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安全生产培训体系方案安全生产培训体系方案(初稿)按照国家安全生产监督管理局建立安全生产监督监察“六大支撑体系”的总体部署和《安全生产法》等相关法律法规，结合我国安全生产培训的现状，制定安全生产培训体系。
一、建立安全生产培训体系的必要性建国以来，我国对安全生产培训十分重视，原劳动部、原煤炭部和国家经贸委等部门先后颁布了一系列安全生产培训的法规、规章，建立了一批劳动保护宣传教育中心、职业安全卫生培训中心和煤矿安全技术培训中心，开展了各个领域、各种人员的安全生产培训，尤其是企业经营者任职资格培训、安全监察(检查)员安全工作资格培训、特种作业人员安全操作资格培训和新工人安全教育，初步形成了安全生产培训网络。
国家局成立以后，进一步完善了安全生产培训的规章制度;重新认定了一批煤矿安全技术培训机构，积极做好职业安全培训机构的评估认定;组织进行了安全生产监察员、煤矿安全监察员、煤矿矿长安全资格、特种作业人员安全操作资格的培训和考核工作;组织编写了煤矿安全技术培训的大纲、教材以及职业安全培训教材;开展了安全生产培训的国际交流与合作等，安全生产培训工作取得了长足发展。
但是，当前安全生产培训现状还存在许多突出问题，不适应新的安全生产形势和任务的要求，迫切需要建立与完善安全生产培训体系。
具体讲:一是安全生产形势的迫切需要。
当前重大事故频繁发生、伤亡人数居高不下、事故隐患随处可见，急需通过加强安全生产培训来提高生产经营单位人员的安全素质、安全技能和安全意识。
二是履行国家局职能与贯彻《安全生产法》等法律法规的需要。
《安全生产法》规定必须对生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员，以及一般从业人员进行安全生产培训，经考核合格方可上岗。
三是建设高素质安全生产监管队伍的需要。
市场经济体制下，要求国家安全生产监管、监察队伍要不断提高自身素质和执法水平，做到依法行政。
四是安全生产培训现状不适应市场经济条件下的安全生产工作，培训制度不健全，政出多门，培训市场不规范。
安全生产和人力资源管理安全生产和人力资源管理在现代企业管理中扮演着至关重要的角色。
本文将就这两个方面的相关内容进行探讨，并探讨它们之间的密切联系以及对企业发展的重要性。
一、安全生产的重要性安全生产是企业持续发展的基础，也是保护员工生命财产安全的首要任务。
一方面，安全生产保障了员工的生命安全和身体健康，提高了员工的工作积极性和生产效率；另一方面，安全生产也关乎企业的经济效益和声誉。
一个安全无事故的企业能够保持稳定的生产和经营，提高客户的信任度，并降低了企业可能面临的法律风险和赔偿责任。
1.1 安全管理制度和政策为了确保安全生产，一项有效的安全管理制度和政策是必要的。
这些制度和政策应该包括以下几个方面：首先，明确责任和权力。
企业应明确安全生产管理的责任部门和相关人员的职责和权力，确保其具备足够的技能和能力。
其次，建立安全生产规章制度。
通过制定明确的工作程序、安全操作手册和紧急救援预案等，提供一系列安全操作指南，以降低事故发生的概率。
最后，加强培训和意识教育。
安全培训要定期组织，并强调员工的安全意识和责任感，确保他们能够根据各自的岗位要求做出正确的决策。
1.2 安全设备和防护措施除了建立有效的管理制度和政策外，企业还应该配备适当的安全设备和采取必要的防护措施。
这些设备和措施包括但不限于：防护装备，例如防护服、安全帽、护目镜和耳塞等，以确保员工在高风险环境下的身体安全。
安全警示标志和标识，例如安全标识、警告标志和禁止标志，以提醒员工注意周围环境和潜在风险。
监控系统和报警器，例如摄像头、烟雾探测器和火灾报警器等，以及定期检查和维护，确保其正常工作。
二、人力资源管理的重要性人力资源是企业最重要的资本，人力资源管理对企业的发展至关重要。
有效的人力资源管理可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和创造力，促进组织的协调和发展。
2.1 人才招聘与培养人力资源管理的第一步是招聘和选择适合企业需求的人才。
人力资源培训计划5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源MODERN ENTERPRISECULTURE2020.11123MEC 抓好培训工作，为集团高质量发展提供人才支撑和智力保障孙成志 徐州矿务集团徐矿大学中图分类号：C97 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）11-123-02一、概述产业工人队伍建设改革是党中央实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略所作出的重大部署。
徐矿集团作为江苏省第一批产业工人队伍建设改革试点，徐矿集团出台了产业工人队伍建设改革实施办法，并结合能源行业实际，制定了具有徐矿特色的《新时代产业工人队伍建设改革十条》（以下简称“十条”），推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。
“十条”围绕提高产业工人政治、经济和社会三大地位，进行了有效探索和大胆尝试。
在提高政治地位方面，明确国家级党员劳模可参加集团公司党委理论学习中心组学习；优秀产业工人破格列为后备干部、提拔到管理岗位等。
在提高经济地位方面，建立技能水平与薪酬等级挂钩制度；国家、省（部）劳模月工资不低于所在单位正处级、副处级标准；提高劳动模范、高技能人才（在聘任期内）年金企业缴费比例等。
在提高社会地位方面，对获得国家、省（部）级荣誉的产业工人，发送喜报并制作展播个人先进事迹宣传片，同时安排家庭疗休养；每年选送100名骨干产业工人到国内外知名院校、大型企业、培训机构进行学历、技能提升培训等。
产业工人政治、经济、社会地位的提升，基础是素质的提升，而素质的提升靠什么？靠的是教育培训。
教育培训是素质提升的主渠道。
徐矿集团的教育培训包括：安全培训、技能培训、素质培训、学历培训等。
目前的集团公司培训工作，与以前已经有了较大改观，但是在企业文化的宣传上、培训效果和绩效上还有更大的潜力可挖。
二、徐矿集团教育培训现状目前集团培训主要有人资部主管、徐矿大学作为集团层面的实施单位，各分、子公司作为基层的实施单位。
开展的培训工作主要是安全培训，包括煤矿三项岗位人员（主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员），班组长培训，其他从业人员（安全生产辅助管理人员，普通工种等）。
人力资源部门安全生产工作总结不经意间，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，需要认真地为此写一份工作总结。
那么一般工作总结是怎么写的呢？下面是店铺为大家收集的人力资源部门安全生产工作总结（通用5篇），希望能够帮助到大家。
人力资源部门安全生产工作总结120xx年即将结束，在新的一年即将来临之际，为了总结经验、继续发扬优点，同时也为了克服存在的不足，现将20xx年的工作做以下回顾：一、行政工作方面：1.安全工作：①生产安全：今年推出了“隐患控制点量化管理目标”；同时，制订并实施了《安全生产惩罚制度》。
两项制度的制定与执行，为明晰各责任部门的日常安全管理工作，提高一线管理人员对管理安全工作的重视程度，减少事故的发生起到了积极的作用。
②消防安全：按计划维修保养灭火器xx_具。
9月份，组织了全厂消防实战演练参加人数xx_人，全年完成火灾为零的工作目标。
③厂区安全：不断强化对保安工作的督导检查，发现问题及时解决、及时处理。
全年在公司人员、车辆、物资出入问题上未出现重大失误，保证了厂区安全。
④制度执行方面：以保证安全生产及员工人身安全为首要目标，严格执行奖惩制度，先后有xx余人受到处罚并通报，其中对不尽责、严重违纪的xx名员工予以开除。
这不仅使不良事态得到有效控制，而且维护了公司正常生产秩序。
2.工伤事故情况汇总：全年累计出现工伤事故xx起，比20xx年全年xx起xx%。
今年的工伤中：xx部xx人次，占xx%；xx部xx人次，占xx%。
较轻微皮伤害xx人次，占xx%；涉及伤残等级的伤害xx人次，占xx%。
(详见附表)。
3.公司机动车辆维修费用情况：4.食堂工作：在保证免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消费运营模式：即早、晚餐分别增加自选收费菜品，此举换来的是员工对食堂新模式的认可与原免餐模式的理解。
5.宿舍管理：今年处理员工矛盾及违纪人员xx人，清退xx名违反宿舍管理规定的员工；结合宿舍卫生、纪律的检查评比与公示，较好的提高了宿舍整体卫生状况；同时，协调增加了1名兼职卫生员，相对改善了宿舍附属设施的卫生状况，但员工自觉维护公共区域卫生及设施的自觉性相对较差，给日常管理工作带来困扰。
人力资源部安全生产责任制范文第一章总则为贯彻落实国家安全生产方针，推进企业安全生产工作，加强人力资源部门的安全管理，确保员工的生命安全和身体健康，根据《企业安全生产法》和相关法律法规，制定本安全生产责任制。
第二章责任分工1. 人力资源部部门负责员工安全教育培训、安全防范措施的落实和执行，协调处理部门间的安全事故。
2. 人力资源部负责制定、修订安全制度和规章，并监督全员的执行情况。
3. 人力资源部负责制定和实施安全检查制度，定期组织安全检查工作，并及时整改发现的隐患。
4. 人力资源部主持组织应急救援演练，提高员工对突发事件的应急处置能力。
第三章安全教育培训1. 人力资源部门定期组织员工安全教育培训，培养员工的安全意识和应急处置能力。
2. 人力资源部门编写安全教育培训材料，包括安全法律法规、安全生产知识、灭火救援等内容，并组织相关人员进行培训。
3. 人力资源部门建立员工安全档案，记录员工的安全培训情况，并定期评估培训效果。
第四章安全防范措施1. 人力资源部门负责制定安全防范措施和应急预案，确保员工在工作过程中远离危险。
2. 人力资源部门落实防火、漏电、防爆等安全措施，对电气设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
3. 人力资源部门指导各部门建立和完善安全管理制度，包括岗位安全责任制、劳动保护制度等，并监督其执行。
4. 人力资源部门加强对员工的安全培训，包括使用劳动防护用品、操作各类机械设备的安全知识，提高员工的安全意识和技能。
第五章安全检查与隐患整改1. 人力资源部门负责制定和实施安全检查制度，定期组织安全检查工作。
2. 人力资源部门建立安全检查记录和隐患整改台账，及时发现和整改安全隐患。
3. 人力资源部门领导定期召开安全检查工作会议，总结经验，分享安全事故案例，推动安全管理工作的不断改进。
第六章安全应急救援1. 人力资源部门负责制定安全应急救援预案，组织应急救援演练，提高员工对突发事件的应急处置能力。
强化安全生产法律法规培训1、法律法规对安全培训有哪些要求一、培训要求：1、必须对单位所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
2、员工每年必须接受不少于20小时的安全生产教育和培训。
二、培训内容：1、“安全生产法”规定的相关员工教育和培训内容。
如：从业人员规定、主要负责人和安全生产管理人员规定、特种作业人员规定等内容进行培训。
2、对本单位生产过程中存在的危害因素进行识别分析，并提出有效的防范措施。
（有毒有害气体、触电、机械伤害等）3、“安全生产法”、“劳动法”等其他法律法规中规定的从业人员个体防护用品的要求、配备规定、佩戴要求等相关内容进行培训。
4、班前班后会记录、设备运行、维护、检修记录、安全检查记录、监测记录、检验记录、会议记录、隐患上报规定、事故上报规定等内容进行培训。
5、《安全生产许可证》、《工商营业执照》、《司炉工上岗操作证》、《电工进网许可证》、《企业主要负责人安全资格证》等证件的法律法规要求进行培训。
6、特种设备监测检验规定进行培训。
（锅炉、安全阀、等）7、员工法律法规意识的调查表反映出的法律法规问题。
8、国家新出台的安全政策、规程等相关法律法规。
9、员工日常工作中暴露出欠缺的法律法规。
三、培训准备1、根据培训主要内容收集整理资料编写讲议。
2、制定“培训计划安排表”。
（要求：培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、组织单位、培训参加人数。
）3、制定培训管理制度。
4、根据培训内容制作《法律法规试卷》。
四、考核1、培训结束后要对参加培训人员进行书面考试。
2、对试卷要进行判卷、打分，60分以上为合格，低于60分的重新组织培训考试。
五、培训管理所有培训的签到表、分数登记表、培训计划安排表、培训讲义等资料和记录进行整理装订存档，妥善保存。
员工获取相应安全生产法律法规和其他要求的有效途径：1、公司为各单位定有“中国安全生产报”、“长治日报”、“山西日报”等报刊，通过阅读获取。
集团公司安全教育培训制度第一章总则第一条为加强和规范公司的安全培训教育工作，进一步落实安全培训工作责任，提高从业人员的安全意识和安全技能，降低职业危害，增强职工的安全意识和安全防护能力，防止和减少安全生产事故发生，依据国家相关法律法规和有关规定，制定安全教育培训制度。
第二条安全教育培训实行“分级负责、分类实施”，公司从业人员必须接受应有的安全工作规程、规定、制度和相应的安全生产与职业健康、能源节约与生态环境保护知识的教育、培训，考核合格后方可上岗。
第三条公司安全教育培训实施公司级，项目级，班组级三级。
第二章职责第四条公司管理职责：（一）公司总经理对公司的安全生产培训工作负领导责任，保证安全培训所需人、财、物等资源配置；安全总监对公司的安全生产培训工作进行监督指导，审核安全教育培训计划。
（二）公司人力资源处是公司教育培训归口部门，在编制公司培训计划时应统筹安排安全生产培训工作；并负责组织新入职员工的安全教育培训工作。
（三）安全环保处是安全生产培训的责任部门，负责公司级安全生产培训工作的实施并监督各单位安全教育培训工作的开展，定期对培训工作进行总结。
（四）安全环保处负责配合公司安全环保部组织公司“安管人员”的安全职业资格培训、取证、换证管理工作。
（五）公司所属项目部安全环保管理部门负责组织本单位安全管理人员、特种作业人员（包括特种设备安全管理人员、作业人员）的安全培训工作、并负责本单位证件日常管理。
第五条一公司及所属项目部、分包单位的管理职责：（一）一公司及所属项目部第一责任人对本单位安全生产培训工作负领导责任，保证安全培训所需人、财、物等资源配置；安全总监对本单位的安全生产培训工作进行监督指导，审核本单位安全教育培训计划。
（二）一公司及所属项目部人力资源管理部门是本单位教育培训归口管理部门；并负责组织新入职员工、转岗员工、重新上岗员工的安全教育培训工作。
（三）一公司及所属项目部安全环保管理部门是本单位安全生产培训的责任部门，负责本单位安全生产培训工作的实施和监督，定期对培训进行工作总结；并负责本单位专（兼）职安全管理人员的安全教育培训工作。
人力资源部门安全生产责任制
是指人力资源部门在企业安全生产工作中应承担的责任和职责。
主要包括以下内容：
1. 安全方针和目标的制定：人力资源部门应参与企业的安全管理体系建设，制定和评审安全方针和目标，确保安全生产工作与企业发展战略相一致。
2. 安全生产组织管理：人力资源部门负责制定安全生产组织管理制度，包括安全岗位责任制、安全生产责任制等，确保企业安全生产工作的顺利进行。
3. 安全培训与教育：人力资源部门负责组织安全培训与教育工作，包括岗前培训、岗位技能培训、安全知识宣传教育等，提高员工安全意识和应急能力。
4. 安全监督检查：人力资源部门负责对各部门、岗位的安全生产工作进行监督检查，发现问题及时整改，并建立安全档案，保证安全生产工作的持续改进。
5. 事故处理与报告：人力资源部门负责事故处理与报告工作，包括事故调查、责任追究、事故报告等，确保事故处理的公正、准确性。
6. 安全文化建设：人力资源部门应加强企业安全文化建设，推动安全意识的培育和弘扬，形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围。
7. 安全制度执行：人力资源部门负责制定安全制度，并督促各部门、岗位严格执行，对违反安全制度的行为进行惩处，确保安全制度的有效执行。
人力资源部门在安全生产责任制中发挥着重要的作用，通过制定相关制度、组织培训与教育、监督检查和事故处理等措施，提高企业员工的安全意识和安全素质，确保企业安全生产工作的顺利进行。
强化培训为安全生产工作提供合格的人力资源集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-强化培训为安全生产工作提供合格的人力资源安全生产培训是安全生产的一项重要基础性工作，是贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体体现，是建立安全生产长效机制的一项重要举措，是搞好安全生产的治本之策。
完善的安全生产培训体系是搞好安全生产培训的基础性工作，是培训工作健康发展的基石。
本刊在《安全培训管理办法》即将出台之际，就当前我国安全生产培训工作的进展情况及今后的工作部署采访了国家安监局孙华山副局长。
大连会议以来，在国家局党组的政党领导下，安全培训工作以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻《安全生产法》及相关的法律法规为契机，围绕国家局党组总体工作思路，贯彻落实《国家局2001~2005年安全生产技术培训规划》，积极开展安全培训，各项工作取得了明显成效，有力地促进了安全生产，并为今后的工作奠定了坚实基础。
具体体现在以下几个方面：（一）围绕安全生产中心工作，全面开展各类培训以提高执法能力的执法水平为重点，全面开展安全生产监察员和煤矿安全监察员培训。
2002年以来，先后举办了5期国家局机关和省局领导干部行政执法培训班和9期省级安全生产监察员执法培训班，共培训964人，其中国家局机关和省局领导干部310人，各省安全生产监察员654人。
同时，对新组建的北京、新疆生产建设兵团两个办事处以及其他单位新录用、新调入的煤矿安全监察员进行了资源培训和执法培训，培训563人。
各煤矿安全监察局按照国家局的要求，也积极开展了各级煤矿安全监察员的执法培训。
目前，煤矿安全监察员的执法培训已基本告一段落。
为抓好安全生产监察员执法培训，2002年，国家局制定了《安全生产监察员培训大纲》，下发了《关于抓紧做好安全生产监察员培训考核工作的通知》，免费为各地提供了安全生产监察行政执法系列讲座（VCD）材料，供各省局培训使用。
多数省（区、市）已对大部分地（市）、县级安全生产监察员进行了执法专题培训。
依据《安全生产法》，稳步推进生产经营单位主要负责人和安全管理人员的培训。
《安全生产法》的颁布实施，使生产经营单位主要负责人和安全管理人员的安全培训有了法律依据。
据统计，2002年全国生产经营单位主要负责人依法参加培训共计222540人，发证215117个，其中煤矿主要负责人14181人，发证12320个；非煤矿山主要负责人45070人，发证43971个；危险物品主要负责人24256人，发证23758个；建筑施工单位主要负责人30764人，发证29088个；其他单位主要负责人108269人，发证105980个。
各类安全生产管理人员共培训549457人，发证526712人。
进一步规范特种作业人员安全技术培训、考核与发证工作。
截至去年6月，全国累计发放操作证（IC卡）450多万套。
绝大多数省（区、市）基本做到了新培训特种作业人员一律持IC卡操作证，到期的旧证件全部换用了IC卡操作证。
组织开展全国部分市（地）、县（市）领导干部安全培训。
经中组部同意，国家局在国家行政学院举办了一期市长班，一期县长班，共培训115人。
生产经营单位全员培训全面展开，安全生产素质不断提高。
许多企业把职工全员安全培训作为一项重要工作来抓，列入企业的发展计划。
各地加强了对安全培训工作的监管和引导，增强了安全培训的群众性、广泛性和全员性。
（二）贯彻落实《安全生产法》，培训法规建设得到加强《安全生产法》颁布实施后，国家局依据《安全生产法》的有关规定，对生产、经营单位主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全培训考核工作进行了规范，制定下发了《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见》和，关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》。
为依法规范培训内容，组织制定并颁发了《安全生产监察员培训大纲》、《特种作业人员安全技术培训大纲及考核标准：通用部分》、《危险化学品经营单位主要负责人和主管人员、安全管理人员培训大纲及考核标准》、《金属非金属矿山主要负责人、安全管理人员培训大纲及考核标准》以及〈煤矿主要负责人、安全管理人员培训大纲及考核标准〉等。
（三）理顺工作关系，逐步建立和完善各项工作制度根据国家局“三定”方案确定的安全生产培训工作的职能，我们制定了《煤矿安全监察员培训考核办法》、《煤炭企业经营管理者安全资格培训考核工作实施意见》、《关于做好安全生产监察员培训考核和证书管理的通知》等一系列规章制度和管理办法。
针对培训市场不规范行为，为加强宏观管理，制定下发了《关于加强和规范安全生产培训管理工作的通知》。
为严格证书的发放与管理，下发了《关于做好煤炭企业主要经营管理者安全资格证书的发放工作的通知》、《关于规范特种作业人员IC卡操作证管理工作的通知》、《关于印发生产经营单位主要负责人、安全管理人员安全资格证书式样的通知》等。
各省（区、市）也都结合本地工作实际建立完善了相关制度。
（四）建立了安全生产培训体系按照局党组建立“六大支撑体系”的总体要求，国家局组织有关专家，经过多方论证，提出了安全培训体系建设方案，确立了安全生产培训体系建设的目标，原则、对象、基本框架和保障机制。
当前和今后一个时期安全培训工作的总体目标是：进一步加强安全培训法规与制度、机构与师资、大纲与教材、考核标准与题库建设等基本性工作，抓基础，上水平，逐步形成管理规范、运转协调、充满活力的安全培训体系；贯彻落实《安全生产法》，有针对性地开展安全生产监察员、煤矿安全监察员培训，建设高素质的安全生产监管、监察队伍。
依法开展生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员及其他从业人员的安全培训，全面提高从业人员素质，造就近千万有熟练岗位技能、掌握安全法规和作业规程的特种作业人员队伍，造就数百万能熟悉安全管理、掌握安全技术和安全法规的安全生产管理人员队伍，造就数十万懂安全、会管理、具有较高安全意识的矿山、危化品、建筑生产经营单位主要负责人队伍。
为预防和减少各类伤亡事故，促进安全生产状况的稳定好转，全面建设小康社会提供人才支持和智力保障。
为了实现安全培训工作的总体工作目标，当前和今后一个时期，我们要重点抓以下工作：（一）加大培训力度，切实提高各类人员素质逐步扩大市、县领导干部安全培训，提高各级政府依法监管安全生产的法治意识和管理水平。
在去年进行矿山、危化品较多和中小企业较发达的市（地）、县（市）领导干部培训试点工作的基础上，今年逐步扩大培训面。
各地安全生产监督管理部门也要根据形势和工作需要，开展类似培训。
继续深入开展各级安全生产监察员和煤矿安全监察员培训，切实提高行政执法能力和执法水平。
资格培训和面上的执法培训告一段落后，主要转向结合《安全生产处罚办法》、《事故应急救援和调查处理条例》等新近颁布和将要颁布和将要颁布的法律法规，开展事故案例分析和监察实务方面的专题培训。
依法推进各类生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训，努力提高生产经营单位的安全管理水平。
重点抓好危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员的培训，力争2005年底前全部培训一遍。
继续抓好特种作业人员的培训考核工作，提高特种作业人员的操作技能。
特种作业人员的培训考核严格实行教考分离制度，培训要求和考核办法按照国家局统一制定的特种作业人员培训大纲和考核标准进行。
全面开展生产经营单位其他从业人员的培训工作，提高全员安全素质。
努力抓好为安全生产服务的中介机构相关人员的培训，建立高素质的中介队伍。
2005年底前，培训机构所有专职教师必须安排与所从事教学专业相符的培训或进修。
（二）加快安全培训法规建设，为依法开展各类安全培训创造条件国家局要抓紧研究制定《安全培训管理办法》、《生产经营单位安全培训暂行规定》、《特种作业人员培训考核管理办法》、《安全培训质量评估细则》，《安全培训信息管理办法》等部门规章，力争早日出台。
对主要负责人、安全管理人员和特种作业人员培训的进一步规范问题，国家局将制定部门规章，争取明年上半年出台。
（三）努力抓好培训机构、培训大纲、考核标准、考试题库建设，构建安全培训的标准化体系按照“统一规划，归口管理，分级实施，教考分离”的原则，从加强4级培训机构建设入手，通过优化资源配置，逐步建立起分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效、充满活力的4级安全培训网络体系，基本形成以需求为导向，计划调训、自主择训、竞争参训相结合，充分发挥高等学校、地方政府、中介机构、有关部门和各类生产经营单位作用。
国家统一规划、宏观管理、分级培训的新格局。
（四）加强对培训机构的管理，突出抓好教学、师资、教材等基础建设下一步，一要尽快制定出台安全培训质量评估标准，要对各级各类安全培训机构实行培训质量评估制度，运用优胜劣汰机制，实行动态管理。
二要建立优化教师队伍的有效机制，实施教师培训上岗制度。
要重视对现任教师特别是中青年骨干教师的培训，要从安全生产方面具有较深理论功底和丰富实践经验的专家学者中选聘专职或兼职教师，按照规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理的原则，优化师资配置。
三是要加强教材建设。
教材建设要在安全生产培训工作指导委员会的统一指导和协调下，本着“少而精”、“实用、管用”的原则加以规划，组织编写适应不同层次人员需要的培训教材，组织优秀教材的评选和推荐使用工作，逐步建立起科学合理的安全培训教材体系。
四是推进安全培训信息化和教学手段现代化建设。
要积极采用现代化培训设施和计算机等多媒体手段开展教学，提高培训对象的参与程度。
由于我国安全生产基础工作薄弱，安全生产监管、监察体制正在逐渐理顺，一些地区安全生产监管部门刚刚组建，安全培训工作与安全生产新形势新任务的要求还存在一定差距，还存在一些急需研究和加以解决的问题：一是安全培训工作不能满足安全生产工作的需要，企业安全教育培训普遍得不到重视；二是培训制度不健全，发展不平衡。
目前，我国大多数国有大中型企业和重点煤矿建立了培训机构，注重员工的安全培训，但众多中小企业和非公有制企业，根本不重视员工培训，个别小煤矿甚至出现当天招工，当天下井，当天死亡的现象；三是一些企业和部门安全培训流于形式，只重过程而轻质量，培训理念、培训方式、培训手段比较落后；四是安全培训管理体制不顺，监督管理不力，既存在管理部门职能交叉、政出多门现象，又有乱办班、乱收费、乱发证等问题，企业无所适从。
上述问题，都有待于我们在今后的工作中认真研究解决。
《劳动保护》（袁春贤）。
