国企干部作风建设方面存在的问题

干部队伍作风建设中存在的突出问题及意
见建议
一、当前干部队伍作风建设中存在的突出问题
1. 工作态度不端正：部分干部对工作缺乏热情，态度消极，
缺乏责任感和使命感。

2. 纪律意识淡薄：部分干部对纪律要求不
够重视，存在迟到早退、擅自离岗等现象。

3. 办事效率低下：部
分干部在处理事务时，办事拖沓，效率低下，影响工作效率。

4.
沟通协调能力不足：部分干部在工作中缺乏有效的沟通协调，导致
工作进展缓慢。

5. 业务能力不足：部分干部在工作中存在业务不精、知识匮乏等问题，影响工作质量。

二、对加强干部队伍作风建设的意见建议
1. 加强思想教育：通过开展思想教育活动，引导干部树立正
确的价值观和职业操守，增强责任感和使命感。

2. 强化纪律意识：建立健全纪律管理制度，加强日常监督，严肃查处违纪行为，提高
干部的纪律意识。

3. 提升工作效率：建立健全绩效考核机制，激
励干部提高工作效率，优化工作流程，提高工作效率。

4. 加强沟
通协调：通过培训和交流，提高干部的沟通协调能力，促进团队协作，提高工作效率。

5. 加强业务培训：定期组织业务培训，提升
干部的业务能力和知识水平，提高工作质量。

总之，加强干部队伍作风建设是当前的一项重要任务。

我们应该从思想、纪律、效率、沟通协调和业务培训等方面入手，全面提升干部的整体素质，为推动单位事业发展做出积极贡献。

党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）近年来，集团全面贯彻从严治党的要求，自觉落实党风廉政建设主体责任和监督责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，广大党员干部的纪律观念和廉洁自律意识不断增强，集团和下属公司的党风廉政建设和作风建设取得一定成效，为公司的改革、发展和稳定提供了保障。

但与中央、省委、市委的要求相比，与形势发展的需要相比，还存在一些薄弱环节。

（一）压实基层党组织全面从严治党主体责任还需进一步加强。

集团各级领导班子始终保持务实清廉的政治本色，绝大多数领导干部都能认识到党风廉政建设和反腐败工作的重要性，坚决预防和反对腐败，但每年底通过集团内部党风廉政建设专项巡查发现：一是全面从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节。

集团党委虽然每年认真部署落实上级党委有关党风廉政和反腐败专项工作任务，要求各级领导班子认真落实“一岗双责”，但在落实督促检查上工作力度还有待加强，责任压力传导机制还有待完善；二是基层组织中“一岗双责”的落实力度还需加大。

个别同志思想认识高度与上级的高标准严要求还存在差距，对党风廉政和反腐败工作极端重要性和严峻紧迫性认识还不够深入，在抓常抓细上下功夫还有所不足，有的忙于“经营业绩”，党风廉政建设投入的精力还不够，有时过度依赖上级党组织的布置和推动，个别同志有时把“不出错”的履责底线变成履责追求。

个别同志认为党风廉政建设是集团党委、纪委牵头的事，自己部门配合完成就好；有时候存在说起来重要、忙起来次要的情况，对本单位、本部门人员经常性监督检查教育稍有不足，落实谈心谈话制度还不够经常，抓早抓小工作还有进一步提升的空间，以责任追究倒逼责任落实的力度还不够。

（二）干部党性修养和担当作为的精气神还要进一步激发。

一是个别党员干部自觉提升党性修养意识有所松懈。

有的党员干部认为“听党话”、“不出事”就是党性强的表现，认为自己受党组织培养多年，“思想是坚定的”，“不会出现大问题”，因而按照党性原则进行自我学习、自我教育、自我改造和自我提高的意识还要进一步加强，行动自觉性方面也有需要进一步提升，对社会上一些错误言论和观点，缺乏主动“亮剑”的精神和勇气，没能自觉做到第一时间旗帜鲜明地带头加以抵制。

党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。

国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强作风建设一刻也不能放松。

加强国有企业作风建设的关键环节，就是要加强国企总部机关建设，打造精干高效的国企总部机关，在企业内部营造风清气正、干事创业、勇于创新、敢于担当、真抓实干、时不我待的紧张氛围，增强广大干部员工的使命感、责任感和紧迫感，推动企业转作风、抓落实、接地气，真正把国有企业经营管理龙头舞起来。

中国特色社会主义进入新时代，习近平总书记把讲政治提高到了一个新的历史高度，并特别强调旗帜鲜明讲政治。

因此，以政治建设为统领加强作风建设，才能为国有企业高质量发展提供坚强保障。

习近平总书记在十八届中央政治局第十六次集体学习时强调，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。

我们党作为一个在中国长期执政的马克思主义政党，任何时候对作风问题都不能掉以轻心。

当前，我国正面临着中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局，受新冠疫情影响，我国经济恢复基础并不牢固，国有企业作为国民经济发展的中坚力量，是党最可靠的信赖力量，国有企业的高质量发展对当前经济稳定平稳有序发展有相当大的影响。

在此关键时刻，加强作风建设，铸牢国有企业的政治属性，才能将党的领导的政治优势转化为国有企业的核心能力和企业发展优势。

当前国企党员领导干部作风建设主要存在的问题及剖析1.理想信念和政治意识较淡薄具体表现：一是觉得理想信念看不见、摸不着，虚无缥缈，不讲政治规矩、政治纪律，对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。

二是是非观念淡薄，正义感退化，热衷传播小道消息。

三是纪律观念淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，对组织不讲实话。

四是不注重工作规矩和程序，不如实汇报，也不及时准确地传达下去。

五是工作动机不实，干一点事就要求回报，达不到目的就牢骚满腹。

六是找“门子”、拉关系，千方百计谋求对自己的关照。

浅谈国有企业党员干部工作作风建设作者：唐晟东来源：《青年与社会》2020年第02期摘要：当前，国有企业干部工作作风总体来说是好的，但由于复杂的主客观因素，深刻的历史和社会根源，还存在一些问题。

“痛莫大于不闻，辱莫大于不知耻。

”这些问题如果不警惕、不抓紧解决、就会极大的影响党员干部与人民群众的血肉联系，影响党在人民心目中的形象，进而危害党的建设事业和国家的发展。

关键词：国有企业;党员干部;工作作风一、国企党员干部工作中存在的突出问题（一）脱离员工的现象突出脱离员工是工作作风上的官僚主义。

脱离员工的问题在当前一些国企党员干部身上表现得很突出。

一是在思想上瞧不起员工，“劳心者治人、劳力者治于人”“当官做老爷”的老思想作祟，把自己当作精英，认为员工是“愚民”，只有被管理、被控制的份儿把员工的善良当成软弱，把员工的信任当成包袱，把员工的呼声当作刁难。

二是在态度、情感上疏远员工，对员工的需要熟视无睹、避而远之，对员工遇到的困难漠不关心、麻木不仁。

一些国企党员干部设置障碍，使员工的利益与诉求，得不到及时畅通的反映。

一些国企党员干部对待员工合法合规的事情，态度生、冷、硬，能马上办的事拖着，不能办的事敷衍着造成员工的正当需求、利益得不到及时的满足与答复。

三是在行为上伤害员工，损害员工利益，特别是在公权力行使与员工私权利产生冲突的时候往往采取压制强迫等简单粗暴的方式，或习惯用行政命令的方式伤害员工感情、侵犯员工利益。

（二）形式主义过多部分国企党员干部热衷于搞形式主义，图虚名，不务实，一味瞎折腾。

一是做表面文章。

有的国企党员干部做工作，没有认真领会中央精神，也没有了解实际工作中遇到的情况，只是做门面、喊口号，最常见的就是形式就是会议落实会议、文件落实文件、讲话落实讲话，没有真抓实干的作风，往往使中央的方针政策被层层截流，难以落实。

二是敷衍应付。

部分国企党员干部哗众取宠，好大喜功，忙于各种名目的所谓“达标”活动就是为了应付上级检查，应付员工了事。

国企领导作风建设情况汇报
近年来，国有企业在领导作风建设方面取得了一些积极成果，但也存在一些问题和挑战。

本文将从领导作风建设的现状、存在的问题以及改进措施等方面进行汇报。

首先，国企领导作风建设的现状是积极向好的。

在党的领导下，国有企业领导干部不断加强自身修养，注重廉洁自律，提高服务意识和责任意识。

领导干部的作风也更加务实、务实、清廉。

同时，国企领导作风建设取得了一些阶段性成果，一些企业在领导作风建设方面做出了积极的探索和实践，为全行业树立了榜样。

然而，国企领导作风建设仍然存在一些问题。

一些领导干部存在形式主义、官僚主义问题，工作作风不扎实，服务意识不强。

一些企业在领导作风建设上还存在滞后、薄弱的问题，需要进一步加强。

为了进一步加强国企领导作风建设，我们提出以下改进措施。

一是加强制度建设，建立健全领导干部考核评价机制，强化激励约束机制，形成风清气正的工作氛围。

二是加强教育培训，通过开展党性教育、廉政教育等活动，提高领导干部的政治素养和廉洁自律意识。

三是加强监督管理，建立健全监督检查机制，严肃查处违反党纪国法的行为，确保领导干部依规依纪履职尽责。

总之，国企领导作风建设是一项系统工程，需要各级领导的高度重视和全体员工的共同努力。

我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强领导作风建设，为国有企业的高质量发展提供坚强保障。

浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。

随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。

在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。

国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。

这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。

针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。

1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。

国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。

这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。

加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。

只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。

研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。

只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。

当前国企机关工作作风存在的问题及改进策略摘要:国有企业机关工作是国有企业管理和服务的关键环节,其工作水平直接决定着国有企业整体的管理水平,直接影响到国有企业各项工作的顺利进行,也直接关系着国有企业机关干部职工队伍的自身建设。

面对新的形势和要求,如何转变国有企业机关作风、加强国有企业机关效能建设,推动国有企业生产经营的发展,使之担负起实现又好又快发展重任,是摆在我们面前的重要课题。

关键词:国有企业机关作风存在问题对策一、当前国有企业机关工作作风存在的主要问题近段时间以来,特别是中共十八大召开以来,新一届中央政治局议定“改进工作作风、密切联系群众”八项重要举措,通过一层做给一层看,逐步落实八项规定,要求切实改进工作作风,国有企业机关工作人员作风有了明显好转,整体素质有了明显提高。

但是,仍有一些国有企业机关工作人员作风建设存在着这样那样的问题和不足,主要是:1.1理论学习不够,专业知识不够扎实。

一些国有企业机关工作人员忽视理论学习,视理论学习为可有可无,对新理论知识不重视学习弄通,只靠一些有限的老“经验”办事,缺乏对业务知识的学习,业余时间热衷于各类娱乐活动,疲于应酬等;有的工作人员虽然也在学习,但浅尝辄止,不求甚解,学用脱节;学习时不注意联系实际,难以用理论来指导实际,效果不佳,对所在岗位的专业知识没有能很好的把握,与当前不断发展的业务要求不相适应。

比如有些同志由于对党的十大大的新理论政策理解不透,在公文写作中没有严格按新《条例》规定的格式要求行文,工作中造成了被动的局面。

1.2工作态度不端正,官僚作风时有发生。

有的国有企业机关工作人员作风浮夸,解决问题不作深入的调查研究,就事论事,照搬照套,不动脑筋,遇到困难绕道走,碰到问题拖、拉、推;对基层来办事的人员态度比较生硬,门难进、脸难看、事难办的现象时有发生;有的机关干部平时甚至很少下基层、生产一线,了解情况仅靠电话,脱离实际,而且也脱离了基层的职工。

国企干部作风建设方面存在的问题国企干部作风建设方面存在的问题近年来，国企干部作风建设一直是社会关注的焦点。

作为国有资产的管理者，国企干部承担着重要的责任，但在实际工作中，不同程度上存在着一些问题。

本文将从深度和广度两个方面，全面评估国企干部作风建设方面存在的问题，并探讨其原因和解决办法。

1. 精神懈怠问题在一些国企中，存在着一部分干部工作态度不端正，精神懈怠的问题。

这些干部缺乏对事业的热情和责任心，对工作任务执行不力，严重影响了国有资产的管理和运营效率。

这种问题的存在，主要是由于一些干部对自身职责的认识不足，以及对个人利益的过度追求所导致的。

解决这一问题的关键在于加强对干部的培训和教育，提高其职业道德和使命感。

建立健全的考核机制，对干部的工作绩效进行全面评估，激发他们的工作动力和责任意识。

2. 官僚主义问题国企干部中普遍存在官僚主义问题，表现为过分依赖规章制度，过度强调手续，形式主义的现象比较突出。

这导致国企内部的沟通和决策效率低下，制约了国企的发展和改革。

解决官僚主义问题的关键在于改变干部的思维方式和工作风格。

国企干部应该更加注重实际问题的解决，强调结果导向，同时加强沟通和协作能力的培养。

推行简政放权，减少繁文缛节，为干部提供更大的工作空间和自主权，也是解决官僚主义问题的有效途径。

3. 权力寻租问题一些国企干部在担任相关职务时，滥用职权，追求个人权力和经济利益，导致权力寻租的问题普遍存在。

这种行为不仅损害了国家的利益，也严重侵害了员工的权益，并且败坏了国企的形象。

解决权力寻租问题需要加强监督和制约机制的建立。

国企内部应建立健全的内部监督机制，监管干部的权力行使，同时加大对职务犯罪的打击力度。

加强员工的权益保护和参与制度的建设，使其能够作为国企治理的重要一环，共同监督国企干部的行为。

个人观点和理解：国企干部作风建设问题的存在，是由多方面因素综合作用的结果。

个别干部的失职失责是问题产生的直接原因，他们应该承担相应的责任和惩处。

企业与管理经济与社会发展研究浅议国有企业作风建设存在的问题及对策冀中能源邢台矿业集团有限责任公司纪委 梁学赛为更好地探索国有企业加强干部队伍作风建设对策研究，本文进一步分析当前国有企业在作风建设中存在的共性问题，多方面探索问题原因，以期为国有企业加强干部队伍作风建设提供一定帮助。

一、当前国有企业作风建设存在的共性问题（1）安于现状，惰性使然。

有些同志因循守旧、不思进取、得过且过，思想不够解放，观念不够创新，工作中缺乏与时俱进、开拓创新、奋发有为的精神；缺乏不进则退的紧迫感；对待事情，满足于不出事。

工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇到困难绕着走，没有观点，没有立场，拿不出任何举措，推诿扯皮，敷衍塞责。

（2）缺乏激情，作风不硬。

对市场经济形势变化悲观消极，工作谋划缺乏主动性，对一些工作习惯于开会、发文件。

口头上强调多，实际贯彻落实少。

对照“八破八立”，转变作风的标准差距还很大，尤其是缺乏“夙兴夜寐、激情工作”的状态和品质。

（3）思路不宽，创新不够。

思想不够解放，管理体制机制上依然较多地沿用多年来的老模式，不敢闯、不敢试、不敢创新。

企业深化改革的举措存在落实劲头不足、效率不高、督导不力的现象。

对于处于微利状态的单位，提质增效的要求还不够高。

对亏损或停产的单位，分类处置力度还不够大。

对剥离企业办社会职能还存在等待观望思想，不够积极主动。

（4）权力监督不到位。

现有制度对领导权力行使监督方面还存在局限性。

重大事项的权力运行都在相关制度约束监督下进行，但在一些临时性、非常规性工作中，有时图快图方便，监督程序不是特别严格，越权、特权现象还在一定范围内存在。

二、国有企业作风建设共性问题的原因分析干部作风方面存在的问题，产生的原因是复杂的。

通过调查分析,主要有以下四个方面的原因。

（1）群众观念树得不牢、践行不力。

有些干部习惯了按部就班、四平八稳，平时不注重加强学习，理想信念滑坡，宗旨意识和群众观念淡化，形成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，工作纪律松懈，逐渐养成了享乐主义思想。

浅谈新时期国有企业党风廉政建设存在问题及措施摘要：在中国，国有企业，是我国公有制经济发展的重要基础，国有企业是共和国的长子，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业，直接影响着我国经济发展的质量和水平。

而国有企业党风廉政建设在新经济发展的背景下，加强国有企业党风廉政建设将有利于提升国有企业的市场竞争力，提高国有企业综合实力，抗风险能力，确保国有资产保值和增值增强，促进国有企业健康可持续发展，以及实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各方面发展的作用。

关键词：国有企业；党风廉政；问题；措施。

0引言国有企业的党风廉政建设是整个党风廉政建设的一个重要组成部分，加强国有企业党风廉政建立是推进党风廉政建设的必然要求。

随着反腐倡廉工作的不断深入，反腐败工作越来越严，党中央、国务院和中央纪委对国有企业的党风廉政建设提出了明确的要求，但中央八项规定以来，还存在政治敏锐性不高、思想认识不足、责任制落实不力、违法违纪惩处不严等问题。

本文就针对新时期国有企业党风廉政建设存在的问题浅谈几点措施。

1当前国有企业党风廉政建设存在的问题及原因1.1对思想作风建设认识不足2012年12月，中央提出八项规定后，国有企业职工对抓党风廉政建设有了新的认识，在祖国大地掀起了一场深刻的作风之变。

快10周年，随着时间变迁，踏石留印、抓铁有痕作风也变淡了些。

那股风、那气势，对年轻的一代记不得了。

国有企业职工是代表国家、政府管理经营企业的工作者，肩负着我国经济活动的历史责任。

受国际上和国内民营企业追求利益至上的各种企业文化思想的融入，国企员工的思想认识上也容易在不同程度上受到不同文化的影响，攀比心理随之而来，从而改变传统的正确的积极的价值观和人生观、价值观等等各种思想。

1.2对警示宣传教育还打不醒党风廉政宣传教育成为国有企业工作内容之一，腐败问题得到了有效遏制。

国企作风建设专项整治方案一、引言随着市场经济的发展，国有企业作为国家经济发展的中坚力量，发挥着重要的作用。

然而，一些国有企业在管理体制、经营理念、企业文化等方面存在一定的问题，严重影响了国有企业的经营效益和发展。

因此，加强国企作风建设，打造优质的企业形象，提高国企的竞争力和可持续发展能力，是当前国有企业发展的重要课题。

本文从国企作风建设的现状出发，分析了存在的问题及其影响，提出了国企作风建设专项整治的方案，并指出了方案实施的重点和难点，以期为国有企业改善作风，提升企业形象，促进经济可持续发展提供借鉴与指导。

二、现状分析1. 国企作风建设存在的问题（1）管理混乱。

一些国有企业在管理层次和管理制度上存在较大的混乱，导致决策不科学、执行不到位，严重影响企业的正常运转和发展。

（2）形式主义、官僚主义严重。

一些国有企业在工作中存在形式主义、官僚主义现象严重，严重影响了企业的效率和执行力。

（3）缺乏创新意识。

一些国有企业在经营理念、技术创新等方面缺乏创新意识，无法适应市场的变化，丧失了竞争力。

（4）品质意识差。

一些国有企业在产品质量、服务品质等方面存在一定的不足，影响了企业的信誉和声誉。

2. 国企作风建设存在的影响（1）影响企业形象。

国企作风建设不良，容易使企业形象受损，降低了企业的市场竞争力。

（2）影响企业效益。

国企作风建设不良，会使企业内部管理混乱，导致投资效益下降，影响企业的发展。

（3）影响社会信誉。

国企作风建设不良，会使企业的社会信誉受损，影响企业在社会中的地位和声誉。

三、国企作风建设专项整治方案1. 规范管理体制。

（1）加强企业内部管理制度建设，完善公司治理结构，明确权责，规范管理程序。

（2）强化内部监管，提高企业自律意识，加强对企业经营活动的监督。

（3）加强政府监管，促进国企的规范经营，防止违法违规行为的发生。

2. 强化企业文化建设。

（1）推动企业价值观念的转变，倡导诚信、负责、创新和奉献的企业文化。

国企领导作风建设及廉洁自律情况一、概述随着我国经济的不断发展，国有企业在国民经济中发挥着重要的作用。

国有企业的领导作风建设和廉洁自律情况，关系着企业的发展和国家的形象。

对国企领导作风建设及廉洁自律情况进行深入研究，对于推动国有企业高质量发展具有重要意义。

二、国企领导作风建设的现状1.领导作风建设的意义国企领导作风建设是国企文化建设的核心之一。

良好的领导作风能够为企业塑造出健康、积极的工作环境，提高员工的工作热情和效率，推动企业的发展。

领导作风还能够影响员工的态度和行为，为企业树立良好的形象，增强企业的核心竞争力。

2.国企领导作风存在的问题然而，目前国企领导作风存在一些问题。

一些国企领导不重视作风建设，甚至存在一些不良作风，严重影响了企业的稳定发展。

在一些国有企业中，存在着以权谋私、搞权色交易等现象，严重损害了企业的利益和形象。

三、国企领导廉洁自律情况的现状1.廉洁自律的重要性廉洁自律是国有企业领导必须遵循的基本准则，也是国有企业健康发展的重要保障。

廉洁自律的领导能够在企业中树立起公平、公正、廉洁的形象，推动企业的发展，增强企业的竞争力。

2.廉洁自律存在的问题然而，当前国企领导中仍存在一些廉洁自律方面的问题。

一些领导在企业管理中存在着公私不分、徇私舞弊等现象，损害了企业的利益，扰乱了企业的管理秩序，严重影响了企业的形象和声誉。

四、解决国企领导作风建设及廉洁自律问题的对策1.强化领导培训要加强国企领导作风建设及廉洁自律意识，首先要加强领导培训，提高领导的管理水平和道德素质。

培训内容包括领导良好作风、廉政自律意识、廉洁从业等方面。

2.建立监督制度建立健全国企领导的监督制度，加强对领导层的监督和约束，规范领导行为，防止出现不良现象。

要建立严格的监督机制，严肃查处领导违纪违法行为，形成威慑效应。

3.倡导廉洁文化倡导廉洁文化，加强对领导层廉洁自律意识的培养和引导，树立正确的企业文化，增强领导层的廉洁自律意识和道德观念。

国企干部述责述廉存在的问题及整改措施国企干部述责述廉存在的问题及整改措施可能包括以下几个方面：问题一：思想认识不到位。

部分国企干部对述责述廉工作的重要性和必要性认识不足，缺乏主动性和自觉性，没有真正将其作为一项重要的政治任务来对待。

整改措施：加强思想教育，提高国企干部对述责述廉工作重要性的认识，明确其目的和意义，增强主动性和自觉性。

同时，加强宣传和引导，使国企干部充分认识到述责述廉工作对于促进企业发展和个人成长的重要作用。

问题二：工作态度不端正。

部分国企干部在述责述廉工作中存在态度不端正的问题，如敷衍塞责、推诿扯皮等，缺乏责任心和担当精神。

整改措施：加强工作态度教育，引导国企干部树立正确的工作观念，增强责任心和担当精神。

同时，建立健全考核评价机制，对国企干部的工作表现进行全面、客观、公正的评价，并将评价结果与奖惩、晋升等挂钩，激励干部积极履行职责。

问题三：工作方法不当。

部分国企干部在述责述廉工作中存在工作方法不当的问题，如汇报内容不实、避重就轻等，导致工作效果不佳。

整改措施：加强工作方法培训，引导国企干部掌握科学、合理的工作方法，提高工作效率和质量。

同时，建立健全监督机制，对国企干部的工作过程进行全程监督，及时发现和纠正不当行为。

问题四：制度执行不力。

部分国企干部在述责述廉工作中存在制度执行不力的问题，如对相关制度的掌握和执行不够严格、规范等，导致工作效果不佳。

整改措施：加强制度建设，完善相关制度体系，明确各项制度的执行标准和规范要求。

同时，加强制度宣传和培训，提高国企干部对制度的认知度和执行力。

建立健全监督机制，对国企干部的制度执行情况进行全程监督和检查，发现问题及时整改和纠正。

问题五：与其他工作结合不够紧密。

部分国企干部在述责述廉工作中存在与其他工作结合不够紧密的问题，如与党风廉政建设、作风建设等结合不够紧密，导致工作效果不佳。

整改措施：加强与其他工作的结合，形成协同效应。

同时，建立健全协调机制，加强与其他部门的沟通协作，共同推进相关工作。

国有企业党风廉政建设存在的问题及对策发布时间：2022-11-08T09:14:39.552Z 来源：《福光技术》2022年22期作者：黎匡瑜[导读] 国有企业作风建设要着眼于廉政制度的建设和实施。

在具体工作落实中，要准确、全面地了解国有企业建设存在的薄弱环节，对其进行科学分析评判，并建立具有针对性的保障措施。

在新形势下，党风廉政建设要抓住主要矛盾，以多种方式、采取有效措施，从根本上发现和解决问题，不断推进企业党风廉政建设的新水平。

大唐长山热电厂纪委办公室（审计部）吉林松原 138000摘要：国有企业作风建设要着眼于廉政制度的建设和实施。

在具体工作落实中，要准确、全面地了解国有企业建设存在的薄弱环节，对其进行科学分析评判，并建立具有针对性的保障措施。

在新形势下，党风廉政建设要抓住主要矛盾，以多种方式、采取有效措施，从根本上发现和解决问题，不断推进企业党风廉政建设的新水平。

关键词：国有企业；党风廉政建设；问题；对策1党风廉政建设概述对于党风廉政建设定义的把握是对其进行研究的前提。

在中国共产党的历史上，毛泽东最早提出“党风”的科学概念，他在《整顿党的作风》中把作风由党员个人的形象扩展为党组织的整体形象，把作风由一般的工作作风推及到政治、思想、组织、生活等多个方面。

由此可见，党风即党的作风，是党的无产阶级性质和世界观在党的工作与活动中的表现，是全党包括党的各级组织和党员个人在政治、思想、组织、工作、生活等方面体现党性原则的一贯的态度和行为。

廉政即廉洁政治，是相对于腐败而言，与其直接对立的一种政治现象，主要指政府工作人员依纪依法履行政府职能，公正廉洁。

对于国有企业来说，就是党员领导干部依规依纪履行企业职能。

当前，我们所说的党风廉政建设是基于无产阶级世界观和方法，以培育党组织优秀工作作风、打击不良作风为目的的，对所有党员进行的经常性教育，是以党的纪律为武器，使不公正之风不断受到监督和制约的建设，从而达到廉洁从政、廉洁行政、廉洁执政的效果。

国企干部作风建设问题的深度评估与探讨1.引言国有企业一直是我国经济体制中的重要组成部分，而国企干部的作风建设一直备受关注。

然而，随着经济社会的不断发展，国企干部作风建设方面出现了一些问题，这些问题不仅影响企业的形象，更影响着企业的经营和管理。

对国企干部作风建设问题进行深入评估与探讨势在必行。

2.国企干部作风建设问题的表现（1）权力寻租：一些国企干部以权谋私，利用职权谋取私利，以权假公申通私。

这种行为不仅损害了国企的利益，也破坏了企业的公平公正。

（2）官僚主义：一些国企干部迷失了本心，在日常工作中追求形式，忽略了实质。

这导致企业决策效率低下，工作效率低下，严重影响了企业的发展。

（3）服务意识淡薄：一些国企干部服务意识淡薄，对员工、顾客和社会责任缺乏责任感和使命感。

这种现象不仅破坏了企业形象，还损害了企业的信誉。

3.国企干部作风建设的原因分析（1）体制机制障碍：国企改革不彻底，一些国企内部的体制机制存在着很大的隐形壁垒，限制了制度改革的深入推进，使得国企干部作风建设难以全面深入。

（2）利益诱惑：一些国企干部在工作中受到来自各方面的利益诱惑，加之一些监管制度不够完善，导致一些国企干部出现了利益寻租等行为。

（3）责任缺失：一些国企干部责任心不强，思想意识淡薄，对企业发展和社会责任缺乏使命感。

4.解决国企干部作风建设问题的建议（1）深化体制改革：国企改革要深化，破除体制机制上的障碍，建立健全的内部监管机制和激励机制，规范国企干部的行为。

（2）加强监管和问责：完善国企监督管理机制，建立健全的监督问责机制，对违纪违法行为严惩不贷，提高违法成本。

（3）培育正确价值观：通过教育、培训等方式，培育和践行社会责任意识、服务意识，提升国企干部的使命感和责任感。

5.个人观点与总结在国有企业中，国企干部作风建设是关乎企业命运的大事。

解决国企干部作风建设问题需要全社会的共同努力，需要国企干部本身提升自身素质，更需要深化国企改革，健全完善的监管机制和问责机制。

国企个人作风建设情况汇报近年来，国有企业个人作风建设取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。

个人作风建设是企业文化建设的重要组成部分，关系到企业的形象和发展。

下面就国有企业个人作风建设情况进行汇报。

首先，国有企业在个人作风建设方面取得了一些积极的成绩。

企业加强了对员工的教育培训，提高了员工的职业素养和道德修养。

通过开展各种形式的培训和教育活动，使员工树立了正确的职业道德观念，增强了责任意识和奉献精神。

同时，企业加强了对员工的激励和约束，建立了健全的奖惩机制，有效地规范了员工的行为举止。

其次，国有企业在个人作风建设方面还存在一些问题和不足。

一是部分员工对企业的规章制度不够重视，存在违纪违规现象。

二是个别员工工作态度不端正，对工作不负责任，影响了企业的正常运转。

三是部分员工存在懒惰散漫、消极怠工的现象，影响了企业的工作效率和生产质量。

针对存在的问题和不足，国有企业将进一步加强个人作风建设，采取一系列措施加以改进。

一是加强对员工的教育培训，不断提高员工的职业素养和综合素质。

二是完善奖惩机制，激励员工树立正确的职业道德观念，规范员工的行为举止。

三是加强对员工的管理和监督，严格执行企业的规章制度，严肃处理违纪违规行为。

四是建立健全的考核评价机制，激发员工的工作积极性和创造性，提高企业的整体竞争力。

综上所述，国有企业个人作风建设取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足。

企业将进一步加强个人作风建设，努力营造良好的企业文化氛围，为企业的可持续发展提供有力保障。

希望各级领导和广大员工共同努力，共同推动国有企业个人作风建设取得新的更大成绩。

122015 090Y A N J I E眼界论　坛近年来，党内反腐倡廉工作机制不断完善，党中央一再加大国有企业反腐力度。

在这样的大背景下，扎实推进国有企业领导干部作风建设，有效解决领导干部作风建设中的问题必须提上议事日程。

现存问题学习缺少自主意识。

在经济全球化驱动下，企业基层领导不仅要担起领导企业发展的重任，还要担起行业国际化竞争重任，这就要求国有企业领导干部既要加强理论学习，进一步增强政治素养和大局意识，也要加强经济学、管理学知识学习，加大国际化、信息化知识储备，以适应时代发展变化。

但是，结合实际来看，一些企业基层领导干部不仅缺少知识储备，还缺少自主学习意识，学习要通过考试来触动，通过检查考核来推进，对一些理论知识的学习和理解都是从纸面来到纸面去，不能学以致用，无法将之用到实践指导上来，学用脱节。

工作缺少务实作风。

领导干部缺少工作责任心，是企业发展陷入困境的主要原因。

一些基层领导干部缺少科学发展意识，在发展决策上不愿听到不同声音，对于别人合理的意见建议吹毛求疵，有时还存在应付思想，出了事就一味推脱责任。

一些领导干部在工作中存在形式主义，为迎合上级领导，善摆花架子，造声势，好大喜功；遇到紧急情况就是一味地给下属施加压力，却不能给予有效指导，不敢担当。

长此以往，势必会损害基层群众对于领导干部的信任，企业管理工作的群众基础也越来越差。

制度缺少畅通机制。

实际工作中，虽然各项规章制度都建册上墙，但时而还会有上有政策下有对策的问题出现，使本该严格落实的各项规章制度得不到有效落实，部门之间相互推诿，领导与下属之间相互失责，官僚作风、本位主义作祟，导致一年忙到头成绩不佳，群众满意度不高；干部选拔任用不守规矩，任人唯亲，因人设岗，违反制度规定，群众影响极大。

解决途径强化领导干部思想教育。

加强领导干部思想教育力度，是提高领导干部思想政治意识的根本。

因此，国有企业要按照科学发展观要求，首先加强领导干部理论教育，用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论对领导干部进行思想政治教育，要求他们树立科学的发展观、权力观，自觉接受群众监督，用党的准则要求自己。