面试问题1

1.结合教师工作岗位。

说一下你自己有什么优势和不足?2.教师要耐得住寂寞、清贫。

教师要守住这片净土。

你为何会选择教师这个行业，必要时你会更换跑道吗?3。

你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质?4。

你认为如何才能做好班主任工作？5.请你谈谈对教师的主要职责的理解.6.教师这个职业有发展前途吗?7。

如何能提高教师的自身素质？8.如果你正在上课的时候,发现有个同学趴在桌子上哭泣，你怎么办?9。

有一天，你上课的时候。

学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题。

你将如何处理?10.假如你正在讲课突然两位同学在课堂上打起架来，作为教师的你会怎么办？11.作为一名班主任。

你会如何处理班上发生的偷窃事件? 12。

如果学生当面指责你。

你怎么办？13。

在你负责组织的一次学生户外活动中，有个学生突然中暑。

你将如何处理？14。

假如你班上发现一例甲流病例.你将如何处理?15.假如地震突然发生了,请问你如何组织学生避震?16.假如你班的一位学生离校出走，你怎样处理？17。

你当班主任后，准备怎样进行班级文化建设？18.新学期领导调你到一个双差班去当班主任，你怎么办？19。

家长会前需要做的准备有哪些？20.你学校要组织一次有关红色精神的参观教育活动，校长要你来负责组织。

你会怎么做?21。

作为班主任。

你怎样组织班会?22.学生无故缺课、经常迟到。

你会怎么处理？23.如何发现差生身上的闪光点？24.小明的考试成绩不理想。

他伤心地哭了,作为教师的你会怎么办？25.你教的学生很任性、急躁、不爱学习，你该如何办？26。

如果你的一个学生由于父母离异，远离同学的交往圈子.不愿意参加集体活动，作为教师．你将怎样帮他走出阴影?27.一个班级，好的班风、学风很重要，而要建立好的班风、学风需要全体任课教师的共同努力。

作为班主任。

你准备怎么团结班级任课教师?28.你去办公室给领导送文件。

看见领导桌上放了一封关于自己的学生意见信。

这时你怎么办？若过了一段时间领导还没有找你谈话，你认为是什么原因？你会如何做?29。

第1篇一、自我介绍1. 请你简单介绍一下自己。

解析：这个问题是面试的开场白，面试官希望通过这个问题了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。

应聘者应简洁明了地介绍自己，突出自己的优势和特长。

2. 你为什么选择我们公司？解析：这个问题旨在了解应聘者对公司的了解程度和求职动机。

应聘者可以从公司的发展前景、企业文化、职位要求等方面进行回答。

3. 你的兴趣爱好是什么？解析：这个问题可以帮助面试官了解应聘者的个性和生活习惯。

应聘者可以回答一些积极向上的兴趣爱好，如阅读、运动、旅游等。

二、专业知识与技能1. 请你谈谈你对本行业的了解。

解析：这个问题考察应聘者对本行业的认知程度。

应聘者可以从行业现状、发展趋势、竞争格局等方面进行回答。

2. 你在过往的工作中遇到过哪些技术难题？你是如何解决的？解析：这个问题旨在了解应聘者的解决问题的能力。

应聘者可以举例说明自己在工作中遇到的问题，以及解决问题的方法和效果。

3. 你擅长使用哪些办公软件？解析：这个问题考察应聘者的计算机应用能力。

应聘者可以列举自己熟练使用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

4. 你如何保持自己的专业知识更新？解析：这个问题考察应聘者的学习能力和自我提升意识。

应聘者可以回答自己通过阅读书籍、参加培训、在线学习等方式保持知识更新。

三、工作经历与项目经验1. 请你谈谈你在上一份工作中的职责和成就。

解析：这个问题旨在了解应聘者的工作经历和业绩。

应聘者可以从工作内容、项目成果、团队协作等方面进行回答。

2. 你在过往的工作中，如何处理与同事之间的矛盾？解析：这个问题考察应聘者的沟通能力和团队协作能力。

应聘者可以举例说明自己在工作中如何与同事沟通、化解矛盾。

3. 请你谈谈你在项目中的角色和贡献。

解析：这个问题旨在了解应聘者的项目经验和团队协作能力。

应聘者可以描述自己在项目中的职责、参与程度以及取得的成果。

4. 你在上一份工作中，遇到过哪些困难？你是如何克服的？解析：这个问题考察应聘者的逆境应对能力。

经典50题综合素质面试问题经典50题综合素质面试问题第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己?第一题参考答案：1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。

2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。

得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。

3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。

第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要?为什么? 第二题参考答案：我认为这四样都非常重要。

智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确的认识可以指导我们的实践。

金钱，对我们也很重要，虽然说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。

权利，对我们同样重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上发展。

当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民作贡献，才能带领更多的人为国家和人民作贡献。

真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们的实际工作提供理论指导。

综上所述，我认为这四个对我们都是很重要的，只是要用正确的心态来对待他们，把握好一个度。

第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么? 第三题参考答案：结合自身经历自行回答。

第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办? 第四题参考答案：1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。

2、认真查找资料不准确的原因。

3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。

面试中的问题及回答技巧问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

求职面试问题及回答一、常见面试问题及回答示例（一）请简单介绍一下你自己。

回答：面试官您好呀。

我叫[你的名字]，我觉得自己就像个充满活力的小宇宙。

在学业方面，我在[大学名称]学的是[专业名称]，在那里我可没少折腾，参加了各种社团活动，像学生会的外联部，我跟着团队拉了不少赞助呢，这个过程可锻炼了我的沟通和应变能力。

我还特别喜欢钻研专业知识，自己做过一些小项目，虽然不大，但也让我对专业知识有了更深的理解。

生活里我是个超级电影迷，从文艺片到科幻大片都爱看，我觉得电影就像一扇窗，能让我看到不同的世界和人生百态。

我现在特别期待能把我的热情、能力都投入到这份工作当中来呢。

（二）你为什么想要这份工作？回答：您知道吗，我一看到这个岗位的招聘信息，眼睛都亮了。

我觉得这个工作就像是为我量身定制的一样。

我对咱们公司的业务方向特别感兴趣，就像找到了组织一样。

我一直想在这个领域大展身手，而且这个岗位能让我把在学校学到的专业知识，像[列举一些专业知识]，都派上用场。

其次呢，我了解到咱们公司的文化氛围超级棒，就像一个充满活力的大家庭，我特别渴望能融入进来，和大家一起成长，一起奋斗。

我就像一个渴望上场的球员，这个岗位就是我梦寐以求的赛场。

（三）你的优点是什么？回答：哈哈，我的优点可不少呢。

我觉得我最大的优点就是适应能力强。

就像变形金刚一样，到哪儿都能迅速调整状态。

我之前参加过一个实习项目，刚进去的时候对他们的工作流程完全不熟悉，但是我就主动找同事问，自己观察，没几天就适应得妥妥的，还能提出一些改进的小建议呢。

而且我这人特别有责任心，只要是我负责的事情，就一定要把它做好。

就像守护宝藏一样，不管遇到什么困难，我都会坚守到底。

还有哦，我特别乐观，遇到挫折的时候，我不会垂头丧气，而是会想办法把它变成一个让自己成长的机会，就像游戏里遇到了小怪兽，打败它就能升级啦。

（四）你的缺点是什么？回答：要说缺点的话，我这个人有时候有点完美主义。

比如说做一个项目的时候，我总是想把每个细节都做到最好，这就导致有时候在一些不太重要的细节上花费了太多时间。

面试百问百答一、工作动机、个人愿望1.问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。

如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”点评：企业以此来判断是否应该聘用你。

通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。

当然，还可以知道你的一些背景。

2.问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等回答：我是XXXX年出生的。

我是XX大学毕业的。

点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。

完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。

至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。

3.问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：是的。

我看不见得。

点评：一般按1回答，一切便大功告成。

有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。

结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。

4.问题：为何辞去原来的工作？回答：工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。

贵公司的工作岗位更适合自己专业（个性）的发展。

点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。

因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。

如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复。

5.问题：你是怎么应聘到我们公司的？回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。

面试常问的65个问题与回答技巧（一）1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

活动部面试问题
基础问题
1.自我介绍。

2.对大学进入社团的规划。

3.为什么要加我们的社团，你想收获什么？/你对社团/活动部的认识。

选择性问题
1.你有什么兴趣、爱好和特长。

2.请你讲一个笑话。

/请你逗笑我。

3.讲一个在你人生中印象深刻的活动。

4.如果你和一起作比赛的队友意见与你背道而驰，你会怎么做？
5.如果你和一群相互不认识的人坐在一起，都不说话，你需要活跃气氛，你会怎么做？
6.假如讲座周或竞赛现场，老师因为种种原因迟迟未到，你如何安抚现场的观众？
7.你的暑假是怎么过的？
8.请讲一讲你的大学规划。

/入学以来，大学给你的感受。

9.如果你提出的活动不受大家支持，你会怎么想，怎么做？
10.你觉得你今天得表现怎么样。

11.如果你一个你们相互不喜欢的人一起写策划，你会怎么做？
12.用一句/一段话说明你的优点/说服我们录用你。

13.和你一起比赛的队友参与度低/找理由不参与你们，你会怎么做？
14.总结一些自己的缺点。

15.你怎样处理学习和生活的关系。

技术人员面试问题技术人员面试问题1问题1：你打算从事哪方面的工作？问题2：你最喜欢的程序设计语言是哪一种？问题3：你的工作习惯是怎样的？问题4：可以说说你的个人经历吗？问题5：你的职业目标是什么？问题6：你为什么要换工作？问题7：你希望拿多少报酬？问题8：你以前的报酬水平是多少？问题9：我们为什么要雇佣你？问题10：你有什么问题想问我吗？技术人员面试问题2对于设计师级别，我会分成模块设计师、子系统设计师、专业系统设计师和系统设计师四个级别来考量。

对于设计师，在工具使用方面的考量会降低一些，但在对于系统理解方面则会加强考核。

一、模块设计师对于模块设计师，我认为他需要掌握怎么样设计模块才能让程序员可以按照设计开展，以及如何考察设计的实现。

常问的问题：1、根据面试者的经历，挑选面试者曾经做过的模块，问他会怎么样去进行设计；2、怎么样去保证模块按设计的实现（可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错，他会怎么办）。

3、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力。

二、子系统设计师对于子系统设计师，我认为他需要掌握如何划分模块的能力以及如何去考评模块设计师的设计的能力。

常问的问题：1、根据面试者的经历，挑选一个子系统问他怎么样去进行设计；2、怎么去考评模块设计师的设计；三、专业系统设计师对于专业系统的设计师，主要则需要考评其对于专业系统的理解程度以及知识的掌握面的程度。

常问的问题：1、根据面试者的经历，如其有流程系统的设计经验，可以问流程系统的相关设计知识点，看其的掌握程度；2、简单的介绍实现一个专业系统的关键点，同时说下自己对于该种专业系统的发展的想法。

四、系统设计师对于系统设计师，则要要求更加的全面，考察其对于系统的架构设计的能力以及带领、组织团队的能力。

常问的问题：1、根据面试者的经历，问其其中一个系统给他设计的话，他会怎么去做，这个主要考评其从需求推导设计的.能力；2、问面试者认为在进行系统设计时需要考虑的因素，或者就是以一个失败的案例，问他认为设计的失误出现在哪。