大工20春劳动法在线作业1答卷

东北师范大学奥鹏东师劳动法20春在线作业1-标准答案
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劳动法20春在线作业1
正确答案
参考资料试读一页
劳动法20春在线作业1
1. 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

【选项】：
A 一年
B 两年
C 三年
D 四年
【答案】：A
2. 《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）
【选项】：
A 在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B 因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
D 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
【答案】：A
3. 伤亡事故的报告处理按以下环节进行（）。

【选项】：。

大工19秋《劳动法》在线作业1满分答
卷
问题一
根据《劳动法》第二十一条规定，劳动者每日工作时间不得超
过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

但是，根据《劳动法》第三十六条，单位也可以与劳动者协商，延长工作时间，但延
长的时间不得超过每日三小时或者每月三十六小时。

问题二
根据《劳动法》第四十三条规定，劳动者每周应有至少一天的
休假时间。

单位应当尽量保证劳动者可以连续休假。

如果劳动者需
要连续休假，单位可以与劳动者协商，延长其休假时间，但是延长
的时间不得超过每日三小时。

问题三
根据《劳动法》第五十七条规定，单位应当向劳动者支付工资。

工资应当按时支付，并且要保证劳动者的工资不得低于当地最低工
资标准。

如果单位存在拖欠或者少发工资的情况，劳动者有权向劳
动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会进行投诉。

问题四
根据《劳动法》第五十四条规定，单位应当为劳动者购买工伤
保险。

如果劳动者在工作中发生意外事故或者患职业病，可以向单
位申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

问题五
根据《劳动法》第十一条规定，用人单位应当保障劳动者的合
法权益，不得违反劳动法规定。

如果劳动者认为单位违反了劳动法，可以向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出申请，并
依法维护自己的合法权益。

以上是对《劳动法》在线作业的满分答卷，希望对您有帮助。

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大工20春《行政法》在线作业1
注：本资料只做参考学习使用！！！
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.下列哪一项不是行政法的一般原则（）。

-A.依法行政原则
-B.越权无效原则
-C.比例原则
-D.公事公办原则
[解析]本题参考选择:D
2.行政合理原则的子原则是
-A.行政公正原则
-B.行政公开原则
-C.比例原则
-D.不单方接触原则
[解析]本题参考选择:C
3.行政法是调整以下（）的规范。

-A.行政关系
-B.民事关系
-C.行政管理关系
-D.行政救济关系
[解析]本题参考选择:A
4.受行政机关委托的组织实施行政处罚的法律后果由以下哪个机关承担？-A.受委托组织
-B.委托的行政机关
-C.委托行政机关的上一级行政机关
-D.行政复议机关
[解析]本题参考选择:B
5.行政法的调整对象是
-A.行政关系
-B.外部行政关系
-C.行政法律关系
-D.行政管理法律
[解析]本题参考选择:A
6.行政法制监督与行政监督的联系不包括（）。

-A.两种监督的方式类似
-B.两种监督的总目标相同
-C.两种监督主体有部分交叉。

大工20秋《劳动法》在线作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题(共5 道试题,共40 分)1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.6个月B.3个月C.2年D.1年答案:D2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构或者人民法院C.劳动争议仲裁机构D.人民法院答案:B3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。

A.某私营企业与职工因培训而发生的关系B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系D.作者与出版社之间的关系答案:D4.劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。

A.法律关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.以上说法都不对答案:B5.我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。

A.用人单位B.团体C.企业D.事业单位答案:A二、多选题(共5 道试题,共40 分)6.以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。

A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定的工作任务为期限劳动合同答案:ABD7.引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是（）。

A.违法行为B.行为和事件的结合C.合法行为D.事件答案:ABCD8.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。

A.辅助性B.替代性C.主营业务D.临时性答案:ABD9.下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的是（）。

A.劳动合同属于议商合同B.劳动合同属于有偿合同C.劳动合同属于实践性合同D.劳动合同属于双务合同答案:BD10.以下社会关系不属于劳动法调整范围的为（）。

A.集体合同争议B.社会救济C.军人优抚D.公共福利答案:BCD三、判断题(共10 道试题,共20 分)11.劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。

大工20秋《劳动法》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共5 道试题,共40 分)
1.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。

A.1个月，书面或口头
B.30日，书面
C.30日，书面或口头
D.15日，口头
正确的答案是:B
2.一般而言，劳动法律关系的产生只能因（）而引起。

A.合法行为
B.违法行为
C.事件
D.行为
正确的答案是:A
3.甲单位为小王提供专项培训费用2万元，对其进行专业技术培训，双方约定小王服务期为5年，小王服务2年后决定和单位解除劳动合同，小王需要支付的违约金数额为（）。

A.2万元
B.1.2万元
C.0.8万元
D.0万元
正确的答案是:B
4.（）不属于劳动合同的必要内容。

A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.试用期
正确的答案是:D
5.我国《劳动法》适用的空间范围为（）。

A.中华人民共和国境外
B.中华人民共和国境内
C.中华人民共和国境内外
D.以上说法都不对
正确的答案是:B
二、多选题(共5 道试题,共40 分)
6.引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是（）。

A.合法行为
B.违法行为
C.事件。

XXX《劳动法》20春在线作业1答案071.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，应该设立劳动监察机构。

2.对于比较重要的合同和非即时履行的合同应采用书面合同。

3.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4.劳动合同具有内容的双重性是指劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性。

5.货币支付规则，工资应当以法定货币支付。

6.2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国安全生产法》。

7.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是英国《学徒健康与道德法》。

8.《日本劳动基准法》第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过一年。

9.职员（干部）的一般退休年龄是男年满60周岁，女年满55周岁。

10.依据我国《劳动法》的规定，不能安排哺乳期的女职工加班和夜班。

11.在我国新旧体制转型时期，非公有制企业劳资关系形成的特征可以概括为不平等性、不稳定性和合同的不完全性。

多选题)12:属于建筑安装工程安全技术规程的有：C:土石方工程和拆除工程的安全要求D:脚手架的安全要求改写：建筑安装工程安全技术规程包括土石方工程和拆除工程的安全要求以及脚手架的安全要求。

多选题)13:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

A:劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D:劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的改写：用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天书面通知劳动者本人，若劳动者因非工负伤或病情在规定医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，则可解除合同。

多选题)14:劳方弱势地位的形成原因包含：A:从根本上说，劳资矛盾和劳方的弱势地位是由雇佣劳动的性质决定的B:供大于求的劳动力市场C:社会保障制度的不完善D:非公有制企业的规模与发展阶段改写：劳资矛盾和劳方弱势地位的根本原因是雇佣劳动的性质，其他原因包括供大于求的劳动力市场、社会保障制度不完善以及非公有制企业的规模和发展阶段。

(单选题)1: 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定正确答案: A(单选题)2: 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A: 有固定期限的劳动合同B: 无固定期限的劳动合同C: 以完成一定工作为期限的劳动合同D: 非全日制用工劳动合同正确答案: D(单选题)3: 依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为A: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C: 当事人权利被侵害之日起60日D: 当事人其权利被侵害之日起一年正确答案: B(单选题)4: 我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是A: 失业保险费B: 医疗保险费C: 工伤保险费D: 养老保险费正确答案: C(单选题)5: 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A: 劳动法是一个独立的法律部门B: 劳动法是民商法的组成部分C: 劳动法是经济法的组成部分D: 劳动法是社会法的组成部分正确答案: D(单选题)6: 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A: 劳动者可以依法参加和组织工会B: 劳动者应当依法参加和组织工会C: 劳动者有权依法参加和组织工会。

大工20秋《劳动关系法》在线作业1答卷本文档是关于大工20秋《劳动关系法》在线作业1的答卷，以下是对每个问题的回答：1. 什么是劳动合同？请简要说明。

劳动合同是雇主与劳动者之间达成的书面或口头协议，约定了劳动者在工作期间享有的权利和承担的义务。

劳动合同是劳动关系法律关系的基础，规定了双方之间的权利和义务。

2. 劳动合同的基本要素有哪些？请列举并简要说明。

劳动合同的基本要素包括：劳动合同的当事人、合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬与支付方式、社会保险和福利待遇等。

当事人是指雇主和劳动者，合同期限是合同开始和结束的时间段，工作内容与工作地点是劳动者从事的具体工作内容和工作地点，工作时间与休息休假是劳动者每天的工作时间以及享受的休息和休假时间，劳动报酬与支付方式是劳动者获得的报酬金额和支付方式，社会保险和福利待遇是劳动者享受的社会保险和其他福利待遇。

3. 请简要描述劳动合同的订立程序。

劳动合同的订立程序一般包括以下步骤：- 首先是劳动者与雇主之间进行沟通，明确双方的意愿和要求；- 其次是双方协商订立劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等；- 接着是劳动合同的书面形式，双方应当将约定内容写明并签字确认；- 最后是将劳动合同备案，劳动者和雇主应当将劳动合同送交当地劳动部门备案。

4. 劳动合同的变更和解除有哪些方式？请简要说明。

劳动合同的变更和解除可以通过以下方式实现：- 双方协商一致变更或解除：劳动者和雇主可以通过协商一致的方式变更或解除劳动合同；- 合同约定的方式：劳动合同可以在合同中约定一些特定条件下的变更或解除方式；- 法律规定的方式：法律对一些情况下的劳动合同变更和解除方式有明确规定，如合同到期、劳动者无故不按约定工作等；5. 描述一下劳动争议的解决途径。

劳动争议的解决途径主要包括以下方面：- 协商和调解：劳动争议的当事人可以通过协商和调解的方式达成一致；- 劳动仲裁：如果协商和调解未能解决争议，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；- 诉讼：作为最后的解决途径，劳动争议的当事人可以通过向法院提起诉讼来解决争议。