人单位上级主管机关正确答案是：C4、从（）的角度看，劳动就业是具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬或经营收入的职业。

A劳动经济学B劳动者个人C社会价值D劳动法正确答案是：D5、劳动监察机构和监察人员对触犯刑律的监察相对人，可建议司法机关追究其（）。

A刑事责任B民事责任C法律责任D行政责任正确答案是：A6、以培养高级职业技能水平劳动者为主要任务的职业培训实体，由（）审批。

A当地人民政府B国务院劳动行政部门C省、自治区、直辖市劳动行政部门D县、区劳动行政部门正确答案是：B7、我国劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A60日B半年C1年D2年正确答案是：C8、企业可按工资总额的（）计提职工福利费，列入成本。

A10%B12%C14%D16%正确答案是：C9、《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的（）计取。

A1.5%B2%C2.5%D3%正确答案是：A10、关于社会保险，下列说法错误的是（）。

A社会保险是由国家法律规定强制实施的B社会保险具有社会物质帮助和营利性特点C社会保险适用的对象为已经建立或曾经建立劳动关系的劳动者D社会保险的基金一般来源于用人单位、劳动者和国家财政正确答案是：B二、多选题共10题，40分1、我国现有的劳动服务主体主要包括（）。

A社会保险服务机构B劳动保护服务机构C职业培训服务机构D劳动就业服务机构正确答案是：ABCD2、我国的养老保险由（）组成。

(单选题) 1:根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A: 用人单位B: 劳动者C: 用人单位和劳动者分担D: 有过错的一方合同主体(单选题) 2: 下列关于劳动就业特征的说法，错误的是( )A: 年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资格B: 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C: 劳动就业必须是出自公民的自愿D: 劳动就业中的劳动不以合法为前提(单选题) 3: 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )A: 支付不低于工资100%的工资报酬B: 支付不低于工资150%的工资报酬C: 支付不低于工资200%的工资报酬D: 支付不低于工资300%的工资报酬(单选题) 4: 与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。

A: 社会保障法B: 经济法C: 民法D: 行政法(单选题) 5: 下列争议适用《劳动法》的是（）A: 王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B: 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C: 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D: 某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议(单选题) 6: 劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是( )A: 撤销劳动合同B: 宣布劳动合同无效C: 解除劳动合同D: 变更劳动合同(单选题) 7: 既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（）A: 疾病保险B: 失业保险C: 养老保险D: 工伤保险(单选题) 8: 我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。

A:拒绝执行B: 提出批评C:检举D:控告(单选题) 9: 下列关于劳务派遣的表述，正确的是( D )A．C．D．A: 天利劳务派遣公司要求李某缴纳 5000 元岗位责任保证金的做法是合法的 B．劳务派遣员工只能参加派遣B: 公司的工会，而不能参加用工单位的工会C: 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D: 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者(单选题) 10: 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式。

A: 5，30B: 4，24C: 7，36D: 3，20正确答案:(单选题) 2: 《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（）天。

A: 30B: 60C: 90D: 120正确答案:(单选题) 3: 哺乳期是指哺育（）以内的婴儿的时间。

A: 一岁B: 两岁C: 三岁D: 四岁正确答案:(单选题) 4: 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。

A: 劳动合同规定B: 当地最低工资C: 企业上年平均工资D: 企业当月平均工资正确答案:(单选题) 5: 按照规定，用人单位在集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A: 5B: 10C: 15D: 20正确答案:(单选题) 6: 目前我国实行的标准工作时间为职工每周工作（）小时。

A: 40B: 50C: 60D: 70正确答案:(单选题) 7: 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。

A: 2B: 3C: 4------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 5正确答案:(单选题) 8: 下列不属于工作时间的是（）。

A: 劳动者为用人单位提供劳务的时间B: 劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间C: 工艺中断时间D: 用餐时间正确答案:(单选题) 9: 1988年国务院发布了（）这一妇女特殊劳动保护的法规。

吉大18春学期《劳动合同法》在线作业二-0003
关于集体合同下列说法不正确的是（）。

A:工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B:集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C:集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D:尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立答案：D
关于工会的职责下列说法正确的是( )。

A:在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B:在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C:在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D:在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
答案：C
下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。

A:未满18周岁，已满16周岁的女子
B:外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月
C:外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人
D:与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
答案：B
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A:最低工资标准
B:最低生活保障标准
C:行业工资指导线
D:失业保险金领取标准
答案：A
关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（）。

A:劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B:劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C:连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算D:劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
答案：B
在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。

大工18秋《劳动法》在线作业1
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.劳动行政部门
B.劳动争议仲裁机构
C.人民法院
D.劳动争议仲裁机构或者人民法院
正确答案:D
劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
正确答案:A
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。

A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
正确答案:C
我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。

A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
正确答案:A
劳动者预告解除劳动合同的，应提前（）日以书面形式通知用人单位。

A.10
B.20
C.30
D.60
正确答案:C
根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
正确答案:ABC
国际劳工组织的组织机构主要有（）。

A.国际劳工大会
B.理事会
C.国际劳工局
D.国际劳动法协会。

大工18春《人力资源管理》在线测试21、D2、D3、D4、D5、C一、单选题共10题，40分1、提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。

A马克思B恩格斯C斯大林D马斯洛正确答案是：D2、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）A人的管理第一B以激励为主要方式C积极开发人力资源D培育和发挥团队精神正确答案是：D3、薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。

A岗位说明书B职务C企业规章制度D劳动合同正确答案是：D4、在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。

A员工的同事B员工本人C企业的最高管理者D员工的直接上级正确答案是：D5、某员工因表现不好没有评上先进，却摆出一副不屑一顾的姿态，这种“阿Q”式的“精神胜利法”属于()。

A坚持行为B调整行为C回避行为D对抗行为正确答案是：C6、应聘人数与招募期间费用的比值被称为（）。

A总成本效用B选拔成本效用C招募成本效用D人员录用效用正确答案是：C7、绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。

A激励、环境B技能、激励C技能、机会D环境、机会正确答案是：B8、薪酬满意度调查的对象包括( )。

A高层员工B外部人员C内部全体员工D技术人员正确答案是：C9、激励的要素包括需要、()、行为、目标。

A环境B努力C动机D刺激正确答案是：C10、下列哪一项不属于绩效的特点（）。

A多因性B差别性C多维性D动态性正确答案是：B二、多选题共5题，30分1、员工培训的目的是()。

A提高员工适应变化的能力B实现组织的发展目标C建立企业文化D实现个人的发展目标E补充和延续普通学校教育正确答案是：ABDE2、企业战略分为（）层次。

A公司战略B经营单位战略C职能战略D人力资源战略正确答案是：ABC3、为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。

吉大18春学期《劳动合同法》在线作业二-0002
关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。

A:主体合法
B:客体合法
C:内容合法
D:形式合法
答案：B
在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。

A:自然人
B:企业
C:民办非企业单位
D:个体经济组织
答案：A
劳动合同法的法律位阶是( )。

A:基本法律
B:非基本法律
C:行政法规
D:地方性法规
答案：B
关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。

A:劳务合同的主体没有限制
B:双方解除劳务合同时可自由协商
C:双方可自由约定争议解决方法
D:劳务合同应当适用劳动合同法
答案：D
关于借调合同,下列说法不正确的是( )。

A:借调合同一般要涉及三方主体
B:在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C:借调合同一般为短期性劳动合同
D:在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
答案：B
下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。

A:未满18周岁，已满16周岁的女子
B:外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月
C:外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人
D:与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
答案：B
劳务派遣一般在（）辅助性替代性的工作岗位上实施。

A:长期性
B:固定性
C:流动性
D:临时性
答案：D
当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。

A:优先适用劳动合同法
B:优先适用劳动法
C:由全国人大常委会决定适用。

东财《劳动法》在线作业一-0006试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 9 道试题,共 36 分)1.目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业A.劳动力市场B.国家分配C.自谋职业D.劳动部门介绍2.我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政D.工会与劳动行政部门3.社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是A.社会性B.互济性C.强制性D.营利性4.依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.非全日制用工劳动合同5.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工6.因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决A.当事人协商解决B.由劳动争议仲裁委员会仲裁C.由当事人申请劳动行政部门协调处理D.由劳动行政部门主动协调解决7.根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是A.裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B.裁决先予执行职能依当事人的申请C.劳动者申请先予执行的，必须提供担保D.符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件8.我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A.加班加点工资B.特殊工作环境、条件下的保健性津贴C.奖金D.国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇9.依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是A.完成劳动任务B.接受职业技能培训C.执行劳动安全卫生规程D.遵守职业道德二、多选题 (共 16 道试题,共 64 分)1.工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（）支付工资的一种形式A.技术熟练程度B.劳动繁重程度C.工作时间的长短D.劳动消耗2.不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。

劳动法18春在线作业2-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A.口头合同
B.书面合同
C.口头或书面合同
D.以上都不是
正确答案:B
2.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
正确答案:D
3.劳资冲突的理论根源是（）。

A.“理性经纪人”
B.公平原则
C.三权分立原则
D.博弈论
正确答案:A
4.就业困难人员是指因（）。

A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力
B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地
C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地
D.家庭贫困、技能水平、丧失劳动力、个人原因
正确答案:B
5.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

A.18
B.17
C.16
D.15
正确答案:C。

吉大18春学期《劳动合同法》在线作业二-0001被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A:最低工资标准B:最低生活保障标准C:行业工资指导线D:失业保险金领取标准答案：A以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。

A:乡镇企业与其职工之间的关系B:某家庭与其聘用的保姆之间的关系C:个体老板与其雇工之间的关系D:国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系答案：B下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。

A:年龄18至60周岁B:持有有效旅行证件C:应经地方劳动管理部门批准D:身体健康答案：C关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。

A:主体合法B:客体合法C:内容合法D:形式合法答案：B根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。

A:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付D:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬答案：D劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A:企业B:用人单位C:劳动者D:用人单位和劳动者答案：C在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。

A:自然人B:企业。