加班费劳动仲裁申请书范本

未支付加班费劳动仲裁申请书模版

申请人：刘一

性别：男

住址：XX市XX区XX街道XX号

被申请人：XX科技有限公司

住所地：XX市XX区XX工业区XX路XX号

法定代表人：陈二

仲裁请求：

1. 确认被申请人未支付申请人加班费的行为违法。

2. 要求被申请人支付自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的所有加班费，共计XXXX元。

3. 支付申请人因追讨加班费而产生的必要费用，包括但不限于律师费、交通费等。

4. 支付逾期支付加班费的利息。

事实与理由：

申请人自XXXX年XX月起在被申请人处担任技术部工程师一职。在职期间，申请人经常加班，但被申请人从未按照法律规定支付加班费。申请人多次向被申请人提出支付加班费的要求，但均被以各种理由拒绝。

申请人认为，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特向贵仲裁委提出上述仲裁请求，望依法裁决。

此致

XX市劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签字）：刘一

日期：XXXX年XX月XX日

劳动争议仲裁申诉申请书

申诉申请人：××（市）××房地产有限公司

住址：××市××路××号

法定代表人：刘×× 电话：××××××××

被申诉人：张××

申请要求：

1. 裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。

2. 被申诉人承担仲裁费用。

理由与事实：

1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国××大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。2000年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。

此致

××市劳动仲裁委员会

××（市）××房地产有限公司

2001年11月8日

附件：协议一份。（略）

出国证书一套。（略）

费用支出票证。（略）

劳动仲裁申请书

申请人： ，男， 年 月 日生，汉族，住广东省XXXXXXXXXXXX

委托代理人：

住址：

被申请人：广州XXXXXX有限公司，

地址：白云区XXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人： 电话：

请求事项：

1、被申请人支付申请人工资81400元，一次性伤残补助金17600元，一次性伤残就业补助金 17600元，一次性工伤医疗补助金4400元，护理费10000元；住院伙食费2400元；返还押金5000元，合计人民币1384000元。

2、被申请人承担仲裁费。

事实和理由：

2003年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。2004年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于2005年4月6日认定为工伤，2007年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

劳动争议仲裁申请书

申请人：，男，汉族，身份证号为：。

被申请人：

地址：

法定代表人： 电话：

仲裁请求：

1、被申请人支付申请人年月日至年月日正常工作时间工资元及支付25％的经济补偿金元。

2、被申请人支付申请人年月日至年月日加班工资元（其中包括延长劳动时间加班工资元，休息日加班工资元，法定节假日加班工资元）及支付25％的经济补偿金元。

3、被申请人支付申请人年月日至年月日因被申请人未与申请人签订劳动合同的双倍工资差额部分元。

4、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金个月工资元及支付50％的额外经济补偿金元。

5、被申请人支付申请人年度带薪年休假工资差额部分元。

6、被申请人支付申请人律师代理费5000元。

7、被申请人为申请人补缴基本医疗保险和基本养老保险（补缴时间为年月日至年月日）。

以上合计元。

事实与理由：

本人于年月日进入被申请人处工作，工作岗位为工，约定正常工作时间工资为元/月，双方双方未/已签订劳动合同。

被申请人一直以来不按照法律规定发放申请人工资和加班工资，未和申请人签订劳动合同,未依法为申请人购买社会保险,未给申请人休年假。由于不能忍受被申请人的上述违法行为，自年月日起，申请人被迫解除与被申请人的劳动关系。

申请人共在被申请人处工作个月，平均每月延长劳动时间小时，平均每月休息日加班小时。申请人平均每月延长劳动时间加班工资为元（小时×元/月÷174小时×1.5倍），申请人平均每月休息日加班工资为元（小时×元/月÷174小时×2倍）。所以，申请人平均每月工资为元。

被申请人应向申请人支付正常工作时间工资元（元/月×个月），支付延长劳动时间加班工资元（元/月×个月），支付休息日加班工资元（元/月×个月），支付法定节假日加班工资元（小时×元/月÷174小时×3倍）。

因被申请人未与申请人签订劳动合同，应向申请人支付双倍工资即元（元/月×个月）。

被申请人应向申请人支付解除劳动关系经济补偿金元。

劳动争议仲裁申请书

申请人：刘英俊（英文名：Sommy Liu）性别：男。年龄：30。马来西亚籍人。

工作单位：华能制品（北京）有限公司。用工性质：聘任制。

住址：北京市xx区xx路。

电话：139XXXXX

被申请人：华能制品（北京）有限公司。

法定代表人：刘有中 职务：董事长

地址：北京市海淀区上xxxxxxxx。

电话：

邮编：

劳动仲裁请求事项：

1、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的工资共计人民币165000元；

2、请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资的经济补偿金41250元；

3、请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币59796元（3322×3×6）；

4、请求裁决被申请人支付拖欠申请人经济补偿金的额外补偿人民币50523元；

以上四项共计人民币：316569.00元

5、请求裁决被申请人依法为申请人开具离职证明并办理离职办公物品交接手续。

事实与理由：

申请人于2003年3月开始到被申请人处工作至2008年12月。其间担任总经理职务和销售总经理职务。双方约定申请人的月工资为30000元人民币，其间，2007年12月30日双方曾签订《劳动合同书》一份，2008年10月1日又签订《劳动合同补充协议》一份，约定自2008年10月1日起，申请人的工作岗位调整为销售总经理职务，并将月基本工资调整为25000元人民币，但是，被申请人从2008年7月开始就停发申请人的工资，直至2008年12月底，因申请人多次索要欠发工资未果，便依法要求与被申请人解除劳动合同并继续追索劳动报酬至今，后被申请人虽向申请人发律师函认可了解除合同一事，却只字未提拖欠工资一事，并且现在被申请人濒临破产清算，长期拖欠申请人的工资且拒绝为申请人办理离职手续，导致申请人无法正常离职而从事新的工作。被申请人的行为已经给申请人带来严重的侵害。