川大《人力资源法规与政策(1)》在线作业2

《人力资源法规与政策(1)1157》15秋在线作业2一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。

）1. 劳动法的主旨是保护（）的利益。

. 企业. 劳动者. 集体. 国家正确答案：2. 童工是指年龄（）。

. 小于15岁. 小于18岁. 小于16岁. 小于20岁正确答案：3. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

. 5个工作日. 7日内. 7个工作日. 10日内正确答案：4. 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（）制定。

. 国务院统一制定. 工会与用人单位签订集体合同规定. 各省、自治区、直辖市人民政府规定. 各市人民政府规定正确答案：5. 最低工资制定的主体（）。

. 政府. 企业. 工会. 职工正确答案：6. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。

. 1990年. 1992年. 1994年. 1996年正确答案：7. 劳动法属于（）。

. 公法领域. 私法领域. 社会法领域. 劳动行政法领域正确答案：8. 劳动者在同一用人单位连续工作（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。

. 2年. 3年. 5年. 10年正确答案：9. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。

. 首先按照企业内部劳动规则进行处理. 由劳动仲裁机关协助处理. 交由法院处理. 依法定的劳动争议处理程序予以处理正确答案：10. 工资不包括（）。

. 奖金. 津贴. 补贴. 红利正确答案：11. 下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（）。

. 年龄. 性别. 技术. 职务正确答案：12. 我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于（）。

. 80天. 70天. 100天. 90天正确答案：13. 最低工作不包括（）。

. 加班加点工资. 奖金. 基本工资. 津贴正确答案：14. 社会保险不包括（）。

【奥鹏】[四川大学]《人力资源管理(1)8002》18秋在线作业2试卷总分:100 得分:100第1题,( )可以减轻员工入职前的心理压力。

A、在职培训B、职前教育C、脱产培训D、业余学习第2题,( )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。

A、在职培训B、职前教育C、脱产培训D、业余学习第3题,( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。

A、讨论法B、视听法C、演示法D、角色扮演法第4题,员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。

A、职业探索性阶段B、立业与发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段第5题,绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。

A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性第6题,下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。

A、定义绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、改进绩效第7题,( )是按事物"两头小,中间大"的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。

A、量表法B、排序法C、强制分布法D、行为对照表法第8题,( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。

A、量表法B、行为锚定评价法C、强制分布法D、行为对照表法第9题,( )是指考评结果的一致性。

A、效度B、信度C、准确度D、可靠度第10题,( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。

A、首因效应误差B、晕轮效应误差C、近因效应误差D、暗示误差第11题,我国劳动法规定的劳动年龄为( )。

A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁第12题,在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。

A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门第13题,工作性质完全相同的岗位系列称作( ) 。

A、职级B、职等C、职类D、职系第14题,划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) 。

《人力资源法规与政策(1)1157》18春在线作业1-0001下列选项不属于劳动合同法定条款的是（）。

A:劳动合同期限
B:合同终止条件
C:违反劳动合同的责任
D:试用期
答案：D
下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（）。

A:年龄
B:性别
C:技术
D:职务
答案：B
我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（）。

A:第四级体力劳动的劳动
B:第五级体力劳动的劳动
C:第三级体力劳动的劳动
D:第二级体力劳动的劳动
答案：C
劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的（）条件和标准。

A:最高
B:最低
C:理想
D:适合
答案：B
甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。

A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
答案：A。

川大17春《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业2一、单选题1、D2、C3、A4、B5、B一、单选题一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）V 1. 劳动者在同一用人单位连续工作（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。

A. 2年B. 3年C. 5年D. 10年正确答案：D2. 因工伤发生的（）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

A. 治疗工伤期间的工资福利B. 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金C. 解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴正确答案：C3. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。

A. 劳动者承担B. 用人单位承担C. 劳动者和用人单位共同承担D. 人民法院决定举证责任的分配正确答案：A4. 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（）。

A. 30天B. 25天C. 60天D. 90天正确答案：B5. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）月。

A. 六个、九个、十二个B. 十二个、十八个、二十四个C. 九个、十二个、二十四个D. 十个、十二个、三十个正确答案：B6. 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。

A. 可以B. 不可以C. 在法定情形下可以。

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

） V 1. 劳动合同变更，应当采用（）。

A. 书面形式B. 口头形式C. 书面或口头形式D. 书面和口头形式2. 受理工伤认定申请的权限单位是（）。

A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动和社会保障部门C. 人民法院D. 劳动能力鉴定委员会3. 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）。

A. 参加集体协商B. 向劳动部门报告C. 接受本方人员质询D. 监督集体合同的履行4. 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）。

A. 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B. 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C. 劳动法律事实产生劳动法律关系D. 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体5. 法律规定的劳动关系建立的时间标志是（）。

A. 自签订书面劳动合同之日起B. 自用工之日起C. 自劳动合同上约定的日期起D. 自试用期满之后6. 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。

A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月7. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（）有关规定执行。

A. 《劳动合同法》B. 《民法通则》C. 《合同法》D. 《公司法》8. 我国劳动法调整的主要对象是（）。

A. 合同关系B. 劳务关系C. 用工关系D. 劳动关系9. 最低工资制定的主体（）。

A. 政府B. 企业C. 工会D. 职工10. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。

欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（）赔偿金。

A. 30％B. 20％C. 50％D. 75％11. 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B. 职工下岗待工期间C. 职工见习期间D. 职工未完成劳动定额的情况下12. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（）的工资报酬给劳动者。

首页 - 我的作业列表 - 《人力资源法规》第二次作业答案你的得分：100.0完成日期：2014年07月08日11点28分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）( B )A. 150个B.184个C.194个D.200个2.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）( B )A.6小时B.8小时C.10小时D.24小时3.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为( A )A. 30日B.35日C.40日D.60日4.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）( B )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同5.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）( B )A.100%B.150%C.200%D.250%6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）( A )A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.职工调解委员会7.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）( C )A.未成年人健康检查表B.未成年工登记表C.未成年工登记证D.毕业证8.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）( B )A.省歌舞团B.某边远地区企业C.省体工队D.某特种工艺单位9.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）( D )A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）( D )A.15B.30C.45D.6011.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）( B )A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质12.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

《人力资源法规与政策(1)1157》15秋在线作业1一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。

）1. 外国人在华就业的合同一次性可以签订（）。

. 3年. 5年. 1年. 2年正确答案：2. 下列选项不属于劳动合同法定条款的是（）。

. 劳动合同期限. 合同终止条件. 违反劳动合同的责任. 试用期正确答案：3. 我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于（）。

. 80天. 70天. 100天. 90天正确答案：4. 劳动法的主旨是保护（）的利益。

. 企业. 劳动者. 集体. 国家正确答案：5. 劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的（）条件和标准。

. 最高. 最低. 理想. 适合正确答案：6. 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（）。

. 30天. 25天. 60天. 90天正确答案：7. 我国劳动法调整的主要对象是（）。

. 劳动关系. 社会保险方面的关系. 劳务关系. 管理劳动力方面的关系正确答案：8. 广义上理解的劳动法是指（）。

. 《中国人民共和国劳动法》. 调整特定劳动关系的法律规范总和. 调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和. 调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和正确答案：9. 劳动者在同一用人单位连续工作（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。

. 2年. 3年. 5年. 10年正确答案：10. 最低工作不包括（）。

. 加班加点工资. 奖金. 基本工资. 津贴正确答案：11. 下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（）。

. 年龄. 性别. 技术. 职务正确答案：12. 受理工伤认定申请的权限单位是（）。

. 劳动争议仲裁委员会. 劳动和社会保障部门. 人民法院. 劳动能力鉴定委员会正确答案：13. 最低工资制定的主体（）。

. 政府. 企业. 工会. 职工正确答案：14. 工资不包括（）。

川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2奥鹏17春川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2一、单选题（共 20 道，共 40 分。

）1. 影响招聘的内部因素是： A. 企事业组织形象 B. 劳动力市场条件 C. 法律的监控 D. 国家宏观调控标准解：2. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称： A. 回归分析法 B. 经验预测法 C. 德尔菲法D. 马尔可夫分析法标准解：3. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是： A. 直接成本 B. 间接成本 C. 人事成本 D. 重置成本标准解：4. 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是工作分析的哪一项内容？ A. 绩效评估 B. 职务评价C. 人员的选拔与使用D. 人力资源规划的制定标准解：5. 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是： A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 维持阶段标准解：6. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？ A. “经济人”假设 B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设标准解：7. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A. 预测未来人力资源供给B. 预测未来人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定供给人力资源需求的政策和措施标准解：8. 与人员数相等的是： A. 任务数 B. 职责数 C. 职位数 D. 职务数标准解：9. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。

这种了解属于培训评估的： A. 学习评估 B. 反应评估 C. 行为评估 D. 成果评估标准解：10. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ A. 岗位工资 B. 奖金 C. 结构工资 D. 浮动工资标准解：11. “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？ A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员的选拔与使用 D. 培训计划的制定标准解：12. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ A. 行为 B. 学习 C. 反应 D. 成果标准解：13. 需求层次理论是由（）提出的。

四川大学《人力资源管理法规与政策》第二次作业一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题 2.5 分，共50.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.我国劳动法调整的主要对象是( ) 。

A.劳动关系B.社会保险方面的关系C.劳务关系D.管理劳动力方面的关系2.广义上理解的劳动法是指 ( )。

A.《中国人民共和国劳动法》B.调整特定劳动关系的法律规范总和C.调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和D.调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和3.劳动法的主旨是保护( )的利益。

A.企业B.劳动者C.集体D.国家4.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的( )条件和标准。

A.最高B.最低C.理想D.适合5. 5. ( )是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

A.奖金B.最低工资C.工资D.分红6.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由( )制定。

A.国务院统一制定B.工会与用人单位签订集体合同规定C.各省、自治区、直辖市人民政府规定D.各市人民政府规定7.最低工作不包括( )。

A.加班加点工资B.奖金C.基本工资D.津贴8.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。

欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。

A.30％B.20％C.50％D.75％9.工资的发放形式是( )。

A.实物B.货币或实物C.货币和实物D.货币10.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于( )的工资报酬给劳动者。

A.150％B.200％C.300％D.100％11.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( )。

A.矿山井下作业B.高处作业C.有毒作业D.第四级体力劳动强度的作业12.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是( )。