浅谈企业干部作风建设存在的问题及对策

干部队伍作风建设中存在的突出问题及意
见建议
一、当前干部队伍作风建设中存在的突出问题
1. 工作态度不端正：部分干部对工作缺乏热情，态度消极，
缺乏责任感和使命感。

2. 纪律意识淡薄：部分干部对纪律要求不
够重视，存在迟到早退、擅自离岗等现象。

3. 办事效率低下：部
分干部在处理事务时，办事拖沓，效率低下，影响工作效率。

4.
沟通协调能力不足：部分干部在工作中缺乏有效的沟通协调，导致
工作进展缓慢。

5. 业务能力不足：部分干部在工作中存在业务不精、知识匮乏等问题，影响工作质量。

二、对加强干部队伍作风建设的意见建议
1. 加强思想教育：通过开展思想教育活动，引导干部树立正
确的价值观和职业操守，增强责任感和使命感。

2. 强化纪律意识：建立健全纪律管理制度，加强日常监督，严肃查处违纪行为，提高
干部的纪律意识。

3. 提升工作效率：建立健全绩效考核机制，激
励干部提高工作效率，优化工作流程，提高工作效率。

4. 加强沟
通协调：通过培训和交流，提高干部的沟通协调能力，促进团队协作，提高工作效率。

5. 加强业务培训：定期组织业务培训，提升
干部的业务能力和知识水平，提高工作质量。

总之，加强干部队伍作风建设是当前的一项重要任务。

我们应该从思想、纪律、效率、沟通协调和业务培训等方面入手，全面提升干部的整体素质，为推动单位事业发展做出积极贡献。

浅议干部作风建设中存在的问题产生的原因及对策干部作风建设一直是中国政治生活中的重要议题，干部作风的好坏直接关系着党的执政地位和人民群众的生活质量。

然而，在干部作风建设中，我们还面临着一些问题，这些问题的产生原因是多方面的，为了改善这些问题，我们需要采取一系列的对策。

首先，干部作风建设中存在的问题之一是一些干部存在着官僚主义倾向。

这些干部工作作风迟缓、效率低下，常常以繁文缛节、程序冗长为借口拖延办事进度，给人民群众造成了许多不便。

造成这一问题的原因主要是干部在长期的官僚主义制度下形成习惯，权力过于集中，缺乏监督和约束机制，导致干部不自觉地陷入官僚主义的泥淖中。

解决这一问题的对策是推进政府行政体制，减少冗余的审批程序，提高行政效能。

同时，建立健全干部考评机制，对工作表现不佳的干部进行问责，对于不合格的干部要进行下岗或者重新培训，使干部始终保持清醒的工作状态。

其次，干部作风建设中存在的问题之二是一些干部违纪违法问题突出。

这些干部利用职权进行权钱交易，甚至参与贪污、受贿等违法犯罪行为，损害了党和政府的形象，破坏了社会的公平正义。

产生这一问题的原因主要是干部权力过大，监督不到位，缺乏有效的反腐机制，导致一些腐败分子能够有机可乘。

解决这一问题的对策是加强干部教育培训，提高干部的道德素质和法律意识。

同时，建立健全反腐机制，加大对违纪违法行为的查处力度，对于贪污、受贿等严重违法行为要严肃追究法律责任，形成高压震慑。

此外，加强对干部的监督和评估，对于工作不合格或存在严重违纪问题的干部要迅速予以调整或处分，确保党和政府的纪律规矩得到严格执行。

最后，干部作风建设中存在的问题之三是一些干部关心群众不够，缺乏为民服务的意识。

这些干部忽视群众的疾苦，只顾自己的政绩和利益，导致人民群众对政府的不满情绪不断积累。

产生这一问题的原因主要是一些干部丧失了理想信念和为民服务的初心，一味追求个人的荣誉和地位，缺乏对人民群众的真心关爱。

浅议解决煤炭企业干部作风建设存在的问题和对策作者：王茂林来源：《石油研究》2019年第06期领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。

加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。

企业基层干部作为企业的管理者又是实践者，其作风建设也是十分重要的，为此，笔者针对煤炭企业发展实际，解决干部作风建设存在的问题和对策。

一、煤炭干部作风建设方面存在的问题一是在勤奋学习、学以致用方面有差距。

有的领导干部把党委或党支部组织党员干部学习视为一种负担，以种种借口或理由不参加集体学习，更谈不上个人自学了，学用结合也更无从谈起。

特别是少数干部因为长期疏于政治学习，放松了对自己世界观的改造，导致人生观、价值观、理想信念淡薄，甚至扭曲。

二是在心系员工、服务群众方面有差距。

有的干部忘记了党全心全意为人民服务的宗旨，不是利用手中的权力为职工谋利益，而把权力变成个人捞取好处的工具，心中想的是如何提高自己的政绩，为自己升官发财搭建台阶、铺平道路。

有的干部遇到群众上访不主动接待，帮助解决问题，而是躲着走，或不理不睬拒之门外。

因此，导致了干群关系不和谐，影响了企业的稳定工作。

三是在真抓实干、务求实效方面有差距。

有的干部缺乏求真务实的精神，工作中缺乏责任感和紧迫感，不能一步一个脚印地扎实工作。

少数干部思想观念落后，对煤炭企业面临的形势心中无数，习惯于凭老经验老办法想问题、办事情、做工作。

四是在艰苦奋斗、勤俭节约方面有差距。

有的干部忘记了我们宁煤人齐心协力、共渡难关、自救解困、艰苦奋斗的精神。

有的基层干部不能发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，在管理工作中要求不严、标准不高、大手大脚，对自己或身边的浪费现象视而不见，给经营管理留下了漏洞，影响了企业经济效益的提高。

五是在顾全大局、令行禁止方面有差距。

有的干部人为地搞小团体、小圈子，闹不团结。

国企干部作风建设方面存在的问题国企干部作风建设方面存在的问题近年来，国企干部作风建设一直是社会关注的焦点。

作为国有资产的管理者，国企干部承担着重要的责任，但在实际工作中，不同程度上存在着一些问题。

本文将从深度和广度两个方面，全面评估国企干部作风建设方面存在的问题，并探讨其原因和解决办法。

1. 精神懈怠问题在一些国企中，存在着一部分干部工作态度不端正，精神懈怠的问题。

这些干部缺乏对事业的热情和责任心，对工作任务执行不力，严重影响了国有资产的管理和运营效率。

这种问题的存在，主要是由于一些干部对自身职责的认识不足，以及对个人利益的过度追求所导致的。

解决这一问题的关键在于加强对干部的培训和教育，提高其职业道德和使命感。

建立健全的考核机制，对干部的工作绩效进行全面评估，激发他们的工作动力和责任意识。

2. 官僚主义问题国企干部中普遍存在官僚主义问题，表现为过分依赖规章制度，过度强调手续，形式主义的现象比较突出。

这导致国企内部的沟通和决策效率低下，制约了国企的发展和改革。

解决官僚主义问题的关键在于改变干部的思维方式和工作风格。

国企干部应该更加注重实际问题的解决，强调结果导向，同时加强沟通和协作能力的培养。

推行简政放权，减少繁文缛节，为干部提供更大的工作空间和自主权，也是解决官僚主义问题的有效途径。

3. 权力寻租问题一些国企干部在担任相关职务时，滥用职权，追求个人权力和经济利益，导致权力寻租的问题普遍存在。

这种行为不仅损害了国家的利益，也严重侵害了员工的权益，并且败坏了国企的形象。

解决权力寻租问题需要加强监督和制约机制的建立。

国企内部应建立健全的内部监督机制，监管干部的权力行使，同时加大对职务犯罪的打击力度。

加强员工的权益保护和参与制度的建设，使其能够作为国企治理的重要一环，共同监督国企干部的行为。

个人观点和理解：国企干部作风建设问题的存在，是由多方面因素综合作用的结果。

个别干部的失职失责是问题产生的直接原因，他们应该承担相应的责任和惩处。

干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。

四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。

着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。

一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。

在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。

对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。

不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。

平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。

平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、为群众服务的意识有待于进一步提高。

没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

企业与管理经济与社会发展研究浅议国有企业作风建设存在的问题及对策冀中能源邢台矿业集团有限责任公司纪委 梁学赛为更好地探索国有企业加强干部队伍作风建设对策研究，本文进一步分析当前国有企业在作风建设中存在的共性问题，多方面探索问题原因，以期为国有企业加强干部队伍作风建设提供一定帮助。

一、当前国有企业作风建设存在的共性问题（1）安于现状，惰性使然。

有些同志因循守旧、不思进取、得过且过，思想不够解放，观念不够创新，工作中缺乏与时俱进、开拓创新、奋发有为的精神；缺乏不进则退的紧迫感；对待事情，满足于不出事。

工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇到困难绕着走，没有观点，没有立场，拿不出任何举措，推诿扯皮，敷衍塞责。

（2）缺乏激情，作风不硬。

对市场经济形势变化悲观消极，工作谋划缺乏主动性，对一些工作习惯于开会、发文件。

口头上强调多，实际贯彻落实少。

对照“八破八立”，转变作风的标准差距还很大，尤其是缺乏“夙兴夜寐、激情工作”的状态和品质。

（3）思路不宽，创新不够。

思想不够解放，管理体制机制上依然较多地沿用多年来的老模式，不敢闯、不敢试、不敢创新。

企业深化改革的举措存在落实劲头不足、效率不高、督导不力的现象。

对于处于微利状态的单位，提质增效的要求还不够高。

对亏损或停产的单位，分类处置力度还不够大。

对剥离企业办社会职能还存在等待观望思想，不够积极主动。

（4）权力监督不到位。

现有制度对领导权力行使监督方面还存在局限性。

重大事项的权力运行都在相关制度约束监督下进行，但在一些临时性、非常规性工作中，有时图快图方便，监督程序不是特别严格，越权、特权现象还在一定范围内存在。

二、国有企业作风建设共性问题的原因分析干部作风方面存在的问题，产生的原因是复杂的。

通过调查分析,主要有以下四个方面的原因。

（1）群众观念树得不牢、践行不力。

有些干部习惯了按部就班、四平八稳，平时不注重加强学习，理想信念滑坡，宗旨意识和群众观念淡化，形成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，工作纪律松懈，逐渐养成了享乐主义思想。

干部作风建设存在的的问题与对策干部作风建设存在的的问题与对策文章标题：干部作风建设存在的的问题与对策干部作风建设是我党加强自身建设的重要组成部分。

团结务实的作风有利于最大限度地发挥整个队伍的战斗力和凝聚力，有利于巩固我党的执政地位和权威。

干部作风的好坏直接关系到政府在广大人民群众中的整体形象以及干群关系。

干部作风实、服务意识强，工作效率高，政府在老百姓心目中的地位也自然高；干部作风虚、服务态度差，工作效率低，老百姓对政府的满意度自然也会降低。

加强和改进干部作风建设是一个永恒的主题，也具有十分重要的现实意义。

新形势下如何加强干部作风建设？在此，我谈谈自己的一点看法。

一、目前干部作风方面存在的问题（一）文凭高、水平低。

不少干部特别是一些党政部门的干部，一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。

（二）学习多、效果差。

各种名目的学习一期接一期，但由于学习内容缺乏针对性，学习效果很不理想。

干部为学习而学习，只为完成一项工作，干部借学习休整一下身心，结交几个朋友，联络一下感情。

（三）制度多、落实少。

各镇办、部门一般都制定了各种学习制度和责任制度，但能够坚持的很少，有的甚至根本不落实，制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设。

（四）要求多、兑现少。

各上级部门在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，即使检查也不够认真，没有严格的考核兑现措施。

只布置、不检查，落实措施不力。

（五）工作浮、不务实。

耐不住寂寞，守不住清贫，喜欢追求轰动效应，急功近利，沽名钓誉。

思路、计划、措施停留在嘴上，落实起来困难重重。

二、加强干部作风建设的对策（一）强化理论学习，提高干部素质。

要以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习和“三个代表”重要思想的学习，提高广大干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行政和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。

[标签:标题］篇一：浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策当前，全国各地正在紧抓机关作风建设,开门听民意，整治庸懒散，轰轰烈烈开展干部作风整治活动。

作风是一面镜子，干部作风正则干群和,干群和则社会稳,社会稳则发展快。

应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的,但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。

经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析，谈些粗浅的认识，并提出对策建议。

基层干部作风存在的突出问题1、学习应景无实效。

一是文凭高、水平低。

不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远.二是制度多、落实少.各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少,有的甚至根本不学，制度只是一种摆设。

三是要求多、兑现少。

各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求,但督办检查指导较少，学习效果不够明显.2、思想消极不进取。

一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。

二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流,明哲保身。

三是对前途悲观失望，工作没有积极性。

提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺"。

3、工作漂浮不务实。

一是夸夸其谈，坐而论道。

思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用.二是好练虚功，做表面文章。

安排工作，照着本子念一念；调查研究,隔着玻璃看一看;接待上访,糊弄糊弄劝一劝。

三是纸上谈兵,深入基层不够.用会议贯彻会议，就文件落实文件，平时不深入基层，而是“了解情况靠电话线，入户调查跑沿线，向上汇报超水平线，还说自己在第一线。

”光有唱功，没有做功。

4、纪律散漫不严明。

机关管理松驰，干部上班迟到、下班早退甚至不在岗，不请假不汇报就离岗，抓紧时间去经营自己的“一亩三分地"；工作或开会时开小差、打瞌睡，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉，敷衍塞责；玩心太重,沉迷于打麻将、玩扑克、唱歌跳舞等娱乐活动。

干部作风建设存在问题及整改措施干部作风建设存在问题及整改措施干部作风是党风政风最直接的体现和最现实的反映，是衡量党风政风好坏的温度计、晴雨表。

基层干部身处一线，直接与广大人民群众打交道，其作风的优劣，直接影响党群、干群关系的亲疏，影响党和政府的形象，影响党和干部的威望，影响党和人民的事业。

一、基层干部作风建设方面存在的主要问题（一）责任意识薄弱。

一些基层干部不能很好地适应新形势和新任务的要求，在工作推进和落实中，错位、越位和不到位现象依然存在。

往往是盲目地被动应付，缺乏主动性、创新性和创造性。

少数人以中央八项规定和反对四风的要求为借口，畏首畏尾、怕担责任。

工作上只求过的去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识和创新意识。

还有些干部搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对主要领导搞家长制、一言堂和独断专行等违反民主集中制原则的行为，不抵制、不反对、不上报。

还有一些干部在工作执行中，本位主义严重、个人思想泛滥，搞有选择的执行，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至是搞变通或置之不理（二）思想认识缺位。

一是对作风建设的重要性认识不足。

总认为吃点喝点收点拿点算不上什么大问题，是无伤大雅和微不足道的小事，对作风建设的新规定、新要求视而不见、充耳不闻，甚至是置若罔闻、麻木不仁。

二是对作风建设的长期性估计不足。

认为抓作风建设是运动式的一阵风，时间不会长久。

三是对作风问题的危害性认识不足。

认为四风问题是人之常情的小问题，不是什么大问题，对四风的危害性估计不足。

少数人还认为刹四风影响消费、影响发展、影响和谐，持消极对待态度，甚至产生抵触情绪。

四是党内生活庸俗化。

充当和事佬，好人主义盛行，有的讲感情不讲党性，有的讲关系不讲原则，有的讲和气不讲正气。

五是党内监督缺位乏力。

原则性不强、正义感不足，对歪风邪气听之任之，不愿抓、不敢抓、不会抓，生怕得罪人、丢选票。

有些领导干部只注重业务工作，不重视作风建设，谈业务津津乐道，谈作风空喊口号，讲的多做的少，号召的多出征的少。

国有企业领导干部作风建设中存在的问题分析及对策思考国有企业领导干部作风建设中存在的问题分析及对策思考领导干部是企业各项工作的领导者、组织者和服务者，是团结带领广大员工为实现企业做优做强做大发展目标的骨干力量。

领导干部作风好坏直接关系企业发展。

这些年来，通过学习党中央有关领导干部作风建设方面的文件精神，以及企业自身努力，绝大多数领导干部的作风是好的，但是随着建筑市场的快速发展和企业生产规模的扩大，一部分领导干部在作风建设上滋生出各种问题，削弱了员工队伍整体战斗力，严重影响了企业发展，解决领导干部作风问题必须下大力气，刻不容缓。

一、领导干部作风建设存在的主要问题1、做事“浮”。

一是工作作风不扎实，工作点到为止，只会发现问题，不注重提出整改问题的办法，只满足于做个“传递官”，将问题上交领导处理，缺乏勇于负责，独当一面的能力。

二是工作不愿担责任，对职工提出的问题既不重视，又不善于做思想工作，不谈心交流，造成干群关系紧张，影响企业的凝聚力和战斗力。

三是只做表面文章，整天忙于具体事务，急功近利。

2、工作“懒”。

工作缺乏主动性，需要领导催促和外力推动，对企业实施的改革举措、出台的文件制度，只是被动应对，积极支持的主动性不强，有的甚至有抵触情绪。

工作只满足于上传下达，不重落实，不思进取，得过且过，工作思路缺乏创新，满足于现状。

3、说话“假”。

一是只说好话，只汇报工作好的一面，多说成绩，少说问题，掩盖事实，好大喜功，邀功请赏。

二是不说真话，这部分干部心思没有放在研讨工作、推动发展上，而是光去揣摩领导的思想和喜好，投其所好，人云亦云，不发表个人意见，随大流，见风使舵。

4、心态“骄”。

部分干部娇骄二气严重，总是自以为是，不能清醒认识形势，把握好心态，取得一点成绩就飘飘然，沾沾自喜，不能客观正确面对成绩，喜欢听表扬的话，听不进去批评，对待上级检查出的问题不虚心听取，当面说整改，背后仍然我行我素；对员工没有感情，忘记了领导干部的服务意识、公仆意识和奉献意识。

干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：干部队伍作风建设是党建工作的重要内容，直接关系到党的形象和群众评价。

近年来，随着党风廉政建设的深入推进，干部队伍作风建设也得到了更多的关注，但同时也出现了一些突出的问题。

本文将围绕干部队伍作风建设中存在的突出问题及提出相关意见建议，以期推动作风建设取得更好的成效。

一、突出问题：1.形式主义、官僚主义严重。

有些干部只注重工作程序、形式，而忽视了工作实效，导致工作效率低下，影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。

2.权力寻租、任性妄为现象较为突出。

一些干部利用职权为个人谋利，甚至违规违纪，损害了党和国家利益，损害了党员形象。

3.懒政怠政、不作为、慢作为现象较为普遍。

一些干部怠于履职尽责，不敢担当，不作为、慢作为，导致一些问题得不到及时解决，影响了群众的满意度。

4.纪律意识淡薄。

一些干部对党的纪律要求不够重视，违纪违规现象时有发生，甚至在节假日、夜晚等特殊时段违纪违规行为突出。

5.干部廉洁意识不强。

一些干部观念淡薄，向钱看待，对外部利益诱惑难以抵制，导致腐败问题频发。

二、意见建议：1.强化思想政治教育。

加强对干部作风建设的思想政治引导，提升党员对党的忠诚度和纪律性，坚决抵制形式主义、官僚主义。

2.建立健全考核评价机制。

完善考核评价体系，突出绩效考核，注重实绩、实效，倡导实事求是的工作作风，打破形式主义。

3.加强监督执纪问责。

建立健全监督机制，严格执行党的纪律，加大对干部的监督力度，对违反纪律的干部严肃查处，形成震慑效果。

4.提高廉洁意识。

加强廉政教育，培养干部廉洁从政、清正廉洁的思想观念，在政治、思想和行为上始终保持红线、底线意识。

5.激励干部积极性。

建立健全干部激励机制，发挥干部的积极性和创造性，充分调动干部的工作热情和责任意识，形成良好的工作氛围。

通过以上对干部队伍作风建设中存在的突出问题及相关意见建议的分析，我们相信只有从根本上打破形式主义、官僚主义，严格执行党纪，提高干部的廉洁意识，才能真正推动干部队伍作风建设取得实质性成效，为党和国家事业的发展做出更大的贡献。

作风建设存在问题及整改措施作风建设存在问题及整改措施一、作风建设的存在问题 1.管理制度不够完善。

办事作风决定着社会主义市场经济体制的运行，是关系国家经济命脉的重要因素，但是目前很多企业管理各项制度仍然不够完善，导致很多现象难以把控，如腐败、浪费、工作效率低下等。

2.组织机构不够合理。

组织机构是企业作风建设的骨干，但是由于企业长期招人扩大规模而出现的“权力空心化”和“地方保护主义”等问题，使得组织机构不够合理，影响了企业的作风建设和经营管理的效率。

3.管理中存在腐败问题。

由于企业管理制度不完善、组织机构不合理等原因，加之其他各种不正当竞争手段，导致企业管理中存在腐败问题，成为影响企业作风建设的主要因素之一。

4.管理中缺乏有效的监督机制。

企业管理中缺乏有效的监督机制，不仅导致腐败问题无法得到有效的遏制，而且也会对企业的作风建设造成很大的影响。

二、作风建设的整改措施 1.完善管理制度。

管理制度的完善是企业作风建设的基础，应该通过有效的组织管理、制度管理、政策管理等手段，完善管理制度，将管理规范化，从根本上解决企业作风建设存在的问题。

2.建立有效的组织机构。

要想树立企业的作风，就要建立有效的组织机构，完善管理体系，明确机构职能，实行分类管理，形成有序的组织机构，从而改善管理水平和效率。

3.建立有效监督机制。

要想有效地防止腐败，就要建立有效的监督机制，形成监督闭环，构建市场规则和信用机制，强化外部监督，加强内部治理，并构建公开透明、责任追究的机制，以确保企业作风建设进程的有序进行。

4.加强企业风气教育。

企业风气教育是企业作风建设的基础，要想树立良好的企业风气，就要加强对员工的风气教育，使员工建立正确的价值观念和思想观念，以提高企业的经营管理水平。

综上所述，企业作风建设存在着管理制度不够完善、组织机构不够合理、管理中存在腐败问题、管理中缺乏有效的监督机制等问题，整改措施有完善管理制度、建立有效的组织机构、建立有效监督机制、加强企业风气教育等。

作风建设方面存在问题及整改措施作风建设是一项重要的工作，对于企业和组织来说，它直接关系到工作效率和业绩的提升。

然而，当前作风建设方面存在着一些问题，这些问题需要我们不断地进行探索和整改。

本文将探讨作风建设方面存在的问题，并提出相应的整改措施。

一、问题分析1.上下级关系不清上下级关系不清是作风建设方面的常见问题。

有些领导或员工对下属采取严厉和高压的态度，甚至动辄对员工大声呵斥，这些作风问题会使员工感到沮丧，影响他们的正常工作，甚至会导致员工的流失。

2.工作纪律不规范在某些企业或组织中，存在一些工作纪律不规范的问题，例如员工迟到早退、私自离岗、无故缺席等问题。

这些不规范的行为会影响正常的工作秩序，导致企业或组织的工作效率下降，并影响工作质量和业绩的提升。

3.工作目标不清在一些组织或企业中，存在着工作目标不清的问题，即员工不知道公司或部门的工作目标，也不知道自己的工作任务。

这些问题会导致员工的工作无所适从，不知道该从哪里入手，进而降低了工作效率和工作质量。

4.员工作为不鲜明员工作为不鲜明是指员工对待工作的态度和方法，与企业或组织相比，存在不协调或不统一的情况。

例如：对待客户的态度不一；对待同事或下属的态度不一；执行规章制度的态度不一。

这些问题会造成企业或组织形象的不良影响，降低了企业或组织的声誉和知名度。

5.沟通不畅、信息不透明沟通不畅和信息不透明是作风问题的另一重要表现形式，主要表现在以下两个方面：一是企业或组织内部的沟通不畅，存在着信息不流通、信息传递不及时、没有交流沟通的机制等问题；二是企业或组织对外沟通不畅，和员工沟通不及时，信息对外披露不透明等问题。

二、整改措施1.强化领导作用领导是作风建设的重要推动者和管理者，必须不断强化领导作用，强调“以身作则”、“率先垂范”的作用，坚决抵制不良的行为和作风问题，通过制度建设、文化引导、例行检查等方式，及时纠正和整治不良的作风现象。

2.加强规章制度建设规章制度是作风建设中的重要组成部分，在整改作风问题时，必须加强制度建设，不断完善规章制度，严格执行制度，对违反规章制度的人员进行惩处，切实保证基层工作的有序进行。

企业领导班子工作作风存在的问题和不足一、引言企业领导班子作风是一个组织内部的重要因素，它直接影响着整体的工作氛围、个人的工作表现以及组织的绩效。

然而，在实际的工作中，我们常常会发现企业领导班子工作作风存在着一些问题和不足。

本文将从深度和广度两个方面对这些问题进行探讨，并提出一些建议和解决方案。

二、问题与不足1. 缺乏对员工的关心和尊重在一些企业领导班子中，存在着缺乏对员工的关心和尊重的问题。

他们往往过于强调工作目标和结果，而忽视了员工的需求和情感。

这种作风不仅会损害员工的士气和团队合作性，还可能导致员工的流失和离职。

2. 缺乏沟通与沟通技巧领导班子的工作作风中经常存在着缺乏有效的沟通和沟通技巧的问题。

有些领导在决策过程中往往缺乏对下属的意见征询和重视，而只注重自己的观点。

这种作风容易造成信息不畅通、意见不合和决策的低效性。

3. 缺乏团队精神和合作意识一些领导班子工作作风的不足之处还表现在缺乏团队精神和合作意识。

在这种作风下，个人主义和权力斗争往往会被放大，导致团队内部的紧张氛围和不和谐关系。

这不仅会影响到团队的执行力和效率，还会给组织整体带来负面影响。

4. 偏离核心价值观和商业道德企业领导班子工作作风的问题还体现在偏离核心价值观和商业道德方面。

有些领导在追求利润和业绩的忽视了企业社会责任和道德规范的履行。

这种作风容易导致企业形象和声誉的损害，进而影响企业的可持续发展。

三、原因与解决方案1. 原因分析企业领导班子工作作风存在问题和不足的原因是多方面的。

领导班子外部环境的变化和压力会对其工作作风产生直接的影响。

领导班子个人素质和管理能力的差异也会在一定程度上导致工作作风的不同。

组织文化和制度环境对领导班子的作风也有一定的塑造作用。

2. 解决方案为了解决企业领导班子工作作风存在的问题和不足，我们可以从以下几个方面入手：(1) 建立和培养正确的领导价值观和行为模式，重视员工的需求和情感，建立良好的员工关系。

《企业领导班子工作作风存在的问题和不足》一、引言企业作为经济社会的重要角色，其领导班子的工作作风对于企业的经营管理、团队凝聚力以及企业文化的建设有着至关重要的影响。

然而，随着时代的变迁和社会的发展，企业在管理方面也面临着各种问题和挑战。

本文将从深度和广度的角度出发，对企业领导班子工作作风存在的问题和不足进行全面评估，并共享个人观点和理解。

二、问题分析1. 缺乏定力和长远规划随着市场竞争的不断加剧，一些企业领导者在管理中往往过于注重眼前利益，缺乏长远规划和定力。

这种短期行为往往导致企业发展过于片面和急功近利，而忽视了对企业未来发展的规划和准备。

2. 缺乏开放与包容一些企业领导者在工作中缺乏开放与包容的态度，对下属的建议和意见不够重视，缺乏良好的团队协作氛围。

这样的做法不仅会限制企业的创新能力和灵活性，还会造成员工士气低落，甚至产生负面情绪。

3. 管理理念陈旧部分企业领导者的管理理念较为陈旧，难以顺应当前社会发展的需要和趋势。

这就容易导致企业的管理方式与时代脱节，缺乏对新技术、新业态和新市场的应对能力。

4. 缺乏风险意识一些企业领导者在工作中缺乏风险意识，过于保守和守旧。

这样的做法容易导致企业在面对市场变化时缺乏灵活应对的能力，错失了一些发展和创新的机会。

三、对策建议要解决企业领导班子工作作风存在的问题和不足，需要从多个方面采取相应的对策和建议：1. 坚持长远规划企业领导者要有较强的定力和长远眼光，注重企业未来的长期发展规划和战略布局。

坚持稳中求进、稳中求变的管理理念，强化长期价值观念和利益最大化思维。

2. 倡导开放包容企业领导者应该倡导开放包容的工作氛围，鼓励下属敢于创新和表达自己的看法。

应重视员工的反馈和建议，积极为员工搭建沟通交流的评台，增强团队凝聚力和向心力。

3. 更新管理理念企业领导者要不断学习和更新管理理念，顺应时代的潮流和社会的发展，积极引进新的管理理念和模式，提升企业的管理水平和竞争力。

国有企业作风建设存在的问题和改进措施【摘要】国有企业领导干部的作风问题，归根到底是党性问题，党性是作风的内在依据，作风是党性的外在表现，党性与作风相互影响、相互作用，党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。

干部作风是立企之本，干部党性不强、不廉洁、不勤政肯定搞不好工作。

【关键词】国有企业；作风建设；问题1.当前国有企业领导干部作风建设存在的主要问题阳煤集团作为大型国有企业，近年来，组织开展了两次较大规模的干部作风整顿活动，可以讲成绩斐然，效果明显。

但客观上讲存在不容忽视的问题，主要表现在以下五个方面：一是“一岗双责”意识不强，部分领导干部把主要精力放在组织生产、完成指标上，忽视了班子建设、队伍建设和作风建设，潜意识中有了“轻”、“重”之分；二是制度执行不力，个别领导干部执行制度停留在文件上、口头上、形式上，迟迟落实不到行动上，更有甚者存有上有政策、下有对策的错误想法，使制度执行成为“夹生饭”，不能真正保证集团公司的重大决策措施落到实处；三是忧患意识不够，少数领导干部安于现状，干部自身缺乏自信，在职工群众中缺乏威性，缺乏敢想、敢干、敢闯的工作劲头，工作不够主动，没有创新，甘当撞钟的“和尚”得过且过；四是自律意识淡薄，正能量传递不够，极个别领导干部缺乏“剖析自我、自我认识”的思想境界，不能够以身作则，缺乏规矩意识，等到酿成错误，“回头看”却悔之已晚；五是群众意识较差，极少数领导干部不愿下基层调研，不能够和职工群众打成一片，对社情民意缺乏深层次进一步的了解，“门难进、脸难看、事难办”的不良风气仍不在少数。

2.国有企业领导干部作风建设的改进措施党的十八大报告提出“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险”更加尖锐的摆在全党面前，强调要“以优良党风，凝聚党心民心，带动政风民风”。

国有企业要以学习贯彻十八大精神为契机，进一步深化领导班子和领导干部作风建设，不断提高企业的作风建设科学化水平，以优良的作风保证企业转型跨越和永续健康发展。

公司作风建设方面存在的问题整改措施1. 引言在咱们这个大家庭里，作风建设可谓是个老大难的问题。

常说“细节决定成败”，可偏偏有些细节就像那油盐不进的硬骨头，啃都啃不动。

毕竟，作风不正，就像菜里放了沙子，吃着不舒服，大家的工作热情也就随之减退了。

因此，今天咱们就来聊聊在公司作风建设方面那些显而易见的“痛点”，还有针对性的整改措施，让大家心里都能亮堂亮堂的。

2. 存在的问题2.1 交流不畅首先得说说，咱们公司里“沟通”这块儿。

就像那歌词唱的“你不知道我在想什么”，很多时候，大家的心里话压根没法说出来。

比如说，会议上总有人沉默不语，回去后大家还在猜测“他到底在想啥”。

这种“闭口不谈”的状态，就像一锅稀饭，谁都不愿意来搅和，结果就是大家各自为政，干得不够顺畅。

2.2 工作态度问题再来看看，咱们一些同事的工作态度。

有些人呢，上班就像在上坟，毫无生气。

打个比方，就像是玩手机玩得兴起，老板一来立马装出一副认真工作状的样子。

结果，实际工作效率低下，影响整个团队的氛围，真是让人心里憋屈得慌。

这种情形，长此以往可就得不偿失了，大家伙儿的士气也会跌得很惨。

3. 整改措施3.1 增强沟通为了改变这种“交流不畅”的局面，咱们可以从头抓起，定期举行团队建设活动，增加大家的互动。

想象一下，大家聚在一起，喝喝茶，聊聊天，甚至玩玩游戏。

通过轻松的氛围，大家更容易敞开心扉，分享想法。

也许就能发现，原来同事间的想法竟是如此契合，合作起来就像火花四溅，意想不到的精彩瞬间接连不断。

3.2 调整心态至于“工作态度问题”，我们得想办法让大家重燃工作热情。

可以设立一些小奖项，比如“最佳积极分子”、“最佳团队合作奖”，通过一些小小的奖励，激励大家多展现自己的才华。

同时，也可以鼓励大家参与一些兴趣小组，开展课外活动，让工作不再是单调的重复，而是充满色彩的乐趣。

这样一来，大家的工作态度自然会变得积极起来，毕竟“人往高处走，水往低处流”，谁不想在公司里风生水起呢？4. 结语总的来说，作风建设的问题，归根结底就是大家的心态和交流。

关于企业领导干部作风建设问题的思考企业领导干部作风关系着行业风气，直接影响着企业发展。

从一定意义上讲，抓领导干部作风转变，就是抓安全和生产，就是抓发展和稳定。

一、企业领导干部作风建设中存在的问题1.学习劲头不足。

在市场经济利益驱使下，有的干部厌倦学习政治理论、不愿领会党的方针、政策、造成在贯彻落实上级精神有时带有机械性，宣传贯彻精神不到位，在结合本单位解决实际问题时大局意识不够，方向不够明确，仍在以个人经验看待新事物，习惯用老办法对待新问题，思想僵化，墨守成规，安于现状，致使工作方法与现代职工思想、追求不相适应2.进取精神不强。

有的干部科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。

具体表现为在制定本单位工作计划时，不利因素考虑得比较多，等、靠、要的思想仍然存在，超常规谋发展、出效益的大举措还比较少；有的满足于已有成绩，有安于现状、求稳守成思想。

3.求真务实不够。

在一些领导干部身上还不同程度地存在急功近利的思想，密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。

有的领导干部浮在上面多，在感情上和职工群众仍存在距离，不善于做群众的思想政治工作。

思路、计划、措施都停留在嘴上，好练虚功，做表面文章。

工作疲于应付，敷衍塞责。

4.自律意识不严。

少数干部贪图安逸，追求享受，热衷于官场交往，沉迷于吃喝应酬，工作随随便便、好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气。

生活上，贪图享乐、铺张浪费，把吃吃喝喝视为平常小事。

对生活领域中的腐败行为习以为常。

5.宗旨观念不坚。

个别领导干部对自己要求不严，甚至忘记了宗旨观念，没有树立正确的世界观、人生观、价值观。

耐不住寂寞，守不住清贫。

哪里对自己有利就往哪里钻，对职工群众反映的问题敷衍搪塞，甚至视而不见；对组织工作安排讨价还价。

二、企业领导干部作风建设存在问题的主要原因我认为企业领导干部作风建设中存在问题的主要原因有以下几点：一是社会利益竞争带来的影响。

虽然近年来企业党组织广泛开展了党的群众路线教育，深入反腐倡廉等系列活动，有效增强了各级领导干部的宗旨意识、公仆意识、服务意识，树立了敬业精神、吃苦精神、奉献精神，企业领导干部、党风廉政建设工作呈良好发展态势。