如何做好企业社会保险管理
课程描述：
企业社会保险属于人力资源工作里的薪酬福利部分，是一种以非现金形式支付给企业员工的报酬。社会保险具有法定性和强制性，依法缴纳社会保险是企业对员工的义务，同时也是员工自身的权利和义务。
通过本课程的学习，您会清晰地了解到做好企业社会保险管理的重要性。同时，我们将为您提供做好企业社会保险管理的实用技巧与方法。
解决方案：
他山之石，可以攻玉。
虽然各行各业在做好企业社会保险管理的方法与流程时，都有不同的方法和技巧，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。做好企业社会保险管理，我们要注意五个方面的工作：
1.养老保险待遇；
2.医疗保险待遇；
3.失业保险待遇；
4.生育保险待遇；
5.工伤保险待遇。
工作。我们要确定养老保险的缴纳办法、领取办法以及一些特殊情况时的缴纳和申领办法。
我们在做好企业社会保险管理时，需要做好职工医疗保险待遇的工作。我们要确定医疗保险的缴纳办法、医疗费用分摊以及跨地区就诊时需要面临的问题。
我们在做好企业社会保险管理时，还需要做好职工失业保险待遇的工作。我们在做这部分工作时，要确定失业保险的缴纳办法，包括缴纳地确定、缴纳基数确定和缴纳比例确定。
缴纳地包括工作地和户籍地；
缴纳基数确定包括公司基数确定和个人基数确定；
缴纳比例确定包括公司比例确定和个人比例确定。
失业保险金领取条件包括非本人原因失业、正常缴费、失业前缴纳年限、户籍要求和办理手续。这里，失业前缴纳年限一般为一年；对户籍的要求则为缴纳地户籍；
办理失业金领取手续时，需要失业者进行失业登记和求职要求。领取办法分为领取期限和领取金额两方面；
领取期限与缴纳年限有关，领取失业保险金不得连续超过24个月；领取金额为当地最低工资或当地最低生活保障。最后是失业保险金暂停领取的各种情况的确定，如服兵役、学习、再就业、超过领取期限或其他情况。
的工作。我们在做这部分工作时，同样也要确定生育保险金的缴纳办法；不同性别员工对生育保险金的不同享受条件以及生育保险的各项待遇。
我们在做好企业社会保险管理时，还需要做好职工工伤保险待遇的工作。我们在做这部分工作时，和上述保险相同也要确定保险金的缴纳办法，包括缴纳地、缴纳基数和缴纳比例的确认；同时还要进行工伤认定，包括认定工伤情形、视同工伤情形和不认定工伤情形的情况；工伤等级鉴定包括劳动功能障碍的鉴定、生活自理障碍的鉴定；以及工伤产生的费用承担，包括企业承担的费用、工伤保险基金承担的费用和一些特别情况下的费用承担。
最后，我们把这几个步骤连贯起来，就形成了“做好企业社会保险管理”的完整流程。
或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何做好企业社会保险管理。
（思维导图可以下载后放大看，更清楚！）
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