(精选)人事助理岗位职责

人事助理方面的职责模版人事助理是一项非常重要的工作职责，涉及到各种人力资源管理的方方面面。

下面是一个人事助理的职责模板，总结了他们的主要职责和工作内容。

1. 协助招聘和选拔过程：- 撰写和发布招聘广告，并将其投放到适当的招聘渠道。

- 筛选简历，与候选人联系安排面试。

- 协助面试流程，如为面试者准备面试材料，与面试官一起制定面试问题。

- 跟进面试结果，与候选人协商薪资和福利待遇。

2. 维护人事记录和文件：- 负责员工档案的管理，包括入职文件、合同、工资单等。

- 更新员工信息和记录，如岗位变动、晋升、离职等。

- 维护员工假期和考勤记录，并核对员工的工时和薪资。

3. 提供支持和咨询服务：- 回答员工关于福利、薪水、假期等方面的问题。

- 解决员工的问题和困惑，如处理员工的投诉和纠纷。

- 向员工提供关于公司政策和程序的咨询和指导。

4. 协助培训和发展计划：- 协助制定和实施培训计划，包括新员工培训、职业发展培训等。

- 协助组织内部和外部培训课程，安排培训资源和场地。

- 跟踪培训进展和效果，向管理层提供培训反馈和建议。

5. 维护绩效管理系统：- 协助制定和改进绩效管理制度和流程。

- 收集员工绩效评估数据，整理和分析数据。

- 向管理层提供关于员工绩效的报告和建议。

6. 进行员工离职手续：- 协助处理员工的离职手续，如离职申请、工资支付等。

- 进行员工的离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。

- 跟踪员工离职后的离职调查，以改善员工离职管理。

7. 协助制定和实施人力资源政策和程序：- 协助制定和修订公司的员工手册和政策。

- 研究和提出人力资源管理的最佳实践，为公司决策提供建议。

8. 完成其他与人事管理相关的任务：- 协助处理劳动关系和劳动法律事务，如劳动合同、劳动关系调解等。

- 跟进公司的社会保险和福利申报，确保合规和及时缴费。

- 参与和协助人力资源项目，如员工调研、组织架构调整等。

总结起来，人事助理的职责包括招聘筛选、人事记录维护、员工支持和咨询、培训和发展、绩效管理、离职处理、人力资源政策制定、劳动关系处理等。

人事助理的工作职责1、编制各部门员工人事信息2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除，员工网上用工申报3、负责各类人员的招聘，应聘人员预约、接待与面试4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理5、新进员工的培训6、人事变更、转正考核的实施和操作7、社会保险金的缴纳和管理8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督9、人事档案的存档和管理10、对内部信息的交流、协调，公告的撰写与发布11、工伤的申报，报销等流程办理12、外国人留华工作许可延期办理13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请14、安全管理系统的填写15、企业稳岗补贴申请16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放17、各种活动的组织人事助理的工作职责（2）包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与录用：协助招聘主管发布招聘广告、筛选简历、安排面试、面试评估材料的准备，并协助完成新员工的入职手续。

2. 人员档案管理：负责员工的档案建立、管理和更新，并确保员工档案的准确性和机密性。

3. 员工福利管理：负责员工的社会保险及福利的申报和处理，包括但不限于年度体检、员工生日福利等。

4. 员工培训与发展：协助组织内外部培训及发展计划的执行，记录培训情况，提供培训报告。

5. 绩效管理与考核：协助完成绩效考核流程，制定绩效考核相关指标和制度，并负责绩效考核结果的记录与反馈。

6. 劳动合同管理：负责劳动合同的起草、签订、续签、解除等事宜，并及时跟踪劳动合同的到期情况。

7. 人事统计与报表：负责人事相关数据的统计和分析，提供相关报表支持给上级或其他部门。

8. 员工关系处理：处理员工的问题、投诉和纠纷，提供良好的员工关系服务，确保员工的权益得到保障。

9. 公司政策宣贯：宣传并执行公司的人事政策与流程，提供必要的指导和培训。

10. 其他行政支持工作：协助完成部门行政事务，如会议组织、办公用品的采购、文件资料的整理等。

以上是一般情况下人事助理的工作职责，具体根据公司的规模和需求可能会有所不同。

人事助理岗位职责人事助理是人力资源部门中的一员，主要负责协助人事经理和人事专员完成各项招聘、员工培训、薪酬管理以及绩效考核等工作。

下面是人事助理的一些职责：1.招聘与录用人事助理参与编写招聘广告并发布，筛选简历，安排面试，与面试官协调面试日程，并在面试结束后向应聘者发放反馈。

根据面试官的评价，给予候选人相应的录用建议。

配合完成新员工的录用流程，包括发放录用通知书、调查入职相关信息等。

2.培训与发展协助制定年度培训计划，包括内部培训、外部培训以及员工发展计划。

与培训机构或培训师合作，组织培训活动，并负责培训资料的收集和整理。

协助进行培训效果评估，根据评估结果调整培训计划。

3.薪酬管理负责员工薪资福利档案的管理，包括薪资核算、社保公积金缴纳、扣税管理等。

与财务部门进行对接，确保薪资发放的准确性和及时性。

协助管理薪酬调整、年终奖金等相关事宜。

4.组织绩效考核协助制定绩效考核制度和流程，收集员工绩效数据，统计绩效评价结果。

协助组织绩效考核会议，记录讨论结果并向员工反馈绩效评价结果。

与相关部门合作，跟踪绩效改进计划的执行情况。

5.员工关系处理处理员工的日常问题和咨询，解答员工的疑问并提供相关政策解释。

了解员工心理需求，协助解决员工关系问题，维护良好的员工关系。

6.员工离职处理协助完成员工离职手续，包括办理离职手续、收集离职材料、计算离职结算等工作。

制定员工离职调查问卷，收集员工离职原因和反馈，并提供相关数据分析，以便进行员工流失分析和改进管理措施。

7.人力资源数据管理负责人力资源部门的相关数据收集、整理和分析工作。

协助制定人力资源报告和统计数据报表，为公司决策提供依据。

8.法律法规遵守了解相关劳动法律法规，确保公司人事管理活动符合法律法规的要求。

制定和更新人事政策和流程，确保公司的人事管理工作符合公司战略和政策的要求。

以上是人事助理的一些职责，但不同公司和不同岗位的具体要求可能会有所不同，因此在实际工作中，可能还需要承担其他与人力资源相关的工作。

人事助理具体工作职责（精选19篇）人事助理具体工作职责篇11、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;2、负责协助员工关系的管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、的签订等;3、负责协助薪酬福利的核算;4、协助领导处理部门其他方面的工作。

人事助理具体工作职责篇21、执行人力资源日常性事务工作;2、执行公司的培训管理制度;3、协助员工招聘、入职、离职的办理;4、管理员工花名册、档案、劳动合同;5、上级交办的其他工作;人事助理具体工作职责篇31、转接电话，准确的转接来访者电话;2、来访人员的指引，安排应聘者面试资料的填写，以及客户和供应商的接待;3、快递费用核对、结算、请款，制作当月的快递登记表后，给相关人员核对;4、员工考勤卡及考勤系统的维护;5、根据出差同事的需求预订机票、改签退票等事宜，全季酒店的预订、每月初费用核对及申请;6、每月初下发文具需求表给到各部门文员统计、请购及部门文具发放;7、主管临时交办事项。

人事助理具体工作职责篇41、协助完善公司各项制度，标准流程;2、协助完善公司薪酬福利体系;3、协助建立并完善企业文化;4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;5、负责行政后勤工作管理;6、上级安排的其它工作。

人事助理具体工作职责篇51、负责公司日常会议组织协调，内外邮件、函件的接收和传达2、负责总经理日常行程安排，协助总经理与部门间的信息沟通传达;3、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;4、协助HR招聘、岗前培训、考勤;人事助理具体工作职责篇61.办理员工入离职流程，包括入职材料的准备，网上用退工，社保公积金加减保等事宜;2.了解公司业务和招聘需求，支持招聘部门的工作，如职位发布，搜索，简历筛选，cold call，面试安排，背景调查等;3.提供员工关系的其他支持工作，如签证申请，居住证申请，海归落户等;4.维护人事档案，为员工续签劳动合同;5.协助转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜，协助上级健全人力资源制度的建设;6.负责每月补充商业保险的加保和退保事宜;7.负责月度HR数据分析和报告，如人数报告，离职率分析报告，招聘报告等;8.主管安排的其他工作。

人事助理岗位职责与任职要求人事助理是负责协助人事部门进行各项工作的职位，其职责与任职要求如下：职责：1. 协助招聘和招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等；2. 管理员工档案，包括员工合同、薪资、福利等信息的管理和更新；3. 协助执行公司的人事政策和程序，确保其在全公司范围内的执行；4. 协助制定和实施培训计划，包括组织培训课程和活动；5. 协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷的调解及解决；6. 协助执行员工绩效管理制度，包括绩效评估、奖励和激励；7. 协助进行人事数据的收集、整理和分析，提供给管理层参考；8. 协助处理员工离职手续，包括办理离职手续和离职面谈。

任职要求：1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉人事管理流程；3. 了解相关劳动法律法规，熟悉员工关系处理；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具备较强的组织能力和时间管理能力；6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；7. 具备较强的数据分析和问题解决能力；8. 具备良好的责任心和保密意识。

人事助理岗位职责与任职要求（二）人事助理是一项涉及组织、协调和管理公司人力资源的重要职位。

人事助理负责执行和支持人力资源职能，并与员工和管理层保持良好的沟通。

以下是人事助理的主要职责和任职要求：人事助理的职责包括但不限于：1. 招聘管理：协助招聘经理发布招聘广告、筛选简历、安排面试、参与面试和参考调查等。

2. 员工入职与离职管理：处理新员工入职手续，包括制定合同、办理各种手续和培训，以及处理员工离职手续和离职面谈。

3. 人事档案管理：负责建立和维护员工的人事档案，包括员工信息、培训记录、绩效评估等。

4. 员工关系管理：解答员工的问题和疑虑，与员工建立积极的合作关系，处理员工投诉和纠纷。

5. 培训与发展：协助组织和安排员工培训活动，制定培训计划并评估培训效果。

6. 绩效管理：协助绩效评估过程，收集和整理员工的绩效数据，为管理层提供参考。

人事助理岗位职责(精选15篇)一、人事方面1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续3、组织、安排应聘人员的面试4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续5、管理公司人事的档案6、协助实施员工培训活动7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

二、行政方面1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、各项规章制度监督与执行3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作岗位职责：1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、组织、安排应聘人员的面试；4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；5、组织、实施员工文化娱乐活动；6、协助实施员工培训活动；7、完成人力资源部经理交办的其它事项。

任职要求：1、本科以上学历，人力资源专业；2、良好的沟通及逻辑思维能力。

1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

3做好员工考勤、奖惩管理。

并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。

5完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；10、其他人事日常工作人力资源专员岗位职责1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

人事助理的岗位职责5篇人事助理的岗位职责精选篇11、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策;4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。

人事助理的岗位职责精选篇2职责：1.负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;2.参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;3.员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)4.深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;5.建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;6.面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;7.员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。

任职要求：1.本科以上学历，5年以上工作经验，具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;2.具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;3.具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;4.公平公正，不带私心，有用人至上的原则;5.严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;6.出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;7.善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;8.富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;9.具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;10.熟练使用办公软件。

人事助理岗位职责(精选15篇)人事助理岗位职责11、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：（1）公司招聘平台的管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作；（2）员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理；（3）员工劳动合同的.签订及续签，员工信息录入、人事档案管理；（4）统计员工社保、公积金人员变更情况，协助办理相关业务。

2、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；3、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护；4、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；5、完成领导交办的其它工作。

人事助理岗位职责2一、行政工作：1、负责前台台面及公司LOGO的卫生、保证前台电脑、电话及传真机的清洁及正常使用；保持前台干净、整洁；2、负责公司传真、文件的接收、发送及电话的转接；3、负责检查安装复印机、传真机的每日用纸；4、负责公司来访客人的接待；并保持办公区域（除开放办公区）的整洁；5、负责预定公司出差人员的机票、火车票；6、负责与物业联系，解决办公区域内的相关问题；7、负责员工的午餐预定、收取午餐费用；8、负责办公室卫生纸、饮用水补充订购。

9、按照公司收、发文的相关规定，接收、发送文件；10、统计办公用品的需求，月底向运营经理提供公司购买办公用品清单；并完成采购工作。

依据OA申领手续发放办公用品。

11、负责公司打卡机的使用，输入及每位员工的信息及增加新员工信息。

每日统计公司员工考勤情况并报送运营经理。

每月26日汇总上月员工考勤，交运营经理；12、负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片；13、定期查看公司信箱，相关文件的分发，及负责文件的.分类、归档；14、负责公司文件的扫描并分发给相关人员，保持扫描仪的正常使用及清洁；15、负责公司统计各项报表的报送及开具相关发票事宜；16、每月结算快递、办公用品、物业等各项费用交给财务。

人事助理岗位职责与任职要求1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、擅长员工培训，能自主完成员工培训;4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;人事助理岗位职责与任职要求（二）聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。

（包括但不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务）简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道（包括但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等）进行简历搜索，并录入公司系统。

岗位搜索：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。

并完成初步目标人选锁定。

人岗匹配：视人选情况（如：期望待遇、工作地、行业、职能等）匹配最合适的岗位。

岗位推荐：跟进并维护人选。

根据企业岗位信息（包括但不限于：岗位职责，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等）组织文字语言，以电话，微信，邮件等形式给人选推荐，推荐成功后制作简历模板，发送到合作机构。

面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。

客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。

了解最近动态。

并适时转化为新的合作机会。

日常办公室5s管理领导及公司安排的其他工作人事助理岗位职责与任职要求（三）1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化5、负责招聘培训的周报和预报的更新提交6、完成上级领导交办的其他工作人事助理岗位职责与任职要求（四）1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;4、负责员工社会保险的办理。

人事助理岗位职责主要内容范文作为人事助理，主要职责是协助人力资源部门的工作，并负责日常的人力资源管理工作。

具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与选拔：- 根据招聘需求，制定招聘计划并组织实施；- 负责招聘渠道的建设和维护，包括招聘网站、社交媒体等；- 筛选简历，面试候选人并提供评估意见；- 提供招聘报告和统计分析，为决策提供支持。

2. 培训与发展：- 协助制定培训计划，并组织培训活动；- 维护培训记录和员工档案，追踪培训效果；- 协助员工绩效评估和发展计划的制定；- 提供培训反馈和改进意见，为提高培训效果提供支持。

3. 组织与协调：- 协助制定和完善人力资源管理制度、规范和流程；- 负责员工入职手续的办理和离职手续的处理；- 组织员工活动和会议，协调内部人力资源工作；- 解答员工关于人力资源政策和制度的咨询。

4. 薪酬与福利：- 协助制定和实施薪酬和福利政策；- 维护薪酬和福利信息，确保准确性和及时性；- 处理员工薪酬、奖金、绩效考核等相关事务；- 跟踪薪酬调整和福利变动情况，提供相关报告和建议。

5. 劳动关系与员工关怀：- 协助处理劳动合同的签订、续签和解除；- 维护员工关系，解决员工纠纷和矛盾；- 协助制定和实施员工关怀政策和项目；- 参与组织员工满意度调研，提供改进建议。

6. 数据分析与报告：- 收集、整理和分析人力资源相关数据，撰写相关报告；- 提供人力资源指标分析和预测，为决策提供依据；- 跟踪人力资源项目的实施情况，并及时进行反馈；- 协助人力资源管理系统和数据库的维护和更新。

作为人事助理，需要具备以下能力和素质：1. 扎实的人力资源知识和技能，了解人力资源管理的基本原理和法律法规；2. 良好的沟通和协调能力，能够与各级员工有效地沟通和协作；3. 准确的分析和判断能力，能够从大量的数据中提取关键信息，并提供决策支持；4. 细致的工作态度和责任心，能够高效地完成各项工作任务；5. 独立思考和解决问题的能力，能够独立分析和解决工作中的困难和挑战；6. 具备一定的计划和组织能力，能够合理安排工作时间和工作内容；7. 严格保守机密，能够妥善处理和保护人事相关信息；8. 具备一定的团队合作精神，能够与团队成员协作共同完成工作目标。

人事助理岗位职责内容人事助理是一个重要的岗位，在人力资源部门中承担着多项职责和任务。

下面是一个人事助理的常见职责内容：1. 人员招聘与录用人事助理负责招聘工作的组织和协调。

他们会发布招聘广告，筛选简历，安排面试和参与招聘流程中的各项工作。

同时还负责与应聘者联系，通知结果并与录用者签订劳动合同。

2. 人事档案管理人事助理负责与员工的档案管理有关的工作。

包括建立和维护员工档案，收集和整理员工的个人信息和相关资料，负责档案的归档和保密等工作。

3. 员工考勤管理人事助理负责员工考勤的管理和记录。

包括考勤卡的发放和回收，计算和统计员工的出勤情况，处理请假、外出和加班等申请，编制和发布考勤报表。

4. 员工培训与发展人事助理负责协助组织和安排员工培训和发展活动。

他们会协调培训资源，与培训机构合作，制定培训计划，组织培训课程，并跟踪培训效果。

5. 绩效考核与薪资管理人事助理负责参与绩效考核和薪资调整的工作。

他们会参与制定考核方案，收集绩效数据和反馈意见，协助上级进行绩效评估和薪资调整，并与员工沟通薪资调整结果。

6. 员工福利与关怀人事助理负责员工福利和关怀工作的协调和管理。

他们会与福利供应商合作，为员工提供福利服务，如员工体检、生日礼物、节日福利等，并协助解决员工的问题和困扰。

7. 劳动关系维护人事助理负责劳动关系的维护和处理劳动争议。

他们会了解劳动法律法规，协助处理员工的投诉和纠纷，并向员工提供相关法律的咨询和指导。

8. 公司文化建设人事助理负责参与公司文化建设的工作。

他们会组织并参与相关的活动，如员工活动、节日庆祝和团队建设等，以增强员工的凝聚力和归属感。

9. 人力资源信息系统管理人事助理负责人力资源信息系统的管理和维护。

他们会协助建立和完善人事信息系统，负责系统的数据录入和维护，提供系统的培训和技术支持。

10. 统计报表与数据分析人事助理负责统计和分析人力资源数据。

他们会编制和发布各类人事报表和统计数据，协助上级进行数据分析和决策，并提供相关的建议和意见。

人事助理具体工作职责范文人事助理的具体工作职责包括但不限于以下几项：1. 协助人事部门进行招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。

2. 维护和更新员工档案，包括员工个人信息、合同、福利等。

3. 负责新员工入职手续，包括办理入职手续、签订劳动合同、办理社保、住房公积金等。

4. 协助人事部门进行员工离职手续，包括离职手续办理、离职面谈等。

5. 组织和安排员工培训和发展计划，包括培训需求调查、培训计划制定、培训资源筹备等。

6. 协助人事部门进行绩效考核，包括考核指标确定、考核结果汇总等。

7. 协助人事部门进行薪酬福利管理，包括工资核算、社保、福利发放等。

8. 处理员工的日常人事事务，如请假、加班、调岗、晋升、奖惩等。

9. 协助人事部门进行员工关系管理，包括组织团建活动、员工沟通等。

10. 参与人事部门的其他工作，如制定人力资源政策、员工调查、员工满意度调查等。

以上仅为人事助理的一般工作职责，具体要根据不同公司和部门的需求来确定。

人事助理具体工作职责范文（二）一、人事助理的工作职责是协助人事主管或人事部门完成人力资源管理和招聘工作。

具体职责包括但不限于以下方面：1.制定和执行招聘计划：根据公司需求，制定招聘计划并确保按时完成。

与相关部门沟通，了解职位要求，撰写招聘广告和职位描述，发布招聘信息，筛选简历，进行面试和背调，最终选择合适的候选人。

2.参与员工入职和离职：负责新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、住房公积金等相关手续。

与相关部门紧密配合，安排新员工的培训和岗位安排。

同时，处理员工离职手续，包括咨询、办理离职手续、结算工资和福利。

3.维护人事档案：负责员工档案的建立、维护和更新工作。

包括但不限于员工基本信息、合同信息、考勤记录、薪酬福利等。

同时，确保档案管理的规范和安全，按照相关法律法规的要求妥善保管并有实效性地运用。

4.执行绩效管理：参与绩效管理体系的制定和实施。

人事助理岗位职责及工作内容（优秀7篇）人事助理岗位职责篇一1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人本领，辅佑襄助领导合理布置公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、擅长员工培训，能自主完成员工培训；4、组织、布置公司会议，或会同有关部门筹备有关紧要活动，做好会议记录，整理睬议记要；5、管理好员工人事档案料子，建立、完满员工人事档案的管理，严格借档手续；6、为丰富员工文化生活，组织布置各种文体活动；7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；人事助理实在岗位职责篇二1、紧要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等；2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训；3、表格制作及完满，资料文件整理；4、帮忙部门主管处理内勤部门相关事务。

人事助理岗位职责篇三1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等；3、负责组织企业文化建设。

4、负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的。

方案与执行等；5、负责公司日常行政事务，包含办公用品采购、登记和办公环境5S管理；6、负责员工培训组织管理，绩效考核管理；7、其他日常行政事务和领导交代下来的工作人事助理实习报告篇四20xx年x月x日进入公司后，很有幸能成为公司一员，担负人事助理。

我的紧要工作职责是负责公司人员的档案管理，负责员工入职、调动、转正、晋升、离职等等表格的管理。

人事档案关系着一个人的身份，作用也属重中之重。

而面对如此紧要的工作，起初，很挂念自身是否能够胜任，但是经理的一句话点醒了我：方法总比困难多！所以，我乐意试验，尽自身最大的努力去做好该做的事情。

刚开始的时候，主任总在旁边督促我，每天都会调配工作给我，起初所做的工作包含有对全公司档案的电子档的整理，诸如重复录入、打错字、漏打等等的问题，然而只能用最原始的方法去解决，就是一个个的看，由于对人员的不熟识，感觉很吃力，也很费劲！但是，当整理清楚了之后，内心却有一种满足感，相像也找到了归属感！只要够耐性和细心，确定能做好的心态让我完成了旧档案的整理，至于纸质档，由于存放已久，始终在心里想，什么时候我能把它们全部都整理有序呢？这是我的长期目标！不知不觉进入公司一个月过去了，查看兴业银行卡，发现里面整整900元整，这就是我进入公司的第一份薪水！以后，会渐渐长的吧？在公司，我深刻的体会到付出的和收获的是等同的！为了能更好的管理表格，让它成为和我最亲近的“伙伴”，我试验运用了在学校所学做的表格，用自身的方法和档案打交道，也算是一种创新吧！然而当创新的东西得到了领导的认可，内心的充实感油然而生！工作也有激情了！高校始终在做老师的左右手，现在出到社会做领导的助理，总觉得事情都差不多，其实否则，在学校，你犯错了，老师和同学都会谅解你，而且还会劝慰你，告知你，你哪里做错了，改正过来就好了，你还有的是机会！然而出到了社会，没有这些，有的只是现实与结果，现实就是，错就要受惩罚，结果就是你错就错了，没有机会重来！所以在公司总觉得战战兢兢，没有安全感，人说有压力才有动力，但是我的压力是否能激发我勇往直前，我不知道！直到有一天，公司最高领导人第一次和我面对面的时候，我才知道，自身的错是多么的不行谅解，至今仍记忆犹新，从而他们也激励了我，让我有了冲劲，在哪里跌倒就要在哪里爬起来！有时候也会怀疑，自身是不是真的适合这份工作，但是结果就是，我爱好这份工作，我希望我能把这份工作做好！机会是自身争取的，不是别人给的。

人事专员助理岗位职责人事专员助理是人力资源管理部门的一员，主要负责协助人事专员完成各项人事管理工作。

下面是人事专员助理岗位的职责介绍，共计____字。

一、协助招聘工作1. 根据公司的招聘需求，制定招聘计划，并与相关部门进行沟通，了解岗位需求和技能要求。

2. 协助设计招聘岗位的招聘流程和筛选标准，并制定相关招聘流程文件和题库，保证招聘的专业性和公正性。

3. 熟悉招聘渠道，包括线上招聘网站、线下招聘会等，负责发布和推广招聘信息，吸引优秀的人才。

4. 负责筛选简历，根据岗位要求进行初步筛选，并向人事专员汇报筛选结果，为面试提供参考。

5. 安排面试时间和地点，并通知面试者，协助人事专员与面试者进行面试。

6. 负责面试笔录的整理，包括面试情况、面试者的反馈等，为后续评估提供参考。

二、提供员工入职培训1. 协助人事专员安排新员工的入职培训，包括公司文化和价值观、组织架构和核心业务等方面的培训。

2. 熟悉并保持员工手册的更新，包括员工权益、福利待遇、奖惩制度等内容，并向新员工进行培训。

3. 协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、开通公司邮箱等，并向新员工介绍公司的各项制度和规定。

4. 负责新员工的薪资核对以及薪资卡的发放，并与财务部门进行沟通和配合。

三、协助绩效考核和薪资调整1. 协助人事专员进行员工绩效考核，包括制定考核指标和考核流程，并向相关部门传达绩效考核的要求和标准。

2. 根据绩效考核结果，协助人事专员制定薪资调整方案，包括绩效奖金、加薪和晋升等。

3. 跟踪薪资调整的落实情况，与财务部门进行沟通和协调，确保薪资调整的及时和准确。

四、协助员工培训和发展1. 根据公司员工培训需求，协助人事专员设计培训计划和课程，并与培训机构进行沟通和安排。

2. 组织员工参加培训，包括线上培训和线下培训，并跟踪培训效果，向人事专员提供培训报告。

3. 协助人事专员制定员工职业发展规划，并根据员工的发展需求，提供职业咨询和指导。

人事助理职责范围与岗位职责人事助理岗位职责1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、组织、安排应聘人员的面试；5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化娱乐活动；7、管理公司人事的档案；8、协助实施员工培训活动；9、协助处理劳动争议；10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事助理岗位职责一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计。

七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

人事助理岗位职责15篇人事助理岗位职责1一、本规定适用于人事助理岗位。

二、岗位职责：1、本岗位人员每月需对公司所有员工劳动合同签订进行审核，核实内容包括：劳动合同的签订、续约、解除、离职资料、员工身份证明、联系方式、联系地址等劳动合同所约定的内容，确保公司员工信息准确无误；2、本岗位人员每周需就公司考勤进行管理和记录，并就公司的培训活动和会议所到人员负责登记、记录，包括：姓名、性别、联系方式、培训内容、签到时间、及参与员工本人签字确认等；3、本岗位人员每月需及时对社会保险、外劳力综合保险交纳人数进行统计并配合缴纳；4、本岗位人员需每月对公司所有在职员工人数进行统计，并列明新进员工以及辞职员工各项信息，对公司从业人员名录进行及时地更新；5、本岗位人员负责公司相应规章制度的公布及实施情况监督、执行，并保证公司所有员工签署并确认公司各项规章制度、绩效考核及员工手册等；三、责任承担：1、本岗位人员因工作疏忽使公司出现未签、漏签书面劳动合同情形出现，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月工资人民币200元，若因此致使公司承担相应的法律责任或经济赔偿，公司有权追究相关人员法律责任；2、本岗位人员对于公司员工考勤记录管理、培训签到及会议情况未作或漏做登记记录，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月相应工资人民币200元，若因此致使公司培训、及会议情况出现混乱，公司将进行通报批评并扣除当月相应工资人民币300元；3、本岗位人员因工作疏忽未及时缴纳或办理公司员工社会保险、外劳力综合保险，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币300元，若因此致使公司承担相应的行政处罚，并应承担相应的法律责任扣除当月工资人民币400元；4、本岗位人员因工作疏忽，未对当月公司员工名录进行更新，致使公司员工名录不全，而造成公司员工信息不对称而造成管理上混乱，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；5、本岗位人员因工作疏忽造成公司制定的规章制度、员工手册等未能及时地公布，或未交付员工签字确认，致使公司相关规章制度、员工手册等不能正常实施，是影响公司正常的管理活动的行为，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；6、本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档，若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料，公司有权暂缓支付其离职当月工资，若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况，属于泄露公司商业秘密行为，公司将扣除其离职当月工资的30%，并依法追究其法律责任；7、严重失职行为属于严重违反公司规章制度行为，公司有权解除双方劳动合同；四、本规定自公布之日起实施，公布日期为__年4月18日；注明：该规定经过公司相关岗位员工讨论并一致同意通过。

人事助理岗位职责都有哪些人事助理需要工作严谨、认真，责任心强，具有良好的心理素质及敬业精神;以下是小编精心收集整理的人事助理岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事助理岗位职责11、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试;3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，指定并执行招聘计划;4、完成领导交办的其他工作;人事助理岗位职责21、负责公司人员工资计算、发放; 劳动合同的收发、登记管理，续签管理。

2、负责公司人员福利计算、发放;3、负责公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对内);4、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高;6、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;7、员工意外伤害保险办理、增减异动办理;8、协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询;9、领导临时交办的工作。

10、熟练掌握各种办公工具。

人事助理岗位职责31、辅助分公司的招聘工作规划，检查、分析、报告所负责分公司招聘工作情况，解答分公司人事规章制度、招聘工作等相关疑问;2、负责招聘渠道的维护及网络招聘信息的发布和更新;3、负责组织展开招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见;4、办公用品的采购、库存管理;6、来访客户的接待、邮件发送及回复、快递签收等。

人事助理岗位职责41、主要协助招聘电话邀约，招聘接待等工作的完成2、负责前台接待及电话接转; 公司日常下午茶、日用品、消耗品等的补充及采购。

3、负责信件、包裹的安排及与快递公司的联系;4、及时更新和管理员工花名册信息，每周更新，及时邮件对接广州人资部;5、负责协助核查公司员工考勤及统计;6、负责员工入职、离职手续等人力资源协助工作;7、负责办公室固定资产，办公用品管理等相关工作;8、根据节日情况协助组织策划相关员工活动9、完成上级交给的其它事务性工作。