人力资源助理专员岗位职责（精选24篇）

人力资源助理工作职责内容1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。

全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

人力资源助理工作职责内容（2）人力资源助理是负责协助人力资源部门进行各项工作的辅助性角色。

以下是人力资源助理的工作职责内容：1. 招聘和招募：发布职位招聘广告，筛选简历，安排面试，参与面试过程，完成新员工入职手续等。

2. 培训和发展：协助安排公司内部培训活动，整理培训材料，跟进培训效果评估，更新员工培训记录等。

3. 绩效管理：协助制定年度绩效考核计划，收集员工绩效评估数据，参与绩效评估会议，更新绩效记录等。

4. 员工关系管理：协助处理员工的请假、离职手续、晋升等事宜，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

5. 人事档案管理：负责员工人事档案的管理和维护，包括员工个人信息、合同、奖惩记录、健康档案等的归档和整理。

6. 薪酬和福利管理：协助制定薪资福利政策，收集薪资调整申请，跟进薪资发放情况，解答员工薪资和福利问题。

7. 社会保险和劳动法律法规：跟进员工社会保险缴纳情况，协助办理员工入保、退保手续，了解和更新相关劳动法律法规。

人力资源助理工作职责职能内容（通用30篇）人力资源助理工作职责职能内容篇11、负责招聘渠道的开拓和维护，筛选、面试及人员复试安排;2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及的签订、续订;6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理工作职责职能内容篇21、协助开展、跟进各项人力资源活动，如招聘、培训活动;2、协助完成内部资料录入、复核等工作;3、协助核对各类人事文件、考勤资料。

人力资源助理工作职责职能内容篇31、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。

5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理工作职责职能内容篇4进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;优化招聘渠道;根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;整理候选人推荐报告;完成上级分派的其他任务。

人力资源助理工作职责职能内容篇51、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理岗位的基本职责（35篇）人力资源助理岗位的基本职责（通用35篇）人力资源助理岗位的基本职责篇1职责：1、协助参与简历筛选，面试邀约，录用跟进环节；2、协助校园招聘具体事项安排；3、跟进新员工入职访谈；任职要求：1、工作细致、耐心，有条理；良好的沟通交流能力；2、积极主动、责任心强，能在压力下工作；3、本科大四在校生优先，可全职实习优先，表现优秀的有转正机会；人力资源助理岗位的基本职责篇21、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。

2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。

3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。

人力资源助理岗位的基本职责篇31.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理；2.员工入、离、调等手续办理，增减人员劳动合同备案；3.每月社保及公积金增减；4.其他基础人事工作；5.领导安排的其他事宜。

人力资源助理岗位的基本职责篇41、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施；2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作；5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理；6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作；7、协助企业文化活动的开展；8、上级安排的其他工作。

人力资源助理岗位的基本职责篇51、协助实施人力资源工作计划。

2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。

3、协助完善公司各项人事数据资料。

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。

人力资源助理主要职责（精选24篇）人力资源助理主要职责篇11、擅长招聘及员工关系模块;2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;3、协助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的认可度与归属感;4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;5、有销售行业招聘经验优先;6、上级交办的其他事项。

人力资源助理主要职责篇21、负责对公司的保管、发放、培训等工作;2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。

人力资源助理主要职责篇31.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员招聘，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等2.负责公司外联及接待工作3.负责公司行政后勤管理工作4.负责办公用品管理5.协助审核公司各类会计凭单6.领导安排的其他事宜人力资源助理主要职责篇41. 日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告2. 周加班数据收集，并形成报告3. 日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据4. 考勤系统的维护5. 统计日常出勤及相关HR数据的报告6. 协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等7. 桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作8. 领导交办的其他事务人力资源助理主要职责篇5(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工的签订、续签与管理;(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系(5)完成领导交办的其他工作;人力资源助理主要职责篇61、新员工入职培训的组织和实施2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作3、日常俱乐部管理与跟进4、员工文体活动的策划与组织实施5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发6、中层管理群日常维护与管理7、短信平台的维护与管理8、协助完成其他安排任务人力资源助理主要职责篇71.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

人事助理岗位职责及工作内容（优秀7篇）人事助理岗位职责篇一1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人本领，辅佑襄助领导合理布置公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、擅长员工培训，能自主完成员工培训；4、组织、布置公司会议，或会同有关部门筹备有关紧要活动，做好会议记录，整理睬议记要；5、管理好员工人事档案料子，建立、完满员工人事档案的管理，严格借档手续；6、为丰富员工文化生活，组织布置各种文体活动；7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；人事助理实在岗位职责篇二1、紧要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等；2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训；3、表格制作及完满，资料文件整理；4、帮忙部门主管处理内勤部门相关事务。

人事助理岗位职责篇三1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等；3、负责组织企业文化建设。

4、负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的。

方案与执行等；5、负责公司日常行政事务，包含办公用品采购、登记和办公环境5S管理；6、负责员工培训组织管理，绩效考核管理；7、其他日常行政事务和领导交代下来的工作人事助理实习报告篇四20xx年x月x日进入公司后，很有幸能成为公司一员，担负人事助理。

我的紧要工作职责是负责公司人员的档案管理，负责员工入职、调动、转正、晋升、离职等等表格的管理。

人事档案关系着一个人的身份，作用也属重中之重。

而面对如此紧要的工作，起初，很挂念自身是否能够胜任，但是经理的一句话点醒了我：方法总比困难多！所以，我乐意试验，尽自身最大的努力去做好该做的事情。

刚开始的时候，主任总在旁边督促我，每天都会调配工作给我，起初所做的工作包含有对全公司档案的电子档的整理，诸如重复录入、打错字、漏打等等的问题，然而只能用最原始的方法去解决，就是一个个的看，由于对人员的不熟识，感觉很吃力，也很费劲！但是，当整理清楚了之后，内心却有一种满足感，相像也找到了归属感！只要够耐性和细心，确定能做好的心态让我完成了旧档案的整理，至于纸质档，由于存放已久，始终在心里想，什么时候我能把它们全部都整理有序呢？这是我的长期目标！不知不觉进入公司一个月过去了，查看兴业银行卡，发现里面整整900元整，这就是我进入公司的第一份薪水！以后，会渐渐长的吧？在公司，我深刻的体会到付出的和收获的是等同的！为了能更好的管理表格，让它成为和我最亲近的“伙伴”，我试验运用了在学校所学做的表格，用自身的方法和档案打交道，也算是一种创新吧！然而当创新的东西得到了领导的认可，内心的充实感油然而生！工作也有激情了！高校始终在做老师的左右手，现在出到社会做领导的助理，总觉得事情都差不多，其实否则，在学校，你犯错了，老师和同学都会谅解你，而且还会劝慰你，告知你，你哪里做错了，改正过来就好了，你还有的是机会！然而出到了社会，没有这些，有的只是现实与结果，现实就是，错就要受惩罚，结果就是你错就错了，没有机会重来！所以在公司总觉得战战兢兢，没有安全感，人说有压力才有动力，但是我的压力是否能激发我勇往直前，我不知道！直到有一天，公司最高领导人第一次和我面对面的时候，我才知道，自身的错是多么的不行谅解，至今仍记忆犹新，从而他们也激励了我，让我有了冲劲，在哪里跌倒就要在哪里爬起来！有时候也会怀疑，自身是不是真的适合这份工作，但是结果就是，我爱好这份工作，我希望我能把这份工作做好！机会是自身争取的，不是别人给的。

人力资源专员助理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人力资源助理工作职责描述（精选23篇）人力资源助理工作职责描述篇11)起草公司日常管理制度及相关行政文件，协调行政后勤事务;2)负责日常人力资源事务管理，如工资表制作，入离职流程等;3)协助总经理及其他各部门完成招聘，面试等人力事宜;4)负责商务接待、会议组织协调工作;5)上级交办其他事宜。

人力资源助理工作职责描述篇21，协助部门领导开展招聘、员工关系、绩效考核等人力资源工作;2，拟定人才体系搭建及相关的方案;3，完成上级领导安排的其他日常工作。

人力资源助理工作职责描述篇31、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试;2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、建立、维护人事档案;6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作;7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;9、完成上级领导交代的其他事项。

人力资源助理工作职责描述篇41、协助建立、维护人事档案，办理和更新;2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩;5、完成上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责描述篇51.负责员工关系、劳动关系手续办理;2.负责招聘事宜;3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;5.负责考勤统计，工资、绩效核算;6.负责员工社保和公积金的办理;7.与总部人力资源部对接。

人力资源助理工作职责描述篇61、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。

人力资源助理岗位的具体职责人力资源助理是一种重要的岗位，负责协助人力资源部门的各项工作。

下面是人力资源助理的具体职责：1. 招聘与招聘支持：人力资源助理应协助招聘团队进行招聘活动，包括撰写和发布招聘广告，筛选简历，安排面试，跟进面试结果等。

此外，人力资源助理还需要处理员工入职手续，如签订劳动合同、办理入职手续等。

2. 员工培训和发展：人力资源助理负责协助开展员工培训和发展活动。

这包括协助制定培训计划，组织培训活动，安排参与员工的培训，跟进培训效果等。

3. 员工关系管理：人力资源助理需要处理员工与管理层之间的关系，解答员工的问题和疑虑，协助解决员工的问题和纠纷，确保员工的权益得到保障。

4. 绩效管理：人力资源助理需要参与制定并执行绩效管理计划，包括制定绩效目标，跟进员工绩效表现，协助开展绩效评估和绩效奖励工作等。

5. 薪酬福利管理：人力资源助理需要协助制定薪酬政策和福利计划，处理员工的薪酬和福利问题，包括计算薪资，解答员工的薪酬疑问，协助处理福利申请等。

6. 人事档案管理：人力资源助理负责管理员工的人事档案，包括员工的个人信息、合同、培训记录等，保证档案的准确性和完整性。

7. 法律法规遵循：人力资源助理需要了解和遵守相关的劳动法规和公司政策，确保公司人力资源工作的合法合规。

8. 数据统计报告：人力资源助理需要定期生成人力资源相关的数据统计报告，包括员工离职率、入职率、流失率等，为人力资源和管理决策提供数据支持。

9. 员工离职管理：人力资源助理需要协助处理员工的离职手续，包括与员工进行离职面谈，收集离职原因，处理离职手续等。

10. 其他行政支持：人力资源助理还需要协助处理一些行政工作，如处理办公室设备维修，协助组织公司活动等。

总结起来，人力资源助理的职责是多方面的，需要对人力资源相关的各个方面有一定的了解和能力。

通过协助人力资源部门的工作，人力资源助理能够帮助公司顺利进行招聘、员工培训、薪酬福利管理和员工关系管理等工作，提高员工的满意度和公司的运营效率。

人力资源助理工作职责主要有哪些（精选29篇）人力资源助理工作职责主要有哪些篇11、利用公司现有资源，组织开拓和维护、完善人力资源招聘渠道;2、收集招聘需求，发布招聘信息，进行筛选、电话邀约、安排面试等工作;3、维护人才储备库及做好招聘统计工作;4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作;5、协助开展培训模块工作，制作培训，安排培训事宜;6、完成部门领导安排的其他任务。

人力资源助理工作职责主要有哪些篇21. 非关键HR报表类工作;2. 系统信息常规维护工作;3. 制作(非薪酬信息)、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作;4. 材料收集、检查、归档。

5. 协助基础岗位的招聘工作(如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进)人力资源助理工作职责主要有哪些篇31.负责公司各类通知及发布;2.负责招聘工作，面试接待、入职培训、会议主持等。

3.完成部门各类文件，资料的收集和存档工作。

人力资源助理工作职责主要有哪些篇41、对人力资源及培训开展有一定认识。

2、负责配合组织开展日常培训工作。

3、负责新员工入职及培训工作。

4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。

5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。

6、维护公司的培训课程体系。

7、配合部门完成其他人资工作。

人力资源助理工作职责主要有哪些篇51协助人力资源经理做好绩效考核工作(最重要的)2协助做好招聘工作3负责公司日常例会的主持，会议的记录。

4人力资源管理制度的汇编，根据人事经理的要求，编写相关制度，以及做好档案资料的保管工作。

5协助做好员工关系工作人力资源助理工作职责主要有哪些篇61、负责建立和维护人事档案、员工花名册，每月整理人事数据报表;2、负责员工入离职手续办理;3、负责日常员工关系的维护、异动、晋升调薪、续签合同等工作;4、负责考勤核算，办理社保及住房公积金业务;5、其他上级交代的事务性工作。

人力资源助理工作职责主要有哪些篇71、负责部门的招聘工作，维护招聘渠道，招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约;2、负责组织开展面试工作，完成面试筛选及评估;3、负责招聘总结工作，并提出改进建议和推进实施;，分析评估招聘效果，并提出改进建议和推进实施4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;5、参加公司的培训、确保每月出席率。

关于人力资源助理的工作职责模版岗位职责：人力资源助理一、招聘与培训1.负责拟定招聘方案，与部门经理协商，明确招聘需求和岗位职责；2.发布招聘广告，并筛选简历，安排面试；3.参与面试，与部门经理共同决定录用人员；4.办理入职手续，包括制定入职计划、签订劳动合同、安排培训等；5.组织新员工的入职培训，并跟踪培训效果。

二、员工关系管理1.编写和更新人员手册，包括规章制度、绩效考核等；2.协助处理员工入职、转正、离职等手续；3.负责员工档案的管理和维护，包括信息更新、薪资调整、奖惩记录等；4.协助解答员工的疑问和问题，提供咨询和支持；5.组织员工团建活动，加强员工之间的沟通和合作。

三、薪酬福利管理1.负责薪酬政策的制定和调整，包括薪资结构、绩效考核等；2.协助进行薪资调整和福利待遇的制定，确保公平合理；3.处理员工福利申请和福利问题，如购房、购车、医疗等；4.与财务部门协作，核对薪酬发放和社保公积金缴纳。

四、绩效管理1.参与制定绩效考核方案，并对员工绩效进行评估；2.负责绩效考核数据的汇总和分析，提供绩效分析报告；3.协助部门经理处理员工绩效不达标的问题，提出改进建议；4.组织绩效考核结果的反馈和激励措施的落实。

五、员工发展与培训1.根据公司发展需求和员工能力提升需求，制定培训计划；2.组织内外部培训资源，提供培训机会和学习资源；3.参与员工能力评估和职业发展规划，提供指导和建议；4.组织员工职业发展交流和分享，促进员工个人成长。

六、人力资源数据管理1.协助建立和维护人力资源信息管理系统，包括员工信息、组织结构等；2.负责人力资源数据的统计、分析和报告，提供决策支持；3.参与人力资源项目的实施和推进，如绩效管理、员工调动等；4.定期更新人力资源相关的政策法规和市场动态。

七、合规与风险管理1.了解劳动法律法规和各项规章制度，并确保公司人力资源管理符合相关法规；2.及时了解并跟进员工诉讼、劳动争议等风险事件，及时处理和解决；3.协助制定和完善公司的合规流程和制度，提高合规性和风险控制能力。

人力资源助理工作职责与任职要求（精选26篇）人力资源助理工作职责与任职要求篇11.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授3.负责培训评估工作及培训的改进工作4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导5. 其他完成领导临时交办的其他工作人力资源助理工作职责与任职要求篇21.负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜。

2.根据行业和公司发展状况，协助制定企业文化、公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

3.负责新员工培训、内部日常培训。

4.负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系。

人力资源助理工作职责与任职要求篇31、负责公司企业文化策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;2、负责公司微信公众号的日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报;3、负责新员工入职培训的执行及流程优化;4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作;人力资源助理工作职责与任职要求篇41、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理工作职责与任职要求篇51、负责办理员工入离职、员工档案建立;2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核;3、负责每月社保、公积金增减员变动;4、负责考勤统计、计发工资。

5、负责人事档案、人事系统更新和维护;6、负责员工的签订或终止，办理用工备案等相关工作;人力资源助理工作职责与任职要求篇61、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性;3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束;4、根据招聘计划的执行情况及改善建议;5、完成领导交代的其他工作。

人力资源助理主要职责范文人力资源助理作为人力资源部门的重要一员，负责协助人力资源经理和团队完成各项工作任务。

主要职责范文如下：一、协助员工招聘1. 制定招聘计划，与招聘渠道合作，发布招聘信息；2. 筛选简历，安排面试，并协助前期的面试及组织；3. 制作招聘报告，并进行简历、面试结果的跟进；4. 组织新员工入职培训，并协助新员工的入职手续办理。

二、员工关系管理1. 协助做好员工的入职手续办理、劳动合同签订、离职手续等工作；2. 协助制定公司员工福利政策，发放福利待遇；3. 协助处理员工的投诉或纠纷，并进行相应的调解工作；4. 组织员工活动，增强员工凝聚力和团队合作意识。

三、员工绩效管理1. 协助制定公司绩效考核制度，保证考核的公平性和有效性；2. 协助绩效考核工作的组织和实施，跟进绩效结果的反馈和奖惩措施的执行；3. 协助开展员工培训，提高员工的绩效水平；4. 组织员工晋升和调岗，及时调整组织结构和人才配置。

四、员工福利管理1. 协助制定和执行员工薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利合理；2. 管理员工的薪酬核算和发放工作；3. 定期调研员工薪酬水平，保持薪酬竞争力；4. 协助组织员工福利活动，提高员工满意度。

五、人力资源管理信息系统维护1. 负责人力资源管理信息系统的维护和更新；2. 根据需求调整系统流程，优化系统的使用效果；3. 协助相关部门使用系统，解决系统使用过程中的问题；4. 进行系统数据的备份和安全管理，确保数据的可靠性。

六、员工福利管理1. 协助制定员工福利计划，完善福利政策，提高员工的福利待遇；2. 负责员工福利的核算和发放工作，确保福利的及时性和准确性；3. 组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力；4. 跟进员工福利的使用情况，及时调整福利政策。

七、员工培训管理1. 协助制定公司培训计划，根据公司需求确定培训项目；2. 组织员工参加内外部培训，提高员工的专业能力和综合素质；3. 跟进培训效果，对培训进行评估，确保培训的有效性；4. 协助发放培训证书和记录员工培训情况。

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人力资源助理工作职责主要内容（精选28篇）人力资源助理工作职责主要内容篇11. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料4. 协助培训日常行政事务5. 完成上级交给的其它事务性工作人力资源助理工作职责主要内容篇21、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;4、对接面试官，安排面试时间;5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。

人力资源助理工作职责主要内容篇31、员工入离职办理，信息档案维护更新;2、员工考勤管理;3、协助部门主管开展招聘工作;4、协助公司培训的安排;5、负责部门数据统计工作;6、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源助理工作职责主要内容篇41、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;7、协助企业文化活动的开展;8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责主要内容篇51.熟练使用office办公软件excel表操作，薪酬实操经验，绩效实操经验2.根据公司战略和人力资源规划，建立与完善公司、门店的绩效管理体系，梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程3.根据公司战略，编制人力资源预算，建立各岗位考核指标及薪酬方案4.负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施，组织开展绩效考核，包括目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用5.负责公司薪资体系的搭建和完善;6.公司安排的其他人事方面的工作;7. 协助实施员工培训活动8.根据公司发展需要汇总岗位需求和人员需求，执行公司招聘计划，保证招聘效果人力资源助理工作职责主要内容篇61、管理人事外包服务，包括员工入离职、签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;人力资源助理工作职责主要内容篇71、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;6、完成人力资源经理交办的其他工作。

人力资源部助理职责范文作为人力资源部助理，您的职责范围广泛且多样化，涵盖了员工管理、招聘、培训、绩效评估、劳动关系维护等多个方面。

以下是人力资源部助理的职责范本：1. 协助招聘流程：- 跟进招聘需求，并与相关部门沟通了解岗位要求；- 协助发布岗位招聘信息，并筛选简历；- 和候选人联系，安排面试，并记录相关面试反馈；- 协调组织背景调查，确保候选人信息真实可靠；- 协助完成录用手续，准备相关入职材料等。

2. 员工档案管理：- 负责员工档案的建立、维护和归档，确保档案完整准确；- 整理员工档案的文件、合同、培训记录等资料，保证信息的安全性；- 协助定期进行档案审查和整理，确保档案存储符合法规要求；- 维护员工离职手续的流程，包括离职申请、证明开具、离职调查等。

3. 员工培训和发展：- 协助制定并推广公司内部培训计划和政策，提高员工综合素质；- 协助组织培训活动，包括培训课程的安排、讲师的邀请等；- 及时更新培训记录和评估报告，跟进培训效果；- 协助员工绩效评估，参与绩效面谈并记录反馈意见。

4.员工关系维护：- 参与员工福利政策的制定和执行，确保员工权益得到保障；- 协助处理员工的离职、辞职和退休等事务；- 管理员工请假、加班、调休等考勤事宜；- 协调解决员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。

5.薪酬福利管理：- 收集和整理薪酬数据，协助制定薪酬政策和调整方案；- 协助完成薪酬测算、发放工资、社保及公积金缴纳等工作；- 负责员工福利的管理，包括奖金、福利待遇的发放和更新；- 及时了解和跟踪劳动法律法规的变化，确保公司薪酬政策符合法规。

6.人力资源数据维护：- 及时录入、更新和维护员工的个人信息和数据；- 协助汇总、整理和分析人力资源数据，为决策提供支持；- 保密和保护员工合法权益，妥善处理个人信息。

总结:人力资源部助理的职责范本主要涵盖了招聘流程协助、员工档案管理、员工培训和发展、员工关系维护、薪酬福利管理和人力资源数据维护等多个方面。

人力资源助理工作职责工作内容（精选28篇）人力资源助理工作职责工作内容篇11. 负责处理考勤核对、入离职与社保手续办理、培训组织安排、筛选与面试邀约等工作;2. 协助人力资源信息化系统各模块的数据导入与整理等辅助工作;3. 协助部门其他项目型工作。

人力资源助理工作职责工作内容篇21.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;2.负责员工的入职与离职手续办理;3.面试接待、入职培训、会议主持等;4.线上招聘平台的日常更新及维护;5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料;6.协助经理完成日常工作。

人力资源助理工作职责工作内容篇31、协助细化各部门职能、，分析岗位职责制作完整的岗位;2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展;3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;4、协助人事经理完成人工成本的核算;5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。

人力资源助理工作职责工作内容篇4- 参与人力资源部文档的创建和维护，包括：流程和程序，用户指南，培训手册和UAT脚本等;- 参与系统用户验收测试和数据迁移- 协助编制人力资源绩效报告和数据分析- 积极收集公司内各地区人力资源团队的用户需求，用以提高人力资源绩效报告的有效率和使用率- 为管理层认为必要的各种项目或任务提供支持人力资源助理工作职责工作内容篇51、负责协助总经理的业务资料整理;2、负责公司客户来访招待;3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接;5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;6、负责公司所有业务资料的整理，归档;7、组织员工培训讲解;8、总经理交代的其它工作业务;人力资源助理工作职责工作内容篇61、员工入离职办理，信息档案维护更新;2、员工考勤管理;3、协助部门主管开展招聘工作;4、协助公司培训的安排;5、负责部门数据统计工作;6、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源助理岗位职责人力资源助理岗位职责（通用27篇）随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。

那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是店铺为大家整理的人力资源助理岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源助理岗位职责篇11、负责公司人事档案的建立、管理工作。

2、负责公司定岗定编工作。

3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

4、编制月度工资报表。

5、负责公司员工的.招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

7、完成部门经理安排的其他工作。

人力资源助理岗位职责篇2职责：1、协助人事主管落实人力资源各项工作：2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；3、档案管理：员工人离职档案整理；4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境；5、其它各项事务性工作管理；任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel；3、有良好沟通及学习能力；4、应届毕业生优先。

人力资源助理岗位职责篇31、招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的.招聘工作，校招活动的组织与执行；2、培训：日常培训和员工活动的开展；3、薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等；4、基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等；5、部门助理：会议纪要撰写等。

人力资源助理岗位职责篇41、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。

月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;2、员工关系：1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;3)员工关怀及劳动纠纷管理;3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;3)渠道管理;3、绩效/培训协助工作;人力资源助理岗位职责篇51、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程；2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式；3、负责企业培训计划的`组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

人力资源助理岗位的具体职责（精选25篇）人力资源助理岗位的具体职责篇1【职责】：1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作;2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;【岗位要求】：1、五官端正，普通话流利;2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;6、熟悉office基本办公软件操作，具备一定的抗压能力;人力资源助理岗位的具体职责篇2职责：1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划;4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护;5、完成其他人力资源工作事务。

任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先;2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识;3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识;4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。

人力资源助理岗位的具体职责篇3【职责】1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;5、完成部门领导交办的其他工作。

【任职要求】1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习);2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。