关于印发《人事争议处理规定》

山东省人事厅关于印发山东省人事争议仲裁办案规则的通知文章属性•【制定机关】山东省人事厅•【公布日期】2009.03.30•【字号】鲁人发[2009]20号•【施行日期】2009.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文山东省人事厅关于印发山东省人事争议仲裁办案规则的通知（鲁人发〔2009〕20号）各市人事局，省直各部门（单位），各高等院校：现将《山东省人事争议仲裁办案规则》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二○○九年三月三十日山东省人事争议仲裁办案规则第一章总则第一条为公正、及时处理人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据中共中央组织部、人事部、总政治部《人事争议处理规定》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关法规政策规定，结合实际，制定本规则。

第二条本规则适用全省各级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理下列争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（三）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（五）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

第三条仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

第二章一般规定第一节管辖第四条根据本规则第二条规定的争议适用范围，省仲裁委员会管辖下列争议案件：（一）省直各部门、省属驻济南的事业单位发生的争议案件；（二）跨设区的市的争议案件；（三）中央机关驻济南垂直管理机构以及中央有关部门、直属事业单位所属驻济南的事业单位发生的争议案件；（四）本省辖区内军级以上军队聘用单位与文职人员发生的争议案件；（五）在全省有重大影响的争议案件。

广东省人事厅关于印发《广东省人事争议仲裁员管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人事厅关于印发《广东省人事争议仲裁员管理办法》的通知（粤人发〔2005〕49号）各市、县人事局（人事争议仲裁委员会），省直及中央驻穗各单位：根据全国人事争议仲裁工作会议精神，按照《人事争议处理暂行规定》（人发〔1997〕71号）和《人事争议仲裁员管理办法》（人发〔1999〕99号）的要求，为加强我省人事争议仲裁员队伍建设，进一步规范人事争议仲裁工作，现将《广东省人事争议仲裁员管理办法》印发给你们，请你们结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。

遇到有关问题，请及时与我厅人才管理开发处（仲裁办）联系。

广东省人事厅二○○五年二月六日广东省人事争议仲裁员管理办法第一条为加强人事争议仲裁工作队伍建设，规范人事争议仲裁员的工作行为，做好人事争议案件的处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》、《人事争议仲裁员管理办法》，制定本办法。

第二条本办法所称人事争议仲裁员（以下简称仲裁员）包括专职仲裁员和兼职仲裁员。

兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。

第三条本办法适用于省、市、县（区）人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）对仲裁员的管理工作。

第四条仲裁员实行聘任制。

专职仲裁员由仲裁委员会从其办事机构工作人员中聘任。

兼职仲裁员由仲裁委员会从同级政府有关部门的工作人员，有关专家学者、律师中聘任。

聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。

仲裁委员会聘任仲裁员的数量由仲裁委员会根据工作需要确定。

第五条仲裁委员会应从政治素质好、遵纪守法、公道、正派，符合下列条件之一的人员中聘任仲裁员：（一）从事仲裁工作满三年的；（二）从事组织人事管理工作五年以上的；（三）从事律师执业活动五年以上的；（四）从事其他法律工作五年以上的。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》的通知
黑龙江省人力资源和社会保障厅
【期刊名称】《黑龙江省人民政府公报》
【年(卷),期】2018(000)023
【摘要】黑人社规[2018]17号各市(地)人力资源和社会保障局,省农垦总局人力资源和社会保障局,省森工总局人事局、劳动和社会保障局:现将《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》印发给你们,望认真遵照执行。

【总页数】7页(P38-44)
【作者】黑龙江省人力资源和社会保障厅
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D922.182.391
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上海市人力资源和社会保障局关于印发《关于明确本市劳动人事争议仲裁管辖的若干规定》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.12.05•【字号】沪人社规〔2018〕39号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源和社会保障局关于印发《关于明确本市劳动人事争议仲裁管辖的若干规定》的通知各区人力资源和社会保障局,市劳动人事争议仲裁院：现将《关于明确本市劳动人事争议仲裁管辖的若干规定》印发给你们，请各劳动人事争议仲裁机构遵照执行。

上海市人力资源和社会保障局2018年12月5日关于明确本市劳动人事争议仲裁管辖的若干规定为规范全市劳动人事争议仲裁案件办理，明确案件管辖范围，维护仲裁当事人合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁组织规则》《劳动人事争议仲裁办案规则》《人事争议处理规定》和《上海市事业单位人事争议处理办法》等规定，对本市劳动人事争议仲裁管辖做出如下规定：一、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

二、本市各级劳动人事争议仲裁委员会的管辖范围（一）市劳动人事争议仲裁委员会管辖下列劳动人事争议：1.根据《中华人民共和国外资企业法》规定, 在本市注册设立的注册资金在壹仟万美元以上或者相当于壹仟万美元以上的外资企业和劳动者发生的劳动争议；2.根据《中华人民共和国外资企业法实施细则》规定，参照执行的香港、澳门、台湾地区的公司、企业和其他经济组织或者个人或在国外居住的中国公民在大陆设立全部资本为其所有的，在本市注册设立的注册资金在壹仟万美元以上或者相当于壹仟万美元以上的企业和劳动者发生的劳动争议；3.经市人民政府及其有关主管部门批准成立的事业单位和中央、外省市在本市的事业单位发生的人事及劳动争议；4.驻沪军级以上军队聘用单位与文职人员发生的人事争议；5.取得合法就业资格的外籍人员与所在单位发生的劳动人事争议；6.台港澳人员与所在单位发生的劳动争议；7.本市范围内有重大影响的劳动争议案件。

深圳市人民政府关于《深圳市人事争议仲裁暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】1995.04.11•【字号】•【施行日期】1995.04.11•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动人事争议正文深圳市人民政府关于《深圳市人事争议仲裁暂行规定》的通知各区人民政府，市政府各部门，市属有关单位，驻深局以上单位：《深圳市人事争议仲裁暂行规定》已经市人民政府第１０６次常务会议通过，现印发给你们，请遵照执行。

深圳市人民政府一九九五年四月十一日深圳市人事争议仲裁暂行规定第一章总则第一条为妥善处理人事争议，保障单位和个人的合法权益，维护正常的人事行政管理秩序，依照有关政策和法律精神，结合深圳市的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于深圳市党政机关、社会团体、事业单位的工作人员（不包括工勤人员）与所在单位发生的录用聘用、辞职辞退、考核、回避、工资升降以及法规、规章规定应当仲裁的其他人事争议。

第三条党政机关、社会团体、事业单位的工作人员与所在单位为人事争议案件的当事人。

当事人有权在案件处理过程中进行辩论。

第四条处理人事争议，应遵循下列原则：（一）着重调解，及时处理；（二）在查清事实的基础上，依法、独立处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。

第二章仲裁机构第五条市、区设立的人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是处理市、区人事争议的专门机构。

第六条仲裁委员会由同级组织、人事、纪检、监察、法制等部门的负责人组成，设主任、副主任和委员会若干人。

主任由同级人民政府分管人事工作的负责人担任。

仲裁委员会组成人员必须是单数。

仲裁委员会实行少数服从多数的原则。

第七条人事行政主管部门的人事争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。

第八条仲裁委员会处理人事争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。

第九条仲裁委员会可以聘任人事行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、专家、学者等为专职或兼职仲裁员。

人力资源和社会保障部办公厅关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2014.03.05•【文号】人社厅发[2014]30号•【施行日期】2014.03.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议,调解正文人力资源和社会保障部办公厅关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知（人社厅发〔2014〕30号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关政策规定，加强基层调解工作规范化，促进调解组织建设、制度建设和队伍建设，切实改进工作作风，提升调解组织工作效能和社会公信力，充分发挥调解在争议处理中的基础性作用，现将基层劳动人事争议调解组织名称规范等工作规范予以印发（见附件），请认真组织实施。

各地要在今年12月底前，指导督促各类基层劳动人事争议调解组织将调解工作程序、调解组织工作职责和调解员行为规范在办公地点的显著位置上墙公布，并完成调解员证书制作发放等相关工作。

上墙公布的内容应清晰、醒目，采用彩色铜版纸印刷，纸张不小于A2（42厘米×59.4厘米），具体样式由省级人力资源社会保障部门统一制定。

有条件的地区可将上述工作规范及调解组织地址、联系方式等信息制成维权手册、服务指南、联系卡片等材料，在企业、工业园区、有关人力资源社会保障服务窗口发放，或在相关网络平台进行发布。

要主动与相关部门沟通协调，落实基层调解组织人员、经费、场所等，为加强基层调解工作规范化建设提供必要保障。

请各地在2015年上半年对所辖地区实施工作规范情况进行专项检查，并于6月底前将书面检查报告报部调解仲裁管理司，部里将适时进行抽查。

附件：1基层劳动人事争议调解组织名称规范2劳动人事争议调解工作程序3基层劳动人事争议调解组织工作职责（试行）4劳动人事争议调解员行为规范（试行）5劳动人事争议调解员证书制作管理规范人力资源社会保障部办公厅2014年3月5日附件1基层劳动人事争议调解组织名称规范一、企业劳动争议调解组织名称规范（一）企业劳动争议调解组织名称由“企业名称”和“劳动争议调解委员会”依次组成。

中共中央组织部、人事部、总政治部关于印发《人事争议处理规定》的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人事部(已撤销),中国人民解放军总政治部•【公布日期】2007.08.09•【文号】国人部发[2007]109号•【施行日期】2007.10.01•【效力等级】规定•【时效性】已被修改•【主题分类】人事争议处理,组织建设正文*注：本篇法规已被：中共中央组织部、人力资源和社会保障部、总政治部关于修改人事争议处理规定的通知(2011)（发布日期：2011年8月15日，实施日期：2011年8月15日）修正中共中央组织部、人事部、总政治部关于印发《人事争议处理规定》的通知(国人部发〔2007〕109号) 各省（自治区、直辖市）党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队政治部：现将《人事争议处理规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。

中共中央组织部人事部总政治部二○○七年八月九日人事争议处理规定第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

第三条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

山东省高级人民法院印发《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】山东省高级人民法院•【公布日期】2007.10.22•【字号】鲁高法发[2007]39号•【施行日期】2007.10.22•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文山东省高级人民法院印发《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见（试行）》的通知（鲁高法发〔2007〕39号）全省各中级人民法院、济南铁路运输中级法院：山东省高级人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见（试行）》已于2007年9月26日经山东省高级人民法院审判委员会第66次会议研究通过。

现印发给你们，请在审判实践中试行。

在试行过程中有何意见，请及时报告省法院。

二〇〇七年十月二十二日山东省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见（试行）（已经2007年9月26日山东省高级人民法院审判委员会第66次会议通过）为正确、及时地审理好事业单位人事争议案件，依法维护事业单位和其工作人员的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，现就审理涉及事业单位人事争议案件的若干法律适用问题提出如下指导意见，供各级人民法院在审理此类案件时参照执行。

第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议，当事人对人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决、通知不服，自收到仲裁裁决、通知之日15日内向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理；未经人事争议仲裁委员会仲裁的人事争议案件，人民法院不予受理。

第二条下列事项的争议，不属于人事争议案件的范围：（一）事业单位与其工作人员因职称、职级、职务、考核等产生的争议；（二）事业单位与被聘用人员因公开招聘、招聘考核或者签订聘用合同产生的争议；（三）事业单位与其工作人员因聘任问题产生的争议，但聘用合同有明确约定的除外；（四）事业单位与其工作人员因技术入股、知识产权的权属以及利益分配等产生的争议；（五）事业单位与其工作人员因履行承包合同问题产生的争议；（六）法律、行政法规规定的其他不属于人民法院主管的人事争议。

浙江省人事厅关于印发《浙江省人事争议仲裁办案细则（试行）》和《浙江省人事争议仲裁员管理办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅•【公布日期】2006.05.22•【字号】浙人才〔2006〕104号•【施行日期】2006.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文浙江省人事厅关于印发《浙江省人事争议仲裁办案细则（试行）》和《浙江省人事争议仲裁员管理办法（试行）》的通知浙人才〔2006〕104号各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局）：为了健全完善人事争议仲裁制度，规范办案程序，加强仲裁人员队伍建设，合法、公正、及时地处理人事争议，提高办案质量，根据人事部《人事争议处理办案规则》（人发〔1999〕99号）、《人事争议仲裁员管理办法》（人发〔1999〕99号）和《浙江省人事争议仲裁办法》（省政府令159号）等规定，我们研究制定了《浙江省人事争议仲裁办案细则》（试行）和《浙江省人事争议仲裁员管理办法》（试行）。

现印发给你们，请认真遵照执行。

二〇〇六年五月二十二日浙江省人事争议仲裁办案细则（试行）第一章总则第一条为规范人事争议仲裁程序，保证合法、公正、及时地处理人事争议，提高办案质量和效率，根据《浙江省人事争议仲裁办法》和人事部《人事争议处理办案规则》等有关规定，特制定本细则。

第二条本省人事争议仲裁机构（以下简称仲裁机构）处理人事争议案件适用本细则。

第三条处理人事争议案件，应当以事实为依据，以法律为准绳，实行先行调解，调解不成的，应当及时裁决。

第二章受理第四条当事人申请人事争议仲裁，应在争议发生之日起60日内向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请书。

第五条仲裁机构收到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：（一）申请的争议是否属于人事争议；（二）申请人是否与本争议有直接利害关系；（三）申请的争议是否属于人事争议仲裁的受理范围；（四）申请的人事争议是否属于本仲裁机构管辖；（五）申请时间是否符合申请仲裁的时效规定；（六）申请书及有关材料是否齐备并符合要求。

江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知苏高法审委[2011]14号各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。

执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行，应按新的法律、行政法规、司法解释执行。

各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。

二○一一年十一月八日江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。

一、劳动合同的订立第一条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。

对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。

第二条用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

第三条劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(三)的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.09.29•【字号】黑人社发[2013]53号•【施行日期】2013.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（三）的通知（黑人社发〔2013〕53号）各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局、劳动和社会保障局，绥芬河市、抚远县人力资源和社会保障局：现将《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（三）》印发给你们，请认真遵照执行。

黑龙江省人力资源和社会保障厅2013年9月29日关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（三）为建立健全我省劳动人事争议仲裁规则，切实提高劳动人事争议处理质量效能，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律、法规规定，结合我省劳动人事争议仲裁实际办案情况，制定本意见。

第一条劳动者依照《劳动合同法》第八十五条规定要求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的文书及用人单位逾期不支付的证据。

第二条劳动者以用人单位未为其办理失业保险登记，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受失业保险待遇为由，要求用人单位依照《社会保险法》第四十六条和《黑龙江省失业保险条例》规定赔偿损失的，应区分下列情况予以处理：（一）劳动者要求用人单位以其应当享受的失业保险金为标准给予一次性赔偿的，应予支持。

（二）劳动者要求用人单位赔偿其应当享受的除失业保险金外的其他失业保险待遇的，应以其实际遭受的损失为依据确定赔偿数额。

上海市人事争议仲裁委员会关于印发《上海市人事争议仲裁办案规则》(试行)等有关规定的通知文章属性•【制定机关】上海市人事争议仲裁委员会•【公布日期】2003.03.25•【字号】沪人仲（2003）字第1号•【施行日期】2003.03.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人事争议处理正文上海市人事争议仲裁委员会关于印发《上海市人事争议仲裁办案规则》(试行)等有关规定的通知沪人仲（2003）字第1号各区、县人事争议仲裁委员会：为了使人事争议仲裁工作规范化，保证办案质量，及时正确地处理人事争议。

根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发[2002]35号）和上海市人民政府《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》的通知（沪府发[2003]3号）精神。

现将《上海市人事争议仲裁办案规则》（试行）和《上海市人事争议仲裁员管理办法》、《上海市人事争议仲裁庭规则》、《上海市人事争议仲裁庭纪律》印发给你们，请参照执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。

上海市人事争议仲裁委员会2003年3月25日目录第一章总则第二章管辖第三章仲裁参加人第四章受理和准备第五章处理和决定第六章期间、送达第七章归档第八章附则上海市人事争议仲裁办案规则(试行)第一章总则第一条为保证及时、公正、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，使人事争议处理工作规范化，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发[2002]35号）和《上海市人民政府关于印发〈上海市事业单位聘用合同争议处理办法〉的通知》（沪府发[2003] 3号）精神，制定本规则。

第二条本规则适用于市、区（县）两级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理事业单位聘用合同的争议。

第三条处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律为绳，先行调解及时裁决，做到事实清楚，程序合法，处理适当，手续完备。

上海市人力资源和社会保障局关于印发《关于劳动人事争议仲裁委托代理人的暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.04.02•【字号】沪人社仲[2013]166号•【施行日期】2013.04.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文上海市人力资源和社会保障局关于印发《关于劳动人事争议仲裁委托代理人的暂行规定》的通知（沪人社仲【2013】166号）各区（县）人力资源和社会保障局：为进一步规范劳动人事争议仲裁程序，营造更加和谐的仲裁环境，更好地维护双方当事人的合法权益，根据2013年1月1日新实施的《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第五十八条、第五十九条的精神，特制定《关于劳动人事争议仲裁委托代理人的暂行规定》，现予印发，请遵照执行。

上海市人力资源和社会保障局2013年4月2日关于劳动人事争议仲裁委托代理人的暂行规定为进一步规范劳动人事争议仲裁程序，营造更加和谐的仲裁环境，更好地维护双方当事人的合法权益，：一、劳动人事争议的当事人、当事人的法定代理人有权委托代理人参加仲裁活动，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解。

二、仲裁当事人、法定代理人可以委托一至二人作为仲裁代理人。

下列人员可以被委托为仲裁代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）劳动者的近亲属或者用人单位的工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

三、委托代理人参加仲裁活动，必须向劳动人事争议仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。

授权委托书必须记明委托事项和权限。

仲裁代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反请求，必须有委托人的特别授权。

四、仲裁代理人是律师的，还应提交律师执业证书和所在律师事务所证明（函）或法律援助公函；仲裁代理人是基层法律工作服务者的，还应提交法律服务工作者执业证和基层法律服务所出具的介绍信。

重庆市人力资源和社会保障局重庆市司法局关于印发重庆市劳动人事争议仲裁代理规定的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市司法局•【公布日期】2016.10.10•【字号】渝人社发〔2016〕214号•【施行日期】2016.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文重庆市人力资源和社会保障局重庆市司法局关于印发重庆市劳动人事争议仲裁代理规定的通知渝人社发〔2016〕214号各区县（自治县）人力资源和社会保障局、司法局，两江新区社会保障局，万盛经开区人力资源和社会保障局：现将《重庆市劳动人事争议仲裁代理规定》印发给你们，请遵照执行，执行中遇到的问题和情况请及时报告。

重庆市人力资源和社会保障局重庆市司法局2016年10月10日重庆市劳动人事争议仲裁代理规定第一条为规范劳动人事争议仲裁代理行为，公正及时解决劳动人事争议，依法保护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《重庆市劳动争议调解仲裁办法》等有关规定，制定本规定。

第二条代理人参加仲裁活动，应当遵法守法，诚信谨慎，勤勉尽责，遵守社会公德，依法维护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定。

第三条无民事行为能力或者限制民事行为能力当事人，由其监护人作为法定代理人代为参加仲裁活动。

法定代理人参加仲裁活动应当向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）提交与当事人具有监护关系的生效法律文书或者相关部门出具的证明材料。

第四条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人申请仲裁，未确定法定代理人的，仲裁委员会应告知在有监护资格的人中协商确定法定代理人。

当事人无《民法通则》第十六条第一款、第二款或者第十七条第一款、第二款规定监护人的，仲裁委员会可以指定该法第十六条第四款或者第十七条第三款规定的有关组织担任法定代理人。

案件审理过程中，劳动者丧失或者部分丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人的，仲裁委员会应当中止审理。

中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.09.18•【文号】人社部规〔2019〕1号•【施行日期】2020.01.01•【效力等级】部门规范性文件,规定•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理,组织正文中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知人社部规〔2019〕1号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：为规范事业单位人事管理工作，维护人事管理公平公正，根据《事业单位人事管理条例》及有关法律法规，中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位人事管理回避规定》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。

中共中央组织部人力资源社会保障部2019年9月18日事业单位人事管理回避规定第一章总则第一条为规范事业单位人事管理工作，维护人事管理公平公正，根据《事业单位人事管理条例》及有关法律法规，制定本规定。

第二条坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实全面从严治党要求，坚持党管干部、党管人才原则，以公正廉洁高效履职为准则，加强事业单位人事管理回避工作，加强对任职岗位和履职情况的监督约束，促进社会事业健康发展。

第三条本规定所称事业单位人事管理回避包括岗位回避和履职回避。

第四条事业单位人事管理工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，适用本规定。

事业单位领导人员回避按照本规定执行，法律法规另有规定的，从其规定。

第五条事业单位、主管部门、事业单位人事综合管理部门按照干部人事管理权限，负责事业单位人事管理回避的执行和监督。

第二章岗位回避第六条事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（三）三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；（五）其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

中华全国总工会关于印发《工会参与劳动争议处理办法》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2023.12.28•【文号】总工发〔2023〕23号•【施行日期】2023.12.28•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于印发《工会参与劳动争议处理办法》的通知总工发〔2023〕23号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中央和国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位:《工会参与劳动争议处理办法》已经中华全国总工会第十八届书记处第4次会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中华全国总工会2023年12月28日工会参与劳动争议处理办法第一章总则第一条为深入贯彻习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，进一步规范和加强工会参与劳动争议处理工作，更好履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责，推动构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中国工会章程》等有关规定，制定本办法。

第二条工会参与劳动争议处理,应当坚持中国共产党的领导，坚持以职工为本，坚持立足预防、立足调解、立足法治、立足基层，坚持公平、正义，最大限度将劳动争议矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。

第三条县级以上总工会应当将工会参与劳动争议处理工作纳入服务职工工作体系，健全工会参与劳动争议处理保障机制，促进工会参与劳动争议处理工作高质量发展。

全国总工会法律工作部门负责指导、协调全国工会参与劳动争议处理工作。

县级以上地方总工会法律工作部门负责指导、协调并组织实施本地区工会参与劳动争议处理工作。

各级工会加强与同级人力资源社会保障、人民法院、人民检察院、司法行政、公安、工商业联合会、企业联合会/企业家协会、律师协会等部门的沟通，推动建立健全劳动争议处理协作联动机制，协力做好劳动争议处理工作。

江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。

执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行，应按新的法律、行政法规、司法解释执行。

各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。

二○一一年十一月八日江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。

一、劳动合同的订立第一条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。

对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。

第二条用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

第三条劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省劳动人事争议仲裁流程规范》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.12.22•【字号】鄂人社发〔2017〕72号•【施行日期】2017.12.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省劳动人事争议仲裁流程规范》的通知鄂人社发〔2017〕72号各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：为进一步推进全省劳动人事争议调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设，提高劳动人事争议仲裁案件处理质量和效率，维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律、规章的有关规定，结合我省实际，制定了《湖北省劳动人事争议仲裁流程规范》，现印发给你们，请遵照执行。

湖北省人力资源和社会保障厅2017年12月22日湖北省劳动人事争议仲裁流程规范为更好贯彻执行修订后的《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称《办案规则》），进一步理顺和统一全省劳动人事争议仲裁办案流程，提高仲裁案件处理质量和效率，在总结归纳各地劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）仲裁办案实践经验做法的基础上，制定本规范。

一、窗口接待仲裁委员会应当设立仲裁申请接待窗口，明确至少1名工作人员担任窗口工作人员，接受调解仲裁政策咨询和仲裁立案申请，做好申请接待记录。

（一）咨询接待。

当事人咨询劳动人事争议调解仲裁政策的，由窗口工作人员做好接待工作。

窗口工作人员应当听取当事人咨询的基本内容，做好分类答复。

对当事人所述内容不属于劳动人事争议的，告知其向有职权处理的部门进行政策咨询；对当事人咨询劳动人事实体法律法规的，告知其向人力资源社会保障行政部门或者通过12333热线电话等途径进行咨询；对当事人咨询争议解决方式的，告知其劳动人事争议处理的法定途径，引导其通过协商、调解的方式解决争议；对当事人咨询仲裁案件受理政策的，根据其咨询内容给予相应答复，咨询受案范围的，告知其劳动人事争议受案范围，咨询案件管辖的，告知其本地案件管辖相关规定；对当事人咨询案件执行的，告知其在法定期限内向有管辖权的人民法院申请执行。

人事争议处理暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于印发《人事争议处理暂行规定》的通知（人发［１９９７］７１号）各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《人事争议处理暂行规定》印发给你们，请你们结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。

人事部一九九七年八月八日人事争议处理暂行规定第一章总则第一条为公正及时处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，制定本规定。

第二条本规定适用于下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。

（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。

（三）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。

（四）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。

第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。

第四条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。

第二章组织机构第五条人事部设立人事仲裁公正厅，处理管辖范围内的人事争议。

省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市）、县（市、区）设立人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的人事争议。

第六条仲裁委员会由主任一人，副主任二至四人和委员若干人组成。

仲裁委员会的主任可以由同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事行政部门的主要负责人担任，副主任、委员可以聘请有关方面的人员担任。

河南省人民政府关于印发《河南省人事争议处理暂行办法》的
通知
佚名
【期刊名称】《河南省人民政府公报》
【年(卷),期】1998(000)012
【摘要】豫政〔１９９８〕５８号（一九九八年十一月十二日）现将《河南省人事争议处理暂行办法》印发给你们，望遵照执行。

河南省人事争议处理暂行办法第一章总则第一条为了依法处理人事争议，保护人事争议双方当事人的合法权益，根据国家有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用...
【总页数】3页(P31-33)
【正文语种】中文
【中图分类】D927
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