督导岗位职责及薪酬

督导岗位职责
1. 负责制定督导计划和目标，确保团队成员的工作按照公司政
策和流程进行。

2. 监督和指导团队成员的工作，确保他们的工作符合公司的标
准和要求。

3. 定期进行督导评估，发现问题并提出改进建议，以提高团队
的工作效率和质量。

4. 负责解决团队成员在工作中遇到的问题和困难，帮助他们解
决工作中的难题。

5. 建立和维护与团队成员之间的良好合作关系，促进团队的凝
聚力和团队精神。

6. 及时向上级领导汇报团队的工作进展和问题，协助上级领导
制定解决方案。

7. 培训和指导新员工，帮助他们尽快适应工作环境和工作要求。

8. 负责团队成员的绩效评估和考核，确保团队成员的工作表现
符合公司的要求。

9. 积极参与团队的日常工作，协助团队成员解决工作中的问题，确保团队的工作顺利进行。

10. 不断提升自身的管理能力和团队领导能力，为团队的发展
和壮大做出贡献。

督导岗位职责及薪酬
督导岗位职责及薪酬
一、职责范围
作为督导岗位的负责人，其职责范围主要包括以下方面：
1.监督企业各项运营活动的合法性、合规性和规范性，确保企业的正常运转和所承担的社会责任；
2.负责企业日常管理监督工作，包括员工行为规范、工作流程等方面，保持企业的高效运转和业务水平；
3.针对企业所存在的问题，提出整改建议，制定有效的改进方案，确保实施效果；
4.对员工进行培训和指导，提高员工综合素质和工作能力；
5.保持与上级管理层、利益相关方等各方面的有效沟通，及时反馈问题和解决方案，确保企业的正常运转和良好形象。

二、合法合规
在职责范围内，督导岗位的负责人必须始终遵守国家法律法规和企业制度，确保所承担的监督职责与企业运营活动的合法性和合规性相统一。

三、公正公平
在督导工作中，督导岗位的负责人必须客观公正、不偏不倚地执行监管职责，保证对企业和员工一视同仁，不因任何个人或领导意志而对待不一。

四、切实可行
督导岗位的负责人要根据企业实际情况制定可行的改进方案，不断推进改进工作，确保改进措施的实施能够取得实际效果。

五、持续改进
督导岗位的负责人要始终保持目光敏锐和敢于创新的精神，不断完善督导工作机制和方法，引领企业持续改进和发展。

同时，对于自身工作进行不断总结和评估，不断提升个人工作质量和能力水平。

薪酬方面，督导岗位的薪酬应当兼顾基本工资和绩效工资两个方面，绩效工资与企业运营绩效、监管成效等紧密挂钩，体现督导岗位负责人对企业持续发展的贡献。

同时，应当与企业内外其他相关岗位的薪酬水平相比较，确保督导岗位薪酬的合理性、公正性和稳定性。

督导员工作职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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督导专员岗位职责
督导专员是一个非常重要的职位，是企业组织中的一个关键职
能部门，负责企业的督导工作，监督每个环节的运行是否符合规
定和标准，以保证企业的正常经营。

本文将详细介绍督导专员的
工作职责。

一、督导计划的制定
督导专员的第一个职责是制定督导计划。

他们必须熟悉企业各
个部门的业务流程和运营模式，了解其经营目标及市场竞争状况，并根据所掌握的信息，制定出适合企业的督导计划。

二、实施督导工作
督导专员要根据计划，负责实施企业的督导工作，对管理流程、制度执行、安全环保等方面进行全方位监管，督导着企业的每一
个环节，确保企业运作的顺畅。

三、整理督导报告
督导专员还要对督导工作进行调研和整理，撰写和形成督导报告，对督导情况进行梳理和分析，并提出改进意见、建议和管理制度的完善措施，进行督促落实。

四、培训、辅导工作
为了提高员工的业务能力和工作效率，督导专员还需要对员工进行培训和辅导。

他们会根据员工的工作需要，针对性地进行培训，使员工更好地融入企业，了解企业的运营规定，提高业务水平，提高企业的综合效益。

五、组织协调工作
督导专员在工作中还需要扮演组织者和协调者的角色。

他们需要协调各部门之间的沟通和协作，及时解决工作中出现的问题和难题。

并且，督导专员还需要协调监管部门和外部业务合作伙伴之间的合作事宜与业务开展，为企业发展壮大提供保障。

总之，督导专员是企业重要的一份子，需要在企业的实际业务中进行多方位的工作，从而确保企业的正常经营，为企业的发展
做出贡献。

同时，督导专员还应该具备良好的沟通能力、领导能力和团队协作能力，不断提高自身素质，成为企业的中坚力量。

一、工作流程：二、晋升通道：四、薪资构成：月度工资=固定工资+绩效工资*绩效得分+出差补贴+全勤奖出差补助每天五十，直接计入工资，督导报销膳食费、交通费用和住宿费。

五、考核办法：为体现考核的公平性和客观性，针对月度绩效考核、季度绩效考核和年度考核，分别采用如下的方法：（一）月度绩效考核公司每月考核一次，区域经理依据店铺业绩目标达成率、行动目标完成情况及员工日常表现等对督导进行绩效打分，并于次月3号之前汇总至人力资源部，此分数作为督导绩效工资发放的依据。

（绩效考核评估表见附表）（二）季度绩效考核依据被考核人月度绩效考核数据作为依据，结合述职报告综合考核的方法。

1.述职报告应遵循自述性、自评性、报告性。

2.自述性指采用自述的方式向绩效管理委员会陈述在这一时期内履行职责的情况，计划完成情况和主要业绩等。

3.自评性指依据岗位规范和职责目标，对自己这一时期内的德、能、勤、绩等方面的情况作自我评估、自我鉴定。

4.报告性指向公司报告自己和自己所辖区域在这一时期内所存在的不足和下一时期努力改进的方向和主要工作计划。

5.通过述职人的报告，上级根据月度绩效业绩档案、述职报告评估做出综合绩效评估，确定出下时期的主要工作方向。

绩效管理委员会根据月度绩效平均分、述职报告对员工进行季度绩效评分，此评分作为员工季度晋档调级依据。

具体执行标准：（三）年度绩效考核依据被考核人月度绩效考核数据，结合年度述职报告、年度业绩指标完成情况、下年度发展规划，由公司综合评定进行考核。

年度绩效综合考核是建立在月度计划执行考核、季度述职考核基础上，通过年度述职、全年业绩任务完成情况、下年度发展规划等方面对被考核者做出综合评估。

年度综合业绩考核作为年终奖的依据。

（四）进行绩效辅导和面谈沟通督导连续2个月绩效评分未能达到70分以上，须回公司总部进行重新培训学习，直接上级领导负责与督导沟通，找出问题所在、梳理工作思路、形成工作计划、提供工作方法和工具、协调资源、提供支持。

督导岗位职责
1. 负责制定并执行督导计划，确保团队成员的工作符合公司要
求和标准。

2. 监督团队成员的工作表现，及时发现并解决工作中的问题和
难题。

3. 提供团队成员的培训和指导，帮助他们提高工作效率和质量。

4. 定期进行督导评估，对团队成员进行绩效考核和反馈，确保
团队整体工作水平达到公司要求。

5. 协助制定和完善工作流程和标准，提出改进建议，不断优化
工作流程。

6. 积极沟通和协调团队成员之间的关系，解决内部矛盾和冲突，保持团队的和谐氛围。

7. 协助上级领导完成部门目标和任务，配合其他部门开展工作，保证公司整体运营顺畅。

8. 负责管理和维护团队成员的工作秩序和纪律，确保团队成员
遵守公司规章制度。

9. 及时向上级领导汇报工作进展和问题，提出解决方案和改进
建议。

10. 承担其他上级领导交代的工作任务，完成其他临时性工作。

督导岗位职责及职位要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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督导员岗位职责督导员岗位职责11、按照课程领域（实操教学课）分工，有计划地对全院教师开展听课、评课；2、负责相关教学单位教学活动全过程的督导与监控，完成教学秩序检查汇总工作；3、参与教学过程的常规检查及教学质量评价工作；4、负责全院教学督导资料的收集、整理，分析教学中存在的问题并提出改进建议；5、负责定期汇总督导情况，及时向教学相关部门和领导提供督导信息；6、切实履行督导的导向职能，提高教师的教学水平和教学单位的管理水平；7、完成领导交办的其他任务。

督导员岗位职责21、协助教学主管建立科学有效的教学体系及教学方法，协助管理师资团队；2、对新入职的教师进行岗前培训，组织师资培训；3、负责培训活动的组织及监督实施；4、负责协助教学主管组织指导师定期开展教研活动，调查和了解同行的的教学特色，并形成有特色的教学理念及方法；5、负责制定指导师绩效考核，并且协助教学主管对教学质量进行全程追踪，提高教学质量。

督导员岗位职责31、主要负责各大商场超市巡查督导监督工作；2、对市场投入费用的各类活动执行情况进行监督、检查、核实和反馈，对所获得信息、数据进行调查、收集、汇总、分析，按期、按阶段出具稽查报告；3、对重点终端网点的陈列、宣传、产品价格，促销活动执行情况等进行考评和指导，负责追踪落实市场问题的整改情况；4、对促销人员、促销物资的管控，是否按公司制度要求执行进行调查和核实；5、对公司阶段性重点工作的区域执行状况进行检查，并客观真实地反映市场的执行情况及促销活动状况。

督导员岗位职责4岗位职责1.负责对所辖区域店铺进行管理，协助终端进行人员管理、货品管理等，辅助店铺业绩提升；2.负责到店检查、执行相关工作，随时了解店铺情况，及时处理店铺问题；3.负责對所辖区域店铺人员講解产品卖点、面料等相关工作；4.负责管理及监督各店铺库存货品的监控、及反馈等工作；5.负责店铺销售业绩及各项制度（店铺）的实施和监督管理工作；6.负责所辖区域店铺人员管理，包括：人员招聘、访谈等工作，缺编人员的稳定性。

督导岗位职责一、岗位概述督导岗位是指负责监督和检查组织内部各项工作的职位。

督导员需要具备良好的沟通能力、组织能力和分析解决问题的能力，以确保组织的各项工作能够按照规定的标准和流程进行。

二、岗位职责1. 监督工作执行情况：督导员需要定期对组织内各项工作的执行情况进行监督和检查，确保工作按照规定的要求和流程进行。

2. 检查工作质量：督导员需要对工作中浮现的问题进行检查和分析，并提出改进意见和建议，确保工作质量达到预期目标。

3. 提供培训和指导：督导员需要根据工作中的问题和需求，组织和开展相应的培训和指导工作，提高员工的工作能力和水平。

4. 采集和整理数据：督导员需要采集和整理与工作相关的数据和信息，为组织制定决策和改进工作提供依据。

5. 协调沟通工作：督导员需要与各部门和岗位进行沟通和协调，解决工作中的矛盾和问题，确保工作的顺利进行。

6. 编制工作报告：督导员需要根据工作情况编制相应的工作报告，向上级领导和相关部门汇报工作发展和问题解决情况。

7. 完成上级交办的其他工作：督导员需要按照上级领导的要求，完成其他与工作相关的任务和工作。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。

2. 工作经验：具有一定的工作经验，有督导或者相关工作经验者优先。

3. 专业知识：熟悉相关工作领域的相关法律法规和政策，具备良好的业务素质和专业知识。

4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别的员工进行有效的沟通和合作。

5. 组织能力：具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和安排工作。

6. 分析解决问题能力：具备较强的问题分析和解决能力，能够准确把握问题的关键点，提出合理的解决方案。

7. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在工作压力较大的情况下保持良好的工作状态。

四、工作环境督导员主要在办公室工作，但也需要根据工作需要进行外勤和出差。

工作时间普通为标准工作时间，但也需要根据工作情况进行加班和调整。

五、薪资待遇督导员的薪资待遇根据工作经验和能力而定，普通在行业内属于中等水平。

督导岗位职责督导岗位职责（一）：运营督导岗位职责1.定期组织店员培训、召开或参加例会。

2.根据具体市场活动方案，完成、推广公司或单店的市场活动细则，并对具体活动进行跟踪。

3.收集竞争情报，进行市场资料整理、分析、定期作出综述性汇报。

4.定期巡店，做好日常监督工作。

督导岗位职责（二）：督查公司有关的营销计划和营销政策，贯彻执行状况；2、传达公司有关的企业文化、会议精神、营销思路、经营理念及管理要素；3、促进终端形象的提升和统一，提高各专卖店管理水平和服务水平；4、引导各专卖店规范化、科学化的管理；5、协助和支持营销一线，解决一些具体实际的问题；6、收集、整理、分析市场信息，为公司制定营销政策带给依据；7、督查各片区市场管理人员具体工作落实状况。

二、工作要点1、专卖店考核要求；2、考核片区终端店铺同事的工作职责；3、考查代理商及（店）的店铺力、向心力、经营潜力、资金实力、管理潜力及信誉度；4、区域市场的调查与分析，收集、整理对手品牌的信息与资料，并提出下一步市场拓展或管理计划。

三、工作职责A、专卖店达标考核要求1、熟练掌握专卖店考核的资料和评分细则；2、用心宣传专卖店达标考核的重要性和紧迫性；3、根据实际状况提出各片区专卖店考核的侧重点；4、组织各片区人员学习有关达标考核的资料并按管理标准运行；5、协助支持各专卖店的形象改造、日常管理，使之到达考核要求；6、定期或不定期进行检查各专卖店是否到达考核要求。

B、对市场片管员工作考核1、认真了解各市场片管员是否履行其工作职责；2、检查所管的自营店总体营运状况；3、督查所管辖的代理店总体营运状况；4、定期或不定期拜访代理商及解决一些实际状况；5、对市场管理有无提出新思路、新措施；6、遵守营销公司规定的财务制度；7、平时生活状况（不乱吃、乱拿代理商东西）；8、收集、整理、分析区域市场信息（市场、产品），并反馈到办事处及营销公司；9、对公司有关政策贯彻执行状况。

运营督导岗位分级及薪酬方案运营督导岗是公司运营线重要的岗位，承担着店面运营管理、市场维护、区域监管、客户服务、上传下达等重要职责，为进一步明晰职责、增强激励、清晰考核，特此拟定本方案。

一、运营督导岗位分为3级，分别定义如下：4级：具有卓越业绩的资深直营/加盟运营督导；3级：具有丰富的直营/加盟店的运营管理经验；2级：直营店组长以上工作经验或组长考试合格，具备新店的筹建及开业带店能力；二、开业店长岗位，本岗位解释如下：1、本岗位重点属于运营督导、直营店店长的储备和训练岗；2、本岗位任职期间的职责方向：1）可独立负责新店筹建工作；2）可承担运营经理助理工作；3）可承担运营督导助理工作；4）可承担协助或挂职店长管理店面工作；5）可承担市场稽核督导助理工作；6）可负责其他运营部指定的临时工作；3、岗位人才要求：直营店面工作1个月以上且通过店面值班管理课程；具有较强的学习能力和培养潜力，能经常出差；表现优秀突出者可适当放宽；三、薪酬构成年收入构成：月收入二月基本薪+绩效奖金+其他激励/福利四、收入构成标准及明细说明2、绩效奖金：（1）开业店长：每月开业两家店的（含2家），激励500元，每多一家额外激励200元。

（2）加盟督导详见《督导奖金方案》3、其他激励及福利：1）、福利按公司、运营部相关文件执行；4、督导出差补贴：1）交通费实报实销，交通工具及相关费用出差前提交运营经理审核。

2）出差住宿按照公司规定：住宿实报实销一线城市标准250元/天，二线城市标准220元/天,三线城市标准180元/天3）享受出差餐费补贴：一线城市标准100元/天，二线城市标准80元/天，三线城市标准70元/天;不再另行报销餐费。

4）专职负责新店开业，则负责外埠客户者，公司统一分配工作手机，话费以实际为准；5）竞品调研以实际小票或发票为准，一般每天不超过100元；6）特殊情况单独申请。

五、本方案自年月日起执行，未尽事宜另行通知！运营部年月日主题词：运营督导岗便分级薪黄方案呈报：总经理运营部年月日网发存档1份拟稿：校对：。

督导工作岗位职责督导工作岗位职责(精选15篇)在不断进步的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。

想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的督导工作岗位职责，希望能够帮助到大家。

督导工作岗位职责1职责：1、负责管辖区域内各门店QSC的协助与跟踪及各项基础工作和标准的.达成；2、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对经营情况进行分析；3、负责管辖区域各门店按照公司计划达成相关利润指标；4、负责各餐厅的人员合理配置、人员训练、人员发展；5、负责区域内各餐厅的人身、财产、安全，并提出改善方案，追踪提升效果；6、负责对区域各项其他工作的跟踪和完成。

任职资格：1、大专及以上学历，身体健康、性格开朗2、有明确的个人目标，愿意在餐饮服务行业继续发展；3、5年以上大型连锁餐饮店长及以上职位管理经验；4、良好的沟通协调能力，心态积极，责任心强。

督导工作岗位职责21、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率)培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。

2、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。

3、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的.汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

4、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

学校督导岗位职责模版一、岗位背景学校督导岗位是为了提高学校的教学质量、监督学校教学工作的开展而设立的。

督导人员作为学校的督导专家或监督人员，负责监督学校教育教学、管理活动的开展情况，为学校提供专业指导和建议，促进学校教育教学质量的不断提升。

二、岗位职责1.负责组织和开展学校教育教学质量的监督评估工作，包括制定监督评估计划、实施监督评估、总结评估结果等。

对学校教学工作进行全面、客观、公正的评价，发现问题并提出改进意见。

2.负责对学校课堂教学进行督导，包括观摩课堂、听取教师讲课、访问学生等，了解教学过程，评估教学质量，提供课堂改进建议。

3.负责指导学校教师的教育教学活动，提供专业指导和培训，帮助教师提高教学水平和专业素养。

4.负责参与学校的课程开发和教材选用，审查教学计划、教材和教案等，确保教学内容的科学性、准确性和有效性。

5.负责参与学校的教育教学改革工作，提出改进意见和建议，推动学校教育教学改革的顺利进行。

6.负责与学校教研组和教研主任合作，参与制定教研计划、组织教研活动，促进教师教育教学经验的交流和分享。

7.负责定期向学校领导和相关部门汇报工作进展情况，包括教学评估结果、教学改进情况等，提供相关数据和报告。

8.负责协助学校处理教育教学纠纷，提供专业意见和建议，帮助学校解决教育教学过程中的问题。

9.负责研究和学习教育教学方面的最新理论和研究成果，不断提高自身的专业素养和能力。

三、任职要求1.具备大学本科及以上学历，教育学、心理学、教育管理等相关专业优先。

2.具备扎实的教育教学理论知识，熟悉学校教育教学工作的规律和要求。

3.具备较强的组织能力和沟通能力，能够有效协调各方资源，推动工作的顺利进行。

4.具备较强的教育教学能力，能够对教师进行有效指导和培训，提高其教学水平和能力。

5.具备较强的问题分析和解决能力，能够及时发现问题并提出解决方案。

6.具备较强的工作责任心和执行力，能够按时按质完成工作任务。

督导人员岗位职责一、职责概述督导人员是组织内部的重要角色，负责监督和评估工作流程的执行情况，以确保组织目标的实现。

他们需要具备丰富的专业知识和卓越的管理能力，以便能够有效地完成他们的工作职责。

二、督导人员的工作职责1. 监督工作进展：督导人员负责监督工作计划的执行情况，并及时发现和解决任何可能的问题或挑战。

他们需要确保工作进展符合规定的时间表和质量要求。

2. 评估工作质量：督导人员需要根据工作指引和要求评估工作的质量。

他们应该能够准确评估工作流程中存在的潜在风险，并提出相应的改进建议。

3. 提供培训和指导：督导人员需要为员工提供必要的培训和指导，以确保他们了解并遵守公司政策和流程。

他们还可以就流程优化提出建议，以提高效率和工作质量。

4. 撰写报告和总结：督导人员需要根据观察和调查结果，撰写相关的报告和总结。

这些报告和总结应包括对工作执行情况的详细描述，以及任何可能的问题和改进建议。

5. 跟踪和解决问题：督导人员需要密切关注工作执行中可能出现的问题，并采取适当的措施予以解决。

他们应协调相关部门或团队，确保问题的解决和工作流程的顺利进行。

6. 与管理层沟通：督导人员需要与管理层定期沟通，并向他们汇报工作执行情况。

他们应准备好相应的数据和分析结果，以便有依据地向管理层提供建议和意见。

7. 保持专业知识更新：督导人员需要不断学习和更新专业知识，以保持竞争力和适应工作要求的变化。

他们可以参加相关培训和研讨会，与同行交流经验和最佳实践。

三、结语督导人员是组织中至关重要的一环，他们的工作职责涉及到各个方面的工作流程和执行情况。

只有通过严格的监督和评估，组织才能够不断改进和提高工作效率和质量，从而达到组织目标。

因此，督导人员需要具备全面的知识背景和卓越的管理能力，以便能够胜任这一重要角色。

督导员的岗位职责
1. 负责监督和指导员工的工作表现，确保他们遵守公司政策和流程。

2. 协助制定和实施员工培训计划，以提高员工的工作效率和专业能力。

3. 负责收集和分析员工的工作绩效数据，为公司的绩效评估和薪酬调整提供依据。

4. 协助管理层制定并执行员工激励计划，以激励员工的工作表现和提高员工满意度。

5. 协助处理员工投诉和纠纷，确保问题得到及时解决并维护良好的工作环境。

6. 负责定期进行员工绩效评估和反馈，为员工的职业发展提供指导和支持。

7. 协助制定和执行公司的员工管理政策，确保员工的权益得到
保障并与公司的目标保持一致。

8. 参与招聘和选拔员工的过程，确保公司招聘到合适的人才。

9. 负责与员工建立良好的沟通和合作关系，以促进团队的凝聚力和工作效率。

10. 定期向管理层汇报员工的工作表现和团队的运营情况，提出改进建议和解决方案。