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中小企业发展中存在的问题以及解决方法一、问题分析在中小企业的发展过程中，存在着诸多问题，主要包括市场竞争力不强、融资难、人才流失等。
1. 市场竞争力不强由于中小企业通常规模较小，资源相对有限，使得它们在市场上与大型企业竞争时面临较大的困难。
中小企业在产品品质、营销策略以及品牌推广等方面相对不足，在吸引消费者方面也存在一定的困难。
2. 融资难中小企业往往缺乏稳定的财务基础和资金来源，因此融资成为发展过程中的一大难题。
银行对中小企业借贷审批较为严格，且对风险与利润的支持度相对较低，这使得中小企业在扩大生产规模、创新发展等方面面临更多的困难。
3. 人才流失由于中小企业在待遇、发展前景等方面相对不足，很多优秀的人才往往选择离开中小企业而去从事更有发展空间和潜力的工作。
中小企业在人才引进和留用方面表现出的不足，严重制约了企业的创新和发展能力。
二、问题解决方法为了解决中小企业发展中存在的问题，可以采取以下措施：1. 提升市场竞争力中小企业可以通过提升产品质量、打造自己独特的品牌形象、进行差异化营销等方式，提升其在市场上的竞争力。
同时，加强市场调研，了解消费者需求，根据市场需求进行产品创新，以满足消费者的需求，提高市场占有率。
2. 开拓融资渠道中小企业可以积极探索多元化的融资渠道，如寻找风险投资、与银行建立良好的合作关系、申请政府资金支持等。
建立良好的财务管理和规范的财务报告，提升企业的信用度，从而增加融资的机会。
3. 加强人才引进和培养中小企业应该加大人才引进的力度，通过提供有竞争力的薪酬待遇和良好的发展空间，吸引高素质的人才加入企业。
同时，加强内部培训和晋升机制的建设，提供员工个人发展的机会和平台，留住优秀人才，形成稳定的核心团队。
4. 加强合作与创新中小企业可以积极开展合作与联盟，与其他企业共享资源、共同开展研发与创新，提高整体创新能力。
通过合作洽谈、技术转移与共享等方式，实现资源优势的互补，提高中小企业的竞争实力。
当前中小企业发展面临的主要困难与对策建议随着经济的发展，中小企业在促进就业、带动经济增长、创新能力等方面发挥着重要作用。
然而，中小企业的发展也面临着许多困难。
本文将探讨当前中小企业发展面临的主要困难，并提出相应的对策建议。
一、融资难题中小企业在发展过程中常常面临资金不足的问题。
由于缺乏稳定收入和抵押物，融资渠道相对有限。
此外，银行贷款审批程序复杂，利率高昂，对中小企业来说更难以承受。
对策建议：1. 建立多层次的融资体系，促进中小企业借助股权融资、债券融资等方式筹集资金。
2. 加强政府引导，鼓励金融机构提供低利率贷款和担保服务。
3. 推动创新金融工具的发展，如众筹、供应链金融等，为中小企业提供更多融资选择。
二、市场竞争激烈当前市场竞争激烈，特别是新兴行业和热门领域。
中小企业面对跨国公司和大型企业的竞争时，常常处于弱势地位。
对策建议：1. 改善中小企业的技术创新能力，培养和引进高级人才，提高产品和服务质量。
2. 加强品牌建设，提高消费者对企业产品的认知度和信赖度。
3. 适应市场需求，深入挖掘细分市场，寻找市场差异化竞争的机会。
三、人才短缺问题中小企业的发展离不开人才支持，然而，目前中小企业普遍存在人才短缺的问题。
一方面，大量优秀人才流向了大型企业和跨国公司；另一方面，中小企业往往无法提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
对策建议：1. 建立人才储备机制，加强对高层次、专业技术人才的留存与培养。
2. 与高校和科研院所建立紧密合作，吸引和培养高水平人才。
3. 改善薪资福利待遇，提供发展空间和培训机会，提高员工的归属感和忠诚度。
四、政策环境不利一些中小企业在发展过程中面临政策环境不利的问题。
政府的政策支持不完善、执行不到位、效果不佳，给中小企业带来了困扰。
对策建议：1. 完善中小企业扶持政策，加大财政和税收等方面的优惠支持。
2. 减少政策执行过程中的繁琐程序，提高透明度和公平性。
3. 加大对政策的宣传和普及，提高中小企业对政策的了解度。
中小企业发展面临的困难及对策中小企业是国民经济中的重要组成部分，对于促进就业、增加税收、推动经济增长具有不可忽视的作用。
然而，中小企业在发展过程中面临着许多困难，如融资难、人才难等。
本文将探讨中小企业发展面临的困难及对策。
一、融资难中小企业发展面临的首要困难之一是融资难题。
与大型企业相比，中小企业由于规模较小、信用评级较低，往往难以获得银行贷款或其他融资渠道的支持。
对策：1. 加强与金融机构的合作：中小企业可以积极与银行、风险投资公司等金融机构建立合作关系，争取更多的融资支持。
2. 探索融资新路径：中小企业可以通过发行债券、吸引社会资本等方式融资，解决融资问题。
3. 健全担保体系：政府可以建立完善的中小企业担保制度，提高中小企业信用评级和融资能力。
二、人才难中小企业在发展过程中常常遭遇人才难题。
由于中小企业一般无法提供与大型企业相媲美的福利待遇和广阔的发展空间，难以吸引高素质人才。
对策：1. 提供良好的发展环境：中小企业可以通过灵活的岗位设置、提供有竞争力的薪酬福利、优秀的企业文化等方式，为人才提供良好的发展环境。
2. 学校与企业合作：政府可以推动中小企业与高校的合作，通过实习、项目合作等方式，吸引年轻人才加入中小企业。
3. 培训与发展：中小企业可以加大对员工的培训和发展投入，提升员工的技能水平和职业发展空间，提高员工的忠诚度和稳定性。
三、技术创新难中小企业在技术创新方面往往面临较大的困难。
由于资源有限和创新风险较高等原因，中小企业难以进行大规模的技术研发和创新活动。
对策：1. 加强知识产权保护：中小企业可以通过申请专利、商标注册等方式加强对技术创新成果的保护，提高创新的积极性。
2. 创新合作与联盟：政府可以鼓励中小企业之间进行技术创新合作，共享资源和经验，推动技术创新的共同发展。
3. 政府支持与引导：政府可以加大对中小企业的技术创新支持力度，提供政策支持、专业指导等资源，鼓励中小企业进行创新。
2024年当前我国中小企业的危机和对策在我国经济发展的大潮中，中小企业扮演着非常重要的角色。
它们是我国经济的基石，为社会提供了大量的就业机会，同时也是创新和发展的驱动力。
然而，近年来，中小企业面临着前所未有的危机。
本文将从危机概述、市场竞争激烈、融资难题、技术创新不足、人才短缺等方面进行分析，并提出对策建议、政策支持以及展望未来的方向。
危机概述当前，中小企业面临着多方面的危机。
国内外经济形势复杂多变，市场需求疲软，原材料价格波动等因素给中小企业的经营带来了巨大压力。
同时，企业自身的管理水平和竞争力也是影响危机的重要因素。
很多中小企业存在着管理不规范、技术水平低、创新能力弱等问题，这些问题使得中小企业在市场竞争中处于不利地位。
市场竞争激烈随着市场经济的深入发展，中小企业面临着越来越激烈的市场竞争。
大型企业和外资企业凭借其品牌优势、规模优势和技术优势，在市场中占据主导地位。
中小企业在资金、技术、人才等方面相对较弱，很难与大型企业竞争。
此外，市场竞争的加剧还导致中小企业利润空间被压缩，经营压力加大。
融资难题融资难题是中小企业面临的重要问题之一。
由于中小企业规模相对较小，抵押资产有限，很难从银行获得足够的贷款支持。
此外，中小企业的信用体系不健全，信息不对称等问题也使得融资变得更加困难。
融资难不仅限制了中小企业的发展空间，也增加了企业的运营风险。
技术创新不足技术创新是中小企业发展的关键因素之一。
然而，很多中小企业存在着技术创新不足的问题。
由于缺乏资金和人才支持，中小企业往往难以进行技术研发投入，导致技术水平落后，难以适应市场需求的变化。
技术创新不足不仅影响了中小企业的竞争力，也限制了企业的长期发展。
人才短缺人才是企业发展的重要支撑。
然而，中小企业面临着人才短缺的问题。
由于缺乏吸引力的人才政策和激励机制，中小企业往往难以吸引和留住优秀的人才。
此外，中小企业在员工培训和发展方面的投入也有限，导致员工技能水平不高，难以适应企业的发展需求。
中小微企业发展中存在问题及对策建议党的XX大报告指出，“要支持中小微企业发展，营造有利于科技型中小微企业成长的良好环境，推动创新链产业链资金链人才链深度融合“。
近年来，各地认真贯彻落实习近平总书记和中央、省市决策部署，从落实惠企政策见实效、助企纾困解难题、营商环境大优化等方面着手发力，为中小微企业高质量发展营造了稳定、公平、透明、可预期的发展环境。
但在实际工作中还存在一些亟须解决的问题。
一、存在问题一是融资渠道不畅。
尽管各地政府及相关部门出台了一系列鼓励满足中小微型企业融资需求的政策，但因各种原因，融资难依然是当前制约中小微企业发展的主要“瓶颈二尤其是部分中小微企业缺乏土地、厂房、设备等有效抵押物，财务信息不够标准透明，信用状况较难给予客观评判等原因，导致融资难、融资贵问题无法从根本上解决。
大部分中小微企业在银行有贷款，尚未偿还，新增贷款需增加新的担保抵押物，企业无法向银行提供有效的担保抵押，致使新增信贷困难。
二是要素保障不足。
中小微企业由于规模小、实力弱等原因，在土地获取方面会面临较大难度，很难与大型企业竞争，而且政府在土地出让方面有时会优先考虑大型企业或国有企业，进一步削弱了中小微企业的土地获取能力。
同时，中小微企业在申请用电、用水、用气过程中面临繁琐的审批程序，需要提供多种材料和证明，申请流程不透明、时间长等问题，影响了中小微企业的建设和生产进程。
三是创新能力不强。
中小微企业发挥企业科技创新主体作用不够，大部分中小微企业对科技创新的重要性认识不足，企业科技创新基础薄弱，创新型人才缺乏，创新激励机制不健全，员工既缺乏创新动力也缺少创新能力。
同时，公司把主要精力放在企业短期盈利上，在产品升级、产业结构优化、科技创新等方面资金投入有限。
四是人才招引不够。
一些中小微企业相对于大型企业来说，规模较小、知名度低，缺乏吸引和留住人才的竞争优势，导致人才引进难度较大。
同时，本地缺乏高素质的管理型、技能型、创新型人才，中小微企业需要通过外聘解决人力资源短缺的问题，但外聘人才成本相对较高，加上社会保险等费用支出上升，对中小微企业带来很大压力。
发展中小企业存在的困难和建议近年来，中小企业在社会经济发展中承担着重要的角色。
它们不仅为就业提供了大量机会，还推动了技术创新和市场竞争力的增强。
然而，中小企业在发展过程中面临着许多困难。
本文将探讨这些困难，并提出相应的解决建议。
一、融资难题中小企业由于规模较小且缺乏财务实力，往往难以获得足够的融资支持。
传统金融机构对中小企业的贷款审批标准高、利率较高，使得中小企业无法获得低成本的资金。
此外，中小企业缺乏抵押品和信誉度，更加剧了融资难的问题。
针对这一问题，政府应加大对中小企业的金融支持力度。
建立专门的中小企业融资机构，提供无抵押贷款和风险投资，降低贷款门槛和利率。
此外，可以采取税收优惠政策，鼓励投资者投资中小企业，为其提供更多发展资金。
二、技术创新压力中小企业面临着技术创新的巨大压力。
现代社会科技日新月异，市场需求不断变化，如果中小企业不能及时跟上创新潮流，将很难在激烈的市场竞争中立于不败之地。
针对这一问题，中小企业应积极引进新技术，提升自身的研发能力。
可以与高校、科研机构进行合作，共享技术资源和创新成果。
同时，政府可以提供技术创新方面的补贴和奖励，鼓励中小企业加大研发投入。
三、市场竞争的压力中小企业由于规模较小，往往难以与大型企业竞争。
大型企业拥有更多的资源、更强的品牌影响力和广阔的市场份额，使得中小企业在市场竞争中处于不利地位。
针对这一问题，中小企业应通过提升产品和服务质量来增强竞争力。
通过不断创新，在产品设计和市场营销方面找到自己的独特竞争优势。
此外，政府可以加强市场监管，打击不正当竞争行为，为中小企业提供一个公平竞争的环境。
四、人才招聘和留用问题中小企业往往面临着人才短缺的问题。
高素质的人才倾向于选择大型企业或创业公司，而中小企业往往因为薪资待遇和发展空间的限制而无法吸引和留住人才。
为解决这一问题，中小企业可以提供更具吸引力的薪资待遇和福利待遇，提供优秀员工的培训和晋升机会。
同时，政府可以出台相关政策，鼓励人才向中小企业流动，为其提供更好的发展环境和政策支持。
我国中小企业发展存在的问题及对策中小企业在我国经济中起到了非常重要的作用。
然而，它们也面临着一系列的问题。
本文将讨论我国中小企业发展存在的问题，并提出一些相应的对策。
1.融资难题中小企业在融资方面面临着巨大的挑战。
由于缺乏信用背书和资产质押，它们往往很难从银行获得贷款。
此外，中小企业通常没有上市的机会，因此无法通过股票市场融资。
针对这个问题，政府可以采取以下对策。
首先，加强对中小企业的信贷支持，通过设立专门的基金来提供低息贷款。
其次，鼓励中小企业寻找其他非传统的融资方式，如私募债、债券发行等。
2.人才短缺中小企业在吸引和留住人才方面存在困难。
相对于大型企业，它们往往无法提供像福利和发展机会这样的吸引力。
为了解决这个问题，政府可以推出一系列的人才培养计划。
例如，可以建立中小企业人才培训基地，提供专业培训课程和实践机会。
此外，政府还可以给予中小企业一定的财政支持，用于招募和培训人才。
3.技术创新不足中小企业在技术创新方面相对滞后。
由于研发经费的有限，它们往往无法进行深入的科研和技术创新。
为了解决这个问题，政府可以设立专项资金，用于支持中小企业的科研和技术创新。
此外，政府还可以鼓励中小企业与高校、研究机构建立合作关系，共同进行研究和开发。
4.市场竞争激烈我国中小企业面临着来自国内外大型企业的激烈竞争。
由于规模的不足和品牌知名度的缺乏，它们往往处于劣势地位。
针对这个问题，政府可以通过制定相关政策来保护中小企业的利益。
例如，可以加大对中小企业的税收减免力度，为其提供一定的市场准入优惠政策。
此外，政府还可以加强对市场竞争的监管，打击不正当竞争行为。
5.管理经验不足中小企业在管理方面存在一定的不足。
由于资源有限，它们往往无法引进专业的管理人才，缺乏高效的管理体系。
为了解决这个问题，政府可以通过提供培训和咨询服务来加强中小企业的管理能力。
此外，政府还可以鼓励中小企业之间的合作和共享经验，通过互帮互助的方式提高管理水平。
中小企业发展的困境与扶持政策近年来，中小企业在经济发展中扮演着重要的角色，为就业创造了大量机会，促进了地区经济的繁荣。
然而，这些企业也面临着各种困境和挑战，限制了它们的发展潜力。
为此，政府采取了一系列扶持政策以支持中小企业的发展。
本文将探讨中小企业所面临的困境，并分析现行的扶持政策。
一、市场准入难题市场准入是中小企业发展过程中的首要难题之一。
由于市场集中度高、规模经济效应明显，大型企业往往能够占据市场份额，而中小企业则面临着市场竞争的压力。
同时，中小企业由于规模较小，缺乏统一的品牌和渠道优势，很难进入大型连锁超市和电商平台等领先市场，导致其产品无法接触到更广阔的消费者。
为了解决市场准入难题，政府出台了一系列举措。
首先，建立和完善市场准入制度，减少市场壁垒，鼓励公平竞争。
其次，政府加强对中小企业的培训和辅导，提高其市场竞争力。
此外，政府还鼓励中小企业通过合作，共享资源，拓展市场。
二、融资难题中小企业的融资问题一直是制约其发展的重要因素之一。
相对于大型企业，中小企业在融资方面面临着更多的困难，因为它们缺乏足够的质押品和信用担保。
同时，由于银行对中小企业的了解不够充分，风险控制意识较强，难以放宽融资条件。
为了解决融资难题，政府出台了一系列扶持政策。
首先，设立专门的中小企业融资机构，提供定向融资支持。
其次，建立信用担保体系，减少中小企业的信用风险。
此外，政府鼓励银行和金融机构加大对中小企业的贷款支持力度，降低融资门槛。
三、人才引进与留用问题人才是中小企业发展的核心竞争力，然而中小企业在人才引进和留用方面遇到了困境。
由于中小企业规模相对较小，能力较弱，一些优秀的人才更倾向于选择在大型企业工作，导致中小企业难以吸引和留住人才。
为了解决人才引进与留用问题，政府出台了一系列政策。
首先，提供人才引进的奖励政策，鼓励高层次人才到中小企业工作。
其次，加强人才培养和培训，提高中小企业员工的综合素质。
此外，政府支持中小企业与高校合作，共享人才资源。
创新型中小企业发展存在的困难和政策建议其次，融资难是制约创新型中小企业发展的一大问题。
由于创新型中
小企业的风险较高，传统融资渠道并不愿意为其提供融资支持。
政府可以
加大对创新型中小企业的财政资金支持力度，设立专项基金，引导银行和
风险投资机构加大对创新型中小企业的支持力度，同时完善融资担保机制，降低融资成本，减少创新型中小企业的融资难题。
第三，人才缺乏是创新型中小企业发展的一大瓶颈。
由于薪资待遇、
职业发展空间等问题，创新型中小企业难以吸引和留住高级人才。
政府可
以通过制定合理的人才引进政策，提供有竞争力的薪资待遇和职业发展机会，培养和引进创新型中小企业所需的专业人才。
第四，市场竞争激烈是创新型中小企业发展的一大挑战。
由于规模较小、知名度不高，创新型中小企业往往在市场竞争中处于劣势。
政府可以
加大对创新型中小企业品牌和市场推广的支持力度，鼓励创新型中小企业
积极参与国内外展览会、贸易洽谈会等活动，提升知名度和市场影响力。
此外，政府还应加强对创新型中小企业的政策宣传和培训，提升创新
型中小企业的管理水平和创新能力。
政府可以建立创新型中小企业创业培
训基地，提供企业管理、市场营销、技术创新等培训课程，帮助创新型中
小企业提升核心竞争力。
我国中小企业存在的问题及其对策引言：中小企业是一个国家经济发展中必不可少的力量，是创新、就业、增加税收的重要基石。
然而，在我国的中小企业发展过程中，还存在着一系列的问题。
本文将探讨我国中小企业存在的问题，并提出相应的对策，以期为中小企业的可持续发展提供一些启示。
一、融资难题：中小企业在市场竞争中往往面临着融资难的问题。
传统金融机构倾向于向大型企业提供贷款，而对于中小企业则存在较高的风险认定和贷款门槛。
这使得中小企业的融资渠道受限，制约了其发展空间。
解决对策：1.建立风险共担机制：政府可以与金融机构合作，设立风险共担基金，为中小企业提供一定比例的贷款担保，降低金融机构的风险，增加对中小企业的信贷支持力度。
2.创新金融工具：引入互联网金融、股权众筹等新型融资模式，拓宽中小企业的融资渠道，降低融资成本。
二、技术创新瓶颈：与大型企业相比，中小企业在技术创新方面相对滞后。
受限于资金和人才等方面的资源匮乏，中小企业往往难以进行长期的科研和技术创新，无法有效提升竞争力。
1.加强产学研合作：与高校、科研机构建立紧密合作关系，利用其科研成果和专业人才，促进技术的引进和创新。
2.完善知识产权保护体系：加强知识产权保护力度，使中小企业在技术创新中更加有信心，追求真正的创新，而不必过分担心技术盗窃或侵权行为。
三、人才流失问题：中小企业相较于大型企业在人才引进和留用方面存在着困难。
一方面，由于中小企业资源有限，无法提供像大型企业般的高薪福利待遇，难以留住人才。
另一方面，中小企业的运营环境相对不稳定，让一些有能力的人才望而却步。
解决对策：1.提供良好的发展平台：中小企业需要为员工提供具有吸引力的发展机会，通过培训计划和晋升机制来激发员工的积极性。
2.加强企业文化建设：塑造一种积极向上、有活力的企业文化，让员工感受到企业的凝聚力和归属感，希望留在企业中。
四、市场竞争压力：随着市场经济的发展，市场竞争日益激烈，中小企业面临着来自国内外的竞争压力。
创新型中小企业发展存在的困难及政策建议创新型中小企业是高新技术产业发展的重要力量。
为了更深入了解创新型中小企业的发展状况，市创新型中小企业发展情况调研组专门到龙岗开展了相关调研，并在9月7日，举办了龙岗区中小企业创新工作座谈会，会上有关部门介绍了龙岗区中小企业的创新工作情况，龙岗区尚荣、方正公司等6家创新型企业代表也就企业发展状况及存在的困难和问题进行了发言，并对未来创新型中小企业发展提出了意见和建议。
通过座谈会，我们了解到目前龙岗区创新型中小企业在发展中存在的问题和面临的实际困难。
而基于龙岗区是深圳市重要的高新技术产业大区和自主创新主片区，是深圳市重要的高新技术产品制造基地、成果转化基地和出口加工基地，龙岗区创新型中小企业发展中存在的困难在全市具有一定的代表性和现实意义。
因此，我们就以龙岗为例对创新型中小企业发展存在的困难及政策建议作一个相关报告。
一、龙岗区创新型中小企业发展的基本情况龙岗区通过坚持实施以企业为主体的自主创新战略，不断优化企业创新环境，不断完善区域创新体系，走出了一条“以企业为主体、市场为导向、产业化为目的、人才为核心、研发平台为支撑”的创新发展道路，创新型中小企业整体规模不断扩大，创新能力不断提升。
1、创造了一大批自主创新成果。
近年来，龙岗区广大创新型企业坚持以技术创新为企业发展的突破口，创造了一大批自主创新成果。
龙岗区的专利申请量和授权量在全市连续多年排名前列。
2000-2008年，龙岗区共申请各类专利48540件，授权专利17857件。
2008年专利申请量10011件，占全市的27.6%，其中发明专利申请量5955件，占全市的31.7%。
专利授权量5969件,列全市六区之首，占全市的31.8%，其中发明专利授权量2878件，列全市六区之首，占全市的53.2%。
PCT 国际专利申请量1899件，占全市的70%，占全国的32%。
2、一大批创新型中小企业快速成长。
通过多年培育和发展，龙岗区现有创新型中小企业1000多家，其中国家级高新技术企业有36家，市级高新技术企业有288家。
高新技术产品产值超过亿元的有97家，超10亿元的有16家，超100亿元的有2家，超1000亿元的有1家。
龙岗区在全球各大交易所上市的高新技术企业有10家，华为成为全球通信业主力供应商，代表着通信领域的世界先进水平；比亚迪成为全球第一大充电电池生产商。
3、以创新型中小企业为主体的高新技术产业快速发展。
企业的自主创新带动了龙岗区高新技术产业的迅猛发展。
近年来，龙岗区高新技术产业一直保持40%以上的高速增长，高新技术产业已成为龙岗区第一支柱产业。
2008年，龙岗区高新技术产品产值达2083亿元，同比增长29.5%，占工业总产值比重达到60.2%；实现增加值594.6亿元，同比增长20.6%，占工业增加值的64.9%；具有自主知识产权的高新技术产品产值达1459.9亿元，占总产值的70.1%，民科企业实现高新技术产品产值1576.5亿元，占龙岗区高新技术产品产值的75.7％。
通信、计算机及外部设备、新型储能材料等行业继续保持国内优势地位，产业高端化发展趋势显著增强。
二、龙岗区推动创新型中小企业发展的主要做法1、全力构建以企业为主体的区域创新体系。
龙岗区已初步形成了以市场为导向、产业化为目的、企业为主体、人才为核心、研发平台为技术支撑、拓展海内外、产学研相结合的区域创新体系。
其中企业作为创新的主体突出表现在“4个95%”，即95%以上的研发机构设立在企业，95%以上的研发人员集中在企业，95%以上的研发资金来自企业，95%以上的创新成果和专利出自企业。
龙岗区建有区级以上工程技术研究开发、产品检测中心34家，其中省级2家、市级18家。
还有100多家企业设立了研发机构。
有100多家企业与清华大学、中国科学院等50多家高校院所建立产学研合作关系。
该区的安博、海思等IC企业与香港科技园建立了公共平台、人才、信息等资源的共享合作关系。
此外，还不断创新科技服务方式，推动企业创新。
启动“百家自主创新型企业培育计划”，对纳入自主创新型企业培育计划的企业连续五年每年给予10万元的资助。
开展“中小科技企业导师计划”，建立大、小企业间的协作配套关系，充分发挥大企业的综合优势，在市场、管理和技术创新等方面帮扶中小科技企业，增强行业的整体竞争优势，已成功完成第一批35对。
2、不断完善自主创新政策环境。
政府是营造自主创新环境的主体。
制定扶持自主创新的政策措施，形成自主创新良好的政策环境，是政府主体作用的直接体现。
龙岗区认真贯彻落实国家、省、市有关政策法规，并结合龙岗实际，制定相关政策措施，努力营造一个有利于企业自主创新和高新技术产业发展的良好政策环境。
特别在去年下半年以来，为帮助企业渡过金融危机，扶持企业创新发展，龙岗区相继出台了《深圳市龙岗区人民政府关于应对国际金融危机扶持企业健康平稳发展的意见》、《关于建设深圳市重要创新型城区的实施意见》和《龙岗区保增长促发展实施方案》等一系列政策措施。
此外，龙岗区还专门编制了《科技企业扶持政策及申报指引》，将国家、省、市、区有关科技企业发展的107条政策措施加以修整汇编，明确了企业申报时间、步骤、提交材料清单等具体环节，方便企业更直观便捷地获得上级的政策支持。
同时通过举办政策宣讲会、下企业传送等方式，将政府的扶持政策信息第一时间送达给企业。
3、建立以政府资金为导向、资本市场为主体的投融资体系。
龙岗区逐步形成了以财政投入为导向，资本市场融资为主体的投融资体系。
一是提高政府资金扶持额度。
2009年财政性扶持资金扩大至5亿元，设立1亿元产业结构转型升级专项资金和技术改造专项资金。
2008年、2009年科技发展资金达1.5亿元。
二是积极为企业创新提供融资服务。
每季度组织召开至少一次银企座谈会，为企业融资牵线搭桥。
根据金融机构为龙岗区企业发放贷款的额度，确定财政在各金融机构的存贷额度。
成立了龙岗区首家政府引导基金深圳市龙岗创新投资有限公司，设立1亿专项资金扶持企业发展。
探索推行“无抵押快速贷款机制”，通过政策引导，使符合一定条件的科技企业不需要抵押物产，能够快速从银行获取三个月至一年的短期贷款。
积极推动中小科技企业上市，集中解决企业在改制上市过程中遇到的房产、税收等历史遗留问题。
4、大力推进科技创新园区建设。
一是积极推动高新技术产业带片区发展。
龙岗区高新技术产业带片区占全市产业带总面积的58%，形成了以华为、新天下、康冠为代表的坂雪岗电子信息产业基地，以华润、方正、深爱、意法半导体为代表的宝龙碧岭IC产业基地，以比亚迪、比克为代表的全国最大的二次充电电池生产基地。
二是积极推动龙岗留学生创业园建设。
共吸引20多个国家和地区的近200名归国留学人员到龙岗创业，孵化企业169家，毕业企业40多家。
龙岗留学生创业园已成为国家级科技企业孵化器，成为深圳市面积最大、孵化成功率最高的归国留学人员创业基地。
三是充分发挥龙岗留学生创业园国家科技企业孵化中心的示范作用，大力推进民营科技企业孵化器建设。
目前已建设东平兴、高科技创业大厦、深长岗三个民营科技企业孵化器。
四是积极推动雅宝创新园、天安龙岗数码新城及留学生产业基地建设。
引入专业科技园区管理队伍，将南约社区南宝工业园打造成为华丰留学生产业园。
5、不断壮大创新型人才队伍。
当今世界的综合国力竞争，归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。
龙岗区牢固树立“人才是第一资源”的思想，大力实施“人才强区”战略，先后出台了《龙岗区关于加强人才工作的意见》、《关于集聚中高层次人才的意见》等一系列引才、聚才、留才、育才的人才政策。
大力实施“人才强区”战略，实施优才工程，每年投入5000万元专项资金，重点培养和引进高新技术人才、本地青年科技创业人才、高技能人才和博士等1000名优秀人才。
实施“海外人才引进计划”，对来龙岗创业的海外留学生给予一次性无偿资助10万元。
每两年召开一次科技创新奖励大会，重奖科技创新人才，奖励总额达到300万元。
龙岗区政府组团出击，带领区内企业到西安、武汉等地举办龙岗区人才引进专场招聘会。
截至2008年底，龙岗区长期开发、生产高新技术产品的从业人员总数达到35万人，从事高新技术产品研发人员7万余人。
三、龙岗区创新型中小企业发展存在的主要问题1、整体创新能力较低，产业素质短期内难以得到快速提升。
虽然龙岗区的专利申请及授权量在全市排前列，但是这些专利绝大部分都是由华为、比亚迪等少数大企业创造的，绝大部分企业，特别是广大中小科技企业申请专利很少，甚至一件没有。
企业对产业关键技术、核心技术的掌握还不够。
大多数创新型企业处于产品附加值低的高新技术产业低端生产环节，产业整体素质的提升还需一个较长时间的过程。
2、创新人才相对短缺，企业创新存在“空心化”隐患。
人才是企业的核心，是企业最重要的生产要素。
目前，龙岗区中小企业的人才建设存在许多不足。
一是中小企业资金不充裕，不能为人才提供有吸引力的薪金、福利、发展空间以及社会地位等，甚至许多企业自己培养的人才也会因为待遇过低而发生流失。
二是中小企业不重视企业文化建设，没有相对系统、完善的人力资源管理制度。
三是由于龙岗区高校、科研院所较少，城市建设起步较晚，工作环境、人居环境、人文环境等与关内及先进地区相比有较大差距，难以满足高尖端科技创新人才的要求，政府和企业都面临着“高尖端人才引不进来和留不住”的问题。
3、中小企业融资难问题仍然没有从根本上解决。
中小企业融资难问题一直是阻碍企业发展的瓶颈，是最为棘手的难题。
众所周知，中小企业资产规模比较小，其中相当一部分中小企业是租赁经营，没有足够的或者根本就没有土地和房产等不动产，但是金融机构只认可不动产做抵押，因此金融机构不愿意为中小企业提供贷款。
近年来，龙岗区出台了一些优惠政策，也采取了一些办法，但是效果都不怎么明显，特别是在金融危机下，中小企业融资难问题更加突出。
4、科技企业对土地的需求与大量厂房空置的矛盾日趋严峻。
一方面，由于对自身固定资产的向往，一些具有较强创新能力、发展潜力大、成长性好的科技企业有较大的土地需求，但是土地资源越来越紧缺，难以为继。
而另一方面，科技企业对租用厂房设施、周边环境等条件的要求较高，大部分空置厂房难以满足要求，厂房空置超过200多万平方米。
5、市场中介组织发展不完善。
中小企业因其自身生产规模小、资金少、实力弱，难以建立较完善的技术研究和开发体系，需要具有专门技术能力的中介组织提供诸如技术支持、市场咨询、企业员工培训和法律咨询等社会化信息服务体系。
目前在龙岗区，专门为中小企业提供服务的中介服务机构比较缺乏。
四、下一步推动创新型中小企业发展的政策建议龙岗区是深圳最大的行政区，是深圳市重要的高新技术产业大区和自主创新主片区，是支撑深圳未来发展的重要力量，龙岗的经验对全市的发展具有重要的借鉴意义。
