泗阳县教育系统基层工会工作手册

基层工会工作手册单位：年度：目录第一部分工作制度1、基层工会工作职责2、基层工会主席岗位职责3、工会小组长职责4、民管会例会制度5、职工劳动保护工作制度6、女工委员工作制度7、文体活动工作规定8、职工热点、难点反馈制度9、职工疗休养规定10、群众安全监督管理制度11、群监员工作职权12、协管员工作职权第二部分工作记录13、基层工会组织情况一览表14、会员情况一览表15、工会会议记录16、民管会会议记录17、职工劳动竞赛、技术比武活动记录18、维护职工合法权益、送温暖活动工作记录19、职工合理化建议活动记录20、职工“五小”创新工作记录21、职工文体活动记录22、群监工作会议记录23、群监活动巡视记录24、女工协管工作会议记录25、女工协管活动巡视记录基层工会工作职责一、坚持以促进企业发展、维护职工权益为基本原则，认真贯彻执行总厂工作的总体思路，结合基层的实际情况，做好基层工会的各项工作。

二、教育和引导广大职工树立强烈的主人翁精神，积极响应总厂的各项号召，努力勤奋敬业，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，努力建设一支高素质的职工队伍。

三、组织会员和团结职工共谋企业发展，组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新和岗位练兵、职业技能比赛等活动，提高劳动生产率和经济效率。

四、组织职工开展爱国主义、社会主义教育，敬业爱岗、团队精神教育，培养良好的社会公德和职业道德。

开展职工喜闻乐见、健康向上的文化体育活动，丰富职工精神文化生活，不断增强职工队伍的凝聚力。

五、关心职工生活，收集反映职工工作生活情况，帮助职工群众解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。

六、坚持民主制度和民主生活，对会员进行工会基本知识教育，加强调查研究，监督巡查，搞好源头参与，把水厂的民主建设工作搞好。

七、积极做好会员的组织建设，按时收缴会员会费八、承办上一级工会交办的其它工作事项。

学校工会工作手册（2016—2017学年度）学校工会委员会编制目录1. 工会主席、副主席、委员、小组长工作职责2. 工会组织基本情况及工会委员会名册3. 工会工作年度计划4. 工会工作年度总结5. 工会工作、活动安排6. 工会会议、培训、活动记录7. 参加上级工会组织的活动、会议记载表8. 合理化建议记载表9. 教职工互帮互学师徒结对名册10. 为职工办实事情况记录11、送温暖工程情况记载表12、探访（谈心）情况记载表13. 基层工会年度校务公开记载表14. 调解教工纠纷记录15. 工会大事记16. 工会取得各级荣誉记载工会主席、副主席、委员和小组长工作职责一、工会主席、副主席的职责：l 、根据工会的性质和任务，抓方向、讲原则，经常倾听和集中群众的意见与要求，按照党的方针、政策贯彻执行基层党组织与上级工会的意见。

尽可能做到对上与对下负责的统一；2 、做好思想政治工作，全面领导、协调和检查各部门（包括工会小组）的工作，根据民主集中制的原则，发挥一班人的作用；3 、每学期开学初订好工会工作计划，期末做好工作总结，（计划与总结要报送基层党组织和上级工会）定期向会员群众汇报工作，遇重大问题应及时向党组织和上级工会请示汇报；4 、发动与组织一班人，承担教代会工作机构的任务，明确分工，密切配合；5 、工会副主席协助工会主席领导与协调各部门工作，或分管某几个部门的工作。

二、工会组织委员的职责：1、经常了解工会干部和工会积极分子的学习、思想、工作和生活情况，做好思想政治工作，调动工会干部与积极分子的积极性；2 、抓好小组长工作，向会员进行工会的性质、任务以及会员权利、义务的教育；3 、按照工会章程．做好发展新会员的工作。

做好会员登记建卡，建立健全会员档案。

办理接转会员关系。

建立健全工会小组；4 、协助党组织和单位行政，做好劳动模范、先进工作者的管理工作；5 、按期做好各项统计报表；6 、协助行政会同生活委员做好民事调解工作；7 、具体负责教代会的组织工作。

工会工作管理手册工会工作管理手册第一章：工会组织结构1.1 工会委员会1.1.1 工会委员会由正式工会会员选举产生，负责工会事务的决策和管理。

1.1.2 工会委员会成员应当积极推动工会工作，代表会员的利益，维护会员权益。

1.1.3 工会委员会应当定期召开会议，及时传达工会信息，解决工会事务。

1.2 工会主席1.2.1 工会主席由委员会选举产生，负责组织委员会工作，代表工会发声。

1.2.2 工会主席应当具备一定的领导才能和沟通能力，全力维护工会会员利益。

1.2.3 工会主席应当与企业管理层保持紧密联系，促进劳资双方沟通和谐。

第二章：工会活动组织与开展2.1 工会活动策划2.1.1 工会活动策划应当根据会员需求和工会目标制定合理的计划。

2.1.2 工会活动计划应当包括活动主题、时间、地点、参与人员等详细信息。

2.1.3 工会活动策划应当注重宣传和推广，确保广大会员参与。

2.2 工会活动开展2.2.1 工会活动应当遵守相关法律法规，不得违反有关规定。

2.2.2 工会活动组织者应当积极参与活动，发挥示范作用，引导会员参与。

2.2.3 工会活动应当注重效果和成果评估，及时总结经验教训，提高工作质量。

第三章：工会权益维护3.1 会员权益保护3.1.1 工会应当积极维护会员权益，包括工资待遇、工作条件、安全保障等。

3.1.2 工会应当主动与企业管理层协商，争取会员利益最大化。

3.1.3 工会应当加强对会员权益保护的宣传，引导会员了解自身权益。

3.2 劳资协商3.2.1 工会应当与企业管理层加强沟通和协商，解决劳资矛盾和问题。

3.2.2 工会应当制定合理的协商办法和程序，确保协商的公正和合法性。

3.2.3 工会应当在劳资协商过程中坚持原则立场，维护会员权益。

3.3 法律维权3.3.1 工会应当积极了解劳动法律法规，保护会员合法权益。

3.3.2 工会应当为会员提供法律咨询和援助，协助会员解决劳动纠纷。

3.3.3 工会应当与相关部门合作，推动劳动法律法规的执行和完善。

项目工会工作手册单位：工会分会或小组名称：分会主席或小组长：年度：**局**公司工会印制说明一、本手册根据**局《党群管理手册》工会工作要求，结合**局**公司实际进行编写。

用于指导项目工会开展基础工作，由项目工会负责填写并记录，作为**局**公司工会对各基层工会嵥作开展情况的备查资料。

二、本手册由**局**公司工会统一编制，用于推进公司工会系统吀项工作走上标准化和规范化。

三、本手册填写时间要及时、填写内容要真实、填写形式要规范。

作ฺ项目开工臲完工周期工作手册，新项盪组建后由分公司综合办负责发放，须目工会负责人填写手厌，随时帺上级部门检查资料。

项目完工后交分全司综ᐈ办留存备查。

四、本手册编制过程中鋥有不当或喏漏之处，敬请各基层工会组绅多提宝贵意见和建议，以便使手册晴具可操作性和时效性。

五、本手册由**局**公司工会负责解释。

曮录一、组织建课二、工作目标三、工作内容䛛、工作记录一、组织建设工会是在中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。

凡是本单位职工都可自愿参加工会组织。

1、鱹目工会会员3人以上，в5人以下，成立工会小组。

2、工会伛员25人以上，成立工会委员会。

3、可与业主、监理及劳务公司一起，繄建联合工会。

4、工会小组选举小组长1人，不能唱项目绯理担任。

5ฺ工会委员会选举工会主席1人，不能由行政一把手或롹目糏理担任，工会委员3-5人。

任期3-5年。

6、新员工入场须填写入会申请书，并报分公司工会备案。

7、项目工会小组与新项目成立同时组建，项目完工后该组织自行撤除，员工的会员组织关系转入新的工作岗位。

8、长期合作成建制的联营队伍，经双方协商可建立项目联合工会小组。

联合工会小组工作机构有活动、有记录、有台帐、资料齐全。

1、深入开展劳动竞赛活动，促进项目工程优质高效完成工程合同工期。

2、切实加强劳动保护工作，依法维护劳动者权益。

3、落实和谐工程的“培训计划、健康计划、福利计划、活动计划、相关方计划”相关内容，为员工排忧解难，为公司营造一个和谐的“大家庭”氛围。

扩大覆盖面增强凝聚力不断开创教育工会组织建设工作新局面泗阳县教育工会近年来，我们认真落实“组织起来，切实维权”和“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工会工作方针，按照上级工会的工作部署，始终坚持把加强基层工会组织建设，作为工会组织服务大局、推动经济发展、构建和谐社会的着力点。

不断创新工会组建方法，创新工作机制和活动载体，激发基层工会活力和凝聚力，为工会工作的开展提供了有力的组织保证。

一、统一思想认识，依法组建工会一是广泛宣传动员，营造良好氛围。

工会高度重视和加强基层工会组织建设的宣传工作。

根据实际，确定宣传主题，采取多种形式，宣传开展基层工会组织建设的目的意义、指导思想、目标任务，宣传工会组织的性质、地位和作用，宣传工会组织在维护职工合法权益、促进教育发展中的作用，提高和深化广大教职工对组建工会、发展会员工作的认识，把建立工会组织转化为教育工作者的自觉行动、迫切要求，形成良好的建会环境。

二是深入调查摸底，依法组建工会。

我县教育工会事业发展，大致可以分为三个阶段：一是成型阶段。

我们对基层提出“五有”工作要求。

即：有组织、有班子、有阵地、有制度、有活动。

在这一阶段，县教育工会组织网络、干部队伍、活动阵地、工作制度、活动机制在工作实践中逐渐成型。

二是完善阶段。

我们提出如下工作要求：在基础建设上力求做到“从无到有，从有争优”；在组织建设上力求做到“守岗有人，人人有责”；在作风建设上力求做到“言行有度，奋发有为”；在制度建设上力求做到“有章可循、有纪可律”；在文化建设上力求做到“百花齐放，有声有色”；在财务工作上力求做到“收支有据，有帐可查”；在维权工作上力求做到“有法有情，真诚服务”；在创建工作上力求做到“措施有效，工作有力”。

三是创新阶段。

在基础建设上呈现新面貌；在组织建设上开创新形式；在作风建设上展示新风采；在制度建设上激发新活力；在文化建设上赋予新内涵；在财务工作上采用新举措；在维权工作上产生新成效；在创建工作上实现新业绩。

基层工会组织建设规范化手册投稿前言工会是保护工人利益、促进企业和谐稳定的组织。

为了让基层工会组织建设更加规范化、科学化、有效化，本手册总结了一些实践经验，希望对大家有所帮助。

工会组织建设的基本原则核心原则在工会组织建设中，尊重群众主体地位、遵循民主原则、注重实际成效是绝对必要的核心原则。

自我建设工会要积极开展自我建设，努力提高自身的组织水平和活动能力。

以实际行动服务职工工会要始终站在广大职工的角度，以实际行动服务职工，维护职工合法权益。

工会组织建设的常见问题及对策组织管理不规范•问题表现：组织人员任命和换届不规范，缺乏民主程序，不公正不透明等。

•对策建议：针对不同情况，分别制定选举程序和换届规程，保证透明公正。

工作内容不明确•问题表现：工作内容模糊不清，缺乏可操作性。

•对策建议：制定明确的工作计划和方案，有针对性地开展活动，提高工作效益。

服务职工意识不强•问题表现：工作重心不突出、服务职工意识不强。

•对策建议：通过各种方式，提高工会在职工群众中的影响力，积极组织工会活动，增强服务职工的意识。

物质保障不足•问题表现：缺乏办公场所、工作设备等，物资保障不足。

•对策建议：多渠道筹措物质，争取相关领导的支持，积极争取企业的资助。

基层工会组织建设的常见活动举办职工文艺晚会利用职工文艺晚会的形式，展示职工的才华和风采，同时丰富员工的业余文化生活，增进职工间的感情。

组织职工群体活动如春游、旅游等，促进职工之间互动和交流，同时增强员工的集体凝聚力和向心力。

注重推荐优秀职工在企业管理和生产中，经常会出现优秀职工，对于这些职工，可以通过表彰、奖励等形式进行嘉奖，激发职工的干劲。

工会组织建设的五点建议•强化组织管理，加强工作规范。

•定期制定工作计划和方案，落实工作责任。

•注重记录工作成果，充分宣传工会工作。

•实现工作向基层延伸，扩大群众影响。

•保障职工合法权益，履行职工代表职责。

结语基层工会组织是保障职工利益的重要组织，只有建设规范化、科学化、有效化的工会组织，才能更好地发挥作用，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。

工会工作管理手册工会工作管理手册第一章：工作原则和目标1.1 工作原则1.1.1 公正公平原则工会工作应坚守公正公平的原则，确保所有工会成员的权益得到充分保障。

不得因种族、性别、宗教信仰、年龄等因素对任何成员进行歧视或偏见。

1.1.2 民主原则工会工作应保障成员的民主权利，充分听取和尊重成员的意见和建议。

在制定决策时，应进行广泛的讨论和投票，确保决策的民主性和代表性。

1.1.3 多元发展原则工会工作应积极推动成员的多元发展，关注成员的职业能力和职业生涯规划。

通过提供培训、职业咨询等服务，帮助成员提升能力，实现个人发展和社会价值的双赢。

1.2 工作目标1.2.1 维护成员权益工会的首要任务是维护和保护成员的权益。

在任何时候，工会都应全力以赴为成员争取合理的工资、福利待遇，确保工作环境的公正和安全。

1.2.2 推动员工福利改善工会应致力于推动员工福利的改善，包括但不限于工资福利、工时制度、休假制度等方面。

通过与雇主进行谈判和协商，争取更有利于成员的福利政策和待遇。

1.2.3 增强团队凝聚力工会应注重增强成员之间的凝聚力和团队合作精神，通过组织活动和培训，促进成员之间的交流与合作。

同时，倡导成员间的互相帮助和支持，共同实现自身的发展和工会的目标。

第二章：组织架构和职责2.1 组织架构工会的组织架构由以下几个部门组成：主席团、工会委员会、工会办公室等。

2.1.1 主席团主席团是工会的决策机构，由主席、副主席等组成。

主席团负责制定工会的年度工作计划和政策方针，组织和协调各项工作，代表工会与雇主进行谈判和协商。

2.1.2 工会委员会工会委员会是工会的全体成员组成的代表机构，负责审议和决策重大事项。

工会委员会定期召开会议，讨论和决定工会的工作方向和具体工作内容。

2.1.3 工会办公室工会办公室是工会的日常运营和管理机构，负责工会文件的归档、会议的组织和记录、成员信息的维护等工作。

工会办公室应与成员保持良好的沟通和联系，及时反馈成员的意见和需求。

基层工会工作手册单位：年度：目录第一部分工作制度1、基层工会工作职责2、基层工会主席岗位职责3、工会小组长职责4、民管会例会制度5、职工劳动保护工作制度6、女工委员工作制度7、文体活动工作规定8、职工热点、难点反馈制度9、职工疗休养规定10、群众安全监督管理制度11、群监员工作职权12、协管员工作职权第二部分工作记录13、基层工会组织情况一览表14、会员情况一览表15、工会会议记录16、民管会会议记录17、职工劳动竞赛、技术比武活动记录18、维护职工合法权益、送温暖活动工作记录19、职工合理化建议活动记录20、职工“五小”创新工作记录21、职工文体活动记录22、群监工作会议记录23、群监活动巡视记录24、女工协管工作会议记录、女工协管活动巡视记录25．基层工会工作职责一、坚持以促进企业发展、维护职工权益为基本原则，认真贯彻执行总厂工作的总。

体思路，结合基层的实际情况，做好基层工会的各项工作二、教育和引导广大职工树立强烈的主人翁精神，积极响应总厂的各项号召，努力勤奋敬业，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，努力建设一支高素质的职工队伍。

三、组织会员和团结职工共谋企业发展，组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新和岗位练兵、职业技能比赛等活动，提高劳动生产率和经济效率。

四、组织职工开展爱国主义、社会主义教育，敬业爱岗、团队精神教育，培养良好的社会公德和职业道德。

开展职工喜闻乐见、健康向上的文化体育活动，丰富职工精神文化生活，不断增强职工队伍的凝聚力。

五、关心职工生活，收集反映职工工作生活情况，帮助职工群众解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。

六、坚持民主制度和民主生活，对会员进行工会基本知识教育，加强调查研究，监督巡查，搞好源头参与，把水厂的民主建设工作搞好。

七、积极做好会员的组织建设，按时收缴会员会费八、承办上一级工会交办的其它工作事项。

工会工作手册范文一、围绕促进企业开展创新工会组建工作。

要广泛宣传建会就是建企业。

要把小企业建会过程，作为强化企业功能，标准企业行为，扩大企业影响，打造企业品牌，促进企业开展，建立企业后盾的过程。

如鹤岗市工会在抓小企业建会过程中，首先从市总工会机关抽调10名优秀中层干部，先到企业任工会工作指导员。

不在企业吃饭，不坐企业车，不拿企业一分钱，不给企业添任何费事，义务帮助企业工作。

有的帮助销售产品、有的联络解决资金问题、有的培训员工、有的帮助解决困难职工救助问题等等。

使企业的经营者和广阔员工很受感动，尽管去企业工作的同志没提建会的事情，企业的老板和员工都积极地要求建立工会组织。

其次准备从公益岗位上选调一批优秀同志，经过培训后派到企业去见习指导工会工作。

能胜任工作的，企业又非常欢送的，就留在企业做工会工作。

第三建立小企业工会工作讲评活动。

看哪个工会组织和工会干部围绕企业的创新开展做了哪些工作，收到了样的效果，企业和员工满意率到达多少，有利地促进了小企业建会工作的开展。

二、围绕促进企业开展维护员工权益。

维护员工合法权益是工会的根本职责，要履行好这一根本职责，首先弄清维护的主要对象。

一是要认真调查理解企业不同员工群体的实际情况，理解他们不同的思想动态、收入、情况以及迫切需求。

二是要积极参与协调企业不同员工群体间的利益关系。

三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。

其次是理解所处小企业的现状，把握一个维权的原那么。

经济效益好时谈员工的工资、待遇进步问题;企业不景气，效益下滑时，提出保证员工就业问题。

第三在日常维权时突出维护员工的政治权利和工作中的生命权、安康权等。

把员工满意不满意、快乐不快乐、拥护不拥护、容许不容许作为维权的标准。

三、围绕促进企业开展开展工会活动。

在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作形式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应开展的需要。

工会工作手册怎么写《工会工作手册》是一份对工会成员、雇主和劳工法规的信息指南，目的是帮助员工了解工作条件和权益，促进和维护良好的劳资关系。

工会工作手册应当包括关于工会组织、法律权益、工会会员权利和责任、劳动合同、工资福利、健康与安全、平等机会等方面的内容。

以下是一份关于工会工作手册的简单写作指南，希望对您有所帮助。

# 第一部分：介绍1. 标题：包括明确的工会工作手册名称，并注明版本号和生效日期。

2. 目录：列出工会工作手册的目录，便于员工查阅各项内容。

# 第二部分：工会组织1. 工会背景：介绍工会的历史、组织结构、宗旨和任务。

2. 工会章程：概述工会的章程内容和执行原则。

# 第三部分：法律权益1. 劳工法规：介绍劳工法规的基本概念和重要内容。

2. 工会权益：解释工会对员工的法定权益和保障。

# 第四部分：工会会员权利和责任1. 加入工会：说明员工加入工会的步骤和条件。

2. 工会会员权益：阐述工会会员享有的权益和福利。

3. 工会会员责任：明确工会会员应履行的义务和责任。

# 第五部分：劳动合同1. 劳动合同基本要素：介绍劳动合同的主要内容和签订流程。

2. 合同解除和变更：说明劳动合同解除和变更的程序和规定。

# 第六部分：工资福利1. 薪酬制度：阐述公司的薪酬政策和薪酬结构。

2. 福利制度：介绍公司提供的福利项目和福利政策。

# 第七部分：健康与安全1. 健康保障：梳理公司的健康保障措施和政策。

2. 安全保障：介绍公司的安全保障措施和政策。

# 第八部分：平等机会1. 平等机会原则：说明公司的平等机会原则和政策。

2. 防止歧视：阐述公司禁止歧视的立场和行为规定。

# 第九部分：附录1. 联系方式：提供工会和相关部门的联系方式。

2. 法律温馨提示：说明员工可以通过怎样的方式维护自己的合法权益。

3. 其他补充信息：如实例、问答等。

通过以上写作指南，您可以据此制作一份关于工会工作手册的详细指南。

希望您顺利完成工会工作手册的撰写，以促进员工、雇主和工会之间的合作与沟通。

基层工会工作手册基层工会工作手册基层工会工作手册：基层工会工作手册基层工会组建工作手册一、组建工会的法律依据（一）我国《工会法》第3条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，基层工会工作手册。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

第11条规定：基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。

上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

（二）《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第3条规定：企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起一年内依法建立工会组织。

第28条规定：企业、事业单位、机关开业或者设立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，应当按全部职工工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会筹备金。

（三）《中华人民共和国公司法》第5条规定：公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

第18条规定：公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。

公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。

（四）《中华人民共和国外资企业法》第13条规定：外资企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益，外资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。

《中华人民共和国外资企业法实施细则》第66条规定：外资企业的职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。

（五）《中华人民共和国个人独资企业法》第6条规定：个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。

（六）《中华人民共和国劳动法》第7条规定：劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，，基层工会工作手册。

工会工作应知应会手册前言
尊敬的工会成员和工作人员们，大家好！
我们很高兴向大家介绍我们的工会工作应知应会手册。

作为一个工会组织，我们旨在维护员工的权益，促进劳动关系的和谐与稳定，以及提升员工福利和工作环境的改善。

这份手册是为了帮助大家更好地了解工会的职责和功能，以及提供指导和支持，确保工会工作的顺利开展和取得实际效果。

本手册将详细介绍工会的组织结构、会员权益及福利、工会工作的职责与任务，以及会员参与和投诉机制等内容。

它旨在为工会成员提供一个清晰明了的工作指南，使大家能更好地了解工会的工作范围和内容，以及如何有效地参与和支持工会的活动和工作。

在编写本手册时，我们秉承了公正、透明、务实的原则，并结合了工会组织的实际情况和需要。

我们希望通过这份手册，能够进一步加强工会与会员之间的沟通和联系，推动工会工作更好地服务于大家的利益和需求。

我们希望大家能够认真学习和遵守本手册的内容，并将其作为一个重要的参考工具，为推动工会工作的发展和进步共同努力。

借此机会，我们也欢迎大家提出宝贵的意见和建议，帮助我们不断完善和进步。

最后，衷心希望本手册能够为大家提供有益的信息和指导，并促进我们工会工作的顺利开展。

让我们共同努力，为员工权益和劳动关系的公正与平等而奋斗！谢谢大家！。

工会工作手册的使用规定
目的
规定本公司工会工作人员如何使用本手册，确保各类相关工作人员正确执行本手册的规定。

1．适用范围
本说明旨在对工会工作手册的使用做出规定。

2．内容：
3.1工会工作手册对本公司工会管理的各项工作以工作规范的形式做出了
规定，每项工作规范均明确规定了该项工作的工作流程、工作职责、工作要求标准，同时也规定了相应使用的相关文件和台帐与表格。

3.2 本工作手册由工会组织编制、管理者代表审批后实施。

本手册作为本
公司工会管理体系的基础文件，一经批准后作为工会管理工作的依据，同时也作为工会工作人员工作考核的依据。

3.3 本手册的修订按《文件管理程序》中的有关规定执行。