论医院文化的传承和创新

医院中医药传承创新的整改措施范文随着科技的不断发展，现代医学的不断进步，中医药在人们的生活中扮演着越来越重要的角色。

作为我国传统医学的重要组成部分，中医药的传承和创新是推动我国医疗健康事业发展的关键。

然而，在中医药的发展过程中，还存在一些问题需要我们加以解决。

为了更好地传承和发展中医药，我们需要采取一系列整改措施。

一、提高中医药教育质量1.加强中医药人才培养：医院要加大中医药人才的培养力度，提高中医药教育质量，培养一批具有较高专业水平和实践能力的中医药人才。

2.完善课程体系：医院要优化中医药课程体系，加强经典教育，注重实践教学，培养学生的中医药思维和实践能力。

3.加强师资队伍建设：医院要加强中医药师资队伍建设，提高教师的专业水平和教学能力，以更好地传授中医药知识。

二、加强中医药科研工作1.加大科研投入：医院要加大对中医药科研工作的投入，为科研工作提供充足的资金支持。

2.加强科研平台建设：医院要建立健全中医药科研平台，提高科研设施水平，为中医药科研工作提供良好的条件。

3.加强产学研合作：医院要积极与高校、企业等合作，推动中医药科研成果的转化和应用。

三、优化中医药服务模式1.提高医疗服务水平：医院要不断提高中医药服务水平，满足患者的中医药需求。

2.创新发展模式：医院要积极探索中医药服务的新模式，如互联网中医药、中医药健康旅游等，拓宽中医药服务领域。

3.加强中西医结合：医院要积极推进中西医结合，发挥中医药和现代医学的优势，提高医疗服务质量。

四、弘扬中医药文化1.加强中医药文化教育：医院要加强对中医药文化的宣传教育，提高公众对中医药文化的认识和理解。

2.开展中医药文化活动：医院要积极开展中医药文化活动，如中医药知识讲座、中医药体验等，传播中医药文化。

3.加强中医药文化传承：医院要加强对中医药文化的传承工作，保护中医药文化遗产，传承中医药优秀传统。

五、加强中医药行业监管1.完善法规制度：医院要加强对中医药行业的监管，完善相关法规制度，规范中医药市场秩序。

大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同探讨我们医院的文化。

文化是一个医院的灵魂，它凝聚着我们的精神，引领着我们的发展方向。

在这里，我想以“传承与创新，和谐共生”为主题，与大家分享一些关于医院文化的思考和感悟。

一、传承与创新1. 传承医院历史我们的医院始建于XX年，历经XX载风雨，见证了无数生命的起伏。

我们要传承医院的历史，弘扬医院的精神，让每一位员工都深刻认识到医院的发展历程和辉煌成就。

2. 创新医疗服务在新时代的背景下，医疗服务面临着前所未有的挑战。

我们要紧跟时代步伐，不断创新医疗服务模式，提高医疗服务质量，满足人民群众日益增长的健康需求。

二、和谐共生1. 团结协作医院是一个大家庭，每一位员工都是这个家庭的一份子。

我们要弘扬团结协作精神，相互支持，共同进步，为医院的发展贡献力量。

2. 关爱患者患者是我们的服务对象，我们要始终把患者的利益放在首位，以患者为中心，提供温馨、舒适的医疗服务，让患者感受到家的温暖。

三、践行医院文化1. 树立正确的价值观我们要树立正确的价值观，把患者利益放在首位，把职业道德放在首位，把医院利益放在首位。

2. 提升自身素质我们要不断提升自身素质，加强专业知识学习，提高专业技能，为患者提供更优质的医疗服务。

3. 落实医院规章制度我们要严格遵守医院规章制度，做到廉洁自律，严守医德医风，树立良好的职业形象。

四、结语医院文化是我们共同的家园，是我们前进的动力。

让我们携手共进，传承与创新，和谐共生，为医院的发展贡献自己的力量。

让我们以更加饱满的热情，更加坚定的信念，共同书写医院发展的新篇章！谢谢大家！。

大家好！今天，我很荣幸能在这里就医院文化建设与大家进行交流。

医院文化建设是推动医院发展的动力之一，是提升医院核心竞争力的重要途径。

在此，我代表医院领导班子，就医院文化建设发表以下几点意见：一、明确医院文化建设的重要性医院文化建设是医院发展的灵魂，它关系到医院的形象、品牌和核心竞争力。

一个具有优秀文化的医院，能够凝聚人心、激发斗志，为患者提供优质服务，为医务人员创造良好的工作环境。

因此，我们必须高度重视医院文化建设，将其作为医院发展的重要战略任务。

二、提炼医院核心价值观医院核心价值观是医院文化的核心，它代表着医院的信仰和追求。

我们要结合医院实际情况，提炼出具有时代特征、行业特点的医院核心价值观。

例如，我们可以将“仁爱、敬业、诚信、创新”作为医院核心价值观，以此来引领医院发展。

三、加强医院精神传承与创新医院精神是医院文化的精髓，它凝聚着医院员工的智慧和力量。

我们要传承和弘扬医院精神，同时结合时代发展，进行创新。

例如，我们可以将“团结协作、追求卓越、勇攀高峰”作为医院精神，激励全体员工为实现医院发展目标而努力奋斗。

四、深化医院文化建设活动医院文化建设需要通过丰富多彩的活动来推动。

我们可以开展以下活动：1. 举办医院文化节，展示医院文化成果，增强员工的文化认同感。

2. 开展“文明科室、文明员工”评选活动，树立先进典型，弘扬正能量。

3. 加强与患者的沟通，提高患者满意度，树立医院良好形象。

4. 举办各类培训，提升员工综合素质，为医院发展提供人才保障。

五、加强医院文化建设保障医院文化建设需要建立健全的保障机制。

我们要从以下几个方面加强保障：1. 完善医院文化建设组织体系，明确各部门职责，形成合力。

2. 加大投入，为医院文化建设提供必要的资金和物质保障。

3. 建立健全医院文化建设考核评价体系，确保文化建设工作落到实处。

4. 加强与上级部门的沟通协调，争取政策支持。

各位领导、各位同仁，医院文化建设是一项长期而艰巨的任务。

中医药传承创新发展的意义
中医药作为中华文化的瑰宝，具有悠久的历史传承和丰富的实践经验。

传承中医药的传统知识和做法，对于保护和弘扬中华文化、推动中医药事业的发展具有重要意义。

同时，创新中医药的理论与实践，能够提升中医药的疗效和可信度，使其与现代医学相结合，更好地服务于人民群众的健康需求。

传承中医药的意义不仅在于保护和传播传统知识，更重要的是研究其中的科学价值，发掘其中蕴含的药理、病理和生理等方面的深层次机制。

这种传承需要借助现代科学的手段和方法，通过实证研究和临床验证，对中医药的理论和疗效进行深入探索。

只有通过合理、科学的研究，才能够确保传统中医药在现代社会中的地位和作用得到广泛认可和接受。

除了传统医药的传承，创新发展也是中医药事业的重要方向。

随着现代科技的不断发展，中医药在诊断、治疗和药物研发等方面也面临着新的挑战。

利用现代技术手段，对中医药进行创新，可以提高药物的提取和制备技术，改善药物的品质和疗效，进一步推动中医药事业的发展。

此外，中医药的创新发展还包括在医院中的临床应用、中药的质量控制以及中医药文化的推广等方面的工作。

通过提高中医药的科学水平和管理水平，可以使中医药在现代医学体系中发挥更好的作用，为人民群众提供更加全面、个性化的健康服务。

综上所述，中医药的传承创新发展是推动中医药事业全面发展的关键。

传承中医药的传统知识可以继承中华文化的精髓，而创新中医药可以提升其现代价值和社会认可度。

只有将传承和
创新相结合，中医药才能在当今社会中取得更大的成就，为人民群众的健康福祉作出更大的贡献。

首先，培训中专家们对医院文化建设的深入剖析让我意识到，医院文化建设并非仅仅是挂几幅字画、贴几张标语那么简单，它是一种深层次的、全方位的文化积淀和传承。

医院文化是医院精神、价值观、行为准则的集中体现，它对医院的发展起着至关重要的作用。

在培训中，专家们详细讲解了医院文化建设的六个模块，即精神文化、制度文化、行为文化、物质文化、环境文化和传播文化。

这六个模块相互关联，共同构成了一个完整的医院文化体系。

通过学习，我明白了医院文化建设要注重以下几个方面：一是党建引领。

医院文化建设必须始终坚持党的领导，将党的先进文化融入医院文化建设中，以党的理论为指导，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二是以患者为中心。

医院文化的核心是为患者提供优质的医疗服务，我们要始终把患者放在首位，关注患者的需求，不断提升医疗服务质量。

三是强化员工素质。

医院文化建设要注重培养员工的职业道德、专业素养和人文关怀，提高员工的凝聚力和执行力。

四是传承创新。

医院文化建设要继承和发扬优秀传统文化，同时勇于创新，以适应时代发展和医院发展的需要。

五是加强传播。

医院文化建设要充分利用各种渠道和手段，加强医院文化的传播，提升医院的社会影响力。

通过这次培训，我深刻认识到医院文化建设的重要性。

以下是我的一些具体感想：1. 医院文化建设有助于提高医疗服务质量。

良好的医院文化氛围能够激发员工的工作热情，使他们更加关注患者的需求，从而提高医疗服务质量。

2. 医院文化建设有助于提升医院形象。

一个具有独特文化内涵的医院，更容易在患者心中树立良好的形象，增强患者的信任度。

3. 医院文化建设有助于增强员工凝聚力。

共同的文化价值观能够将医院员工紧密团结在一起，形成强大的合力，推动医院发展。

4. 医院文化建设有助于提高医院管理水平。

良好的医院文化能够规范员工行为，提高工作效率，为医院管理提供有力保障。

总之，这次医院文化建设培训让我对医院文化有了全新的认识，我将把所学知识运用到实际工作中，为推动医院高质量发展贡献自己的力量。

作为一名医院工作者，我有幸参与了医院文化建设工作，深刻感受到了文化建设对医院发展的重要意义。

通过一系列的文化建设活动，我深刻认识到，医院文化建设不仅是提升医院形象、增强医院凝聚力的重要手段，更是推动医院高质量发展的内在动力。

首先，医院文化建设有助于提升医院形象。

在医院文化建设过程中，我们注重挖掘和传承医院历史，提炼出具有特色的医院精神，并将其融入到医院工作的方方面面。

通过开展丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、知识竞赛、运动会等，使医院形象更加鲜明、立体。

同时，我们还注重宣传医院优秀员工的事迹，树立榜样，传递正能量，让社会各界对医院有更加全面、深入的了解。

其次，医院文化建设有助于增强医院凝聚力。

医院文化建设强调以人为本，关注员工的成长和发展。

通过开展培训、交流、团队建设等活动，提高员工综合素质，增强员工的归属感和认同感。

在文化建设过程中，我们注重营造和谐、团结、向上的工作氛围，让员工感受到医院大家庭的温暖，从而激发员工的工作热情，提高工作效率。

再次，医院文化建设有助于推动医院高质量发展。

医院文化建设与医院的管理、医疗、服务等各项工作紧密相连。

通过文化建设，我们不断完善医院管理制度，提升医疗服务质量，提高患者满意度。

同时，医院文化建设还有助于推动医院科技创新，促进医院学科建设，提高医院核心竞争力。

在参与医院文化建设工作的过程中，我有以下几点感想：一是要注重医院文化的传承与创新。

医院文化是医院发展的基石，我们要在传承医院优秀传统的同时，不断进行创新，使之与时俱进，适应医院发展的需要。

二是要充分发挥医院文化的引领作用。

医院文化是医院发展的灵魂，我们要以医院文化为指导，引领医院各项工作，推动医院高质量发展。

三是要关注员工的需求，发挥员工的主体作用。

医院文化建设要贴近员工生活，关注员工需求，激发员工的积极性和创造性，让员工成为医院文化建设的参与者和受益者。

四是要加强医院文化的宣传与推广。

医院文化需要得到广泛传播，让社会各界了解医院文化，提高医院的社会影响力。

中医护理文化传承与创新发展策略中医护理文化是在长期的历史发展过程中形成的，它融合了中国传统文化的诸多元素，如阴阳五行、脏腑经络、养生保健等。

中医护理文化的内涵丰富，包括护理理念、护理技术、护理教育、护理管理等多个方面。

中医护理文化的价值体现在以下几个方面：1. 人文关怀：中医护理强调“整体观”和“个体化”，注重人的身心健康，充分体现了人文关怀的精神。

2. 预防为主：中医护理倡导“未病先防，既病防变”，强调预防疾病的重要性。

3. 和谐理念：中医护理文化强调人与自然、人与社会的和谐相处，体现了和谐共生的理念。

中医护理文化的传承1. 加强中医护理教育与培训传承中医护理文化，首先要从教育入手。

在护理院校和医疗机构中，应增设中医护理课程，系统传授中医护理知识和技能。

同时，加强对在职护理人员的中医护理培训，提高其专业素养。

2. 弘扬中医护理理念在临床实践中，护理人员应始终坚持中医护理理念，将人文关怀融入护理过程，为患者提供全面、个性化的护理服务。

3. 保留传统护理技术对传统的中医护理技术，如拔罐、刮痧、艾灸等，进行挖掘、整理和传承，使其在现代护理中发挥更大的作用。

中医护理文化的创新发展策略1. 结合现代科技，提升护理质量利用现代科技手段，如信息化、智能化等，提升中医护理服务的质量和效率。

例如，通过远程会诊、在线咨询等方式，让中医护理服务更加便捷。

2. 推动中西医结合在中医护理实践中，积极借鉴和吸收西医护理的优势，实现中西医结合，形成具有中国特色的护理模式。

3. 创新护理管理模式结合中医护理特点，探索适应现代医疗环境的护理管理模式，如引入中医护理质量评估指标体系，提升护理管理水平。

4. 加强学术交流与合作通过举办中医护理学术交流会议，加强与国内外护理学者的交流与合作，促进中医护理文化的传播与发展。

5. 促进研究成果转化鼓励中医护理科研创新，加强研究成果的转化与应用推广，提升中医护理的实践能力。

6. 培养中医护理人才加强中医护理人才的培养，特别是高层次、复合型护理人才的培养，为中医护理文化的创新发展提供人才支持。

医院文化建设研讨会上的讲话尊敬的各位领导、专家、同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这个医院文化建设研讨会上发表讲话。

首先，我想表达对大家一直以来对医院文化建设的关心和支持的感谢。

医院作为一个重要的医疗机构，不仅仅是提供医疗服务，更是一个以人为本、关怀患者、为社会做贡献的社会组织。

因此，医院文化的建设对于提升医院整体素质和综合竞争力具有重要意义。

医院文化建设是一项复杂而长期的任务，需要全体员工的共同努力和积极参与。

我们应该明确，医院文化并不仅仅是医务人员的责任，而是每一个员工的责任。

只有通过全员参与、齐心协力，我们才能够在医院文化上取得实质性的进展。

首先，我们应该明确医院文化建设的目标和思路。

医院文化应该以人为本，注重患者的关爱和服务，同时也要重视员工的发展和福利。

我们可以通过建立健康的沟通机制，加强领导与员工之间的沟通和了解，激发员工的创造力和积极性。

同时，我们也要提供良好的职业发展机会和培训，让员工不断提升自己的专业能力。

其次，医院文化的建设需要我们注重队伍建设。

我们要选择优秀的医务人员，注重他们的专业素质和情操，培养他们具有良好的职业道德和责任感。

在医务人员之外，我们也要注重其他岗位的员工培养，给予他们发展的机会和平等的待遇。

只有让每一个员工都感受到自己的价值，才能够形成一个和谐、稳定的医院文化。

最后，我们应该注重医院文化的传承和创新。

医院作为一个有着悠久历史的组织，应该传承和发扬自己的医院文化传统，将其融入到现代医疗服务中去。

同样，我们也要敢于创新，不断引入最新的管理理念和技术手段，提高医院整体的管理水平和服务质量。

各位领导、专家、同事们，医院文化建设是一个长期而不断演进的过程，需要我们持之以恒的努力和投入。

让我们共同努力，创造一个优秀的医院文化，为患者的健康和幸福贡献自己的力量。

谢谢大家！尊敬的各位领导、专家、同事们：在医院文化建设研讨会上，我们一起探讨了医院文化建设的重要性，并分享了各自的经验和思考。

医院文化建设方案随着医疗技术的不断进步和医疗市场的日益竞争，医院管理和服务的质量和水平在日益成为医院乃至整个医疗行业发展的关键问题之一。

而医院文化建设作为提升医院管理和服务的重要手段，也逐渐得到了广泛重视。

本文将从医院文化理念、文化传承、文化氛围、文化创新等方面探讨医院文化建设的方案与方法。

一、医院文化理念医院文化理念即是医院关于医疗服务、人文关怀和管理创新等方面的基本思想和价值取向。

医院的文化理念应该充分体现“以人为本”的理念，同时也要充分考虑医院的商业运营和效益等多方面的因素。

具体来说，医院需要将“患者至上、质量第一、团队合作、互利共赢”的核心价值观渗透到医院的各个管理和服务环节中，确保医院在服务质量和效益上均能够得到提升。

二、医院文化传承医院文化传承是医院文化建设的基础，体现了医院对历史文化的尊重和传承。

医院应当建立健全的文化传承机构和制度，对医院历史文化和优秀传统进行挖掘和总结，将其融入到医院的各个方面中。

同时，医院也应该积极创新，吸纳新思想和新理念，不断丰富和发展医院文化。

三、医院文化氛围医院文化建设的成功需要建立起一个好的文化氛围。

医院应该加强内部文化建设，建立和完善各种内部交流和沟通机制，因材施教，培养新人，为医院文化发展提供有力的人才和知识保障。

同时，在医院与患者之间，医院更应该注重文化传递，以自己独有的文化特点，展现出专业、优质的医疗服务和温馨人文关怀，以此吸引和留住更多的患者。

四、医院文化创新医院文化建设也需要有不断的创新。

医院应该密切关注新时代的新形势、新要求，积极探索创新医院管理和服务方式，不断加强医疗技术创新和医生和护士的专业培训，提高医疗服务水平。

同时，医院也应该积极开展文化活动、文化品牌建设和文化交流，吸引更多的人才，打造自己的文化品牌。

综上所述，医院文化建设是提升医院管理和服务水平的必要手段，也是医院良好形象和企业品牌建设的关键要素。

医院应该始终贯彻“服务至上，患者为本”的核心理念，持续推进医院文化建设，建立良好的文化氛围，传承优良历史文化，积极探索新的文化创新方法，打造自己的文化品牌。

企业文化-医院内部文化引言概述：企业文化在现代管理中扮演着重要的角色，它是组织内部共同信仰、价值观和行为准则的体现。

医院作为一个特殊的组织，也有着独特的内部文化。

本文将从五个方面详细阐述医院内部文化。

一、医院使命和价值观1.1 医院使命：医院的使命是提供高质量的医疗服务，保障患者的健康和生命安全。

1.2 价值观：医院的价值观包括专业、敬业、责任和尊重患者等。

专业是医院内部文化的核心，要求医务人员具备专业知识和技能，提供准确、高效的医疗服务。

敬业要求医务人员对工作充满热情和责任心，不断提升自己的专业水平。

责任是医务人员对患者负责的表现，要求他们积极承担起医疗工作中的责任。

尊重患者是医务人员对待患者的态度，要求他们尊重患者的权益和个人尊严。

二、组织结构和沟通方式2.1 组织结构：医院内部文化中的组织结构对于医院的运行和管理起着重要的作用。

医院通常采用分科管理的方式，每个科室都有自己的职责和权责。

此外，医院还设有行政部门和后勤部门等，协调各个科室之间的工作和资源分配。

2.2 沟通方式：医院内部文化中的沟通方式对于医务人员之间的合作和患者与医务人员之间的交流至关重要。

医院通常采用多种沟通方式，包括会议、电话、电子邮件等。

此外，医院还倡导开放式的沟通氛围，鼓励医务人员之间积极交流和分享经验。

三、团队合作和员工培训3.1 团队合作：医院内部文化中的团队合作是医务人员共同完成医疗任务的重要保障。

医务人员之间需要相互协作、相互支持，共同为患者提供优质的医疗服务。

医院通常会组建多学科团队，通过跨学科合作提高医疗效果。

3.2 员工培训：医院内部文化中的员工培训对于提升医务人员的专业水平和素质至关重要。

医院通常会定期组织各类培训活动，包括学术讲座、病例讨论等，以帮助医务人员不断学习和更新知识。

四、患者体验和满意度4.1 患者体验：医院内部文化中的患者体验是医务人员关注患者需求和提升服务质量的重要方面。

医务人员应该尽可能地提供舒适的医疗环境，关注患者的身心健康，提供温暖的服务。

浅谈中医文化的传承与创新本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！中医文化具有数千年的历史，中医是中国人民长期同疾病作斗争的极为丰富的经验总结,是我国优秀民族文化遗产的重要组成部分。

中医在古代的唯物论和辩证法思想影响下,通过长期医疗实践的反复验证，逐步形成并发展为独特的医学理论体系，为中国人民的卫生保健事业和中华民族的繁荣昌盛做出了巨大的贡献。

1.中医文化中医文化是一颗璀燦的明珠,她是伟大的中华民族养生、健身、防病、治病的文化。

中医是一门具有极强传承性的医学，几千年来，在师傅带徒弟口传心授的传承中，继承了中医的望、闻、问、切、辨阴阳、辨五行、辨病机、辨证、辨证施治的医学理论和治病方法，同时,也传承了静心观性,返观内求的内证实践和修持方法。

中医文化有其独特的优势，中医治病辨证施治，强调整体，因人、因时、因地，_人_方、_时_方；急者治其标,缓者治其本,标本兼治肤正祛邪，同病异治,异病同治。

从而体现出了中医的优势。

而且中医治病针对的是人，治的是人而不是病，中医的目的是将人调理好,异病同治，同病异治。

中医更注重人与自然的和谐,注重养生,注意疾病的防治，善于尽早调节身体。

因此,我们应该清楚认识中医的优势,传承我国的传统文化,老祖宗智慧的结晶。

中医药学具有自己完整的理论体系,并在漫长的历史发展进程中，从古至今一直有效地指导着临床实践，而且其丰富的理、法、方、药理论知识和临床经验，确能解决实际问题，疗效卓著，深受欢迎，并越来越引起世界医学界的重视。

这充分说明，中医药学本身存在着强大的生命力，它和肇源于西方的现代医学相比,确有其自己的特色和优势。

事实证明，中医药学理论体系的科学性和某些先进性是毋庸置疑的。

关于中国医学同道所承认,并引起广泛的兴趣和研究热潮,期望其能更好地为全人类的健康服务。

某些专家学者曾指出，中医学的医学模式,理论特征和实践经验，可能代表着未来生命科学和未来医学科学发展的方向或趋势,并将为世界医学的发展和模式的改进提示新的思路。

集，减 少分析前 的误差 ，提 高检 验报告 的质 量，减 少不必 要 的误诊 ，及 时挽救 患者生命 ，而且可 以从 临床上获 得反馈信 息，进 ～步综合 评价检验 的方法学及其临床价值 ，更有效 发
挥检验科 的作用 ， 有利于检验 医学 的发展 ， 更好 服务于临床 ，
服 务 于 患 者。
Hale Waihona Puke 建造了一座名为茧 同的私 家 园圃。后拆 为 ，叶 氏族 人割 其 半而修之 ，故称 “ 半茧园” ，其后，“ 半茧园”就成了医院的一
个文 化 品 牌 。 １２ ９ ５年 ，在 这 个 粉 墙 黛 瓦 、曲 径 通 幽 的 园林 里 ， 由地 方
的技术解 除患 者的病痛，就 称得上 “ 妙手”； 够用无 限的爱 能
影响 、同化 进而固化于 内的共 同价值 观 。现谨 以笔 者所 在昆
的胸襟 ，那么 “ 仁” 呢？ 从我 国的传 统文化的主流 “ 儒家 文化”
来 看，孑 子 日仁 ，孟子 日义。仁 ，即是 爱人 ，即是人 道 ，就 Ｌ
Ｉ市第—人民医院为例 ，简要论 述 医院文化的传承 、充 实和 Ｉ ｊ
心 来抚 慰病患 ，消除他们的心理 顾虑 ，就体现了他的 “ 仁心” 。
一
家 医院便如 同一 位医者，其所 体现 出来 的不 同气质 ，是能 所好的医院应当汇集 “ 妙手”和 “ 仁心”这两项优秀品
够为病患所深切感受 的，这也是该 院的灵魂所在。
一
红十字会发起 ，组建了一所名为 “ 广仁”的医院。经过 战火 的
是使 人都好起 来 ， 其源 自血缘 亲情之爱 ， 然而并不是就 此为止 ，
是 “ 吾 老 以 及 人 之 老 ，幼 吾 幼 以及 人 之 幼 ” 由爱 自己 的父 老 ，

浅析医院文化的传承与创新———株洲铁路医院更名市人民医院文化结合的实践和思考刘铁林（株洲市人民医院湖南株洲412008）医院文化是一所医院在长期医疗管理与实践中形成的具有本院特色的基本信息、行为规范相适应的思想方法和行为准则的总和，是全体员工普遍认同共同遵循的价值观念、群体意识。

在医院的发展过程中，其本身的文化也是在不断发展的，医院文化建设走的是一条继承、批判、创新的辩证统一的科学发展之路，必须坚守“一切从实际出发”、“取其精华，弃其糟粕”的理念。

笔者认为，医院文化建设的内涵是继承与批判、融合与发展、传承与创新，相互渗透，相互交融，不可割裂。

本文结合工作实际，从株洲铁路医院更名为株洲市人民医院，其医院文化建设就较好的贯彻了这一辩证统一的科学思想。

医院文化历史解析：株洲铁路医院是铁路企业设立的医疗机构，长期以来主要依靠铁路拨款过日子，主要服务对象是铁路职工和铁路家属。

计划经济体制，医疗成本低、员工的收入和医院效益不挂钩，在一定程度上较好创建了全院职工“救死扶伤”、“医者仁心”的文化传统。

然而，企业医院的病源局限、技术封闭，吃大锅饭，工资的高低取决于工龄的长短，不重视技术人才培养等因素，也导致了员工在医疗技术上不求上进，思想上普遍认为医院效益与我无关。

结果，广大医务人员并未真正体现个人价值，造成了新的平均主义“大锅饭”，进而造成了“关键人才留不住，高层次人才难引进，富余人员难出去”的局面，医院的发展丧失了主动性。

根据党中央、国务院作出的加快国有企业改革，完善社会主义市场经济体制的精神，2004年7月株洲铁路医院脱离铁路系统移交株洲市人民政府，更名为株洲市人民医院。

人民医院启用之初，单位隶属、人员配置、价值取向、利益调整等都发生了重大的改变。

医院由企业全额拨款变为政府财政差额拨款，基本实行自筹自支，以往的福利办院方式受到了严重冲击和挑战，医院一方面要按照“福利价格”向社会提供医疗服务，另一方面又要按市场价格支付各项开支，形成了“市场型支出”和“福利性收入”的差额，经济入不敷出，恶性循环，危及到了医院的生存和发展。

新时期医院文化的传承与创新
时代变迁，医院文化作为一个重要的文化态度，也随之发生了改变。

新时期医院文化的传承与创新，不仅对延续优秀医院文化的传承有着重要
的意义，也是当今医院文化发展的必经之路。

传承新时期医院文化，首先要求医院文化的承载者要坚持正确的思想
方向，以仁爱医德宗旨为宗旨，树立以人为本的医疗理念，坚持以病人为
中心，多元发展的综合性医院文化。

此外，要坚持负责任的医学道德，尊
重医师的专业技能，以「礼让」、「应有尽有」的服务态度，为病人提供
优质的医疗服务，尊重病人的隐私。

其次，要深化医院文化，注重医院文化的发掘和创作，以符合新时期
的实践需求，更好的培养医护人员的专业能力，发掘病人独特的行为特征，推动建立一种综合的医疗服务文化。

此外，还要建立病人与医生的双向交流，建立一种共享的文化氛围和
健康文化环境，加强对医护人员的精神文化建设，加强病人与医院的行为
准则。

创新新时代医院文化，则以“精益求精”的理念为指导，把握核心要素，完善医院文化，着力塑造一种以“仁爱医德”为宗旨的新时代医院文化。

大家好！今天，我站在这里，与大家共同探讨一个关乎我们医院未来发展的重要议题——医院文化的传承。

医院文化，作为医院的精神支柱，是医院在长期发展过程中积累的宝贵财富，是我们每一位医务工作者应当珍视并传承的瑰宝。

首先，让我们回顾一下医院文化的内涵。

医院文化是指医院在长期的医疗服务实践中，形成的具有医院特色的价值观念、行为规范、道德风尚和制度文化等。

它包括医院的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化等多个方面，是医院的核心竞争力之一。

在传承医院文化的过程中，我们应当重点关注以下几个方面：一、传承医院精神文化医院精神文化是医院文化的灵魂，是医院发展的动力。

我们要传承“救死扶伤、无私奉献”的医德精神，弘扬“严谨求实、精益求精”的医术精神，树立“以人为本、患者至上”的服务理念。

每一位医务工作者都应将这种精神内化于心、外化于行，以高尚的医德和精湛的医术为患者服务。

二、传承医院制度文化医院制度文化是医院文化的保障。

我们要传承和弘扬医院的管理制度、医疗制度、护理制度等，确保医院各项工作有序、高效地进行。

同时，要不断完善制度，使之更加科学、合理，为患者提供更加优质的服务。

三、传承医院行为文化医院行为文化是医院文化的体现。

我们要传承医院良好的医患沟通习惯、团队协作精神、持续学习态度等。

在日常工作中，我们要以患者为中心，关心关爱患者，树立良好的医患关系，共同为患者的健康保驾护航。

四、传承医院物质文化医院物质文化是医院文化的载体。

我们要传承和弘扬医院的历史、传统、特色等，使之成为医院的精神象征。

同时，要加强医院环境建设，提升医院的整体形象，为患者提供一个舒适、温馨的医疗环境。

在传承医院文化的过程中，我们应当做到以下几点：1. 加强宣传，提高认识。

通过举办讲座、座谈会等形式，让全体医务人员充分认识到医院文化的重要性，增强传承意识。

2. 制定措施，落实责任。

将医院文化传承工作纳入医院发展规划，明确各部门、各岗位的职责，确保工作落到实处。

如何在医疗卫生事业中彰显文化自信文化自信，是一个民族、一个国家以及一个政党对自身文化价值的充分肯定和积极践行，并对其文化的生命力持有坚定信心。

在医疗卫生事业中，彰显文化自信具有重要的意义和价值。

它不仅能够为医疗卫生工作提供精神动力和智力支持，还能够促进医疗卫生事业的健康发展，提升医疗卫生服务的质量和水平。

医疗卫生事业是保障人民健康、促进社会发展的重要事业。

在这个领域中，文化自信体现在多个方面。

首先，是对中华传统医学文化的传承和创新。

中华传统医学源远流长，蕴含着丰富的哲学思想、医疗经验和养生智慧。

我们要深入挖掘和整理传统医学中的精华，如中医的整体观念、辨证论治、经络学说等，并结合现代科学技术进行创新发展。

让传统医学与现代医学相互补充、相互促进，为人民的健康服务。

在传承和创新传统医学文化的过程中，教育起着至关重要的作用。

我们应加强中医药教育，培养更多高素质的中医药人才。

在医学院校中，要增加中医药课程的比重，让学生系统地学习中医理论和实践技能。

同时，还要开展师承教育，让学生跟随有经验的中医师傅学习，传承他们的医术和医德。

此外，还应加强对公众的中医药科普宣传，提高公众对中医药的认知和接受度。

除了传统医学文化，医疗卫生事业中的文化自信还体现在对现代医学文化的吸收和融合。

现代医学在诊断技术、治疗方法、药物研发等方面取得了巨大的成就。

我们要积极引进和吸收国际先进的医学理念和技术，同时结合我国的国情和文化特点进行融合创新。

例如，在医疗服务模式上，可以借鉴国外的家庭医生制度，并根据我国的实际情况进行改进和完善，为居民提供更加便捷、高效的医疗服务。

在医疗卫生事业中，人文关怀也是文化自信的重要体现。

医疗服务不仅仅是治疗疾病，更要关注患者的身心健康和生活质量。

医护人员要以患者为中心，尊重患者的权利和尊严，倾听患者的诉求和心声，给予他们关爱和支持。

同时，还要注重医患之间的沟通和信任，建立良好的医患关系。

在医院的环境建设中，也要融入人文元素，营造温馨、舒适的就医环境。

大家好！今天，我站在这里，深感荣幸，同时也深感责任重大。

在此，我想就医院文化自信这一主题，与大家分享一些心得和思考。

首先，我想谈谈什么是医院文化自信。

医院文化自信，是指医院在发展过程中，对自身文化价值的认同、对自身文化底蕴的自信、对自身文化特色的自豪。

这种自信，是医院持续发展、提升竞争力的内在动力。

我们的医院，自成立以来，始终秉承“仁爱、敬业、精诚、创新”的核心价值观，致力于为广大患者提供优质的医疗服务。

这种价值观，已经深深融入到了我们的血液中，成为我们医院文化的灵魂。

那么，如何增强医院文化自信呢？一、传承与创新相结合。

我们要在传承医院优良传统的基础上，不断创新，使医院文化与时俱进。

比如，我们可以通过举办各类文化活动，弘扬医院精神，增强员工的凝聚力；同时，我们也要关注行业动态，引进先进的管理理念，提升医院管理水平。

二、强化人才培养。

人才是医院发展的基石。

我们要高度重视人才培养，培养一支具有高度文化自信的医护团队。

这需要我们从以下几个方面入手：1. 加强职业道德教育，使员工树立正确的价值观，增强社会责任感；2. 提供良好的培训机会，提升员工的专业技能；3. 营造公平竞争的环境，激发员工的积极性和创造性。

三、提升服务质量。

服务质量是医院文化的直接体现。

我们要始终把患者放在首位，以患者为中心，不断提高医疗服务质量。

这需要我们：1. 严格执行各项规章制度，确保医疗安全；2. 加强医患沟通，提升患者满意度；3. 关注患者心理需求，提供人文关怀。

四、打造特色品牌。

医院文化自信还需要依托特色品牌。

我们要结合医院实际，打造具有辨识度的特色品牌，提升医院在行业内的知名度。

这需要我们：1. 深入挖掘医院历史底蕴，提炼特色文化；2. 创新医疗服务模式，形成独特的竞争优势；3. 加强对外宣传，提升医院形象。

总之，医院文化自信是医院发展的灵魂。

让我们携手共进，传承与创新相结合，强化人才培养，提升服务质量，打造特色品牌，为推动医院高质量发展，为实现我国医疗事业繁荣昌盛贡献我们的力量！谢谢大家！。