图书管理员职务说明书

图书管理员岗位说明书一、职位概述图书管理员是图书馆的核心职位之一，负责维护图书馆的日常运营，管理图书资料，为读者提供高效、专业的服务。

二、职责描述1、图书管理：负责图书的分类、编目、借阅、归还等管理工作，确保图书资源的完整性和安全性。

2、读者服务：为读者提供咨询、导览、检索等服务，解决读者在利用图书馆过程中遇到的问题。

3、资源建设：根据读者需求和学科发展，提出图书采购建议，协助进行资源建设。

4、数据统计与分析：定期进行图书流通数据的统计和分析，为图书馆的运营决策提供参考。

5、图书馆环境维护：保持图书馆环境的整洁、安静、有序，为读者提供良好的阅读环境。

三、任职要求1、教育背景：本科及以上学历，图书馆学、信息管理等相关专业优先。

2、技能要求：熟悉图书馆的运作流程和管理制度，具备良好的计算机操作能力和信息处理能力。

3、素质要求：热爱图书馆事业，具有高度的责任感和敬业精神；具备良好的沟通能力和服务意识，能够为读者提供优质的服务。

四、工作条件和环境1、工作地点：图书馆内部，工作环境相对安静、整洁。

2、工作时间：根据图书馆的开放时间安排工作时间，通常需要倒班。

3、工作强度：根据工作安排，可能需要长时间站立或行走，需要具备一定的体力和耐力。

五、职业发展路径图书管理员的职业发展路径通常包括以下几个方面：1、专业成长：通过不断学习和实践，提升自身的专业素养和技能水平。

2、晋升机会：通过工作表现和业绩，争取晋升为图书馆员或图书馆管理员等更高层次的职位。

3、跨领域发展：在具备一定专业素养和技能水平的基础上，可以考虑向其他相关领域发展，如信息咨询、知识管理等。

号码：________________________甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方所管理的网站聘请乙方为网站管理员事宜，经友好协商，达成如下协议：本合同有效期自____年____月____日起，至____年____月____日止。

图书管理员的工作说明书图书管理员工作说明书一、岗位概述图书管理员是图书馆的重要岗位之一，主要负责图书馆的图书资源管理、借还书籍、咨询读者以及维护图书馆秩序等工作。

图书管理员需要熟悉图书馆的各项规章制度，具备良好的服务意识和沟通能力，以提供高质量的图书服务。

二、岗位职责1.图书资料管理：负责图书馆的图书资料整理、分类、编目工作，确保图书馆藏书的有序管理。

2.图书借还：负责读者借阅图书的登记、借还操作，确保借还流程的顺畅进行。

3.读者咨询：解答读者关于图书借阅、图书馆服务等方面的问题，提供相关咨询和指导。

4.图书馆秩序维护：负责图书馆的秩序维护工作，包括维持安静的学习环境、维护图书馆设备设施的完好等。

5.图书采购与订购：负责图书馆图书的采购与订购工作，根据需求和预算进行合理的图书采购。

6.图书上架与下架：负责图书的上架和下架工作，保持图书馆的图书展示和整齐。

7.图书捐赠管理：接收和管理读者的图书捐赠，确保捐赠图书的利用和维护。

8.图书馆活动组织：参与并组织图书馆相关活动，如读书分享会、图书推广活动等。

三、任职要求1.学历要求：大专及以上学历，图书馆学、信息管理等相关专业优先。

2.专业知识：熟悉图书馆的图书管理、借还流程等相关知识，了解图书馆的各项规章制度。

3.服务意识：具备良好的服务意识和服务态度，能够主动解答读者问题并提供相关帮助。

4.沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与读者和同事进行有效的沟通和协作。

5.组织能力：具备较强的组织能力和工作安排能力，能够合理安排工作时间和任务优先级。

6.抗压能力：能够承受一定的工作压力，处理突发事件和矛盾纠纷。

四、工作环境1.工作时间：根据图书馆的开放时间，需要轮班上班，包括周末和节假日。

2.工作地点：主要在图书馆内工作，需要长时间站立和走动。

3.工作条件：图书馆内通常为安静的学习环境，需要保持整洁和安静。

五、薪资待遇图书管理员的薪资待遇根据不同地区和单位的情况有所差异，一般在3000-5000元/月。

图书管理员岗位职责说明书一、岗位概述图书管理员是负责图书馆的图书管理工作的专职人员，主要负责图书的采购、编目、馆藏管理、借还服务以及读者咨询等工作。

本岗位要求工作细致、责任心强，能够熟练掌握图书管理系统，为读者提供高质量的图书馆服务。

二、岗位职责1. 图书采购与编目(1) 负责与供应商沟通，了解市场信息，制定图书采购计划；(2) 根据图书馆的需求，进行图书采购，确保馆藏书籍的丰富性和适应性；(3) 对新购买的图书进行编目和分类，保证数据的准确性和规范性；2. 馆藏管理(1) 负责图书馆馆藏的整理、上架和维护工作，确保馆内图书的有序性和易查性；(2) 定期对图书进行清点和检查，发现问题及时整改；(3) 负责图书借阅服务的管理和统计，确保借阅流程的顺畅和准确。

3. 读者服务(1) 回答读者关于图书馆馆藏、借阅规则等方面的咨询；(2) 协助读者查询图书信息，并引导读者正确利用图书馆资源；(3) 组织开展读者培训和推广活动，提高读者对图书馆服务的认知和满意度。

4. 图书馆网络管理(1) 负责图书馆管理系统的维护和更新，确保系统正常运行；(2) 对图书馆网站进行维护和更新，发布图书资讯和活动信息，提供在线查询服务；(3) 协助图书馆开展数字资源建设和管理。

5. 合作交流与督导(1) 与其他部门和机构进行合作交流，共同推动图书馆的发展；(2) 参与图书馆的例会和培训，不断提升自身的知识和技能；(3) 定期对图书馆职责执行情况进行督导和评估，及时发现问题并提出改进措施。

三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，图书馆学、信息管理等相关专业优先；2. 专业知识：熟悉图书采购、编目、馆藏管理和读者服务等方面的知识；3. 技能要求：熟练掌握图书馆管理系统，具备良好的计算机操作能力和网络管理能力；4. 语言表达能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够流利使用图书馆服务所需的语言；5.责任心和工作细致：具备较强的责任心和工作细致的态度，对工作认真负责；6.协作能力：具备良好的团队合作精神，能够有效与他人沟通合作，解决问题。

图书馆人员职务说明书图书馆人员职务说明书一、职务名称：图书馆人员二、基本职责：1. 执行图书馆规章制度，维护图书馆内的秩序和安全；2. 负责图书馆借阅、归还书籍的工作，及时登记与记录书籍的借阅信息；3. 协助用户查找所需书籍，并提供相关的参考咨询服务；4. 整理和维护图书馆藏书，分类归档，保持书架的整洁与有序；5. 维护图书馆设备的正常使用，如电脑、打印机、复印机等；6. 组织和参与图书馆内的文化活动、讲座等，提高用户对图书馆的认知度和参与度。

三、具体要求：1. 具备良好的服务意识和责任心，善于与人沟通，并具备较强的服务意识；2. 具备良好的英语基础，能够帮助外语读者解决基本问题；3. 熟悉图书资料的分类与整理方法，有一定的文献检索和资料查询能力；4. 熟练操作图书馆管理系统和办公软件，如Excel、Word等；5. 具备较强的学习能力和自我学习的能力，能够及时掌握图书馆新的信息和知识。

四、工作环境与条件：1. 工作地点：图书馆；2. 工作时间：按图书馆的开放时间安排，需要适应长时间站立和室内工作环境；3. 工作条件：图书馆提供必要的工作设备和场所；4. 工作要求：对维护图书馆秩序和提供用户服务持有积极的态度，有较强的耐心和责任心。

五、职务要求：1. 学历要求：本科及以上学历，图书馆相关专业优先考虑；2. 工作经验：无工作经验要求，具备相关实习经验者优先考虑；3. 年龄要求：18-35岁；4. 语言能力：良好的中文口语和书写能力，能够辅助外语读者解决基本问题；5. 其他条件：无。

六、职业发展前景：1. 可以通过担任图书馆人员职务，积累宝贵的图书馆工作经验；2. 根据工作表现，有机会晋升为图书馆管理人员，负责图书馆的日常运营与管理；3. 可以通过进修学习，提升自身的专业素养和图书馆工作能力，为今后从事相关工作奠定基础。

图书管理员职务说明书模板图书管理员职务说明书一、职务简介图书管理员是图书馆中的重要岗位，主要负责图书馆的图书资源管理与服务工作。

图书管理员需要具备良好的组织能力、沟通能力和团队合作精神，能够高效地管理图书馆的图书资料，为读者提供优质的图书服务。

二、职责和任务1.图书管理：负责图书的采购、验收、编目、分类、编码、入库和出库等工作，确保图书馆的图书资料齐全可用。

2.读者服务：为读者提供图书借阅、咨询、导读、书目推荐和图书馆内部导览等服务，满足读者的需求。

3.馆际互借：与其他图书馆进行馆际合作，实现图书的互相借阅和共享。

4.图书维护：定期对图书进行检查、整理、修复和清理，确保图书馆的图书资源完好。

5.图书宣传：组织各类图书活动，如图书展览、读书讲座和图书推广等，提高读者对图书的阅读兴趣和参与度。

三、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，图书馆学专业或相关专业优先考虑。

2.专业知识：熟悉图书馆工作流程、图书分类法和编目规则，具备图书馆管理和服务的相关知识。

3.能力要求：具备良好的组织能力、沟通能力和团队合作精神，能够高效地处理图书馆中的各项事务。

4.责任心：具有较强的服务意识和责任心，能够为读者提供优质的图书服务。

5.熟练操作：熟练使用图书馆管理软件和办公软件，能够独立完成图书管理和服务工作。

四、岗位晋升1.初级图书管理员：着重培养基本的图书管理和服务能力，熟悉图书馆工作流程。

2.中级图书管理员：在初级岗位的基础上，进一步提升组织能力和沟通能力，能够独立处理图书馆的各项事务。

3.高级图书管理员：在中级岗位的基础上，具备较强的领导能力和团队管理能力，能够协助图书馆管理层进行图书馆管理工作。

五、职业发展前景图书管理员是图书馆系统中的基础岗位，职业发展前景较为广阔。

可以通过在图书馆工作中积累经验和提升自身能力，逐步晋升为图书馆的管理层，如图书馆馆长、图书馆副馆长等高级岗位。

同时，图书管理员也可以选择在图书出版社、图书销售公司、新闻出版单位等相关行业从事相关工作。

书馆管理员（岗位说明书）岗位说明书：书馆管理员一、岗位概述书馆管理员是负责管理和维护书馆秩序的重要角色。

其职责包括管理图书馆借阅系统、参与图书采购和分类、提供咨询服务、维护图书设施等。

二、岗位职责1. 管理图书馆借阅系统：书馆管理员负责管理借阅系统，包括用户注册、借还书籍、归还逾期催还等。

他们需熟悉操作借阅软件，并确保正常运行和数据准确性。

2. 参与图书采购和分类：书馆管理员应协助图书馆馆长进行图书采购工作，了解读者需求并推荐购买的书籍。

他们还需要负责图书分类，确保书籍有序摆放，方便读者查阅。

3. 提供咨询服务：书馆管理员应具备良好的服务态度，为读者提供准确的咨询和帮助。

他们需了解图书馆内各类资源和服务，并具备良好的沟通能力，解答读者的疑问或指导他们使用图书馆资源。

4. 维护图书设施：书馆管理员需要维护图书设施的正常运行，并及时反馈设备损坏或故障等问题。

他们还要负责书架整理、图书陈列和灯光维护等，保持图书馆整洁有序。

5. 开展宣传活动：书馆管理员应参与图书馆的宣传活动，如举办读书讲座、书展活动等，吸引更多学生和教职员工关注和利用图书馆资源。

三、任职要求1. 学历要求：拥有大学本科及以上学历，图书馆学、信息管理或相关专业优先考虑。

2. 专业知识：熟悉图书馆管理系统、图书采购和分类等相关知识，并具备图书检索与咨询技巧。

3. 沟通能力：具备良好的沟通与协调能力，善于与读者和其他职员进行沟通交流。

4. 组织能力：具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够高效地处理复杂情况和突发事件。

5. 服务意识：热情待人，有良好的服务意识和服务态度，能为读者提供友善、专业的咨询与帮助。

6. 技术能力：具备基本的计算机操作技能，熟悉图书馆管理软件和办公软件的使用。

四、工作环境书馆管理员通常在图书馆内工作，工作时间相对规律，但需根据图书馆的开放时间灵活安排工作。

他们需长时间站立和行走，偶尔需举重和搬运书籍。

五、总结作为书馆管理员，担负着管理和维护图书馆秩序的重要职责。

工作说明书—图书管理员一、基本情况1.1所属部门：教务处1.2岗位名称：图书管理员2.1岗位编制：3+11.3直接上级：教务处长1.4直接下级：无1.5相同职位：无二、岗位工作概述2.1 做好新书的采购、编目、上架工作及其推荐和介绍工作。

2.2每天及时将新版报纸上架供师生阅读。

2.3与教导处和各科组密切配合。

2.4健全图书借阅制度，加强图书管理。

三、岗位职责3.1图书采编、图书（教材）采购岗位（1）职责：1、在教务处长领导下，全面负责图书馆的管理工作，不断提高图书馆的管理、服务水平；2、根据学校规划，负责图书、文献资料的预订和选购，提高图书馆藏书质量；3、根据教材采购计划，经济、及时采购教材及教学用书；4、严格管理制度，建立完善的图书、教材入库、出库等环节的财、物管理系统；5、及时提供图书信息，做好图书采购的信息采集工作；6、按采购清单及时对到库图书进行校对，根据图书编目的总体要求，对所采购书籍及时进行登记、分类、编目等，并及时送入外借室、资料室，做到手续齐全、帐目清楚；7、做好图书馆安全、防火工作。

3.2 图书管理员(外借)岗位（1）职责：1、为全校师生提供图书外借服务，主动提供各种图书信息；2、做好新书入库手续，并及时按规则上架、外借；3、严格执行图书借还制度，藏书流通必须手续完备，发现问题及时按章处理；做好新书介绍工作；4、各种书卡排列准确。

负责发放师生借书证及师生离校手续和图书遗失、损坏赔偿工作；5、定期进行藏书清点工作及图书修补工作，认真做好图书流通情况统计工作；6、做好书库的清洁卫生、防火、防盗工作；7、协助做好文印工作、图书馆临时性工作及领导交给的其它工作。

3.3 文印岗位（1）职责：1、负责教务文印工作，做好试卷印刷及保密工作；2、负责学院各部门办公资料印刷工作；3、负责文印结算工作，及时报送图书馆负责人；4、协助做好图书外借工作及图书馆临时性工作；5、做好领导交给的其它工作。

3.4图书管理员(阅览、资料、教材管理)岗位（1）职责1、负责全校师生的报刊阅览、资料查阅，主动做好服务；2、做好报刊、资料的入库核对、建卡工作，做到账、物相符；3、做好报刊、文献资料的积累和保存工作，及时提醒读者按时归还各种资料，提高资料的利用率；4、做好学生教材库的管理工作，做到进出库手续齐全，合理调配教材，减少库存量；5、协助做好图书临时性工作及领导交给的其它工作。