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收入分配不平等的原因、影响及对策收入分配不平等是指一个社会内相对于另一组群体而言，特定个体或群体所拥有的财富和收入存在显著偏差的现象。
收入分配不平等不仅限于国家范畴，而且存在一定程度的局部不平等。
一、原因1. 经济发展的不平衡。
经济的不发展会影响收入的分配，一些地区的经济发展较滞后，收入分配就会出现不平衡；2. 工资收入不平等。
工资收入不平等是指某些行业或某些职业之间存在收入差距；3. 经济制度的不合理。
在一些国家，存在着不合理的经济私有制和市场经济，这将直接影响收入分配的不平等；4. 社会制度中的贫富差距。
大多数国家的社会制度既没有排除贫困群体，又没有有效地拉动发展弱势群体，导致贫富差距的扩大；5. 公平意识的欠缺。
很多国家社会缺乏关于公平的社会观，不能形成公平的机制和责任，反映在收入分配的偏差上；6. 生活成本的上涨。
一些地区的物价水平较高，尤其是房价，就会影响当地居民收入，从而影响收入分配的平等；二、影响1. 不平等收入分配会加剧贫富差距。
特别是在一些收入分布极不均衡的国家，收入分布的不均衡会降低民生，加剧贫富差距，拉低整个社会发展水平；2. 不平等收入分配会助长收入过高者的贪婪。
一些贫富差距悬殊的国家，收入差距大的群体拥有大量财富，自然会向拥有更多的财富，从而形成贪婪的心态；3. 不平等的收入分配会破坏宏观经济的活力。
财政政策的不均衡，导致收入分配不均衡，可能会影响市场经济秩序，而且影响政府财政政策的宏观调控能力，最终阻碍经济发展。
三、对策1. 加强有效的宏观调控，平衡收入的分配。
宏观调控既要积极激发活力，又要保持健康稳定，做到针对不同经济形势采取积极的措施，把握分配的改革步伐；2. 推进劳动力就业分配的均衡。
除传统的劳动力就业市场，还可以建立灵活的劳动力分配机制，引入各种就业创新，实现劳动力资源合理均衡分配；3. 加强就业培训，实现技能提升。
政府可以加强技能培训和教育，调动全民参与就业，提高劳动力技能，使社会收入分配更加均衡；4. 改进财政政策，完善社会保障制度。
我国当前行业收入失衡问题分析概述我国当前存在着行业收入失衡的问题，即不同行业之间的薪资差距较大。
一方面，一些行业的从业人员收入过高，而另一些行业的从业人员收入偏低，这导致了社会收入分配不公平、社会不稳定等问题的出现。
本文将就我国当前行业收入失衡问题进行分析，探讨其原因以及可能的解决办法。
问题表现我国当前行业收入失衡问题主要表现在以下几个方面：1.高收入行业：一些行业如金融、互联网科技等高科技行业的从业人员薪资偏高，部分人员甚至高过一线城市的平均工资水平。
2.低收入行业：与高收入行业相对应的是一些基础服务行业，如餐饮、物流等，从业人员的薪资普遍偏低，甚至低于当地最低工资标准。
3.行业内部差距：即使在同一行业中，不同级别或职位的从业人员之间也存在着较大的薪资差距，高层管理人员与基层员工的收入差距较大。
问题原因分析造成我国当前行业收入失衡的原因有多方面的因素：1.产业结构不合理：我国目前还存在着产业结构不合理的问题，高薪行业主要集中在金融、互联网等高科技领域，而基础服务行业的薪资水平相对较低。
2.教育资源分配不均：高收入行业对于高等教育背景的依赖较高，而一些低收入行业对劳动力的教育背景要求较低，这导致了高收入行业从业人员相对较多，供需失衡进一步加剧了薪资差距。
3.劳动力市场供需失衡：由于一些高收入行业发展迅速，而一些传统行业的发展相对滞后，导致劳动力市场供需失衡，从而影响了不同行业的薪资水平。
4.人才流失与高薪吸引：由于一些行业的高收入，一些优秀的人才倾向于流向高薪行业，这进一步加剧了高收入行业的薪资差距。
解决办法为了解决我国当前行业收入失衡的问题，需要采取以下一些措施：1.完善教育资源的分配：加大对基础服务行业的技能培训和职业教育的投入，提高从业人员的技能水平，使其能够获得更高的收入。
2.优化产业结构：鼓励传统行业的转型升级，引导劳动力向高收入行业流动，提高低收入行业的发展水平，减少薪资差距。
3.加强劳动力市场监管：建立公平竞争的劳动力市场，加强对薪资水平和招聘行为的监管，防止利用垄断地位进行薪资压制。
中国收入现状原因及应对之策中国的收入现状受多种因素影响，主要原因包括经济发展不平衡、社会结构差异、人才供求矛盾等。
为了解决当前的收入不平等问题，我们可以采取以下策略：要加快经济发展进程，推动经济结构调整。
当前中国经济发展不平衡，一些传统行业收入水平相对较低，而新兴产业的发展壮大以及高技术领域的创新能力提升，将能够为人们提供更多高薪就业机会，有助于提高整体收入水平。
要加大教育投入，提高人力资源素质。
提高人民整体教育水平，培养更多高技术人才，提高整体人力资源素质。
加强职业培训，提高就业能力，提高就业质量。
通过教育的方式，提高人们的就业竞争力，为他们创造更好的收入条件。
要加强社会保障体系建设，降低收入差距。
当前社会保障体系不完善，导致一些弱势群体的收入水平较低。
应加大公共服务供给力度，提供更多的就业机会和社会救助，建立完善的社会保障体系，通过减轻弱势群体的负担，降低收入差距。
要加强税收改革，提高收入分配的公平性。
当前税收制度存在一些不合理的地方，一些高收入者利用税收规避手段，导致收入分配不公。
应加大税收力度，提高高收入者的税收负担，减轻低收入者的税收压力，通过税收改革，实现收入的再分配，达到收入的公平性。
要加强全球经济合作，拓宽人民的收入来源渠道。
当前全球化的趋势日益明显，中国应积极参与全球经济合作，拓宽人民的收入来源。
通过与其他国家开展贸易合作、吸引外资等方式，促进企业发展，创造更多的就业机会和商机，为人民提供更多的收入来源。
中国的收入现状受多种因素的影响，要解决当前的收入不平等问题，需要全方位的努力。
加快经济发展，提高人力资源素质，加强社会保障体系建设，推进税收改革，加强全球经济合作，这些都是很重要的应对之策。
只有通过多方面的合作和努力，才能实现收入的公平和社会的稳定。
收入分配不平等的原因与解决方案引言随着经济的发展，人们的生活质量也在逐渐提高。
然而，面对着不平均的收入分配，许多人却依然感到不满足，因为他们认为自己的付出并没有得到公平的回报。
笔者将探讨收入分配不平等的原因，提出相应的问题和解决方案。
原因分析1.技术进步随着技术的发展，许多传统工作开始自动化，而新的高科技行业的员工收入则更高。
例如，在互联网行业工作的人们通常获得更高的薪资，这种现象导致了收入分配的不平等，也进一步拉大了不同阶层之间的鸿沟。
2.教育与技能教育与技能层次的不同也是导致收入分配不平等的原因之一。
一些职业需要高学历或技能，而这些要求通常需要更高昂的学费或培训成本。
这让那些没有足够的条件去接受良好教育的人们自然而然地被排斥在更高薪资的工作岗位之外。
3.社会结构和就业机会社会结构中经济、政治和社会地位的不平等也是导致收入分配不平等的原因之一。
人们在奋斗收入的同时，也要面对着城乡地区，性别，年龄等方面的不平等。
另外，某些职业只在特定地区或特定经济环境中可用，使得那些无法居住在这些地区的人们很难获得更高的薪资。
解决方案1.增加社会的平等性政府应该采取一系列措施，提高社会的平等性。
这包括通过教育和培训计划，帮助那些由于各种原因而受到排斥的人们拥有更好的工作环境，以及提高福利和社保制度的覆盖范围，以减少社会的差距。
2.加强教育和技能培训促进教育和技能培训计划，这样可以熏陶人们获得相关行业需求的专业技能。
对于年轻人来说，他们需要明确自己的职业规划，以此更好地投入到有用的培训中，从而提高自己的劳动力市场竞争力。
3.提高就业机会政府可以采取各种方法，提高就业机会。
例如，通过吸引外资、优惠税收政策等措施，来进一步扩大经济领域并为劳动者创造更多工作机会。
此外，政府还应该制定适当的规定，以确保就业过程的公平性和公正性。
结论收入分配不平等是一个世界性的问题，它不仅存在于特定的经济环境中也存在着时代变迁的问题。
通过政府制度，教育与技能培训，提高就业机会等方面坚持下去，我们或许可以在未来看到一个更加平等的社会。
中国收入分配问题的现状及对策1. 引言中国是世界上人口最多的国家之一，但该国的收入分配不均问题一直是社会关注的焦点。
中国的社会经济发展取得了巨大成功，但同时也产生了一系列的问题，其中之一就是收入分配不均。
本文将介绍中国收入分配问题的现状，并提出一些可能的对策。
2. 收入分配不均的现状在中国，收入分配不均是普遍存在的现象。
根据中国国家统计局的数据，２０２０年，中国城乡居民可支配收入差距仍然较大。
具体的数据显示，中国最富裕的２０％的家庭占据了总收入的４０％以上，而最贫困的２０％的家庭只拥有总收入的５％左右。
这种收入分配不均的现象具有以下主要原因：2.1 城乡收入差距中国的城乡发展不平衡，导致了城乡居民收入的差距。
在城市，经济发展较快，就业机会更多，而且工资水平也更高。
相对而言，在农村地区，经济发展相对滞后，就业机会有限，而且农民工的工资水平较低。
2.2 行业收入差距不同行业之间的收入差距也是造成收入分配不均的原因之一。
一些高收入行业，如金融、科技、互联网等行业，更容易提供高薪工作机会。
相比之下，一些传统产业和低技能行业的工资水平相对较低。
2.3 教育和技能差距教育和技能水平也是收入差距的重要原因。
受教育程度较高的人通常能够获得更高的收入机会，而没有接受良好教育的人则往往只能从事低技能工作，工资水平相对较低。
3. 对策为了解决中国收入分配不均的问题，以下是一些可能的对策：3.1 加强农村经济发展首先，应该加强对农村地区的经济发展支持，提供更多的就业机会和创业机会。
通过发展农村产业，提高农民收入水平，缩小城乡收入差距。
3.2 提高低收入群体的工资水平政府应该制定相关政策，提高低收入群体的工资水平，确保他们有一个可持续的生活水准。
这可以通过提高最低工资标准、加强劳动法律法规的执行等方式实现。
3.3 加强教育和技能培训政府和社会应该加大对教育和技能培训的投入，提高劳动者的教育水平和技能水平。
这将有助于提高他们的就业机会和工资水平，缩小收入差距。
目录摘要 (3)关键词 (3)Abstract (3)Key words (4)引言 (4)1我国行业间收入差距扩大化的历史渊源和现状 (4)1.1 我国行业间收入差距扩大化的历史渊源 (4)1.2 我国行业间收入差距现状及显著特征 (5)1.2.1 我国行业间收入差距现状 (5)1.2.2 我国行业间收入差距的显著特征 (6)2．行业收入差距的测度指标体系 (9)2.1行业收入差距的测度指标选取原则 (9)2.2行业收入差距的测度指标体系构建 (10)2.2.1指标的选取和体系的构建 (10)2.2.2指标的解释和说明 (11)3 我国行业间收入差距扩大化的原因 (13)3.1 垄断是造成行业之间收入差距不断扩大的最主要的原因 (13)3.2 市场体系不完善、宏观调控机制失衡导致行业间收入差距扩大化 (14)3.3 基础研究、高科技产业赢得政府财政支持和人力资本市场的高回报 (14)3.4基础行业、公共产品投入不足造成行业收入扩大化 (15)3.5行业性质差异和产业结构调整升级的必然过程 (16)4 缩小行业收入差距的措施 (16)4.1 对垄断行业进行调节，降低垄断水平 (16)4.1.1 引入竞争机制，打破垄断 (16)4.1.2 关系到国家安全和国民经济命脉的行业，应加快其现代企业制度的改革步伐 (17)4.1.3 对于国家必须直接经营的少数垄断企业，可以通过对收入分配进行改革，以确保国有资产的完整性 (17)4.1.4 对垄断行业征收垄断税 (17)4.1.5 加强对垄断行业的监管 (18)4.2 完善收入分配体制 (18)4.2.1 初次分配的调节 (18)4.2.2 再次分配的调节 (19)4.2.3 三次分配的调节 (19)4.3 转变政府职能，建立服务型政府 (20)4.4 培育和健全生产要素市场，充分发挥市场机制的调节作用 (20)4.5 优化产业结构 (21)4.6 加强社会保障体系建设 (21)4.6.1 要建立健全养老保险制度 (21)4.6.2 要建立健全医疗保险制度 (22)4.6.3 要建立健全失业保险制度 (22)4.7 大力发展教育，提高全民受教育程度, 强化劳动者整体素质 (23)结论 (23)参考文献 (24)致谢 (25)浅析我国行业收入差距的成因与治理措施邢述军西南大学经济管理学院，重庆 400715摘要：在市场经济的运行中,保持行业间适度的收入差距可以提高效率。
试析中国收入分配不公问题原因及对策一、问题分析中国作为一个发展中国家，在经历了多年高速发展后，经济总量已经超过世界第二位，但同时也存在着一系列问题，其中收入分配不公问题就是一个突出的问题。
一些数据显示，中国的收入差距连续多年居于全球前列，这对于社会的稳定和持续发展产生了威胁。
在中国，高收入阶层占全部收入的比例逐渐增加，而中低收入阶层的收入增长缓慢；同时农村地区收入与城市地区存在明显的差距，更加加重了收入分配不公的问题。
这些问题的存在，不仅仅给个人带来的伤害，也可能对社会经济稳定产生负面影响。
二、原因分析1. 技术进步带来的收入差距扩大随着科技的不断发展，涌现了大量的新技术和新产业，这些新产业在迅速崛起的过程中，实现了快速的发展，一些成功的头部企业取得了巨大的财富，但同时这些新兴产业大量采用机器和自动化技术，使得工人数量和工资水平减少，进一步加大了收入差距。
因此，在技术进步的背景下，如果高薪岗位在大量的头部企业中被一小撮人把握，工资普遍低的线下从事基建和定制服务的职业就会更加辛苦和困难。
2. 懒散和态度差异一方面，一些高级管理层人员通常享有更优越的福利和高收入。
但另一方面，其他人，特别是底层工人和农村居民，通常处于长时间工作和低薪的地位。
一些企业忽视了劳动力和技能的贡献，而是评估了少数管理团队的统计数据和财务数据来决定奖金和晋升机会，这导致了收入分配的不公平性。
3. 体制和政策限制中国经济发展模式在过去 30 年左右取得了显著的成功，但其中一些政策无意中加剧了收入分配不均。
例如，管理和行政费用与资金瓶颈导致的成本增加对一些企业的发展造成了很大的压力，从而设置了高额工资水平的股权和股票，再加上少数人的机会，造成了收入不平衡。
三、对策1. 政策、法规和社会规范的调整和制定针对现有的不公苛责呼吁下，政府可以通过制定合理的税收政策，引导和激励企业将大部分资金投入职工的培训和能力提升。
此外，在优质教育，医疗和失业保险领域，提高保障水平也是消除收入差距的重要途径。
收入不平等的根源与应对策略近年来，收入不平等问题成为社会关注的焦点之一。
随着全球化的深入和科技进步的加速，人们的工作和生活方式不断变化，而不同社会阶层之间的收入差距也在不断扩大。
在这样的情况下，如何应对收入不平等成为一个备受关注的问题。
本文将从收入不平等的根源入手，探讨收入不平等的应对策略。
一、收入不平等的根源收入不平等的根源可以从经济、社会和政治等多个角度来分析。
首先，经济因素是导致收入不平等的主要原因之一。
一方面，全球化和技术进步使得一些行业不断壮大，而另一些行业则逐渐式微，从而导致部分人的收入不断增加，另一些人则收入停滞或者下降。
另一方面，低技能岗位的消失和高技能劳动力的需求增加，导致教育水平和技能水平低的人群无法获得高薪工作，进而使收入不平等问题更加突出。
其次，社会因素也是导致收入不平等的重要原因。
不同社会阶层之间的差距不断扩大，高收入群体的社会地位和文化优越感也愈加明显。
与此同时，社会公平、司法公正、平等机会原则的受到侵蚀，劣币驱逐良币的局面也越来越严重，导致赚钱的途径越来越少，而收入不平等的问题越来越明显。
最后，政治因素也不容忽视。
政治权力的分布不均，多数政策只被少数人掌控，少数人的利益得到了更多的保护和提升，导致收入不平等的问题越来越突出。
例如，财政政策和税收政策的设计主要服务于少数人的利益，使得不同收入群体之间的差距更加显著。
二、应对收入不平等的策略为了缓解收入不平等问题，需要从经济、社会和政治三个方面入手，制定全面的政策和措施。
经济方面，需要加强对低技能、低收入群体的投资，提高其教育水平和技能水平，增加其就业机会，提高收入水平。
同时，需要大力发展新兴产业和高新技术产业，培育创新型企业，引进国际先进技术，增强经济发展的韧性和活力，推动经济快速增长，为不同社会群体提供更多的就业机会。
社会方面，需要加强公平正义和尊重人权的法律和制度建设，建立有效的监管机制，保障公共服务和基础设施的共享，提高收入不平等群体的福利水平，保障其基本生活，推进社会公共事业的均等化和普惠化，提高社会的公共利益和整体经济效益。
收入分配不均的原因与解决途径收入分配不均一直是社会关注的焦点之一。
在当前全球范围内，不同国家和地区的收入差距在不断扩大，而中国也不例外。
本文将探讨导致收入分配不均的原因，并提出一些解决途径。
一、收入分配不均的原因1. 劳动力市场结构不完善劳动力市场结构的不完善是导致收入分配不均的主要原因之一。
一方面，技术进步和全球化使得技术密集型工作需求减少，而低技能劳动力的需求增加，导致低技能劳动者的工资低于其边际产品。
另一方面，由于信息不对称，技术和教育水平较低的劳动者难以获得更高的工资，从而导致收入差距的扩大。
2. 资本收入占比增加随着资本市场的发展和财富的集中，资本收入在整个国民收入中的比重逐渐上升。
这意味着少数拥有较多资本的人群可以通过资本运作获得更多的收益，而相对较少资本的群体则无法分享到这些利益，导致收入分配不均。
3. 教育机会不均衡教育机会不均衡是导致收入分配不均的另一个重要原因。
在当前的社会，教育水平与个人收入存在着密切的关系。
然而，由于地域和家庭背景等因素的限制，一些人无法获得高质量的教育资源，从而导致他们在就业市场上面临较低的工资水平。
4. 行业和职业的不平等不同行业和职业之间的收入差距也是导致收入分配不均的原因之一。
一些行业和职业所需的技能和知识更加稀缺，因此相应的收入水平也更高。
然而，其他一些行业和职业可能是市场竞争较激烈，从而导致收入水平较低。
这种不平等的存在使得一些人无法在较短时间内改善自己的收入状况。
二、解决收入分配不均的途径1. 完善劳动力市场机制为了解决劳动力市场结构不完善问题，应该加强技能培训和职业教育，提高低技能劳动者的技能水平，使其能够适应新技术和新需求的工作。
同时，加强信息透明度，减少信息不对称，为技术和教育水平低的劳动者提供公平的机会。
2. 促进资本收入公平分配为了减少资本收入占比的增加，可以通过税收政策和财富税的引入来调节资本收入的分配。
此外，还可以鼓励企业与员工分享企业利润，提高员工的报酬水平。
中国的收入不平等问题研究随着中国经济的持续发展，社会的收入分配问题愈发受到广泛关注。
中国的收入不平等问题一直存在，但近年来，随着一系列经济政策的调整，人们对于收入分配的不平等问题愈发关注。
一些研究表明，中国的收入不平等问题已经超过了一些发达国家，成为全球的问题之一。
一、收入不平等问题的现状虽然中国的经济快速发展，但是不平等的发展现象也在快速扩大。
据中国国家统计局数据显示，最近10年来，中国的Gini系数（反映收入分配不平等的指标）一直在上升。
2018年的Gini系数为0.467，比2010年的0.462稍微高了一些。
而且，中国的Gini系数高于全球平均水平，也远高于欧盟和日本等发达国家的平均水平。
这表明中国的收入分配不平等现象相对较严重。
同时，中国贫富分化现象也越来越多地显现出来。
一些研究表明，中国的财富和收入分配不平等问题主要出现在城市和农村之间、省份之间、和不同社会群体之间，例如，中国的城镇居民的平均工资比农村居民高出很多，而富人与穷人之间的财富差距也极大。
富人的财富迅速积累，贫困人口则仍旧贫困。
二、快速经济增长背后的原因中国的收入不平等问题主要是由教育、就业和社会保障等各个方面的原因造成的。
首先，教育机会不平等是困扰中国收入分配不平等问题的首要原因。
富裕家庭的子女通常接受更好的教育，有更多的机会接受更高的职业。
与此相反，贫困家庭的子女主要依赖于政府提供的低质量的教育，他们很少有机会进入热门或高薪工作领域。
其次，就业机会不平等也是造成中国收入分配不平等问题的重要原因之一。
城市的整体收入水平要比农村高，但是有很多城市工作岗位的面向群体是有限的。
此外，大多数就业机会主要面向已经接受过高等教育的人员，而大多数农村人口和低层次的城市人员都缺乏这样的机会。
最后，中国的社保体系还不够完善，这也是造成收入不平等问题的原因之一。
在中国，很多劳动者并不享受到合法的社会福利保障，如工龄工资和退休金等。
这些人员往往低收入或没有收入来源，无法获得任何社会福利保障。
中国行业收入不平等问题的成因、现状及解决策略一、引言在中国经济进行产业转型升级的关键时期，行业收入差距以及行业不平等问题备受关注：一是行业收入差距究竟有多大，不同的研究测算的结果并不相同；二是行业收入差距是否合理或者说存在多少倍的差距是合理的，民众更关注差距背后的公平判断；三是行业收入差距的持续扩大是否影响了劳动力市场结构以及产业结构的调整。
对这些问题的回答需要用新的方法、新的视角来对行业收入差距问题进行研究。
行业收入差距一直是劳动经济学研究的重点和难点领域。
在中国的改革开放进程中，各个行业的开放并不是同步和同等程度的，从而使中国的行业收入差距问题更具特殊的复杂性。
国内外研究表明，行业收入差距的形成是多种影响因素共同作用的结果，其中行业的人力资本特征、[1-2]行业的技术经济特征以及行业的行政性垄断[3-5]是造成行业收入差距的主要原因，但每一种影响因素对于差距的贡献究竟有多少还鲜有研究。
因此，本文针对中国行业收入差距现状，在建立行业收入差距决定模型的基础上，利用中国的行业数据，对决定行业收入差距的各个因素按对不平等的贡献进行了排序，以期找到影响中国行业收入差距的最主要原因并提出有效的政策建议。
二、中国行业收入差距的现状为了引入市场竞争机制，从上世纪80年代起，中国逐步放开了一些行业的进入管制，允许外资企业、民营资本和乡镇企业进入制造业、批发零售业、建筑业以及社会服务业等一般竞争性行业。
上世纪90年代以后，中国开始了真正意义上的市场化改革，而产业开放以及劳动力市场改革是其中的两个重要方面。
从1993年开始，政府不再对企业下达职工人数计划，企业自主决定招工的时间、数量、条件和方式，企业和职工通过签订劳动合同来确定劳动关系。
随着竞争性行业的竞争加剧，这些行业中的许多国有企业绩效不断恶化，不少国企相继破产。
1996年开始，国家允许国有企业对富余职工进行下岗分流，加大了劳动力市场化改革力度。
进入21世纪后，国有资本逐步从一般竞争性行业退出，但国有资本仍然掌控金融、电信、电力、航空、铁路等垄断行业。
从行业开放和劳动力市场化发展的历程来看，改革的渐进性以及同时存在的新旧体制差别，也即“双轨制”[6]势必给各行业的工资决定机制带来很大的差别。
随着国有企业从一般竞争性行业退出，国有企业职工比例大幅度下降，从1992年的61%下降到2009年的20.6%，集体所有制企业职工比例从1992年的20%下降到2009年的2%。
与此相反的是非公有制企业职工比例的大幅度上升，从1992年的6.2%上升到2009年的48.4%，现已几乎占据所有城镇就业人员的一半，其中私营企业职工占比从1992年的0.5%上升到2009年的17.8%。
就业结构的变化必然带来收入分配领域的变化。
1995-2003年，国有单位的平均工资一直落后于其他所有制企业的平均工资，但从2004年开始，国有单位的平均工资开始了反超，并且差距有继续加大的趋势。
测算不平等指数可以更准确地把握行业收入差距的状况，见表1。
2003-2009年，19个行业中收入的最高值和最低值比值呈现波浪走势，在2005年达到最高值4.73后，逐步回落到2009的4.21；行业收入的基尼系数、泰尔—L指数、泰尔—T指数、变异系数①表现出同趋势运行，均是一个不断提高并逐步发散的过程。
不平等指数的增长率较大，7年中基尼系数扩大了17.8%，泰尔指数和变异系数扩大了30%以上。
这些结果表明中国的行业收入差距在不断扩大，行业分配不公程度在加深。
如果考察细分行业，行业收入差距扩大的趋势将更为明显。
根据《中国统计年鉴》所提供的数据，2005-2008年97个细分行业中行业平均收入最高和最低的比值持续大幅度地扩大，从2005年的7.78倍，扩大到2008的15.93倍，四年的增幅超过1倍。
差距扩大的直接原因是各个行业工资增长率差距的拉大，其中最高增长率行业是最低行业的近8倍。
到2008年，收入前10位行业的就业人数占全部城镇就业人数的5.15%，拥有全部城镇总收入的10.35%，而排名后10位行业拥有8.35%的就业人数，只占有全部总收入的4.42%。
具体见表2。
初步的数据分析表明，中国各个行业之间的收入差距在持续扩大。
根据已有研究，影响行业收入差距的原因很多，但每一种原因对行业收入差距的贡献到底有多大，还不是很清楚，还需要对行业收入差距的决定机制进行研究。
三、行业收入差距决定的理论模型有关行业收入不平等的研究，现在还缺乏较为一致接受的理论框架。
已有的理论模型存在没有考虑行业产出、反映变量少、不适合行业中观数据检验的问题。
由于分配是在生产过程中实现的，通过生产函数构建行业收入差距决定的理论模型更能反映分配的实际情况。
因此，假设某个行业的产出由其投入的生产要素决定，不失一般性，考虑柯布—道格拉斯生产函数，投入为资本K和劳动力L，并考虑行业间确实存在的人力资本差异，则行业i的产出为：由于同符号，式(3)表明，即使是在完全竞争的市场经济条件下，仍然有很多因素可以形成行业收入差距，这些因素包括：(1)全要素生产率的不同。
全要素生产率更多地取决于技术水平，较多使用新技术的行业其收入会比较高。
(2)资本投入量的不同。
一般来讲，资本收益率高的行业会吸引更多资本进入，这些行业的收入会比较高。
(3)劳动时间的投入量的不同。
(4)平均人力资本水平的不同。
人力资本水平高的工人其生产效率会比较高，其自身也会选择进入高收入的行业。
(5)行业的劳动力投入量的不同。
一个行业的劳动力投入量主要由该行业的技术特征决定，例如资本密集的行业其投入的劳动力会比较少。
劳动力的投入量和收入差距呈负向关系，即劳动力投入数量大的行业其收入会比较低。
进一步，考察实际的行业收入差距问题。
将行业的实际工资分为竞争性工资值和竞争性工资的偏离值两个部分，其中竞争性工资由行业的人力资本差异和行业本身的特征决定，而偏离值是由制度性因素(如所有制、工会等)造成的，称为行业溢价或行业租金，因此实际工资可以写成：是i行业得到的租金率，则行业间的实际收入差距可以写成：四、行业收入差距决定的实证检验国内现有对行业收入差距的实证研究主要有三条技术路线，第一是对收入的分布概率进行描述(非参数估计)，第二是回归分析，第三是直接对不平等指标进行分解。
本研究使用回归分析的方法，即先对各影响因素进行实证检验获得收入决定方程，然后基于回归方程分解出各影响因素对收入不平等的贡献。
回归分析时本研究选用标准的Mincer(1974)方程，[7]并在此基础上增加其他影响变量。
使用半对数方程的原因在于：(1)OLS回归要求残差为正态分布，分布检验表明，收入的对数值更趋近于正态分布；(2)Wan(2004)对各种收入方程的形式进行了比较，结果显示半对数模型或者优于其他模型，或者与其他模型没有显著的拟合优度差异。
[8](3)半对数方程有利于分解过程中对于常数项的处理，也可以回避常数项是否对收入差距有贡献的争议。
因此，估计的收入决定方程如下：其中：表示行业i的年平均劳动报酬，按照统计年鉴的定义，包括工资、奖金、价格补贴、实物收入，为了得到实际收入，需要用城市居民消费价格指数对各年收入数据进行平减。
X是一组解释变量构成的向量，是待估系数构成的向量，解释变量中包括行业人力资本、行业特征、制度变量、技术变量和时间虚拟变量(具体见表3)。
人力资本因素选取平均受教育程度、行业员工平均年龄作为解释变量，表征行业特征的变量为女性比例和周平均劳动时间。
就中国的制度因素而言，所有制垄断或行政性垄断是影响行业收入差距的最主要因素。
由于国有资本在各个行业的退出是一个渐进过程，将所有制作为连续变量处理更符合实际情况，本研究以国有企业人数占行业总人数的比例[9]来衡量这一制度因素。
行业的资本投入用人均新增固定资产值来表示。
行业技术水平较难找到衡量指标，劳动生产率是与其相关性最强的指标，[10]但它与行业人均工资的相关性也很强，所以选取行业技术人员比例作为替代变量。
考虑实际收入中有年金等随时间变化的部分，设定年度虚拟变量，过滤行业收入中的时间因素。
考虑数据的覆盖面和权威性，检验时使用2004-2010年《中国统计年鉴》、《中国劳动统计年鉴》和《中国科技年鉴》中19个门类行业的相应数据。
其中，由于城镇农业占全部农业的比例很小，城乡分割的统计很难反映农业的真实情况，所以对农、林、牧、渔业使用了第一产业的数据；针对金融业的资本密集型特点，以每年期末金融机构中的现金流来代替金融业的新增固定资产，因为现金流是金融创造中最活跃和最基础的部分；针对房地产业的土地依赖性特点，在房地产业的新增固定资产中扣除了购入土地的价值。
运用satat.10计量软件包对行业收入方程进行拟合，其结果见表4。
模型拟合的结果比较好，整体检验通过F统计量检验，各个解释变量通过t值检验，且系数值都比较大，拟合优度为0.89，模型解释了行业收入对数的近90%。
与预期以及已有文献结论相一致，行业平均受教育水平、国有企业职工比例、人均资本增量以及行业技术人员比例和行业收入正相关。
行业平均受教育水平提高一年，行业收入增加5.56%；国有企业职工比例增加1%，行业收入增加26.4%，说明具有国有企业职工的身份，可以获得近30%的溢价，这个值还是相当大的；行业人均资本增量每增加1万元，行业收入增长0.42%；行业技术人员比例每提高1%，行业收入提高12.7%，说明行业所代表的技术水平对行业收入也有非常大的影响。
行业女性比例与行业收入呈负相关关系，与预期一致，女性比例提高1%的行业，其收入会下降1%。
行业员工的平均年龄与行业收入负相关说明更年轻的行业会有更高的收入，行业周工作小时数与行业收入负相关反映了近年来单纯依靠劳动时间延长已不能带来收入的增长。
时间虚拟变量的显著性，反映出收入中确实含有随时间变化的部分。
五、行业收入差距的分解结果对行业收入差距的研究，仅了解影响收入的决定因素还远远不够，还需要了解这些影响因素在重要性上的排序，以及每一因素对收入差距的贡献是多少，否则难以准确把握当前行业收入差距的决定机制。
基于回归方程的收入差距分解方法，由于存在指数基准问题而使得分解结果并不唯一。
[11]Morduch和Sicular(2002)将收入差距指标写成各个部分收入的加权和再计算出各个变量的影响，[12]Fields和Yoo(2000)将变量的贡献归结为回归估计系数、变量标准差、变量与总收入的相关系数三者的乘积与总收入标准差的比率，[13]但Wan(2004)认为这两种方法都不能很好地处理和解释分解时的残差和常数项，且分解方法都严格地受到方程形式和指标选择的限制。
[8]而近年发展起来的基于回归的夏普里值(the Shapley Value)分解框架不仅适用于任何收入决定函数和任何不平等指标，还可以很好地解决常数项和残差项对不平等指标的影响问题。
