办关于严格执行新华联集团考勤管理制度的通知.doc

实行考勤制度通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工的工作秩序，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司管理制度，公司决定自即日起实行考勤制度。

现将有关事项通知如下：一、考勤原则1. 考勤必须由本人亲自完成，严禁代人签到或签退。

2. 员工应按时上下班，如有特殊情况需提前或推迟到岗，必须提前向上级领导请假，经批准后方可执行。

3. 未按时到岗或未按时完成工作任务的，按迟到或早退处理。

连续多次迟到或早退的，将按公司规定给予相应处罚。

4. 因病、事假等原因需缺勤的，员工必须提前向上级领导提交书面申请，经批准后方可缺勤。

二、考勤时间1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

2. 打卡时间：上午7:50-8:10，下午13:20-13:30。

3. 员工应在规定的时间内完成打卡，如有特殊情况无法按时打卡的，需向上级领导说明原因，经批准后方可补卡。

三、考勤地点1. 公司大门入口处的考勤机。

2. 各部门应设立专门的考勤记录表，由部门负责人负责记录员工考勤情况。

四、考勤处罚1. 迟到：每次迟到10分钟以内，不予以处罚；超过10分钟不足30分钟的，扣除当天的工资；超过30分钟的，按缺勤半天处理。

2. 早退：每次早退10分钟以内，不予以处罚；超过10分钟不足30分钟的，扣除当天的工资；超过30分钟的，按缺勤半天处理。

3. 缺勤：未按时到岗或未完成工作任务的，按缺勤半天处理；因病、事假等原因缺勤的，扣除当天的工资。

4. 旷工：未请假、未打卡且未说明原因的，按旷工处理。

连续旷工3天及以上者，公司有权解除劳动合同。

五、考勤福利1. 员工每月累计满勤的，给予一定的满勤奖金。

2. 员工每年累计无迟到、早退、缺勤记录的，给予年终奖金。

六、考勤管理制度1. 员工应自觉遵守考勤制度，如有违反者，按公司相关规定予以处罚。

2. 各部门负责人应加强对员工考勤的管理，确保考勤数据的准确性。

3. 公司人力资源部将定期对考勤数据进行核查，如发现异常情况，将进行调查处理。

公司考勤规章制度执行通知为了更好的管理公司的人力资源、提高工作效率，决定对公司的考勤规章制度进行调整，并严格执行。

现将相关通知如下：一、出勤时间1.公司规定的工作时间为每周一至周五的上午8:30-12:00，下午1:30-5:00。

员工需准时到岗，超过迟到15分钟将被扣除相应工资。

2.加班时间需提前报备部门经理，并经批准方可进行，加班时间满2小时以上的，须提前至少一天报备。

3.请各位员工不要随意迟到早退，对于经常迟到早退、旷工等行为将做出相应的处理。

二、打卡规定1.公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的时间范围内进行打卡，否则将被视为缺勤。

2.电子考勤卡的使用如有问题，请及时与人力资源部联系，不得私自调整打卡记录。

3.员工需确保考勤卡的有效性，不得擅自更改考勤记录，一经发现将做出相应处理。

三、请假制度1.员工若需请假，必须提前向直接领导请示后填写请假单，公司将根据请假原因予以批准。

2.因特殊原因导致无法提前请假的情况，需在请假当天尽快向直接领导和人力资源部报告。

3.请假期间需保持手机通讯畅通，如有突发情况需及时与公司联系。

四、迟到早退制度1.对于经常迟到早退的员工，公司将做出相应处理，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、警告甚至辞退。

2.若因特殊原因造成迟到早退，需向直接领导说明原因并提出补偿措施。

3.迟到达到3次以上将做出警告处理，达到5次以上将做出辞退处理。

五、奖惩制度1.公司将建立健全的奖惩制度，对于出勤良好、工作出色的员工将给予奖励，如奖金、晋升等。

2.对于违反考勤规章制度的员工将给予相应的处罚，包括但不限于扣工资、警告、罚款等。

3.公司将严格执行奖惩制度，公平公正地对待每一位员工。

以上为公司考勤规章制度执行通知，各位员工请严格遵守相关规定，如有违反将给予相应处罚。

希望大家共同遵守规定，共同为公司的发展努力奋斗。

谨代表公司，对各位员工的合作和支持表示衷心感谢！特此通知。

公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

《关于加强公司考勤管理制度的通知》尊敬的各位员工：大家好！近年来，随着公司规模的不断扩大和项目的增多，考勤管理成为了我们公司管理工作中的一个重要问题。

为了加强公司的考勤管理制度，提高工作效率，现就公司考勤管理制度进行调整和完善，特发出以下通知：一、考勤规定：1.严格按照公司规定的工作时间进行签到和签退，不得迟到、早退或擅自离开工作岗位；2.工作时间外的加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行，未经批准擅自加班的将不计算加班工资；3.考勤时请确保在考勤机前如实打卡，不得以任何方式替他人打卡或借他人打卡；4.若因公外出需请假，请提前提交假条，并经过主管批准，确保工作流程不受影响；5.请各位员工积极配合人力资源部门进行随机抽查，并如实填写任何相关信息。

二、考勤管理制度调整：1.考勤机安装：公司将在各个部门的入口处和办公区域安装考勤机，员工必须在进入公司时进行打卡，并在离开时进行打卡，确保工作时间的准确记录；2.打卡方式调整：公司将采用人脸识别的打卡方式取代目前的指纹识别打卡，以提高打卡的准确性和便利性；3.引入考勤软件：公司将引入考勤软件，员工可以通过手机或电脑进行考勤登记，提高考勤的灵活性和方便性；4.加强考勤监督：公司将加大对考勤情况的监督力度，不定期对各个部门进行考勤抽查，对于违反考勤规定的员工，将依据公司规定进行相应的处罚。

三、考勤管理的意义：1.严格的考勤管理能够提高员工的工作纪律和责任心，减少迟到、早退等不良行为的发生，有助于提高工作效率和品质；2.良好的考勤制度能够准确记录员工的工作时间，为公司提供有效的管理数据，为决策和评估员工绩效提供参考依据；3.加强考勤管理有助于维护公司的公平性和公正性，确保每位员工都能够公平地享受相关福利和奖励，避免不正当手段的出现。

四、通知执行：1.本通知自发布之日起生效，各位员工务必遵守考勤规定，如有违反者将按公司规定进行处理；考勤管理是公司管理工作的基础，全体员工必须要牢记公司的考勤规定，自觉遵守，确保公司的正常运行和管理。

新华联集团考勤管理制度补充条例新华联集团考勤管理制度补充条例第一章总则为规范新华联集团的考勤管理制度，提高员工的工作效率和纪律意识，特制定本条例。

第二章考勤管理的范围本条例适用于新华联集团全体员工的出勤、请假、迟到早退等考勤管理。

第三章考勤机制1. 公司将建立考勤管理系统，实现自动化考勤管理，以提高考勤的准确性和效率。

2. 员工应携带有效的出勤卡或者考勤卡，在进入公司工作场所时进行刷卡记录。

3. 公司将通过远程监控终端和摄像头，对员工的刷卡情况进行实时监控。

4. 员工应定时按照规定使用考勤机进行刷卡记录，准确记录出勤情况。

5. 员工应注意保管自己的出勤卡或考勤卡，不得私自调换或借用他人的卡片。

第四章出勤统计与考勤记录1. 公司将按照每日、每周、每月等时间段进行员工的出勤统计。

2. 员工的出勤记录将直接影响员工的工资计算，不合理的出勤记录可能导致工资的扣除或调整。

3. 公司将根据员工的出勤情况，及时通知员工自己的出勤记录是否存在异常，员工有权要求对出勤记录进行核查。

4. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的出勤记录和工资情况，公司将提供透明、公正的查询机制。

第五章请假与加班管理1. 员工如需请假, 应提前向所在部门或上级领导提交请假申请，并获得批准后方可享受假期。

2. 请假必须提前一天以上通知上级或部门，对于紧急请假，应立即通知上级，并填写请假申请。

3. 所有请假记录必须由部门负责人审核，如果请假时间超过最长请假时长，需报请上级领导批准。

4. 加班情况需提前报备，且在加班结束后及时填写加班申请表，由上级审批后方能享受相应的加班工资和福利。

第六章迟到早退与旷工管理1. 任何员工若发生迟到早退，应立即向部门负责人说明原因，并补充相应的迟到早退记录。

2. 迟到早退累计达到一定次数，将扣除相应的工资，超过规定次数将视为旷工处理。

3. 若出现临时有事不能到岗工作，应及时和上级领导进行沟通，如属个人原因未及时沟通，视为旷工行为。

第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。

良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。

二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。

2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。

（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。

（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。

3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。

（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。

4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。

（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。

（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。

（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

关于加强考勤管理的通知各位员工：为了更好地管理和监控员工的考勤情况，提高工作效率和组织管理水平，公司决定加强考勤管理。

在此向大家发布以下通知：1. 考勤时间和地点：为确保准确的考勤记录，员工必须按时按地点签到和签退。

上班时间为每天早上8点至下午5点，签到地点为各部门的办公区域。

员工应根据具体部门和项目的安排，在准确时间内到达并签到。

签到和签退过程中，请注意确保签到表的准确性，确保时间和姓名的一致。

2. 考勤记录要求：每位员工都应自觉完成考勤记录，并确保记录的准确性。

签到表是员工和公司的重要依据，也是日后管理和薪资计算的依据之一。

如发现考勤记录不准确或虚假情况，将严肃处理，并可能影响到员工的薪资、晋升或其他待遇。

3. 迟到和早退惩罚：迟到和早退严重影响工作秩序和效率，公司将采取如下措施：- 迟到超过15分钟的，将被扣除当天的全勤奖励；- 如连续3次迟到超过15分钟，将被扣除当周的全勤奖励，并做出相应的纪律处分；- 早退超过15分钟或累计3次早退超过45分钟，将按照一次迟到处理。

4. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属上级提出请假申请，并按公司规定的请假程序提交相关证明材料。

请假申请需要在请假前至少1个工作日内提交，并在部门考勤表或系统中做相应的标注和记录。

5. 外出办公差旅管理：外出办公和差旅期间，员工需提前向直属上级提交出差申请，获得批准后方可外出。

外出期间请妥善管理自己的考勤记录，并及时上报外出地点和联系方式，以备管理部门进行核实和监控。

6. 考勤异常情况处理：如有特殊情况导致无法按时签到或签退，员工需及时向直属上级说明情况并提供相关证明材料。

经批准后可免去相应的迟到或早退惩罚。

但必须提醒各位员工，此类情况应尽量避免，避免造成不必要的麻烦和纠纷。

7. 考勤管理责任：部门主管将对各自部门的考勤管理负全面责任，并进行监督和检查。

如发现部门考勤管理漏洞或问题，请及时向人力资源部门汇报并提出改进建议。

集团公司认真执行“员工考勤制度”的通知为了进一步提高集团公司的管理水平，加强对员工的考勤管理，满足公司生产经营需要，根据相关法律法规和公司实际情况，集团公司决定严格执行员工考勤制度。

本通知旨在明确集团公司对员工考勤制度的要求和管理措施，以确保员工出勤的准确记录，提高工作效率，以及建立和谐的工作环境。

一、考勤范围和内容1.1 考勤范围：本考勤制度适用于集团公司全体员工，包括正式员工、合同工和临时工等，所有工作岗位均适用。

1.2 考勤内容：员工需按照规定的工作时间上班，并根据工作需要完成所负责的工作任务。

考勤内容包括上班时间、下班时间、迟到、早退、加班、请假等。

二、考勤方式和工具2.1 考勤方式：集团公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，同时允许部分岗位使用签到表和纸质考勤卡进行考勤记录。

2.2 考勤工具：集团公司将为每位员工提供专门的考勤工具，包括电子考勤机、指纹识别仪等设备，以确保考勤数据的准确性和安全性。

三、考勤流程3.1 上班签到：员工在上班前需按时签到，即到达工作岗位后，使用工具完成签到操作，如指纹识别、刷卡等方式，以确保员工的准确记录。

3.2 下班签退：员工在下班前需完成签退操作，即结束工作后，使用指定的考勤工具进行签退操作，确保工作时间记录完整。

3.3 补签申请：若员工遗忘或忘记完成签到或签退操作，应及时向所属部门负责人提出补签申请，并说明原因。

所属部门负责人审核后，经HR部门记录补签数据，确保考勤数据的完整性。

四、考勤异常处理4.1 迟到和早退：员工出现迟到或早退情况，应当主动向所属部门负责人请假，如特殊情况需经过HR部门审批后方可请假。

所属部门负责人有权记录并反馈给HR部门，以便进行相应的考勤处理。

4.2 加班：员工有加班需求时，应提前向所属部门负责人申请，并经过批准后方可进行加班工作。

加班工作需记录加班时长和理由，并由HR部门进行审批和备案。

4.3 请假：员工需要请假时，应提前向所属部门负责人提出书面请假申请，并注明请假原因、请假时间和请假类型等。

严格执行考勤制度通知“通知”,是“适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文，给大家分享了执行考勤制度通知模板，欢迎借鉴!严格执行考勤制度通知1各部处、各系：自我院考勤制度实施以来，根据有关考勤数据，现将我院上班时间和考勤要求再次做如下强调：1、正常上班时间：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；2、坐班制人员打卡时间：（1）正常上班时间原则上需在上班规定时间之前打卡上岗，特殊情况下可延长15分钟打卡，这15分钟不列入正常上班时间，算迟到但不扣钱；（2）正常下班时间原则上需在下班规定时间之后打卡下班，非特殊情况不得早退。

3、此考勤数据将作为评选先进、各种奖项、年终考核评优的有力依据，学院原则上将在出勤率高、不迟到、不早退的正常上班教职工中进行评选；4、此考勤数据也将作为试用期教职工转正定级的考核指标之一，如果考勤记录不佳，将视情节轻重给予推迟转正或解聘处理；5、本通知自2018年9月20日起正式执行。

福州大学至诚学院2018年9月19日严格执行考勤制度通知2公司各部门：为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：一、出勤、迟到、早退及外出1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定的时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午8:30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必须在规定时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核）。

2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

关于规范和严格执行考勤制度的通知尊敬的全体员工：近期，我们注意到公司内部存在一些考勤制度执行不规范的情况。

为了保证公司的正常运营和员工的公平待遇，我们决定对考勤制度进行规范，并严格执行。

特此通知全体员工，以下是关于规范和严格执行考勤制度的相关要求。

一、考勤制度的目的和意义考勤制度是为了完善公司的管理机制、提高工作效率、规范员工行为、加强对员工绩效的评估、确保公平公正的薪酬分配体系等方面而制定的。

通过对考勤情况的记录和统计，可以更好地了解员工的工作情况和工作习惯，并能为公司决策提供依据。

二、考勤制度的基本内容1.上下班时间：上午9点准时上班，下午6点准时下班。

请各位员工自觉遵守并准时到岗。

2.缺勤请假：员工因病、事假等原因无法按时到岗上班，需提前至少一个工作日向主管经理请假并出具相应的请假条或请假邮件。

未事先请假的，按旷工处理。

3.外出考勤：员工外出办事、外勤工作等情况，要提前向主管经理报备，并填写相应的外出考勤表，经主管经理批准后方可外出。

4.加班考勤：公司规定的正常工作时间是每日8小时，超过8小时的工作属于加班，需要主管经理事先批准，并填写加班申请表。

加班时长超过3小时的，公司将予以支付相应的加班工资。

三、考勤管理措施1.员工考勤卡：公司将为每位员工配发考勤卡，员工需佩戴并按时刷卡进出公司。

请勿代刷、借刷等行为，以免造成考勤数据的错误和混乱。

2.考勤记录与统计：公司将采用电子考勤系统进行考勤数据的记录和统计，员工需要按规定的时间点进行签到、签退等操作。

3.考勤异常处理：对于旷工、迟到、早退等情况，公司将按照相关规定进行相应的处罚和扣减工资。

对于频繁迟到早退的员工，公司将与相关部门进行沟通，视情况进行纪律处分。

四、考勤制度的执行与监督1.主管经理的角色：主管经理是执行考勤制度的第一责任人，应该树立起模范带头的作用，严格要求自己并对员工进行督促。

2.员工的责任：每位员工应该自觉遵守考勤制度，按时上下班、请假报备、加班申请等，以确保考勤数据的准确性和完整性。

严格执行公司的考勤制度严格执行公司的考勤制度：关于严格公司考勤管理制度的通知关于严格公司考勤管理制度的通知为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。

一、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、工作时间1、夏季工作时间上午：08：00—11：45下午：14：30—17：452、冬季工作时间上午：08：10—11：50下午：14：15—17：453、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。

三、考勤执行范围公司全体在职员工。

四、监督与管理1、各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打指纹考勤，人力资源部将依据员工打指纹考勤情况及《请假单》计算员工出勤。

若因故不能打考勤的需填写《考勤异常说明》并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。

如因外出办事不能打考勤的，需事先将情况告知部门经理，并回公司后填写《考勤异常说明》。

2、根据指纹考勤记录，迟到或早退10分钟以内罚款5元/次；10-20分钟，罚款10元/次；20-30分钟，罚款20元/次；30分钟以上，按旷工处理，普通员工旷工罚款40元/次，助理层旷工罚款60元/次，经理级别旷工罚款80元/次。

3、有下列情形者，分别给以扣罚工资或开除。

在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以扣薪。

一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者给予开除处理。

请假时间最小计算单位为小时。

请假手续流程:a、员工到人力资源部领取《请假单》，注明请假日期及原因；b、部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员请假由人资部签署意见；c、员工需将《请假单》于请假前一日交人力资源部备案；d、《请假单》由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；e、特殊情况和请病假必须于上班时间前15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于假后上班第一天内，补交《请假单》或提供规定医务机构出具的有效证明。