薪酬管理 自考历年试题

薪酬管理一、单项选择题（本大题共60分，共 30 小题，每小题 2 分）1. 积分法的总分可以自定，但一般总分不超过（）A. 300分B. 400分C. 800分D. 500分2. 收益分享计划的基础是群体绩效，这种群体绩效通常是一种（）的群体绩效A. 长期B. 中期C. 短期D. 不定期3. 宽带型薪酬结构的企业支持（）A. 大型组织结构B. 小型组织结构C. 层级型组织结构D. 扁平型组织结构4. 在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。

这种薪酬方案适合采取（）的企业使用A. 稳定战略B. 成长战略C. 集中战略D. 收缩战略5. 单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）A. 企业在成本中列支B. 机关在预算中列支C. 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D. 社团在利润中列支6. 最适合实施技能薪酬体系的组织是下图中位于方框（）中的组织。

A. 1B. 2C. 3D. 47. （）是影响薪酬决策最直接、最主要的因素A. 劳动力市场供求状况与竞争状况B. 地区居民生活水平C. 市场竞争状况D. 竞争对手的薪酬水平8. 单一职位族与跨职位族问题，是（）设计时的一个关键决策A. 职位薪酬体系B. 技能薪酬体系C. 能力薪酬体系D. 上述三种都可以9. 相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）A. 可靠性B. 合理性C. 专业水平D. 高质量10. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C. 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度11. 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）A. 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B. 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费C. 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D. 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联12. 关于佣金制，表述错误的是（）A. 是在销售人员奖励中常用的方式B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感13. 企业采用政府薪酬调查的优点不是主要在于（）A. 提供的薪酬信息具有及时性和有效性B. 使企业实行的最低薪酬有了法律依据C. 为企业设计有竞争力的薪酬结构提供了丰富的参考信息D. 企业可以节省亲自调查这些信息的成本14. 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）A. 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B. 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合C. 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合D. 相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合15. 根据一般经验，薪酬费用总额与销售额的比例大致为（），其具体数值又因企业的规模和行业而异A. 12％B. 13％C. 14％D. 15％16. 员工福利对企业的作用没有以下哪一个（）。

自考薪酬管理历年试题及答案一、单项选择题1. 薪酬管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 吸引和保留人才C. 激励员工提高工作效率D. 确保企业财务稳定答案：B2. 在薪酬结构中，基本工资通常是基于员工的（）。

A. 工作表现B. 工作职责和技能C. 工作年限D. 教育背景答案：B3. 下列哪项不属于绩效薪酬的特点？（）A. 与员工的工作表现直接相关B. 可以提高员工的工作积极性C. 是固定的，不随员工表现变化D. 有助于企业实现目标答案：C4. 薪酬调查的目的是（）。

A. 确定市场薪酬水平B. 确保企业薪酬具有竞争力C. 比较不同企业的薪酬结构D. 以上都是答案：D5. 以下哪个因素不是影响企业薪酬水平的主要因素？（）。

A. 地区经济条件B. 企业文化C. 行业薪酬标准D. 员工个人需求答案：D二、多项选择题6. 薪酬管理包括哪些内容？（）A. 基本工资的确定B. 奖金和津贴的分配C. 社会保险和福利的管理D. 薪酬结构的设计答案：A, B, C, D7. 以下哪些是制定薪酬政策时应考虑的因素？（）A. 企业的财务状况B. 员工的个人需求C. 竞争对手的薪酬水平D. 法律法规的要求答案：A, C, D8. 绩效薪酬的设计应考虑哪些因素？（）A. 员工的工作职责B. 员工的工作表现C. 企业的经营目标D. 行业薪酬标准答案：B, C, D三、简答题9. 简述薪酬管理对企业的重要性。

答案：薪酬管理对企业至关重要，它不仅关系到员工的满意度和忠诚度，还直接影响到企业的人力资源成本和运营效率。

合理的薪酬管理可以吸引和保留人才，激励员工提高工作效率，促进企业目标的实现。

同时，它还有助于企业建立良好的雇主形象，提高市场竞争力。

10. 描述薪酬调查的一般步骤。

答案：薪酬调查通常包括以下步骤：A. 确定调查目的：明确调查的目的和需要收集的信息类型。

B. 选择调查对象：确定哪些企业、行业或职位将作为调查的参照点。

关于命题和考试的若干规定1、本大纲各章所提到的考核要求中，各条细目都是考试的内容，试题覆盖到章，适当突出重点章节，加大重点内容的覆盖密度。

2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是：“领会”20％；“掌握”40％；“熟练掌握”为40%。

3、试题难易程度要合理，可分为四档：易、较易、较难、难，这四档在备份试卷中所占的比例约为2：3：3：2。

4、本课程考试试卷可能采用的题型有：填空题、单项选择题、名词解释、简答题及论述题等类型(见附录)。

5、考试方式为闭卷、笔试，考试时间为150分钟。

评分采用百分制，60分为及格。

附录：题型举例一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将其代码写在题干后面的括号内。

）1、效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）A．实际工资B．名义工资C．监督程度D．劳动力的供求程度答案：A2、在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）A．薪酬调查B．薪酬诊断C．薪酬定位D．薪酬评估答案：C二、多项选择题（下列五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将其代码写在题干后面的括号内，多选、少选、错选均不得分。

）1、我国企业奖金来源的主要渠道有（）（）（）（）（）A．从奖励基金中提取B．从节约的资金中提取C．从企业基金中提取D．从职工工资中进行扣除E．国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金答案：ABCE2、员工福利的主要功能有（）（）（）（）（）A．吸引人才B．提高员工素质C．节约成本D．提升企业形象E．提高企业竞争实力答案：ACD三、填空题1、企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、________与合法性三大目标。

答案；公平性2、一般情况下，薪酬定位有三种基本形式：领先型、追随型、_________。

答案：滞后型四、名词解释1、胜任力答案：胜任力就是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。

06091薪酬管理历年真题试卷五一、单选题：本大题共20小题,每小题1分,共20分;1. 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做A.薪酬变动比率B.薪酬区间中值C.薪酬区间渗透度D.薪酬中值级差2. 下列选项中属于薪酬预算方法的是A.排序法B.分类法C.宏观接近法D.职位分析法3. 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等,这在员工福利中属于A.员工服务福利B.法定福利C.企业补充保险D.弹性福利4. 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.非正式性薪酬调查5. 为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是A.薪酬预算B.薪酬控制C.薪酬沟通D.薪酬计划6. 20世纪70年代初期,最先提出胜任能力这一概念的是A.弗雷德里克·泰勒B.约瑟夫·斯坎伦C.约翰·特鲁普曼D.大卫·麦克莱兰7. 下列选项中属于竞争战略的是A.成长战略B.稳定战略C.创新战略D.收缩战略8. 与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致,适用于整个组织的能力模型是A.核心能力模型B.职位能力模型C.角色能力模型D.职能能力模型9. 斯坎伦计划属于A.第一代收益分享计划B.第二代收益分享计划C.第三代收益分享计划D.利润分享计划10. 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬C.工资、奖金、薪酬、福利D.工资、薪酬、红利、全面薪酬11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制12. 下列选项中被称为风险薪酬的是A.固定薪酬B.浮动薪酬C.社会保险D.集体保险13. 领先型薪酬政策指的是A.混合政策B.市场追随政策C.拖后政策D.薪酬领袖政策14. 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是A.排序法B.分类法C.要素比较法D.要素计点法15. 根据国外的经验,职位评价委员会的适宜人数是A. 1-5人即可B. 3-8人即可C. 5-10人即可D. 8-12人即可16. 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为A.服务薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.基本薪酬17. 绩效加薪属于A.长期绩效奖励计划B.个体绩效奖励计划C.群体绩效奖励计划D.短期绩效奖励计划18. 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是A. 1-2个B. 2-4个C. 4-8个D. 15-20个19. 专业技术人员的事业成熟曲线,上升速度最快的时期是大学毕业之后的A. 1- 4年B. 5-7年C. 8- 14年D. 15-20年20. 劳动法规定法定休假期安排劳动者工作的,支付的劳动报酬不低于工资的A .100% % C. 200% D. 300%二、多选题：本大题共5小题,每小题2分,共10分;1. 能力与薪酬挂钩的主要模式有A.职位评价法B.直接能力分类法C.传统职位能力定薪法D.行为目标达成加薪法E.能力水平变化加薪法2. 技能的类型通常有A.心智技能B.深度技能C.专门技能D.广冷枯能E.特殊技能3. 薪酬管理一般要实现的目标有A.公平性B.激励性C.有效性D.合法性E.创新性4. 要素计点法中的报酬要素主要有A.责任B.技能C.努力D.工作条件及相关子要素E.学历5. 我国法定社会保险的类型有A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险三、名词解释题：本大题共5小题,每小题4分,共20分;1. 全面报酬2. 外派员工3. 职位分析4. 胜任能力模型5. 弹性福利计划四、简答题：本大题共4小题,每小题5分,共20分;1. 简述职位评价工作的主要步骤;2. 简述个人绩效奖励计划的种类;3. 简述宽带型薪酬结构的特点和作用;4. 简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求;五、论述题：本大题共1小题,每小题30分,共30分;1. 试分析技能薪酬体系的优点和不足;06091薪酬管理历年真题试卷四一、单选题：本大题共20小题,每小题1分,共20分;1. 员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是A.员工授助计划B.咨询服务C.健康服务D.饮食服务2. 企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位,这样的外部竞争性决策属于A.混合政策B.拖后政策C.市场追随政策D.薪酬领袖政策3. 员工可以在福利计划组合之间自由进行选择,但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合,这称为A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利项目计划D.标准福利计划4. 下列不是全面薪酬战略特征的是A.战略性B.自主性C.激励性D.沟通性5. 下列不属于法定社会保险的是A.养老保险B.失业保险C.生育保险 D住房公积金6. 可变薪酬的突出作用是A.稳定性较强B.激励性强C.能为一些不测事件提供保障D.提高员工购买力7. 固定薪酬是指A.基本薪酬B.浮动薪酬C.短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬8. 下列属于长期激励计划的是A.员工持股计划B.绩效加薪计划C.一次性奖金计划D.年终奖9. 长期绩效奖励计划的绩效衡量周期是A. I年以内B. 2年以内C. 3年以内D. 4年以内10. 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是A.广度技能B.深度技能C.胜任能力D.核心能力11. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过A. 42小时B. 43小时C. 44小时D. 45小时12. 双重职业发展通道针对的对象是A.专业技术人员B.销售人员C.管理人员D.普通员13. 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是A.配对比较法B.交替排序法C.直接排序法 D排序分类法14. 适用范围最狭窄的能力模型是A.核心能力模型 B职能能力模型 C.角色能力模型 D.职位能力模型15. 运用最广泛的一种奖励计划,是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指A.标准工时计划B.直接计件工资计划C.差额计件工资计划D.可变计件工资计划16. 某薪酬区间中值为3000元,以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为A . 2000元和4000元 B. 2400元和3600元 C. 2500元和3600元 D. 2400元和3750元17. 下列不属于薪酬管理中重要决策的是A.薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬形式决策D.薪酬结构决策18. 目标分享计划又称A.团体奖励计划B.收益分享计划C.利润分享计划D.成功分享计划19. 一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是A.技能薪酬体系B.职位薪酬体系C.能力薪酬体系D.绩效激励与认可计划20. 需要层次理论的提出者是A.赫兹伯格B.弗洛姆C.马斯洛D.亚当斯二、多选题：本大题共5小题,每小题2分,共10分;1. 销售人员薪酬方案的类型有A.纯佣金制B.基本薪酬加直接佣金制C.基本薪酬加间接佣金制D.基本薪酬加奖金制E.基本薪酬加佣金加奖金制2. 定量的职位评价方法有A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法E.市场定价法3. 群体激励计划包括A.利润分享计划B.收益分享计划C.提案建议奖励计划D.成功分享计划E.小群体奖励计划4. 企业薪酬管理体系一般要同时实现的目标有A.一致性B.公平性C.有效性D.合法性E.竞争性5. 全面报酬体系包含的要素有A.薪酬B.福利C.工作和生活的平衡D.绩效管理与赏识和认可E.开发和职业发展机会三、填空题：本大题共5小题,每小题2分,共10分;1. 薪酬管理需要关注四个方面的问题:外部竞争性、、绩效报酬的公平性及 ;2. 激励计划可以分为和 ,激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划;3. 要解决的是薪酬的内部一致性问题,它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异. 指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度;4. 总薪酬通常包括、以及间接薪酬或员工福利与服务三大部分内容;5. 员工福利主要包括、企业补充保险计划、和弹性福利计划;四、名词解释题：本大题共5小题,每小题4分,共20分;1. 薪酬宽带2. 职位评价3. 可变薪酬4. 特殊绩效认可计划5. 薪酬调查五、简答题：本大题共5小题,每小题6分,共30分;1. 简述影响薪酬水平决策的主要影响因素;2. 简述薪酬的功能有哪些;3. 职位说明书包含哪几项要素4. 简述技能薪酬体系的设计流程5. 职位评价工作的主要步骤六、论述题：本大题共1小题,每小题10分,共10分;1. 请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点06091薪酬管理历年真题试卷三一、单选题：本大题共20小题,每小题1分,共20分;1. 近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是A.特殊绩效奖励B.股票所有权C.福利计划D.绩效提成2. 企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下,一般采取的薪酬水平定位政策是A.薪酬拖后政策B.市场追随政策C.薪酬领袖政策D.混合薪酬政策3. 我国劳动法第45条规定,国家实行带薪休假制度;劳动者要享受带薪休假,要连续工作的年限是年以上年以上年以上年以上4. 通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.弹性薪酬体系5. 在能力薪酬体系中,适用于整个组织的能力模型是A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型6. 行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的A.消费者需求特点B.技术经济特点C.市场竞争特点D.资本模式特点7. 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.排序分类法8. 固定薪酬是指A.基本薪酬B.浮动薪酬C.短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬9. 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是A.核心能力模型B.职位能力模型C.角色能力模型D.职能能力模型10. 员工福利中被使用最多的福利项目,也是最受重视的福利项目之一是A.员工援助计划B.咨询服务C.饮食服务D.健康服务11. 最简单的职位评价方法是A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法12. 长期绩效奖励计划的周期界定为A.一年以上B.三年以上C.五年以上D.十年以上13. 被称为自助公式的福利计划指的是A.弹性福利计划B.固定福利计划C.可变福利计划D.保险福利计划14. 在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型15. 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、技能经验是A.广度技能B.深度技能C.胜任能力D.核心能力16. 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护A.绩效加薪B.绩效提成C.奖金提成D.可变薪酬17. “搭便车”行为是_计划中面对的重大隐患A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励18. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过A. 42小时B. 43小时C. 44小时D. 45小时19. 双重职业发展通道针对开设的对象是A.管理人员B.销售人员C.专业技术人员D.普通员工20. 目标分享计划又称为A.团体奖励计划B.收益分享计划C.利润分享计划D.成功分享计划二、多选题：本大题共5小题,每小题2分,共10分;1. 薪酬对于员工的重要性主要体现在A.经济保障功能B.激励功能C.社会信号D.功能需要满足功能E.价值功能2. 企业的主要薪酬管理决策包括A.薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬结构决策D.薪酬管理政策决策E.薪酬控制决策3. 能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括A.培训B.薪酬领袖C.基本薪酬D.浮动薪酬E.福利4. 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的A.幅度B.时间C.地点D.实施方式E.策略5. 在要素计点法进行职位分析的实际操作中,最常见的报酬要素主要有A.责任B.技能C.学历D.工作条件E.努力三、填空题：本大题共5小题,每小题2分,共10分;1. 直接经济报酬称为 ,间接经济报酬称为 ;2. 常见的股票所有权计划可以分为三类:现股计划、以及 ;3. 薪酬宽带是和体系赖以建立和有效营运的一个重要平台;4. 正式薪酬调查可分为商业性薪酬调查和 ;5. 法定社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、和_;四、名词解释题：本大题共5小题,每小题4分,共20分;1. 效率工资2. 绩效加薪3. 职位薪酬体系4.纯佣金制5. 薪酬调查五、简答题：本大题共5小题,每小题6分,共30分;1. 简述影响薪酬水平决策的主要影响因素;2. 简述员工福利对企业的影响作用;3. 简述技能薪酬体系的主要优点;4. 职位评价工作有哪些主要步骤5. 简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献;六、论述题：本大题共1小题,每小题10分,共10分;1. 试述高层管理人员的薪酬构成及其薪酬战略;06091薪酬管理历年真题试卷二一、单选题：本大题共15小题,每小题2分,共30分;1. 职位评价的结果是A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构2. 绩效薪酬分为业绩薪酬和_两种A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成3. 最早出现的薪酬理论是A．最低工资理论 B．差别工资理论 C．工资基金理论 D．集体谈判工资理论4. 职位评价委员会的人数通常为A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-95. 维克多.弗鲁姆创建了A．期望理论 B．公平理论 C．保健理论 D．激励理论6. 双因素理论_年提出的A．1958 B．1959 C．1560 D．15627. 中国的生育保险法始于_年A．1949 B．1951 C．1978 D．19848. _是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别 A．一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制9. 结构工资又称A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金10. 传统工资形式是A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制11. 薪酬体系设计的起点是A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩12. “搭便车”行为是_计划中面对的重大隐患A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励13. 职位评价以_为评价对象A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位14. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是A．战略 B．职位 C．绩效 D．资质15. 奖金制度_恢复的A．1949 B．1959 C．1979 D．1989二、多选题：本大题共5小题,每小题2分,共10分;1. 薪酬调查常用的方法A．文案法 B．问卷法 C．访谈法 D．德尔菲法 E．专家法2. 薪酬具有的三大功能是A．调节 B．保障 C．保持 D．激励3. 递延薪酬包括A．储蓄计划 B．贷款计划 C．股票购买 D．年金4. 下列属于直接薪酬的有A．基本薪酬 B．绩效薪酬 C．激励薪酬 D．递延薪酬5. 人列属于法定休假日的有A．元旦 B．圣诞节 C．清明节 D．国庆节 E．中秋节三、名词解释题：本大题共3小题,每小题3分,共9分;1. 员工福利2. 薪酬3. 职位评价四、简答题：本大题共6小题,每小题5分,共30分;1. 薪酬设计的原则;2. 薪酬结构设计的原则3. 简述如何进行有效的绩效面谈;4. 股权激励模式有哪些5. 马斯洛需求层次理论;6. 宽带薪酬模式的优劣势;五、论述题：本大题共1小题,每小题20分,共20分;1. 试述如何进行有效的薪酬沟通;06091薪酬管理历年真题试卷一一、单选题：本大题共8小题,每小题1分,共8分;1. 技能能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系A.人B.职位C.技能D.能力2. 国际上通行的薪酬体系主要有三种,其中以_的运用最为广泛A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.综合薪酬体系3. 最为常用的定旦职位评价方法是A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法4. 20世纪初,科学管理运动的开创者_提出了新的激励性工资计划A.弗雷德里克W泰勒B.杰克韦尔奇C.约瑟夫斯坎伦D.亚当斯密5. 经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以_形式提供的A.实物B.金钱C.物质鼓励D.精神鼓励6. 长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在A.半年以上B. I年以内C. 2年以上D. 3年以上7. 适用范围最狭窄的能力模型是A.核心能力模型B.职位能力模型C.职能能力模型D.角色能力模型8. 以下各项属于社会保险的是A.医疗保险B.退休保险C.人寿保险D.失业保险二、多选题：本大题共2小题,每小题1分,共2分;1. 最常见的四维报酬要素主要是A.责任B.技能C.努力D.工作条件及其相关子要素E.身体要素2. 对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有A.同行业或地区中竞争对手支付的薪酬水平B.企业的支付能力和薪酬战略C.社会生活成本指数D.国际企业的薪酬水平E.在集体谈判情况下的工会薪酬政策三、填空题：本大题共10小题,每小题3分,共30分;1. 福利管理的内容包括、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等;2. 绩效通常可以划分为和个人绩效两大部分.3. 员工福利的发展趋势包括大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式;4. 职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果;它通常分为和职位规范两个组成部分;5. 表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系;6. 目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及对绩效的影响.7. 宽带型薪资结构支持组织结构;8. 从时间维度来看,绩效奖励计划分为和短期激励计划.9. 最常规的薪酬预算方法有和微观接近法两种;10. 总薪酬由可变薪酬、福利和服务、股票期权和次一性奖金构成.四、名词解释题：本大题共5小题,每小题4分,共20分;1. 职位分析2. 员工个人绩效3. 利润分享计划4. 报酬Reward5. 技能薪资体系五、简答题：本大题共5小题,每小题4分,共20分;1. 从整个报酬体系的角度来看,特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在哪些方面2. 在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容3. 实施宽带型薪资结构有哪些要点4. 在企业员工福利方面存在哪些问题5. 建立战略性薪酬体系,需要遵循哪些不断循环的步骤六、论述题：本大题共2小题,每小题10分,共20分;1. 试述职位评价工作的主要步骤;2. 试述收益分享计划中有哪几个关键决策;2015年自考06091薪酬管理第一章-五章真题集一、单选题：本大题共38小题,每小题1分,共38分;1. 2013-04下列选项中被称为风险薪酬的是A、固定薪酬B、集体保险C、社会保险D、浮动薪酬2. 2014-10单选题关于职位薪酬体系,下列说法错误的是A．职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值 B．职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C．职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低 D．职位薪酬体系不符合按劳分配的要求3. 2010-10单选题技能和能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系;A、能力B、职位C、人D、技能4. 2013-04单选一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为A.服务薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.基本薪酬5. 2012-04单选题通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是A.广度技能B.深度技能C.胜任能力D.核心能力6. 2014-10单选题在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为A．外在薪酬 B．基本薪酬 C．可变薪酬 D．间接薪酬7. 2010-10单选题国际上通行的薪酬体系主要有三种,其中以_的运用最为广泛;A、技能薪酬体系B、综合薪酬体系C、能力薪酬体系D、职位薪酬体系8. 2013-04单选题根据国外的经验,职位评价委员会的适宜人数是A、8-12人即可B、3-8人即可C、5-10人即可D、1-5人即可9. 2014-10单选题技能薪酬体系是以技能为基础确定A．可变薪酬 B．基本薪酬 C．总薪酬 D．间接薪酬10. 2014-10单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是A．排序法和分类法 B．排序法和要素计点法C．要素比较法和要素计点法 D．排序法和要素比较法11. 2013-04单选题通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是A、要素计点法B、分类法C、要素比较法D、排序法12. 2014-10单选题采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是A．劳动生产率 B．资金利润率 C．员工满意度 D．客户满意度13. 2014-10单选题在实行战略性薪酬管理的组织中,日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是A．70%、20%、10% B．60%、20%、20% C．20%、50%、30% D．30%、20%、50%14. 2014-10单选题对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是A．企业与员工共担风险,同时与员工分享成功收益B．企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略C．企业一般追求高于市场的薪酬水平D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例15. 2010-10单选题适用范围最狭窄的能力模型是A、职能能力模型B、职位能力模型C、角色能力模型D、核心能力模型16. 2013-10单选题下列选项中属于公司战略的是A.成长战略B.成本领袖战略C.创新战略D.客户中心战略17. 2012-04单选题常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.弹性薪酬体系18. 2014-10单选题适用范围最狭窄的能力模型是A．核心能力模型 B．职位能力模型 C．角色能力模型 D．职能能力模型19. 2012-04单选题最简单的职位评价方法是A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法20. 2010-10单选题最为常用的定旦职位评价方法是A、排序法B、要素比较法C、分类法D、要素计点法21. 2013-04单选题下列选项中属于竞争战略的是A、创新战略B、成长战略C、稳定战略D、收缩战略22. 2013-10单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是A.要素比较法和要素计点法B.排序法和分类法C.排序法和要素计点法D.排序法和要素比较法23. 2013-10单选题现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的A.宝洁公司B.福特公司C.丰田公司D.西门子公司24. 分值与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致,适用于整个组织的能力模型是A、核心能力模型B、职位能力模型C、角色能力模型D、职能能力模型25. 2010-10单选题20世纪初,科学管理运动的开创者—提出了新的激励性工资计划.A、约瑟夫斯坎伦B、弗雷德里克W泰勒C、杰克韦尔奇D、亚当斯密26. 2012-04单选题固定薪酬是指A.基本薪酬B.浮动薪酬C.短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬27. 2014-10单选题收益分享计划的创始人是A．约瑟夫·斯坎伦 B．亚当·斯密 C．威廉·配第 D．西奥多·舒尔茨28. 2013-10单选题固定薪酬也被称为A.可变薪酬B.浮动薪酬C.基本薪酬D.间接薪酬29. 2013-10单选题能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是A.任务要素B.职业C.工作任务D.职位30. 2014-10单选题国际上通行的薪酬体系中,运用最为广泛的是A．能力薪酬体系 B．职位薪酬体系 C．技能薪酬体系 D．计件薪酬体系31. 2012-04单选题在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型32. 2012-04单选题在能力薪酬体系中,适用于整个组织的能力模型是A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型33. 2012-04单选题围绕关键业务职能建立起来的能力模型是。

4月薪酬管理真题l、在如下有关薪酬旳论述中, 不对旳旳是( )A. 薪酬可以视为雇主和雇员之间旳一种价值互换B. 薪酬可以视为吸引、保留和鼓励员工旳一种手段和工具C．由于薪酬是企业成本旳一部分, 因此无法通过薪酬管理来改善企业旳经营业绩D. 合理旳薪酬具有引导员工旳工作行为和工作态度旳作用2.在如下薪酬类型中, 属于可变薪酬旳是（）A. 轮班差异薪酬B. 周末及节假日旳差异薪酬C. 计件工资D. 股权鼓励3.企业旳薪酬管理系统要同步实现三个目旳, 这三个目旳是A. 公平性, 有效性, 合法性B. 公开性, 精确性, 合理性C．系统性, 完整性, 战略性 D．竞争性, 专业性, 差异性4.对年轻人来说, 将资助MBA教育培训作为个人发展计划, 既有吸引力又富有弹性；而对年轻较长旳员工来说, 使之争获得到俱乐部特殊会员资格, 也许更有鼓励效果。

为此, 某些企业开发出社会性鼓励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目, 满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面旳需要。

从薪酬对雇员旳功能视角考察, 企业旳上述做法阐明薪酬具有( )功能。

A. 经济保障功能B. 安全保障功能C. 心理鼓励功能D. 自我实现功能5.某些著名旳企业如中国网通、西门子等, 为了保证薪酬对员旳有效鼓励, 将同一级别内旳员工工资差距拉大, 从而实现了在不提高员工级别旳状况下也可以大幅度提高员工工资。

这种做法体现了现代薪酬管理旳哪一种发展趋势？（）A. 薪酬内容旳全面化B. 薪酬构造旳宽带化C. 薪酬目旳旳长期化D. 薪酬制度旳透明化6.从薪酬旳构成上看, 采用( )旳企业往往不强调企业与员工之间旳风险分担, 重要采用较为稳定旳基本薪酬和福利制度。

A. 成长战略B. 稳定战略C. 收缩战略D. 创新战略7、在如下有关战略性薪酬内涵旳论述中, 错误旳一项是A．战略性薪酬是以企业发展战略为根据旳 B．战略性薪酬就是要对旳选择薪酬方略, 系统设计薪酬体系C. 战略性薪酬是实行动态性管理旳过程D. 战略性薪酬不适合于扁平化组织8、与老式薪酬战略相比, 所有薪酬战略强调旳是（）A. 内部旳一致性而不是外部市场敏感性B. 风险分担旳伙伴关系而不是既得权利C. 垂直晋升而不是横向流动D. 工作旳保障性而不是就业能力9、现代人力资源管理过程中旳“选人、育人、留人、用人”主线和前提是A. 企业战略B. 工作分析C. 企业生命周期D. 薪酬管理10、企业薪酬管理旳两个基本原则是（）A. 公开性与透明性B. 战略性与战术性C. 合理性与公开性D. 公平性与竞争性11.在我国国有企业中, 例如银行、电力、烟草、证券等行业, 这些企业中薪酬旳整体水平非常高, 不过仍然有许多高技能人才纷纷辞职, 另谋高就, 究其原因重要是由于A. 薪酬水平缺乏内部一致性B. 薪酬水平缺乏外部竞争性C. 薪酬水平缺乏公平性D. 薪酬水平未能与工作岗位相结合12.薪酬调查对于组织旳薪酬管理具有重要旳意义, 薪酬调查旳措施诸多, 如下不属于常用旳薪酬调查措施是( )A. 文案调查法B. 访谈法C. 焦点小组法D. 问卷调查法13.对于企业吸引高质量员工非常不利, 并且在实行这种政策旳企业中, 员工旳流失率往往也比较高旳薪酬水平决策方略是新思绪提供, 仅用于教学, 王胜杰老师整顿。

自考薪酬管理试题及答案# 自考薪酬管理试题及答案## 一、选择题1. 薪酬管理的主要目的是：A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 以上都是2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 员工福利D. 企业文化3. 薪酬调查的目的是：A. 确定市场薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 评估员工绩效D. 培训新员工## 二、简答题1. 简述薪酬管理的基本原则。

2. 描述薪酬结构设计应考虑的因素。

## 三、案例分析题案例背景：某公司近期面临员工流失率上升的问题，公司管理层决定对薪酬体系进行改革以提高员工的满意度和忠诚度。

问题：1. 分析该公司薪酬体系可能存在的问题。

2. 提出改革薪酬体系的建议。

## 四、论述题论述现代企业中如何平衡内部公平与市场竞争力在薪酬管理中的作用。

## 参考答案### 一、选择题1. 答案：D2. 答案：D3. 答案：A### 二、简答题1. 薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、激励性和合法性。

公平性要求薪酬分配要体现员工的工作贡献；竞争性指的是薪酬水平要与市场水平相匹配，以吸引和保留人才；激励性强调薪酬制度要能够激发员工的工作积极性；合法性则要求薪酬管理要符合相关法律法规。

2. 薪酬结构设计应考虑的因素包括员工的职位、工作性质、工作难度、工作责任、市场薪酬水平以及企业的财务状况等。

### 三、案例分析题1. 该公司薪酬体系可能存在的问题包括薪酬水平不具竞争力，薪酬结构单一，缺乏有效的绩效激励机制，以及薪酬分配不公等。

2. 改革薪酬体系的建议包括：- 进行市场薪酬调查，确保薪酬水平与市场相匹配。

- 设计多元化的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、长期激励等。

- 建立绩效考核体系，将薪酬与员工绩效挂钩。

- 加强内部沟通，确保薪酬分配的透明度和公平性。

### 四、论述题现代企业在薪酬管理中平衡内部公平与市场竞争力，首先需要确立明确的薪酬政策，确保薪酬分配的合理性和公平性。

薪酬管理-阶段测评11.单选题1. ( ) 是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点。

a任务要素b工作任务c职责d职位2.下列属于经济性报酬的是( )a 私人秘书b 主管的称赞c活动的多元化d 非工作时间的付酬3. ( )原则可被看作是公平原则的核心部分。

a 激励b 竞争c 按劳分配d 经济有效4.下列属于直接薪酬的是( )a 员工服务b 住房资助c 津贴d 带薪非工作时间5.几种主要的职位评价方法中，( )的优点在于快速、简单、费用比较低。

a 分类法b 排序法c 要素计点法d 要素比较法6.从薪酬的构成上看，采取( )战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

a 成长b 稳定c 收缩d 创新7.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在( )上。

a 薪酬管理的规范化b 薪酬管理的标准化c 目标激励d 薪酬管理的分权化8.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )a 基本薪酬b 奖金c 保险d 福利9.按照( )模式，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小。

a 折中b 高弹性c 高稳定d 低弹性10.人寿保险及养老金是( )的一种形式。

a 基本薪酬b 津贴c 可变薪酬d 间接薪酬11.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是( )。

a 以顾客满意为基础的激励工资b 奖励对产品的创新和生产过程的改革c 薪酬以市场为基础d 提高可变工资的比率12.几种主要的职位评价方法中，( )的信度最低。

a 排序法b 分类法c 要素计点法d 要素比较法13在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是()a 排序法b 分类法c 要素计点法d 要素比较法14. ( )是达成薪酬系统公平性的重要手段。

a 职位设计b 职位再设计c 职位分析d 职位评价15.不属于职位薪酬体系的前提的是( )a 职位内容是规范化b 职位内容基本稳定c 职位的职级较少d 按照个人能力安排职位16.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是()a 排序法b 分类法c 要素计点法d 要素比较法17.基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。

C.要素计点法D.要素比较法8、在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（ ）A.职位描述B.职位等级C.报酬要素D.薪酬等级9、职位评价的最终结果应当是得到一个组织的 （ ）A.薪酬等级结构B.职位等级结构C.代表职位价值的点数D.全体职位排序 10、薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响不包括 （ ） A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性二、多项选择题(本大题共8小题，每小题3分，共24分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

11、对企业而言，薪酬是属于一种 （ ）A.投资B.成本C.收入D.利润12、对于员工而言，学习和成长的机会属于 （ ）A.外在报酬B.内在报酬C.经济报酬D.非经济报酬13、薪酬体系重点解决的问题是 （ ）A.薪酬构成B.薪酬水平C.绩效奖励D.基本薪酬决定方式14、关于薪酬管理和组织文化之间得关系，正确的说法是 （ ）A.组织文化决定企业薪酬，而不是反之B.企业薪酬决定企业文化，而不是反之C.组织文化影响薪酬的设计和管理D. 薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化15、追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括 （ ）A.基本薪酬水平不会太高B.绩效奖励比重角度大C.以职位为基础确定薪酬D.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大16、职位薪酬体系的优缺点包括 （ ）A.实现了真正意义上的同工同酬B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用C.不利于企业应对多变的经营环境D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性17、实施职位薪酬体系的前提条件包括 （ ）A.职位的内容是否明确、规范和标准年级 班级 准考证号 姓名B.职位的内容是否稳定C.是否存在按照能力安排职位的机制D.是否实施过薪酬调查31、简述分类法的优点与缺点。

2010年7月高等教育考试薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。

”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。

( )A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。

( )A.职位分析和评估B.员工能力评估C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。

( )A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( )A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中的薪酬水平不会有太大增长5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。

( )A.生活B.综合C.职能D.职位6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。

( )A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )A.排序法B.分类法C.要素计点D.要素比较法8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )A.促使员工注重能力的提升B.帮助企业留住专业人才C.使企业适应多变的环境D.实现了真正意义上的同工同酬9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。

( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。