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电力企业社会保险管理工作的探讨随着电力企业的发展，社会保险管理工作也成为了企业管理中不可忽视的一部分。
本文将探讨电力企业社会保险管理工作的现状与问题，并提出相应的优化措施。
一、电力企业社会保险管理现状1、缴纳基本社保、补充保险充分电力企业一般都会给员工缴纳基本社保和补充保险，确保员工的权益得到充分保障，使员工深刻意识到企业对员工的重视。
2、社保管理信息化水平较高电力企业社保管理信息化程度较高，大部分企业都采取了电子化管理，员工只要登录企业网站或使用企业APP即可查询自己的社保缴纳记录和待遇信息，方便快捷、透明公开。
3、社会保障志愿服务活动丰富多样随着社会保障服务意识的增强，电力企业也积极参与社会保障志愿服务，如为困难户、低保户等提供现场咨询，组织义诊活动等，起到了积极的社会效益。
二、电力企业社会保险管理存在的问题1、保障范围有限目前大部分电力企业仅为员工缴纳基本社保和补充保险，但并未为员工提供更多的保障，如意外险、重疾险等，这对员工的切身利益可能会带来较大影响。
2、社保待遇过低虽然电力企业缴纳社保较为充分，但是在一些城市或地区，由于制度原因，社保待遇相对较低，不能完全保障员工的基本生活和医疗需求。
3、信息公开不透明在一些电力企业，社保管理信息公开不够透明，特别是在社保缴纳和待遇支付等环节，对员工而言信息不对称，缺乏信任会让员工对企业产生质疑甚至不信任。
三、优化措施1、增加附加险种为解决基本的社保保障难以弥补员工的保障需求，电力企业可以在基本社保的基础上，增加附加险种，如意外险、重疾险等，提供更为全面和个性化的保障服务。
2、提高社保待遇电力企业可针对不同地区、行业，制定更为合理、适用的社保政策，将社保待遇提升到更为合理水平，以更好的保障员工的工作和生活需求。
3、信息公开透明化电力企业应加强社保管理和信息化建设，增加信息公开透明性，建立健全的社保信息反馈和投诉机制，加强与员工的沟通和交流，增强员工对企业的信任感。
电力企业社会保险管理工作分析关于电力企业社会保险管理工作的论文报告一、电力企业社会保险管理工作的重要性随着时代的变化和社会发展，保障职工的社会保险权益变得尤为重要。
对于电力企业而言，科学地开展社会保险管理工作，不仅直接关系到职工的切身利益，也有利于企业的稳定发展和可持续经营。
本部分将从社会背景和行业特点两个方面分析电力企业社会保险管理工作的重要性。
二、电力企业社会保险管理的现状分析社会保险管理的现状分析是研究改进社会保险管理工作的前提，必须全面了解目前电力企业社会保险管理的现状。
本部分将就电力企业社会保险管理工作中存在的主要问题进行分析，包括管理体制、管理水平和管理效益等方面。
三、电力企业社会保险管理工作的改进方案为了提高电力企业的社会保险管理水平，根据现状的问题，本部分将提出改进方案，包括从制度、技术、重点管理对象、规范管理等方面入手，详细阐述电力企业社会保险管理工作的改进方案与关键措施。
四、电力企业社会保险管理工作中存在的风险及对策电力企业社会保险管理工作中存在着各种风险，例如信息安全、误工、失业风险等，本部分将详细探讨这些风险的特点和原因，并通过案例分析方式解析具体的风险事件，提出相应的风险对策。
五、电力企业社会保险管理工作的未来发展趋势随着社会的不断发展，电力企业社会保险管理工作也面临着不同的发展趋势，包括智能化、精细化、个性化等。
在本部分，将总结现有的电力企业社会保险管理工作，分析未来发展趋势，并提出相应的策略性建议。
六、案例分析本部分将从真实案例出发，对电力企业社会保险管理工作中的问题和操作进行详细的分析和总结，具体讨论涉及的方案及其效果。
案例1：某电力企业在社保实缴款项上存在的疏漏该电力企业在公司内部账户管理混乱、人员变动不及时、社保政策调整不熟悉等原因下，导致在社保实缴方面出现重大的疏漏，进而导致一些在职工和离退休员工受到了不小的影响，特别是离退休员工收到的退休金较低。
案例2：再保险机构对电力企业的保障随着电力企业的发展，其面临的风险不断增加，例如意外伤害、责任事故、财产盗窃等，因此电力企业需要引进再保险机构为其提供保障。
关于电力企业的社会保险管理工作的探讨摘要：所谓社会保险制度,指的是国家强制制度,它是作为企业与职工两方共同的缴纳制度,劳动者在年老、生育、失业、或重大疾病、工伤事故等情况中生活,为了保证能获得福利保障。
电力企业的社会保险管理工作,在人力资源管理活动中具有十分重要的意义,尤其是目前的企业改革不断深化时,企业的社会保险的工作是执行国家的各项政策,确保企业的员工的企业效益,同时为企业可以提供充分的人力资源。
社会保险的管理人员对企业和员工具有重大的现实意义。
关键词：电力企业；社会保险管理引言新时期,电力人力资源管理部门,是社会保险的保障功能,充分理解掌握,详细情况互相融合,合理的强化措施,充分发挥社会保险的社会保障功能,这对促进电力企业的稳健发展是非常有必要的。
1电力企业社会保险管理工作的重要性1.1养老保险改革和完善的需要在我国社会经济迅速的发展中，国家政府已经对公民的合法权益引起足够的重视，从而加强社会保障的功能。
社会保障制度对企业职工的合法权利的有效维持，与此同时也体现了社会的不断进步。
因此，要把这样的要求和规定联系起来，需要不断扩大养老保险金的填补面，来运用全额征收和全额支付模式。
养老保险是企业的员工来说非常重要,因此,这些金钱是必须要禁止挪用,而是企业的员工的基本生活保障,并对其各种保险费用缴纳、失业、老人等包括在内[1]。
1.2工伤和生育保险制度改革的需要电力企业建立了一个强大的产业灾害和养老保险体系，电力企业设立了预防机制，并对工伤保险投入了工伤率，有效促进了电力公司的稳定发展。
针对生育保险来讲，制定了相应的生育补贴对策。
可以有效保障女性的劳动权益。
但也有必要进一步完善工伤及生育保险，最大限度地发挥战略效果。
1.3建立基本医药卫生制度的需要新时期社会保障制度,充实,医药卫生系统是被覆盖到整个企业,医疗服务保障系统中,公共卫生服务系统等在内的良好的医疗卫生服务电力企业的员工,能提供方便性和有效性服务。
对新时期电力企业社会保险管理工作的探讨【摘要】新时期电力企业社会保险管理工作至关重要，但当前存在诸多问题。
为此，建议建立健全的管理制度，加强社会保险基金管理，推动信息化建设，培养员工意识，注重福利待遇。
挑战与未来发展方向需引起重视，为保障员工权益和企业稳定发展提供支持。
新时期的发展需要更加完善的社会保险管理，期待更美好的明天。
【关键词】新时期、电力企业、社会保险管理、重要性、问题、建立健全、制度、社会保险基金管理、信息化建设、员工意识培养、福利待遇、挑战、未来发展方向、总结、展望1. 引言1.1 新时期电力企业社会保险管理工作的重要性新时期电力企业社会保险管理工作的重要性：随着社会经济的发展和电力产业的快速发展，电力企业作为国民经济的支柱产业之一，其社会责任也日益凸显。
而社会保险作为保障员工基本生活和提高员工福利待遇的重要手段，在电力企业中的作用不可忽视。
健全的社会保险制度可以有效吸引和留住优秀人才，提高员工的归属感和忠诚度，从而稳定企业的核心人才队伍。
健全的社会保险制度可以提升员工的生活质量，减轻员工的生活压力，增强员工的工作积极性和创造力，从而促进企业的持续发展。
通过建立健全的社会保险制度，可以提高企业的社会形象和声誉，增强企业的社会责任感，赢得社会的认可和支持。
加强新时期电力企业社会保险管理工作，不仅符合国家政策要求，也符合电力企业自身的利益和长远发展。
1.2 当前电力企业社会保险管理存在的问题一是社会保险管理制度不够健全。
目前，一些电力企业在社会保险管理制度方面存在缺失和漏洞，导致管理过程不够规范和有效。
缺乏完善的管理制度会给员工的社会保险权益保障带来不利影响。
二是社会保险基金管理不够规范。
一些电力企业在社会保险基金管理方面存在资金使用不透明、监管不到位等问题，容易造成资金浪费和挪用，影响社会保险制度的运行效果。
三是社会保险信息化建设滞后。
当前，随着信息技术的发展，社会保险信息化已经成为一种趋势，但是一些电力企业的社会保险信息化建设进展较慢，信息化水平较低，无法满足日益增长的管理需求。
电力企业的社会保险管理工作探讨一、电力企业社会保险管理的基本情况二、社会保险管理对电力企业的影响三、电力企业社会保险管理面临的挑战四、改善电力企业社会保险管理的对策五、电力企业社会保险管理的未来发展方向论文报告一、电力企业社会保险管理的基本情况在我国，电力企业是国家重要的支柱产业，在国民经济发展中具有举足轻重的地位。
电力企业雇佣大量的员工，是社会保险参保的重要主体之一。
电力企业的社会保险管理工作，一直是企业管理的重要组成部分。
随着我国社会经济的快速发展和人口结构的变化，电力企业面临着越来越多的社会保险管理挑战和问题。
电力企业的社会保险管理工作主要涉及企业职工的社会保险、医疗保险、养老金等方面。
企业需要建立健全的社会保险制度，为员工提供全面的社会保险服务。
同时，企业需要严格按照国家相关法律法规的要求进行社会保险缴纳和管理工作，确保员工的社会保险权益得到充分保障。
二、社会保险管理对电力企业的影响电力企业的社会保险管理工作对企业和员工都具有重要影响。
对于企业来说，健全的社会保险管理制度可以提高员工的积极性和创造力，增强企业的凝聚力和集体荣誉感；同时，规范的社会保险管理工作可以帮助企业降低管理成本，提高管理效率。
对于员工来说，稳定的社会保险制度可以增强其安全感和归属感，帮助员工更好地融入企业集体，提高员工的工作积极性。
同时，电力企业的社会保险管理工作还可以引导员工积极参与国家社会保险制度建设，在员工的社会责任感和公民素质方面起到积极的促进作用。
三、电力企业社会保险管理面临的挑战电力企业在进行社会保险管理工作时，面临着许多挑战和问题。
一方面，企业需要应对人口老龄化、城乡差异等问题，提高社会保险覆盖率和支付率；同时，企业管理层需要加强对社会保险政策的熟悉程度，合理、有效地运用社会保险资金，为员工提供更好的社会保险服务。
另一方面，企业需要应对政策变化和政府宏观调控等问题，及时调整企业社会保险政策，避免企业损失。
对新时期电力企业社会保险管理工作的探讨【摘要】本文围绕着对新时期电力企业社会保险管理工作展开讨论。
在文章探讨了电力企业社会保险管理工作的重要性和研究背景。
在分析了电力企业社会保险制度建设的现状，指出了管理存在的问题，提出了应对策略并给出了提升管理水平的建议。
还对一些案例进行了分析。
在文章阐述了新时期电力企业社会保险管理的意义，并展望了未来发展。
通过本文的研究，可以更好地了解电力企业社会保险管理工作的重要性和现状，同时为电力企业提供提升管理水平和实施策略的参考依据。
【关键词】电力企业、社会保险、管理工作、制度建设、问题、策略、水平提升、建议、案例分析、意义、发展展望1. 引言1.1 电力企业社会保险管理工作的重要性电力企业是国家经济发展的重要支柱，其社会保险管理工作直接关系到员工的福利待遇、社会稳定和企业的可持续发展。
在当前经济环境下，电力企业社会保险管理工作的重要性日益凸显。
电力企业社会保险管理工作是保障员工权益的重要手段。
通过建立完善的社会保险制度，可以为员工提供包括养老、医疗、失业等在内的全方位保障，确保员工在退休、生病、失业等突发情况下能够得到及时救助和支持。
电力企业社会保险管理工作是实现企业可持续发展的保障。
良好的社会保险制度可以帮助企业留住优秀员工，提高员工的幸福感和归属感，进而提升企业的生产效率和竞争力，为企业的稳步发展奠定坚实基础。
电力企业社会保险管理工作的重要性不言而喻。
只有加强对社会保险制度的建设和管理，才能更好地保障员工的权益，促进企业的发展，实现员工、企业和社会的共赢局面。
1.2 研究背景电力企业社会保险管理工作的研究背景十分重要，其背景主要体现在以下几个方面：随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，电力企业在社会保障方面的责任和压力也逐渐增加，如何更好地管理和运营社会保险制度成为了当前电力企业亟需解决的问题；随着新时期电力企业市场竞争的加剧和电力行业的结构调整，电力企业的社会保险管理面临着新的挑战和机遇，需要探讨新的管理策略和方法；随着我国经济转型升级和全面深化改革，电力企业社会保险制度的建设和管理已成为电力企业发展的关键环节，需要深入研究和探讨。
浅谈电力企业社会保险管理工作【摘要】电力企业社会保险管理工作在企业发展中扮演着重要角色。
本文从建立管理制度、政策扶持、成本控制、风险防控、人才培养等方面进行探讨。
通过建立有效的社会保险管理制度，提供政策扶持，控制成本，防范风险，培养人才，可以有效提升电力企业的整体竞争力和可持续发展能力。
未来，电力企业社会保险管理工作应朝着更加智能化、人性化、可持续发展的方向发展，不断提升管理水平和服务质量，创造更好的社会保险管理环境，为企业和员工共同发展提供更好的保障和支持。
【关键词】电力企业、社会保险管理、制度建立、政策扶持、成本控制、风险防控、人才培养、未来发展方向1. 引言1.1 电力企业社会保险管理工作的重要性电力企业社会保险管理工作的重要性不言而喻，它直接关系到企业员工的权益和福利，也是企业社会责任的重要组成部分。
在当前经济形势下，电力企业面临着不少挑战和压力，而建立健全的社会保险管理制度和政策扶持可以有效提升员工的福利水平，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
通过控制社会保险管理成本和风险防控，电力企业可以更好地规划和管理自身财务，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
注重社会保险管理人才培养也能为电力企业提供更多优秀的人才支持，推动企业的创新和发展。
电力企业社会保险管理工作不仅关乎员工利益，更是企业可持续发展的基石。
2. 正文2.1 社会保险管理制度建立社会保险管理制度建立是电力企业社会保险管理工作中至关重要的一环。
建立健全的社会保险管理制度能够规范员工的社会保险缴纳和待遇享受流程，保障员工的权益。
制度的建立可以提高管理效率，减少人为错误和漏洞，保证社会保险金的合理发放和使用。
建立规范的制度也有助于监督和评估社会保险管理工作的实施效果，为企业领导提供决策参考。
在建立社会保险管理制度时，电力企业可以参考相关法律法规和行业标准，结合企业实际情况进行制定。
制度的内容应当明确规定各类社会保险的缴纳比例、基数以及享受条件，同时要规定好各种待遇的发放标准和流程，确保员工权益得到保障。
电力企业社会保险管理工作探究摘要：社会保险是国家以立法形式强制企业和员工双方参与的国家社会制度，以特殊需求人口为目标群体，为其提供收入或补偿。
电力行业作为保障国家经济稳定发展的基础性行业，电力企业原处于计划经济体制运行，引入市场经济体制后其社会保险管理机制由行业管理阶段进入社会统筹阶段，在长期的发展过程中取得了显著的进步，但也存在着一些问题。
本文通过分析电力企业社会保险管理中存在的问题和面临的挑战，提出相应解决对策，具有一定的实际指导意义。
关键字：电力企业，社会保险，问题，对策社会保险制度本质是一种具有社会资源再分配功能的非营利性社会经济制度，实施主体为国家政府，通过将政府、企业、参保者缴纳的资金作为保险基金，对满足特定条件的群体提供经济支持。
我国社会保险事业目前形成了以养老、医疗、生育、失业、工伤保险为主的保险体系，有效保障了社会生产参与各方的权益，促进了劳动力市场的健康发展以及社会和谐稳定。
电力行业作为国民经济基础行业，人员稳定一直是电力企业人力资源管理工作的重中之重，电力企业的社保管理体系既需要符合国家政策要求，又需要适应电力发展特点，满足维护员工切身利益、均衡企业及员工权利义务的需求，因此提升社会保险管理水平对于企业和员工都具有极其重要的现实意义。
1电力企业加强社会保险管理工作的重要意义1.1稳定员工队伍保障电力稳定供应是所有电力企业管理工作的核心。
社会保险作为人力资源管理工作的重要方面，对稳定员工队伍、提高企业凝聚力等方面的促进作用明显。
通过建立科学完善的社会保险管理体系，可以彰显企业对员工利益的重视和社会责任意识，提升员工归属感，从而有效激发员工主观能动性，提高劳动效率，稳定员工队伍，为企业发展提供充沛的人力支撑，因此从这个角度来看，加强社保管理工作是支撑电力企业各项工作有效开展、促进企业和谐发展的基石。
1.2有利于吸引优秀人才企业是否给员工提供充分的社会保障已经成为了就业市场中衡量企业经济实力是否雄厚、管理是否规范、法制责任意识是否健全的重要标准。
电力企业社会保险管理工作的探讨
摘要：随着企业发展，员工福利待遇得到了提升，社会保险已经成为企业管理中的重要部分，员工的社会保险关系着员工对于企业的忠诚度和企业人力资源的发展。
因此，电力企业要加强社会保险管理工作，保证员工的福利待遇，从而让员工更好地投入到工作中，为企业的发展做出更多的贡献。
本文分析了电力企业社会保险管理工作开展的重要性，分析了现阶段管理中存在的问题，为加强电力企业社会保险工作提供了建议。
关键词：电力企业；社会保险；管理；探讨
随着国家经济的发展，电力企业已经成为国民经济发展的重要产业。
因此，电力企业的员工保险也是社会保险管理中非常重要的部分，新时期下社会保险体制给员工带来了更多的便利，然而，与此同时，社会保险管理工作也出现了一些问题。
因此，如何妥善地处理这些问题，成为了电力企业社会保险工作管理的重点。
一、电力企业进行社会保险管理工作的重要性
1.养老保险。
社会的发展提升了对公民合法权益的重视程度，社会保障制度也在逐渐地完善。
从本质上说，社会保险管理能够维护企业职工的权益，标志着社会福利制度逐渐趋向完善，养老保险就是一项具有代表性的管理项目。
企业需要按照国家规定扩大养老保险的覆盖程度，按照规定进行收缴，并且严禁因为
任何理由进行挪用。
养老保险能够保证员工退休下岗后的基本生活，加强社会保险管理能够减轻企业的负担，让老年退休职工享有基本的生活资金。
养老保险管理规模较大，属于社会上非常重视的政策问题，因此需要不断地加强社会保险管理工作，从基层做起，让养老保险工作得到更好的发展。
2.生育、工伤制度。
除了基本的养老保险之外，电力企业逐渐将员工的生育、工伤保险业纳入了社会保险的管理中，这种预防机制有助于电力企业的稳定发展，在职工的生育问题上进行特殊的补助，比如给生育的夫妻子女进行一些补贴，让妇女合法的劳动权益得到保障，这种特殊人群的福利保障提升了社会保险工作的意义。
但是，现阶段生育、工伤保险管理制度还有待于完善，比如：如何确定工伤、生育补贴的标准等，针对这些问题如何落实国家政策等，这些都需要电力企业在社会保险管理中进行不断的思考，从而为企业营造更好的发展环境。
3.医疗卫生制度。
随着社会保障制度的逐渐发展，电力企业也建立了医疗保障体系，从公共卫生服务、药品供应、医疗制度建设等方面，让企业整体的医疗保障体系得以完善，从而让员工享受到更好的医疗服务，或者让员工享受的医疗服务更加便利、优惠。
但是，从医疗保障体系的发展上看，电力企业的医疗卫生保障体系发展水平还较低，高价的医疗药品等会成为企业发展的严重负担。
因此，若想让医疗卫生保障体系的覆盖面持续扩大，还需要对社会保险工作进行不断的思考。
二、现阶段电力企业社会保险管理工作中存在的问题
1.管理制度落后。
电力企业社会保险管理制度关系着员工的利益，一旦企业管理信息没有妥善地落实，就难以处理社会保险中发生的问题，就会造成很多问题纠纷，比如退休员工集体到
企业单位申讨社会保险事件等；其次是社会保险的标准设置不规范，由于各个岗位离休的补贴不同，因此难以达成统一的保险意见，员工对此抱有不满情绪；其三是管理制度问题，表现为没有明确的责任人，比如每个保险险种都有对应的工作人员，这就导致企业人力资源管理重复的情况，一旦出现了纠纷问题后，工作人员互相推脱责任，负责人难以确定。
2.缺少完善的管理制度。
由于社会保险管理制度的不完善，在管理工作中容易出现很多的问题，加上缺少监督制度，使得社会保险管理中存在着一些管理漏洞，比如：员工利用自己的保险业务给自己家属采购药品，这就明显加重了社会保险的负担；其次是电力企业在对社会保险制度的管理方面也存在着一定的问题，比如管理不全面、药品种类稀缺等，使得很多员工需要的药品无法及时地买到，药师的素质问题、药品的价格等也是现阶段比较突出的服务型管理问题，医疗卫生服务水平会影响人们对社会保险的认识，而药品价格过高会增加员工的医疗负担，使得很多员工不愿使用医疗保险。
3.员工的保险意识差。
社会发展提升了人们对保险的重视程度，使人们能够主动认识到保险的重要性，加上新政策的出台，社会保险工作很多都得到了落实，但是仍然能够看到，在一些电力企业中，对于保险工作没有足够的重视，员工对于保险工作存在着一定的误解，没有了解保险的好处，而是将保险当作一种负担任务，表现为少缴、拖缴，在参加保险方面表现不积极等；部分员工对保险工作没有正确的认识，存在认知错误问题，这些错误的认知也阻碍了社会保险的发展。
三、加强电力企业社会保险管理工作的措施
1.树立正确的管理观念。
社会保险工作是一项管理与服务
并存的工作，因此在工作中要求工作人员正确地认识保险工作，树立正确的管理观念。
首先，工作人员要转变传统的管理思想，合理地对待保险服务，在工作中加强责任感，从而稳定管理团队。
其次，在管理中要树立科学的服务思想，坚持公平、公正、公开的服务原则，强化工作责任意识，从而更好地完成管理工作，提升管理效果。
社会保险工作制度带有三个特点，分别是普遍性、保障性和强制性，因此在进行保险工作管理的时候带有一定的复杂性和难度，工作人员自身要树立正确的管理观念，积极提升自身的管理水平，从而让社会保险更好地发挥作用。
2.完善社会保险工作的管理制度。
在新改革下的社会保险工作制度建设中，需要借鉴传统管理中的优点和经验，多思考，从而完善现阶段的工作管理制度。
首先，要创新管理模式，重新整理社会保险中的管理机构和工作人员，避免岗位的重复和工作人员的冗余；明确固定的责任人，这样既可以减少资源的浪费，还能够提升保险工作的效率。
其次，要创新管理工作方法，例如建立保险数据库，利用先进的信息技术，让企业员工充分查询、利用社会保险的资源信息，这样可以降低工作人员的工作难度、减少工作时间，进而提升工作效率；电力企业要加强管理制度的进一步完善，比如建立有效的激励政策，将服务的水平和管理的水平相关联，从而调动员工的保险积极性。
3.加强员工社会保险意识的培养。
在新时期经济发展的环境下，电力企业的保险制度也要与社会保险相适应，加强工作的稳定建设，让电力企业的保险工作步伐与社会保险改革相一致，企业的社会保险改革要强化服务、定位、任务等意识，结合现阶段保险工作中存在的问题，不断寻找新的解决方法。
强化员工的社会保险意识，使得员工按照企业发展的步伐做好自己的保险工
作。
员工的保险意识对于社会保险工作发展非常重要，对员工要加强社会保险工作的宣传、讲解，让员工有着正确的保险意识，从而主动参与到保险工作中，自觉缴纳保险费用。
电力企业要按照社会保险发展的整体局势进行本企业的保险工作管理，从而让社会保险更好地发挥作用。
四、结语随着社会经济发展水平的提升，人们逐渐开始重视社会保险制度。
从整体上来看，社会保险管理已经趋向完善，但是对于电力企业来说，仍然存在着一些问题，比如管理思想和管理制度过于落后、企业员工对于社会保险存在着理解误区等，这些问题都会影响电力企业社会保险工作的发展。
因此，电力企业在进行社会保险工作管理时，要转变管理思想，完善管理制度，让员工正确地认识社会保险工作，从而让保险工作更好地发挥作用。
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